Дереккөз: The Intercept
Үш тарихи оқиға LGBTQ қызметкерлерін қорғауға қатысты сейсенбіде Жоғарғы Сотқа ауызша дәлелдер келтіру үшін барды. Олардың әрқайсысында үкімет жыныстық кемсітушілік туралы заңды түбегейлі кері қайтаруға тырысады, өйткені ол гейлерге, лесбияндарға, бисексуалдарға, квирлерге, транстарға және бинарлы емес адамдарға қатысты, бірақ дәстүрлі гендерлік сәйкестікке қиындық тудыруы мүмкін барлық жұмысшыларға қатысты. Дегенмен, бұл істер ілгерілеген сайын, оларды осы елдегі транс адамдарына төніп тұрған зиян қаупінен бөлек қарастыру мүмкін емес.
Қазіргі уақытта трансгендерлер жұмыссыздықты цисгендерге қарағанда үш есе жоғары деңгейде сезінеді; түсті транс адамдар үшін бұл көрсеткіш төрт есе жоғары. айтуынша Трансгендерлердің теңдігі жөніндегі ұлттық орталықтың 2015 жылғы сауалнамасына сәйкес, трансгендерлердің 30 пайызы тек соңғы 12 айда жұмыстан босатылғанын, жоғарылаудан бас тартқанын немесе жұмыс орнында жыныстық сәйкестігіне байланысты қатыгездік көргенін хабарлады. Трансгендерлердің XNUMX пайызы өмірлерінің бір кезеңінде баспанасыз болғанын хабарлады.
Соттың бұл істердегі құрамы, басқа да көптеген істердегідей, ондаған жылдар бойы заңды прецеденттерге шағымданушылардың пайдасына тұрғанына қарамастан, әділеттілікке зиянын тигізеді.
Сейсенбі күні таңертең ауызша дәлелдер басталған Жоғарғы Сот істері 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның жұмыс орнында «жыныстық қатынасқа» байланысты кемсітуге тыйым салатын негізгі ережесі болып табылатын VII тақырыптың LGBTQ тұлғаларын қамтитындығына қатысты. Бір жағдай 58 жастағы Эйми Стивенсті қамтиды, ол жұмыс берушіге транс әйел ретінде келгеннен кейін қала маңындағы Детройт жерлеу үйіндегі жұмысынан босатылды. Тағы бір маңызды жағдайда судьялар өтініштерді қарады жеке Сот процестері берілген жыныстық бағдары жұмыс берушілеріне белгілі болғаннан кейін жұмыстан шығарылған гейлер.
Сейсенбі күнгі ауызша дәлелдер кезінде консервативті судья Нил Горсуч пен бас судья Джон Робертс қазірдің өзінде келесі жазға дейін шешілмейтін осы жағдайларда олардың ой-пікірлерін білдіруі мүмкін реакциялық сезімдердің түрін айтты. Горсуч ЛГБТ қызметкерлерін қолдайтын күшті дәлелдер бар екенін айта отырып, соттар олардың пайдасына шығарылған шешімнен кейін болуы мүмкін «жаппай әлеуметтік сілкіністерді» ескеру керек пе деп ойлады. Сонымен қатар, Робертс діни қарсылықтары бар жұмыс берушілерге қатысты алаңдаушылық білдірді. Соттың бұл істердегі құрамы, басқа да көптеген істердегідей, ондаған жылдар бойы заңды прецеденттерге шағымданушылардың пайдасына тұрғанына қарамастан, әділеттілікке зиянын тигізеді.
VII тақырып заңы гендерлік сәйкестік пен жыныстық бағдарға қатысты кемсітушілікті нақты атамайды - бұл республикалық бақылайтын Сенат кезінде өзгеруі екіталай заң шығару мәселесі. Дегенмен LBGTQ тұлғалары жиырма жылдан астам уақыт бойы соттарда VII титулды қорғауға сене алды. «2000 жылға оралсақ, федералдық апелляциялық соттар транскриминацияға қарсы дискриминация федералдық заңды бұзатын жыныстық кемсітушіліктің бір түрі болып табылады, бұл транс жұмыскерлердің кім екені үшін жұмыстан босатылғанын қорғауды қамтамасыз етеді», былай деп жазды Джеймс Эссекс, ACLU лесбияндық гей-бисексуалды трансгендер және АҚТҚ жобасының директоры. «Бұл істер Жоғарғы Соттың некеге тұру бостандығы туралы шешіміне қарағанда көбірек адамдарға әсер етеді және егер Сот кемсітушілікке жасыл шамды жақса, LGBTQ адамдарға зиян келтіруі мүмкін контексттердің кең ауқымын қамтуы мүмкін».
Кез келген ақылға қонымды шара, LGBTQ дискриминациясы – жынысына байланысты кемсіту. «Біреуді LGBTQ болғаны үшін жұмыстан шығару адамның жынысына қатысы жоқ екенін түсіну қиын. Жеке адамның жынысы туралы айтпай-ақ, сіз транс немесе гей болуды сипаттай алмайсыз», - деп жазды Эссекс. Оның әріптесі, ACLU адвокаты Чейз Странгио, ол Стивенстің мүддесін қорғайтын заң тобында, қайталанды Крис Хейстің подкастындағы бұл нүкте. «Бұл өте интуитивті, - деді ол, жыныстық кемсітушіліктің құқықтық шеңберіне транс қорғауды орналастыру, өйткені «сен жынысты санат ретінде ойламай-ақ, транснекті сипаттай алмайсың».
Біреуді транс немесе queer болғандықтан жұмыстан шығару жыныстық қатынасқа негізделген шешім екені даусыз.
«Жыныс» категорияларын қалыптасқан әлеуметтік құрылымдар ретінде түсінетін болсын немесе консервативті түрде оларды маңызды, биологиялық тұрғыдан анықталған айырмашылықтар деп санайтынына қарамастан, біреуді транс немесе queer болғандықтан жұмыстан шығару жыныстық қатынасқа және оған қатысты жасалған жорамалдарға негізделген шешім екені даусыз. белгілі бір жынысқа жататын адамдардың өмір сүру және өзін ұстау тәсілі күтіледі.
VII тақырыпқа жататын «жыныстық стереотиптерге» негізделген кемсітушілік туралы бұл идея жаңа емес және осы аптада Жоғарғы Сотта шағымданушылардың дәлелдерінің айтарлықтай негізін құрайды. 1989 жылы сот келісілді, көбіне VII титул әйелдер күткендей киінбегені және әрекет етпегені үшін Price Waterhouse-дағы есепші қызметінен босатылған цисгендер әйелді қорғады. Судьялар VII тақырыптағы заңның мәні «жыныстық стереотиптерден туындаған ерлер мен әйелдерге әртүрлі қараудың барлық спектріне соққы беру» деп бірге жазды. Жыныстық бағдары «жыныстық стереотиптерге» сәйкес келмейтін бұл адамдардың жолдары, яғни түзу - бірден анық. Транс болу дегеніміз - «жыныстық стереотипке» қарсы шығу, яғни біз туған кезде тағайындалған жынысымыз және солай болуымыз керек.
Трамптың Әділет департаментіне гейлерге және транскриминацияға қарсы жынысты стереотипке қатысты емес деп табуға болатын аргумент айту қиын болар еді. Міне, сондықтан үкіметтің қазіргі Жоғарғы сот істері бойынша қолданып жатқан әрекеті жыныстық стереотиптік кемсітушілікке қарсы прецедентті толығымен жоюға тырысады. ACLU-ның Странгио түсіндіргендей, Әділет департаментінің «төменгі соттағы дәлелі және олардың қысқаша мазмұны олар жұмыс берушілер әйелді жұмыстан шығарса, жынысына сәйкес келмейтіні үшін жұмыстан шығара алатын әлемді жақтап жатыр» деп түсіндірді. еркек жынысына сәйкес келмейтіні үшін ». Яғни, нақты кемсітушілік туралы мәлімдемелерге үкіметтің жауабы кемсітушіліктің өзін кеңірек ету болып табылады.
Егер сот жыныстық стереотиптер негізінде кемсітуді заңды деп шешсе, жұмыс берушінің стереотиптік әйелдік немесе еркектік көзқарасына сәйкес келмейтін кез келген адам тәуекелге ұшырауы мүмкін. Бірақ бұл LGBTQ қызметкерлеріне қамқорлық жасаудың шарты болмауы керек, бұл цисгендер және тікелей жұмысшылар да кемсітуге ұшырауы мүмкін. Үкімет жұмыс берушілер квир, транс және екілік емес адамдардың өмір сүру құралдарын жою және жою үшін күресіп жатқанын түсіну үшін бізге бұл істерде шағымданушыларды және олар өкілдері болып табылатын қауымдастықтарды қолдау жеткілікті.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау