ជាមួយនឹងបុគ្គលិកអាមេរិក 1.3 លាននាក់—ច្រើនជាងចំនួនប្រជាជននៃរដ្ឋ Vermont និង Wyoming រួមបញ្ចូលគ្នា—Walmart គឺជានិយោជកផ្នែកឯកជនធំបំផុតរបស់ប្រទេស។ វាក៏ជាក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងសហជីពដ៏កាចសាហាវបំផុតមួយរបស់ប្រទេសនេះផងដែរ ជាមួយនឹងប្រវត្តិដ៏យូរនៃការព្យាយាមបំបែកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីព។ លោក Barbara Gertz ដែលជាម្ចាស់ហាង Walmart ពេញមួយយប់នៅទីក្រុង Denver បាននិយាយថា "ប្រជាជនភ័យខ្លាចក្នុងការបោះឆ្នោតឱ្យសហជីពមួយ ពីព្រោះពួកគេខ្លាចហាងរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបិទ" ។
Walmart រក្សាការវាយលុកឥតឈប់ឈរនៃព័ត៌មានប្រឆាំងនឹងសហជីពនៅហាងជាង 4,000 សហរដ្ឋអាមេរិករបស់ខ្លួន ដោយតម្រូវឱ្យមានការជួលថ្មី—មានរាប់រយរាប់ពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ដើម្បីមើលវីដេអូដែលចំអកពីការងារដែលបានរៀបចំ។ ជាការពិតណាស់ យុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីពរបស់ Walmart ត្រលប់មកវិញជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ៖ មាន “ទំនាក់ទំនងការងារ និងអ្នកនៅមជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយ Wal-Mart”។ មគ្គុទ្ទេសក៍ឆ្នាំ 1991 មានបំណងវាយបកក្រុម Teamsters នៅឃ្លាំងរបស់ខ្លួន ហើយបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 1997 បានមក "ប្រអប់ឧបករណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងមួយសម្រាប់សហជីពដែលនៅសេសសល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។" ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅក្នុងប្រអប់ឧបករណ៍នោះត្រូវបាន snickered ម្តងហើយម្តងទៀតថាជាការមិនពិតយ៉ាងខ្លាំង: “យើងមិនប្រឆាំងនឹងសហជីព; យើងជាអ្នកគាំទ្រ»។
កាលពីដើមឆ្នាំមុន Anonymous ដែលជាបណ្តាញសកម្មជនហេគឃ័របានលេចធ្លាយការបញ្ចាំងស្លាយខាងក្នុងរបស់ Walmart PowerPoint ចំនួនពីរ។ មួយគឺជាបទបង្ហាញ "ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងការងារ" សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងហាងដែលបានបន្ទរ "ប្រអប់ឧបករណ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង" ក្នុងការបង្ហាញថាសហជីពគឺជាសំលៀកបំពាក់ដែលខ្ជះខ្ជាយលុយដោយយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចអំពីសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។ PowerPoint អានថា "សហជីពគឺជាអាជីវកម្ម មិនមែនជាក្លឹប ឬអង្គការសង្គមទេ - ពួកគេចង់បានលុយពីសហការី" ។ (Walmart បានបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ PowerPoints ។) "សហជីពចំណាយប្រាក់សងបំណុលរបស់សមាជិកលើអ្វីៗក្រៅពីតំណាងឱ្យពួកគេ" ។
Walmart គឺល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការទំនាក់ទំនងជំហររបស់ខ្លួនទៅកាន់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលនិយោជកត្រូវបានរារាំងតាមផ្លូវច្បាប់ពីការគំរាមកំហែងដល់ការបិទហាង ការបញ្ឈប់ការងារ ឬការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែការរួបរួម ពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការប្រាប់កម្មករអំពីមូលហេតុដែលពួកគេប្រឆាំងនឹងសហជីព។
Walmart បានតស៊ូអស់ជាច្រើនឆ្នាំប្រឆាំងនឹង United Food and Commercial Workers Union ដែលតំណាងឱ្យនិយោជិតនៅហាងលក់គ្រឿងទេស និងអ្នកលក់រាយជាច្រើន ហើយការចេញមុខរបស់ខ្លួនគឺ OUR Walmart ដែលជាសមាគមបុគ្គលិក Walmart ។ Walmart ទទូចថា UFCW ចេញដើម្បីបំផ្លាញអាជីវកម្មរបស់ Walmart ។ PowerPoint ទីពីរដែល Anonymous បានលេចធ្លាយកាលពីឆ្នាំមុនបានវាយប្រហារ Walmart របស់យើងដោយសួរថា "តើ Walmart/UFCW របស់យើងនៅទីនេះដើម្បីជួយអ្នកទេ? ចម្លើយ៖ ទេ»។
ភាពតានតឹងបានកើនឡើងរវាងអ្នកលក់រាយ និងក្រុមហ៊ុន Walmart របស់យើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយក្រុមការងាររៀបចំការតវ៉ាទូទាំងប្រទេសនៅខាងក្រៅហាងរាប់រយរៀងរាល់ថ្ងៃ Black Friday ។ ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិបានចេញពាក្យបណ្តឹងមួយកាលពីខែមករាឆ្នាំមុន ដោយចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Walmart ពីបទបណ្ដេញសមាជិក Walmart របស់យើងដោយខុសច្បាប់ចំនួន 19 នាក់ និងដាក់វិន័យខុសច្បាប់ជាង 40 នាក់ផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីកូដកម្ម និងការតវ៉ាទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់។ Walmart រក្សាថាការបណ្តេញចេញ និងការដាក់វិន័យគឺស្របច្បាប់ ហើយមិនមែនជាការសងសឹកចំពោះការតវ៉ានោះទេ។
ការមើលឃើញពី PowerPoints ខាងក្នុង និងសៀវភៅណែនាំបណ្តុះបណ្តាលរបស់ Walmart គឺកម្រណាស់ ប៉ុន្តែវីដេអូណែនាំមួយរបស់ Walmart ត្រូវបានលេចធ្លាយនាពេលថ្មីៗនេះ ហើយវាបានបង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀតពីការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងនឹងសហជីពរបស់ Walmart ។ អ្នកជំនាញការងារ និងនិយោជិត Walmart និយាយថា ពួកគេមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះភាពមិនពិតយ៉ាងសាហាវនៅក្នុងវីដេអូជាច្រើនដែលគាំទ្រក្រុមហ៊ុន និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រឆាំងសហជីព។
Walmart បានបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃវីដេអូនេះ ហើយបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញវាដល់អ្នកជួលថ្មីពីឆ្នាំ 2009 ដល់ឆ្នាំមុន។ នៅព្រឹកព្រលឹមនៃរយៈពេលប្រាំបួននាទីនៃវីដេអូ តារាសម្តែងស្លៀកពាក់ជាបុគ្គលិក Walmart និយាយថា "អ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នកជាមួយយើង។ វាពិបាកក្នុងការចាប់យកអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានសម្រាប់អ្នក ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ។”
លោក Ken Jacobs ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា មជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់ Berkeley បានផ្តល់យោបល់ថា នេះគឺជាការឃោសនាដ៏សំខាន់។ គាត់បាននិយាយថា "អត្ថប្រយោជន៍របស់ Walmart គឺទាបជាងស្តង់ដារសម្រាប់គ្រឿងទេសរបស់សហជីព" ។ "ពួកគេមិនមែនជា "អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ" តាមស្តង់ដារណាមួយនោះទេ។ អ្នកបញ្ចុះតម្លៃដូចជា Walmart ប្រាកដជាមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬផែនការសុខភាព Cadillac ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននោះទេ។ Gertz ដែលជាអ្នកស្តុកទុកពេលយប់ក្នុងទីក្រុង Denver និយាយថា ផែនការសុខភាពរបស់នាងមានភាពក្រអឺតក្រទម ដែលជារឿយៗនាងមិនទៅជួបគ្រូពេទ្យនៅពេលនាងឈឺ ដោយសារការកាត់កងតម្រូវឱ្យនាងបង់ប្រាក់ពីរបីពាន់ដុល្លារដំបូងចេញពីហោប៉ៅ។ លោក Gertz បាននិយាយថា នៅពេលដែលកម្មករទូរស័ព្ទមកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដំបូងរបស់ពួកគេគឺចេញពីថ្ងៃវិស្សមកាល ឬថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនជាថ្ងៃឈឺដែលបានទទួលប្រាក់ខែនោះទេ។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart និយាយថា ខ្លួននឹងកែប្រែគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈឺដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេចេញ។ អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបន្ថែមថា ប្រាក់រង្វាន់ ផែនការ 401(k) និងផែនការសុខភាពរបស់ខ្លួនគឺមានភាពល្អប្រសើរជាងអ្នកបញ្ចុះតម្លៃដ៏ទៃទៀត - ផែនការ 401(k) របស់វាផ្តល់ឱ្យការប្រកួតជាប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ 21.90 ភាគរយដំបូងនៃប្រាក់ខែ និងបុព្វលាភសម្រាប់ ផែនការសុខភាពដ៏ពេញនិយមបំផុតរបស់វាគឺត្រឹមតែ $XNUMX រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។ នោះបាននិយាយថា កម្មករក្រៅម៉ោងដែលតំណាងឱ្យជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទាំងនេះទេ។
វីដេអូលេចធ្លាយក៏មានអួតថា "មិនមានក្រុមហ៊ុនលក់រាយណាដែលផ្តល់ភាពជឿនលឿន និងសុវត្ថិភាពការងារជាង Walmart នោះទេ"។ ដោយពិចារណាថាអ្នកលក់រាយមួយចំនួនត្រូវបានរួបរួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសន្តិសុខការងារដ៏រឹងមាំនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីពរបស់ពួកគេ អ្នកតស៊ូមតិការងារមួយចំនួនបានងឿងឆ្ងល់ថាតើក្រុមហ៊ុន Walmart អាចចាប់ផ្តើមអះអាងដោយរបៀបណាថាសន្តិសុខការងាររបស់ខ្លួនគឺខ្លាំងដូចអ្នកលក់រាយផ្សេងទៀតដែរ។
លោក Stuart Appelbaum ប្រធានផ្នែកលក់រាយ លក់ដុំ និងនាយកដ្ឋាន Store Union ដែលជាផ្នែកមួយរបស់ UFCW បាននិយាយថា "នោះជាប៉ាតង់មិនពិត" ។ "នៅ Walmart អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលណាមួយឬគ្មានហេតុផល"។ គាត់បានផ្ទុយពីក្រុមហ៊ុន Walmart ដែលជានិយោជក "តាមឆន្ទៈ" មួយក្នុងចំណោមនិយោជកជាច្រើនរបស់ប្រទេស ជាមួយនឹងអ្នកលក់រាយដែលត្រូវបានរួបរួម ឬរួបរួមដោយផ្នែក រួមទាំង Costco, Macy's, H&M និង Modell's ។ នៅហាងដែលមានសហជីព កម្មករអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពី "សម្រាប់ហេតុផល" តែប៉ុណ្ណោះ មានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការហេតុផលដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីបណ្តេញនរណាម្នាក់ - ឧទាហរណ៍ លួចពីហាងមួយ ឬមកដល់ 30 នាទីយឺត ប្រាំថ្ងៃជាប់គ្នា។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មករនៅក្នុងហាងដែលមានសហជីពទាំងនោះជាធម្មតាអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយនាំយកអាជ្ញាកណ្តាលដែលមិនលំអៀងដែលជួយកំណត់ថាតើការបណ្តេញចេញត្រូវបានសមហេតុផលដែរឬទេ។
Walmart នៅក្នុងវីដេអូតម្រង់ទិសរបស់ខ្លួន ធ្វើការប៉ុនប៉ងផ្សេងទៀតក្នុងការប្រមាថសហជីព។ វាមានតួសម្តែងដែលនិយាយថា “ខ្ញុំជាសមាជិកសហជីពនៅការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ មនុស្សគ្រប់រូបពិតជាត្រូវចូលរួមជាមួយសហជីព។ . . អ្វីដែលខ្ញុំចងចាំបំផុតអំពីសហជីពនោះគឺពួកគេយកប្រាក់បង់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំមុនពេលដែលខ្ញុំឃើញវាដូចជាពន្ធ»។ ការអះអាងរបស់តួអង្គដែលថាគាត់ "ត្រូវចូលរួមសហជីព" ខុសពីការពិត។ តុលាការកំពូលបានសម្រេចនៅឆ្នាំ 1963 ថាកម្មករមិនអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចូលរួមសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសហជីពទេ ទោះបីជាពួកគេអាចតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃឈ្នួល ឬថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពក៏ដោយ (លុះត្រាតែពួកគេរស់នៅក្នុងរដ្ឋមួយក្នុងចំណោមរដ្ឋទាំង 25 ដែលមានច្បាប់ "សិទ្ធិធ្វើការ")។
ក្នុងវីដេអូនោះ តារាស្រីម្នាក់ដែលឈរនៅមុខផលិតកម្មមួយបន្តញញួរសារ។ នាងនិយាយថា៖ «ខ្ញុំតែងតែគិតថាសហជីពគឺដូចជាក្លឹប ឬអង្គការសប្បុរសធម៌ដែលចេញជួយកម្មករ។ “មែនហើយ ខ្ញុំបានរកឃើញថាវាមិនពិតទេ។ ការពិតគឺថា សហជីពគឺជាអាជីវកម្ម ជាអាជីវកម្មដែលមានតម្លៃរាប់លានដុល្លារ ដែលរកលុយបានដោយការបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សដូចជាអ្នក និងខ្ញុំឱ្យផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យើង»។
ទោះបីជាមេដឹកនាំសហជីពមួយចំនួនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏សប្បុរសក៏ដោយ លោក Benjamin Sachs សាស្ត្រាចារ្យច្បាប់ការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Harvard បាននិយាយថា សហជីពមិនមែនជាអាជីវកម្មរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ Sachs បាននិយាយថា "ប្រសិនបើសហជីពគឺជាអាជីវកម្ម នោះពួកគេគឺជាគំរូដ៏ល្អបំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ចចែករំលែកដែលយើងបានឃើញ" ។ "នេះគឺជាគំរូអាជីវកម្ម៖ តាមរយៈការចែករំលែកធនធានរបស់ពួកគេ រួមទាំងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ កម្មករធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។ ថូម៉ាស កូចាន់ សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់ MIT បាននិយាយថា ឃ្លាដែលតួសម្តែងប្រើ—“ក្លឹប និងអង្គការសប្បុរសធម៌”—“ប្រមាថដល់ភាពឆ្លាតវៃរបស់អ្នកជួលថ្មី”។ លោក Kochan បានថ្លែងថា៖ «មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាអ្វីជាសហជីព និងអ្វីដែលពួកគេព្យាយាមធ្វើ។
លោក Brian Nick អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart បានពន្យល់ពីមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនបង្កើតវីដេអូនេះ។ គាត់បាននិយាយថា "ហេតុផលស្នូលដើម្បីឱ្យមានការហ្វឹកហ្វឺន និងព័ត៌មាននៅលើវីដេអូ នៅក្នុងខ្លួនវា គឺយើងដឹងថាក្រុមភាគីទីបីតែងតែទាក់ទងទៅសហការីរបស់យើង" ។ "នេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការផ្តល់នូវព័ត៌មានត្រឹមត្រូវដែលផ្តល់ឱ្យសហការីរបស់យើងនូវចំណេះដឹងអំពីបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ និងសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាសហការី"។
ក្នុងការអួតអំពី Walmart វីដេអូនោះនិយាយថា "ការងារ Walmart គឺជាការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្តល់ឱ្យសហការីនូវឱកាសដើម្បីថ្លឹងថ្លែងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងជីវិតការងាររបស់យើង"។ ប៉ុន្តែលោកស្រី Carrie Gleason នាយកនៃកម្មវិធី Fair Workweek Initiative នៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលជាក្រុមតស៊ូមតិបានមិនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំង។ នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំបាននិយាយជាមួយសហការី Walmart រាប់មិនអស់ ដែលនិយាយអំពីរបៀបដែលកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេមានភាពខុសប្រក្រតី អំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសំណើរបស់ពួកគេសម្រាប់ការស្នាក់នៅជាមូលដ្ឋាន ដូច្នេះពួកគេអាចទៅសាលារៀន ឬមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Walmart មួយចំនួននិយាយថា ហាងរបស់ពួកគេបានកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេបានសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំកាលវិភាគមហាវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការងារទីពីរដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។
លោក Brian Nick អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងកែលម្អការអនុវត្តកាលវិភាគរបស់ខ្លួន។ ចាប់ពីឆ្នាំក្រោយ វានឹងផ្តល់ជូនបុគ្គលិកមួយចំនួននូវកាលវិភាគថេររៀងរាល់សប្តាហ៍ បុគ្គលិកជាច្រើនបានត្អូញត្អែរថាកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍។
ក្នុងការជំរុញឱ្យកម្មករគេចចេញពីសហជីព វីដេអូ Walmart និយាយថា "ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ អ្នករៀបចំសហជីពបានចំណាយពេលវេលា ការប្រឹងប្រែង និងប្រាក់ច្រើនក្នុងការព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលសហការី Walmart ឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីព ដោយមិនជោគជ័យអ្វីទាំងអស់"។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការពិតទេ។ UFCW មិនបានស្វែងរកការបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិក Walmart ឱ្យចូលរួមសហជីពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះទេ ទោះបីជាវាបានជួយបង្កើត Walmart របស់យើងដើម្បីជំរុញឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើងក៏ដោយ។ Walmart របស់យើងបានទទួលជ័យជម្នះក្នុងខែកុម្ភៈ នៅពេលដែល Walmart បានប្រកាសថាខ្លួននឹងដំឡើងប្រាក់ខែគោលរបស់ខ្លួនដល់ $9 នៅឆ្នាំនេះ និង $10 នៅឆ្នាំក្រោយ។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart បាននិយាយថា ខ្លួនកំពុងឆ្លើយតបទៅនឹងទីផ្សារការងារកាន់តែតឹងតែង ហើយអួតថាការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងមានន័យថាបង្កើនកម្មករចំនួន 500,000 នាក់។
កាលពីខែមេសាកន្លងទៅនេះ ក្រុមហ៊ុន Walmart បានប្រកាសភ្លាមៗ វាត្រូវបានបិទហាងរបស់ខ្លួននៅ Pico Rivera រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា រួមជាមួយនឹងហាងចំនួនបួនផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ កម្មករជាច្រើនបានមើលឃើញថាជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រឆាំងសហជីពដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច—ហាង Pico Rivera មានជំពូក Walmart របស់យើងដែលសកម្មបំផុតរបស់ប្រទេសនេះ ដោយបានធ្វើការអង្គុយនៅក្នុង និងការតវ៉ាជាច្រើនផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Walmart បានទទូចថាការបិទគឺចាំបាច់ដោយ "បញ្ហាបំពង់ទឹកដែលកំពុងបន្ត" ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ