មនុស្សកំណត់វណ្ណៈតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំ ថ្នាក់គឺជាក្រុមមនុស្សដែលមានមុខតំណែងសេដ្ឋកិច្ចដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច តម្រូវការ និងគំនិតខ្លួនឯងយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ជាការពិតណាស់ យេនឌ័រ ពូជសាសន៍ សាសនា និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ចបន្ថែមដ៏ច្រើនផ្សេងទៀតមានឥទ្ធិពលលើមនុស្ស រួមទាំងប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងថ្នាក់ និងទស្សនៈ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងមើលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច នោះថ្នាក់កំណត់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផលិតភាព ការបែងចែក នៃកម្លាំងពលកម្ម និងការសម្រេចចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងការចែកចាយ និងមានឥទ្ធិពលជាច្រើនទៀតផងដែរ។
មូលធននិយមមានថ្នាក់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់បី។ ទីមួយ មូលធននិយមជាម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្មមួយចំនួន ហើយមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ ដែលនៅក្នុងវេនកំណត់ប្រាក់ចំណូល ឯកសិទ្ធិ និងអំណាចចរចារបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងវណ្ណៈផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមូលធននិយមផ្សេងទៀត។
មូលធននិយមអាចពង្រីកប្រាក់ចំណេញដោយសកម្មភាពជាច្រើនរួមទាំងឧទាហរណ៍ ការបញ្ចុះប្រាក់ឈ្នួល កាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃធាតុចូល ឬការចំណាយផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងដែលសិទ្ធិមនុស្ស បរិស្ថាន ឬស្តង់ដារការងារត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយ បង់ពន្ធតិច បង្កើនរយៈពេលនៃការ ធ្វើការដោយមិនចំណាយប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់វា ការឡើងថ្លៃទំនិញដែលបានលក់ ការបង្កើនចំណែកទីផ្សារ។ល។
នៅក្រោមមូលធននិយម យើងរកឃើញអ្នកដែលខ្ញុំហៅថា ថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួល ដែលការងារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយគំនិត និងកិច្ចការដែលផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។ សមាជិកថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលធ្វើការងារដែលផ្តល់ចំណេះដឹងយ៉ាងច្រើនដល់ពួកគេអំពីមុខងារសេដ្ឋកិច្ច ជំនាញ ទំនុកចិត្ត និងលទ្ធភាពទទួលបានអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រចាំថ្ងៃ។
ទោះបីជានៅទីបំផុតអ្នកក្រោមបង្គាប់ម្ចាស់នៅក្នុងអ្នកសម្របសម្រួលការអនុវត្តភាគច្រើនកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារប្រចាំថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករខាងក្រោមផងដែរ។ សមាជិកថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលមានអំណាចចរចារដ៏អស្ចារ្យ ដោយសារភាពផ្តាច់មុខទាក់ទងគ្នារបស់ពួកគេលើព័ត៌មានសំខាន់ៗ ជំនាញសង្គម និងចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម។ ពួកគេប្រើអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីឈ្នះរង្វាន់សម្ភារៈខ្ពស់ជាងការខិតខំប្រឹងប្រែងឬការលះបង់របស់ពួកគេសមនឹងទទួលបាន។
សមាជិកថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលរួមមានវេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី អ្នកនយោបាយ ឥស្សរជន ឬសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ វិស្វករ ស្ថាបត្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្សេងៗទៀត។ ថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលជាធម្មតាស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដោយការអនុវត្តច្បាប់លើថ្នាក់ធ្វើការខាងក្រោម ខណៈពេលដែលក៏ស្វែងរកស្វ័យភាពពីពួកមូលធននិយមខាងលើផងដែរ។ សមាជិកថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលចង់បានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ លក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរជាងមុន ពេលវេលាសម្រាកកាន់តែច្រើន និងស្វ័យភាពកាន់តែច្រើន ហើយពួកគេប្រើប្រាស់អំណាចចរចាដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់របស់ពួកគេ ដែលផ្តើមចេញពីមុខតំណែងពិសេសរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម ដើម្បីឈ្នះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។
តួអង្គសេដ្ឋកិច្ចដែលនៅសល់គឺជាវណ្ណៈកម្មករ។ កម្មករមានទ្រព្យសម្បត្តិផលិតភាពគ្មាន (ឬស្ទើរតែគ្មាន) ហើយត្រូវលក់ពលកម្មរបស់ពួកគេទៅឱ្យអ្នកដែលជាម្ចាស់ ឬគ្រប់គ្រងមធ្យោបាយផលិតកម្ម។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មករក៏ត្រូវបានទុកចោលឱ្យធ្វើខុស និងច្រំដែល ឬបើមិនដូច្នេះទេ ធ្វើឱ្យខូចកម្លាំងពលកម្ម។ ទីតាំងរបស់ពួកគេនៅលើផែនទីថ្នាក់គឺនៅខាងក្រោមទាំងអ្នកសម្របសម្រួល និងថ្នាក់មូលធននិយម។
ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករគឺដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ ទទួលបានរង្វាន់សម្ភារៈកាន់តែច្រើន និងទទួលបានការគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀតលើដំណើរការផលិតភាព រួមទាំងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ សប្តាហ៍ធ្វើការ ការបែងចែកវិស្សមកាល និងសូម្បីតែនៅពេលណា និងកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ របៀបដែលពួកគេរស់នៅ និងអ្វី។ ពួកគេប្រើប្រាស់។ ប៉ុន្តែកម្មករមានតែមធ្យោបាយដែលអាចសម្រេចបាននូវការបញ្ចប់ទាំងនេះគឺការតស៊ូដើម្បីពួកគេតាមរយៈសហជីព ឬអង្គការផ្សេងទៀតនៅទីបំផុតដោយប្រើការគំរាមកំហែងដើម្បីកាត់ទុកការងារជាសមូហភាព។
ទីតាំងសេដ្ឋកិច្ច និងដេរីវេនៃការយល់ឃើញដោយខ្លួនឯង និងផលប្រយោជន៍រួមគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ដែលកំណត់ថ្នាក់ជាក្រុម។
ជម្រើសក្នុងការស្វែងរកផលប្រយោជន៍របស់ថ្នាក់យ៉ាងច្បាស់ ជាធម្មតាសម្រាប់សមាជិកនៃថ្នាក់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯងដោយគ្មានគោលបំណងនៃថ្នាក់ទូទៅនៅក្នុងចិត្ត ឬសូម្បីតែជាមួយនឹងគោលបំណងដែលច្របូកច្របល់ដាក់ពីខាងលើ និងផ្ទុយទៅនឹងផលប្រយោជន៍រួមរបស់ពួកគេ។
ជាធម្មតា ថ្នាក់មូលធននិយម និងអ្នកសម្របសម្រួលដឹងថាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេគឺផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមូលធននិយមដឹងថាពួកគេត្រូវការរក្សាអំណាចចរចាលើអ្នកដែលពួកគេជួល ហើយសមាជិកនៃថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលក៏ដូចគ្នាដែរ។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យគឺធ្វើឡើងដោយកម្មករខាងលើដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករជឿថាពួកគេម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយសារតែភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ពួកគេហើយការមើលថែខ្លួនឯងជាបុគ្គលតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករផ្សេងទៀតនិងដោយការគោរពតាមចៅហ្វាយគឺល្អបំផុត។ និងសូម្បីតែវិធីតែមួយគត់ដើម្បីជំរុញបុព្វហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
វាត្រូវបានលើកឡើងថា តាមរយៈការតស៊ូក្នុងថ្នាក់ កម្មករអាចអភិវឌ្ឍការយល់ដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការ ដើម្បីមិនត្រឹមតែយល់ដឹង និងប្រយុទ្ធដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ដោយខ្លួនឯង។ បញ្ហាស្មុគ្រស្មាញគឺជាការពិតដែលថា ទោះបីជាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករមានភាពផ្ទុយស្រឡះពីនិយោជករបស់ពួកគេក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះមិនធានាតែម្នាក់ឯងថាកម្មករនឹងស្វែងរកការរួមគ្នាកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេនោះទេ។
ដោយគ្មានសង្ឃឹមថា ប្រាក់ចំណេញរយៈពេលវែងអាចធ្វើទៅបាន ហើយលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លីអាចសម្រេចបាន ការយល់ដឹងអំពីការកេងប្រវ័ញ្ច និងកង្វះការគ្រប់គ្រងការសម្រេចចិត្ត កម្រនឹងជំរុញឱ្យមានសកម្មភាពពីវណ្ណៈកម្មករ។
កម្មករធម្មតា ជាមនុស្សមានសតិសម្បជញ្ញៈ ត្រូវតែដឹងថា មិនត្រឹមតែមានភាពអយុត្តិធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវជឿថា មានផ្លូវចេញ។ សម្រាប់សកម្មភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាព ទាំងការយល់ដឹងអំពីអំណាចសមូហភាពដើម្បីឈ្នះប្រាក់ចំណេញរយៈពេលខ្លី និងសង្ឃឹមថាសេដ្ឋកិច្ចអាចក្លាយទៅជាគ្មានវណ្ណៈគឺចាំបាច់។
នៅពេលដែលកម្មករស្វែងរកការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងដើម្បីគេចចេញពីការគ្រប់គ្រងថ្នាក់ ពួកគេក្លាយជាបដិវត្តន៍។
ឧបសគ្គចំពោះបញ្ហានេះរួមមាន កម្មករអាចនឹងដឹងថាពួកគេត្រូវបានគេកេងប្រវ័ញ្ច និងគាបសង្កត់ ប៉ុន្តែមានការសង្ស័យថាមានមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីទទួលបានសេរីភាពសមូហភាព ឬសូម្បីតែលក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺអាចទៅរួច។
ទោះបីជាការឈ្នះការទាមទាររយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ប្រសិនបើមានការយល់ឃើញជារួមថាមូលធននិយមគឺជាជម្រើសសេដ្ឋកិច្ចតែមួយគត់ នោះកម្មករនឹងទទួលយកដោយយល់ថាមិនមានជម្រើសជំនួសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់នោះទេ។ ប្រសិនបើនៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ ការមើលងាយទាំងស្រុងមិនបានកំណត់ទេ វាប្រាកដជានឹងមិនមានទំនោរក្នុងការប្រឈមមុខនឹងឋានានុក្រមថ្នាក់នីមួយៗឡើយ។
សម្រាប់ហេតុផលនេះ ការដឹងពីអ្វីដែលយើងចង់បានគឺមានសារៈសំខាន់ ដែលវាមានន័យថា ការមានទស្សនៈវិស័យទូលំទូលាយ អាចប្រាប់ពីការតាំងចិត្ត និងជំរុញក្តីសង្ឃឹម ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកក៏មានបំណងប្រាថ្នាវិជ្ជមានសំខាន់ៗផងដែរ ដើម្បីផ្តល់ទម្ងន់ និងផលប៉ះពាល់។ ជាឧទាហរណ៍ ការដឹងថាយើងចង់មានស្វ័យភាព និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង គឺជាបំណងប្រាថ្នាដ៏ទូលំទូលាយមួយ។ ការដឹងពីភាពជាម្ចាស់នៃទ្រព្យសកម្មដែលមានផលិតភាព និងការបែងចែកតាមលំដាប់លំដោយនៃកម្លាំងពលកម្ម និងការបែងចែកគឺមិនស៊ីគ្នានឹងគោលបំណងទាំងនោះ គឺជាទស្សនវិស័យមួយ។
ប៉ុន្តែការដឹងពីអ្វីដែលយើងអាចស្វែងរកដែលស្របនឹងគោលបំណងទាំងនោះគឺ "បំណងប្រាថ្នាវិជ្ជមានសំខាន់ៗ" ហើយនោះជាអ្វីដែលទីបំផុតយកឈ្នះលើការមើលងាយ និងដឹកនាំសកម្មភាព។
និយាយដោយត្រង់ទៅ វាមានហានិភ័យនៅក្នុងចលនារបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៃសកម្មជនខ្លួនឯងដែលជំរុញឱ្យមានជ័យជម្នះសម្រាប់ពិភពលោកថ្មីមួយបន្ថែមទៀតទៅអនាគត ជាងអ្វីដែលវាត្រូវការដោយសារការប្រមាថមើលងាយ ឬសូម្បីតែមិនវិជ្ជមានអំពីគោលដៅអនាគតដែលចង់បាន។
មួយផ្នែកនេះគឺដោយសារតែមិនមានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងចលនារបស់យើងចែករំលែកគំនិតទូទៅមួយ ទាំងវណ្ណៈ ឬភាពគ្មានថ្នាក់អាចមើលទៅដូចអ្វី។
ដំណោះស្រាយមួយដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះបញ្ហានេះគឺដើម្បីធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍការព្រមព្រៀងគ្នាលើការយល់ដឹងអំពីរឿងទាំងនេះតាមរបៀបដែលអាចគ្រប់គ្រង និងកែប្រែដោយចលនាមហាជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះទើបតែចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។
សូម្បីតែនៅក្នុងរង្វង់សង្គមនិយមប្រឆាំងអំណាច និងសេរីនិយម យើងភាគច្រើនខ្វះការព្រមព្រៀងអំពីគោលគំនិតសំខាន់ៗដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះការរៀបចំរបស់យើង ដូចជាថ្នាក់។ ជាឧទាហរណ៍ លើសពីការព្រមព្រៀងយ៉ាងទូលំទូលាយថាថ្នាក់មានសារៈសំខាន់ វាពិតជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលយើងនៅស្ងៀមចំពោះទស្សនៈវិជ្ជមានអំពីរបៀបដែលការបែងចែកការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ឬប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ការងារគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីលុបបំបាត់ការបែងចែកថ្នាក់។
រួមជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងអចលនទ្រព្យ និងអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្ត នេះគឺជាបញ្ហាជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់វណ្ណៈ និងការមើលរំលងនេះគឺជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរមួយ ព្រោះប្រសិនបើការតំរង់ទិសវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរករបៀបដែលលក្ខណៈទាំងនេះនៃសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយម ឬ "សង្គមនិយម" មិនត្រូវបានគិតដោយយើងទេនោះ យើងចាកចេញទៅ។ ដោះស្រាយពួកគេទៅនឹងហេតុផលនៃថ្នាក់មូលធននិយម និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ មានន័យថា យើងគួរតែឆ្លងផុតការតស៊ូណាដែលយើងមាន ដើម្បីបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលយើងចង់បាន ហើយពិនិត្យមើលមូលហេតុដែលយើងមានការតស៊ូបែបនេះ។ ប្រហែលជាវាជាជំនឿមួយដែលថាការស្នើចក្ខុវិស័យគឺជាអំពើផ្តាច់ការ ឬថាបញ្ហាសំខាន់ជាងនេះទៀតដូចជាការឡើងកំដៅផែនដីឬសង្រ្គាមគួរតែទទួលបានអាទិភាព ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ ទោះជាមានហេតុផលអ្វីក៏ដោយ យើងគួរតែផ្លាស់ប្តូរការគិតលើបញ្ហានេះ មិនត្រូវតិចទេព្រោះវាសំខាន់ពេកមិនអាចនិយាយបាន។ ការមិនអើពើ គឺការលះបង់ភាពគ្មានវណ្ណៈទៅនឹងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់។
ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានបំផុតមួយដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកន្លែងធ្វើការណាមួយ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់កម្មករគឺត្រូវរៀបចំទំនាក់ទំនងភាពជាម្ចាស់ឡើងវិញ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ ឬគ្រប់គ្នាជាម្ចាស់មធ្យោបាយនៃការផលិត - ដោយអ្នកទាំងអស់មានការសម្រេចចិត្តនិយាយសមាមាត្រទៅនឹងរបៀប ពួកគេត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។
សារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់ការយល់ដឹងពីភាពគ្មានវណ្ណៈគឺការរៀបចំការបែងចែកការងារឡើងវិញដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបមានចំណែកស្មើគ្នានៃទាំងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងការមិនផ្តល់សិទ្ធិអំណាចនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យច្បាប់ថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការលែងប្រើហើយក្នុងពេលតែមួយជួយដល់ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងសាមគ្គីភាពជំនួសវិញ។
ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការមានជំនាញធ្វើការសម្រេចចិត្ត សមត្ថភាព និងទំនុកចិត្តក្នុងការចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង និងរួមគ្នា។ ដោយសារប្រភេទការងារដែលយើងធ្វើជួយបង្កើតសមត្ថភាពរបស់យើងសម្រាប់ការចូលរួម ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដែលកើតចេញពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងការបែងចែកការងារនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមានអារម្មណ៍នៅក្នុងសង្គមកាន់តែទូលំទូលាយផងដែរ។
ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មថ្មីនេះ ដែលការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃឥទ្ធិពលពង្រឹងអំណាចត្រូវបានគេហៅថា "ភាពស្មុគស្មាញការងារដែលមានតុល្យភាព" និងជាលក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការលុបបំបាត់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់។ ស្មុគ្រស្មាញការងារដែលមានតុល្យភាពគឺជាប្លុកសំណង់មួយនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលគ្មានថ្នាក់ និងចូលរួម។
ទីបំផុត យើងដឹងថារង្វាន់សម្រាប់ភាពជាម្ចាស់នៃទ្រព្យសកម្មដែលទទួលបានតាមរយៈសំណាង មរតក កម្លាំងសាហាវ ការលួច និងសូម្បីតែ (កម្រណាស់) ការខិតខំប្រឹងប្រែង - គឺអយុត្តិធម៌។ សុភាសិតចាស់ដែលថា "ទ្រព្យសម្បត្តិគឺជាការលួច" កើតឡើងនៅពេលដែលគ្រាន់តែដោយសារតែនរណាម្នាក់ជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិផលិតភាពពួកគេទទួលបានផលិតផលសង្គមច្រើនជាងអ្នកដែលមិនមានកម្មសិទ្ធិ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទទួលបានភាពគ្មានវណ្ណៈក៏ទាមទារឱ្យបដិសេធនូវសំណងសម្រាប់ "ផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងផ្ទាល់" ។ នេះក៏គួរត្រូវបានច្រានចោលផងដែរ ពីព្រោះភាពខុសគ្នានៃផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងគឺស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងភាពខុសគ្នានៃទិន្នផលដោយផ្អែកលើទ្រព្យសម្បត្តិផលិតភាព។ ពួកគេទាំងពីរគឺផ្អែកលើសំណាងឬមរតក។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមានមនុស្សពីរនាក់ដែលម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ចំនួនផ្លែប៉ោមដែលពួកគេអាចរើសបានក្នុងមួយម៉ោងនោះ វាជាសំណាងនៃតំណពូជដែលកំណត់ថាមនុស្សម្នាក់មានកម្លាំងល្អ ដៃវែងជាង ឬខ្ពស់ជាងមួយទៀត។ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់តម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សម្នាក់គឺអយុត្តិធម៌ដូចជារង្វាន់សម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានផលិតភាព ព្រោះវាផ្តល់រង្វាន់ដល់សំណាងផងដែរ ទាំងហ្សែន និងក្នុងការផលិតអ្វីមួយដែលមានតម្លៃជាងដោយសាធារណៈជន ឬធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ល្អជាង។ល។
ក្នុងចំណោមកត្តាទាំងអស់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃការរួមចំណែករបស់យើងចំពោះផលិតផលសង្គម កត្តាតែមួយគត់ដែលយើងអាចគ្រប់គ្រងបាន ហើយដូច្នេះស្របតាមសីលធម៌ជាមួយនឹងគោលបំណងគ្មានថ្នាក់ គឺរយៈពេលដែលយើងធ្វើការ ភាពអត់ធ្មត់នៃលក្ខខណ្ឌដែលយើងធ្វើការ និង អាំងតង់ស៊ីតេដែលយើងធ្វើការ ហើយនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយដែលយើងបានទទួល ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់យើង។
ការបូកបញ្ចូលគ្នាទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានសរសេរថាជាសំណងសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់ ហើយនេះគឺជាប្រាក់កម្រៃដែលមានទាំងសីលធម៌នៅក្នុងខ្លួនវា ស្របតាមភាពគ្មានវណ្ណៈ និងស្របតាមការផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តសមរម្យដល់តួអង្គ។
ជាការពិតណាស់ លើសពីនេះ វាច្បាស់ជាមានករណីដែលអាយុ និងសុខភាពមិនល្អរារាំងមនុស្សមិនឱ្យធ្វើការ។ ដូច្នេះនៅក្នុងសង្គមដែលគ្មានវណ្ណៈ បទដ្ឋាននៃប្រាក់កម្រៃដែលមានន័យបំផុតគឺ ទទួលបានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ភាពធូរស្រាល រយៈពេល និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានតម្លៃសង្គមដែលយើងធ្វើ នៅពេលដែលយើងអាចធ្វើការបាន និងដើម្បីទទួលបានចំណែកមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានបែងចែកសម្រាប់តម្រូវការ។ សម្រាប់មនុស្សជាតិរបស់យើង នៅពេលដែលយើងមិនអាចធ្វើការបាន។
ការផ្តល់យោបល់ជាវិជ្ជមានទាំងនេះសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញការងារដែលមានតុល្យភាព និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់តាមតម្រូវការគឺជាផ្នែកមួយនៃសំណើទាំងមូលសម្រាប់ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនមានថ្នាក់ និងគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង ហៅថាសេដ្ឋកិច្ចចូលរួម ហើយបន្ថែមលើស្ថាប័នដែលបានស្នើឡើងខាងលើ ប្រព័ន្ធនេះរួមបញ្ចូលទាំងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងផងដែរ។ ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកផលិត និងអ្នកប្រើប្រាស់ និងផែនការចូលរួមវិមជ្ឈការ ដើម្បីជំនួសទីផ្សារ ឬផែនការកណ្តាល។
ចំណុចសម្រាប់អត្ថបទនេះគឺដើម្បីវាយតម្លៃថាតើស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចណាដែលបង្កើតការបែងចែកថ្នាក់ និងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់ ហើយជ្រើសរើសស្ថាប័នថ្មីដែលជំនួសមកវិញនូវភាពគ្មានវណ្ណៈ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ