1980 жылдары соғыстан кейінгі дәуірде әлемде үстемдік құрған экономикалар мемлекеттің қатысуынан жеке сектордың үстемдігіне кең ауқымды өту кезеңіне аяқ басты. Конверсия процесі біркелкі болмады: кейбір жағдайларда нарықтық бақылауға көшу әлеуметтік қамсыздандыруға мемлекеттік субсидияларды алып тастау арқылы бірте-бірте жүзеге асырылды, ал басқа жағдайларда қоғамдық игіліктерден түбегейлі бас тарту бірден енгізілді, бұл белгілі болды. шок терапиясы ретінде.
Көптеген мемлекеттерде әлеуметтік қамсыздандыру желілері шектеулі болған Жаһандық оңтүстікте экономикалық ырықтандыру мемлекеттік өндірісті жекешелендіруге және әлемдік капиталистік экономикаға нарықтық интеграцияға жақындады. Солтүстіктің капиталистік және социалистік экономикаларында ХХ ғасырдағы индустрияландыру әдетте әлеуметтік әл-ауқат мемлекеттері жағдайында жүзеге асырылса, Оңтүстікте жаппай индустрияландыру денсаулық сақтау, жеткілікті азық-түлік, бала күтімі, тұрғын үй, білім беру, жұмыссыздықты қамтамасыз етпестен жүзеге асырылды. сақтандыру, жұмысшылар мен олардың отбасыларына жасы бойынша зейнетақы.
Экспорттық өндіріске шетелдік инвестицияларды тарту
Өндірісте тікелей шетелдік инвестициялар (ТШИ) жұмысшылардың құқықтары аз болатын арнайы кәсіпорындар аймақтары (ЕПЗ) сияқты арнайы аймақтарда шоғырланған. Қаржылық капитал негізінен жалақы мен еңбек жағдайларын реттейтін критерийлер негізінде өндірістік шешімдерге басым болды. Қаржылық капиталистер жұмысшыларға ең төменгі жалақы төлейтін мердігерлерге инвестиция салу арқылы пайда табады (басқаша айтқанда, супер қанау). Өнеркәсіптік мердігерлер шетелдік трансұлттық инвесторларға бағынады: егер олар пайда күтулеріне жауап бере алмаса, қаржыгерлер қолдауды алып тастап, құны төмен өндірушілерге ауысады. Тіпті тау-кен өнеркәсібі мен мұнай өнеркәсібінде капитал еңбек шығындары өсіп, пайдаға қауіп төнген кезде өндірудің жаңа түрлеріне қайта инвестициялайды. Инвестициядан бас тарту қаупі өндірушілерді шығындарды азайту және жоғары табыстылық деңгейін қалпына келтіру үшін өз қызметін қайта құрылымдауға мәжбүр етеді.
Дамушы елдер 1980 жылдары Мексика мен Қытайда өңдеу өнеркәсібіне инвестиция тарту тәсілі ретінде әзірленген үлгі бойынша EPZ сияқты жеке үкіметтік аймақтар мен анклавтарды құру арқылы шетелдік капиталды тартуға ұмтылады. Жеке жергілікті өндірушілерден, еңбек мердігерлерінен және жылжымайтын мүлік фирмаларынан басқа, EPZ негізгі бенефициарлары мердігерлер үшін өндіріс стандарттары мен конструкциялары бойынша спецификацияларды ұсынатын көпұлтты брендтер болып табылады. Табысқа оңтүстіктегі ЕПЗ-лер мен солтүстікте кең таралған жалақы арасындағы үлкен алшақтық арқылы қол жеткізілетін өндіріс шығындарының төмендігі кепілдендіріледі. Тауарлардың бағасын белгілей отырып, көп жағдайда көпұлтты брендтер іс жүзінде төмен жалақы мөлшерлемелерін белгілей алады. Шетелдік брендтер әдетте мердігерлер мен жұмысшылар арасында еңбек даулары туындаған жағдайда бірнеше өндіріс нұсқаларын ұсынатын бірнеше елдер мен аймақтардағы мердігерлермен келісімдер жасайды.
Су сияқты, қаржы капиталы жаһандық оңтүстіктегі ең төменгі деңгейге ағып жатыр. Табыстар жалақыны төмендетуге, жұмысшылардың кәсіподақтарға бірігуіне жол бермеуге және рұқсат етілмеген жабайы мысықтардың ереуілдерін тоқтату үшін қарулы полиция күштерін жиі қолдануға тырысатын сәйкес келетін ұлттық билеуші топтар арқылы кепілдендірілген.
ЕПЗ шетелдік экспорттық өндірістік фирмаларға сәйкес келетін төмен жалақысы бар жұмыс күшінің мол болуын қамтамасыз ету үшін үкіметтік серіктестікті қамтамасыз етеді. Осы мақсатқа жету үшін EPZ мыналарды орындауы керек:
-
Төмен жалақы алатын жұмысшылардың артық ұсынысын тарту
-
Жалақы мен еңбек жағдайларын реттейтін еңбек ережелерін алып тастау арқылы өндірушілердің жұмысшыларды пайдалану мүмкіндігін қолдау
-
Төмен жалақы алатын еңбектің үздіксіздігін қамтамасыз ету және өндірісті тоқтатуы мүмкін жұмысшылардың тоқтаулары мен ереуілдер мүмкіндігін болдырмау үшін кәсіподақсыз ортаны алға жылжытыңыз.
Осылайша, ЕПЗ дамушы елдердің жұмысшы табынан экспортқа өндірістен түсетін валюталық кірістердің орнына жоғары баға алады. EPZ бүкіл аймақтың жұмысын реттеу үшін үкімет пен корпоративтік тағайындалған органдармен басқарылады. EPZ негізгі сипаттамасы аймақтық және халықаралық көлік желілерін, энергетикалық және электр желілерін қоса алғанда, логистикаға шетелдік инвестицияларды тартуға ықпал ететін инфрақұрылымды дамытуға ықпал ететін және әлеуметтік қызметтер мен еңбек ресурстарын орналастыруды дамытуға қолдау көрсететін ортаны құру болып табылады. өңдеуші салаларда жұмыс істеуге.
EPZ-де қылмыстан қорғау үшін жұмыс істейтін полиция мен қауіпсіздік күштері, ең бастысы, жұмысшылардың жұмылдыруын және Жаһандық оңтүстіктегі шетелдік фирмаларға қарсы ұйымдастыруды болдырмау және болдырмау үшін қолданылады. АЭА-дағы және шетелдік фирмалардағы қауіпсіздік аппараты жұмысшылардың ұйымдасуын бақылау және қатардағы басшыларды анықтау үшін бақылау және бейнебақылау жүйелерін қамтиды.
Миграция және пролетарландыру
ХІХ-ХХ ғасырлардағы Еуропа мен Солтүстік Американың индустриализациясы көбінесе мигранттардың жұмыс күшінің болуына байланысты болды. Еуропалық еңбек мигранттары американдық тігін, болат, автомобиль және электронды өндіріс салаларында жұмыс істеді, олар негізінен қара, мексикалық, азиялық және еркін емес жұмысшыларды жоққа шығарды және маргиналдырды. Осыған ұқсас, бірақ айтарлықтай дәрежеде Жаһандық Оңтүстіктегі бүгінгі индустрияландыру ауылдық аймақтардан көбінесе маргинализацияланған өнеркәсіптік аймақтарға қоныс аударатын жұмысшыларға байланысты.
Еңбек мигранттарын жалдау – бұл резервтік еңбек армиясының санын ұлғайту және жалақы мөлшерлемелерін төмендетудің корпоративтік стратегиясы. Мигрант жұмысшыларға артықшылық беріледі, өйткені олар жаңадан келгендер ретінде дәстүрлі кәсіподақтарға ұйымдаспаған, бұл жұмыс берушілерге жұмыс орнында авторитарлық бақылауды сақтауға мүмкіндік береді. Жаңа индустриялық аймақтардағы жұмысшылардың басым көпшілігі өз құқықтарын білмейтін және әдетте басқа жұмысшылардан оқшауланған ауылдық жерлерден келген жастар. Жұмыс орнындағы басым күш ретінде жұмыс берушілер жалақы мөлшерлемелерін және еңбек процесін толығымен бақылай алады: олар ұжымдық келіссөздерді, еңбек өтілі жүйесін және ресми шағымдарды қарау рәсімдерін болдырмау арқылы қызметкерлерді жазасыз тәртіпке келтіре алады; және олар ауылдық жерлерде өмір сүре алмайтын, сондықтан кез келген ақылы жұмысқа үміттенетін мол резервтік армияға сүйене отырып, жұмысшылар алдындағы әлеуметтік жауапкершіліктен бас тарта алады.
Үндістанның өнеркәсіптік аймақтарында өнеркәсіп қызметкерінің мансабы бес-алты жылдан аспауы мүмкін, ал 25 жаста жұмысшылар ескі және ауыстырылатын болып саналады. Жұмыс күшінің артық болуының және осы еңбек мигранттарының салыстырмалы түрде қысқа жұмыс өмірінің салдары ретінде капитал жұмысшыларды жүйеден ротациялау үшін бейресмиизацияға және жұмыс орнының қорғалмағандығына байланысты. Тұрақты жұмыс орындары бар жұмысшылар қауіпті жұмыстарға мәжбүр болады, ал кейбір жағдайларда ауылға оралуға шақырылады. Дегенмен, Ян Бреман көрсеткендей, қалалық бейресми жұмыс Оңтүстік Азияда қалыпты жағдайға айналуда, ал өнеркәсіп жұмысшылары ауылдық жерлерде өмір сүре алмайды, өйткені жердің тауарға айналуы олардың бұрынғы өмір салтын жойды.
Азаматтық құқықтары мен өмір сүру жағдайлары
Соңғы онжылдықта Жаһандық Оңтүстіктегі өнеркәсіп жұмысшылары көбінесе еңбек мигранттарына негізгі қызметтерді жеткізу үшін құрылған мердігерлер немесе аймақтық комиссиялар басқаратын жатақханаларда тұрады. Өтпелі муниципалитеттерге жаңадан келгендер ретінде жұмысшылардың көпшілігінің ұзақ мерзімді тұрғындарымен әлеуметтік байланыстары аз және көбінесе ауылдық жерлерден келген әріптестеріне және олармен бірге келген отбасы мүшелеріне сүйенеді. Жаңа тұрғын аймақтар ретінде АЭА әдетте саяси және әлеуметтік аренадан оқшауланған және жұмысшыларға жұмыс орындары мен тұрғын үй-жайлардан тыс әлеуметтік байланыстарды аз қамтамасыз етеді.
Әлеуметтік оқшаулану еңбекші-мигранттың кәсіподақтармен және қауымдастық одақтастарымен байланысын болдырмаса да, бұл жиі жұмыс орнында тұрақты қауіп-қатерге ұшырайтын және жаңа жұмысшылармен алмастыру қаупіне ұшыраған зауыт жұмысшыларымен тығыз байланыс орнатады. Маркстің ХІХ ғасырдағы шеттетілген және шеттетілген жұмыс күшін бейнелеуін бүгінгі жаһандық оңтүстіктегі жұмысшылардың жағдайына қолдануға болады:
Біз қазіргі өнеркәсіптің техникалық қажеттіліктері мен оның капиталистік формасына тән қоғамдық сипат арасындағы бұл абсолютті қайшылықтың жұмысшы жағдайындағы барлық тұрақтылық пен қауіпсіздікті қалай жойып жіберетінін көрдік; еңбек құралдарын тартып алып, оның қолынан күнкөріс құралдарын тартып алу және оның бөлшек-функциясын басып, оны артық ету арқылы үнемі қорқытады. Біз сондай-ақ бұл қарама-қайшылықтың ашуын сол құбыжықты, әрқашан капиталдың қарамағында болу үшін азапта ұсталған өнеркәсіптік резервтік армияны құруда қалай шығаратынын көрдік; жұмысшы табының үздіксіз адам құрбандықтарында, жұмыс күшін ең абайсызда ысырап етуде және кез келген экономикалық прогресті әлеуметтік апатқа айналдыратын әлеуметтік анархия тудырған күйреуде.
Ірі қалалардың шетіндегі жаңа қауымдастықтарда тұратын еңбекші-мигранттар көбінесе аймақта тұратын азаматтардың азаматтық құқықтары мен тұру артықшылықтарына ие емес және ресми түрде құжатталған және мемлекеттік қызметтерге құқығы бар. Ерлі-зайыптылардың және отбасылардың жұмысшыларға қосылуына тыйым салынады; балаларға ресми білім берілмейді; зауыттан тыс медициналық қызметтерге құқықтар аз; жұмыс күшінің бейресми жұмыс күші жұмыс берушілерге кез келген себеппен жұмысшыларды өз қалауы бойынша жұмыстан шығаруға және тұрақты жұмысшыларды бейресми және уақытша жұмыс күшіне қарсы қоюға мүмкіндік береді; және жас әйелдер көбінесе бейресми және уақытша жұмысшылар ретінде қанаудың ең жоғары деңгейіне ұшырайды.
Жаһандық оңтүстіктегі жұмысшы табының соғысуы
Бүгінгі күні жауынгерлік жұмысшы қозғалысының дамуы алдында тұрған негізгі мәселе – жұмысшы табын тым эксплуатациялауға негізделген жаһандық капиталистік тәртіпті бұзатын халықаралық құндылықтарды тасымалдаудың иерархиялық жүйесінен туындайтын теңсіздіктерді анықтау және жою. Жаһандық Оңтүстік.
Өндіріс пен жинақтаудың қазіргі жаһандық жүйесі капитализмнің табыстылықты кеңейту үшін жаһандық империализмге тарихи тәуелділігімен және 250 жылдан астам уақытқа созылған таптық күреспен қалыптасты. Қазіргі капитализмнің айрықша ерекшелігі жерді, ресурстарды, технологияны және нарықтарды тікелей пайдаланатын фирмаларға шетелдік капитал салымдарының пайда болуы, сонымен қатар Жаһандық Оңтүстіктің экспорттық-өндірістік салаларында жұмыс істейтін төмен жалақысы бар жұмыс күші болып табылады. Жаһандық оңтүстіктің шахталары мен фабрикаларында иеліктен шығару мен шеттетуді тудыратын кедергі келтіретін және оқшаулайтын жұмыс жағдайлары да Солтүстік Солтүстіктің ірі қалаларында жұмыс істейтін төмен жалақысы бар құжатсыз еңбек мигранттары арасында қалыптасқан соғыспен салыстыруға болатын соғысты белсендіреді.
Кәсіподақтар ХХ ғасырда қазіргі дәуірге дейін сақталмаған солтүстік жұмысшы табының өкілі ретінде пайда болды. Оңтүстікте ең көп құрылған кәсіподақтар отаршылдыққа қарсы күреске батырылған жұмысшы қозғалыстарынан мұра болып табылады және қазіргі жұмысшы табымен байланысы аз. Тіпті ACFTU, Қытай еңбек федерациясы да өткеннен қалған мұра. Бір қатар кәсіподақтар құрылды және олар ресми тәуелсіздік кезеңіне дейін жалғасты және әртүрлі жолдармен жұмысшылардың құқықтарын қорғады. Батыс Еуропадағылар сияқты, Оңтүстіктегі одақтар да күрес пен еңбек қанау кезеңдерінде құрылып, көбінесе отаршылдыққа қарсы әрекет етіп, тәуелсіздікке жол ашты.
Бүгінде Жаһандық Оңтүстіктегі қолданыстағы еңбек конфигурацияларының көпшілігі бұрынғы жұмысшылар жұмылдыруынан туындады және соғыстан кейінгі дәуірдегі сауда қызметі мен билік ауқымын анықтаған партиялық жүйелерде қалыптасты. Бұл режимдер ресми кәсіподақтардың шекараларын белгілейді және рұқсат етілмеген жұмысшы табының соғысуының көрінісі мен дамуының шекараларын ашады. Қолданыстағы кәсіподақтар жұмысшы табының тәуелсіз ұйымдарының нақты дамуын қамти алады ма деген сұрақ әрқашан ашық. Қытай, Үндістан және Оңтүстік Африка мысалдары өнеркәсіп жұмысшылары әртүрлі ареналарда институционалды қанауға қарсы тікелей әрекет етіп, дәстүрлі кәсіподақтарды қайта қалыптастыратын талаптар қойып жатқанын көрсетеді.
Қытай
1980-жылдардың аяғында тамыр жайған және 2010-жылдары пісіп-жетілген қытайлық индустрияландыру моделі ең аз шығынмен экспортқа сапалы өнім шығару мүмкіндігіне негізделген. Стратегиялық географиялық логистикалық тораптарда өндірістер құру және ауыл шаруаларын жерден қуып, қалалық жерлерде теңсіздікті тудыру арқылы үлкен резервтік еңбек армиясы құрылды. Кең ауқымды индустрияландыру мен модернизация таптық қатынастар мен дамып келе жатқан таптық қақтығыстар үшін елеулі салдарларға ие. ТШИ-ны ілгерілету үшін мемлекеттік сектор қайта ұйымдастырылып, еркін нарықтар құрылды, бұл Қытайдың солтүстік-шығысындағы ескі қалалық өнеркәсіптерде үлкен наразылық тудырды.
Қытай Коммунистік партиясы (ҚКП) және ACFTU еңбек конфедерациясы ландшафтта үстемдік етеді және барлық тәуелсіз ұйымдардың құрылуына тыйым салады; жұмысшылар әдетте бағынышты және өз бетінше ұйымдаса алмайтын адамдар ретінде қарастырылды. Дегенмен, экспортты ынталандыратын жаңа салаларда еңбек мигранттарын қамтитын құқықтық қорғаудың кеңеюі 2010 және 2015 жылдар аралығында шетелдер басым экспорт секторында ереуілдер толқынына куә болған содыр жұмысшылар қозғалысын тудырды. Ресми кәсіподақтар мен делдалдарсыз және заңдарсыз. жұмысты тоқтатудың нақты шарттарын анықтай отырып, жұмысшылар жергілікті деңгейде әр түрлі наразылықтар бойынша ереуілге шыға алады және бұл жергілікті зауыттардан тысқары жерлердегі қоғамдық наразылықтар мен жаппай ереуілдерде көбірек айтылуда. Жаңа экспорттық салаларда жақында көшіп келген жұмысшы әйелдер мердігерлерге қарсы тұрудың маңызды қатысушылары ретінде пайда болуда.
Шетелдік үкіметтік емес ұйымдардың (ҮЕҰ) бақылауында болуы мүмкін ұйымдардың құрылуын жоққа шығара отырып, КТК және ACFTU еңбек мигранттары мен олардың отбасыларын қорғау үшін еңбек заңнамасын кеңейтті және жергілікті үкіметтерді жұмысшылардың жалақыны көтеру туралы талаптарына жауап беруге шақырды. , жеңілдіктер мен өмір сүру жағдайлары. Қытайлық қатардағы белсенділер ACFTU дәстүрлі құрылымдарынан тыс жұмыс істейді және содырлық бәсекелес партия немесе кәсіподақ құрмай-ақ табысты болуы мүмкін екенін мойындайды, бірақ жұмыста және қауымдастықтар ішінде тікелей күресу арқылы.
ACFTU-ға міндетті мүшелікке қарамастан, жабайы мысықтар ереуілдерінде ереуілге шыққан жұмысшылар федерация мен мемлекетті өз мүдделерін білдіруге және қорғауға итермелеу мүмкіндігіне ие болды. Экспорттық салалардағы өнеркәсіп қызметкерлері ереуілдер ауқымын кеңейтуде және өнеркәсіптік жұмысшы табында үстемдік еткен еңбекші-мигранттарды одақтың басқа мүшелерімен бірдей жағдайға қоятын еңбек туралы заңдардың бастамасынан пайда табуда. Көбейіп келе жатқан жағдайларда, жергілікті кәсіподақтар өз мүшелерін білдіре алмаған кезде қатардағы комитеттер жұмысшылардың мүдделерін ілгерілетуде тиімді болды.
Үндістан
1947 жылы тәуелсіздік алған уақыттан бері саяси партиялармен біріккен кәсіподақ федерациялары мемлекеттік және жеке сектор қызметкерлерін бірінші кезекте парламент арқылы тұрақтылық пен заңдылықты қамтамасыз ететін жүйеде таныстырды. Тәуелсіздіктен кейінгі дәуірде Үндістанның кәсіподақтары өнеркәсіпшілерге тұрақты жұмысшылармен қатар келісім-шарттық жұмысшыларды жалдауға және жұмыспен қамтудың сегрегациясын сақтау және сол арқылы жұмыс күшін бөлу үшін касталық жүйені пайдалануға мүмкіндік беретін келісім-шарттық жұмыс жүйесін тоқтата алмады.
1990 жылдары еркін нарықтық реформалар енгізілгеннен кейін үнділік жұмыс берушілер мен мемлекет шетелдік капиталды тарту құралы ретінде өнеркәсіптік сектордағы кәсіподақтардың ықпалын азайтуға тырысты. Одақтық емес жеке секторға шетелдік инвестиция құйылғандықтан, үкімет одақтық мемлекеттік секторға экономикалық қолдау көрсетуден бас тартты, мүшелік пен кәсіподақтардың сайлау саясатындағы ықпалын азайтты. Зауыт бойынша құрылған тәуелсіз кәсіподақтар ұлттық келісімдер бойынша келіссөздер жүргізе алмайды және ең алдымен ереуілдерге және жалақы мен жұмыс орнындағы жағдайды жақсартуға бағытталған тікелей әрекеттерге сүйенеді. Үндістандағы 2012-2014 жылдар аралығындағы ереуілдер толқыны корпоративтік қауіпсіздік пен штат полициясы тарапынан қатал зорлық-зомбылыққа ұшырады, бірақ соған қарамастан ереуілдер EPZ-де кең таралған.
Келісім-шарт жүйесін қабылдамай және барлық қызметкерлерге тең мәртебе беруді талап ете отырып, Гургаондағы Марути-Сузуки жұмысшылар одағы жұмысшы бөлімшелерін күшейтуге негізделген үнді өндіріс үлгісіне қарсы шықты. Ынтымақтастық барлық жұмысшылардың мүдделеріне қызмет етті: толық жұмыс істейтіндерге бағынатын жұмыс күші қауіп төндірмейді және бейресми жұмысшылар мәртебесіне қарай жұмысшыларды ажыратпайтын кәсіподақ арқылы тең құқықтар мен жалақы алады. Мемлекет жаппай қуғын-сүргін, зорлық-зомбылық және түрмеге қамаумен жауап берді.
Тұтастай алғанда, құрылған одақтардың сипаты өзгеріссіз қалады. Нәтижесінде кәсіподақтар мүшелігін жоғалтады және барлық үнділік жұмысшылардың 90 пайыздан астамы бейресми секторда жұмыс істейді және кәсіподақ өкілдігі жоқ. Тәуелсіз Bigul Mazdoor Dasta (BMD) жұмысшыларды жұмылдыру мен ереуілдердің алдыңғы жағында болды. BMD Үндістандағы жаппай ереуілдерде, соның ішінде Солтүстік Делидегі Wazipur темір және болат зауытында маңызды болды. Бұл бос жұмысшылардың бейресми көпшілігін қалалық қараңғы аудандарда жұмылдырады, онда басым көпшілігі тұрады. Осы уақытқа дейін үкімет мойындаған ұлттық кәсіподақтар Үндістандағы келісім-шарт жүйесіне қарсы шыққан жоқ. Жұмысшыларды ұйымдастыру тек штаттық қызметкерлерді тартуды жалғастыруда, бұл оны тәуелсіз еңбек ұйымдарының қиындықтарына ұшыратады. Бұлар алдағы жылдары күрестің орталығына айналады.
2015 және 2016 жылдары жаппай шерулер ұйымдастыру арқылы беделі артып келе жатқан BMD-ден айырмашылығы, үстем кәсіподақтар бірқатар себептерге байланысты жұмысшылар алдында тұрған маңызды мәселелерді шеше алмайды: Үндістанның дамып келе жатқан қалалық қараңғы аудандарындағы жұмысшылардың жағдайларымен таныс емес; жұмысшылардың басым көпшілігі үшін, көбінесе каста, жыныс және жас бойынша келісім-шарт жүйесін кеңейту және жалғастыру; және капитал мен мемлекеттің одақтасуына қатты қарсылық. Қолданыстағы кәсіподақтарға кірудегі кедергілерге жауап ретінде жұмысшылар өз мүдделерін білдіру үшін тәуелсіз кәсіподақтар құруда.
Оңтүстік Африка
1980 жылдардың соңында Оңтүстік Африка үкіметін апартеид жүйесін тоқтатуға ынталандыратын негізгі фактор жаһандық капиталистік экономикаға қосылу қажеттілігі болды. Сауда санкциялары оның негізгі салаларындағы, пайдалы қазбалардағы және автокөлік өндірісіндегі экономикалық өсуді тежеп отырды. Алайда 1990 жылға қарай Оңтүстік Африка экономикасы экспортты ілгерілетуге бет бұрып, әлемдік экономикамен өзара тәуелді бола бастады. Апартеидтен кейінгі үкімет Оңтүстік Африкадағы қара көпшілікке саяси құқықтар берді, оларға тең экономикалық құқықтар бермеді. Сонымен қатар, үкімет Оңтүстік Африка экономикасы үшін маңызды болған тау-кен өнеркәсібі мен өңдеу өнеркәсібіндегі өнеркәсіптік жұмысшы табының айтарлықтай жалақысын көтеруді кейінге қалдырды. Кедейлік, жұмыссыздық, теңсіздік көбейді.
Оңтүстік Африкада корпоративтік жүйе жұмысшы табының, әсіресе тау-кен және өңдеуші секторлардағы жұмысшылардың мүдделерін білдіре алмады. COSATU, Оңтүстік Африканың жетекші кәсіподақ федерациясы, апартеидтен кейінгі кезеңде саяси салада үстемдік еткен Үшжақты альянстың бақылауында. Альянс үкіметтің неолибералдық саясатына қарсылық білдірмеді, бұл көп деңгейлі жалақы жүйесін құру үшін еңбек келісім-шарттарын құруға мүмкіндік берді.
Оңтүстік Африка тау-кен секторындағы мүлде жаңа кәсіподақ болып табылатын AMCU пайда болуының куәсі болды, ол МУ-ның шахта қызметкерлерін трансұлттық тау-кен компанияларына қарсы ұсынуды қаламағанына жауап ретінде пайда болды және үкіметтің басшылықпен ынтымақтастығына қарсы. Жұмысшылардың өзін-өзі ұйымдастыруы Оңтүстік Африканың тау-кен секторында 2009 жылдан 2014 жылға дейін кеңейіп, платина кеншілерінің тау-кен конгломераттарына қарсы бес айлық ұлттық ереуілімен аяқталды.
Жұмысшылардың көтерілісі автомобиль және электроника өнеркәсібіне тарады, онда негізгі кәсіподақ, NUMSA, жұмыстан шығарылған жұмысшылардың мүдделерін білдіру немесе НУМ сияқты тағдырға тәуекел ету қажеттілігін мойындады. 2014 жылдың қарашасында NUMSA көпұлтты капиталды қолдау және негізгі салалардағы жұмысшыларды жұмылдыру үшін басқарушы Африка ұлттық конгресінің ұстанымынан алшақтады. Кәсіподақ COSATU еңбек федерациясынан шығарылды. Осы жылдың мамыр айында NUMSA Оңтүстік Африка мемлекетінде үстемдік ететін концессиялар мен көпұлтты корпорацияларға қарсы күресу үшін жұмысшылардың тәуелсіз федерациясын құру үшін 17 басқа кәсіподақтармен күш біріктірді.
Кәсіподақтардың болашағы
Бүгінде Жаһандық Оңтүстіктегі кәсіподақтар олардың болашақ өміршеңдігін анықтайтын тарихи жол айрығында тұр. Біз барлық кәсіподақтар жұмысшылардың мүдделерін алға жылжыту үшін ұлғаюы керек деген мантрадан естімейміз. Шын мәнінде, капиталистік жаһандану кәсіподақтардың қазіргі дәуірдегі өзгермелі жағдайларға бейімделу мүмкіндігін шектейді. Оңтүстікте неолибералдық капиталистік индустрияландыру кезінде кәсіподақтар ескіруде. Кәсіподақтар мемлекет пен капиталдың шабуылына ұшырағанымен, олар жұмысшылар алдындағы сенімділігін жоғалтады. Кәсіподақтардың тәуелсіздік пен антикапиталистік күрестің саяси-құқықтық шеңберлерінде пайда болуын ескере отырып, нақты кәсіподақтар болашақта өмір сүре ме, тіпті мүмкін бола ма, бұл ашық сұрақ болып қала береді.
Бұрынғы дәуірлердегідей, кедейлік пен теңсіздік гендерлік, нәсілдік, этникалық, касталық, діни және басқа да әлеуметтік жіктелумен байланысты. Солтүстікте 1970 жылдардан бастап жалақының теңсіздігі мен жұмыс орнының қорғалмағандығы өсті, бірақ Азия, Африка және Латын Америкасының заманауи өндіріс салаларындағы жұмысшылар арасында кедейлік пен теңсіздік әлдеқайда жоғары. Оңтүстікте жаңадан пролетариатталған жұмысшылар зауыттарда, шахталарда және плантацияларда жұмыс істейді, әдетте жұмыс қауіпсіздігі аз немесе мүлдем жоқ және көп жағдайда келісім-шарт немесе уақытша жұмыс туралы келіссөздер жүргізе алмайтын кәсіподақтар ұсынады.
Сонымен қатар, ХХ ғасырдағы еуропалық және солтүстік американдық үлгілердің мұрасы болып табылатын дәстүрлі кәсіподақтар, кәсіподақ жетекшілері ең жақсы жағдайда бағынышты және консультативтік қызметке ауыстырылатын үстем бюрократиялық мемлекеттік құрылымдарға қосылуын қолдау арқылы Жаһандық оңтүстіктегі жұмысшылардың маргиналдануына ықпал етеді. , және әдетте олар еленбейді. Сонымен қатар, дәстүрлі кәсіподақтар негізгі мүшелер болып табылмайтын жұмысшылардың көпшілігін елемей, бірнеше артықшылықты мүшелер үшін бұрынғы келісімдермен қамтылған жалақы мен жағдайларды сақтауға және жақсартуға міндеттенеді.
Жұмысшылар енді оларды қорғау үшін бюрократиялық кәсіподақ басшыларына сене алмайды. Шынайы жұмысшылардың күресі тәуелсіз кәсіподақтарды құрумен айналысатын және олар құрған жұмысшылар ұйымдары ресми түрде танылмаған жерлерде бар кәсіподақтарды өз мүдделерін білдіруге шақыратын өнеркәсіп жұмысшыларының өздерінен туындайды. Дәл осы жұмысшы радикализмінің дамуы ыдырап бара жатқан дәстүрлі кәсіподақтардың пішіні мен өмір сүруін қалыптастырады. Танылған кәсіподақтар болмаған жағдайда, бұл қатардағы күрестердің нәтижелері аралас болды, бірақ Қытайдағы, Үндістандағы және Оңтүстік Африкадағы зерттеулерден алынған эмпирикалық дәлелдер бұл қозғалыстардың тартымдылыққа ие болып жатқанын және нақты жалақының өсуіне және жақсаруына қол жеткізіп жатқанын көрсетеді. шарттар.
Жаһандық оңтүстіктен алынған дәлелдер жұмысшылар арасында құрылған кәсіподақтар жүйесінен тыс шағымдар бойынша әрекет етуді талап ететін терең қозғалыстың пайда болуы болып табылады. Жұмысшы қозғалыстары кәсіподақтардың рұқсатымен немесе рұқсатынсыз қолданыстағы кәсіподақ құрылымдарының аралықтарында жұмыс істейді. Өнеркәсіп салаларындағы қатардағы жұмысшылар тәуелсіз бірлестіктер құрып, бар кәсіподақтарды өз мүдделерін білдіруге мәжбүрлеуде.
Осы күрестерді нығайту үшін жұмысшыларға тәртіпті және күшті сыныптық ұйым қажет болады. Кез келген нысандағы кәсіподақтарды бұзу капиталдың мүддесі болып табылады. Түптеп келгенде, қалыптасқан құрылымдардың ішінде де, сыртында да жүргізіліп жатқан жұмысшыларды жұмылдыру тәртіпті ұйымдарға бірігеді. Бірақ әрбір күрес жұмысшыларды қарапайым деп қабылдауға немесе елемеуге болатын уақыттың аяқталғанын көрсетеді. Жұмысшы қозғалыстары пайда болуда және капиталдың, мемлекеттің және қолданыстағы кәсіподақтардың заңдылығына қарсы шығу үшін кеңейеді.
Иммануэль Несс авторы Оңтүстік көтеріліс: жаһандық жұмысшы табының келуі (Плутон 2016). Ол Нью-Йорк қалалық университетінің Бруклин колледжінде және Йоханнесбург университетінің Әлеуметтік өзгерістер орталығында саясаттану факультетінде.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау