Оның 27 мамырдағы сайлаудағы жеңісі Лос-Анджелестегі Оңтүстік Калифорния университетінің үлкен ауруханасында техникалық тұрғыдан SEIU емес, NUHW үшін «одақ жоқ» дегенге қарсы 393: 122 жеңіс болды. Бұл SEIU соңғы минутта жарыстан шығып, қорлайтын жеңілістен қорыққаннан кейін келді; SEIU жұмысшыларды (өз мүшелерін) «одақ жоқ» деп дауыс беруге шақыру үшін басшылыққа қосылды.
Бұл мамыр айының басында Салинас алқабының мемориалында жеңіске жеткеннен кейін болды, онда NUHW жақтастары SEIU 408-ден 242-ге дейін жеңді; өз кезегінде, бұл көшіп кету Оңтүстік Калифорниядағы Кайзер медбикелері (800 медбике NUHW 20-дан 1-ге дейін қолдау көрсетті) және қаңтарда кәсіпқойлардың NUHW көшкініндегі жеңістерінен кейін болды, және бұған дейін Санта-Розадағы SEIU-ның жасырын «одақ жоқ» ұстанымы бойынша ауыр күрес жеңіске жетті. Желтоқсандағы ескерткіш.
Бірге алғанда, бұл жеңістер, ең болмағанда, осы раундта – шешуші қақтығысқа негіз болды; Калифорниядағы 32 медициналық орталықтары мен 200 клиникасы бар ірі денсаулық сақтау кәсіпорны, АҚШ-тағы бесінші ірі жеке компания Kaiser Permanente-де сайлау.
NUHW 2 маусымда Кайзердегі SEIU сертификатын жою бойынша өз жұмысын бастады - оның ниеті - өкілдік сайлауды кешіктірмей қамтамасыз ету мақсатында Кайзердің 30 47,000 жарамды қызметкерлерінің көпшілігіне (42% Ұлттық Еңбек қатынастары кеңесі талап етеді - NLRB) тіркелу. күзге қарағанда. NUHW, NLRB ережелеріне сәйкес, мұны істеу үшін алты апта қажет. Егер NUHW сәтті болса, NLRB XNUMX күн ішінде сайлауды тағайындауға арналған (SEIU шабыттандырған және төленген кешіктірулерді күтеді).
Бұл екінші рет - он алты ай ішінде - Кайзер жұмысшылары SEIU-ден кетуге өтініш берді - олар мұны 2009 жылдың басында басым көпшілігімен жасады, тек SEIU жұмыс беруші стиліндегі миллиондаған долларлық заңды науқан олардың тілектерін тоқтатты, содан кейін сайлауды тоқтатты. Нәтижесінде Кайзер жұмысшылары өліп бара жатқан ЖСҚ ішінде тиімді тұтқын болып қала береді.
Бұл біздің заманымыздағы ең маңызды одақ сайлауы болатыны сөзсіз. Ал, - дейді UHW-ның жұмыстан шығарылған президенті, қазір NUHW-ның уақытша жетекшісі Сал Росселли, «Жеңілгеніміз біздікі». Бірақ, деп қосады ол: «Жеңіске жету үшін бізде көп нәрсе істеу керек!»
NUHW ешқандай болжам жасамайды, бірақ ол ең нашар болады деп күтеді. SEIU қазірдің өзінде сүйікті келісімін, Кайзермен шартты келісім-шартты аяқтады. Ол екі жыл бойы жалақыны 3%-ға көтеруге келісті, бірақ бұл жұмысшыларға ағымдағы келісім-шартта кепілдік берілген – олар мәміледен бас тартқан болса да, келесі жылы мұны алатын еді. Бұл соңғы он бес жылдағы ең төменгі жалақы. SEIU сонымен қатар денсаулық сақтау саласындағы жеңілдіктер үшін есікті ашық қалдырды - келесі жылы Кайзер ұсынған қысқартуларды қарау үшін комитет шақырылады. Бұл Калифорниядағы SEIU-UHW денсаулық сақтау концессиялары саясатына сәйкес келеді – кез келген нәрсеге қол қойыңыз, NUHW-ге кірмеңіз. Бұл жаңа «ұлттық» келісімді SEIU-UHW сенімді өкілі «ескі мектеп» Дэйв Реган кесіп, тез арада орындады - бұрыннан келе жатқан прецедентті бұзып, жергілікті мәмілелер болмайды. Келісім NUHW Kaiser науқанын ескере отырып, Kaiser рекордтық табыс туралы есеп берген кезде келеді - 2.2 жылы 2009 миллиард доллар, 600,000 жылдың бірінші тоқсанында 2010 XNUMX доллар.
Жерде бәрі қиын болатыны сөзсіз. Есіңізде болсын, бір жыл бұрын Фреснодағы сайлау додасында 10,000 1,000 үйде күтім жасаушы олардың мақсаты болған, SEIU 10 ақылы қызметкерді жіберіп, XNUMX миллион доллардан астам қаражат жұмсады. Бұған қоса, ол жабайы уәделерден, жалған жарнамадан, қорқытудан және бұзақылықтан тұратын корпоративтік науқанын таратты; Фреснода қазір кеткен SEIU президенті Энди Стерн NUHW-ның «өлім күнін» болжады. Дәл сол жерде Айви Лигасының түлегі Реган «ескі мектепті ұрып-соғуға» уәде берді.
Күтіңіз, бізге: «Фресноның бес есесі» дейді. Иә. Бірақ, SEIU Фреснода ең аз есеппен жеңді; нәтижесі әлі де даулы. Енді бұл жұмысшылар, SEIU бақылауында, дәстүрлі түрде ең кедей төленетіндердің қатарында, олардың жалақысы - қамқорлыққа алынғанға дейін бір сағатқа $ 10.25 - $ 8.00 дейін қысқартылатынын білді. Бұл таңғаларлықтай, бұл жұмысшыларға, SEIU мүшелеріне кәсіподақ жарналары шегерілгеннен кейін ең төменгі жалақыдан аз төленеді!
Бұл жерде не қауіп бар? Жұмысшылардың өздері таңдаған кәсіподаққа ие болу құқығынан басқа ештеңе жоқ - бұл жағдайда олар өздері құрған кәсіподақты Калифорниядағы ең прогрессивті және күшті біріне айналдырды. Олардың одағын тек жаңа атаумен қалпына келтіру. 2009 жылдың қаңтарында SEIU Біріккен денсаулық сақтау қызметкерлері – Батысқа (UHW), содан кейін Кайзер қызметкерлерін, сондай-ақ басқа аурухана қызметкерлері мен ұзақ мерзімді күтім қызметкерлерін ұсынған 150,000 XNUMX мүше кәсіподақ ұйымына сенді. Бұлар аурухана ұжымдық келісім-шарттарының «Алтын стандарты» ретінде белгілі болған Кайзер келісімшартын жеңіп алған жұмысшылар. Бұл басқа медицина қызметкерлерін осы стандартқа жеткізу үшін күресіп жатқан жұмысшылар. Олар әлі де.
SEIU қираған UHW; ол өз офицерлерін жұмыстан шығарды, содан кейін 2,000 басқарушыны, одақтың адами инфрақұрылымын алып тастады; содан бері басшылықпен сөз байласып, ең содырларды және олардың жақтастарын тәртіпке салып, бағындыру, ал олай болмаған жағдайда бұл адамдарды, яғни өздерінің жарналарын төлейтін мүшелерді ауруханалардан, қарттар үйлерінен және төсек-орындарынан қуып шығу үшін сөз байласуға кірісті. Калифорния. SEIU жүйелі түрде және көбінесе жасырын түрде ынтымақтастық туралы уәделермен және тым нақты концессиялармен басқаруды жүргізеді. Ал, SEIU-UHW-де қалған қуыс қабық ең алдымен өзін бір нәрсеге арнады - NUHW-ті жеңу (және, әрине, болашаққа Кайзер жұмысшыларының қалтасынан Вашингтондағы кассаға ай сайын түсетін 3.5 миллион долларды қамтамасыз ету) .
Әрі қарай ше? Бізге дейінгі алты аптада не күтуге болады?
SEIU, болжамды түрде, керемет түрде, бізге өзінің блицін ұсынады, бұл жолы «Үшінші дүниежүзілік соғыс»? Иә, бұл Калифорниядағы SEIU-нің жаман тілі. Бұл UHW-ге жасаған алғашқы шабуылын Иракқа басып кірумен салыстырған адамдардың тілі. Бұл Мэри Кэй Генридің тілі, қазір, Энди Стерн асығыс кеткеннен кейін, SEIU президенті. Ол SEIU-ның кілем сөмкелеріне басып кіруін қадағалады; ол оларды «жауынгер» деп атады. Ол полицияның көмегімен UHW мүшелерін Окленд кеңселерінен қуып шыққан басқыншыларды өзі басқарды. Сонымен, бұл «соғыс» - NUHW алған меморандумда біз SEIU стратегиясы «негізінен Үшінші дүниежүзілік соғысты құру» екенін білеміз. NUHW олардың мұнда болуға құқығы жоқ екенін және бұл UHW аумағы екенін білсін».
Бұған қарсы ма? 1.8 миллион мүшесі SEIU-ға қарсы ма? Оның банктік шоттарына, оның заңгерлеріне және оның мыңдаған қызметкерлеріне қарсы? NUHW, он алты айлық, қызметкерлердегі жетпіс бес адам, негізінен еріктілер және 5000 мүше. Алайда бұл мүшелер сіздің кәдімгі кәсіподақ мүшелері емес. Бұл ЖЖҚ салған жұмысшылар. Олар Санта-Розадағы кәсіподақтарды жеңді. Бұл SEIU-ны бұзған Кайзердің LA Sunset медбикелері! Бұлар SEIU USC-ге кір келтірген жұмысшылар, USC-те жұмыстан шеттетілген жұмысшылар, SEIU қарап тұрғанда USC-да қамауға алынғандар – бұл ерекше кәсіподақ ерлер мен әйелдер. Олар бірде-бір рет кері шегінбеген; олар жеңді. NUHW-де SEIU-де жоқ нәрсе бар; оның мүшелері бар. 15 мамырда Оклендте және 22 мамырда Лос-Анджелесте екі көшбасшылық кездесуде 500-ден астам қатардағы қызметкерлер Кайзер науқанын жоспарлауға шықты. Олар өз ақшаларына келді, автобустарсыз, қонақүй бөлмелері жоқ, тегін түскі ас пен сыра және жалған уәделер жоқ. Тек осы жекпе-жекте жеңіске жету міндеттемесі. Жетпісінші жылдардан бері мұндай кездесулерді көрген емеспін.
SEIU не болды?
Сөз байласу, концессия, бұзақылық, мұны неге жазу керек? Оны позитивті түрде сақтайық. Маған айтты. Ал SEIU-нің жаңа президенті Мэри Кэй Генридің келуі жаңа, мейірімді, жұмсақ SEIU-нің белгісі емес пе? Ол SEIU-ді ұйымдастырушылық тамырына қайтаруға уәде бермеді ме, ол прогрессивті достармен және қалған еңбекпен жақсы қарым-қатынаста болуға уәде берді емес пе?
Оның да сатылатын көпірі бар деп естідім. Осы мысалдарды қарастырайық, Калифорниядағы Стерн режимі мен оның қамқоршылары, соның ішінде Мэри Кэй Генридің билігі кезіндегі бірнеше мысал.
USC сайлауына дейін SEIU басшылығымен және оның кәсіподаққа қарсы кеңесшілерімен, Огайо штатында орналасқан Вайсман тобымен «одақ жоқ» науқанын жоспарлау үшін жасырын кездесті. Weissman Group өзін «Одақтан аулақ болу бойынша кеңес беру және стратегия» арқылы алға жылжытады.
SEIU қызметкерлері мен мүшелері USC полициясына қоңырау шалып қана қоймай, содан кейін NUHW ұйымдастырушыларының қамауға алынғанын суретке түсірді.
SEIU «күреңдеген» қызметкерлерді Кайзер Модестоға жіберіп, қоршауға алды, содан кейін NUHW мүшелеріне өздерінің асханасында айқайлады - барлығы адаммен қарым-қатынас (HR) және қауіпсіздік бақылауында. Содан кейін ол HR-тің бұрынғы ферма жетекшісі Делорес Хуэртаға сол асханадағы жұмысшылармен сөйлесуге рұқсат беруден бас тартуын қолдады. SEIU мүшелері сексен жастағы белсендіге айқайлап, оны «далаға қайт» деп мазақ етті.
Төрт заң фирмасы ұсынатын SEIU бұрынғы UHW қызметкерлері мен офицерлерін азаматтық сотқа тартып, 25 миллион доллар шығынды талап етті. Сот процесіне 10 миллион доллар жұмсаған SEIU өз талаптарын 5 миллион долларға дейін төмендетті, бірақ бар болғаны 750,000 XNUMX доллар ұтып алды; бұл шағымданады. Сансыз парақшалар, сөздер мен қаралаулар, керісінше, ешбір NUHW көшбасшысы сотталғанды былай қойғанда, қылмыстық әрекетке барды деп айыпталмаған. SEIU әлі күнге дейін «қылмыскерлер» және «кінәлілер» деген айыптауларды айғайлайды.
Енді SEIU 45 NUHW қызметкерінің SEIU ішкі сот отырысына қатысуын талап етіп, Халықаралық атқарушы кеңес мүшесі және тыңдау жөніндегі қызметкер Дуг Коллиер басқаратын тағы бір тыңдауды жоспарлап отыр, қазір 19-23 шілдеге жоспарланған. Айыптаулар азаматтық істегідей болады. SEIU бұл кәсіподақ жетекшілерін SEIU-ден өмір бойына тыйым салғысы келетін сияқты, сонымен қатар сынақты көрсету,жағалау үшін, сөзсіз, мүшелерді жалау. Өкінішке орай, бұл «тазарту» қарсы пікірге стандартты жауап болған қараңғы күндерді еске түсіреді.
Осыған байланысты біз қазір NUHW заңсыздықтарының жаңа өлшемі туралы хабардар болдық. Энди Стерн өзінің NUHW-ті жою науқанына сілтеме жасай отырып, былай дейді: «Бұл ақшаның қалай жұмсалғаны бойынша трагедия, бірақ ұйымның тұтастығын сақтау тұрғысынан қажеттілік. Мен мұны ұқсастырғым келмейді, бірақ Америкада бізді қорғау үшін жұмсауға болатын ақша жеткіліксіз террористер. Сіз кейде мекеменің тұтастығын өзін-өзі ақтаудың өзіндік нұсқасынан қорғау үшін ақша жұмсауға тура келетінін білесіз. терроризм«Рахмет сізге Джордж В.
Қазіргі уақытта SEIU мүшелері мен қызметкерлері оншақты қалада қорқыту, шабуыл және әділетсіз еңбек тәжірибесі үшін айыпталып отыр. «Үшінші дүниежүзілік соғыс» жадынамасында мүшелерге компанияның қауіпсіздігімен және адами қарым-қатынастармен аурухана асханалары мен демалыс орындарынан «NUHW алып тастау» үшін жұмыс істеуге кеңес берілді. Ол мүшелерге NUHW жақтаушыларын - SEIU мүшелерін «ыңғайсыз» ету үшін «топ ретінде» жұмыс істеуді хабарлады. Қараша айында Лос-Анджелесте SEIU қызметкерлері Біріккен Мұғалімдер залында өткен NUHW ақпараттық жиналысына қатысқан адамдарға жұмыртқа мен су бөтелкелерін лақтырды. Лос-Анджелес. (Рэнди Шоуды қараңыз, BeyondChron, 5 жылдың 2010 сәуірі, SEIU әрекеті және 1970 жылдардағы Біріккен фермерлерге қарсы Teamster зорлық-зомбылығымен салыстыру үшін.)
Концессиялар? Біз санағаннан көп, бірақ соңғы мысал? Берклидегі Саттердің Альта Бейтс ауруханасының жұмысшылары, бір кездері өздері және олардың отбасылары үшін толық денсаулық жәрдемақысының бенефициарлары, енді Саттердің оқуына жазылуы керек. «Сауықтыру» бағдарламасы – немесе жазаланады. Темекі шегушілер, әрине, сақ болыңыз. Бірақ мынаны алыңыз - аурухана жұмысшының дене салмағын талдауға ниетті - ауруханаға қолайлы индекстерге сәйкес келмейтіндерге айыппұлдар уәде етілген.
Кайзерде жұмысшылар зейнетақыны қысқарту - біржолғы төлемдерді 25% қысқарту туралы білді. Дауыс алынған жоқ. Жұмысшылар 2005 жылы келісім-шарттың әрекет ету мерзімінде жұмыстан босатуға тыйым салуды бұза отырып, жұмыстан босату туралы хабардар болды. Дауыс жоқ. Бір кездері үйлерінің маңындағы жұмыс орындарына тағайындауға кепілдік берілген дәріхана қызметкерлері SEIU жұмысшыларды икемдеуге келіскенін білді - бұл Кайзерге бұл жұмысшыларды тағайындау кезінде кедергісіз еркіндікпен жұмыс орындарына баруға мәжбүрлеуге мүмкіндік берді. Тағы да дауыс жоқ.
Мұның бәрі, әрине, SEIU басшылығының келіссөздерге деген достық көзқарасына сәйкес келеді. Бір жыл бұрын, SEIU тек тізгінді өз қолына алып, Сан-Хосе Меркури Бұл туралы Аламеда ауруханасындағы келіссөздерден кейін хабарлады: «Келісімшарт ... қызметкерлерден жұбайлары мен балалары үшін денсаулық сақтау жарналарын төлеуді талап етеді, бұл Истхорп /аурухана әкімшісі/ бұл шығанақ аймағындағы ауруханалар үшін іргелі концессия деп айтты.
Майк Кейси, Сан-Францискода орналасқан UNITE-HERE local 2 президенті, сонымен қатар Сан-Франциско еңбек кеңесінің президенті, SEIU-ді бірнеше рет «компанияның кәсіподақ» деп атаған. «Компаниялық кәсіподақ дәл осылай жұмыс істейді».
Басқалары SEIU мүлде кәсіподақ па деп ойлайды.
Кейси мен БҰЛ ЖЕРДЕ БІРІКТІҢІЗ әңгімеден гөрі көп нәрсе жасады. Ерекше ынтымақтастық әрекеттерінде олар сөздерді әрекетпен қолдады. БІРІКТІ ЖЕРДЕ Калифорния мен Неваданың ұйымдастырушылары Кайзер науқанында жұмыс істейді. Олар Калифорнияға келуді жоспарлаған елдің түкпір-түкпірінен келген басқа еріктілерге, ұйымдастырушыларға және кәсіподақ қолдаушыларына қосылады - бұл кәсіподақ жазы (SEIU-ге қарсы) кәсіподақ жазы болады.
Бұл қолдаушылар Кайзер қызметкерлеріне, басқа медицина қызметкерлеріне және олардың қолдаушыларына, отбасылары мен достарына қосылады. Біз шынын айта аламыз, NUHW қызметкерлері кішкентай, оның банктік шоты аз дегенде шектелген. SEIU қазірдің өзінде жылтыр пошталарға 2 миллион доллар жұмсауға уәде берді. Жолда қанша қызметкер барын кім білсін. Тіпті Мэри Кэй Генри де оралуы мүмкін, ешқашан аурухана қызметкері болмаған, ешқашан SEIU мүшесі болмаған, дүкеннің басқарушысы немесе жергілікті кеңсеге сайланбаған, ешқашан келісімшарт жасаспаған әйел – ешқашан мүшелер алдында есеп бермеген. Ол Калифорнияға қайтып келеді ме? Өзінің күзетшілерімен бе? Және жүргізушімен бірге ме?
Бүгінгі ынтымақтастық NUHW қолдауынан басталады. Дегенмен, басқа жаққа қарайтын адамдар әлі де тым көп - кәсіподақтарды бақылайтын, кәсіподақтар туралы жазатын, кәсіподақтар үшін жұмыс істейтін, кейбіреулерін қолдап, басқаларды қолдамайтын адамдар - бізде күресуге тұрарлық кәсіподақ нені құрайтыны туралы айырмашылықтар болуы мүмкін. өткен тарихқа және кімнің, қашан не істегеніне байланысты әртүрлі болуы мүмкін. Ендігі мәселе мынада: бұл жерде қалай бейтарап бола аласыз – бір жағы дұрыс, екіншісі бұрыс. Мен адамдардың екі үйге де қарғыс айтқанын естідім немесе SEIU қалғандарынан жаман емес - және, әрине, жұмыртқаны сындырмай омлет болмайтынын еске саламыз. Бұл жай ғана жалған. Мен мамыр айындағы NUHW кездесулерін бақылағандардың ешқайсысына сенетініне сенбеймін. Терапевттер Дэйв Маллон, Кайзер Дауни және Джим Клиффордты көргеннен кейін емес, Kaiser Sunset медбикелерінің жетекшісі Турусев Гедебу-Уилсонды тыңдағаннан кейін емес. , Сан-Диего, әрекетте. «Мынаны қара, - деді олар маған, - біздің жеңістерімізді бақылаңыз. Мұны бірде-бір қызметкер жасай алмады.» Және USC комитетінің тізіміне кіргеннен кейін емес - Майкл Торрес, Хулио Эстрада және Ноэми Агирре, USC респираторлық терапевттері, NUHW командасының жетекшілері. Торресті басшылық қызметтен шеттетіп, лауазымын төмендетті.
Жеңіс митингісінде Эстрада жұмысшыларға «елдегі ең зұлым кәсіподақтарды бұзатын топтардың бірін жеңгендерін» еске салды. Торрес былай деп қосты: «Бізді көп қуып жіберді, бірақ бұл жақсы. Біз жеңдік.» Уильям Хупер, қоршаған ортаны қорғау қызметі мерекелеушілерге: «Олар бізде ақша жоқ деп айтты. Олар біздің мүшелеріміз жоқ деді. Жарайды! Бұл дөрекі болды, бұл үш жылға созылған жекпе-жек болды. Бірақ, мен айтқанымдай, «Бұзақы әрқашан өз жазасын алады». жеңіс.
Бұл жұмысшылар басқаратын жұмысшылардан тұратын жұмысшылар қозғалысы. Бұл концессия жасамайтын жұмысшылар. Олар одақтың өсіп жатқанын көрді. Олар мықты одақтың не екенін біледі. Олар біреуін қайтарғысы келеді.
Даниэль Эстрада, Кайзер Болдуин Хиллздегі емделуші кодер, NUHW науқаны үшін өзінің демалысқа шыққан аптасын айтып берді. Ол Оңтүстік Калифорниядағы барлық дерлік Кайзер нысандарында болды. Ол басқалардан да солай істеуді талап етті: «Біз жақындап қалдық. Біз жеңіп жатырмыз. Бірақ бұл сиқырмен жасалған жоқ – бұл мүшелер, комитеттер мүшелері, мүшелер шығып, жұмысқа қабылдау, бөлімнен бөлімге ауысу, ауысымға ауысу, мүшелік. Мен бұл аптаны алдым, өйткені біз жұмысшылармен, олардың әрқайсысымен, бір-бірден сөйлесуіміз керек.
«Мұны қалай жасамасқа болады? SEIU-ге жабысып қалған баламаны қарастырыңыз. Ал жүлде – өзіміздің одақ!»
Ескерту: SEIU Калифорния медицина қызметкерлеріне басқару стиліндегі заңды шабуылын жалғастыруда. UHW-тің жиырма сегіз бұрынғы басшылары мен қызметкерлері наурыз айында Сан-Францискодағы азаматтық сотқа жеткізілді. Іс жүзінде барлық айыптар алынып тасталса да, он алты адам NUHW құрылғанға дейін, яғни 2009 жылдың қаңтар айында жұмыс істеді деген болжам бойынша «сенімді міндеттемелерді бұзғаны үшін» жауапты деп танылды. Оларға бірнеше жағдайда шамамен 80,000 XNUMX АҚШ доллары көлемінде айыппұл салынды. Құқықтық қорғаныс шығындары қазір жүздеген мың долларды құрайды және әрбір жаңа SEIU маневрімен олар көтеріледі. SEIU-ның айқын мақсаты - бұл адамдарды - барлық жақсы одақ ерлер мен әйелдерді қорлау және бұзу.
Сіз көмектесе аласыз. Үлес қосу:
Одақтық демократия және реформа қоры
465 Калифорния көшесі С. 1600
Сан-Франциско, CA 94104
http:// www.fundforuniondemocracy.org
Кал Уинслоу авторы Калифорниядағы еңбек азаматтық соғысы, NUHW денсаулық сақтау қызметкерлерінің көтерілісі, PM және редакторын басыңыз Көтерілісшілердің дәрежесі және файлы: Жетпісінші жылдардағы еңбек жауынгерлері және төменнен көтеріліс, Verso (алдағы, қыркүйек 2010). Оған хабарласуға болады [электрондық пошта қорғалған].
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау