Дереккөз: Inequality.org
Мен CNBC арнасына бардым Соққы қорабы осы аптада сенатор Берни Сандерстің бас директоры мен жұмысшылардың жалақысы арасындағы тым алшақтықтары бар корпорацияларға салықтық айыппұлдар салу туралы жаңа ұсынысы туралы сөйлесу. Бұл мен көп жылдар бойы жұмыс істеп келе жатқан мәселе.
Шын мәнінде, менде оншақты жыл бұрын, 2007 жылдың тамыз айында болды да пайда болды Соққы қорабы қашып кеткен бас директордың төлем мәселесін шешу туралы айту. Ол кезде мен Countrywide Financial компаниясының сол кездегі бас директоры Анджело Мозило сияқты Уолл-стрит басшыларына түсетін ауқымды төлемдерді қатты сынайтынмын. Оның компаниясының суб-праймдық ипотекасы бойынша өндіріп алу мөлшерлемесінің өсуі қазірдің өзінде дүрбелең тудырды. Бірақ мен Mozilo-ның 43 миллион долларлық жалақысына күмәнданғанымда, CNBC жүргізушісі мен басқа қонақтар менің басымды тістеп қала жаздады.
«Мозило бұл компанияны жоқтан құрды!» Біреуінің құлаққапқа айқайлағаны есімде. «Оның акционерлері оның суда жүргеніне сенеді!»
Қазір білетініміздей, Мозило өзінің орасан байлығын тек карталар үйіне ғана құрған. Осы CNBC шоуынан кейін төрт ай өткен соң, Countrywide тіпті болған жоқ.
Мозило АҚШ экономикасын құздан құлатқан абайсызда бонус қуған Уолл-стрит басшыларының бірі ғана болды. Осы құлдыраудан кейін мен ірі корпорациялар мен олардың акционерлері бұзылған атқарушы жалақы жүйесін өз бетімен шешеді деп үміттенген едім. Неліктен басқалар үшін салдарларға қарамастан, жоғарыда тұрғандар үшін қысқа мерзімді пайданы көздейтін жүйеге біреу шыдай береді?
Бірақ он жылдан астам уақыт өтсе де, Анджело Мозилоны қолдаған мифтер кең тараған.
CNBC шоуындағы басқалар осы аптада еркін нарық жалақыны анықтайтын кең таралған теорияны қайталады. Корпоративтік баспалдақта жоғары және төмен, олар қызметкерлерге лайықты жалақы алады - бұл жалақының үлкен бөлінуіне әкелсе де, бас директорлар өз қызметкерлерінен жүздеген есе көп жұмыс істейтінін айтты.
Мен бұл көзқарасты аздап шыдамсыздандырдым, сіз мынаны қараңыз CNBC жариялаған бейне үзінді.
Пікірталас мені мемлекеттік саясаттың бас директор-жұмысшылардың еңбекақысы бойынша тұрақты олқылықтарын тізгіндейтін уақыты келгеніне сенімді етті. Корпорациялар өз тәжірибесін өздігінен өзгертпейді.
жаңа Саяси зерттеулер институтының есебі Мен Сандерс және Сандерс сияқты үлкен жалақы алшақтығы бар компанияларға федералды салық айыппұлының ықтимал әсерін талдауды бірлесіп жазғанмын. басқалары ұсынды. Біз бас директор-орташа жұмысшы жалақысының коэффициенті 1-ден 100-ден 1-ке дейінгі тармаққа дейінгі 5-ден 500-ге дейінгі коэффициенттері бар компанияларда 1 пайыздық тармақты қолдандық.
Біздің анықтағанымыз, егер мұндай салықтар өткен жылы болған болса, S&P 500 корпорациялары 17.2 федералдық салықтар бойынша 2018 миллиард долларға көп қарыз болар еді. Бұл компаниялар бос орындардың көлемін өзгертпеген деп болжайды. Ең дұрысы, әрине, олар салыққа саңылауларын қысқарту арқылы жауап береді - түбін көтеру немесе үстіңгі жағын (немесе екеуін де) түсіру.
Біз сондай-ақ, әсіресе үлкен кемшіліктері бар кейбір компаниялардың, егер олар өз кемшіліктерін тарылтпаса, IRS-ке қаншалықты қарыз болатынын қарастырдық.
- Мысалы, Walmart, 1,076-дан 1-ге жалақы алшақтығымен, 794 жылы осы айыппұлды қолданып, 2018 миллион доллар қосымша федералдық салыққа қарыз болар еді. Осы миллиондармен федералды үкімет азық-түлік маркасының жәрдемақысын 520,997 XNUMX адамға бір жыл бойы ұзарта алады.
- Marathon Petroleum, 714-1-ге алшақтығы бар, қосымша 228 миллион доллар қарыз болар еді, бұл 126,000 XNUMX аз қамтылған адамға жыл сайынғы жылумен қамтамасыз ету үшін жеткілікті.
- CVS, 618-ден 1-ге қатынасы бар дәріхана тізбегі 33,977 қарт адамдар үшін Medicare рецепті бойынша жыл сайынғы жеңілдіктерді қамтамасыз ете алатын кіріс ағынын қосар еді.
Төтенше жалақы алшақтықтары үшін салық айыппұлдары корпорацияларға осы ұятсыз бөліністерді ақырында қысқартуға ынталандырады. Егер олар мұны істеуден әлі де бас тартса, салық теңсіздікті төмендететін мемлекеттік қызметтер мен инвестицияларға пайдаланылуы мүмкін кіріс әкеледі. Біз үлкен корпорациялардың өз бетінше дұрыс әрекет жасауын тым ұзақ күттік.
Сара Андерсон – бірлескен редакторы Inequality.org Саяси зерттеулер институтында және IPS есебінің тең авторы Атқарушы артықшылық: Корпорацияларға үлкен жалақы алшақтықтары үшін ақы төлеу.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлауҚатысты Хабарламалар
Жоқ Қатысты Хабарламалар.