កម្មករនៅ Erie រដ្ឋ Pennsylvania រោងចក្រផលិតរថភ្លើង Wabtec ត្រៀមខ្លួនដើរចេញពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តថាការផ្តល់ជូនកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុនមិនគ្រប់គ្រាន់។ អាទិភាពចម្បងមួយរបស់ពួកគេគឺកម្រមានសម្រាប់សហជីពអាមេរិក៖ សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការតវ៉ា។
ERIE, PA - "តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះសំណើកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុន?" បានសួរបុរសម្នាក់នៅប្រធានក្រុមកម្មករដែលដើរដង្ហែតាមមហាវិថីដែលកាត់តាមរោងចក្រផលិតក្បាលរថភ្លើង Wabtec ដែលមានប្រវែងរាប់ម៉ាយល៍។
“ចុយអូន!” បានឆ្លើយតបនឹងសមាជិកនៃ United Electrical, Radio និង Machine Workers of America (UE) សំលេងរបស់ពួកគេបន្ទរចេញពីជញ្ជាំងនៃអគារជុំវិញពួកគេ។
ប្លុកមួយចំនួននៅ Main Street នៅខាងក្នុង Irish Cousins ដែលជារបារឆ្លងកាត់ពីសាលសហជីពនៃ Local 506 ដែលតំណាងឱ្យកម្មកររបស់រោងចក្រ — រក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកស្មៀនមួយក្តាប់តូច សមាជិកនៃ Local 618 ដែលការងារមិនត្រូវបានលុបចោលតាមរយៈស្វ័យប្រវត្តិកម្ម — អ្នកឧបត្ថម្ភម្នាក់ "តើអ្នកសុខសប្បាយជាទេ?" ត្រូវបានឆ្លើយតបដោយអតិថិជនផ្សេងទៀតដោយ "រង់ចាំពាក្យ" ។
វាជារសៀលថ្ងៃសុក្រ ទី៩ ខែមិថុនា ហើយកម្មករប្រហែល ១៤០០នាក់ នៅរោងចក្រទំហំ ៤លានហ្វីតការ៉េ កំពុងរៀបចំសម្រាប់លទ្ធភាពដែលថា នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលបួនឆ្នាំរបស់ពួកគេផុតកំណត់នៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ ពួកគេនឹងធ្វើកូដកម្ម។
កាលពីសប្តាហ៍មុន សមាជិកសហជីពបានបោះឆ្នោតយ៉ាងលើសលប់ដើម្បីអនុញ្ញាតឲ្យថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានហៅកូដកម្ម គួរតែការចរចាជាមួយ Wabtec (អក្សរកាត់នៃក្រុមហ៊ុន Westinghouse Air Brake Technologies Corporation) បរាជ័យក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្ន។ ការអាប់ដេតក្នុងសប្តាហ៍នេះ ដែលបានបោះពុម្ពនៅលើខិត្តប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយពាសពេញរោងចក្រ បានផ្តល់យោបល់ថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។
"ក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍កន្លងមកនេះ UE Locals 506 និង 618 បានព្យាយាមចរចាដោយអត់ធ្មត់ និងបង្ហាញពីតម្រូវការរបស់សមាជិករបស់យើងដោយស្មោះត្រង់ ជាមួយនឹងគោលដៅដើម្បីទទួលបានកិច្ចសន្យាដោយយុត្តិធម៌" អានខិត្តប័ណ្ណមួយដែលបានចែកចាយកាលពីថ្ងៃសុក្រ។ “ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបង្កើនសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងរោងចក្រ”។
នៅពេលដែលនាឡិកាបានធ្លាក់ចុះដល់ពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ ភាគីទាំងពីរនៅឆ្ងាយពីគ្នាលើបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងការចរចារបស់ពួកគេសម្រាប់កិច្ចសន្យាទីពីរ។ នេះ។ កិច្ចសន្យាដំបូង ត្រូវបានចរចានៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន General Electric (GE) បានលក់ផ្នែកដែលមានតម្លៃ 4 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំទៅឱ្យ Wabtec ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Pittsburgh ក្នុងឆ្នាំ 2019 ដោយបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាងមួយសតវត្សនៅក្នុងសង្កាត់ Lawrence Park នៅភាគខាងកើតរបស់ Erie ។
UE បានតំណាងឱ្យកម្មកររបស់រោងចក្រនេះ តាំងពីឆ្នាំ 1937 ឆ្នាំមុន ដែលសហជីពបានចរចាលើកដំបូង កិច្ចព្រមព្រៀងជាតិ ជាមួយ GE ។ សូមអរគុណដល់ការបិទរោងចក្រជាច្រើនទសវត្សរ៍ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មឡើងវិញ និងការផ្គត់ផ្គង់ខាងក្រៅទាំងនៅក្រៅប្រទេស និងរោងចក្រមិនមែនសហជីពនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ហាងដែលផលិតផលរបស់វាត្រូវបានលក់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លូវដែកក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ គឺជាកន្លែងចុងក្រោយដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាតិ។
នៅយប់ថ្ងៃសុក្រ ដោយមិនដល់មួយម៉ោងរហូតដល់កិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ អ្នកសម្រុះសម្រួលសហព័ន្ធបានចូលរួមហើយ អក្សរនៃសាមគ្គីភាព ការជន់លិចពីកម្មករនៅទូទាំងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់អន្តរជាតិរបស់ Wabtec ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់សហជីពបានយល់ព្រមលើការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលម្ភៃបួនម៉ោង ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការចរចាបន្ថែមមួយថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បានប្រកាស ពួកគេនឹងនាំយកការផ្តល់ជូនចុងក្រោយរបស់ Wabtec ទៅកាន់ការបោះឆ្នោតសមាជិកភាពនៅថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា។ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធ ពួកគេនឹងធ្វើកូដកម្ម។ តាមការសរសេរនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនទាន់សម្រេចថាតើពួកគេនឹងណែនាំការផ្តល់ជូននេះទេ។ សមាជិកទាំងនោះកំពុងធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យា។
សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការតវ៉ា
អាទិភាពមួយក្នុងចំណោមកម្មករ Wabtec គឺ សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការតវ៉ា. ពួកគេមានសិទ្ធិនោះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា GE ហើយខណៈពេលដែល ក កូដកម្មរយៈពេលប្រាំបួនថ្ងៃ នៅឆ្នាំ 2019 បានយកឈ្នះលើសំណើដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់ Wabtec សមាជិកបានផ្តល់សច្ចាប័នលើកិច្ចសន្យាដំបូងដែលមិនរួមបញ្ចូលវា។
លទ្ធផលនេះគឺជាគ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់កម្មករដែលនិយាយថា Wabtec បានប្រែក្លាយដំណើរការសារទុក្ខទៅជាឧបករណ៍នៃការគ្រប់គ្រងជាជាងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទ ការបង្កើនការកកិតនៅជាន់ហាង។
ចំនួននៃការសោកសង្រេងបានកើនឡើងនៅខែឧសភា របាយការណ៍ ពីសាលារដ្ឋ Illinois នៃទំនាក់ទំនងការងារ និងការងារបានរកឃើញ។ បណ្តឹងសារទុក្ខទំនងជាមិនសូវឈានដល់ការបិទជាងពួកគេស្ថិតនៅក្រោម GE ទេ ទំនងជាអូសបន្លាយជាច្រើនខែ ឬច្រើនឆ្នាំ ហើយទំនងជាត្រូវបានបដិសេធច្រើនជាងពីរដង។
លោក Scott Slawson ប្រធាន Local 506 បាននិយាយថា "ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានដោះស្រាយដំណើរការតវ៉ាដោយការគោរពវា ហើយសមាជិកសមនឹងទទួលបានក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ វាមិនមែនជាបញ្ហាទេនៅថ្ងៃនេះ" ។ “ប៉ុន្តែពួកគេបានជ្រើសរើសធ្វើផ្ទុយពីនេះ ហើយជំរុញអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅជាមជ្ឈត្តកម្ម ដែលវាត្រូវការពេលវេលា មានន័យថាបញ្ហាមិនត្រូវបានដោះស្រាយ បង្កើតការខឹងសម្បារ និងការថប់បារម្ភជាច្រើននៅជាន់ហាង។ ជាអកុសល ក្រុមហ៊ុនដែលយើងធ្វើការមិនឃើញមានបញ្ហាជាមួយនឹងនោះទេ»។
យោងតាមប្រធាននាយក Leo Grzegorzewski 95 ភាគរយនៃសារទុក្ខដែលឈានដល់ជំហានទីបីនិងចុងក្រោយត្រូវបានច្រានចោលដោយ Wabtec ដោយបង្ខំឱ្យសហជីពទៅមជ្ឈត្តកម្មដែលជាផ្លូវដែលមានតម្លៃប្រហែល 9,000 ដុល្លាររាល់ពេល។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក បណ្តឹងតវ៉ាប្រហែល XNUMX បានឈានដល់មជ្ឈត្តកម្ម។
កម្មករ Erie កម្រនឹងទទួលរងនូវការសោកស្ដាយនៅពេលដែលរោងចក្រនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ GE — ពួកគេបានធ្វើវាត្រឹមតែបួនដងប៉ុណ្ណោះពីឆ្នាំ 2005 ដល់ឆ្នាំ 2019 សម្រាប់រយៈពេលសរុបដប់បីម៉ោង ប៉ុន្តែលទ្ធភាពនៃកូដកម្មបានបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងគោរពពួកគេដោយការគោរព។ បើគ្មានវាទេ កម្មករនិយាយថាការបំពានកិច្ចសន្យាគឺកើតឡើងយ៉ាងរាលដាល ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិធ្វើតាមការពេញចិត្ត។
កិច្ចសន្យាដំបូងបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកូដកម្មក្នុងរយៈពេលកំណត់ក្នុងដំណើរការសារទុក្ខ និងការចុះកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់បន្សំជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការផ្ទេរការងារ។ លោក Slawson បាននិយាយថា ការផ្តល់ជូនថ្មីរបស់ Wabtec នៅព្រឹកថ្ងៃអង្គារនេះ ពង្រីកសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម ដើម្បីរួមបញ្ចូលករណីដែលក្រុមហ៊ុនមិនអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាកណ្តាល ឬនាំសហជីពទៅតុលាការលើសេចក្តីសម្រេចនោះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត វាខ្វះអ្វីដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យា GE។ UE នឹងនៅតែត្រូវបានបង្ខំឱ្យដំណើរការនីតិវិធីមជ្ឈត្តកម្មដ៏វែងឆ្ងាយដែលមានតម្លៃថ្លៃ មុនពេលវាអាចឆ្ពោះទៅរកការធ្វើកូដកម្ម។
ប្រធាន UE លោក Carl Rosen មានប្រសាសន៍ថា "សោកនាដកម្មដ៏អស្ចារ្យមួយក្នុងចំណោមសោកនាដកម្មដ៏អស្ចារ្យនៃចលនាពលកម្មអាមេរិកគឺថានៅក្នុងយុគសម័យ McCarthy ភាគច្រើននៃចលនាការងារបានសម្រេចចិត្តបោះបង់ការប្រយុទ្ធលើលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងនៅជាន់ហាង" ។ "នោះហើយជាសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការសោកស្ដាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក៖ សមត្ថភាពក្នុងការរក្សានិយោជកមិនឱ្យធ្វើតាមឆន្ទៈរបស់ពួកគេនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យា ខណៈពេលដែលអ្នកជាប់គាំង និងមិនអាចធ្វើអ្វីបានរហូតដល់កិច្ចសន្យានោះផុតកំណត់។"
ក្បាលរថភ្លើងបៃតង
វាក៏មានបញ្ហាបន្ទាន់ផងដែរក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវក្បាលម៉ាស៊ីនដែលសាងសង់ដោយកម្មកររបស់ Wabtec ដើម្បីបំពុលតិច។
អ្នកស្រុក Erie របស់ UE បានដឹកនាំសហជីពជាតិ គម្រោងក្បាលរថភ្លើងបៃតងដែលទាមទារ ធ្វើឱ្យប្រសើរ ការស្តុកទុកក្បាលម៉ាស៊ីនទៅនឹងស្តង់ដារ "លំដាប់ទី 4" ទំនើបសម្រាប់ផ្លូវវែងឆ្ងាយ និងបច្ចេកវិទ្យាគ្មានការបំភាយឧស្ម័ននៅក្នុងផ្លូវដែក។ កាលពីខែមុន សមាជិក UE រួមទាំងកម្មករមកពី Wabtec បានផ្តល់សក្ខីកម្មក្នុងការពេញចិត្តចំពោះច្បាប់ថ្មីរបស់ទីភ្នាក់ងារការពារបរិស្ថាន (EPA) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋកំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់សម្រាប់ការបំភាយប្រេងម៉ាស៊ូតពីក្បាលម៉ាស៊ីន។
ការសាងសង់ក្បាលរថភ្លើងពណ៌បៃតងនៅក្នុងរោងចក្រ Erie នឹងបង្កើតការងារថ្មីពី 2,600 ទៅ 4,300 Wabtec នេះបើយោងតាមការ របាយការណ៍ ពីសាកលវិទ្យាល័យ Massachusetts Amherst ក៏ដូចជាការងារបន្ថែមពី 3 ទៅ 5 ពាន់នាក់នៅក្នុង Erie County ជាលទ្ធផលនៃការកើនឡើងផលិតកម្ម។ Lawrence Park ដែលសាងសង់ដោយ GE កាលពីមួយសតវត្សមុន ជាទីក្រុងក្រុមហ៊ុន នៅតែពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់រោងចក្រ ហើយឥទ្ធិពលនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់តំបន់ដែលជោគវាសនានៅតែជាប់នឹងរោងចក្រ។
Slawson និយាយថា "វាជាបញ្ហាអាទិភាពខ្ពស់សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន" ។ “វាជាការងារដែលមានប្រយោជន៍ ហើយវារួមចំណែកដល់ដំណោះស្រាយជាជាងបញ្ហា” នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។
សហជីពចង់ឱ្យ Wabtec ប្តេជ្ញាចូលរួមក្នុងការជំរុញឱ្យមានស្តង់ដារ EPA កាន់តែខ្ពស់។ ប៉ុន្តែ Slawson និយាយថាក្រុមហ៊ុនបាន "បដិសេធទាំងស្រុង" កិច្ចសហការលើបញ្ហានេះ។
ប្រធានសមាគមអ្នកបម្រើការលើយន្តហោះ (AFA)-CWA លោកស្រី Sara Nelson មានប្រសាសន៍ថា "សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មបង្ខំឱ្យមានការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងការសន្ទនាគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ" ។ បាននិយាយ នៅលើការអំពាវនាវសារព័ត៌មាននាពេលថ្មីៗនេះអំពីការប្រយុទ្ធដើម្បីសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជុំវិញការសោកសៅនៅ Wabtec ។ “ការមិនមានសិទ្ធិនោះ ហើយការគ្រប់គ្រងដែលតស៊ូយ៉ាងខ្លាំងមិនមានវា គឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ថាពួកគេមិនមានបំណងឆ្ពោះទៅមុខលើគំនិតផ្តួចផ្តើមអាកាសធាតុដែលពាក់ព័ន្ធនឹងចំណេះដឹងរបស់កម្មករអំពីកន្លែងធ្វើការ និងអំពីអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាការងារ និងធ្វើឱ្យ ផលិតផលល្អ”។
កម្មករ Wabtec ក៏ចង់លុបបំបាត់ ឬយ៉ាងហោចណាស់កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ ដំណើរការប្រាក់ឈ្នួលបានយល់ព្រមក្នុងកិច្ចសន្យាដំបូងរបស់ពួកគេ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាឆ្នាំ 2019 កម្មករថ្មីដែលត្រូវបានជួលជាអ្នកបច្ចេកទេសផលិតកម្ម (ចំណាត់ថ្នាក់ការងារទាបបំផុតរបស់រោងចក្រ) បានចាប់ផ្តើមនៅ $20.47 ក្នុងមួយម៉ោង ហើយបន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំបានឈានដល់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង $31.49 ដែលរកបានដោយសមភាគី “កេរដំណែល” នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដូចគ្នានោះ។ ខណៈពេលដែលការកែលម្អលើសំណើដំបូងរបស់ Wabtec ឆ្នាំ 2019 ដែល បានអំពាវនាវឱ្យ ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមចំនួន 17 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជាមួយនឹងការរីកចម្រើនរយៈពេលដប់ប្រាំបីឆ្នាំ វិសមភាពគឺជាបញ្ហាដែលបង្កើតសក្តានុពលសម្រាប់ការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ ហើយយោងទៅតាម Local 506 ដែលនាំឱ្យកម្មករថ្មីមួយចំនួនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជំនួយពីរដ្ឋាភិបាល។
កម្មករដែលមានកេរដំណែល អ្នកដែលមិនទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏ចង់បានដំឡើងដែរ។ ខណៈពេលដែល Wabtec បានអនុញ្ញាតឱ្យទិញភាគហ៊ុនចំនួន 750 លានដុល្លារត្រឡប់មកវិញ ដើមឆ្នាំនេះកម្មករមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីឆ្នាំ២០១៦មកម្ល៉េះ ដែលរោងចក្រនេះនៅតែដំណើរការដោយក្រុមហ៊ុន GE។ នោះស្មើនឹងការកាត់ប្រាក់ខែប្រហែល 2016 ភាគរយនៅពេលកែតម្រូវសម្រាប់អតិផរណា។
របស់ Wabtec ការផ្តល់ជូន រួមមានការដំឡើងប្រាក់ភ្លាមៗចំនួន 3.4 ភាគរយ បូកនឹងប្រាក់បំណាច់ចំនួន $3,000 នៅពេលផ្តល់សច្ចាប័នសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងការកើនឡើង 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង បូកនឹងប្រាក់បំណាច់ចំនួន $3,000 នៅពេលផ្តល់សច្ចាប័នសម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមដំណើរការប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ទាប់មក កម្មករទាំងអស់នឹងទទួលបានការដំឡើង 2.5 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2024 ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ 2,000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2025 និងការដំឡើង 2.5 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2026។ ក្រុមហ៊ុនបានច្រានចោលសំណើរដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលដប់ឆ្នាំ។
ខណៈដែលការចរចាកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ កម្មករបាននិយាយថា Wabtec បានប្រាប់ពួកគេថា ប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់បានកំណត់ពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ទេនោះ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដែលជាការបំពានកិច្ចសន្យាមួយផ្សេងទៀត បានធ្វើឱ្យសមាជិករលាក។
ប្រធាន UE Rosen មានប្រសាសន៍ថា "នៅពេលដែលពួកគេកំណត់ពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកដោយឯកតោភាគី នោះមានន័យថាអ្នកមិនទទួលបានវិស្សមកាលទេ ព្រោះវាទំនងជានឹងដល់ពេលដែលគ្រួសាររបស់អ្នកនៅសល់មិនអាចចូលរួមបាន"។ «ពួកគេកំពុងបំផ្លាញគ្រួសារ ហើយវាបំផ្លាញសហគមន៍»។
កម្មករនិយាយថាបញ្ហាមួយទៀតគឺការអនុវត្តរបស់ Wabtec ក្នុងការផ្ទេរកម្មករជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទៅកន្លែងណាដែលពួកគេចង់បាន សម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេចង់បាន ដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ។ ខណៈដែលសហជីពបានឈ្នះការកាត់ក្តីលើការសោកស្តាយទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោក Wabtec បានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះទៅតុលាការសហព័ន្ធ។
"ការផ្តល់ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសក្តានុពលអាចដោះស្រាយជម្លោះនៅពេលអនាគតបន្តិចបន្តួចជាមួយបញ្ហានោះ” Slawson និយាយមុនពេលបន្ថែមមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភនៅតែមាន។ ក្រុមហ៊ុន "នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរភាសានៅក្នុងកិច្ចសន្យាទេ ហើយគ្រាន់តែដោះស្រាយវាតាមរយៈលិខិតចំហៀងដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងមានការរើសអើង ដកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់សហព័ន្ធ"។
"យើងមានកន្លែងដ៏ធំមួយដែលគ្របដណ្តប់លើផ្ទៃដីរាប់រយហិចតា និងអគារជាងម្ភៃ» ពន្យល់អំពីលោក Slawson ដែលមុនពេលបម្រើជាប្រធានប្រចាំតំបន់គឺជាជាងផ្សារដែកដែលផលិតយ៉ាងធ្ងន់។ "និយាយថាខ្ញុំដេញថ្លៃលើការងារផ្សារដែកនៅក្នុងរោងចក្រ។ អ្វីដែលខ្ញុំពិតជាធ្វើគឺការដេញថ្លៃលើការងារផ្សារដែកក្នុងការសាងសង់ប្រាំនៅស្ថានីយមួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ។ បញ្ហាជាមួយនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នគឺថាក្រុមហ៊ុនកំពុងនិយាយថាពួកគេអាចផ្លាស់ទីខ្ញុំទៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេចង់បាននៅក្នុងរោងចក្រក្នុងរយៈពេលណាមួយដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារឬជាក់លាក់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ។ ខ្ញុំអាចដេញថ្លៃលើមុខតំណែងវេនថ្ងៃ ហើយពួកគេអាចនិយាយថា 'យើងមិនត្រូវការអ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃទេ ដូច្នេះយើងនឹងដាក់អ្នកឱ្យប្តូរវេនទីពីរនៅក្នុងតំបន់ខុសគ្នាទាំងស្រុង។'
លើសពីនេះ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ដោយសារពួកគេជាញឹកញាប់នៅក្នុងរោងចក្រនោះ Wabtec មិនបានរាប់ពេលវេលានោះចំពោះអតីតភាពការងារនោះទេ។ សមាជិកបានចូលចរចាដោយសង្ឃឹមថានឹងផ្លាស់ប្តូរវា។ យោងតាមលោក Slawson ការផ្តល់ជូនរបស់ Wabtec ដោះស្រាយផ្នែកនៃជម្លោះនោះ ដោយផ្តល់ឥណទានដល់កម្មករនូវចំនួនអតីតភាពការងារមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារកាលពីអតីតកាល និងអនាគត។
"ប៉ុស្តិ៍វាយដំលេខមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន"
Slawson មានប្រសាសន៍ថា "នាយកប្រតិបត្តិរបស់យើងបាននិយាយជាសាធារណៈថាបុគ្គលិកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិលំដាប់លេខមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន" ។ “ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកស្ទង់មតិបុគ្គលិក គ្មាននរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិលេខមួយរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចជាការវាយដំលេខមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Wabtec មិនបានធ្វើអ្វីទាល់តែសោះចំពោះការមិនគោរពនិយោជិតរបស់ខ្លួន ធ្វើឲ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនខូចចិត្ត និងបង្ហាញពីការខ្វះមេត្តាចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន»។
លោក Nelson របស់ AFA-CWA មានប្រសាសន៍ថា "អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្រួបបង្រួមបន្ថែមទៀតចំពោះ C-suite នៅអាមេរិកសាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តក៏ត្រូវបានដកចេញពីផលិតកម្មជាទូទៅផងដែរ" ។ "អ្វីដែលយើងកំពុងឃើញជាមួយនឹងភាពតានតឹងខាងក្រៅនៃការទិញភាគហ៊ុនមកវិញ ការបង្រួបបង្រួមភាពជាម្ចាស់ដោយមូលនិធិការពារហានិភ័យ និងការផ្តោតអារម្មណ៍ឥតឈប់ឈរលើការទម្លាក់ថ្លៃពលកម្ម ដើម្បីជំរុញប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើនទៅកាន់ Wall Street គឺថាការសម្រេចចិត្តទាំងនោះត្រូវបានដកចេញពីហាង។ ជាន់។”
ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជានាំយកការផ្តល់ជូនដល់សមាជិកភាព ជាជាងហៅកូដកម្មនៅចុងសប្តាហ៍? លោក Slawson បាននិយាយថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចង់ឱ្យសមាជិកសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលការចរចាឈរនៅពេលនេះ - មិនមែនជាកន្លែងដែលពួកគេឈរនៅពេលដែលការបោះឆ្នោតការអនុញ្ញាតកូដកម្មត្រូវបានធ្វើឡើង។
គាត់បាននិយាយថា "ប្រសិនបើសមាជិកនិយាយថា 'យើងមិនអាចរស់នៅជាមួយនេះបានទេ" នោះគឺជាសារដែលខ្លាំងជាង។
គាត់ក៏បានយោងទៅលើការគំរាមកំហែងដោយ Wabtec ដោយប្រាប់ខ្ញុំថា “យើងដោះស្រាយជាមួយនិយោជកដែលចរចាជាមួយការគំរាមកំហែង ហើយនោះត្រូវតែយកមកពិចារណា។ វាពិបាកក្នុងការចរចាជាមួយអ្នកណាម្នាក់នៅពេលគេយកកាំភ្លើងដាក់ក្បាលអ្នក ជាជាងសម្លឹងមើលអ្នកដោយភ្នែក»។
Slawson បានបដិសេធមិននិយាយលម្អិត។ ប៉ុន្តែគាត់ប្រហែលជាចង់សំដៅទៅលើលិខិតមួយដែលតំណាង Wabtec ប្រគល់ឱ្យគាត់នៅល្ងាចថ្ងៃទី៩ ខែមិថុនា។
ក្រុមហ៊ុនសរសេរថា ខ្លួនបាននឹងកំពុងវាយតម្លៃ "លទ្ធភាពយូរអង្វែង" របស់រោងចក្រ Erie ហើយសំដៅទៅលើ "ទីតាំងប្រកួតប្រជែង" ដែលមិនអំណោយផលរបស់វាទាក់ទងទៅនឹងរុក្ខជាតិ nonunion របស់ Wabtec ។ ដោយលើកឡើងពីការទទូចរឹងរូសរបស់សហជីពលើការលើកឡើង និងសំណើដែលនឹងកំណត់ "ភាពបត់បែននៃប្រតិបត្តិការ" របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនបានរាយបញ្ជីការងារចំនួន 275 របស់សហជីព ដែលខ្លួនកំពុងពិចារណាលើ "កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់បន្សំជាអចិន្ត្រៃយ៍"។
Saber-rattling បែបនេះមានប្រវត្តិយូរអង្វែងនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ ក្រុមហ៊ុន GE ក្នុងឆ្នាំ 2017 បានផ្លាស់ប្តូរការងាររាប់រយទៅរោងចក្រ nonunion នៅ Fort Worth រដ្ឋ Texas ប៉ុន្តែ បញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ពួកគេត្រឡប់ទៅ Erie វិញ។ បន្ទាប់ពីជួបការលំបាកក្នុងការជួល និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគំរាមកំហែងស្រដៀងគ្នាពី Wabtec បានដើរតួនាទីមួយ ក្នុងការតាំងទីលំនៅឆ្នាំ 2019 ។
ទោះបីជាដូច្នេះក៏ដោយ មានហេតុផលតិចតួចសម្រាប់ Wabtec មានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តថាកម្មករនឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់ខ្លួន។ ការបញ្ជាទិញកើនឡើង បង្កើនអានុភាពរបស់សមាជិក។ ហើយដោយសារតែឥឡូវនេះពួកគេគ្មានកិច្ចសន្យា នោះក៏លែងមានឃ្លាមិនមានកូដកម្ម និងគ្មានការបិទទ្វារទៀតផង។
Wabtec បានចាប់ផ្តើមនាំយកស្នាមប្រេះចូល ហើយកម្មករនិយាយថា អ្នកគ្រប់គ្រងមានការភ័យព្រួយ ដោយដឹងថាសកម្មភាពរបស់ខ្លួន — រួមទាំងការផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពន្យល់ពីរបៀបឆ្លងកាត់ផ្លូវច្បាប់ និងវិធីលាលែងពីសហជីព — អាចនឹងត្រលប់មកវិញ។
នៅពេលដែលខ្ញុំឈប់ទៅបងប្អូនជីដូនមួយជនជាតិអៀរឡង់នៅយប់ថ្ងៃច័ន្ទ កម្មករកំពុងពិភាក្សាពីការខកចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅតាមដងផ្លូវ គំនរស្លាកសញ្ញាកូដកម្ម និងតង់អង្គុយក្នុងសាល Local 506; ប្រសិនបើសមាជិកសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះ វាគ្រាន់តែចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីនាំពួកគេទៅកាន់ច្រកទ្វាររោងចក្រ។
បោះពុម្ពដោយកំណត់ត្រាការងារ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ