ការប្រៀបធៀបមូលធននិយម និងអង្គការកន្លែងការងារ ParEcon
តើកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច ហើយតើវាមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះដល់ការនិយាយរបស់មនុស្សជុំវិញជីវិតការងាររបស់ពួកគេ? ទំព័រនេះប្រៀបធៀបអ្នកមូលធននិយម និងអង្គការកន្លែងធ្វើការ parecon ។
|
“ស្រែក”
|
"ធ្លាក់ចុះ"
|
ការណែនាំអំពីអង្គការកន្លែងធ្វើការមូលធននិយមនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយម ជាមួយនឹងការបែងចែកការងារជាសាជីវកម្ម កន្លែងធ្វើការគឺជាសាជីវកម្ម ឬយកគំរូតាមសាជីវកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ដូច្នេះ មានវិស័យមួយនៃម្ចាស់ដែលមានអំណាចផ្លូវច្បាប់ចុងក្រោយ។ មានផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកដែលមានព័ត៌មាន និងជំនាញខ្ពស់ដែលមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងសំខាន់លើការសម្រេចចិត្តប្រចាំថ្ងៃ និងលំហូរនៃលទ្ធផលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយមាននិយោជិតជាច្រើនដែលធ្វើការងារយ៉ាងច្រើនតាមការបង្គាប់របស់អ្នកដទៃ ហើយដោយមិននិយាយតិចតួចអំពីលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនឬលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកដទៃក្នុងកន្លែងការងារ។ គំនូសតាងនៃការរចនា និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការនីមួយៗឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចខាងលើ។ បរិយាកាសការងារខ្លះមានបរិយាកាសការងារល្អ ខ្លះមានបរិយាកាសការងារល្អ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ហើយខ្លះមានបរិយាកាសការងារខ្លាំង និងបែកខ្ញែក ជារឿយៗថែមទាំងមានគ្រោះថ្នាក់ទៀតផង។ លំហូរព័ត៌មាននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបន្ទាត់ឯកជននៃការទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មដែលមានការអនុញ្ញាតពីថ្នាក់ខ្ពស់ និងបន្ទាត់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចទាំងស្រុងនៃពាក្យបញ្ជាចុះក្រោម។ មានកន្លែងប្រមូលផ្តុំសម្រាប់មនុស្សដើម្បីអភិវឌ្ឍទស្សនៈរបស់ពួកគេ ភ្ជាប់ខ្លួនពួកគេទៅនឹងរបៀបវារៈ និងបង្កើតករណីមួយសម្រាប់ពួកគេ — ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថាបន្ទប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងឈ្មោះផ្សេងទៀត ហើយមានដែនកំណត់ទាំងស្រុងសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់។ សម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន មានតែកន្លែងអនុវត្តការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ជាទូទៅដោយដៃ កម្លាំងពលកម្ម ហើយការទំនាក់ទំនងទាំងអស់អំពីគោលការណ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីបំផុតដោយម្ចាស់ និងបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ ដែលផ្តាច់មុខព័ត៌មាន និងជំនាញសំខាន់ៗ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាសាមញ្ញគោរពតាម។ នៅក្នុងបន្ទប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្សេងគ្នា និងបរិបទផ្សេងគ្នា ហើយសម្រាប់បញ្ហានោះ ករណីផ្សេងគ្នានៃសាជីវកម្ម នីតិវិធីផ្សេងគ្នាត្រូវបានហៅ។ ការគ្រប់គ្រងចុងក្រោយដោយអ្នកដែលមានកម្មសិទ្ធិគឺត្រូវបានរាប់បញ្ចូល ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ការសម្រេចចិត្តគឺពិតជាត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតជាមួយនឹងការបោះឆ្នោត សូម្បីតែជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការយល់ស្របមួយ។ សញ្ញាសម្គាល់នៃច្បាប់គឺថា កម្រិតតិចតួចនៃការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះមតិដែលមានស្រាប់ គឺមានតែនៅលើក្បាលរបស់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះ។ |
ការណែនាំអំពីអង្គការកន្លែងការងារ ParEconនៅក្នុង parecon ជាមួយនឹងភាពស្មុគស្មាញការងារដែលមានតុល្យភាព កន្លែងធ្វើការគឺគ្មានថ្នាក់។ រចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់គឺក្រុមប្រឹក្សាកម្មករ — និងស្រទាប់ធាតុផ្សំជាច្រើននៃបុគ្គល ក្រុម ការបែងចែក។ល។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានភាពស្មុគស្មាញការងារដែលមានតុល្យភាព និងអាចអនុវត្តសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងជួរនៃកិច្ចការដែលសមស្របនឹងទេពកោសល្យ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ ពាក់ព័ន្ធនឹងចំណែកស្មើភាពរបស់ខ្លួននៃសកម្មភាពផ្តល់សិទ្ធិអំណាចតិច។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាងមុននៅកម្រិតកាន់តែទូលំទូលាយ - ក្រុមដំណើរការដោយពន្លឺនៃកម្រិតការបែងចែកជាអាទិភាព គិតតាមគោលការណ៍នៃកន្លែងធ្វើការទាំងមូល។ល។ អ្នកសម្រេចចិត្តតែងតែជាកម្មករ។ គ្មាននរណាម្នាក់ដែលមានអ្វីក្រៅពីអ្វីដែលអ្នករាល់គ្នាគឺជាអ្នកធ្វើការដែលមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងការងារ។ សរុបមក កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានលក្ខខណ្ឌដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ការពង្រឹងអំណាចដែលអាចប្រៀបធៀបបាន ការពង្រឹងសមត្ថភាពដែលអាចប្រៀបធៀបបាននៅលើការងារ។ លំហូរព័ត៌មានត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបញ្ជូនចំណេះដឹង ដើម្បីឱ្យតួអង្គនីមួយៗមានជំហរក្នុងការមានមតិព័ត៌មានអំពីការសម្រេចចិត្តដែលជះឥទ្ធិពលដល់គាត់។ មានកន្លែងប្រមូលផ្តុំសម្រាប់មនុស្សដើម្បីអភិវឌ្ឍទស្សនៈ ភ្ជាប់ខ្លួនទៅនឹងរបៀបវារៈ និងបង្កើតករណីសម្រាប់ពួកគេ — នៅគ្រប់កម្រិតនៃកន្លែងធ្វើការ និងសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលផ្តល់ និងទទួលយកការងារប្រចាំថ្ងៃធម្មតាក៏ដោយ។ ពួកវាជាសាធារណៈទាំងស្រុង ដូចព័ត៌មានទាំងអស់ដែរ។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីបំផុត និងជានិច្ចកាលដោយអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ទាំងអស់ (រួមទាំងនិយាយសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការដោយមធ្យោបាយស្ថាប័នផ្សេងទៀត) តាមសមាមាត្រដែលពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ និងជាមួយនឹងការទទួលបានព័ត៌មានដែលត្រូវការទាំងអស់។ នីតិវិធីនៃការបោះឆ្នោតមានភាពខុសប្លែកគ្នាពីករណីមួយទៅករណីមួយ — ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់បោះឆ្នោតមួយ ហាសិបភាគរយបូកមួយសមហេតុផល ហើយពេលខ្លះទៀតប្រហែលជាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចមុខតំណែងថ្មីរហូតដល់ការយល់ស្របពេញលេញនៅក្នុងករណីខ្លះ។ ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តក៏នឹងប្រែប្រួលផងដែរ ស្របតាមអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងជាងគេ ឬមិនប៉ះពាល់អ្វីទាំងអស់។ |
ការវាយតម្លៃអង្គការកន្លែងធ្វើការមូលធននិយមប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីដាក់តាំង និងការពារឋានានុក្រមនៃអំណាច និងឯកសិទ្ធិជាអាទិភាពខ្ពស់បំផុតនោះ បទពិសោធន៍ និងហេតុផលជាប្រវត្តិសាស្ត្របង្ហាញថា អង្គការកន្លែងធ្វើការមូលធននិយមគឺល្អបំផុត ឬជិតបំផុត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងគ្រាន់តែប្រើប្រាស់សក្តានុពលផលិតភាពនៃកម្លាំងការងារទាំងមូល ខណៈពេលដែលគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងសុចរិតភាពរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ និងខណៈពេលដែលការបញ្ជូនមធ្យោបាយនៃការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតនូវសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងផលិតភាពរបស់សមាជិកនីមួយៗ និងខណៈពេលដែលការបរិក្ខារ។ ការយល់ដឹងដ៏ល្អបំផុតរបស់សមាជិកនីមួយៗដែលមានអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របទៅតាមសមាជិកនីមួយៗ - បន្ទាប់មក អង្គការកន្លែងធ្វើការមូលធននិយមគឺជាការស្អប់ខ្ពើម។ ល្អបំផុត ធ្វើការដូចដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធ្វើការ ហើយដោយគ្មានកំហុសដោយសារការមើលងាយផ្លូវច្បាប់ និងអន្តរបុគ្គលទាំងអស់នៅលើកំពូល វាប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យនៃក្រុមរងនៃកម្លាំងការងារ - ប្រហែល 20% - ប៉ុន្តែបង្ខូច ផ្នែកសំខាន់នៃសូម្បីតែអ្នកដែលមិនផលិតលទ្ធផលដ៏មានតម្លៃ ដោយមើលឃើញពីផលប៉ះពាល់សង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ (រួមទាំងការបំពុល។ ហើយវាបំផ្លាញទាំងស្រុងនូវសក្តានុពលច្នៃប្រឌិត និងផ្តួចផ្តើមគំនិតនៃផ្នែកក្រោមបង្គាប់ទាំងស្រុងនៃកម្លាំងការងារ ដោយបង្វែរវាទៅក្នុងរន្ធដែលទាមទារតែការចិញ្ចឹមជីវិត និងការស៊ូទ្រាំនឹងភាពអផ្សុក - ជាថ្មីម្តងទៀតដើម្បីធានានូវឋានានុក្រមនៃអំណាច និងប្រាក់ចំណូល និងមិនមែនក្នុងនាមទិន្នផលគុណភាពនោះទេ។ |
ការវាយតម្លៃអង្គការកន្លែងការងារ ParEconប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីពង្រឹង និងការពារឋានានុក្រមនៃអំណាច និងឯកសិទ្ធិជាអាទិភាពខ្ពស់បំផុត នោះការរចនាកន្លែងធ្វើការ parecon នៅក្នុងជម្រើសជាច្រើនរបស់វាគឺជាការគួរស្អប់ខ្ពើម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងគ្រាន់តែប្រើប្រាស់សក្តានុពលផលិតភាពនៃកម្លាំងការងារទាំងមូល ខណៈពេលដែលគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងភាពស្មោះត្រង់របស់សមាជិកម្នាក់ៗ និងខណៈពេលដែលការបញ្ជូនមធ្យោបាយនៃការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតនូវសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងផលិតភាពរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ និងខណៈពេលដែលការបរិក្ខារ។ ការយល់ដឹងដ៏ល្អបំផុតរបស់សមាជិកនីមួយៗដែលមានអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របទៅតាមសមាជិកនីមួយៗ — បន្ទាប់មក អង្គការកន្លែងធ្វើការមូលធននិយមគឺល្អបំផុត ឬជិតបំផុត។ អង្គការកន្លែងធ្វើការ Parecon ប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យនៃកម្លាំងការងារទាំងមូល ក្នុងលក្ខណៈដែលពួកគេមានទំនោរ និងឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ជូន ស្របតាមតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកប្រើប្រាស់ផលិតផល និងស្របតាមការផ្តល់នូវការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងសមធម៌ ខណៈពេលដែលរក្សាភាពចម្រុះ និងពង្រីកសាមគ្គីភាពទៅវិញទៅមក។ . |
| ធាតុបន្ទាប់៖ ការប្រៀបធៀបទាក់ទងនឹងការងារ |
