Cлимиттік өзгерістерді тоқтату керек. Бірақ тоқтатуды кім жасайды? Басқаша айтқанда, антикапиталистік климаттық революцияның саяси субъектісі кім болуы мүмкін?
Мен бұл әлеуметтік агент жаһандық жұмысшы табы болуы мүмкін екеніне сенімдімін және болуы керек. Бұл рөлді ойнау үшін жұмысшы табы эмансипаторды дамытуы керек экологиялық таптық сана.
Бақытымызға орай, тарих жасыл-қызыл синтезінің осындай мысалдарына толы - еңбек экологиясы кәсіподақ қозғалысы сияқты ескі.
Өзінің көп уақытында еңбек экологиясы жұмыс орны мен жұмысшы қауымдарының өмір сүру ортасына назар аударды, еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті қоғамдық және қоршаған ортаның денсаулығын қорғаумен байланыстырды.
1990 жылдары еңбек экологиясы «тұрақты даму» және «жасыл экономика» ұғымдарын қабылдай бастады. Жақында, климаттың өзгеруі күшейгендіктен, «жай көшу» (JT) идеяға айналды. JT жұмыс орындарының жоғалуы немесе тұрақсызданған жергілікті қауымдастықтар түрінде болсын, жұмысшылар төмен көміртекті экономикаға ауысудың ауыртпалығын көтермеуі керек деген түсінікке негізделген.
Осы мақсатта көк жағалы кәсіподақтар, әсіресе ауыр өнеркәсіп, көлік және энергетика салаларындағы кәсіподақтар бүкіл әлем бойынша экологиялық топтармен көк-жасыл альянстарды құрды. Бұл конвергенциялар климаттың өзгеруімен күресу, кәсіподақтардың қатысуы мен тұрақтылықты осы мақсатқа жету құралы ретінде алға жылжыту қажеттілігі төңірегінде өсіп келе жатқан консенсусты көрсетеді.
Дегенмен, бұл консенсуста маңызды бөлінулер бар, әсіресе әділ өтуге қатысты. Кейбір топтар жай ғана жасылдандырылған экономикада жұмыс орындарын құруды талап етеді. Басқалары нарықтық шешімдерге бағынудан бас тартып, капитализмді түбегейлі сынға алды.
Бұл қайшылықтың қалай жойылатыны еңбек капиталды байқамай нығайта ма, әлде капиталға және климаттың өзгеруіне қарсы тұра ма, соны шешеді.
Келіссөздер үстелі
Tол капитализмдегі жасыл экономиканы алға жылжытуға қанағаттанатын JT-нің басым штаммымен ең сенімді түрде ұсынылған. Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясы (ITUC).
2006 жылы екі трансұлттық еңбек конфедерациясының бірігуі нәтижесінде құрылған ХЭҚ сол жылы климаттың өзгеруіне қарсы саясат бойынша алғашқы халықаралық еңбек бағдарламасын іске қосты. Көп ұзамай, жаһандық жылынуға қатысты ресми ұстанымдарды тұжырымдау үшін арнайы кәсіподақ кеңселері пайда болды - бұл позициялар тек өтпелі кезең тұжырымдамасына барған сайын күшейе түсті.
ITUC сияқты топтар үшін JT төмен шығарындыларды және еңбекті қажет ететін технологиялар мен секторларға инвестициялауды білдіреді, сонымен қатар оқу бағдарламалары мен ластаушы секторлардағы жаңа жұмыссыз жұмысшыларға кірісті қолдауды білдіреді.
Олар өтпелі кезеңді жанжалсыз ұтыс ретінде елестетеді — неғұрлым тұрақты капитализм «әлеуметтік серіктестермен және мүдделі тараптармен» «диалог және демократиялық консультациялар», сонымен қатар «жергілікті үкіметтерге көмектесу үшін жергілікті талдау және экономиканы әртараптандыру жоспарлары» арқылы жүзеге асады. төмен көміртекті экономикаға көшуді басқару және жасыл өсуді қамтамасыз ету».
Бұл «мүдделі тараптардың» тек кеңесуден тыс үлкен рөл атқаратыны көрінеді: үкіметтер экономикалық ынталандыру шараларын қабылдайды; корпорациялар әлеуметтік жауапкершілік саясатын жүзеге асырады; ғалымдар мен саяси көшбасшылар «экологиялық жаңғырту» заңнамасын жақтайды; халықаралық ұйымдар директивалар, баяндамалар мен ұсыныстар шығарады.
Біріккен Ұлттар Ұйымының Халықаралық Еңбек Ұйымы (ХЕҰ) корпорацияларды, мемлекеттерді және кәсіподақтарды келіссөздер үстеліне шақыратын консенсусқа негізделген үлгіні алға жылжыту арқылы осы өтпелі тәсілді ілгерілетуде ең белсендісі болды. Олар кәсіподақтың жауапкершілігін жай ғана жұмыс орындарына әсер етуді ескере отырып, парниктік газдар мен өндіріс деңгейін төмендету мақсаттарын ұсыну ретінде қарастырады.
ХЕҰ мен ХБК әділ өтпелі кезеңнің экономикалық пайдасын да атап көрсетуге ынталы. Белгілерді қайталау Stern Review — 2006 жылы британ үкіметінің нұсқауымен шығарылған және климаттың өзгеруімен күресудің экономикалық шығындары әрекетсіздік шығындарынан әлдеқайда аз екенін дәлелдеген — ITUC әсерді жұмсарту шаралары шын мәнінде жұмыспен қамтуға көмектесетінін мәлімдеді. Олардың көзқарасының орталық бөлігі - үкіметтің араласуы шығындарды теңестіре алады және әлеуметтік тараптар арасында пайданы бөле алады.
Мұқият жоспарланған жағдайда, мысалы, жұмсартуға және бейімделуге арналған инфрақұрылым климаттың өзгеруін жұмыс орнын өлтіруші емес, жұмыс жасаушы ете алады. ITUC тіпті аумақтар мен халықтарды болашақтағы климаттық құбылыстардан қорғайтын инвестицияларды экономикалық өсудің әлеуетті көзі ретінде қарастырады.
Бірақ бұл үйлесімділік пен ортақ артықшылықтар ауқымды инфрақұрылымдық жобалардың жергілікті қауымдастықтар мен экожүйелерге тигізетін әсерін елемейді. Сондай-ақ ХЕҰ/ХБК жоспарында консультациялар мен әлеуметтік диалогқа, тиімді басқаруға және құтылуға болмайтын шиеленіс пен келіспеушіліктерге қатысты кеңейтілген коммуникация құжаттарына баса назар аударылады.
Біріншіден, ХЕҰ/ХБК жоспары орнатқан кедергілерді мойындамайды. халықаралық сауда келісімдері, бұл үкіметтерді әлеуметтік саясаттан бас тартуға, жергілікті экономикаларды елемеуге (егер қиратпаса) және жұмыс күшінің үнемі төмендеуіне және жұмыстан шығарылған кәсіподақтарға негізделген бәсекеге қабілеттілік үлгісін қабылдауға қысым жасайды.
Олай болса, ХЕҰ, ХБК және БҰҰ-ның басқа агенттіктері көтерген климаттық іс-әрекет пен еңбек саясаты арасындағы «ізгілікті шеңбер» - ITUC жетекші басшылары мойындағандай, климаттық келіссөздерде ешқандай тартымдылыққа ие бола алмағаны таңқаларлық емес.
Климаттың өзгеруін жеңілдету (мысалы, қазба отындарын жаңартылатын энергиямен алмастыру) арқылы жұмыс орындарын құру әлеуетіне де кепілдік берілмейді. Мұндай жобаларға салынатын инвестиция әртүрлі болатындықтан, біркелкі емес даму мен теңсіздікті күшейту ықтималдығы жоғары - бұл жоспарда аз қарастырылған нәрсе.
Оның орнына, екі ұйым жаңа жұмыс орындарының мол өнімін көріп отыр: 2030 жылға қарай алты миллион күн энергиясы, екі миллион жел энергиясы және он екі миллион биоотынмен байланысты ауыл шаруашылығы мен өнеркәсіп. - Биоотын және гидроэнергетика сияқты интенсивті «таза энергия» көздері өздерінің екіұшты, кейде толықтай зиянды әлеуметтік әсерін көрсетті.
Жасыл таңбалау да күдікті. Осы трюкті пайдалана отырып, өндірістің көптеген дәстүрлі нысандары, мысалы, егін шаруашылығы - жай ғана «тұрақты» деп қайта аталды және жасыл экономика кітабын толтыру үшін қолданылады. Мысалы, Бразилияда негізінен қант қамысынан алынатын биоотын өндірісі елдегі жасыл жұмыс орындарының 50 пайыздан астамын құрайды.
Сонымен қатар, жұмыс жағдайы қант қамысы плантацияларында адам, еңбек және жергілікті тұрғындардың құқықтары әдетте бұзылып, халықаралық стандарттардан әлдеқайда төмен. Саладағы жоспарлы механикаландыру мыңдаған жұмысшыларды өтемақысыз немесе балама жұмыссыз жұмыстан шығарады. Ал қант қамысының монокультурасы мен өңдеу қоршаған ортаға және халықтың денсаулығына қауіп төндіреді, сонымен бірге жергілікті азық-түлік өндірісін бұза отырып, қауымдастықтармен қақтығысты тудырады.
Дегенмен Бразилияның биоотын өнеркәсібі жасыл энергия өндірушісі мәртебесіне байланысты үкіметтің, кәсіподақтың және ХЕҰ-ның тұрақты қолдауына ие.
Мәселенің үлкен бөлігі - саясатты бағалау және шешімдерді болжау кезінде ХЭҰ да, ХЕҰ да радикалды және саяси көзқарастағы зерттеулерге қарағанда қоршаған орта экономикасындағы нарыққа бағытталған және негізгі ғылыми зерттеулерге басымдық береді. Қоршаған ортадағы әділеттілік қозғалыстары мен экосоциалистік перспективалар жасаған төменнен жоғары білімдер ресми JT дискурсында іс жүзінде еленбейді.
Демек, ХЕҰ/ХБК мәлімдемелерінің ешқайсысы бір жағынан экологиялық және экономикалық дағдарыстар мен екінші жағынан жаһандық саяси-экономикалық жүйе арасындағы байланысты көрсетпейді. Оның орнына, ол мүлдем талқыланған кезде, экономика ішкі реформаға қабілетті ретінде ұсынылады. Қалай? Әртүрлі ұлттық схемаларды үйлестіру арқылы әрқайсысы сол елдің даму сатысына сәйкестендірілді.
Оның үстіне, «жасыл өсімге» сөзсіз сенім арта отырып, ITUC мұндай өсімнің экономикалық дағдарысқа қарамастан емес, дәл осыған байланысты болып жатқанын білмейтін сияқты. Екінші дүниежүзілік соғыс пен соғыстан кейінгі қайта құру капиталды 1930 жылдардағы депрессиядан алып тастағандай, капитал жеке бизнесті жандандыратын жинақтаудың жаңа құралы ретінде «жасыл өсуді» құптайды.
Олар, әрине, капиталистік экономиканы (көрсетілген) жасылдандыру лайықты еңбек жағдайлары мен тұрақты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ете ме деген сұраққа аз алаңдайды. Керісінше, жұмыс берушілер бұл қайта құрылымдауды жұмысшылардың қалдық құқықтарын жою үшін пайдаланады, себебі Бразилияның биоотын өнеркәсібінің жағдайы анық.
Жасыл экономиканы қалпына келтіру керек пе?
Tол жаңа өтпелі дискурстың үстемдігін арттыру мүлде жаман емес. Кем дегенде, бұл еңбекке бағытталған климаттық саясаттың жаңа мүмкіндіктерін ашты, олардың кейбіреулері айтарлықтай радикалды.
Ең қызықты мысал - One Million Climate Jobs (OMCJ) науқаны. Бастапқыда «жасыл өсу» күн тәртібімен Ұлыбританияның кәсіподақтар коалициясы бастаған науқанды 2011 жылы Оңтүстік Африканың еңбек/қоршаған ортаны/қоғамдық қозғалыс коалициясы да қабылдады.
Бастапқыда науқан «климаттық жұмыс орындарын» құруға арналған кейнсиандық инвестициялық схеманы қолдады, бұл жалпы «жасыл жұмыс орындарынан» айырмашылығы, олар көмірқышқыл газы, метан және басқа парниктік газдардың шығарындыларын күрт қысқартуға тырысады.
Ұлыбританияда бұл «климаттық жұмыс» электр энергиясы, құрылыс және көлік секторлары шығаратын жылына сегіз тонна CO2 шығарындыларымен байланысты болды. Бірақ бұл бағыт бастаманың әлеуетін де тарылтады. Науқан өзінің көзқарасын классикалық көгілдір жұмыс орындарымен шектей отырып, тамақ және қызмет көрсету өнеркәсібі, репродуктивті, қалпына келтіру және күнкөріс жұмыстары сияқты басқа секторларды назардан тыс қалдырды. Осылайша, олар кез келген экономикадағы әлеуметтік және экономикалық әл-ауқаттың тіректерін және экономиканы кез келген қайта концептуализациялаудың шешуші бастапқы нүктесін жойды.
Оңтүстік Африкада науқан басталған кезде, ол әлдеқайда радикалды болды, бұл науқанның маңызды, трансформациялық тәсілдерді жұмылдыру мүмкіндігін атап өтті. Оңтүстік Африкада екі жаһандық дағдарыстың біріккен әсері - әлеуметтік-экономикалық теңсіздіктің өсуі мен климаттың өзгеруі - экономиканы көміртексіздендіру және кедейлікті (соның ішінде энергетикалық кедейлікті) азайту жөніндегі ресми міндеттемелер арасында үлкен шиеленіс тудырды.
Әлеуметтанушы ретінде Жаклин Кок Бұл шиеленіс жұмысшы қозғалысын «өндіріс пен тұтынудың түбегейлі әртүрлі формаларын білдіретін терең, трансформациялық өзгерістерге деген сұранысқа» әділ өтуге итермеледі. Кок үшін мұндай өзгеріс қажет
климаттың өзгеруіне, жұмыссыздыққа және теңсіздікке кешенді көзқарас, сондай-ақ осы мәселелерді шешудің нарықтық тетіктерінен бас тарту. Жасыл экономиканың кейбір басқа тұжырымдарынан айырмашылығы, бұл модельде әлеуметтік әділеттілік пен климаттың өзгеруі арасындағы байланыс мойындалып, түбегейлі, құрылымдық өзгерістердің қажеттілігіне баса назар аударылады.
JT-тің бұл антикапиталистік концепциясы декарбонизацияланған экономика, егер ол тұрақты өсу мен қаржыландырудың консервативті түсініктерінен туындаса, қазіргі билік пен теңсіздік қатынастарын жай ғана жаңғыртуы мүмкін деп алаңдатады.
Оңтүстік африкалық кәсіподақтар өздерінің сыни ұстанымдарын 2011 жылғы Жасыл экономика келісіміне қол қойғаннан кейін дамытты, ол үкіметті, бизнесті және жұмыс күшін жаңа жасыл өнеркәсіптік базада мыңдаған жұмыс орындарын құру жоспары айналасында біріктіру үшін «әлеуметтік диалогты» пайдаланды.
Керісінше, келісімнің кемшіліктері мен шектеулері - дәлелдемелермен расталмаған күшейтілген талаптар, тұрақты төмен стандарттар мен жалақы, жұмыс орындарын жоғалту - «жасыл жұмыс орындары . . . әлеуметтік қажеттіліктерден гөрі нарықтың мүдделеріне көбірек негізделген».
Оңтүстік Африка кәсіподақтарының конгресі (COSATU) «Климаттың өзгеруі жөніндегі саясаттың негізі« бұл, басқа нәрселермен қатар, капитализмді жаһандық жылынудың негізгі себебі деп таныды және көміртегі шығарындыларын азайту құралы ретінде нарықтық механизмдерді қабылдамады.
Сол сияқты, Оңтүстік Африка металл өңдеушілерінің ұлттық одағы (NUMSA) «жұмысшылар бақылайтын, негізгі өндіріс құралдары мен өмір сүру құралдарына демократиялық әлеуметтік меншікке негізделген» JT балама көзқарасының пайдасына жасыл жұмыс орындарынан және неғұрлым тұрақты капитализмнен бас тартты. Азық-түлік және одақтас жұмысшылар одағы сондай-ақ «жасыл экономикаға әділ көшудің таптық түсінігін» және «өнеркәсіптік ауыл шаруашылығына, әсіресе агроэкологияға түбегейлі баламаларды» қолдайтынын білдірді.
Сол жылдың соңында COSATU және Кәсіподақтардың Ұлттық Кеңесі (NACTU) Оңтүстік Африкадағы OMCJ науқанын бастау үшін ҮЕҰ және әртүрлі қоғамдық қозғалыстармен қосылды.
«Капиталдың климаттық дағдарысты жинақтау мүмкіндігі ретінде пайдалану әрекеттерін болдырмауды» мақсат етіп, Кок науқанға қоршаған орта мен климаттық әділет ұйымдары қатты әсер етті және «өміршеңдігін көрсету үшін бірқатар алдын ала жобаға жүгінді» деп жазады. [олардың] саяси ұсыныстары».
Оңтүстік Африканың көзқарасында жаңартылатын энергияға көшу мемлекеттік меншіктегі, жергілікті энергия өндіруге кеңірек көшудің бір бөлігін құрайды. Қауымдастықтың қатаң бақылауында болатын бұл келісім барлығына қолжетімді энергияға қол жеткізуді қамтамасыз етеді. Олар азық-түлікті өндіру мен таратуға ұқсас нәрсені қарастырады, әлемді азық-түлік қауіпсіздігінен арылту үшін корпоративтік ауыл шаруашылығына қарағанда агроэкологияны артық көреді.
Әдеттегі JT стратегияларынан ең айқын алшақтықта, Оңтүстік Африканың OMCJ науқаны «қоғамдық қамқоршыларды» жұмыспен қамтудың ең өзекті секторы ретінде ұстайды, ол тұрмыстық және денсаулық сақтау секторларында 1.3 миллионға дейін жұмыс орындарын құруды, жерді қалпына келтіруді және қалалық шаруашылық.
Дегенмен, Оңтүстік Африкадағы OMCJ науқаны кемшіліктерсіз емес. COSATU-ның федерациядағы терең дағдарысқа және одан NUMSA-ны қуып шығаруға жауапты неолибералдық Африка ұлттық конгресс партиясымен тығыз байланысы конфедерацияда орны толмас бөлінуді тудыруы мүмкін.
Бір оң нәтиже болды. Оңтүстік африкалық ғалымның айтуынша Вишвас Сатгар, NUMSA қоғамға тиесілі жаңартылатын энергия көздерін ұсынатын және қоршаған ортаны қорғау саласындағы әділет ұйымдарымен бірлесіп әрекет ететін нақтырақ социалистік платформаны қабылдады. Бұл күш демократиялық, экосоциалистік көзқарастың айналасында ұйымдастырылған жаңа солшыл жобаның негізін құра алады.
Бірақ басқа кедергілер әлі де бар. Науқан тек кедейлік пен теңсіздікті көбейтуге қызмет еткен таза энергияға корпоративтік көзқарасты қолдаған мемлекеттен өзін ажыратуға тырысты.
NUMSA бұл мәселеге муниципалды деңгейде берілістерді ауыстыру арқылы жауап береді, бұл жаңартылатын энергия көздерін тарту үшін жергілікті үкіметтің электр қуатын таратудағы билігін пайдалану үшін күресінде көрінеді.
Сонымен қатар, науқан ұлттық деңгейде энергетикалық саясатты өзгерте алмайтын шағын ауқымды, қауымдастықты дамыту тәсілінің тұзағына түсіп қалу қаупі бар. Сатгар атап өткендей, OMCJ-тің көптеген араласулары «мәселеге бағытталған және науқанның нақты күн тәртібін алға жылжытқаннан кейін жойылды».
Бұл тұзақтан шығу үшін, Сатгардың пікірінше, NUMSA үлкенірек, сыныпқа негізделген экологиялық жобаларға жаңартылатын қолжетімділік үшін жергілікті күрестерді қамтыған кеңірек әлеуметтік коалиция стратегиясын әзірлеуі керек.
Осы уақытқа дейін екі ең перспективалы оқиға Оңтүстік Африка мемлекетін банкротқа ұшырататын және кедей көпшілік үшін апатты салдары болатын үкіметтің ядролық энергетикалық жоспарларына қарсы кең коалиция құруға күш салу және кәсіподақ зейнетақы қорларын инвестициялау үшін пайдалану жоспары болды. жұмысшылардың мүдделерін көмір және мұнай өнеркәсібінен бөлу үшін әлеуметтік меншіктегі жаңартылатын көздер.
Осылайша, OMCJ науқаны экономикалық және экологиялық дағдарыстар тудырған ұйымдасқан еңбек үшін қиындықтар мен мүмкіндіктерді бейнелейді. Бірақ, сөзсіз, қызыл-жасыл коалиция және Оңтүстік Африкадағы экосоциалистік балама жаңа өтпелі православие - климаттың өзгеруі дәуіріндегі шын мәнінде радикалды еңбек саясатына балама болып табылады.
Еңбек шарты бойынша
Tкәсіподақтар мен жұмысшылар еңбек экологиясының ұзақ тарихындағы жаңа бағытты белгілеп жатыр - бұл бағыттың бірі жасыл өсу мен әділ өту Фордист армандаған экономикалық өсу мен қауіпсіздікті уәде етеді.
Бірақ бұл жаңа арманды сатып алу ұйымдасқан еңбекті көптеген елдерде оның күшін жойып жіберген кемшіліктер мен шектеулерден құтқара алмайды. Егер олар астананың жаһандық экономиканы «жасыл» қайта құруына қолдау көрсетуді жалғастыра берсе, кәсіподақтар шаруалар мен байырғы халықтардың, жерсіз ауыл еңбеккерлерінің, ақы төленбейтін отандық және қоғамдық ұдайы өндіріс қызметкерлеріне, натуралды фермерлерге және шығындарды көтеретіндердің барлығына қарама-қарсы жағында болады. «жасыл» капитализм — иеліктен шығару мен бағындырудың жаңартылған циклдарын ынталандыру.
Балама, егер қиынырақ болса, одан да перспективалы: эмансипаторлық, экологиялық таптық санамен қуатталған экосоциализм. Ол таптық күресті жоғары деңгейде — жаһандық саяси экология деңгейінде талап ететін еді. Бірақ ол капиталға емес, еңбек шарттарына негізделген шын мәнінде тұрақты әлемнің мүмкіндігін ұсынады.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау
1 Түсініктеме
Өкінішке орай, бұл ақылға қонымды эссе АҚШ-қа қолданылмайды. Мұнда AFL-CIO және кәсіподақ федерацияларын жеңу үшін өзгерту басым болатын жұмысшы қозғалысы капиталистікке қарсы.
Заманауи қозғалыс 1930-1960 жылдар аралығындағы солшылдар мен барлық түрдегі тәуелсіздерді қатал тазарту кезінде құрылды.
Осы жолда ол кәсіподақ идеологиясын қабылдады — «бизнес үшін жақсы нәрсе жұмысшылар үшін де жақсы».
Оның негізгі әлеуметтік рөлдері АҚШ-тағы жұмысшылар мен жұмысшы қозғалыстарын біріктіру және шетелдегі заңды одақтар мен қозғалыстарды жою болып табылады.
Ол осы екі рөлде де керемет жетістікке жетті және қазір азды-көпті маңызды емес: жалғасуға рұқсат етілген көлеңке, өйткені бұл жерде кәсіподақ қозғалысы шынымен бар деген елес береді.