Дерек көзі: қызыл бұрыш
Stuart Delivery курьерлері енді үшінші аптасында ереуіл әрекеті, бұл Ұлыбританияның экономика тарихындағы ең ұзақ үздіксіз ереуіл болды. Шеффилдте басталған әрекет енді Англияның солтүстігіне тарады: Честерфилд, Хаддерсфилд, Блэкпул және Сандерленд.
Ұсынылған жалақыны 25 пайызға қысқартуға жауап ретінде ай сайынғы табыс шамамен 700 фунт стерлингке қысқарды. курьерлер бірлесіп талап етті: құлау үшін £6 базалық мөлшерлеме, сонымен қатар жүгіріс; алғашқы он минуттан кейін ақылы күту уақыты (сағатына £10); Шеффилдте жұмысқа қабылдау тоқтатылды және олар жұмыс табатын қолданбадағы ақаулар туралы шешім. Олардың талаптарын кейбіреулер жан-жақты қамтыды тамаша есеп беру тікелей пикет сызықтарынан.
Just Eat компаниясымен келісім-шартқа отырған Stuart Delivery компаниясының жұмысшылардың талаптарын қанағаттандыру үшін қаржылық күші бар екені анық. Оның соңғы тіркелгілер 100 жылдың 20.49 желтоқсанында аяқталатын қаржы жылында Стюарттың сатылымы 41.14 пайызға (31 миллион фунт стерлингке дейін 2020 миллион фунт стерлингке дейін) өскенін көрсетеді. Сонымен бірге, ең жоғары жалақы алатын директордың жалақысы таңқаларлық 964 пайызға өсті. 210,000 жылы 2019 2.2 фунт стерлингтен 2020 жылы XNUMX миллион фунт стерлингке дейін.
Курьерлер кәсіподағы, Ұлыбританияның тәуелсіз жұмысшылар одағы (IWGB) үлкен кәсіподақтар көптен бері «ұйымдастырылмайды» деп есептеген жұмыс орындарында ұйымдастырудағы табыстарымен танымал болды. Бұл ереуіл олардың бай тәжірибесін көрсетеді, жұмысшылар тек Макдоналдс Шеффилд сыртында пикетке шықты. сағат 5 мен 10 арасында, оларға жұмысты ең жоғары уақыттан тыс жалғастыруға және ереуілді ұзағырақ ұстауға мүмкіндік береді. IWGB президенті Алекс Маршалл да бұл шайқаста жеңіске жету үшін көптеген қалалар мен сайттарда әрекет ету қажет екенін анық айтты.
Жалған өзін-өзі жұмыспен қамту айсбергінің ұшы
Stuart Delivery курьерлерінің тәжірибесі Ұлыбританияға тән «жалған өзін-өзі жұмыспен қамту» мәселе. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар санатына жатқызылған кезде, жұмысшылардың ең төменгі жалақыға құқығы жоқ, ауру төлемінен бас тартылады, апта сайынғы кепілдік берілген сағаттарға қол жеткізе алмайды және түймені басу арқылы жұмыстан босатылып, қайта жұмысқа алынуы мүмкін. Қоғамдық наразылық болған кезде – және парламенттік әрекетсіздік – компаниялардың отты пайдалануы және осы жылдың басында қайта жұмысқа алуы бойынша, бұл тәуекел жалған өзін-өзі жұмыспен қамту дегеннің негізінде жатыр: компаниялар сізді тастап, қалаған уақытта қайта ала алады.
Жұмысшылардың бұл қате жіктелуі жұмысқа байланысты барлық тәуекелдер мен шығындарды жұмыс берушіден және курьерлерге немесе жүргізушілерге ауыстырады. Курьерлер мейрамхананың немесе сәлемдемені жеткізудің жүргізушілеріне (жалған өзін-өзі жұмыспен қамту кең таралған басқа сектор) сыртында күтіп тұрып қалды, жұмыс орындары арасында саяхаттайтындар осы уақыт ішінде ақысыз және бір түсіру, жинау немесе сәтті жеткізу үшін аз ғана ақы алады. Сондай-ақ, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар жеке киім-кешек, көлік, сақтандыру және жөндеу шығындарын өтеуі керек. Алынған динамика (және оның жұмыс берушілер үшін тартымдылығы) қарапайым: компаниялар еңбек шығындарын қысқартуға және олардың кірістерін арттыруға мүмкіндік алады.
Ұлыбританиядағы жалған өзін-өзі жұмыспен қамтудың ауқымын құжаттау мүмкін емес, өйткені ресми үкімет деректері арасында бұл жұмыс күші туралы есеп жүргізу немесе егжей-тегжейлі ақпарат жоқ. Жұмыс күшін зерттеужәне Жыл сайынғы халықты зерттеу, нақты секторлар мен кәсіптердегі өзін-өзі жұмыспен қамтудың көлемін егжей-тегжейлі сипаттайтын, өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың табысы туралы ақпаратты қамтымайды. Отбасылық ресурстарды зерттеу мөлшері мен кірісі туралы ақпаратты қамтиды, бірақ өзін-өзі жұмыспен қамтығандар үшін үлгі мөлшері нақты секторлар бойынша кез келген мазмұнды талдау үшін тым аз. Тіпті сияқты Канцлер мойындады Осы жылдың басында Эндрю Марр шоуында: «Бізде өзін-өзі жұмыспен қамтығандар туралы толық ақпарат жоқ, олардың нақты жағдайларын білмейміз».
Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар туралы аз білетініміз алаңдаушылық тудырады. Мысалы, біз өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың табысы екенін білеміз әлдеқайда баяу өсті соңғы бірнеше онжылдықтардағы қызметкерлерге қарағанда – және 2008 жылдан бері қызметкерлердің нақты табысының өскен жоқ екенін ұмытпайық. Жалған өзін-өзі жұмыспен қамтығандар да өз жұмысында шешім қабылдауға нақты автономия немесе әсер ету сезіміне ие емес. , ал денсаулық пен қауіпсіздік ережелері аз және еңбек жағдайларын реттеуші қадағалау мүлдем жоқтың қасы.
Сонымен, не істеу керек?
The Еуропалық комиссия жақында платформа жұмысшыларының әдепкі құқықтық мәртебесін өзін-өзі жұмыспен қамтығандар емес, қызметкерлердің мәртебесіне айналдыратын көптен күткен ұсыныстарды жариялады. Платформа жұмысшылары өздерінің қызметкер мәртебесін дәлелдеу үшін жиі ұзақ дауларға қатысатын қазіргі статус-квоға қарағанда, енді басқаша дәлелдеу міндеті жұмыс берушілерге ауысады. Сондай-ақ шаралар алгоритмдік басқару жұмысшылардың құқықтарына қауіп төндіретінін мойындауды және жасанды интеллектті пайдалануға қатысты көбірек ашықтық қажеттігін құжаттауды қамтиды.
Бұл ұсыныстар құптағанымен, олар қабылданады жеткілікті алысқа бармайды. Олар жалған өзін-өзі жұмыспен қамтыған платформалардан тыс жұмыс істейтіндерге аз сенімділік береді. Қолданыстағы ұсыныстар жұмыс берушілер өз міндеттемелерін орындаудан бас тарту үшін пайдалана алатын қолшатыр компаниялар мен қосалқы мердігерлердің жиі кездесетін византиялық торына да қатысты емес.
Әлбетте, Ұлыбританияның бұл ұсыныстарды қабылдауы талап етілмейді. Шын мәнінде, күн тәртібін теңестіру деп аталатынына қарамастан, үкіметтің еңбек нарығының кез келген мәселелерін шешуге деген құштарлығы өте аз сияқты. Әлі күнге дейін көп дүрбелеңнің белгісі жоқ Жұмыспен қамту туралы заң жобасы көкжиекте, тіпті сонда да, оның ұсынатын ережелері өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ретінде жалған түрде жіктелгендерге аз әсер етеді.
Ұзақ мерзімді перспективада реттеу қажет болып қала береді. Қысқа мерзімді перспективада өзгерістер басынан бастап жалғасуы керек. Мысалы, жетіспейтін деректерге қарсы тұру үшін жұмысшылар ұжымдасып, сияқты ұйымдармен бірлесіп жұмыс істейді Жұмысшы туралы ақпарат алмасу олардың жалақы мөлшерлемелерін және негізгі талаптары мен шарттарын түсіну. Атомизацияланған жұмыс орындарында ұжымдық қуатты құру жалған өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшыларды жақсартудың жалғыз жолы болып қала береді. Дәл осы тұрғыда Стюарттың ереуілінің әсерлі жетістік. Барлық күш соларға.
Лиам Кеннеди Бұл Қызыл бұрыш редактор. Сіз курьерлердің ереуіл қорына қолдау көрсете аласыз Мұнда.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау