M
ធ្យូង
នៃសម្ព័ន្ធកម្មករបូស្តុន (BWA) បានជួបកាលពីខែតុលាឆ្នាំមុននៅទីក្រុងញូវយ៉ក
ទីក្រុងសម្រាប់សន្និសីទជាតិលើកទី 2 នៃសហព័ន្ធសហរដ្ឋអាមេរិក
សហករណ៍កម្មករ។ ពួកគេនៅទីនោះដើម្បីពិភាក្សាអំពីផែនការសម្រាប់សីតុណ្ហភាព
ទីភ្នាក់ងារសហការ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលមានឆន្ទៈជួយ
ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។
BWA ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2005 នៅក្នុងការរួមគ្នានៃ "កម្មករគ្មានការងារធ្វើ"
ពីសង្កាត់ Dorchester និង Roxbury ដែលមានចំណូលទាបរបស់បូស្តុន។
បានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បី «លើកស្ទួយសហគមន៍ដោយកសាងកម្លាំង
បញ្ហាប្រឈមរួមចំពោះវិបត្តិនៃភាពអត់ការងារធ្វើ” BWA ស្រមៃ
បង្កើតបណ្តាញមួយដែលនឹងធ្វើការសហការគ្នាដើម្បីជួយដល់អតីតជនល្មើស
ត្រូវបានដោះលែងពីពន្ធនាគារ ហើយបុគ្គលផ្សេងទៀតមិនអាចរកឃើញ
ធ្វើការនៅរដ្ឋ Massachusetts ដោយសារការរើសអើងការជួលក្រោម
ច្បាប់ស្តីពីព័ត៌មានកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម (CORI) ។
បច្ចុប្បន្ននេះ BWA មានសមាជិកចំនួន 300 នាក់ ដែលបង់ប្រាក់ 2 ដុល្លារក្នុងមួយខែក្នុងការទូទាត់ 50
អ្នកដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ និងចូលរួមក្នុងគម្រោង។ ពួកគេ
ធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកស្រុកដែលមិនមានលទ្ធភាពចូលប្រើប្រាស់
ទីផ្សារការងារ។ គម្រោងដែលពួកគេចូលរួមរួមបញ្ចូលទាំងអស់
ពីការផ្សព្វផ្សាយសហគមន៍ និងការតស៊ូមតិកំណែទម្រង់ CORI ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និង
អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ចុះបញ្ចូលនីតិបញ្ញត្តិ
និងការងារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
Aaron Tanaka អ្នករៀបចំសម្រាប់ BWA ធ្វើការជាមួយការបង្កើតការងារ
គណៈកម្មាធិការដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រពីនិយោជកក្នុងស្រុក និងសហគមន៍
សម្រាប់ភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាព។ “ទីភ្នាក់ងារកំដៅគឺជាសេដ្ឋកិច្ចដំបូងរបស់យើង។
គម្រោងអភិវឌ្ឍន៍។ មូលហេតុដែលយើងសម្រេចចិត្តធ្វើនេះគឺដោយសារតែ
យើងចង់ប្រើសហការការងារជាយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតការងារ»
បាននិយាយថា Tanaka ជឿជាក់ថា "ភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាពនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងដាក់
មនុស្សដែលពួកគេប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេជួលជាធម្មតា»។ គាត់សារភាព
វាអាចពិបាកក្នុងការដំណើរការភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាពសហករណ៍ ដោយសារតែ
អត្រាប្តូរវេនបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ថាវាមិនអាចទៅរួចទេ។
នេះ
BWA កំពុងធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយសមាគមសហករណ៍ឧស្សាហកម្ម
(ICA) ដែលបានបង្កើតភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាពជោគជ័យចំនួនបីរួចហើយ។
Tanaka ចង្អុលទៅភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាពដែលបង្កើតដោយ ICA នៅ Baltimore ជាការងារ
គំរូសម្រាប់ BWA ។ “រចនាសម្ព័ន…គឺខុសពីគេ
ភ្នាក់ងារ temp ព្រោះវាមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ទោះបីជា
វាអាចមិនមែនជាសហករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយកម្មករតាមនិយមន័យសៀវភៅសិក្សា
លោកបានពន្យល់ថា ការធ្វើជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ “នឹងអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករធ្វើ
មានការគ្រប់គ្រងពេញលេញលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ»។ មិនដូចសីតុណ្ហភាពសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញទេ។
ភ្នាក់ងារដែលយកភាគរយជាក់លាក់នៃអតិថិជនរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ
ប្រាក់ចំណូល ភ្នាក់ងាររបស់ BWA មានបំណងគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើសរបស់ខ្លួន,
ប៉ុន្តែនឹង«មិនយកអ្វីទៅឆ្ងាយពីកម្មកររបស់ខ្លួន»នៅពេលបញ្ចប់
នៃរយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។ ដើម្បីឱ្យ BWA ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបង្កើត
សហករណ៍កម្មករ, Tanaka មានអារម្មណ៍ថាក្រុមត្រូវតែជួបមនុស្សជាលើកដំបូង
"តម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាន់" ។ គោលដៅនៃភ្នាក់ងារសីតុណ្ហភាព
គឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវការ នូវអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៃការចល័តសេដ្ឋកិច្ច។
បង្កើតបរិយាកាសស្ថេរភាពដោយធ្វើការជាមួយអ្នករស់នៅ Greater
សហគមន៍រឹមបូស្តុនដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេនឹងអនុញ្ញាត
អ្នកនៅក្នុងសង្កាត់ដែលចង់ចំណាយពេលដើម្បីរៀបចំ
សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គម ឱកាសដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភ
អំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងបង់ថ្លៃជួល ឬចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
David Ludlow សមាជិកស្ម័គ្រចិត្ត និងគាំទ្រជាមួយ BWA មើលឃើញ
ក្រុមចាប់ផ្តើម "សេដ្ឋកិច្ចជំនួសសម្រាប់សហគមន៍
នៃពណ៌នៅក្នុងតំបន់បូស្តុនកាន់តែច្រើន តាមរយៈការបង្កើតសហករណ៍កម្មករ
ដែលមនុស្សអាចលក់សេវាកម្មរបស់ពួកគេឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកជាជាង
ពឹងផ្អែកលើសាជីវកម្មធំ ៗ ។
យោងតាម BWA "ជនជាតិស្បែកខ្មៅដែលមានកំណត់ត្រា [ឧក្រិដ្ឋជន] កំពុងដាក់ពាក្យ
សម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតចូលមានឱកាស 5 ភាគរយនៃការហៅ
ត្រលប់មកវិញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ និងជនជាតិស្បែកខ្មៅដោយគ្មានកំណត់ត្រា [ឧក្រិដ្ឋកម្ម] មាន a
ឱកាស ១៤ ភាគរយ។ ជនជាតិស្បែកសដែលមានកំណត់ត្រាមានឱកាស 14 ភាគរយ
ហើយជនជាតិស្បែកសដោយគ្មានកំណត់ត្រាមានឱកាស 34 ភាគរយ។
Greg Young គឺជាសមាជិក BWA សកម្មដែលគម្រោងទីភ្នាក់ងារ temp
នឹងមានប្រយោជន៍។ បន្ទាប់ពីការដោះលែងគាត់ពីរដ្ឋ Massachusetts
កន្លែងកែតម្រូវរបស់រដ្ឋ បន្ទាប់ពីបានកាត់ទោសរយៈពេលពីរឆ្នាំ Young
ត្រូវបានគេបោះបង់ចោល ឬបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារ CORI របស់គាត់
ស្ថានភាព។ CORI គឺជាកំណត់ត្រានៃប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់។
កំណត់ត្រានេះរួមបញ្ចូលរាល់ពេលដែលបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងតុលាការលើឧក្រិដ្ឋជន
ការចោទប្រកាន់ មិនថាលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការចោទប្រកាន់យ៉ាងណានោះទេ។ និយោជកជាច្រើន។
តម្រូវឱ្យដំណើរការការត្រួតពិនិត្យ CORI លើបេក្ខជនការងារទាំងអស់ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ
ឯកសារ CORI ពោរពេញដោយពាក្យចចាមអារ៉ាមផ្នែកច្បាប់ ធ្វើឱ្យឯកសារ
ពិបាកណាស់សម្រាប់អ្នកអានដែលមិនបានហ្វឹកហាត់ដើម្បីយល់។
មានឯកសារ CORI ជាង 2.3 លាននៅក្នុងរដ្ឋ Massachusetts និងច្រើនជាងនេះ។
អង្គការចំនួន 10,000 នៅក្នុងរដ្ឋមានសិទ្ធិចូលប្រើកំណត់ត្រាទាំងនេះ។
CORIs ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីបដិសេធប្រជាជនលំនៅដ្ឋាន ការងារ និង
លទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់កម្ចីសិស្ស។ CORI ពីបទមជ្ឈិមនៅតែបើកចំហសម្រាប់
១០ឆ្នាំ និងបទឧក្រិដ្ឋ ១៥ឆ្នាំ ទោះបីរកឃើញបុគ្គលក៏ដោយ។
គ្មានកំហុស។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីចូលប្រើ CORI របស់ពួកគេ។
ហើយត្រូវបិទជិត—ប៉ុន្តែវាទាមទារពេលវេលា និងថ្លៃដំណើរការ
ដែលជារឿយៗពិបាកទៅដល់ក្នុងសហគមន៍ដែលមានចំណូលទាប។ នេះបើយោងតាម
ទៅកាន់ BWA "អាជីវកម្មជាច្រើននឹងមិនជួលនរណាម្នាក់ដែលមាន CORI ទេ។
ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈសម្បត្តិ ឬការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ”។
Young ជឿថាភាគច្រើននៃមនុស្សដែលជាប់គុក
គឺជាមនុស្សល្អដែល "សមនឹងទទួលបានឱកាសទីពីរ" ។ សម្រាប់ភាគច្រើន
លោកបានពន្យល់ថា “ពេលវេលានៅក្នុងគុកគឺឯកា។ បុរសគឺនៅក្នុង
ក្រឡាទាំងអស់ដោយខ្លួនគេដោយគ្មានអ្វីក្រៅពីជញ្ជាំងនិងឆ្មាំ។ ទាំងអស់។
យើងធ្លាប់គិតពីសេរីភាព និងរបៀបដែលយើងចង់ធ្វើការ ព្រោះយើង
អស់ហើយ»។ នៅពេលគាត់ត្រូវបានដោះលែងគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់ "មានរួចហើយ
ត្រូវបានពុករលួយដោយអំពើហិង្សាទាំងអស់» គាត់បានឃើញនៅក្នុងពន្ធនាគារ និង
"កំពុងស្វែងរកសន្តិភាព និងការបន្ទាបខ្លួនខ្លះ" រួមជាមួយ
ឱកាសដើម្បី "មានការងារដើម្បីមើលថែកូន [របស់គាត់] និង
ធ្វើជាគំរូល្អ”។
ការចូលរួមរបស់ Young ជាមួយ BWA គឺជាបទពិសោធន៍ដ៏លើកកំពស់
ដែលធ្វើឱ្យគាត់មានសង្ឃឹមសម្រាប់អនាគតរបស់គាត់។ "ទំនាក់ទំនងជាមួយ
អង្គការនេះពិតជាប៉ះខ្ញុំណាស់ ព្រោះខ្ញុំមិនធ្វើការទេ។
ជាបណ្ដោះអាសន្ន ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា វាពិតជានឹងនាំខ្ញុំទៅកន្លែងផ្សេង
កន្លែង។ អ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើគឺផ្តោតលើស្ថានភាព CORI ។ បុរសគ្រាន់តែ
ចង់បង្វែរជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ»។
លោក Chris
Heneghan គឺជាអ្នកកាសែតឯករាជ្យម្នាក់ដែលរាយការណ៍អំពីយុត្តិធម៌សង្គម
បញ្ហា។ ការងាររបស់គាត់លេចឡើង
អ្នករៀបចំសេដ្ឋកិច្ច ឫសស្មៅ
និង
Uconn សារព័ត៌មានសេរី
. គាត់ក៏ជាស្ថាបនិកនៃ Wrench ផងដែរ។
នៅក្នុង Works Collective ដែលជាបណ្ណាល័យផ្តល់ប្រាក់កម្ចីរ៉ាឌីកាល់នៅ Connecticut ។