Осы аптада біздің кәсіподақ, United Auto Workers Local 2865, университеттің әділетсіз еңбек тәжірибесіне (ULP) наразылық ретінде жалпы жүйелі ереуілге шақырды. Арнайы шағымдар кампус бойынша әртүрлі болғанымен, жиынтықта олар университеттің біздің жұмысқа орналасуымыздың негізгі аспектілері, соның ішінде сынып көлемі мен студенттердің жұмыс істей алатын мерзімдер (тоқсандар, семестрлер) санына қатысты мәміле жасағысы келмейтініне қатысты. Сондай-ақ университеттің студенттерді заңсыз қорқыту тарихы да сөз болып отыр. Мысалы, өткен қараша айында UCLA әкімшісі шетелдегі студенттерді жанашырлық ереуіліне қатысқаны үшін визаларын жоғалтамыз деп қорқытты - бұл қорлау, бірақ шындыққа сәйкес келмейді.
Ереуілдің себептері ауыр, бірақ сонымен бірге қарапайым. Қалай болғанда да, біздің еңбегімізді UC менеджерлері өте төмен бағалады, оның сыйақысы қазіргі Калифорниядағы өмір сүру құнына да, штаттан тыс университеттердегі біздің құрдастарымыздың жалақысына да есептелмейді. Соған қарамастан, көпшілігіміз, қаншалықты қолайсыз немесе қадір-қасиетін төмендетсе де, біздің жұмыс жағдайымызға әрқашан шыдамдылық танытуға болады деп сенеміз, өйткені олар уақытша ғана және біздің шәкірттік кезеңнен ұзағырақ емес.
Жоғары мектеп идеологиясы бұл тапшылықты академияның керісінше болатын «жұмыс әлемінен» баспана бағасы ретінде ұтымды етеді. Ереуілді қолдамайтындар бітірушілерді жұмысшы емес, еңбектен кейінгі өмірлік циклдің хризалис сатысындағы кәсіпқойлар деп мәлімдейді. Еңбек – бұл академияға түсе алмағандардың немесе гранттар, атақ-даңқтар мен жұмыс орындарын алу үшін конкурстан өтіп кеткендердің барлығының тағдыры, болашағы жоқ, ерекше. Бүгінгі ереуілшілер, ертеңгі қосымшалар.
Академия мұндай адасушылықтарға үнемі жылынып келеді. Университеттер бар болуы үшін студенттер мен оқытушылардан төленбеген және аз төленетін жұмыс күшін алуға, оның ерекше интеллектіне және бәсекеге қабілеттілігіне сенімді халықты қанауға тәуелді. Жалғандықтан, жай ғана сәйкестіктен қорқу – академиялық саланың монетасы. Осы монетаны соғушы ретінде университет өз пәндерін соқыр тәуелділік жағдайында ұстайды: студенттер азайып бара жатқан кәсіпқойлар пулының назарын аудару үшін бәсекелеседі (қазіргі уақытта сырттай оқитын оқытушылар штаттық оқытушылардан төртке бірге артық), ал соңғысы колония ыдыраудың алдында тұрған ұялы ойдың тамшыларын коммерциялауға тырысады.
Өзін жұмыс істейтін деп танымайтын халық, жеке құны қандай болса да, көбірек, ұзақ және мойынсұнушылықпен жұмыс істеуге қарсы болмайды.
Көптеген бітіруші студенттер үшін біздің еңбегіміздің шектері мен шарттарын реттейтін келісім-шарт идеясының өзі күмәнданудың және тіпті келекенің көзі болып табылады. Бұл жүйе жұмыс әлеміне балама емес — бұл әрбір жұмыс беруші ынтамен қабылдайтын үлгі. Эмансипацияланған қоғамды болжаудан алыс, университет қызметкерлердің басшылықтың толық үстемдігі туралы болжамды ұсынады.
Біздің құрдастарымыз дұрыс шығар: бәлкім, біз шабуылшылармыз болып табылады болашағы жоқ, жолы жоқ, ерекше. Оған біз жауап беруіміз керек - Иә, сіз де солайсыз! Әрине, логика біздің кейбіреулерімізді академия өзінің жақсы көретін вундеркиндтері ретінде сақтайтынын айтады; кейбіреулеріміз нығайып жатқан еңбек нарығында әріптестерімізді жақсы көретініміз; бұл мүмкіндіктер әрқашан (әрқашан) біреудің пайдасына болады. Бірақ бұл біз өз еркімізбен құптай алатын логика емес, жүйе емес. Университет біздің атомизациядан, біздің бытыраңқылығымыздан пайда табады; ол біздің ерекшелік туралы адасушылықтарымызды, майлауға және меритократиялық қамқорлыққа деген сенімімізді ынталандырады; ол біздің сенімімізге, дәлелдемелердің әрбір сынығына қарсы, біздің бар екендігімізге негізделген емес жұмысшылар.
Біз ереуілдеп жатырмыз, өйткені біз болып табылады жұмысшылар. Біз ереуілдеп жатырмыз, өз еңбегімізді ерікті түрде тартып алу үшін емес, академия қабырғасынан бір-бірімізді табу үшін. Бақыттылар сияқты болып қалмас үшін ереуілдеп жатырмыз.
Академияда да, басқа жерде де адал еңбек тәжірибесі жоқ; Біз өзіміз үшін, бірге, күресу арқылы жеңеміз.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау