Дереккөз: Еңбек туралы жазбалар
bcw28/Shutterstock.com сайтынан
General Motors жұмысшылары пикетке шықты 17 күн бойы және олардың алғашқы апталық ереуіл ақысын $250 алды. Ереуілшілер кім ең ұзақ шыдайтынына таңғалады - әділдік іздейтін жұмыс күші ме, әлде көбірек жеңілдіктерді талап ететін өте табысты корпорация ма?
GM-тің орасан зор табысы (соңғы үш жылдағы 35 миллиард доллар) GM төлеуге мүмкіндігі бар екенін білетін ереуілшілерді ынталандыру және жақсы толтырылған жастығы бар компания үшін күш көзі. Кейбіреулері сағатына 15.78 доллардан аз табыс табатын ереуілшілердің кері қайтарылуы аз. Үлкен 3 автоөндірушілерінде сирек болатын ереуілдер болғандықтан, жұмысшылар өз басшыларының биыл бір рет шақырады деп күтпеген болуы мүмкін.
Бірақ GM Біріккен Авто Жұмысшыларға қарағанда қаттырақ доп ойнайтын болып шықты ынтымақтастықты қолдайтын көшбасшылар күткен, және осылайша ереуіл, бұл Уолл-стрит күткеннен ұзағырақ болды. UAW вице-президенті Терри Диттес дүйсенбіде екі тарап келісімге келе алмағанын хабарлады.
Компания жұмысшылардың медициналық сақтандыру шығындарын көтеруге кірісті; аккумуляторларды құрастыру үшін жаңа, төмен жалақы алатын жұмысшылар деңгейін құру; жалақыны көтерудің орнына баламалы жылдарда бонустар төлеу; және төрт жыл ішінде жалақының өсуін 4 пайызға дейін сақтау.
Бұл GM-нің зауыттарды қазіргіден де көп уақытша жұмысшылармен қамтамасыз ету амбициясынан басқа. Компания сағаттық жұмыс күшінің 7 пайызын қабылдайды; Сондай-ақ оның жалақысы бар мыңдаған мердігерлері бар. АҚШ-тағы неміс, жапон және корейлерге тиесілі зауыттар кәсіподақпен келісім-шарттары жоқ, қазірдің өзінде перматемптерге қатты сенеді.
Және, әрине, GM кәсіподақ 2007-2015 жылдары жасаған сансыз жеңілдіктердің ешқайсысын қайтаруға ешқандай себеп көрмейді: жарты жалақы және жұмысқа жаңадан қабылданғандар үшін зейнетақы жоқ, сонымен қатар басқа жаңа «деңгейлер», барлығы кемінде сегіз; COLA-ның аяқталуы; сегіз сағаттан кейін күнделікті үстеме ақы төленбейді (заң бойынша аптасына 40 сағаттан кейін ғана); және циклдік саладағы жұмыстан босатудың болжамды уақытына арналған қосымша жұмыссыздық жәрдемақы қорын жою.
НЕ ІСТЕУ КЕРЕК?
GM қызметкерлері және олардың Ford және Chrysler әріптестері алдын ала келісімге қол жеткізілген кезде нені күтуі керек?
UAW жетекшілері ереуіл басталғанға дейін нақты талаптар туралы ештеңе айтқан жоқ, содан бері олар дерлік аузын ұстады. Ресми коммуникациялар енді «әділ жалақы, жұмыс қауіпсіздігі, біздің пайдадағы үлесіміз, қолжетімді сапалы медициналық көмек және уақытша тұрақты еңбек өтілін анықтауға» шақырады. Олардың төртеуі бұлыңғыр, келіссөздерге қатысушыларға көп орын қалдырады. Әділ жалақы дегеніміз не? Денсаулық сақтау қашан қолжетімді?
Ерекшелік - бұл уақытша тіл. Қиын адам мүшелер алдын ала ескертіліп жатыр деп алаңдауы мүмкін - температуралар жақын арада толық болмайды.
Екінші деңгейден бірінші деңгейге дейінгі сегіз жылдық «жолды» қысқарту немесе осьтік зауыт жұмысшыларын құрастыру зауытының жұмысшыларымен теңестіру немесе құрастыру зауыттарында бөлшектерді өңдейтін өте төмен жалақы алатын GM Subsystems жұмысшыларынан құтылу туралы да айтылмаған. . Электрлік көліктерді арзанырақ жасау үшін жасалған санат, олар GM еншілес компаниясында жұмыс істейді, бірақ жеке UAW келісімшарты бойынша жұмыс істейді.
Пикет желілерінде не қажет екендігі туралы мүлдем басқа түсінік бар. Бір адамға дерлік жұмысшылар «уақытша жұмысшыларды тұрақты жалдауға» қатысты кейбір өзгерістерді айтуды сұрады. Уақытша кез келген мағынада уақытша, төтенше жағдайларды толтыру үшін жалданған деген түсінік әлдеқашан бас тартқан. 2015 жылғы GM келісім-шартында бес, алты және жеті жыл еңбек өтілі бар уақытша қызметкерлердің жалақысы көрсетілген. (Сонымен қатар ол уақытша жаңадан жалданғандардың жалақысын 7 пайызға қысқартты.)
«Деңгейлерді аяқтаңыз. Барлығына бірдей жеңілдіктермен бірдей төлеңіз », - деді Детройт-Хамтрамк Ассамблеясының қызметкері Грег Фрост, ол 42 жыл еңбек өтілі бар, ең жоғары жалақыны өзі алады.
42 жастағы тағы бір ардагер Джеймс Фулкс: «Уақытша қызметкерлерді толық етіңіз, өйткені олар осында жылдар бойы жұмыс істейді. Ал жоғары деңгейге жету үшін жылдарды төмендетіңіз — сегіз жыл оны ұзартады... Оларды, төрт ауызды тамақтандыратын біреуді пайдалану әділетсіздік, ал жоғарғы басшылық өздерінің жасап жатқанын жасап жатыр».
Лиз Мэлоун, Форд жұмысшысы желіге келіп: «Олар алған нәрселердің бәрін бізге қайтарыңыз және бұдан былай алмаңыз. TPTs біз сияқты қатты жұмыс істейді ». («Уақытша толық емес жұмыс уақыты» Фордтың осы жұмысшыларға арналған термині.)
Бір кузов цехының жұмысшысы Кассандра Гаддис бір Форд зауытынан екіншісіне ауысты және GM-де аяқталмай тұрып зауыт жабылды. Оның басты талабы қазіргі Детройт-Гамтрамк зауытын ашу болды. Егер мұны істеу құны GM өзгерген кезде сағатына 17 доллар жалақы болса ше? «Мүлдем жоқ», - деді Гаддис.
ОТБАСЫ МӘСЕЛЕСІ
Үлкен 3 жұмысшыларының көпшілігінің зауытта баласы, ата-анасы немесе басқа отбасы мүшесі бар. Компаниялар жұмысқа туыстарына басымдық берген.
Бірақ бір қарағанда тәтті көрінетін бұл саясат қазір кері әсерін тигізуде. Жаңа жалданушылар жалақы мен жәрдемақыдан артта қалғандықтан, олардың зауыт ішінде өз қорғаушылары болды. GM жұмысшыларды отбасы ішіндегі жалақыға бөледі; отбасылар өздерінің және басқалардың жас туыстары үшін күресу үшін бірігуде. Жасы бойынша бөліңіз және жеңіңіз.
Мелани Биндер - үшінші буын GM. Онда атасы, әкесі, ағалары жұмыс істеген. «Мен әкеме қоңырау шалып, мұнда не болып жатқанын айтқанымда, - деді Биндер, - ол үнемі: «Бұл дұрыс емес» дейді. Ол жағдайдың қалай өзгергеніне сене алмайды. Мен [UAW саудагерлері] тек өздері үшін емес, бәріміз үшін ең жақсысын жасасын деп дұға етемін ».
Биндер әкесінің зейнетақысының қысқартылуын қаламайтынын айтты: «Сіз абай болуыңыз керек және шешуші болуы мүмкін нәрсеге дауыс бермеуіңіз керек».
ИНЕНІ ТЫҚТА
UAW жұмысшыларды шартты келісімге дауыс берген кезде ереуілде ұстайды деген идеяны алға тартты, бұл оның әдеттегі тәжірибесі емес.
UAW мәмілегерлері GM талаптары мен қатардағылар арасындағы инені өткізуге тырысуы мүмкін. Олар 2015 жылдың қайталануын қаламайды, Chrysler жұмысшылары екінші деңгей үшін тұрақты жалақыға мүлдем «жолы» жоқ келісім-шартты 2-1 қабылдамады. Саудагерлер үстелге оралуға мәжбүр болды, онда олар сегіз жылдық жолды келіссөздер жүргізді, бірақ сонымен бірге уақытты әлдеқайда көбірек пайдалануға мүмкіндік берді.
Ұзақ ереуіл GM жұмысшыларын жақсы келісім-шартқа қол жеткізуге бекініп, «жоқ» деп дауыс беруге дайын бола ма? Әлде оларды тоздырады ма?
Олар «мұра» жұмысшыларды жоюға бағытталған үлкен қол қою бонусы мен үлкен сатып алулары бар келісім-шарттан сақ болуы керек, егер оның барлық ұсынатын уақыты - жоғарылау және бонус болса - тұрақты мәртебе жоқ. Немесе мәміле жасаушылар ағымдағы уақыттардың кейбірін екінші деңгейдің ең төменгі сатысына жылжытуы мүмкін - содан кейін жаңа, шексіз уақыт пулын бастайды, осылайша тағы төрт жыл бойы теңсіздікті қайта жасайды.
Қалай болғанда да, GM жұмысшылары өздерінің келісім-шарттарын толығымен оқып шығуға, тек «ерекше сәттерді» ғана емес, оны өзара талқылауға, ақпараттық жиналыстарда үгіттеуге, митингіге шығуға және Chrysler ретінде флаерлерді басып шығаруға және «Жоқ» футболкаларына дауыс беруге құқылы. жұмысшылар 2015 жылы жасады. Олардың «жоқ» деп дауыс беруге құқығы бар, ал кәсіподақ «жоқ» деп дауыс бергеннен кейін ереуілді қайта бастауға құқылы.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау