Біріккен автокөлік жұмысшылары (UAW) мен Stellantis - Chrysler және Jeep-тің бас компаниясы және Форд пен General Motors-пен бірге 150,000 XNUMX UAW мүшелерін біріктіретін үлкен үштіктің бірі - арасында келіссөздер басталған кезде бір адам жоқ болды. процестен.
Stelllantis компаниясының бас операциялық директоры Марк Стюарт Мичиган штатының Детройт қаласындағы мәміле үстелінде болған жоқ. Оның орнына ол Мексиканың Акапулько қаласында болған көрінеді, екінші үйде. UAW мәліметтері бойынша, Штерн де Zoom бойынша келіссөздерге қатысқан жоқ.
Дегенмен Стюарт қалам жазуға уақыт тапты хат «экономикалық реализмге» негізделген мәміле жасауға шақыру — жұмысшыларға жауап амбициялық талаптар соңына дейін деңгейлі келісімшарттар, зауыттың жабылуына байланысты ереуілге шығу құқығы және төрт жылдық келісім-шарттың мерзімі ішінде 40 пайызға көтерілу, бұл Ұлы құлдырау кезінде жасалған концессияларды қайтарады. Стюарт UAW президенті Шон Фейннің келіссөздер туралы түсініктемелерін, мысалы, одақ президенті Стеллантистің ұсыныстары бар қағазды қоқыс жәшігіне лақтыратын бейнені «театр» деп сипаттады.
сұраған Детройт Тегін Баспасөз Стюарттың келіссөздерге келмеуі туралы түсініктеме беру үшін Stellantis өкілі Джоди Тинсон мұны істеуден бас тартты.
Бірақ егер Стеллантистің жетекшілерінің бірі жұмыстан гөрі демалу мен демалуды бірінші орынға қойса, оның қызметкерлері де соған лайық шығар.
Фейн өзінің жұмысынан кейінгі айларда сөйлеген сөздерінде қысқа жұмыс апталарын жиі атап өтті сайлауда жеңіске жетті ағымдағы жылдың наурыз айында Рэй Карриден асып түсті. Оның айтуынша, оның мақсаты - дүйсенбіден жұмаға дейін қырық сағаттық жұмыс аптасы, бірақ әрбір жұмысшы аптасына бір күн ақылы демалыс алады - тиімді, отыз екі сағаттық жұмыс аптасы. Үстеме жұмыс уақыты туралы ережелер қолданылады, бірақ отыз екі сағаттық белгіде ертерек басталады.
Жаңа UAW көшбасшысы бос уақыт тақырыбына шешен және оның шынымен де осыны білдіретінін түсінуге болады.
«Біз бұрынғыдай өмір сүру деңгейін сақтау үшін ұзағырақ және көп жұмыс істеуіміз керек», - деді Фейн. мүшелеріне жолдау Стеллантиспен келіссөздер туралы, Facebook Live арқылы таратылады. Мүшелердің жалақысы жылдар бойы тұрақсыз болды: кейбір автожұмысшылардың ағымдағы бастапқы жалақысы 18.04 долларды құрайды, бұл 2007 жылы алынған тарифтен төмен, ол инфляцияны ескере отырып, 19.60 долларды құрады.
«Бұл жұмыста көбірек уақыт және өмір сүруге уақыт аз дегенді білдіреді. Бұл Кіші лига ойындарын және отбасылық кездесулерді өткізіп жіберуді білдіреді. Бұл ашық ауада аз уақыт, саяхаттауға аз уақыт, құмарлықтарымыз бен хоббилерімізбен айналысуға аз уақытты білдіреді », - деп қосты Фейн.
UAW жаңа президенті айтқандай, ол кәсіподақтың ескі мәселелерін қарастырған кезде қысқа жұмыс аптасы идеясына тартылды. Ынтымақтастық Мичигандағы Black Lake UAW конференциясы мен білім орталығында журнал. 1930 және 1940 жылдардағы соңғы нөмірлерде UAW мүшелері отыз бес және тіпті отыз екі сағаттық аптаны жақтады. Амбиция белгіленген орында тұр қарама-қарсылық жақында UAW жетекшілерінің кейбір мүшелерді аптасына жеті күн, күніне он екі сағат жұмыс істеуге мәжбүрлейтін кестеге келісуі.
Фэйн сұраныстың ұзақ тізбегін ерекше атап өткені дұрыс. UAW бұрынғы президенті Уолтер Ройтер алды The пән 1950 жылдары, технологиялық прогресс пен кәсіподақтың өнеркәсіптік күші жұмысшылардың жеңіске жету мүмкіндігін білдірген уақытта.
Тікелей эфирде мүшелерге арнаған үндеуінде Фейн сонымен қатар шіркеу тобында оқыған кітапқа байланысты жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігін жеңу туралы өзінің міндеттемесін байқады. Бір ай өмір сүруавторлары өмірінің соңғы күндеріндегі адамдарға қызмет етті және олардың тұжырымдары кәсіподақ басшысы үшін әшкере болды.
«Олар өте аз адамдар артына қараған кезде, жұмыста уақыт өткізгенін қалайтынын анықтады», - деді Фейн. «Оның орнына, адамдардың көпшілігі жасағысы келетін, бірақ ешқашан жасамаған немесе ешқашан жасай алмаған немесе жасауға уақыты болмаған нәрселердің бәріне өкінетін».
Мүшелерге арнаған сөзінде Фейн адамның уақытын «осы әлемдегі ең үлкен ресурс» деп сипаттап, әрқайсымызда шектеулі уақыт болғанымен, біз оның көп бөлігін жұмыста өткізетінімізді, көбінесе өзіміз қажет нәрсемен айналысатынымызды атап өтті. біреудің пайдасы үшін істеуді таңдамау.
«Жалақы деген осы: біреу қандай жұмыс жасаса да, сізге уақытыңыз үшін төленеді», - деп жалғастырды Фэйн. «Бұл болашақтағы барлық нәрсенің назарында болуы керек».
Фаинның жұмыс уақытын қысқартуға көңіл бөлуі бәрі бірдей қуанбайды. -мен сөйлескенде Washington Post, Фэйн: «Сөйлейтін басшылар 32 сағаттық жұмыс аптасына [талап] нөлге жетті және олар мені коммунист деп атауға тырысады», - деді. Осындай сындарға жауап ретінде Фейн жақында болған жағдайды көрсетті тексеру Deloitte зерттеуі бойынша, қаржылық қызмет көрсету қызметкерлерінің 66 пайызы кеңсеге аптасына бес күн келуді сұраса, жұмыстан кететінін анықтады, ал жұмысшылар қашықтан жұмыс істегісі келетіндердің себебі ретінде жақын адамдарымен қарым-қатынасының жақсарғанын айтады.
«Қаржы қызметкерлері немесе ақ халаттылар туралы айтқанда, бұл қалайша қолайлы?» - деді Фэйн жақында болған ереуілге дайындық конференциясында. Көптеген корпоративтік көшбасшылардың әлі де қашықтан жұмыс істеп жатқанын атап өтіп, ол былай деп қосты: «Олар үшін жақсы, бірақ құдай, біз бірдей нәрсені, әділетті қарым-қатынасты және жұмыс пен өмірлік тепе-теңдікті сұрағанда, олар бізге не дейді? Олар: «Сен оған лайық емессің» дейді».
Фаин бұл идеяны қолдайтын жалғыз адам емес. Жұмысшыларды өздерінің басымдықтарын қайта бағалауға әкелген пандемиядан туындаған қысқа жұмыс аптасына деген итермелеу тартымды болды. Исландияда, а эксперимент жұмыс аптасын отыз бес немесе отыз алты сағатқа дейін қысқарту жұмысшының стрессінің төмендеуіне және жұмысқа байланысты емес іс-әрекеттерге уақыттың ұлғаюына әкелді, мұның бәрі «өнімділік пен қызмет көрсету сынақ жұмыс орындарының көпшілігінде өзгеріссіз қалды немесе жақсарды», - дейді. эксперимент туралы есеп беру. Содан бері исландиялық он жұмысшының сегізі қысқартылған жұмыс кестесіне көшті. Қосымша эксперименттер UK, Жапония, Жаңа Зеландия оң нәтижелер берді.
Америка Құрама Штаттарындағы өкіл Марк Такено (D-CA) енгізілді 2021 жылғы Әділ еңбек стандарттары туралы заңға (FLSA) түзетулер енгізу арқылы босатылмаған қызметкерлер үшін стандартты жұмыс аптасын отыз екі сағатқа дейін қысқартуға мүмкіндік беретін 1938 жылы Конгрессте заң. АҚШ жұмысшы табы. Жұмыс уақытын қысқарту қиынырақ болуы мүмкін жұмысшылар үшін (мүмкін, олардың арасында автожұмысшылар) заңнама үстеме еңбекақыны айтарлықтай арттыруды білдіреді.
Депутат Такеноның заң жобасын Конгресстің Прогрессивті Кавкасы мақұлдады, бірақ жақында жұмыс уақытының аздап қысқарғанына қарамастан, халқы жұмыс уақыты қысқарған елде оны жүзеге асыру үшін қажет қолдау аз. көбірек жұмыс уақыты Экономикалық Ынтымақтастық және Даму Ұйымындағы кез келген дерлік қарағанда. Мысалы, 2021 жылы біз жұмыс істеді Британдық жұмысшылардан 294 сағат, неміс жұмысшыларынан 442 сағат артық.
Дәл осы жерде кәсіподақтар пайда болады. Тарихи тұрғыдан алғанда, жұмыс берушілерге жаңа стандарттарды енгізуге мәжбүрлейтін ұйымдасқан жұмысшылар болды; бұл өзгерістер нормаға айналғаннан кейін оларды заңда кодификациялау оңайырақ болды. Бірінші мамыр наразылығы, онда Haymarket радикалдары шейіт болды, сегіз сағаттық күнді жеңуге итермеледі, ондаған мың шеруге қатысушылар «Еңбек ақысын қысқартпай сегіз сағаттық күн» деп ұранды. Тек FLSA-мен, елу жылдан астам уақыт өткен соң, ол жер заңына айналды.
Қоғамдағы прогресс үшін қысқартылған жұмыс аптасын енгізу UAW-мен тоқтап қалмады. мүшесі. Бұл толық жұмыс күнін қалайтын, бірақ толық емес жұмыс күнін таба алатын Америка Құрама Штаттарындағы көптеген адамдар үшін ең өзекті мәселе болып табылатын төмен жұмыс мәселесімен байланыстыру керек.
Жұмыс кестесіне қатысты көбірек сөзді талап ету арқылы шамадан тыс жұмыс істейтіндер мен толық жұмыссыздарды біріктіру - және толық жұмыс істейтін қызметкерлерге отыз екі сағаттан қырық сағатқа дейін қосымша жұмыс ақысын төлеу арқылы жұмысты бөлуді теңестіру, аптасына қырық сағаттан артық жұмыс істеуге аз ынталандыру - орталық болмақ. жобаға. Мұндай күн тәртібі жұмыс берушілердің жұмысшылардан көбірек икемділікті талап ететін ондаған жылдарға созылған тенденциясын немесе кейде «дәл уақытында жұмыс» деп аталатын нәрсені, кейбіреулер үшін мәжбүрлі үстеме жұмыс түрінде де, уақытша, толық емес жұмыс күнін де жоюға бағытталған. басқалар үшін жұмыс.
«Егер біз бұл жекпе-жекке жетекшілік етпесек, бұл әңгімелерді жүргізбесек, оны ешкім жасамайды», - деді Фэйн ереуілге дайындық конференциясының мүшелеріне. «Біз әңгімені өзгертуіміз керек. Бұл біздің кәсіподақ ретіндегі жауапкершілігіміз, ал біздің басшылықтың жауапкершілігі де осы және біз осыны мақсат еттік».
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау