Pការបិទទ្វារនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ បានធ្វើឱ្យមានរូបរាងឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងនូវទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ច និងរូបវន្តរបស់អាមេរិក។ រលកថ្មីនៃការបិទបានប្រមូលផ្តុំកម្លាំងចាប់តាំងពីការដួលរលំនៃ Wall Street និងជាលទ្ធផលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ជាមួយនេះ មានការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងលើការផលិតនៅក្នុងប្រទេសដែលមានការគាបសង្កត់ខ្ពស់ ប្រាក់ឈ្នួលទាប ដូចជាម៉ិកស៊ិក និងចិន ដើម្បីផលិតផលិតផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ជាទូទៅមានប្រតិកម្មជាមួយនឹងកម្រិតនៃភាពអសកម្មដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល យោងតាមអ្នកសង្កេតការណ៍រីកចម្រើនជាច្រើន។ Stanley Aronowitz សង្គមវិទូ អតីតអ្នករៀបចំសហជីព និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅការងារដូចជា បាននិយាយថា "កម្មករប្រហែលដប់លាននាក់ត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1978 ការងាររបស់ពួកគេបានបាត់បង់ដោយសារតែការដករោងចក្រចេញ" និយាយ។ ការសន្យាមិនពិត. លោក Aronowitz ថ្លែងថា "ប៉ុន្តែសហជីពភាគច្រើនមិនមានការយល់ដឹងអំពីវិបត្តិនេះ ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងជម្លោះទេ" ។ “ពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់រតនាគារ និងការគាំទ្រផ្នែកនយោបាយ ហើយនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីចៀសវាងវា។ ទស្សនវិជ្ជារបស់ពួកគេ៖ បិទរោងចក្រក្រោមកាលៈទេសៈល្អបំផុត។ Staughton Lynd សកម្មជននៅក្នុងសម្ព័ន្ធការងារ-សហគមន៍ ដើម្បីជួយសង្គ្រោះឧស្សាហកម្មដែកនៅរដ្ឋ Ohio និងជាអ្នកនិពន្ធនៃ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបិទរោងចក្រគាត់បានបន្ទរការវាយតម្លៃដ៏ក្រៀមក្រំរបស់ Aronowitz ថា "យើងមានការបរាជ័យដ៏មហន្តរាយនៃចលនាសហជីពក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការបិទរោងចក្រនៅក្នុងស្ថានភាពមួយបន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀត។ ចិត្តគំនិតរបស់នាយកបុណ្យសពបានកើតឡើង»។ ភាពអសកម្មដែលប្រយ័ត្នប្រយែងស្រដៀងគ្នានេះក៏ហាក់ដូចជាបង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរនៅក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នានាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ពលកម្មសម្រាប់កំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាព និងច្បាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃ (EFCA) ដើម្បីស្ដារសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរួបរួម។ ដោយមិនមានការរារាំងដោយការបញ្ចេញមតិមុនៗនៃការខឹងសម្បារជាសាធារណៈ និងសភានៅ Wall Street និងប្រាក់រង្វាន់ធនាគារ ក កាសែត New York Times ចំណងជើងថ្មីៗនេះបានប្រកាសថា "Wall Street Pay is Bouncing Back" (4/26/08) ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Wall Street បានការពារនិន្នាការនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបង្ហាញឱ្យឃើញទាំងនេះថា "Wall Street កំពុងមានភាពប្រាកដនិយម។ អ្នកត្រូវតែរក្សាធនធានមនុស្សរបស់អ្នក”។ ច្បាស់ណាស់ ការព្រួយបារម្ភបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Corporate America ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលបង់ប្រាក់តាមតារាសាស្ត្រ។ ថ្នាក់កំពូលនៃសាជីវកម្មអាមេរិកកំពុងធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពស្របច្បាប់ក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេជា "អ្នកបង្កើតការងារ" តាមរយៈភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតវិបត្តិបំផ្លាញការងារបច្ចុប្បន្ន និងការបន្តចាប់យករបស់ពួកគេសម្រាប់សំណងដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការណាមួយនៃការអនុវត្តរបស់នាយកប្រតិបត្តិឈានមុខគេ។ ការបង្ហាញដ៏អស្ចារ្យនៃការលោភលន់ដោយ Corporate America ដូច្នេះបង្កើតសក្តានុពលសម្រាប់ចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីបោះជំហានទៅមុខជាកម្លាំងដែលអាចមើលឃើញ សំលេង និងឈ្លានពានក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ជនជាតិអាមេរិកដែលកំពុងធ្វើការទាំងអស់ ដូចដែលវាបានកើតឡើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។ វានៅតែត្រូវមើលថាតើកម្លាំងពលកម្មអាចបំបែកចេញពីយុទ្ធសាស្រ្តដែលបរាជ័យ ប៉ុន្តែធ្លាប់ស្គាល់ ហើយទទួលយកឱកាសដ៏ធំនេះ។
ដោយឈរចេញនៅក្នុងសមុទ្រនៃការទទួលបានការងារទូទៅនេះ ក្រុមសហជីពទីក្រុងឈីកាហ្គោមួយក្រុមបានបដិសេធមិនឈរស្ងៀមខណៈពេលដែលការងាររបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានកប់។ សមាជិកនៃ United Electrical Radio and Machine Workers Local 1110 ដែលភាគច្រើនជាជនអន្តោប្រវេសន៍ Latino ប្រឈមមុខនឹងការបិទទ្វារ Republic Doors និង Windows បានធ្វើកូដកម្មអង្គុយចុះរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃដោយជោគជ័យ។ កម្មករត្រូវប្រឈមមុខនឹងគម្រោងរបស់ក្រុមហ៊ុនបិទផលិតកម្មជាបន្ទាន់ និងដកប្រាក់ឈប់សម្រាក និងប្រាក់បំណាច់ការងារ។ ពួកគេត្រូវបានជូនដំណឹងថា ធនាគារកណ្តាលអាមេរិក ដែលជាអ្នកទទួលដ៏សំខាន់នៃមូលនិធិសង្គ្រោះរបស់សហព័ន្ធទៅនឹងបទភ្លេងចំនួន 5 ពាន់លានដុល្លារ និងឥណទានបន្ថែមចំនួន 118 ពាន់លានដុល្លារ — កំពុងបដិសេធមិនបញ្ចេញមូលនិធិចាំបាច់។ កម្មករបានឆ្លើយតបដោយការកាន់កាប់រោងចក្រដោយចាប់ចំណាប់ខ្មាំងសារពើភ័ណ្ឌនិងឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ លោក Leah Fried អ្នកនាំពាក្យរបស់ UE បាននិយាយរៀបរាប់ថា "សមាជិកក្នុងតំបន់បានដឹងថាប្រាក់ដែលដាក់បញ្ចូលក្នុងគ្រឿងម៉ាស៊ីនគឺនឹងទៅប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ឬវាឡើងទៅលើអេធើរ ហើយបន្ទាប់មកចូលទៅក្នុងធនាគាររបស់ធនាគារអាមេរិក" ។ នៅក្នុងបរិយាកាសនៃការអាក់អន់ចិត្តជាសាធារណៈដ៏ធំនៃថវិកាសង្គ្រោះរបស់សហព័ន្ធ និងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មមិនត្រឹមត្រូវ ការកាន់កាប់នេះបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអន្តរជាតិដ៏ធំសម្បើម និងការបញ្ចេញមតិយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការគាំទ្រជាសាធារណៈ រួមទាំងការយល់ព្រមដោយប្រធានាធិបតីអូបាម៉ាផងដែរ។ ការអង្គុយចុះនេះបានធ្វើឱ្យមានកម្លាំងខ្លាំងនៅក្នុងចំណោមសាធារណជន ព្រោះវាកំណត់គោលដៅដល់ការបដិសេធរបស់ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកក្នុងការបញ្ចេញមូលនិធិ បើទោះបីជាមានការសង្គ្រោះពីរដ្ឋាភិបាលក៏ដោយ។ លោក Carl Rosen ប្រធាន UE's Western District ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Chicago បានពន្យល់ថា "យើងបានធ្វើឱ្យសាររបស់យើងជាសាររបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា" ។ «សេដ្ឋកិច្ចនេះកំពុងតែបរាជ័យព្រោះកម្មករមិនអាចទិញអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើនោះមកវិញ។ សាជីវកម្មកំពុងត្រូវបាននៅក្រៅឃុំ ហើយកម្មករត្រូវបានគេលក់ចេញ»។ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដែលបង្កើតឡើងដោយការអង្គុយចុះមិនត្រឹមតែបង្ខំឱ្យ Bank of America អត់ឱនដើម្បីឱ្យកម្មករអាចទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីក្រុមហ៊ុន Serious Materials ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាក្រុមហ៊ុន "បៃតង" ដែលមានឯកទេសខាងទ្វារ និងបង្អួចដែលសន្សំសំចៃថាមពល។ សម្ភារៈធ្ងន់ធ្ងរបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងកើតហេតុ ដើម្បីទិញរោងចក្រ រក្សាកម្លាំងការងារ និងទទួលស្គាល់សហជីព។ លោក Mark Meinster នៃ UE បានចង្អុលបង្ហាញថា "កញ្ចប់ជំរុញទឹកចិត្តរបស់លោកអូបាម៉ាមានប្រាក់សម្រាប់ជួសជុលសាលារៀន និងអគារសាធារណៈផ្សេងទៀត និងការធ្វើឱ្យផ្ទះគ្រួសារមានចំណូលទាប"។ "មានធាតុមួយចំនួនដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ 'ផលិតផលអគារបៃតង' ។
លោក Frances Fox Piven អ្នកសិក្សាយូរឆ្នាំ សកម្មជន និងជាសហអ្នកនិពន្ធនៃសាធារណរដ្ឋបានសង្កេតឃើញថា៖ «អ្វីដែលធ្វើឱ្យសាធារណរដ្ឋអង្គុយលើត្បូងបែបនេះគឺភាពសុចរិតរបស់វា»។ ចលនាប្រជាជនក្រីក្រ. អ្វី ដែល ពួកគេ ធ្វើ មិន ស្រប ច្បាប់ ប៉ុន្តែ វា មាន តុល្យភាព ដោយ ការ រំលោភ ច្បាប់ ជាក់ស្តែង លើ ផ្នែក គ្រប់គ្រង ។ ដូច្នេះវាជានិមិត្តរូប មានឥទ្ធិពលខ្លាំងណាស់»។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាធារណរដ្ឋអង្គុយចុះមិនទាន់បានបំផុសគំនិតអ្នកធ្វើត្រាប់តាមច្រើនទេ ទោះបីជាមានការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈយ៉ាងច្រើន និងជ័យជម្នះដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពរបស់កម្មករក៏ដោយ។ ករណីលើកលែងមួយគឺសកម្មភាពរបស់កម្មករមិនមែនសហជីពនៅរោងចក្រគ្រឿងអលង្ការ Colibri ក្នុងទីក្រុង Rhode Island ដែលបានប្រព្រឹត្តិអំពើមិនគោរពតាមរដ្ឋប្បវេណីដោយអហិង្សា ដើម្បីតវ៉ាការបិទរោងចក្រក្រោមដៃរបស់ Founders Equity ដែលជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឯកជនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ផ្ទុយទៅវិញ អឺរ៉ុបបានឃើញការកាន់កាប់រោងចក្រនៅ Waterford Crystal ក្នុងប្រទេសអៀរឡង់ រោងចក្រផលិតគ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត Visteon នៅទីក្រុង Belfast ប្រទេសអៀរឡង់ និង Enfield ប្រទេសអង់គ្លេស និងការវេចខ្ចប់ Prisme នៅ Dundee ប្រទេសស្កុតឡេន ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។ ក៏មានឧទាហរណ៍នៃ "ការដេកលក់របស់ចៅហ្វាយនាយ" នៅ Sony, 3M, Scapa, គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត Continental និងរោងចក្រ Caterpillar នៅប្រទេសបារាំង ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រត្រូវបានចាក់សោនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ ការងារច្រើនពេកផ្តោតលើការបញ្ចុះបញ្ចូល? In វិធីខ្លះស្ថានភាពសាធារណរដ្ឋគឺប្លែក។ UE ឯករាជ្យដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពី CIO ក្នុងយុគសម័យ Red Scare នៃចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 សម្រាប់ការទំនោរឆ្វេងនិយមរបស់ខ្លួនបានរក្សានូវប្រពៃណីដ៏រស់រវើកមិនធម្មតានៃការលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រសកម្មភាពសកម្មប្រយុទ្ធតាមឋានៈ និងឯកសារ។ ជាងនេះទៅទៀត យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ UE នៅសាធារណរដ្ឋបានគ្រប់គ្រងដើម្បីដណ្តើមយកក្រុមហ៊ុនរោងចក្រតែមួយនៅចំណុចចង្កោមយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលជាឱកាសកម្រកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដូចដែល Barry Bluestone និង Bennett Harrison បានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅឆ្នាំ 1982 របស់ពួកគេ។ Deindustrialization របស់អាមេរិកសាជីវកម្មធំ ៗ បានផ្លាស់ប្តូរកាន់តែខ្លាំងទៅ "ផលិតកម្មស្របគ្នា" និង "ប្រភពច្រើន" ដើម្បីដកហូតសហជីពនៃអានុភាពបែបនេះ។ សាជីវកម្មបានបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម "ប៉ារ៉ាឡែល" នៅក្នុងរោងចក្រផ្សេងទៀត ហើយពឹងផ្អែកលើអ្នកម៉ៅការបន្តជាច្រើនសម្រាប់ផ្នែក ដោយហេតុនេះទទួលបានថាមពលក្នុងការស្រូបយកផលប៉ះពាល់នៃកូដកម្មយ៉ាងងាយស្រួល កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងរោងចក្រសហជីពទៅជាសម្បទាន និង "whpsaw" ដែលតំណាងឱ្យសហជីព។ ឧបករណ៍ប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ លើសពីនេះ គំនិតដែលថាកម្មករគ្មានទីពឹងនៅក្នុងគ្រោងការណ៍ផលិតកម្ម "សកល" ត្រូវបានពង្រឹងឥតឈប់ឈរអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដោយនាយកប្រតិបត្តិ មន្ត្រីជាប់ឆ្នោតភាគច្រើននៅក្នុងគណបក្សធំៗនីមួយៗ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាជីវកម្ម។ ក Milwaukee ទិនានុប្បវត្តិ Sentinel អត្ថបទបានសរសេរចេញនូវ "មេរៀន" នៃសកលភាវូបនីយកម្មសម្រាប់កម្មករដែលបណ្តាលឱ្យខ្វិនៈ "ប្រើវា" ។ AFL-CIO ហាក់ដូចជានៅតែផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលផ្តោតលើទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យដែលគាំទ្រដោយសាជីវកម្មអភិរក្សនិយម។ នៅឆ្ងាយពី DC Beltway នៅក្នុងសហគមន៍ឧស្សាហកម្ម សហជីពក្នុងតំបន់មានការព្រួយបារម្ភអំពីក្រុមការងាររថយន្តរបស់លោកអូបាម៉ាដែលផ្សព្វផ្សាយផែនការសម្រាប់កាត់ផ្តាច់កម្មករ និងនិវត្តជនរបស់ GM ។ នាយកប្រតិបត្តិ GM ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ លោក Rick Wagoner បានស្នើសុំបិទរោងចក្រចំនួន 14 ក្នុងចំណោម 59 ដែលនៅសេសសល់ ដោយកាត់បន្ថយការងាររបស់ GM ដល់មួយភាគដប់នៃកម្រិតឆ្នាំ 1978 របស់ខ្លួន ហើយពឹងផ្អែកលើរថយន្តដែលផលិតនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្រុមការងាររបស់អូបាម៉ាបានច្រានចោលផែនការនេះនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនាសម្រាប់ការមិនអនុវត្តការកាត់កាន់តែស៊ីជម្រៅដូចដែល Harley Shaiken ចង្អុលបង្ហាញ (ការប្រឆាំង, និទាឃរដូវ 2009). សមាជិក UAW ព្រួយបារម្ភថាការបាត់បង់ការងារកាន់តែច្រើន ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានទាមទារ ខណៈដែលតម្លៃសម្រាប់ពង្រីកប្រាក់កម្ចីសហព័ន្ធបន្ថែមទៀតដល់ក្រុមហ៊ុន GM ។ ទិសដៅរបស់ក្រុមការងារគម្រាមកំហែងដល់ការចុះខ្សោយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សហជីពដែលដើរតួនាទីយ៉ាងក្តៅគគុកសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអាមេរិក ហើយបានលើកមនុស្សរាប់លាននាក់ ទាំងក្នុង និងក្រៅសហជីព ទៅជាវណ្ណៈកណ្តាល។ លោក Frank Emspak របស់ UW-Madison សាស្រ្តាចារ្យទទួលបន្ទុកការសិក្សាការងារបានរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវិធីសាស្រ្តរបស់ Task Force៖ “រដ្ឋបាលមិនមានអ្វីក្រៅពីផែនការកាត់បន្ថយប្រពៃណី។ អ្នកមិនគ្រាន់តែជាប្រភពចេញទៅប្រទេសម៉ិកស៊ិក ហើយហៅវាថាជាផែនការសម្រាប់ការរស់ឡើងវិញនោះទេ។ វាផ្ទុយពីអ្វីដែលលោកអូបាម៉ានិយាយអ្វីដែលគាត់ចង់ធ្វើក្នុងន័យជំរុញសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក»។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដែលក្រុមការងាររថយន្តកំពុងជំរុញឱ្យមានការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្មដ៏សំខាន់មួយ កម្មករកំពុងត្រូវបានញញួរជាមួយនឹងរលកថ្មីដ៏ធំនៃការងារ offshoring និងការចែកចាយលក់ដុំនៃបន្ទាត់ផលិតផលនៅទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច។ ឆ្ងាយពីការព្យាយាមជួយដល់ផែនការជំរុញទឹកចិត្តរបស់លោកអូបាម៉ា ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មកំពុងប្រើប្រាស់បរិយាកាសវិបត្តិជាខែល ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជំហានដែលនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កម្មករ និងសហគមន៍ជាអចិន្ត្រៃយ៍ ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យខូចដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្តារឡើងវិញរបស់ប្រធានាធិបតី។ ក្នុងនាមជា កាសែត New York Times លោក John E. Silvia ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ Wachovia ក្នុងទីក្រុង Charlotte រដ្ឋ North Carolina បាននិយាយថា ""ការងារទាំងនេះមិនត្រលប់មកវិញទេ" ។ ផលិតកម្មជាច្រើននឹងមិនកើតឡើងទាល់តែសោះ ឬវានឹងកើតឡើងនៅកន្លែងផ្សេងក្រៅពីសហរដ្ឋអាមេរិក។ វានឹងមានហាងតិច រោងចក្រកាន់តែតិច និងប្រតិបត្តិការសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុតិចជាងមុន។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលពួកគេមិនចង់នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ”។ គួរឱ្យរន្ធត់ជាពិសេសគឺការបង្ហាញពីការមើលងាយសាជីវកម្មចំពោះកម្មករ និងផលប្រយោជន៍សាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីថ្មីៗនៃសាជីវកម្មធំ ៗ ដែលបិទរោងចក្រដែលរកបានប្រាក់ចំណេញ ខណៈពេលដែលបដិសេធមិនលក់វាទៅឱ្យអ្នកទិញដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់ដែលមានបំណងរក្សាឱ្យពួកគេបើកចំហ។ ក្រុមហ៊ុនដែកថែបដ៏ធំ ArcelorMittal (AM) កំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបិទរោងម៉ាស៊ីនដែលរកបានប្រាក់ចំណេញនៅទីក្រុង Hennepin រដ្ឋ Illinois និង Lackawanna ទីក្រុងញូវយ៉ក ដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមានកម្មករបោះចោលសរុបជាង 500 នាក់។ ក្នុងករណីនីមួយៗ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទិញរោងចក្រ និងរក្សាកម្មករបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែ AM បានបដិសេធការផ្តល់ជូនទាំងអស់។ អ្នកដឹកនាំ United Steelworker នៅរោងម៉ាស៊ីននីមួយៗប៉ាន់ស្មានថា ArcelorMittal - ដែលត្រូវបានគេដាក់ដែកគោលជាច្រើនដងសម្រាប់ការជួសជុលតម្លៃ - កំពុងស្វែងរកការជំរុញតម្លៃដោយកាត់បន្ថយសមត្ថភាព។ ខណៈពេលដែល AM បានប្រឈមមុខនឹងកំដៅពីសមាជិកព្រឹទ្ធសភា និងសមាជិកសភាមកពីរដ្ឋនីមួយៗដែលទាមទារការលក់ វាបានលុបបំបាត់សម្ពាធដោយជោគជ័យដោយអះអាងថាខ្លួនមានឆន្ទៈលក់ទៅឱ្យអ្នកដេញថ្លៃត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលរោងចក្រ Lackawanna កាន់តែច្រើនត្រូវបានដកចេញពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ លទ្ធភាពនៃការលក់កើនឡើងកាន់តែច្រើនពីចម្ងាយ នេះបើយោងតាមលោក Anthony Fortunato ប្រធាន USW Local 2604 ។ គំរូដូចគ្នានេះក៏អាចមើលឃើញនៅក្នុង Kimberly រដ្ឋ Wisconsin ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឯកជន Cerberus Capital Management បានបិទម៉ាស៊ីនក្រដាសបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដែលរកបាន 66 លានដុល្លារកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងការងារចំនួន 600 នៅក្នុងភាគហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន Untied Steelworkers Local 2-9 ដោយមានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីមន្ត្រីសហជីពថ្នាក់ស្រុក និងអន្តរជាតិ បានបង្កើតយុទ្ធនាការដ៏កាចសាហាវមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Cerberus ដើម្បី “ដំណើរការវា ឬលក់វា” ដល់អ្នកទិញដែលចាប់អារម្មណ៍ណាមួយក្នុងចំណោមអ្នកទិញទាំងបួន។ នៅរសៀលថ្ងៃដែលមានពន្លឺថ្ងៃ សហជីពបានធ្វើការជួបជុំនៅខាងក្រៅរោងចក្រដែលបានទាក់ទាញមនុស្សប្រមាណ៥.០០០នាក់មកពីសហគមន៍៦.០០០នាក់។ ដើម្បីដាក់សម្ពាធលើការលក់ សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Wisconsin និងសមាជិកសភាក៏បានជួបជាមួយមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនសម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន Cerberus ដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គាត់រួមមាន Dan Quayle អតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងរតនាគារ John Snow និង Richard Feinberg ដែលបានយកប្រាក់សំណងចំនួន 330 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2007 ។ មន្ត្រីមកពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ Cerberus ឈ្មោះ NewPaper បានប្រកាសថាមានឆន្ទៈក្នុងការលក់រោងចក្រនេះ ប៉ុន្តែនៅពេលត្រូវបានសួរដោយអ្នកនិពន្ធថាតើវាមានផែនការទីផ្សារដើម្បីលក់ម៉ាស៊ីនក្រដាសដែរឬទេនោះ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យសារភាពថា "ទេ" ។ លទ្ធផល៖ កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ចំនួន 600 នាក់ ភាគច្រើនក្នុងវ័យ 50 ឆ្នាំ និងដើមឆ្នាំ 60 ត្រូវបានគេបោះចោលដោយមានការរំពឹងទុកតិចតួចក្នុងការទទួលបានការងារឡើងវិញនៅប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់ទីកន្លែងជិត $56,000 ដែលពួកគេជាមធ្យមជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោង។ ឥឡូវនេះ រោងម៉ាស៊ីនក្រដាសដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយរបស់រដ្ឋនៅទំនេរ និងមិនបានប្រើប្រាស់។ ក្នុងករណីនីមួយៗ ការមិនអើពើនឹងភាពអៀនខ្មាស់របស់សាជីវកម្មសម្រាប់ការរក្សាទុកការងាររបស់អាមេរិក ហាក់ដូចជាបានបន្សល់ទុកនូវការចាប់អារម្មណ៍តិចតួចលើរដ្ឋបាលលោក អូបាម៉ា និងសភាដែលគ្រប់គ្រងដោយប្រជាធិបតេយ្យ។ យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ការងារលើការឈ្នះសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការ “ពិនិត្យកាត” (EFCA) ការទទួលស្គាល់សហជីពបានបង្ហាញពីគំរូវិធីសាស្រ្តដែលផ្តោតលើ Beltway ប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ច្បាស់ណាស់ ការទទួលស្គាល់សហជីពលឿនតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ មានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារនិយោជកបានលុបចោលសិទ្ធិបង្កើតសហជីពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយបំភ័យកម្មករ ដោយជំរុញឱ្យសហជីពវិស័យឯកជនធ្លាក់ចុះប្រហែល 7.8 ភាគរយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុទ្ធនាការរបស់ AFL-CIO ក្នុងការគាំទ្រ EFCA ហាក់ដូចជាមានការរារាំងដោយគុណវិបត្តិជាមូលដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលខ្មាស់អៀនឆ្ងាយពីការកៀងគរកម្មករក្នុងតំបន់ដែលអាចមើលឃើញដើម្បីដាក់សម្ពាធដល់សមាជិកព្រឹទ្ធសភាសម្រាប់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំនេះ សមាជិកព្រឹទ្ធសភាគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជា James Webb (D-VA) និង Blanche Lincoln (D-AR) កំពុងឈរជាមួយការបញ្ចុះបញ្ចូលសាជីវកម្មដែលបានចល័តយ៉ាងខ្លាំងពីពួកគេ។ ស្រុកគេហដ្ឋាន ហើយកំពុងបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការគាំទ្រ EFCA ។ កម្លាំងពលកម្មបានធ្វើការប្រយុទ្ធជាសាធារណៈយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ EFCA តាមរយៈយុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមទូរទស្សន៍ដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនច្បាស់លាស់ ដូចជាសំដៅទៅលើមនុស្សដែលស្ថិតនៅក្នុងគន្លងនៃឥទ្ធិពលរបស់ចលនាសហជីពរួចទៅហើយ ជាជាងការឈានដល់ 52 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកដែលនិយាយថាពួកគេនឹងចូលរួម។ សហជីព ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេអាចធ្វើបានដោយសុវត្ថិភាព។ នៅកម្រិតមូលដ្ឋានបំផុតនៃការទំនាក់ទំនង ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមទូរទស្សន៍ AFL-CIO បរាជ័យក្នុងការកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍អំពីបញ្ហាដែល EFCA ត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវដោះស្រាយ៖ សាជីវកម្មប្រើប្រាស់ការគំរាមកំហែង និងការគំរាមកំហែងនៃការបាញ់ប្រហារ ការបិទរោងចក្រ និងការសងសឹកផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្ខំកម្មករឱ្យ លះបង់សិទ្ធិរបស់ពួកគេចំពោះសហជីព។ ដូចទៅនឹងសមរភូមិនីតិប្បញ្ញត្តិលើសិទ្ធិក្នុងការរួបរួមរបស់កម្មករ យុទ្ធនាការកំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពដែលធ្វើឡើងដោយ AFL-CIO ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខ្មាសអៀន ភាពអសន្តិសុខ និងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រមូលសម្ពាធក្នុងស្រុកដោយគ្រួសារសហជីព។ AFL-CIO គាំទ្រវិធីសាស្រ្ត "ជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានដែលធានា" ដែលនឹងរក្សាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលរកប្រាក់ចំណេញជាស្នូលនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព ហើយពឹងផ្អែកលើ "អាណត្តិបុគ្គល" ដើម្បីទិញការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដែលជាតំបន់ថ្មប៉ប្រះទឹកដែលមានច្រើន ផែនការ "សកល" កម្រិតរដ្ឋបានគាំង ដោយសារមិនមានយន្តការគ្រប់គ្រងការចំណាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ ផែនការជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានដែលត្រូវបានធានាជាអកុសលស្របគ្នានឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសាជីវកម្មដើម្បីដកវិធីសាស្រ្តអ្នកបង់ប្រាក់តែមួយរចនាប័ទ្មកាណាដាពីការពិចារណាដោយសភាទោះបីជាមានការគាំទ្រជាសាធារណៈ 67 ភាគរយនៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2005 ដែលធ្វើឡើងដោយ សប្តាហ៍ពាណិជ្ជកម្ម និង 59 ភាគរយគាំទ្រក្នុងចំណោមវេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងការសិក្សាឆ្នាំ 2008 នៅ កំណត់ត្រាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃឱសថផ្ទៃក្នុង. មេរៀនពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 Up រហូតមកដល់ពេលនេះ ចលនាការងារមិនមានឆន្ទៈក្នុងការប្រកាន់ជំហរឯករាជ្យណាមួយ ឬចាប់ផ្តើមការប្រមូលផ្តុំនៅមូលដ្ឋាននោះទេ ទោះបីជាមានមេរៀនជាក់ស្តែងដែលត្រូវដកចេញពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 និងការកាន់តំណែងជាប្រធានរបស់ Franklin Delano Roosevelt ក៏ដោយ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរឿងព្រេងនិទានមួយបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតឆ្នាំ 1932 របស់គាត់ FDR បានអង្គុយជាមួយ Sidney Hillman និងមេដឹកនាំការងារផ្សេងទៀត ដែលភាគច្រើនជាសង្គមនិយម។ ភ្នាក់ងារការងារបានបង្ហាញពីសំណុំនៃសំណើសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនដែលពួកគេចង់ឱ្យ Roosevelt អនុម័ត។ Roosevelt បានឆ្លើយតបថា "ខ្ញុំយល់ស្របជាមួយអ្នក ខ្ញុំចង់ធ្វើវា ឥឡូវនេះធ្វើឱ្យខ្ញុំធ្វើវា" ។ ជាការសំខាន់ លោក Roosevelt បានប្រាប់ការងារថា ខ្លួនត្រូវតែបង្ហាញការគាំទ្រជាសាធារណៈចំពោះវិធានការរីកចម្រើន ដោយបង្កើននូវទិដ្ឋភាពនៃជំហានរ៉ាឌីកាល់កាន់តែច្រើន ដូច្នេះគាត់នឹងមានកន្លែងនយោបាយដើម្បីអនុវត្តសំណើការងារ។ ការនិយាយជាសាធារណៈក្នុងចំណោមឥស្សរជននយោបាយ (និងឥស្សរជនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមានដើមកំណើត) ត្រូវតែផ្លាស់ទីទៅខាងឆ្វេងដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍ដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋាភិបាលយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់មនុស្សធ្វើការ។ សមាជិកសភាគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យ ដែលភាគច្រើនមានភាពភ័យខ្លាចខ្លាំងជាង FDR បានដឹងថា ប្រសិនបើពួកគេមិនដោះស្រាយតម្រូវការរបស់កម្មករ និងអ្នកអត់ការងារធ្វើទេ ពួកគេនឹងត្រូវបានគេរំលឹកអំពីការប្រឈមមុខនឹងកំហឹងរបស់អ្នកបោះឆ្នោតថ្នាក់ធ្វើការ។ សូម្បីតែមេដឹកនាំការងារដែលស្ទើរតែជាពួកឆ្វេងនិយម ដូចជាលោក John L. Lewis នៃ United Mineworkers បានទទួលស្គាល់ឱកាសក្នុងការប្រើ Roosevelt ដើម្បីកសាងភាពជឿជាក់ក្នុងចំណោមកម្មករ (ពាក្យស្លោកដ៏ពេញនិយមមួយ៖ "ប្រធានាធិបតីចង់ឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងសហជីព")។
សម្រាប់ការងារ ការបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករថា សហជីពអាចធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ មានន័យថា ការទទួលយកនិយោជកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កូដកម្ម "អង្គុយចុះ" បានរីករាលដាលដូចជាភ្លើងឆេះព្រៃនៅទូទាំងរោងចក្រនៅសហរដ្ឋអាមេរិក (ហើយនៅទីបំផុតទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត រួមទាំងហាងលក់ទំនិញ) ដោយសារតែប្រសិទ្ធភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់របស់ពួកគេក្នុងការបង្ខំឱ្យមានការសម្បទានពីនិយោជក។ ភាពចលាចលដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាពការងារបានជំរុញឱ្យ Roosevelt ជជែកវែកញែកអំពីតម្រូវការសិទ្ធិការងារ និងការបង្កើតសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម ដើម្បីឈានទៅដល់ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាកាន់តែខ្លាំងឡើងរវាងកម្មករ និងអាជ្ញាធរ។ សម្រាប់សកម្មជនការងារ និងអ្នកសង្កេតការណ៍រយៈពេលវែង Aronowitz កម្លាំងពលកម្មត្រូវឆ្លើយតបដោយការបញ្ចប់ការផ្តោតអារម្មណ៍តែមួយរបស់ខ្លួនលើការបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន និងធ្វើការប្រមូលផ្តុំមនុស្សធ្វើការជុំវិញវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដោយដឹងខ្លួនដោយប្រថុយនឹងការបង្កើតភាពតានតឹងជាមួយរដ្ឋបាលអូបាម៉ា។ “យើងត្រូវតែមានគោលនយោបាយឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញយើងមានគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ។ យើងបានទទួលគោលការណ៍នៃការធ្វេសប្រហែសចំពោះឧស្សាហកម្មទាំងពី Bush និង Obama។ Frances Fox Piven អះអាងថា សកម្មភាពជាច្រើនទៀតដូចជាការអង្គុយចុះរបស់សាធារណរដ្ឋគឺចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ទីរដ្ឋបាលលោកអូបាម៉ាឱ្យឆ្ងាយពីការពឹងផ្អែករបស់ខ្លួនលើអតីតធនាគារវិនិយោគ Wall Street ។ ដូចដែលនាងនិងសហអ្នកនិពន្ធ Richard Cloward បានប្រកែក ចលនាប្រជាជនក្រីក្រសកម្មភាពរំខានដែលបានគ្រោងទុកជាយុទ្ធសាស្ត្រអាចបង្ខំឱ្យមានសម្បទានយ៉ាងច្រើនពីមេដឹកនាំដែលព្យាយាមកាត់បន្ថយការប្រេះស្រាំដែលអាចកើតមាននៅក្នុងសម្ព័ន្ធប្រជាធិបតេយ្យ។ នាងនិយាយថា “លោកអូបាម៉ាកំពុងព្យាយាមស្វែងរកផ្លូវចេញពីការធ្លាក់ទឹកចិត្តនេះដោយមិនបង្កសត្រូវ”។ "នោះហើយជាមូលហេតុដែលគាត់ធ្វើតាម [លេខាធិការរតនាគារ] ផែនការរបស់ Geithner [ដែលស្វែងរកការជួយធនាគារធំ ៗ ឱ្យងើបឡើងវិញដោយឱ្យសាធារណៈជនសន្មតនូវហានិភ័យដែលធ្វើឡើងដោយវិនិយោគិន] ។ លោក អូបាម៉ា នឹងបន្តធ្វើបែបនេះ លុះត្រាតែគាត់មានសម្ពាធ»។ វិធីសាស្រ្ត "ផលិតកម្មស្របគ្នា" របស់និយោជកបានបន្ថយសម្ពាធជាក់ស្តែងនៃកូដកម្មអង្គុយចុះទាក់ទងនឹងការកាត់ផ្តាច់ការផលិតផ្នែកដែលមិនអាចខ្វះបានពីប្រភពតែមួយគត់របស់វា។ ប៉ុន្តែ កូដកម្មអង្គុយចុះ ជាពិសេស ដោយសារពួកវាជារឿងប្រលោមលោកសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកជំនាន់បច្ចុប្បន្ន រក្សាបាននូវតម្លៃជានិមិត្តសញ្ញាដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ទាំងសាធារណៈជន និងមន្ត្រីជាប់ឆ្នោត ដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលយ៉ាងស្រួចស្រាវចំពោះការតវ៉ាសង្គមដែលអាចផ្ទុះឡើងនៅខាងក្រៅបណ្តាញធម្មតា។ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតទទួលយកហានិភ័យនៃការចាប់ខ្លួនដោយកាន់កាប់កន្លែងធ្វើការក្នុងការគ្រប់គ្រងសក់ឆ្លងកាត់សម្រាប់ការបិទ ពួកគេកំពុងអះអាងថាពួកគេជាអ្នកពាក់ព័ន្ធស្របច្បាប់ច្រើនជាងនៅក្នុងអនាគតនៃរោងចក្រ និងសហគមន៍របស់ពួកគេជាង CEO ដែលនៅឆ្ងាយ ដែលមិនធ្លាប់បានទៅលេងរោងចក្រនោះ។ ពួកគេជ្រើសរើសបិទ។ ពួកគេកំពុងដាក់ចេញនូវជម្រើសនៃគោលការណ៍សីលធម៌អំពីដែនកំណត់នៃអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបានក្នុងនាមកម្មសិទ្ធិឯកជន។ ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មសង្ឃឹមថានឹងមានតួនាទីណាមួយក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់អាមេរិកឡើងវិញក្នុងទិសដៅនៃយុត្តិធម៍សេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពផលិតឡើងវិញនោះ ចលនាសហជីពត្រូវតែតស៊ូនៅលើផ្ទៃដីដ៏ធំទូលាយ ចាក់បញ្ចូលធនធានចូលទៅក្នុងការតស៊ូក្នុងតំបន់ដើម្បីបញ្ឈប់ការបិទរោងចក្រ និងការបណ្តេញចេញ និង ប្រើប្រាស់អាវុធជាច្រើនប្រភេទ រួមទាំងការវាយប្រហារដោយអង្គុយចុះ និងការមិនស្តាប់បង្គាប់ស៊ីវិលផ្សេងទៀត។