JacobinДэвид Москроп жақында Канаданың Саясат баламалары орталығының аға экономисі және мемлекеттік қаржы саясатының талдаушысы Алекс Хемингуэймен өзінің жаңа жазбаша есебі туралы сөйлесті, Канададағы демократиялық қызметкерлердің меншік құқығын кеңейту: саясат нұсқалары және неге қазір еңбектің өндіріс құралдарына иелік етуді қаржыландыратын уақыты болуы мүмкін.
Жұмысшы меншігінің үлгілері
Дэвид Москроп
Демократиялық меншіктегі бизнес туралы айтқанда біз не туралы айтамыз?
Алекс Хемингуэй
Ең бастысы, біз капитал иелерінің тар тобына емес, сол жерде жұмыс істейтін адамдарға тиесілі және бақыланатын фирмалар туралы айтып отырмыз. Бұл әртүрлі формалар мен құрылымдарға ие болуы мүмкін. Дәстүрлі нысаны – ұжымдық меншік нысаны болып табылатын жұмысшылар кооперативі. Оларды іске қосу жолында көптеген өзгерістер болуы мүмкін.
Ол салыстырмалы түрде тегіс, иерархиялық емес жолмен басқарылуы мүмкін немесе басқа жұмысшылар сайлайтын және еске түсіретін менеджерлермен дәстүрлі иерархияға ие болуы мүмкін - бұл маңызды айырмашылық. Осылайша, жұмысшылар көбірек бақылауға ие болады және олар өндірген өнімінің құнын бөліседі. Бұл модельде, әдетте, жұмысшылар кооперативтері нөлден басталады, бірақ олар кейде бар кәсіпорындарды конверсиялау арқылы құрылады.
Мен бөлектегім келетін басқа модель, ол өте қызықты, қызметкердің меншік құқығы деп аталады. Бұл сенімділікке өз қызметкерлері атынан фирманы сатып алуға мүмкіндік беретін өте қуатты модель. Ең бастысы, бұл жұмысшылар қалтасынан ештеңе төлемей болады. Оның орнына, кетіп бара жатқан бизнес иелері бірнеше жыл бойы фирманың пайдасынан түсетін кейінге қалдырылған төлемдерді алуға келіседі. Осыдан кейін пайда жұмысшыларға түсе бастайды.
Бұл қызметкерлер сенімгерлік құрылымның кеңесінде отыратын жұмысшы меншігінің жанама түрі. Траст компанияның күнделікті қызметінен жақынырақ, егер сенімгерлікпен басқарушылар осылай шешсе, ол теорияда дәл осылай жұмысын жалғастыра алады. Тәжірибеде сіз жұмысшылардың күнделікті қатысу механизмдерінің операциялық деңгейде пайда болғанын көресіз және бұл қызметкерлердің демократиялық иеленуінің артықшылықтарын жүзеге асыру үшін маңызды.
Дэвид Москроп
Неліктен бұл модельдер Канадада жиірек емес?
Алекс Хемингуэй
Демократиялық қызметкерлерге тиесілі фирмаларды құруға кедергілер бар және олар бірнеше санатқа бөлінеді. Фирмалардың осы түрлерін құруға мүмкіндік беретін нақты құқықтық құрылымдардың болуы шынымен пайдалы, сондықтан біз қазір Канадада осы елде қызметкерлердің меншігіндегі сенім құрылымын жасайтын федералды заңнаманы қабылдау процесінде жатырмыз. Бұл қызметкерлерге тиесілі фирмаларды құрудың жаңа нұсқасын береді. Және бұл өз қызметкерлеріне сатқысы келетін иелері үшін капиталға салық жеңілдіктерімен бірге келеді.
Қызметкерлерді иелену жолындағы тағы бір кеңірек кедергілер жиынтығы капиталға қол жеткізу болып табылады. Қазір жұмысшылардың қолында көп капиталы жоқ екені анық. Егер олар бірге жұмысшылар кооперативін құрғысы келсе, банктер мен басқа несие берушілер Канададағы демократиялық қызметкерлерді иелену үлгілерімен аз таныс екенін жиі байқайды, өйткені бізде олардың көпшілігі жоқ. Және бұл несиелік қаржыландыруға қол жеткізуде қиындықтарға әкелуі мүмкін. Мұнымен күресу үшін бізге саяси араласу қажет.
Сіз нөлден бастап жұмысшылар кооперативін құруға тырысқанда туындайтын ұжымдық әрекет мәселелері де бар. Кез келген бизнесті бастау өте қиын және ол әдетте бастапқыда салыстырмалы түрде шағын адамдар тобынан көп жұмысты талап етеді. Осылайша, қызметкерлерге тиесілі фирмалар осы бастапқы жұмысты және оған тән тәуекелді өтеудің дайын әдісін ұсынбайды.
Кәсіпкерлер өз бизнесін кәдімгі инвесторға тиесілі бизнес ретінде құрылымдауға ынталандырады. Бұл ұжымдық әрекетті шешудің бір жолы - бар бизнесті нөлден бастаудың орнына қызметкерлердің меншігіне айналдыру. Бірақ тағы бір жаңа демократиялық қызметкерлерге тиесілі фирмаларды қолдауға және инкубациялауға көмектесетін институттардың болуы. Бұл модельдер әсіресе табысты болған юрисдикцияларда біз мұны көреміз. Сізде салалық ұйымдар бар, сізде қызметкерлерге тиесілі фирмалар мен жұмысшылар кооперативтеріне көмектесу үшін құрылған іскерлік қызмет көрсететін компаниялар бар және бұл оларды жерден алуды айтарлықтай жеңілдетеді. Сондай-ақ, сізде қаржылық тұрғыдан осы типтегі фирмаларды іске қосуға мүмкіндік беретін қоғамдық капитал - пациент капиталы бар.
Жұмысшыға иелік ету барлығына жақсы
Дэвид Москроп
Бизнес жұмысшыға тиесілі және басқарылатын кәсіпорын ретінде пайда болғаннан кейін тауарлардың екі санаты пайда болатын сияқты. Біреуі – жұмысшы үшін де, жалпы қоғам үшін де экономикалық игілік, екіншісі – жұмыс орныңызға демократиялық бақылаудың тән құндылығы. Бұл тауарлар іс жүзінде қандай көрінеді?
Алекс Хемингуэй
Біздің көріп отырғанымыз, қызметкерлерге тиесілі фирмалар жалақы бойынша теңсіздікті азайтады, сол фирмалардағы жұмыс қауіпсіздігін арттырады және жұмысшыларға жоғары ақы төлейді, өйткені олар пайданы бөліседі.
Біз сондай-ақ қызметкерлерге тиесілі фирмалардың экономикалық құлдырау кезінде төзімділігі жоғары екенін көреміз. Әдетте жұмысшылар жиналып, жұмыстан босатуды болдырмауға тырысады. Мұндай жағдайларда олар әркім жұмыс уақытын уақытша қысқартып, дауылға қарсы тұру үшін ақша төлейтінін шеше алады. Сондықтан бұл тұрақтылық факторы бар. Сондай-ақ, қауымдастыққа көбірек бекітілген қызметкерлерге тиесілі фирмаларыңыз болса, иелері анықтамасы бойынша осы қауымдастықтың бөлігі болып табылады және қауымдастықтың кеңірек мүдделеріне көбірек берілген.
Біз қызметкерлерге тиесілі фирмаларда жұмысқа көбірек қанағаттануды көреміз; Маркстік мағынада сіздің еңбегіңізден алшақтау жұмысқа қанағаттану үшін соншалықты жақсы нәрсе емес екені белгілі болды. Жұмысшылар есеп бермейтін бастықтың қыңырлығынан гөрі, өздерінің күнделікті өмірін бақылауды ұнатады. Және олар өз жұмыстарының толық құнын алғанды жөн көреді. Сонымен, таңқаларлық емес, Біріккен С.дағы сайлауға қарасаңызАдамдардың төрттен үш бөлігі қызметкерлерге тиесілі фирмада жұмыс істеуді қалайтынын айтады және бұл артықшылық партиялық сызықтарды кесіп өтеді.
Экономикалық зерттеулер сондай-ақ жұмыс істейтін фирмалар сіз оларды орнынан тұрғызғаннан кейін кәдімгі фирмаларға қарағанда бірдей немесе өнімдірек екенін көрсетеді. Тағы да, бұл жұмысшылардың шын мәнінде өздеріне тиесілі фирмаға үлес қосуға мотивациясы туралы ойлаған кезде мағынасы бар.
Дэвид Москроп
Баяндамада сіз былай деп жазасыз: «Біз әдетте, кем дегенде, принципті түрде, біздің үкіметтеріміз не істейтіні туралы әркімнің өз пікірін айтуға және, әрине, дауыс беруге құқығы бар деп есептейміз. Бірақ біздің ояу уақытымызды басқаратын корпорациялар мен жұмыс орындарында. . . бұл минималды демократиялық құқықтар негізінен жоқ».
Сіз сондай-ақ жеке үлгідегі кірістер жұмысшылар емес, иелері арасында шоғырланғанын көрсетесіз. Неліктен жұмысшылар мен ел жұмысшыларға тиесілі және бақыланатын бизнеске ауысуға басымдық беруде баяу болды?
Алекс Хемингуэй
Менің ойымша, бұл біз бұрын айтқан кейбір кедергілерге оралады. Сауалнамадан байқағанымыздай, модельдің бұл түріне жұмысшылар арасында жасырын қызығушылық көп. Жұмысты нөлден бастау оңай емес, әсіресе, жұмысшы табының адамы болсаң, фирма ашуға шыдайтын капиталы жоқ кезде оңай емес. Менің ойымша, жұмысшы тұрғысынан бұл өте қарапайым.
Канадада соңғы бірнеше жылда біз өз мүшелерінің арасында көптеген бизнес иелерін қамтитын Канадалық қызметкерлерді иелену коалициясының пайда болғанын көрдік. Бұл модельге қызығушылық танытқан капиталдың бір бөлігі бар. Менің ойымша, алдағы жылдары зейнетке шығуы мүмкін көптеген бизнес иелері өздерінің мұрагерлігін жоспарлау туралы ойлайды және өз бизнесін міндетті түрде ірі корпорацияға немесе бәсекелеске сатқысы келмейді және олардың балалары болмауы мүмкін. оны бизнесті өз қолына алғысы келетіндерге беріңіз.
Бұл иелердің сауалнамасы олардың көпшілігі өз қызметкерлеріне сатуға мүдделі екенін көрсетті. Сонымен, бұл елде қызметкерлерге тиесілі фирмаларды кеңейту үшін үлкен мүмкіндіктер терезесі бар. Және осы жаңа қызметкер-меншік сенім заңды құрылымын енгізумен бірге бұл конверсия процесі бизнес иелері үшін оңайырақ және тартымды болады. Ол кем дегенде келесі бірнеше жыл ішінде капиталға салынатын салық жеңілдіктерімен біріктіріледі, өйткені бұл тек уақытша салық жеңілдіктері.
Канаданы аңдып тұрған елес
Дэвид Москроп
Меніңше, біз сыни кезеңге жеткен сияқтымыз. Бумерлер зейнеткерлікке шыққанда, капиталда ұрпақ ауысуы және бизнесті бақылау болады. Қызметкерлердің бизнеске демократиялық иелік етуіне кедергі келтіретін институционалдық кедергілерді және психологиялық кедергілерді қалай жоюға болады?
Алекс Хемингуэй
Қызық сұрақ екен. Менің ойымша, жауаптың бір бөлігі дәл қазір қажет көптеген басқа күрестерге қатысты, мейлі бұл кәсіподақ ұйымдастыру немесе байлықты қайта бөлу үшін күресу сияқты бір нәрсе арқылы күресу. байлық салығы. Оның бір бөлігі саяси жүйедегі басымдықтардың осы түрлері үшін күресу үшін жұмысшы табының билік орталықтарын құруды жалғастырумен байланысты.
Менің ойымша, жер көптеген жолдармен құнарлы, олардың кейбіреулері отставкадағы бумерлерден, кейбіреулері соңғы саяси өзгерістерге байланысты болады. Бірақ біз сондай-ақ өте жоғары теңсіздік дәуірінде тұрмыз. Менің ойымша, әлеуметтік және саяси поляризация және институттарға деген көңілсіздік күшейіп келеді, сондықтан менің ойымша, біздің экономиканың жұмыс істеу жолында кейбір түбегейлі өзгерістерге жол ашылады. Көптеген жұмыс істейтін адамдар үшін олар жұмыс істейтін компанияға иелік ету және бақылау арқылы өмір жақсырақ болуы мүмкін деп елестету үлкен секіріс емес.
Мұның уақыт өте келе қалай болатыны туралы айтатын болсақ, менің ойымша, Канадада қызметкер-меншік сенім құрылымын енгізудің қызықты нәрселерінің бірі - бұл Ұлыбританияда қысқа уақыт ішінде өте сәтті болғанын көрдік. Қазір бұл елде 2016 жылы модель енгізілгеннен бері жыл сайын жүздеген қызметкерлерге тиесілі кәсіпорындар құрылады. Менің ойымша, бұл сектордың кеңеюі өзін-өзі нығайтады және жұмысшы табының күші мен күресі үшін жаңа ресурс базасын жасайды деп үміттенемін. одақтық қозғалыс пен қоғамдық қозғалыстарға қосымша.
Менің ойымша, егер демократиялық қызметкерлердің меншік құқығы бір күні Канадада маңызды массаға жетсе, ол үлкен капиталды айтарлықтай алаңдата бастайды. Сонымен, кез келген басқа күрес сияқты, оны ұстап тұру және оны алға жылжыту үшін ұйымдасқан жұмысшы табының билігінің негізі болуы керек.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау