ប្រភព៖ Labor Notes
កាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅនៅឯគណៈកម្មាធិការ House Ways and Means សវនាការស្តីពី Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា អ្នកតំណាង Kevin Brady នៃរដ្ឋតិចសាស់បានទួញសោកថា “ផែនការថែទាំសុខភាពដ៏អស្ចារ្យនោះ ដែលសហជីពរបស់អ្នកបានចរចាសម្រាប់អ្នក? វាបាត់ទៅហើយ។ ត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្រោម Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
សមាជិកសភាស្តាំនិយមដែលមានពិន្ទុបោះឆ្នោតពេញមួយជីវិត 7 ភាគរយពី AFL-CIO យំស្រក់ទឹកភ្នែកសម្រាប់ផែនការថែទាំសុខភាពរបស់សហជីពអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងងាយស្រួលថាគ្រាន់តែជាភាពមិនសមហេតុផលមួយទៀតនៃបញ្ហានយោបាយរបស់អាមេរិក។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែល Sen. Joe “The Working Man's Friend” Biden បាននិយាយឡើងវិញនូវការចោទប្រកាន់ស្ទើរតែមួយពាក្យហើយនៅពេលដែលប្រធាន AFL-CIO លោក Rich Trumka ទទូចនៅលើ Fox News មិនតិចទេ!—ថា "ប្រសិនបើមិនមានវិធីណាមួយដើម្បីមានរបស់យើង ផែនការដែលបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ នោះយើងនឹងមិនគាំទ្រ [Medicare for All] ទេ»។
ចំណុចនិយាយបន្ទាប់ពីទាំងអស់មិនលេចឡើងពីខ្យល់ស្តើង។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូល និងអ្នកផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈ ដែលជារឿយៗជំនួសឱ្យផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម។
មិនយូរប៉ុន្មាន Trumka ត្រូវបានចូលរួមដោយប្រធានគ្រូបង្រៀន (AFT) Randi Weingarten ។ ប្រាំមួយខែមុននេះ នាងបានផ្តល់ឱ្យ Medicare សម្រាប់ការយល់ព្រមពេញលេញ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទ Politico កាលពីថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា នាងបានដើរថយក្រោយដើម្បីគាំទ្រប្រព័ន្ធប្រឌិតមួយដែល "ការធានារ៉ាប់រងផ្អែកលើនិយោជកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានដល់កម្រិតដែលផែនការបានបំពេញ ឬលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយផែនការ Medicare" ។
វាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ដែលឃើញមេដឹកនាំការងារជាតិការពារប្រព័ន្ធដែលជាមូលហេតុធំបំផុតនៃកូដកម្ម ការបិទទ្វារ និងការចរចាសម្បទាន។
សម្រាប់មួយជំនាន់ សហជីពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានជួញដូរប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ដែលធ្លាក់ចុះពីនិយោជក ឬសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់និយោជកដែលកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដែលទាមទារដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ដែលធ្លាក់ចុះស្រដៀងគ្នាពីមូលនិធិសុខភាព និងសុខុមាលភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយសហជីព។
ឧប្បត្តិហេតុនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ
ការភ្ជាប់ការថែទាំសុខភាពទៅនឹងការងារធ្វើឱ្យសហរដ្ឋអាមេរិកមានតែមួយគត់ក្នុងចំណោមប្រទេសឧស្សាហកម្ម។
ប្រព័ន្ធរបស់យើងបានលេចចេញជាឧបទ្ទវហេតុនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ នៅពេលដែលការសន្យារបស់ប្រធានាធិបតី Franklin Roosevelt ក្នុងការអនុម័ត "វិក័យប័ត្រសិទ្ធិទីពីរ" ក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយវណ្ណៈនិយោជកដែលកំពុងរស់ឡើងវិញ។
នៅឆ្នាំ 1946 សមាគមវេជ្ជសាស្ត្រអាមេរិកបានដឹកនាំការប្រយុទ្ធដើម្បីកម្ចាត់ Wagner-Murray-Dingell Bill ដែលនឹងបង្កើតកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិដែលផ្តល់មូលនិធិជាសាធារណៈ។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់សភាបានអនុម័តច្បាប់ Taft-Hartley ។ នេះរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការប្រឆាំងកុម្មុយនិស្ត និងការរើសអើងពូជសាសន៍ បានកំណត់ចលនាពលកម្មក្រោយសង្គ្រាមដ៏មានឥទ្ធិពលទៅជាការដកថយដ៏យូរ។
មិនអាចលើកកម្រិតស្តង់ដារនៃការរស់នៅដោយធ្វើឱ្យការថែទាំសុខភាពជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា កម្លាំងពលកម្មបានជួយបង្កើតដំណោះស្រាយ "ល្អបំផុតទីពីរ" ដោយភ្ជាប់វាទៅនឹងការងារ។ សាជីវកម្មអាមេរិកបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ឧឡារិកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងដើម្បីរក្សាសហជីព។
ប្រព័ន្ធនេះមានកំហុសតាំងពីដើមមក។ វាបានបង្កើតកម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់ដែលពង្រឹងការប្រណាំងផ្អែកលើការងារ និងវិសមភាពយេនឌ័រ។ វាបានបង្កើត "ការច្របូកច្របល់" ដ៏ធំដែលរំខានដល់ការបន្តការថែទាំ សូម្បីតែអ្នកធានារ៉ាប់រងល្អបំផុតក៏ដោយ។
ជាពិសេសបន្ទាប់ពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរកប្រាក់ចំណេញ និងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពចាប់ផ្តើមពង្រីក ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពផ្នែករដ្ឋបាលកាន់តែច្រើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធដើម្បីជួយសម្រួលដល់ប្រាក់ចំណេញ។ មកដល់សតវត្សនេះ ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកមានតម្លៃថ្លៃជាងមធ្យមភាគ OECD ពីរដង។
យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសម័យក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ សហជីពជាច្រើនអាចចរចាអំពី "រដ្ឋសុខុមាលភាពឯកជន" ដ៏រឹងមាំ ដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សរាប់សិបលាននាក់។
អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះស្ទើរតែមិនដែលប្រគល់ឱ្យកម្មករទេ។ សហជីពត្រូវធ្វើការប្រយុទ្ធយ៉ាងស្វិតស្វាញ ដើម្បីពង្រីក និងការពារការថែទាំសុខភាពដោយផ្អែកលើនិយោជក។
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ស្ទើរតែរាល់ការចរចាកិច្ចសន្យា និយោជកបានទាមទារឱ្យកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រង និងផ្ទេរការចំណាយបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ។ កម្មករនិយោជិត កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
មិនដូចការប៉ុនប៉ងកាត់បន្ថយសន្តិសុខសង្គម ឬ Medicare ដែលស្ទើរតែតែងតែបរាជ័យដោយសារតែការប្រឆាំងដ៏ពេញនិយមដ៏ធំ ការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើការងារកើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន និងជំរុញឱ្យមានការប្រឆាំងដ៏ពេញនិយមតិចតួច។
សព្វថ្ងៃនេះ សូម្បីតែសមាជិកសហជីពមួយចំនួនតូចដែលអាចរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ក៏រកឃើញថាខ្លួនជាកោះនៅក្នុងសមុទ្រនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ និងមិនច្បាស់លាស់។
ប្រព័ន្ធក្នុងវិបត្តិ
ចូលចិត្ត ឬអត់ ការថែទាំសុខភាពផ្អែកលើការងារគឺមិនមាននិរន្តរភាពទេ។ សន្ទស្សន៍វេជ្ជសាស្ត្រ Milliman បានរាយការណ៍ថានៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពសម្រាប់គ្រួសារដែលមាន 28,000 នាក់ដែលមានការធានារ៉ាប់រងសមរម្យលើសពី $XNUMX ក្នុងមួយឆ្នាំ។
និយោជកបានបង់ប្រាក់ចំនួន 15,000 ដុល្លារ។ ប្រាក់ 13,000 ដុល្លារផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ដោយកម្មករតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងរួមគ្នា ការគិតថ្លៃក្រៅហោប៉ៅ សហបង់ប្រាក់ ការកាត់ទុកជាដើម។ ភាគរយដែលបានបង់ដោយកម្មករបានកើនឡើងស្ទើរតែរៀងរាល់ឆ្នាំចាប់តាំងពីវាត្រូវបានតាមដានជាលើកដំបូងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។
កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗរកស៊ីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព។ នេះធ្វើឱ្យសហជីពមានគុណវិបត្តិយ៉ាងធំ។ វាដើរទៅមុខយ៉ាងវែងឆ្ងាយឆ្ពោះទៅរកការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង ទោះបីជាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាប និងប្រាក់ចំណេញកើនឡើងក៏ដោយ។
ហើយសូម្បីតែការថែទាំសុខភាពដែលផ្អែកលើការងារល្អបំផុតក៏មិនមាននៅពេលដែលយើងត្រូវការវាបំផុតដែរ៖ នៅពេលដែលយើងបាត់បង់ការងារ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ធ្វើកូដកម្ម ឬតស៊ូជាមួយជំងឺរយៈពេលវែង។
អ្វីដែលធ្លាប់ជាប្រភពនៃមោទនភាពនៅក្នុង "អត្ថប្រយោជន៍សហជីព" បានក្លាយជាយុថ្កាជុំវិញកនៃវណ្ណៈកម្មករអាមេរិក។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលសហជីពតំណាងឱ្យកម្មករភាគច្រើនដែលបានរៀបចំឥឡូវនេះគាំទ្រ HR 1384, Medicare សម្រាប់ច្បាប់ទាំងអស់នៃឆ្នាំ 2019។ ហើយវាជាមូលហេតុដែលអនុសញ្ញាឆ្នាំ 2017 របស់ AFL-CIO បានបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទដើម្បីគាំទ្រគោលនយោបាយដើម្បី "ផ្លាស់ទីយ៉ាងលឿនទៅ Medicare ដែលបង់ប្រាក់តែមួយសម្រាប់គ្រប់ប្រព័ន្ធ។ ”
ដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង
Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នានឹងយកការថែទាំសុខភាពចេញពីតុចរចា និងបង្កើនអានុភាពនៃការចរចារបស់សហជីពនៅក្នុងការចរចាស្ទើរតែទាំងអស់។
វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យមូលនិធិសុខភាព និងសុខុមាលភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយសហជីព នូវឱកាសក្នុងការបែងចែកប្រាក់ចំណូល ដែលបច្ចុប្បន្នបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពថ្លៃបំផុត និងគ្មានប្រសិទ្ធភាពរបស់ពិភពលោក។
ការសន្សំអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មវិធី "អត្ថប្រយោជន៍របស់សហជីព" ថ្មី ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ការបន្ថែមភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មវិធីសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល សេវាច្បាប់ ឬការថែទាំកុមារ និងការថែទាំមនុស្សចាស់។ ប្រាក់ចំណូលមួយចំនួនអាចត្រូវបានកំណត់ទីតាំងឡើងវិញដើម្បីរៀបចំផែនការសោធននិវត្តន៍ដែលជិតផុតពូជ។
Medicare for All ក៏នឹងផ្តល់នូវការរ៉ាប់រងល្អជាងផែនការផ្អែកលើការងារដែលមានស្រាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
កុំច្រឡំអត្ថប្រយោជន៍ដែលរឹតត្បិតដែលផ្តល់ជូនក្រោមកម្មវិធី Medicare នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ—បន្ទាប់ពីជាង 50 ឆ្នាំនៃការព្យាយាមមិនផ្តល់មូលនិធិ និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម — ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពង្រីក និងកែលម្អយ៉ាងខ្លាំងដែលយើងកំពុងស្នើសុំនៅក្រោម Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
HR 1384 នឹងគ្របដណ្តប់លើសេវាមន្ទីរពេទ្យ ឱសថតាមវេជ្ជបញ្ជា សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការព្យាបាលដោយប្រើសារធាតុញៀន ការថែទាំបន្តពូជ សម្ភព និងទារកទើបនឹងកើត សុខភាពមាត់ធ្មេញ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត - ទាំងអស់ដោយគ្មានការចំណាយរួមតែមួយ កាត់ទុក ឬចំណាយក្រៅហោប៉ៅ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ មេដឹកនាំការងារជាតិជាច្រើននាក់នៅតែបន្តច្រៀងសរសើរពីអត្ថប្រយោជន៍ការងារ។ អ្នកផ្សេងទៀតច្រើនពេកផ្តល់ការគាំទ្រដោយវោហាសាស្ត្រសម្រាប់ Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ពួកគេបានអនុម័តដំណោះស្រាយដើម្បីផ្គាប់ចិត្តសកម្មជនសហជីព ប៉ុន្តែលះបង់ភាគច្រើននៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកគៀងគរ និងនីតិបញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ ដើម្បីជួសជុលបន្ថែម និងការពារ។
មានតែសហជីពជាតិមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានចាប់ផ្តើមប្រព្រឹត្តនូវប្រភេទនៃធនធាន និងការរៀបចំដែលត្រូវការដើម្បីកម្ចាត់ថាមពលប្រមូលផ្តុំនៃស្មុគស្មាញវេជ្ជសាស្ត្រ-ឧស្សាហកម្ម។
សហភាពថយក្រោយ
ជាសន្ទុះសម្រាប់ Medicare for All ស្ថាបនា យើងកំពុងឃើញការថយក្រោយកាន់តែច្រើន - និងសូម្បីតែការប្រឆាំងដាច់ខាត - នៅក្នុងចលនាការងារ។
តើអ្វីទៅជាជំរុញឲ្យក្រុមប្រឆាំងនេះ? នៅក្នុងរដ្ឋដែលមានសហជីព មេដឹកនាំសហជីពមួយចំនួននៅតែគិតថាពួកគេមានកៅអីនៅតុ។ ពួកគេអាចជឿដោយស្មោះថាពួកគេអាចចរចាបានប្រសើរជាងមុន អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសុវត្ថិភាពជាងមុន ដែលនឹងមិនងាយរងគ្រោះចំពោះការជជែកពិភាក្សាអំពីថវិកាប្រចាំឆ្នាំ។
មេដឹកនាំសហជីពជាច្រើនក៏អាចជឿថា "សមាជិកមិនទាន់រួចរាល់" ដើម្បីគាំទ្រ Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រខាងអាកប្បកិរិយាបានសង្កេតឃើញថាមនុស្សមានការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់អ្វីមួយជាជាងការរំពឹងទុកនៃការទទួលបានអ្វីមួយ។ ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃអសន្តិសុខក្នុងថ្នាក់ការងារ។
អ្នកបញ្ចុះបញ្ចូល និងអ្នកសាធារណៈសម្រាប់ស្មុគស្មាញវេជ្ជសាស្ត្រ-ឧស្សាហកម្មផ្តោតលើប្រធានបទនេះ។ ការភ័យខ្លាចដូចគ្នាខ្លះបានឆ្លងដល់សមាជិកសហជីព។ ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់ដែលធ្លាប់ឆ្លងកាត់យុទ្ធនាការរៀបចំដឹងថាអ្នកត្រូវតែប្រឈមមុខនឹងការភ័យខ្លាចបែបនេះ ហើយបង្ហាញនូវចក្ខុវិស័យដែលនឹងបំផុសគំនិត និងបង្រួបបង្រួមកម្មករ។
បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់ Janus ដែលបានធ្វើឱ្យសមាជិកភាពសហជីពផ្នែកសាធារណៈមានការស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុង មេដឹកនាំជាច្រើនត្រូវបានគេជឿជាក់ថា មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការរក្សាសមាជិកភាពគឺដើម្បីបង្ហាញកម្មករពីរបៀបដែលសហជីពបន្ថែម "តម្លៃ" ។
ការចរចាអំពីអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះដោយមិនចាំបាច់ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការប្រមូលផ្តុំផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយហានិភ័យ ដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការដឹកនាំរបស់សហជីពដែលមានស្រាប់។
ហេតុអ្វីផ្សេងទៀត?
សហជីពមួយចំនួនបានលើកឡើងពីទិដ្ឋភាពនៃការបាត់បង់ការងារជាហេតុផលដើម្បីប្រឆាំងនឹង Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ នេះគឺជាកង្វល់ស្របច្បាប់។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថាកម្មករជិត 2 លាននាក់នឹងត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅដោយសារប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋបាលថ្មី។
ខណៈពេលដែលវិក័យប័ត្រទាំងសងខាងរបស់សភា និងព្រឹទ្ធសភារួមមានការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អន្តរកាលសម្រាប់កម្មករទាំងនេះ មនុស្សមានការសង្ស័យយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះការសន្យា បន្ទាប់ពីរាប់ទសវត្សរ៍នៃវណ្ណៈកម្មករដែលទទួលរងនូវការចំណាយនៃការបាត់បង់ការងារទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន ពាណិជ្ជកម្ម និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
យើងត្រូវតែផ្តោតលើកង្វល់របស់កម្មករទាំងនេះនៅក្នុងសមរភូមិនយោបាយ និងនីតិបញ្ញត្តិនាពេលខាងមុខ។ ការមិនធ្វើដូច្នេះនឹងផ្តល់ឱកាសឱ្យគូប្រជែងរបស់យើងបែងចែកកម្មករឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក។
សហជីពក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថានិយោជកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដែលសហជីពបានដោះដូរអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាការធានារ៉ាប់រងឯកជនសមរម្យ។ នេះសន្មតថានៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅ Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា សហជីពនឹងខ្សោយ ឬអសមត្ថភាព ដែលពួកគេមិនអាចយកមកវិញនូវប្រាក់ដែលបានចរចារួចហើយនោះ។
កត្តាស្ថាប័នមួយចំនួនក៏អាចរារាំងការគាំទ្ររបស់សហជីពសម្រាប់ Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នាផងដែរ។ មូលនិធិសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់សហជីព ជារឿយៗមានការវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងបរិក្ខារសហជីព និងផ្តល់សេវាកម្មសមាជិកជាច្រើន។ មានបណ្តាញទំនាក់ទំនងដ៏ធំទូលាយរវាងមន្ត្រីសហជីព និងអ្នកលក់ថែទាំសុខភាព ឈ្មួញកណ្តាល អន្តរការី មេធាវី និងការព្យួរកផ្សេងៗ។
វិធីល្អជាង
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាដ៏ធំបំផុតរហូតមកដល់ពេលនេះ គឺការភ័យខ្លាចរបស់មេដឹកនាំសហជីពជាច្រើនក្នុងការរំខានដល់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកនយោបាយបង្កើតដែលប្រឆាំងនឹង Medicare សម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
សហជីពគឺជាអង្គការពហុបញ្ហា។ គោលដៅចរចា និងការរៀបចំជាច្រើនរបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកង្វល់នយោបាយក្នុងស្រុក និងជាតិ។ ដូច្នេះ សហជីពតែងតែទាញកណ្តាប់ដៃរបស់ពួកគេ ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។
ការអនុវត្តនយោបាយនេះធ្វើឱ្យមានការប្រមាថមើលងាយ និងស្មារតីស្ពឹកស្រពន់ក្នុងចំណោមសមាជិក ហើយផ្តល់កន្លែងសម្រាប់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនិយមស្តាំនិយមដើម្បីចាក់ឫសនៅក្នុងផ្នែកខ្លះនៃវណ្ណៈកម្មករ។ Medicare for All អាចជាបញ្ហាក្រូចឆ្មារដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកសាងនយោបាយថ្នាក់ការងារឯករាជ្យ។
ដូចដែលប្រធានក្រុមប្រឹក្សាការងាររដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន លោក Larry Brown បាននិយាយថា "សហជីពមិនបម្រើសមាជិករបស់ពួកគេបានល្អទេ ដោយព្យាយាមគូសរង្វង់មូលជុំវិញគំរូដែលមិនស្ថិតស្ថេរនៃការថែទាំសុខភាពផ្អែកលើការងារ"។ ចលនាការងាររបស់យើងនឹងរីកចម្រើននៅពេលដែលយើងបង្ហាញពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងនិយាយក្នុងនាមកម្មករទាំងមូល។
Mark Dudzic គឺជាអ្នកសម្របសម្រួលជាតិនៃយុទ្ធនាការការងារសម្រាប់អ្នកបង់ប្រាក់តែមួយ។ កំណែវែងជាងនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពដំបូងនៅក្នុង នយោបាយថ្មី។- អានវានៅ bit.ly/dudzicmed4all.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ