ប្រសិនបើសិទ្ធិការងារជាការសាកល្បង ពិភពលោកទាំងមូលនឹងរង្គោះរង្គើ។ សិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានគឺស្ថិតនៅក្រោមការវាយលុកប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលទើបចេញផ្សាយដោយសហព័ន្ធសហជីពអន្តរជាតិ ដែលគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់ទទួលបានពិន្ទុក្រោម 50 ភាគរយ។
ដើម្បីសង្ខេបលទ្ធផលទាំងនេះឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ITUC បានដាក់ក្រុមប្រទេសនៅលើពិភពលោកជាប្រាំចំណាត់ថ្នាក់ ដោយចំណាត់ថ្នាក់មួយបង្ហាញពីប្រទេសដែលមានលក្ខខណ្ឌល្អបំផុត (ទាក់ទង) សម្រាប់មនុស្សធ្វើការ និងចំណាត់ថ្នាក់ចំនួនប្រាំដែលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការគាបសង្កត់បំផុត។ ប្រទេសទាំងនោះភាគច្រើនដែលមានចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយស្ថិតនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប ប៉ុន្តែក្រុមនេះក៏រួមបញ្ចូលប្រទេសតូហ្គោ និងអ៊ុយរូហ្គាយផងដែរ។ ប្រទេសដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ XNUMX រួមមានប្រទេសដែលគាបសង្កត់ខ្លាំងបំផុតក្នុងពិភពលោក រួមទាំងប្រទេសចិន និងអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ប៉ុន្តែក៏មានក្រិក តួកគី និងកូរ៉េខាងត្បូងផងដែរ។ សហរដ្ឋអាមេរិកមានចំណាត់ថ្នាក់លេខ៤។ ច្រើនណាស់សម្រាប់ផ្ទះឥតគិតថ្លៃ។
ITUC ពិពណ៌នាខ្លួនវាថាជា "សហព័ន្ធនៃមជ្ឈមណ្ឌលសហជីពជាតិ" ដែលរួមមានអង្គការពាក់ព័ន្ធចំនួន 325 ក្នុង 161 ប្រទេស និងដែនដី។ សន្ទស្សន៍សិទ្ធិសកលរបស់វាសង្ខេបទិន្នន័យស្តីពីការរំលោភបំពានសិទ្ធិសហជីពនៅជុំវិញពិភពលោក។ នេះ។ សេចក្តីផ្តើមនៃរបាយការណ៍:
«ការកើនឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលមិនច្បាស់លាស់បានធ្វើឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតនូវភាពងាយរងគ្រោះរបស់កម្មករចំពោះការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើនត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យកែប្រែច្បាប់ការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តទម្រង់ផ្សេងៗនៃការងារដែលមិនច្បាស់លាស់។ នៅស្ទើរតែគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់ ការងារបណ្តោះអាសន្ន ការងារទីភ្នាក់ងារ កិច្ចសន្យាបន្ត និងប្រភេទការងារក្រៅផ្លូវការផ្សេងទៀតកំពុងពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដោយសារស្ថានភាពការងារមិនស្ថិតស្ថេររបស់ពួកគេ និងហានិភ័យខ្ពស់នៃការបណ្តេញចេញ កម្មករដែលមិនច្បាស់លាស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តពីការចូលរួមក្នុងសហជីព និងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការចរចាជាសមូហភាព។ នេះមានន័យថា កម្មករក្នុងទម្រង់ការងារមិនច្បាស់លាស់មិនមានការគាំទ្រចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពការងាររបស់ពួកគេឡើយ»។
របាយការណ៍ប្រមូលព័ត៌មាននៃប្រទេសនីមួយៗសម្រាប់សូចនាករចំនួន 97 ដែលបានមកពីស្តង់ដារអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ។ សូចនាករទាំងនេះទាក់ទងនឹងប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រាំប្រភេទ៖ សេរីភាពស៊ីវិលជាមូលដ្ឋាន; សិទ្ធិក្នុងការបង្កើត ឬចូលរួមសហជីព; សកម្មភាពសហជីព; សិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព; និងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។ វាផ្ដល់ឱ្យនូវ បាទ ឬទេ សាមញ្ញចំពោះសំណួរនីមួយៗក្នុងចំណោម 97 ជាជាងប្រព័ន្ធដែលមានចំណាត់ថ្នាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីលុបបំបាត់ភាពលំអៀងដែលអាចកើតមាន ហើយដោយសារតែនីមួយៗគឺជា "កាតព្វកិច្ចជាសកល" ដែលប្រទេសទាំងអស់គួរតែគោរព។
ដូច្នេះ ៩៧ គឺជាពិន្ទុខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រទេសណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពិន្ទុខ្ពស់បំផុតដែលទទួលបានគឺ 97។ ទាបបំផុតគឺសូន្យ។ ដូច្នេះហើយ ការសិក្សាបានចាត់ក្រុមប្រទេសលើពិភពលោកទៅជាចំណាត់ថ្នាក់ទាំងប្រាំ ដោយចំណាត់ថ្នាក់នីមួយៗមានប្រហែលមួយភាគប្រាំនៃចំនួនសរុប។ នេះ។ ផែនទី ITUC អំពីសិទ្ធិកម្មករ គឺនៅខាងក្រោម ដោយប្រទេសទាំងនោះមានពណ៌លឿងភ្លឺបំផុតដែលមានចំណាត់ថ្នាក់មួយ (អ្នកដែលគោរពសិទ្ធិបំផុត) និងពណ៌ទឹកក្រូច និងក្រហមខ្លាំងបំផុតដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ប្រាំ (អ្នកដែលគោរពសិទ្ធិតិចបំផុត)។
ប្រទេសដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ XNUMX ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ហុងឌូរ៉ាស ឥណ្ឌូនេស៊ី និងគុយវ៉ែត "បានរាយការណ៍ពីការរំលោភជាប្រព័ន្ធ។ រដ្ឋាភិបាល និង/ឬក្រុមហ៊ុនកំពុងចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីកំទេចសំឡេងរួមរបស់កម្មករ ដែលដាក់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្រោមការគំរាមកំហែងជាបន្តបន្ទាប់។ មានតែប្រទេសដែលមានចំណាត់ថ្នាក់បីដូចជា អូស្ត្រាលី កាណាដា សិង្ហបុរី និងចក្រភពអង់គ្លេស ដែល "រដ្ឋាភិបាល និង/ឬក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រៀតជ្រែកជាប្រចាំក្នុងសិទ្ធិការងារសមូហភាព ឬមិនធានាឱ្យបានពេញលេញនូវទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសិទ្ធិទាំងនេះ។ មានកង្វះខាតក្នុងច្បាប់ និង/ឬការអនុវត្តមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យមានការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់។
លក្ខខណ្ឌទាំងនោះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងចំនួនធ្លាក់ចុះនៃកូដកម្ម។ ក្នុងអំឡុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ជាមធ្យមក្នុងកំឡុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ។ ជាមធ្យម 289 ការបញ្ឈប់ការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករ 1,00 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះបានកើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្នុងឆ្នាំ 2009 មានចំនួនមិនលើសពីប្រាំ។ ការចាក់សោរ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរារាំងបុគ្គលិកមិនឱ្យធ្វើការ។ បានក្លាយជារឿងធម្មតា។ឈានដល់កម្រិតកំណត់ត្រាមួយទសវត្សរ៍នេះ។
ជាការពិតណាស់ នោះគឺជាបាតុភូតទូទាំងពិភពលោក ដោយមិនកំណត់ចំពោះប្រទេសណាមួយឡើយ រួមទាំងប្រទេសដែលដាក់ឆន្ទៈរបស់ខ្លួនលើពិភពលោកទាំងមូល តាមរយៈមនោគមវិជ្ជាខុសឆ្គងនៃ "ភាពពិសេសនិយម"។ ITUC កត់ចំណាំនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ខ្លួន៖
“[W]កម្មករកំពុងតស៊ូនៅគ្រប់ទីកន្លែងសម្រាប់សិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការតំណាងសមូហភាព និងឱនភាពការងារសមរម្យមានក្នុងកម្រិតផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើន។ ការរំលោភបំពានសិទ្ធិកាន់តែអាក្រក់ទៅៗមិនប្រសើរជាង ហើយប្រទេសជាច្រើនមិនទទួលខុសត្រូវក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងបរិបទជាតិ ឬតាមរយៈខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សាជីវកម្មទេ។ ផ្អែកលើរបាយការណ៍ពីសាខា កម្មករនៅក្នុងប្រទេសយ៉ាងតិចចំនួន 53 ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬព្យួរពីការងាររបស់ពួកគេ សម្រាប់ការព្យាយាមចរចាលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។ នៅក្នុងករណីភាគច្រើននៃករណីទាំងនេះ ច្បាប់ជាតិបានផ្តល់ទាំងគ្មានការការពារ ឬមិនបានផ្តល់នូវការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមិនគួរឱ្យជឿ ដើម្បីឱ្យនិយោជកដែលបំពានមានការទទួលខុសត្រូវ។ ជាការពិតណាស់ និយោជក និងរដ្ឋាភិបាលមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងការបំបិទសំឡេងរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងការកេងប្រវ័ញ្ច»។
ការប្រណាំងបន្តទៅបាតគឺជាអ្វីដែលផ្តល់ជូន។ មូលធននិយមត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អ ឆ្លងកាត់ព្រំដែន។ មនុស្សដែលធ្វើការបានល្អជាងធ្វើដូចគ្នា។