ប្រភព៖ Labor Notes
Starbucks Workers United (SWU) បានឈ្នះការបោះឆ្នោតហាងទីបីរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ នៅ Mesa រដ្ឋ Arizona ។ ការបោះឆ្នោតនេះគឺលើសលប់ 25-3 ជាមួយនឹងសន្លឹកឆ្នោតប្រកួតប្រជែងចំនួនបីបន្ថែមទៀត ទោះបីជាមានសម្ពាធប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងពីក្រុមហ៊ុន និងនៅក្នុងរដ្ឋដែលមានដង់ស៊ីតេសហជីពត្រឹមតែ 5.4 ភាគរយក៏ដោយ។
លោក Liz Alanna ដែលជួយដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបាននិយាយថា "យើងបានដឹកនាំដោយសេចក្តីសប្បុរស និងការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយគ្រាន់តែធ្វើការងាររបស់យើងប្រឈមមុខនឹងការរារាំងសហជីពពីថ្នាក់លើ" ។ អ្នកគ្រប់គ្រងប្តូរវេនសម្របសម្រួលដំណើរការប្រចាំថ្ងៃរបស់ហាងមួយ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិចូលជាសមាជិកសហជីព ដោយសារពួកគេមិនមានកម្លាំងជួល និងបណ្តេញចេញ។
ហាង Mesa នៅ Powerline និង Baseline Roads បានក្លាយជាហាងដំបូងគេដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនអាមេរិកនៅខាងក្រៅ Buffalo រួបរួមនៅក្នុងរលករៀបចំនាពេលថ្មីៗនេះ.
Starbucks Workers United ឥឡូវនេះគឺបីសម្រាប់បួននៅក្នុងការបោះឆ្នោតដែលបានធ្វើឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះ - និងកម្មករនៅ ច្រើនជាង 110 ទីតាំង បានដាក់ពាក្យ ឬប្រកាសពីបំណងចង់បង្កើតសហជីព។ ហាងកាហ្វេ Starbucks របស់កាណាដាក៏បានដាក់ការរួបរួមដាច់ដោយឡែកពីគ្នាជាមួយ Steelworkers (USW) នៅក្នុងខែមករា។
នៅក្នុង Mesa ការសងសឹករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំងឺមហារីកបានរុញច្រានកម្មករចូលទៅក្នុងដៃរបស់ SWU និង Workers United ដែលជាសាខារបស់បុគ្គលិកសេវាកម្ម (SEIU) ដែលបាននិងកំពុងគាំទ្រសហជីពទាំងនេះនៅទូទាំងប្រទេស។
បានដួលរលំនៅលើឥដ្ឋ
Alanna បាននិយាយថា "វាគ្រាន់តែជាការទះកំផ្លៀងដ៏ធំមួយនៅចំពោះមុខដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងមានជំងឺមហារីកឈាម ពួកយើងមិនដែលទទួលបានការគាំទ្រពីជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងហាងផ្សេងទៀតទេ ហើយវាជារដូវវិស្សមកាល ហើយពួកយើងត្រូវបានគេទះកំផ្លៀង"។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាយុ 29 ឆ្នាំ។ Brittany Harrison ត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺមហារីកឈាមក្នុងខែតុលា. Harrison បានស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានបដិសេធ ហើយបានស្នើសុំជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ឱ្យជួយនៅហាង ដែលត្រូវបានបដិសេធផងដែរ។ នាងចង់អាចធ្វើការណាត់ជួបពេទ្យ និងមើលថែខ្លួនឯង នៅពេលដែលនាងស៊ូទ្រាំទាំងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងជំងឺ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា នៅពេលដែល Harrison បានដឹងអំពីយុទ្ធសាស្ត្ររារាំងសហជីពដែលបានគ្រោងទុករបស់ Starbucks នៅ Buffalo តាមរយៈកិច្ចប្រជុំសាជីវកម្ម នាងបានផ្លុំកញ្ចែលើក្រុមហ៊ុន។ Harrison បាននិយាយដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះទៅកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអំពីផែនការបញ្ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងរាប់រយនាក់ទៅកាន់ Buffalo Starbucks ។ នាងក៏បានទាក់ទងជាមួយសមាជិក Starbucks Worker United នៅ Buffalo ផងដែរ។
ថ្នាក់ខ្ពស់ឈប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនាង។ Harrison បាននិយាយថា “ខ្ញុំត្រូវបានខ្មោចលងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំ ហើយវាបានជញ្ជក់យក”។ "សុខភាពរបស់ខ្ញុំកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន" ។
ហាងដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន Starbucks ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដូចជា Harrison ដែលមានសិទ្ធិជួល និងបណ្តេញចេញ ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយសហជីពបារីស្តានោះទេ។ ខាងលើពួកគេគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកដែលទទួលខុសត្រូវហាងជាច្រើនក្នុងតំបន់តែមួយ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងហាង អ្នកគ្រប់គ្រងវេន និងបារីស្តា ដែលសុទ្ធតែមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឱ្យសហជីព។ (រហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកប្រចាំតំបន់ NLRB បានពន្យាពេលសំណួរថាតើជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងហាងនឹងត្រូវរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអង្គភាពចរចាដើម្បីដំណើរការក្រោយការបោះឆ្នោត។)
ការផ្ទុះរលាកទងសួតបានវាយលុកហាងកាលពីថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា ហើយកម្មករជាច្រើននាក់បានអំពាវនាវឱ្យចេញ។ Harrison មានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកានិងបានហៅចេញឈឺ; អ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកបានប្រាប់នាងនៅយប់នោះថា នាងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហៅចេញទេ ទោះបីជាមានអ្នកមើលការខុសត្រូវជាច្រើននាក់មានវត្តមានក៏ដោយ ហើយបានសាកសួរពីសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់នាង។
អ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកបានទៅរហូតបញ្ជាឱ្យ Harrison ធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ទោះបីជានាងមិនបានកំណត់ពេលក៏ដោយ។
នៅយប់នោះវេលាម៉ោង៣ទៀបភ្លឺ ហារីសុនបានទូរស័ព្ទមកនាងម្តងទៀត ដើម្បីប្រាប់នាងថា នាងឈឺពេកទៅធ្វើការ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកមិនលើកទូរស័ព្ទទេ។ Harrison ថែមទាំងបានផ្ញើសារទៅកាន់រូបថតរបស់នាងអំពីកម្មវិធីអានសីតុណ្ហភាព ដែលបង្ហាញថានាងមានគ្រុនក្តៅ ប៉ុន្តែមិនមានការឆ្លើយតបទេ។
ហាងនេះមានបុគ្គលិកខ្លីរួចហើយ ហើយ Harrison ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលមក។
នាងបានបញ្ចប់ការធ្វើការរហូតដល់ដួលទៅនឹងឥដ្ឋបន្ទាប់ពីប្រាំមួយម៉ោង។ ក្រោកឡើងមិនរួចក៏បន្ទោរបង់ដោយខ្លួនឯង។ សូម្បីតែពេលនោះ នាងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យស្នាក់នៅមួយម៉ោងទៀត ដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុករបស់នាងមិនបានបញ្ជូននរណាម្នាក់មកគ្របដណ្តប់ឱ្យនាងទាន់ពេលវេលា។
Harrison ចងចាំការគិតថា "ក្រុមហ៊ុននេះនឹងមិនសប្បាយចិត្តរហូតដល់ខ្ញុំធ្វើការខ្លួនឯងរហូតដល់ស្លាប់" ។ នាងបានដាក់ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់នាងនៅថ្ងៃនោះនៅឯសាជីវកម្មដែលនាងធ្លាប់រំពឹងថានឹងចូលនិវត្តន៍នៅ។
Starbucks បានបណ្តេញនាងចេញបីថ្ងៃក្រោយមក ដោយលើកឡើងពី "ការស៊ើបអង្កេតបើកចំហ" ។ ការចោទប្រកាន់មិនត្រូវបានបង្ហាញដល់ Harrison ទេ។ អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ Starbucks របស់នាងត្រូវបានកាត់ផ្តាច់នៅថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា។
ក្រុមហ៊ុនកាហ្វេយក្សនេះរកបានប្រាក់ចំណេញចំនួន 816 លានដុល្លារពីខែតុលាដល់ខែមករា ហើយបានពង្រីកដោយហាងចំនួន 484 នៅក្នុងត្រីមាស។
កុំបោះបង់ រួបរួម
នៅទីបំផុត Starbucks បានព្យាយាមដើរថយក្រោយការបាញ់នេះ ដោយអះអាងតាមអ៊ីមែលដ៏ធំមួយទៅកាន់ដៃគូថា វាមិនដែលកើតឡើងនោះទេ។ ដល់ពេលនោះ ឆ្មាក៏ចេញពីកាបូបដែរ។
Michelle Hejduk អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ និងជាអ្នកដឹកនាំកម្មករបាននិយាយថា នៅពេលដែលពាក្យនេះរីករាលដាលតាមរយៈការជជែកជាក្រុម "យើងទាំងអស់គ្នាពិតជាខកចិត្ត" ។ "មនុស្សបាននិយាយអំពីការឈប់។ មាននរណាម្នាក់បាននិយាយថា 'ការរួបរួម'—ហើយអ្នករាល់គ្នាដឹងថាខ្ញុំគឺជាមនុស្សសំខាន់ដែលនឹងនិយាយអំពីវាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។
Hejduk ធ្លាប់ជាសមាជិក IATSE ក្នុងការងារឃុំឃាំងនៅ Universal Studios ក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងជាសមាជិក SEIU ដែលធ្វើសំលៀកបំពាក់នៅ Disneyland ។
នាងបានទូរស័ព្ទទៅ Alanna នៅយប់នោះ; អ្នកទាំងពីរបាននិយាយរឿងនយោបាយពីមុនមក។ Alanna នៅតែជាសមាជិកនៃ American Guild of Musical Artists ពីការងាររបស់នាងកាលពីអតីតកាលជាអ្នកចំរៀងអូប៉េរ៉ា។
Alanna បាននិយាយថា "យើងទាំងពីរនាក់ដំបូងភ័យខ្លាចថាយើងនឹងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬបាត់បង់ការងាររបស់យើង" ។ នាងមានផ្ទៃពោះជិតដល់ពេលកំណត់; នាងមិនចង់ប្រថុយនឹងការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់គ្រួសារនាង និងជំពាក់វិក្កយបត្រមន្ទីរពេទ្យរាប់ពាន់ដុល្លារនោះទេ។
ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីអ្នកទាំងពីរបាននិយាយជាមួយទីប្រឹក្សារៀបចំ Workers United លោក Richard Bensinger អំពីការការពារផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងព្យាយាមសហជីព ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឈានទៅមុខ។
ត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ត្រឹមតែ XNUMX ថ្ងៃបន្ទាប់ពី Harrison បានដួលរលំនៅក្នុងហាង កម្មករមានប័ណ្ណគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតពីសហជីព។
SWU រៃអង្គាសប្រាក់បាន 30,000 ដុល្លារតាមរយៈការប្រមូលមូលនិធិដើម្បីគាំទ្រ Harrisonដែលជាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រង និងកើតជំងឺមហារីក នៅក្នុងការបង្ហាញពីសាមគ្គីភាពទៅវិញទៅមក។
ហាង Mesa មិនមែនជាហាងតែមួយគត់ដែលកម្មករចោទប្រកាន់ថាមានការបាញ់សងសឹក។ កាលពីខែកុម្ភៈ Starbucks បានបណ្តេញចេញ កម្មករសហជីពចំនួនប្រាំពីរ នៅក្នុងហាង Memphis ។ Cassie Fleischerសមាជិកគណៈកម្មាធិការចរចាក៏ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីទីតាំង Buffalo Elmwood ដែលជាអ្នកឈ្នះសហជីពដំបូង។
ការយល់ដឹង និងការរើសអើង
ដូចកម្មកររបស់ Starbucks ផ្សេងទៀតដែលរៀបចំនៅទូទាំងប្រទេស Mesa baristas ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ សម្ពាធឱ្យមកធ្វើការឈឺ ភាពស្ទាក់ស្ទើររបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបញ្ឈប់ការទទួលការបញ្ជាទិញតាមទូរស័ព្ទនៅពេលដែលហាងមួយមានភាពលើសលប់ និងកង្វះសំឡេងកម្មករ។
Alanna បាននិយាយថា "អ្នកដែលអង្គុយនៅពីក្រោយកុំព្យូទ័រ មិនដឹងពីរបៀបធ្វើ latte មិនដឹងពីរបៀបសម្អាតបង្គន់ទេ យើងត្រូវនិយាយ" ។
បុគ្គលិករបស់ Starbucks ជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសបាននិយាយថា ប្រជាជនមានទំនោរមើលស្រាលចំនួនពលកម្មរាងកាយដែលពួកគេតម្រូវឱ្យធ្វើនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានសម្ពាធដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងពេញចិត្តអតិថិជនគ្រប់ពេលវេលា។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងអ្វីៗទាំងអស់ពីការលើកធ្ងន់រហូតដល់ជើងរបស់អ្នកពេញមួយថ្ងៃ—ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន អស់រយៈពេលជិតប្រាំមួយម៉ោងដោយសម្រាកត្រឹមតែដប់នាទីប៉ុណ្ណោះ។
កង្វល់មួយទៀតនៅហាង Mesa គឺការរើសអើងសាសនា។ Harrison ដែលជាជនជាតិជ្វីហ្វ បានដាក់ពាក្យប្តឹងអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកពីបទប្រឆាំងនឹងពួកយូដា។
ឧទាហរណ៍នៅពេលដែល Harrison មាន swastika លាបលើផ្ទះរបស់នាងនិង mezuzah រហែកអស់ហើយ អ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកបានណែនាំថា នាងគួរតែព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើអ្នកដែលបានធ្វើវាមកពីណា។
Harrison និងកម្មករនៅក្នុងហាងនិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងស្រុកដែល Alanna ពិពណ៌នាថាជា "គ្រីស្ទានខ្លាំង" បានអធិស្ឋានជាទៀងទាត់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលពួកគេមានវត្តមាន។
Alanna បាននិយាយថា “ខ្ញុំជាគ្រិស្តសាសនិក ហើយសូម្បីតែខ្ញុំយល់ឃើញថា វាហួសចិត្តណាស់ក្នុងការឱ្យនាងអានរឿងគ្រិស្តបរិស័ទនៅឯកិច្ចប្រជុំថ្ងៃបុណ្យ—ខ្ញុំគ្រាន់តែគិតថាវាចម្លែក”។
ការបញ្ឈប់ និងការបំភិតបំភ័យ
មានកម្មករ២៥នាក់នៅហាងមេសានៅថ្ងៃដែលគេដាក់ពាក្យបោះឆ្នោត។ ប៉ុន្តែក្នុងចលនារារាំងសហជីព Starbucks បានចាប់ផ្តើមជួល។ ចំនួនអ្នកមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតបានបញ្ចប់ត្រឹម៤៣នាក់។
Alanna បាននិយាយថា "ពួកគេបានជួលហាងពាក់កណ្តាលដើម្បីនិយាយថា "ទេ" ។
ក្រុមហ៊ុនក៏បានជន់លិចហាងនេះជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង — យុទ្ធសាស្ត្រមួយទៀតដែលវាបានធ្វើម្តងទៀតនៅទូទាំងប្រទេស។
ចំណែកឯពេលដែល Harrison ត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺមហារីក Starbucks នឹងមិនបន្ថែមជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដើម្បីជួយកម្មករនៅ Mesa នោះទេ ឥឡូវនេះវាបានបន្ថែមអ្នកគ្រប់គ្រងបីនាក់ បូករួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងពីរនាក់។
Hejduk បាននិយាយថា "យើងបានហៅពួកគេថាជាអ្នកមើលថែទារក" ។ "យើងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនៅទីនោះដោយគ្មានពួកគេទេ" ថ្ងៃមួយនាងកំណត់ពេលព្រឹក ប៉ុន្តែដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីមិនអាចចូលបាន ទើបហាងមិនបើករហូតដល់ម៉ោង 1 រសៀល។
អ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រជុំក្រុមឈ្លើយ ("វគ្គស្តាប់") និងការដាក់សម្ពាធលើកម្មករលើសហជីព។ អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់បានយំខណៈនាងប្រាប់កម្មករថា "ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកបោះឆ្នោត 'ទេ"។
Hejduk បានរកឃើញវគ្គ "ចម្លែកទាំងស្រុង" ។
នាងបាននិយាយថា៖ «ពួកគេបានធ្វើរឿងព្រៃច្រើនណាស់។ "យើងត្រូវបានគេបដិសេធចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានកើតឡើង"។
ដូចដែលវាបានធ្វើនៅទូទាំងប្រទេស Starbucks បានប្រកែកទៅ NLRB ថាអង្គភាពចរចាដែលសមស្របនឹងជាស្រុកទាំងមូល មិនមែនត្រឹមតែហាងមួយនោះទេ។
ក្រុមហ៊ុនបានចាញ់លើបញ្ហានេះនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់នាយកតំបន់ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យកណ្តាលរបស់ NLRB ។ សេចក្តីសម្រេចលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ជាថ្ងៃដែលការបោះឆ្នោត Mesa នឹងត្រូវរាប់ បើទោះបីជា Starbucks បានចាញ់លើបញ្ហានេះរួចហើយនៅ NLRB នៅ Buffalo ក៏ដោយ។
ជាលទ្ធផលចុងក្រោយ ការរាប់សន្លឹកឆ្នោតសម្រាប់ហាង Mesa ត្រូវបានពន្យារពេល រង់ចាំការសម្រេចចិត្តដោយការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទីបំផុតវាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ។
នេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់ NLRB ប្រឆាំងនឹង Starbucks កំណត់ទំហំនៃអង្គភាពតថ្លៃនៅកម្រិតហាងជាជាងស្រុក។ នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកាន់តែឆាប់រហ័សបញ្ឈប់ការពន្យារពេលនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានេះឈានទៅមុខ។
CAMARADERIE ថ្មី។
នៅពេលដែលដំណើរការរៀបចំបន្តបង្កើត SWU កំពុងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។
នៅថ្ងៃដែលកម្មករ Mesa ដាក់កាតរបស់ពួកគេជាមួយ NLRB ពួកគេបានជួបគ្នាតាមរយៈ Zoom ជាមួយ Colin Cochran សមាជិក SWU ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Buffaloដែលបានប្រាប់ពួកគេថា អ្វីទៅជាយុទ្ធសាស្ត្ររារាំងសហជីពដែលរំពឹងទុក។
Cochran បាននិយាយតាមអ៊ីមែលថា "Starbucks ប្រើសៀវភៅលេងដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយយើងដឹងពីធាតុចូល និងខាងក្រៅរបស់វា"។ “វាពិតជាបំពេញចិត្តក្នុងការជួយហាងផ្សេងៗ”។
ហើយក្នុងចំណោមកម្មករ Mesa ខ្លួនឯង លោក Alanna បាននិយាយថា ដំណើរការនៃការរៀបចំបានបង្កើតនូវអារម្មណ៍ថ្មីនៃសហគមន៍។
អ្នកស្រីបានបន្តថា៖ «ពីមុនមកកម្មករពេលយប់ប្រហែលជាមិនដែលនិយាយជាមួយកម្មករពេលថ្ងៃទេ។ ឥឡូវនេះ ពួកគេទាំងអស់កំពុងជជែកជាក្រុមតែមួយ ហើយកំពុងចេញទៅញ៉ាំអាហារ និងចូលរួមពិធីជប់លៀងជាមួយគ្នា។
Alanna បាននិយាយថា “ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងហាងចំនួនបួនផ្សេងគ្នា ហើយខ្ញុំមិនដែលមានអារម្មណ៍មិត្តភាពបែបនេះពីមុនមកទេ”។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ SWU នឹងដឹងថាតើវាបានគ្រប់គ្រងដើម្បីចម្លងភាពជោគជ័យនៅក្នុង Mesa និង Buffalo តាមរយៈការបោះឆ្នោតឈ្នះនៅក្នុងហាងកាន់តែច្រើន និងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេស។ បន្ទាប់៖ ទីក្រុងស៊ីថល និង បូស្តុន.
សម្រាប់ជំហានដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីគាំទ្រ Starbucks Workers United សូមចូលទៅកាន់ tinyurl.com/StarbucksSolidarity ហើយតាមដានពួកគេនៅលើ Twitter នៅ @SBWorkersUnited.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ