200 шілдеден 30 тамызға дейінгі демалыс күндері 2-ге жуық кооперативтік экономиканы қорғаушылар Питтсбургтегі Дукнес университетінде жиналды. Олар өздерін түгендеп, бір-бірінен үйреніп, экономикалық дағдарыс жағдайында жаңа өсу мен өз істеріне қызығушылық танытты.
Бұл 5 болдыth Жұмыс орнындағы демократия үшін Шығыс конференциясы (ECWD), өзі АҚШ жұмысшылар кооперативтері федерациясының филиалы. Жұмысшы кооперативтері өз кезегінде ел бойынша таралған тұтынушылық, тұрғын үй, өндіруші, несиелік серіктестік және коммуналдық кооперативтердің анағұрлым кең ауқымының бір ғана саласы болып табылады. Конференцияға осылардың барлығының ұйымдастырушылары мен өкілдері де қатысты, олар 21 штаттан, Колумбия округінен, Пуэрто-Рикодан және Канададан келді.
«Демократия жұмыс істейді: жұмысшылар кооперативтері, еңбек ынтымақтастығы және тұрақтылық» жалпы тақырып болды. Іс-шараны Питтсбург қара кәсіподақшылар коалициясы, Огайо штатындағы қызметкерлерді иелену орталығы және Кіші планета институты, сонымен қатар ондаған қатысушы ұйымдар ұйымдастырды.
Фрэнсис Мур Лаппе, негізгі баяндамашы және жаңашыл кітаптың авторы: «Кооптар - демократия экологиясының маңызды бөлігі», - деді. Кішкентай планетаға арналған диета. "Демократияға деген біздің стандартты көзқарасымыз керемет жетіспейді. Мен Техаста өскен кезде бұл, ең алдымен, дүкен аралауды білдіретін. Екіншіден, сіз бірнеше жылда бір рет сайлау учаскелеріне аз білетін адамдарға дауыс беру үшін бардыңыз. Үшіншіден. , қазылар алқасының міндеті, егер сіз одан шыға алмасаңыз, бұл ең жақсы «жеке үкіметтің» негізі болды.
Кооперативті қозғалыстың негізгі құндылықтары демократияны тереңірек түсінуге негізделген, ол адамдардың көпшілігі өмірінің ең шығармашылық және өнімді бөлігі өз жұмыс орындарында өтетінін мойындаудан басталады. Дегенмен Америкадағы жұмыс орны, егер ол бар болса, әдетте демократия ең шектелген орын болып табылады.
Бұл жағдайды қалай өзгерту керектігі үш күн бойы жүргізілген пікірталастар мен семинарлардың негізгі тақырыбы болды. Әр раундтағы бес немесе алты семинардан тұратын алты раунд конференцияның өзегін құрады. Тақырыптар жұмысшылар кооперативтеріндегі кәсіподақтардың рөлінен бастап, шешім қабылдау және құқықтық құрылымдарға, кооперативтер мен білімге, әрине, жұмыс орнындағы демократияға дейін болды. Питтсбург аймағындағы тот белдеуін индустриясыздандырудың ортасында мәдени қойылымдар, пленарлық панельдер және кооперативтік кәсіпорындарға экскурсия болды. Маңызды мәселелерді қалдырып кету қаупі бар, мен негізінен өзім қатысқан семинарларға назар аударамын.
Бұл конференциядағы талқылауларды түсінуге көмектесуі мүмкін, алайда, жұмысшылардың меншігі мен кооперативтік қозғалысы туралы қысқаша шолу үшін, әсіресе олармен таныс емес адамдар үшін бір қадам артқа шегінуге көмектеседі.
Екі негізгі айырмашылық бар: біріншіден, жұмысшылар кооперативтері мен кооперативтік қозғалыстың қалған бөлігі арасындағы айырмашылықтар; екіншіден, жұмысшыларға тиесілі фирмалар немесе ESOPS (Қызметкерлердің акцияларын иелену жоспары) және жұмысшылар кооперативтері арасында.
Кооперативтер АҚШ-та көп және кең таралған және көптеген дәмдерде келеді. Олардың 30,000 2-ға жуығы бар, олар шамамен 652 миллион жұмыс орнын құрады, кірісі 3 миллиард доллар, активтері 133 триллион доллар және кірісі 90 миллиард доллар. Тек 500 миллион американдық несие серіктестіктерінің мүшелері. Әсіресе, ауылдық жерлерде сатып алу және коммуналдық қызмет көрсету орындарының сұранысы жоғары. Көптеген ірі қалаларда тұрғын үй қоршаулары, сондай-ақ супермаркеттерден сауықтыру азық-түлік дүкендеріне дейінгі көптеген тұтынушылық қоралар бар. Машиналарды жөндеуге және басқа да қызмет көрсетуге арналған цехтар, соңғысы, өндіріске арналған жұмысшылар үйлері бар. АҚШ-та жұмысшылар кооперативтерінің саны салыстырмалы түрде аз, олардың тек 10,000-ге жуығы ESOPS деп аталатын АҚШ-тың XNUMX XNUMX жұмысшыға тиесілі фирмаларының үлкенірек әлемінде бар.
ESOP пен жұмысшылар кооперативінің айырмашылығы неде? Құқықтық құрылым мен бақылауға байланысты үлкен айырмашылық бар. ESOP-те ірі азшылық блогынан бастап оның 100 пайызына дейінгі компания акцияларының бір бөлігі жұмысшыларға тиесілі, бірақ сенімгерлік басқаруда. Оның құны қор нарығына байланысты өзгеріп отырады және жұмысшылар дивидендтерді төлей алады, көбірек акцияларды сатып алады немесе зейнеткерлікке шыққанда «қолма-қол ақша алады». Егер олар «қолма-қол ақшаны» жасаса, олар оны IRA-ға ауыстырмайынша, жабу сомасына салық салынады. Жалпы алғанда, ESOP қаржылық құралдар болып табылады және жұмыс орнын автоматты түрде бақылауға немесе фирманың капитал стратегиясын қалыптастырудағы рөлге әкелмейді. Менеджерлерді фирманың директорлар кеңесі жалдайды, өз кезегінде сенімгерлікпен байланысты.
Ал, жұмысшы кооперативтері жұмысшылардың тікелей меншігінде және басқарылады, әрбір жұмысшы тең үлеске және бір тең дауысқа ие. Бірақ бұл тіпті «таза пішін». Көптеген жұмысшылар кооперативтері жұмысшылардың көпшілігі акциялардың көпшілігіне иелік ететін фирмалар ретінде неғұрлым еркін түрде анықталады. Бұл меншік иелері болып табылмайтын жалдамалы жұмыс күші ретінде жұмысшыларды жалдайтын кооперативтер, сондай-ақ меншік үлестерін, кем дегенде олардың азшылық бөлігін жұмыс істемейтіндер иеленетін жұмысшылар кооперативтері бар дегенді білдіреді және кейде екеуінің де үйлесімі бар.
Дегенмен, ESOP және жұмысшылар кооперативтері, кем дегенде, практикалық мақсаттар үшін бір-біріне сәйкес келуі мүмкін және қайталанатын шекаралық аймақ бар. Егер жұмысшылар акцияның 100 пайызына ие болса және акцияны иеленетін сенімгерлік ұйымның тұрақты шешімдерін қабылдау кезінде дауыс беру құқығына ие болса және процеске қатысу үшін өздерін ұйымдастырса, ESOPS жай ғана меншік құқығына ие болумен шектеліп, жұмыс орнындағы демократия саласына кіре алады. . Бұл ешқандай жағдайда ESOP-тың көпшілігі емес, бірақ таңқаларлық сан бар, олар әдетте жақсы нәтиже береді. Қалай болғанда да, бұл конференцияда да, одан да үлкен экономикалық шындықтар әлемінде де кең ауқымды пікірталас, пікірталас және күрес алаңын тудырады. Бірге алғанда, ESOP және кооперативтер, екеуінің де анықтамасының шетінде, АҚШ жұмыс күшінің шамамен 12 пайызын тартады, бұл кәсіподақтарда ұйымдастырылғандармен бірдей. Жұмысшы қозғалыстарындағы солшылдар үшін бұл демократиялық күрестің үлкен аренасы бар дегенді білдіреді, ол жиі назардан тыс қалады.
Семинарлардың көпшілігінде қайталанатын тақырыптардың бірі Испанияның Баск аймағындағы Mondragon Coops (MCC) мысалы, жұмысшылар шоу жүргізетін бар балама құрылымдарды іздейтіндердің режимі болды. МКК 50 жыл бұрын шағын техникалық мектеп, несие серіктестігі және керосин пештерін шығаратын шағын цехтан басталды. MMC алғашында испандық діни қызметкер Аризмменди әке ұйымдастырған және қазір өте табысты және бүкіл әлемде кеңінен зерттелуде. 200 120,000 жұмысшыны қамтитын XNUMX-ге жуық серіктестік фирмалары бар MCC қазір ас үй ыдыстарынан моторлы автобустарға дейін, сондай-ақ Eroski, супермаркеттер желісі және кооперативтік банк, университет шығаратын испан экономикасының жетекші бөлігі болып табылады. және әлеуметтік агенттіктер
Mondragon, ESOPS және жалпы кооперативтер туралы туындаған алғашқы сұрақтардың кейбірі кәсіподақтардан. Кәсіподақтар ESOP-қа қатысуы керек пе? Жұмысшылар кооперацияларының мүшелері кәсіподақтарға қосылуы керек пе?
Бұл мен қатысқан бірінші семинардағы негізгі сұрақтар болды. «Мемлекеттік саясатты жақсарту және күшті серіктестіктер үшін ұйымдастыру» деп аталатын оны Біріккен болат өңдеушілерінің қызметкерлері мен ұйымдастырушылары, бас кеңсесі Вашингтонда, Мондрагонның Солтүстік Америка өкілі Майкл Пекпен бірге жинады. Пек сонымен қатар соңғы үлгідегі жел турбиналарын шығаратын испандық GAMESA компаниясының өкілі болды, ол жақында USW-пен Пенсильванияда тоқтатылған болат зауыттарын түрлендіру және жаңа жасыл энергия турбиналарын шығару үшін жүздеген жұмысшыларды жалдау арқылы екі зауыт ашуда серіктес болды. .
«Біздің экономикамызды Уолл-стрит типтері басып алды», - деді Стив Ньюман, USW зерттеушісі, сессияға төрағалық еткен USW серіктесі Стеффи Домик таныстырған. Ол ел ресурстарының алыпсатарлыққа айналуымен өндіріске инвестицияның «қаржыландыру» пайдасына қалай азайғанын көрсететін бірқатар графиктерді ұсынды. Ол мемлекеттік ынталандыру қаражаты елде тиімдірек емес, шетелде жұмсалып жатқанын атап өтті. Мұның бәрі кәсіподақтарды қаржылық капиталмен күресу үшін жаңа одақтастар мен жобалар туралы кеңірек ойлауға әкелді, сондықтан USW жасыл жұмыс орындары бағдарламалары және кооператив қозғалысы сияқты нәрселерге ашық болды.
«Мен кәсіподақ ұйымдастырушысымын», - деді USW-тен Роб Уиттерелл талқылауды бастады. "Бұл мен негізінен ұжымдық келіссөздер жүргізіп, келісім-шартқа отырамын деген сөз. Бірақ жұмысшылар кооперативімен кім кіммен саудаласады?"
Бұл арандатушылық сұрақ болды. Қысқа жауап: жұмысшылар басшыларымен саудаласады. Егер олар бірнеше жыл сайын өз арасынан менеджерлерді сайласа да, бұл олардың күнделікті проблемалары жоқ дегенді білдірмейді, сонымен қатар келісімшарттағы басқа саясаттар мен келісімдерді бекіту қажет. Кооператорлардың кәсіподақтарға қосылуының басқа себептері зейнетақы мен денсаулық сақтау жоспарларына қол жеткізу болды.
MCC Пек Испаниядағы барлық кооперативтердің әр фирмада кәсіподақ сияқты көптеген күнделікті мәселелермен айналысатын әлеуметтік комитеті болғанын, бірақ жыл сайынғы жұмысшылар жиналыстары кіріс шкалаларын белгілейтінін атап өтті. жұмысшы мен топ-менеджмент шамамен 4.5 бір. Керісінше, АҚШ-та таралу шамамен 400-ге бір. Ол стратегиялық тармақпен аяқтады: «Бүгінгі білім - бұл жоғары технологиямен және онымен бірге жүретін жоғары білікті жұмыс күшімен керемет деңгей. жұмыс күші немесе олардың кейбір маңызды активтері есіктен шыға алады ».
Дәл сол пікірталас бір бөлмедегі келесі семинарға, тек кеңірек ауқымда өтті. «Кәсіподақтар мен кооперативтер: ағымдағы іс-шаралар» тақырыбы болды және онда Канада жұмысшылар кооперативі федерациясынан Хейзел Коркоран, Red Sun Press баспасөзінен Эрик Джонсон, Канаданың мемлекеттік қызметкерлер одағының (CUPE) Аджаму Нангвая және Дениз Эрнандес пен Сту Шнайдер болды. Coop Home Care Associates компаниясының, Нью-Йорк қаласындағы салыстырмалы түрде үлкен жұмысшылар кооперативі, оны да SEIU ұйымдастырады. Сессияға Анди Шивели төрағалық етті.
«Ортақ үстелдің жоқтығы» Коркоран көтерген бірінші кедергі болды. Канадада ол «Экономикалық демократия, байлықты бөлісу және адамдарды пайдадан жоғары қоюды» кәсіподақтар да, кооперативтер де бөлісетін негізгі құндылықтар ретінде атап өтті, бұл «оларды немқұрайлылықтан ортақ жерге көшіруге» қызмет ете алады.
CHCA, үйде күтім жасайтын жұмысшылар, семинарда бірнеше афроамерикалық әйелдер мүшелері, сондай-ақ олардың спикерлері болды. 1500-ден астам мүшеден тұратын серіктестік Нью-Йорктегі барлық саланы ұйымдастыруға арналған үлкен SEIU күшінің бір ғана құрамдас бөлігі болды, олардың барлығы дерлік кооперативтерде болмады. Ертеде олар CHCA менеджерлерінен «бейтараптық» келісімін алды, бұл кәсіподаққа барлық мүшелерді оңай ұйымдастыруға мүмкіндік берді. Менеджерлер келісім-шарттар бойынша келіссөздер жүргізу кезінде бұрын шешілмеген қиындықтарды атап өткенімен, семинарға қатысқан жұмысшылар кәсіподақты оларға денсаулықты жақсартуға және жұмыста басқа да қорғауларға қол жеткізуге мүмкіндік бергені үшін мақтады.
Red Sun Press басқа әңгіме айтты. 1970 жылдары Бостон аймағындағы белсенділер басып шығару зауыты ретінде құрылған Эрик Джонсон олардың демонстрациялар үшін парақшалар жасаудан неғұрлым кеңірек баспаханаға қалай өскенін түсіндірді. «Біз одақта болғымыз келді, өйткені біз оларға сенеміз, - деді ол, - бірақ біз Типографтар одағына барғанымызда, олар: «Жоқ, сіз кооперациясыз. Бізге қызық емес. Сондықтан біз оларды көргенде UAW Гарвардта кеңсе қызметкерлерін ұйымдастырды, біз «неге біз емес» дедік, сондықтан біз қазір UAW жергілікті болдық ». Келісімшартқа келу, негізінен, өздерінің стандарттарын кодификациялау немесе оларды анық емес жерде орнату, содан кейін оларды ұстану мәселесі болды. Red Sun-тың пайдасы айқын болды, өйткені кәсіподақ дүкені болу баспа материалдарында кәсіподақ қатесін қажет ететін жаңа тұтынушылардың толқынын білдіреді.
CUPE-ден Аджаму Нангвая барлығына кеңірек сұрақ қойды. «Баламалы экономикалық модельдер қайда», - деп сұрады ол. «Қайта реттеудің өзі көмектеспейді. Мәселе капитализмде, біз социализм туралы көбірек айтуымыз керек». Экономикалық салада меншiктiң кооперативтiк нысандарымен күресу жақсы және жақсы болды, өйткені бұл жұмысшылардың аман қалуына көмектесті. Бірақ ол сонымен бірге: "Бізге көбірек саяси болу керек. Жұмысшы кооперативтерінің саяси дауысы қайда? Бізде дағдарысқа жауаптар бар; бізге капиталистерді зейнетке шығарып, оларды жайылымға шығару керек. Бірақ бұл қажет. саяси ерік және саяси құрал».
Жұма күні кеште мәдени қойылымдар мен Питтсбург халқының тарихы туралы Чарльз Макколлестердің баяндамасы ұсынылды. Питтсбург нүктесі, Battle of Homestead Foundation жариялаған. Баспа дүкенінің кооператоры және жергілікті рокер және халық әншісі Майк Стоут Азаматтық соғысқа дейін Питтсбургте тұратын ерте афроамерикалық аболиционист Мартин Делани туралы жазған таңғажайып және күшті әнін жалғастырды.
Сенбілік семинарлардың бірінші раунды жаңа даму, Огайо штатындағы Кливлендте Evergreen кооперативтерін іске қосу туралы баяндады. Сессияны OEOC-тен Джон Логу, Evergreen Cooperative Laundry-тен Джим Андерсон және Демократия кооперативінен Тед Ховард басқарды.
Evergreen кооперативтері Кливленд аймағындағы жұмыссыздық пен деиндустриализациямен күресуге күш салады. Ерекше болғаны барлық алғашқы әріптестердің, соның ішінде жергілікті қорлар мен капитал көздерінің Испаниядағы Мондрагон кооперативтеріне бірлескен оқу сапары болды. Олар Кливлендте осындай нәрсені жасау үшін шабыттанып оралды. Екі кооперативтік кәсіпорын стартаптың бөлігі болып табылады, Evergreen Cooperative Laundry, ірі медициналық мекемелерге қызмет көрсететін өнеркәсіптік кір жуу және Огайо Cooperative Solar күн батареяларын орнату бизнесі. Екі жоба бірге стартаптарындағы 25-50 жұмысшыға бағытталған, олар кейінірек бизнес кеңейген сайын өсуі мүмкін.
Андерсон ұзақ мерзімді жұмыссыздарды оқытудың құндылығы мен қажеттілігі туралы айтып: «Бізде жоғары сапалы және төмен шығындар болады, өйткені бізде тауар айналымы айтарлықтай төмендейді», - деді. , бизнесте өзіңіздің жеке есептік жазбаңызбен сізді сонда ұстау үшін желім береді».
Білімнің кооперативтік қозғалыстағы рөлі тағы бір семинарда көрсетілді. Мен сол панельде Чикагодағы Остин политехникалық академиясы тақырыбында Канададан келген Хазел Коркоран және Сторрстағы Коннектикут университетінің Лен Кримерманмен бірге сөйледім.
Кримерман өз жұмысын университетінің үздіксіз білім беру бөлімінің бөлігі ретінде сипаттады. Бұл бөлімдер оқу жоспарында тек курс мазмұнына ғана емес, сонымен қатар оларда сабақ беретіндерге талап етілетін деректерге қатысты әлдеқайда икемділікке мүмкіндік берді. Осылайша, CE орталықтары диалог орталығына және қауымдастық пен кооперативті дамытудың ұйымдастырушы құйынына айналуы мүмкін. Коркоран Канада контекстіндегі ұқсас процесті сипаттады, бірақ кәсіподақтар мен кооперативтер арасындағы диалог пен өзара білім беру орталықтары бар.
Мен Остин политехникалық академиясын (APA) Чикагодағы ішкі қаладағы, Остиннің Батыс жағындағы ауданындағы мемлекеттік орта мектеп реформасының үлгісі ретінде ұсындым. Бастапқы дизайн тобының кейбіреулері Mondragon үлгісін, әсіресе MCC техникалық мектептен қалай бастағанын, содан кейін қоғамдастықтың мүмкіндіктерін кеңейту және жергілікті экономикалық даму үшін тиімді үшеуінің бірі ретінде серіктестік бизнесі мен банк банкін қосқанын еске алды. Сонымен, APA жұмысшы меншігімен және оның миссиясы мен оқу жоспарына, тіпті қарапайым мемлекеттік мектеп ретінде енгізілген кәсіпкерлікпен жасалған. Ол сондай-ақ кәсіподақтар мен жергілікті жоғары технологиялық өндіріс фирмалары арасында одақтастар іздеді және алды. Енді үшінші жыл мектеп жақсы жұмыс істеуде, биыл студенттердің Мондрагонға оқу сапарымен.
Бұл пікірталас бөлмені бөлісетін келесі семинарға ауысатын тағы бір жағдай болды. «Жұмысшы кооперативтері үшін қоғамдастық негізіндегі білім» деп аталатын баяндамашылар қатары жас ұрпақтан шыққаны анық: «Батыстың құлауы» рекордтарынан Брайан Ван Слайк, Grassroots Economics ұйымынан Джим Джонсон, Ronin Tech ұжымынан Джейсон Мотт және Лиза Столарски. Keystone даму орталығы. Мұнда пікірталас негізінен қол жетімді жалпы білім беру құралдары, әсіресе онлайн-әлеуметтік мультимедиа және оны қалай тиімді пайдалану керек. Барлығы оларды алмастыру ретінде емес, бетпе-бет ұйымдастыруды жақсарту ретінде қарастыру керек деп келісті.
Семинарлардың соңғы раунды жексенбі күні таңертең өтті, мен Италияның Эмилия-Романья аймағындағы слайд-шоу көрсетілді, мұнда бір миллионнан астам мүшелері бар 7500-ге жуық өзара байланысты жұмысшылар және тұтыну кооперативтері экономикада үстемдік етеді. Ол сонымен қатар 4 миллион халқы бар Италияның ең гүлденген және жаһандық қарт аймақтарының біріне айналды. Баяндамашы Эрбин Кроуэлл аймақта болып, 1900 жылдардың басына дейін баратын ондағы егін шаруашылығының терең тамырлы тарихын нақты сипаттап берді. Ол сондай-ақ католиктік шіркеумен және ескі коммунистік партиямен тарихи байланысты кооперативтер арасындағы достық бәсекелестік туралы және оларды бір-біріне сатып алуға және сатуға ынталандыратын және кооперативтік қозғалыстың өсуіне көмектесетін өзара көмек мәдениеті туралы айтты.
Америка Құрама Штаттарында Эмилия-Романьяға ұқсайтын ештеңе жоқ, бірақ бұл Батыс Массачусетс штатында орналасқан Collective Copies принтер-көшіру цехының қызметкері Адам Тротттың Италияға баруынан шабыт алуына кедергі болмады. «Біз кооперативтер арасындағы өзара көмектің мәнін аламыз», - деп түсіндірді ол Массачусетс пен Оңтүстік Вермонт штатындағы Коннектикут өзенінің алқабының географиялық аймағында бекітілген он бір жұмысшы кооперативтерінің алқаптық альянсының құрылуын сипаттай отырып. VAWC бүкіл елдегі басқа жергілікті серіктестік одақтарын шабыттандырады, сондай-ақ өз аймағында көбірек кооперативтер өсіреді деп үміттенеді.
Менің қорытынды шеберханам да мен сөйлеп тұрған жердің бірі болды. Ол «Үлкен сурет: біз сәйкес келетін жерде» деп аталды, содан кейін кооптық қозғалыстағы әртүрлі топтардың аббревиатурасы бойынша әліпби сорпасы. Менің аббревиатурам АҚШ-тың жаңадан құрылған Ынтымақтастық экономикасы желісі үшін SEN болды, бірақ кооператив қозғалысының «үлкен суретін» Ұлттық кооперативтік бизнес қауымдастығының (NCBA) Джим Дженкинс, кооперативтердің негізгі лоббисі және оған кіру шлюзі ұсынды. несиелер мен қаржыландыру. Осы мақаланың басында бізге әсерлі статистиканы ұсынумен қатар, ол бүкіл ел бойынша қоғалардың тығыздығын көрсететін қызықты картаны көрсетті. Қараңыз http://tinyurl.com/uscoopmap.
Мен ынтымақтастық экономикасын ХВҚ түріндегі неолиберализм үкіметтерді қауіпсіздік желілерін кесіп, үнемдеуді енгізуге мәжбүрлеген үшінші әлемдегі дағдарыстан шыққан қозғалыс ретінде түсіндіру арқылы аштым. Үкіметке жүгінбестен, адамдар бір-біріне жүгінді, жер алу арқылы шаруа қожалықтарын, тастап кеткен зауыттарды алу арқылы жұмысшылар кооперативтерін және басқа да өзара көмек түрлерін құрады. Осыдан «ынтымақтастық экономикасы» термині пайда болды.
«Қазір АҚШ-қа ынтымақтастық экономикасының қозғалысы келді», - деп жалғастырып, мен 2007 жылы Атлантадағы АҚШ әлеуметтік форумына қатысуымыздың нәтижесі ретінде АҚШ-тың Ынтымақтастық экономикасы желісін қалай құрғанымызды сипаттадым. Мұндағы осы топтармен салыстырғанда, SEN « блоктағы жаңа бала», бірақ біз осы жылдың басында өткізген бірінші конференциямыздан көп энергия алдық. Біздің пайымдауымызда біз «үлкен шатыр» және көбірек «қазан-поурри» болдық — кооперативтер мен кооперативтер федерацияларынан басқа, біз балама валюталық жобаларды, бірлескен бюджеттік науқандарды, танымал экономиканы қоса алғанда, ынтымақтастық экономикасын құруды көрдік. білім беру, жасыл жұмыс орындары бойынша серіктестіктер және жасыл энергия өндірісі және ұқсас даму күштері үшін жоғары жолдағы бизнеспен альянстар. Мен конференцияда Аджаму Нангвая айтқан ойды, әсіресе, Экономикалық демократия сияқты жаңа экономикалық баламаға көпір ретінде қызмет ету үшін қажет құрылымдық реформаларды көрсету үшін саяси тұрғыдан ойлау және ұйымдастыру қажеттілігін растау арқылы аяқтадым.
Конференция өте көтеріңкі көңіл-күймен аяқталды. Оған сонымен қатар ECWD іскерлік кездесуі мен марапаттау кеші кірді. Топ келесі кезеңге өту үшін жас және жігерлі көшбасшылардың жаңа жиынтығын таңдады. Экономикалық дағдарыстың ауырлығын және одан да нашарлау қаупін ескере отырып, олар қиын сынақтарға тап болады. Жұмысшы мен қауымның экономиканы басқаруға және қоғамның қожайынына айналуға деген күш-жігері, дегенмен, күйзеліс кезінде өркендеуі мүмкін.
[Карл Дэвидсон АҚШ-тың Solidarity Economy Network басқарма мүшесі (http://ussen.org) және демократия және социализм үшін хат алмасу комитеттерінің ұлттық тең төрағасы (http://cc-ds.org). Ол сонымен қатар веб-шебер қызметін атқарады http://solidarityeconomy.net Дженна Аллард және Джули Маттеймен бірге редактор болып табылады Ынтымақтастық экономикасы: адамдар мен планета үшін балама құру, Changemaker Publications at http://stores.lulu.com/changemaker . Егер сізге бұл мақала ұнаса, мына мекенжайдағы PayPal түймесін пайдаланып көмектесіңіз http://carldavidson.blogspot.com .]
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау