បន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះកម្រិតជីវភាពដ៏ធំបំផុតក្នុងកំណត់ត្រា 2022 ឃើញកម្មករធ្វើកូដកម្មជាចំនួនដែលមិនធ្លាប់ឃើញរាប់ទសវត្សរ៍នៅចក្រភពអង់គ្លេស។ ពីគិលានុបដ្ឋាយិកា ដល់អ្នកប្រមូលសំរាម ពីកម្មករប្រៃសណីយ៍ ដល់កម្មករផ្លូវដែក ប្រជាជនដែលធ្វើការបានរកឃើញអតិផរណាបរិភោគដោយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេមិនអាចបង់ថ្លៃថាមពល ឬដាក់អាហារនៅលើតុបាន។ ហើយជាការឆ្លើយតប ពួកគេបានដើរចេញទៅ។
ជាជាងដោះស្រាយមូលហេតុនៃសកម្មភាពកូដកម្មនេះ — ប្រាក់ខែទាប និងវិបត្តិតម្លៃរស់នៅ — រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមដំណើរការជំនួសវិញ។ ការវាយប្រហារធំបំផុត ស្តីពីសហជីពក្នុងជំនាន់មួយ។
ប្រសិនបើវិក័យប័ត្រកម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមាដែលត្រូវបានណែនាំដល់សភាក្នុងសប្តាហ៍នេះ ក្លាយជាច្បាប់ វានឹងបង្ខំកម្មករនៅទូទាំងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចចំនួនប្រាំមួយ ដូចជា សុខភាព ការអប់រំ សេវាពន្លត់អគ្គីភ័យ និងសេវាសង្គ្រោះ ការដឹកជញ្ជូន ការរំសាយនុយក្លេអ៊ែរ និងសន្តិសុខព្រំដែន - ដើម្បីផ្តល់ "អប្បបរមា។ កម្រិតសេវាកម្ម” អំឡុងពេលកូដកម្ម។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហជីពនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យបញ្ជូនសមាជិករបស់ខ្លួនឱ្យឆ្លងកាត់ខ្សែបន្ទាត់ជ្រើសរើស ដើម្បីជៀសវាងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ឬបាវ ដែលអាចធ្វើឱ្យសកម្មភាពកូដកម្មមិនមានប្រសិទ្ធភាពទាំងស្រុង។
សហជីពកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការតស៊ូនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះជាហេតុផលដប់យ៉ាងដែលអ្នកគួរចូលរួមជាមួយពួកគេ។
1. កម្មករប្រឈមមុខនឹងបាវ
ពេលកម្មករធ្វើកូដកម្ម មានកិច្ចការពារផ្លូវច្បាប់ដែលរារាំងនិយោជកមិនឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេ។ នៅចក្រភពអង់គ្លេស នេះបង្កើតជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពកូដកម្ម។ វិក័យប័ត្រកម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមានឹងដកការការពារទាំងនេះចេញ មានន័យថាបុគ្គលិកណាដែលមិនគោរពតាមបញ្ជាឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលកូដកម្មអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។
ដោយសារតែវិក័យប័ត្រនេះផ្តោតលើវិស័យសាធារណៈ វាគឺជាអ្នកដែលប្រថុយជីវិតរបស់ពួកគេពេញមួយជំងឺរាតត្បាតដើម្បីរក្សាប្រទេសឱ្យដំណើរការ - កម្មករផ្លូវដែក គិលានុបដ្ឋាយិកា គ្រូបង្រៀន អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ និងអ្នកដទៃ - ដែលប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារ។ សម្រាប់គ្មានអ្វីក្រៅពីការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងការបដិសេធមិនឆ្លងកាត់ជួរដើម្បីបំផ្លាញសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយសហសេវិករបស់ពួកគេ កម្មករសំខាន់ៗរបស់ប្រទេសនឹងត្រូវដាក់ឱ្យដំណើរការ។
2. សហជីពអាចនឹងត្រូវក្ស័យធន
ដូចកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានការការពារប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ពួកគេពីការផាកពិន័យពួកគេសម្រាប់ការដកការងាររបស់ពួកគេ សហជីពទទួលបានការការពារពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៅពេលដែលសមាជិករបស់ពួកគេធ្វើកូដកម្ម។ វិក័យប័ត្រនេះនឹងដកការការពារនេះចេញ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យថៅកែប្តឹងសហជីពចំពោះការខាតបង់ណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើកូដកម្ម ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាមិនបានធ្វើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករដែលបានជ្រើសរើសគោរពតាមបញ្ជាឱ្យធ្វើការ។
នេះនឹងបង្ហាញសហជីពទៅនឹងបណ្តឹងដែលអាចធ្វើឲ្យពួកគេក្ស័យធន ដែលមានន័យថាសហជីពដែលត្រូវបានប្តឹងទៅជាការភ្លេចខ្លួន។ សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលដែលមើលឃើញថាសហជីពជាសត្រូវដែលត្រូវចាញ់ នេះអាចជាផ្នែកមួយនៃការអំពាវនាវនៃវិក័យប័ត្រកម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមា។
3. អង់គ្លេសមានច្បាប់ប្រឆាំងសហជីពតឹងតែងបំផុតរួចហើយនៅអឺរ៉ុប
កម្មករអង់គ្លេសបានប្រឈមមុខនឹងច្បាប់តឹងរ៉ឹងបំផុតមួយចំនួនលើសហជីពនៅអឺរ៉ុបរួចហើយ ដោយមានរបាំងខ្ពស់ជាងច្រើនក្នុងការធ្វើសកម្មភាពកូដកម្មជាងប្រទេសដែលប្រៀបធៀប។ លទ្ធផលគឺថា ពួកគេធ្វើការយូរម៉ោង និងទទួលបានប្រាក់សោធនទាបជាងសមភាគីអឺរ៉ុបរបស់ពួកគេ ហើយក៏ខ្វះសិទ្ធិ និងការការពារជាច្រើនផងដែរ។
រដ្ឋាភិបាលហាក់ដូចជាជឿថាវាងាយស្រួលពេកសម្រាប់កម្មករធ្វើកូដកម្ម ហើយការប៉ុនប៉ងបង្ហាញពីសកម្មភាពឧស្សាហកម្មថាជាផលិតផលនៃកូដកម្មដែលសប្បាយរីករាយក្នុងចេតនាបង្កចលាចល។ ការពិតគឺថាគ្មានកម្មករណាម្នាក់ចង់ធ្វើកូដកម្មទេ វាជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ ដែលត្រូវចំណាយលើផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ជាមួយនឹងភាពអស់សង្ឃឹមដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដោយកម្មករដែលវាយនឹងកម្រិតតឹងរ៉ឹងបំផុតមួយចំនួននៅក្នុងពិភពលោកខាងលិចដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
មូលហេតុដែលកម្មករត្រូវបានជំរុញឱ្យធ្វើកូដកម្មគឺដោយសារប្រឈមនឹងវិបត្តិតម្លៃរស់នៅដែលកំពុងកើនឡើង ពួកគេគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតទេ។ គ្មានចំនួននៃការរឹតបន្តឹងវីសលើសហជីពនឹងផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។
4. វានឹងរក្សាប្រាក់ឈ្នួលទាប
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលទាប និងអតិផរណាដែលកំពុងកើនឡើង មានន័យថាកម្មករអង់គ្លេសបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្រិតជីវភាពនៅក្នុងកំណត់ត្រា។ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដឥឡូវនេះទាបជាងកាលពីឆ្នាំ 2010 ធ្លាក់ចុះជាមធ្យម 5 ភាគរយដែលធ្វើឱ្យមនុស្ស 1,600 ផោនក្នុងមួយឆ្នាំធ្លាក់ចុះជាងកាលពី 5,000 ឆ្នាំមុន។ សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ ស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ៖ គិលានុបដ្ឋាយិការកបាន £2010 ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងន័យជាក់ស្តែងតិចជាងពួកគេកាលពីឆ្នាំ XNUMX ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះប្រាក់ឈ្នួលនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាផ្នែកនៃនិន្នាការដ៏យូរជាងនេះ ដែលបានឃើញប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដធ្លាក់ចុះចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ដែលជាផលវិបាកនៃការវាយប្រហាររបស់ Margaret Thatcher លើសហជីព។ ជាការពិត ការធ្លាក់ចុះនៃចំណែកប្រាក់ឈ្នួលជាសមាមាត្រនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបជាតិត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការធ្លាក់ចុះនៃសមាជិកភាពសហជីព៖ នៅពេលដែលសហជីពត្រូវបានចុះខ្សោយ ប្រាក់ឈ្នួលនៅទាប ហើយវិសមភាពកើនឡើង។ កូដកម្ម និងការគំរាមកំហែងនៃកូដកម្ម គឺជាឥទ្ធិពលដ៏ល្អបំផុតដែលកម្មករមានប្រឆាំងនឹងថៅកែ ដូច្នេះការធ្វើឱ្យប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេចុះខ្សោយជួយធានាឱ្យកម្មករបន្តត្រូវបានបដិសេធការតម្លើងប្រាក់ខែដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន។
5. មិនមានសេវាអប្បបរមាដែលត្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលទេ។
សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលបានប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការអះអាងរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលថាខ្លួនកំពុងណែនាំវិក័យប័ត្រដើម្បី "រក្សាមុខងារជាមូលដ្ឋាន និងផ្តល់កម្រិតសុវត្ថិភាពអប្បបរមា" ហាក់ដូចជារឿងកំប្លែង។ កេរដំណែលនៃឆ្នាំនៃការមិនផ្តល់មូលនិធិ និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម គឺជាប្រទេសដែលស្ទើរតែគ្មានសេវាសាធារណៈដំណើរការដូចដែលវាគួរតែ។ អ្នកជំងឺកំពុងស្លាប់រាប់រយនាក់ ដោយសារពេលវេលារង់ចាំបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់មិនត្រូវបានឆ្លើយតប ផ្លូវរថភ្លើងគឺគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតចាប់តាំងពីកំណត់ត្រាបានចាប់ផ្តើម គ្រូបង្រៀនកំពុងតស៊ូជាមួយថ្នាក់ធំ ហើយកំពុងផ្តល់អាហារដល់កុមារដែលមកសាលារៀនអត់ឃ្លាន។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនរថភ្លើង ឬរដ្ឋមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលដែលទទួលខុសត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយគ្មានការរើសអើង។
រដ្ឋាភិបាលដែលកំពុងស្ថិតក្រោមអធិបតីភាពនៃស្ថានភាពនេះដោយគ្មានផែនការធ្ងន់ធ្ងរដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលខ្លួនបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់មិនខ្វល់អំពីការផ្តល់កម្រិតអប្បបរមានោះទេ។ ការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេចំពោះការរំខានដែលបង្កឡើងជាសាធារណៈគឺមិនស្មោះត្រង់ និងឆ្លៀតឱកាសនោះទេ ដែលកើតឡើងតែនៅថ្ងៃធ្វើកូដកម្ម ហើយមិនអើពើនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់។ ប្រសិនបើកម្មករត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់កម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមានៅថ្ងៃធ្វើកូដកម្ម ហេតុអ្វីបានជារដ្ឋមន្ត្រី និងថៅកែមិននៅសេសសល់?
6. សេវាសាធារណៈនឹងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ
នៅក្នុងអ្វី is នៅសល់នៃសេវាសាធារណៈទាំងនោះ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករ និងសហជីពរបស់យើងគឺជាខ្សែការពារចុងក្រោយ។ ដូចជាកម្មករកំពុងតស៊ូដើម្បីកម្រិតជីវភាពរបស់ពួកគេ ពួកគេកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅលើការកាត់ផ្តាច់ ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម និង "កំណែទម្រង់" ការទទួលទានអាហារនៅឆ្ងាយពីសេវាដែលធ្វើឱ្យយើងផ្លាស់ទី ឬមានសុខភាពល្អ ឬមានសុវត្ថិភាព។
បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពជាឧទាហរណ៍ កំពុងតែធ្វើកូដកម្មប្រឆាំងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ដូច្នេះវាបានបង្កើតវិបត្តិបុគ្គលិកនៅក្នុងរបស់យើង។ សេវាសុខភាពជាតិ (អេ។ អេ។ អេស។ អេស)បណ្តាលឱ្យមានម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រាំបួន គិលានុបដ្ឋាយិកា ដើម្បីចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈនៅឆ្នាំ 2022 អ្នកជំងឺរហូតដល់ប្រាំរយនាក់បានស្លាប់ក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់តែម្នាក់ឯង ហើយច្រករបៀងមន្ទីរពេទ្យបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាវួដបណ្តោះអាសន្ន។ ការឈឺចាប់ដែលបង្ហាញដោយបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលកំពុងឆេះដែលមិនអាចផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺរបស់ពួកគេត្រូវការគឺផ្ទុយស្រឡះទៅនឹងការបដិសេធដោយមិនក្តៅក្រហាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។ រឿងរ៉ាវនៅលើ ផ្លូវដែក គឺស្រដៀងគ្នាជាមួយសហជីពផ្លូវដែក ឈរប្រឆាំងនឹង គ្រោងនឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិករថភ្លើង និងស្ថានីយ៍ បិទរាល់ការិយាល័យលក់សំបុត្រ និងការថែទាំកាត់បន្ថយពាក់កណ្តាល ដែលនឹងធ្វើឱ្យផ្លូវរថភ្លើងមិនអាចដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកដំណើរពិការ អ្នកដំណើរដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត។
ការវាយប្រហារលើសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មនឹងធ្វើឱ្យរបួសមិនត្រឹមតែកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសេវាកម្មដែលពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ និងដែលយើងទាំងអស់គ្នាពឹងផ្អែក។ ចំពោះការនោះ យើងទាំងអស់គ្នានឹងទទួលផល។
7. សិទ្ធិកម្មករគឺជាសេរីភាពសំខាន់
សិទ្ធិដកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន យ៉ាងហោចណាស់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់សង្គមសេរី ដូចជាសិទ្ធិតវ៉ា និងសិទ្ធិបញ្ចេញមតិដោយសេរី។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមិនគ្រាន់តែមានន័យថា បោះឆ្នោតរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តងនោះទេ វាមានន័យថាការនិយាយពិតប្រាកដនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង។ វានៅកន្លែងធ្វើការដែលយើងចំណាយពេលភាគច្រើននៃម៉ោងភ្ញាក់របស់យើង ហើយសហជីពគឺជាអ្នកតំណាងប្រជាធិបតេយ្យរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
តាមរយៈការធ្វើឱ្យសហជីពចុះខ្សោយ ថៅកែនឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ហើយកម្មករនឹងបាត់បង់សំឡេង និងនិយាយតិចតួចអំពីប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ។ ហើយជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាល Tory កាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការបង្ហាញរបស់ខ្លួន។ ពណ៌ផ្តាច់ការ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រសិនបើសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននេះត្រូវបាត់បង់ តើអ្នកណាដឹងថាតើមួយណាអាចនៅបន្ទាប់ក្នុងខ្សែបន្ទាត់បាញ់?
8. សហជីពបានឈ្នះយើងនូវសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់យើង។
ការគម្រាមកំហែងដល់សេរីភាពទាំងនោះគឺធំជាងទាំងអស់ ដោយសារតួនាទីសំខាន់របស់សហជីពមាននៅក្នុងការឈ្នះពួកគេក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ ការអនុវត្តសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងការដកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការវណ្ណៈកម្មករ ដែលជាផ្នែកនៃប្រពៃណីដ៏មានមោទនភាពនៃលទ្ធិរ៉ាឌីកាល់និយមអង់គ្លេសដែលលាតសន្ធឹងពី អ្នកជីក ទៅដល់ គំនូសតាង ដល់ Tolpuddle Martyrs ដែលតាមរយៈនោះ កម្មករកម្មការិនីបានតស៊ូដើម្បី និងទទួលបានសិទ្ធិ និងការការពារជាច្រើនដែលយើងទទួលបាននៅថ្ងៃនេះ។
សហជីព បានឈ្នះយើង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ, ចុងសប្តាហ៍ពីរថ្ងៃ, នេះ។ ថ្ងៃប្រាំបីម៉ោងការការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងច្រើនទៀត។ យើងត្រូវការសហជីពខ្លាំងមិនត្រឹមតែជាសិទ្ធិក្នុងខ្លួនគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវការការពារសិទ្ធិដែលយើងមានរួចហើយ និងតស៊ូដើម្បីបន្ថែមទៀត។ តាមរយៈការវាយប្រហារលើសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម និងដោយការពង្រីកចលនាសហជីព រដ្ឋាភិបាលធ្វើឱ្យអ្វីៗទាំងអស់នេះមានហានិភ័យ។
9. ការរំខានកាន់តែច្រើន
ឱកាសគឺថាវិក័យប័ត្រនឹងបរាជ័យសូម្បីតែនៅលើលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាក៏ដោយ។ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ផ្ទៃក្នុងរបស់រដ្ឋាភិបាលបានរកឃើញថាការដាក់កម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមាពិតជាអាចនាំទៅរក “ការកើនឡើងនៃកូដកម្ម”។ ដោយសារសកម្មភាពកូដកម្មនឹងមានប្រសិទ្ធភាពតិច កម្មករនឹងមានអានុភាពតិចនៅកន្លែងធ្វើការ មានន័យថាវិវាទទំនងជាមិនសូវត្រូវបានដោះស្រាយតាមការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយសកម្មភាពកូដកម្មនឹងបន្តទៅមុខទៀត។
ច្បាប់ថ្មីនេះ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ក៏ទំនងជានឹងបង្កើនភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មខ្លីនៃសកម្មភាពកូដកម្ម ដូចជាការងារទៅច្បាប់ ដែលកម្មករអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារផ្លូវការ និងម៉ោងយ៉ាងពិតប្រាកដ ដោយជ្រើសរើសមិនធ្វើការថែមម៉ោង ឬការងារមិនចុះកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាផ្លូវដែក ដែលដំណើរការដោយប្រសិទ្ធភាពលើម៉ោងបន្ថែម ផលប៉ះពាល់នឹងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ដូចគ្នាដែរចំពោះ NHS និងសាលារៀនរបស់យើង ដែលនឹងត្រូវបានរំខានក្នុងរយៈពេលយូរជាងការធ្វើកូដកម្មពីរបីថ្ងៃ។ ហើយដោយការដកចេញនូវជម្រើសផ្លូវច្បាប់ដើម្បីធ្វើកូដកម្ម កូដកម្មពីសត្វឆ្មា ដែលជាទម្រង់នៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មក្រៅផ្លូវការ - នឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យទំនងកាន់តែច្រើន។
សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ លេខាធិការដឹកជញ្ជូនទទួលស្គាល់ថាច្បាប់ថ្មីនឹងមិនដំណើរការទេ ហើយលេខាធិការអប់រំមិនចង់បានពួកគេទេ។ វាហាក់បីដូចជាមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលទទួលស្គាល់ថាសេវាសាធារណៈគឺជាជនរងគ្រោះនៃការវាយប្រហារដោយមនោគមវិជ្ជាលើសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។
10. សិទ្ធិរបស់កម្មករទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមការគំរាមកំហែង
វិក្កយបត្រកម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមា គឺជាកំណែបន្ថែមនៃច្បាប់ស្រដៀងគ្នា ដែលរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ដំបូងដើម្បីអនុម័តដោយកំណត់គោលដៅតែកម្មករដឹកជញ្ជូនប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវិបត្តិតម្លៃរស់នៅកាន់តែស៊ីជម្រៅ ហើយកម្មករមកពីគ្រប់វិស័យសាធារណៈ និងឯកជនបានដើរចេញជុំវិញប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌ ច្បាប់ត្រូវបានគូរឡើងវិញដើម្បីរួមបញ្ចូលវិស័យសាធារណៈយ៉ាងច្រើន។ សូម្បីតែនៅពេលនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានភាពស្រពិចស្រពិល ដែលផ្តល់ឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលនូវអំណាចដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើច្បាប់ថ្មីនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកណា។
ក្នុងរយៈពេលដប់បីឆ្នាំនៃការគ្រប់គ្រង Tory បំណែកជាច្រើននៃច្បាប់ប្រឆាំងសហជីពត្រូវបានអនុម័ត។ វិក្កយបត្រកម្រិតសេវាកម្មអប្បបរមាគ្រាន់តែជាការប៉ុនប៉ងចុងក្រោយបំផុតដើម្បីបន្សាបអំណាចរបស់កម្មករ ហើយគ្មានហេតុផលណាមួយដែលត្រូវសន្មត់ថាវានឹងឈប់នៅទីនោះទេ។ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់អ្នកទាំងនោះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលជ្រើសរើសនៅក្នុង crosshairs របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវាយប្រហារលើសិទ្ធិរបស់អ្នកមួយចំនួន ពួកគេនឹងមកសម្រាប់សិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
វិក័យប័ត្រនេះត្រូវតែប្រឆាំងមិនត្រឹមតែដោយសារតែយើងចង់ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលវាកំណត់គោលដៅឬសេវាកម្មដែលពួកគេធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែប្រសិនបើវាជោគជ័យនោះវានឹងជាសិទ្ធិរបស់អ្នកបន្ទាប់។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ