Жағалау таза, БАҚ бізге айтады; экономикалық апаттың алдын алды. Еуроаймақ ақыры тұрақты және АҚШ экономикасы қалпына келеді. Уау!
Неліктен үкімет саясаты халықаралық деңгейде әлі де экстремистік шараларды жалғастыруда? Жақында АҚШ-та артық ақшаны басып шығарудың үшінші раунды - Сандық жұмсарту деп аталатын - жақында басталды, онда банктер өздерінің уытты ипотекаларын Федералды резервтік жүйенің балансына түсіру арқылы тікелей пайда көреді (салық төлеушілер төлейтін басқа бэкдорлық көмек).
АҚШ-тағы президенттік сайлаудан кейін демократтар да, республикашылар да әлеуметтік қызметтерге, білімге, медициналық көмекке, жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларға және әлеуметтік қамсыздандыруға арналған тарихи қысқартулардың әртүрлі нұсқаларын ұстанады. Бұл екі партиялық жоспар жиі «үлкен мәміле» деп аталады, оның егжей-тегжейлері екі тарап әлі де келіссөздер жүргізеді.
Еуропада жағдай жақсы емес. Еуроаймақтың орталық банкі инвесторларға Еуроаймақтың барлық мүшелерін ақшаны басып шығару арқылы құтқаруға толық қолдау көрсетуге уәде бергеннен кейін әлемдік экономика ауыр жеңілдеді. Бірақ әлі де Еуроаймақ АҚШ-пен бірге төтенше экономикалық дағдарыстың екі жақты шешімін іздейді: үнемдеу шаралары және аз талқыланатын «құрылымдық реформалар».
Бұл саясаттар қандай? Үнемділік жеткілікті қарапайым: үкіметтің әлеуметтік шығындарды, денсаулық сақтауды, білім беруді, зейнетақыны және т.б. қысқартулары — үлкен қарызы бар мемлекеттік бюджеттерді теңестіру үшін (байлар мен корпорацияларға салық салудың орнына, жұмыс істейтін халықтың есебінен). Үнемділікке жекешелендіру арқылы да қол жеткізуге болады, мұнда бір кездері мемлекеттік басқарылатын бағдарламалар/нысандар пайда табу үшін жеке фирмаларға арзан бағаға сатылып, үкімет бюджетінен шығын алынады.
Екінші жағынан, құрылымдық реформалар мемлекеттің тауар нарықтарына - көбінесе еңбек нарығына араласуы арқылы экономикалық (корпоративтік) өсуді арттыруға арналған. Бұл құрылымдық реформа деп аталады, өйткені нарықтар әдетте салыстырмалы түрде тұрақты. Мысалы, еңбек нарығы қуатты әлеуметтік күштердің тамыры тереңде жатыр — жалақы, жәрдемақы және еңбек жағдайлары кәсіподақтардың қатты әсерінде болады, олар өздерінің ұйымдық және ереуіл қаупін корпорациялар мен үкіметтерге күнкөріс жалақысын төлеуге қысым жасау үшін пайдаланады. Кәсіподақ емес жұмысшылар кәсіподақтардың ұлттық еңбек нарығын өзгерту қабілетінен тікелей пайда көреді, өйткені кәсіподақ емес компаниялар жұмысшылар үшін кәсіподақ компанияларымен бәсекеге түсуі керек, олар, әрине, жалақы жоғары болған жерге барады. Кәсіби, жалақысы жоғары жұмысшылар да пайда көреді, өйткені қоғам олардан ұстаға қарағанда жоғары жалақы алады деп күтеді.
Еуропада еңбек нарығына бағытталған құрылымдық реформалар - үнемдеу шараларымен қатар - кәсіподақтар мен кең қауымдастықты жаппай демонстрациялармен көшелерге оятуда: Испания, Португалия, Греция және басқа елдер саясаткерлер «еңбек нарығының икемділігі» деп атайтын реформалармен күресуде. » Бұл жай ғана кәсіподақтардың жұмысшылардың жұмысын қорғауға қабілетсіздігі салдарынан жұмыстан шығаруды жеңілдететін («икемділік»), нәтижесінде жұмысшыларды төменгі жалақы мен жәрдемақыларды қабылдауға мәжбүрлейді дегенді білдіреді.
Корпоративті Economist журналы Португалия туралы хабарлайды:
«Португалия премьер-министрі Педро Пасос Коэльо жұмысшылардың үйге төлейтін жалақысын күрт қысқарту арқылы компанияның [корпоративтік] шығындарын азайтуды қаржыландыру туралы шешімімен үлкен топтар қолайлы деп санайтын шектеуден асып кеткен сияқты. сайлаушылардың».
Ал Франция:
«... [Президент] Олланд кәсіподақ жетекшілері мен бастықтарына [одаққа қарсы] еңбек нарығындағы өзгерістерді келіссөздер жүргізуге желтоқсанға дейін уақыт берді. Үстелде әртүрлі нұсқалар бар, соның ішінде фирмаларға [корпорацияларға] құлдырау кезінде сағаттар мен жалақыларды қысқартуға мүмкіндік беру. 2003 жылы [Германияның премьер-министрі] енгізген жол бойынша жұмыс қауіпсіздігінің кепілдігіне қарсы.
Ал Испания:
«... жаңа [еңбек] заңы жұмысшыларды қысқартуды жеңілдетеді және арзанырақ етеді. Көптеген фирмалар үшін ең жоғары жұмыстан босату төлемдері [жұмыссыздық бойынша жәрдемақы] 42 айлық жалақыдан 12 айға дейін азаяды... бұл бизнестің сенімділігін айтарлықтай арттырады. «
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны қысқарту 1% үшін өте танымал еңбек нарығының құрылымдық реформасы болып табылады, өйткені бұл жұмысшыларды жұмысқа үмітсіз етеді және осылайша төмен жалақысы бар жұмыстарды көбірек қабылдайды - нәтижесінде жалпы еңбек нарығында жұмысшылардың күші төмендейді, өйткені жалақы төмендейді. ұлттық.
Еуропадағы қатаңдық пен құрылымдық реформалар халықаралық бұқаралық ақпарат құралдарының бірінші бетінде тұрғанымен - үлкен наразылықтар мен оларға қарсы жалпы ереуілдер салдарынан - дәл осындай саясатты АҚШ әрең дегенде жүргізді. Висконсиндегі және жақында Чикагодағы жұмыс күшінің көтерілуі болмаса, бұл саясаттар жұртшылықтың радарынан мүлдем шығып кетер еді.
Висконсин көтерілісі республикашылдар жүргізген еңбек нарығындағы құрылымдық реформаға жауап болды, кәсіподақтардың келіссөздер құқығын жоққа шығарып, кәсіподақты тиімді бұзды. Дегенмен, демократтар еңбек нарығын қайта құрылымдаудың неғұрлым баяу, бірақ тиімді нысаны ретінде бүкіл елдегі кәсіподақтардан жалақы мен жәрдемақыларға жаппай жеңілдіктер беруді талап ету арқылы еңбекке қарсы құрылымдық реформаларды - кәсіподақтарды әлсіретуді - ұлттық саясат ретінде де тікелей емес, тікелей жүргізеді. .
Чикагодағы мұғалімдер демократтар мен республикашылдар жүргізген еңбекке қарсы құрылымдық реформаның басқа түріне қарсы ереуілге шықты. «Нашар мұғалімдерді жұмыстан шығару» төңірегіндегі бұқаралық ақпарат құралдарының айқайы шын мәнінде еңбек нарығын жасырған реформа; нақты ниет - өз мүшелерінің жұмысын қорғау қабілетімен ғана мықты болып қала алатын кәсіподақтарды бұзу (әрине, нашар мұғалімдерді жұмыстан шығарудың жолдары бар).
Мұғалімдердің еңбегіне ақы төлеу кәсіподақтарды әлсіретуге бағытталған еңбек реформасының тағы бір шарасы болып табылады, өйткені ол жалақыны көтеруді болдырмау арқылы тиімді түрде төмендетеді (еңбекке ақы төлеу білім беру стандарттарын көтеретіні немесе жарғылық мектептер мемлекеттік мектептерден асып түсетіні туралы нөлдік дәлелдер бар). Бұл әрбір мұғалімнің жалақысы жеке келісілгенін білдіреді және бұл басшылыққа сыншыларды еңбекақысын көтеруден бас тарту арқылы жазалауға мүмкіндік береді.
Мұғалімдерге әсіресе АҚШ-та бағытталған, өйткені олар саны, ұйымшылдығы және қоғамдастықпен байланысы бойынша елдегі ең күшті кәсіподақ болып табылады. Егер олар «құрылымдық» жеңілдіктер беруге мәжбүр болса, басқа кәсіподақтар бұған қатты қысым жасайды, осылайша еңбек нарығы корпорациялардың пайдасына өзгереді.
Еңбек реформасына шабуылдар - бюджетті үнемдеумен бірге - қалада, штатта және федералды деңгейде демократтар мен республикашылардың толық қолдауымен әртүрлі формаларда орын алуда (президенттік сайлауда білім беру саясаты туралы «пікірталас» жоқ). Осылайша, Висконсин мен Чикаго күрестері болмаса, бұл мәселелер төңірегінде қоғамдық сана аз болар еді.
Үнемдеу және құрылымдық түзету әлі Еуропаға ұқсас қозғалысты тудырмауының себебі, кәсіподақтардың көпшілігі бұл жеңілдіктерді шынайы күрессіз қабылдап алды. Көптеген еңбек жетекшілері бұл саясатты қабылдағанды жөн көреді, өйткені олармен күресу оларды өздерінің «достарымен», яғни еңбекке қарсы саясатты ұстанатын демократиялық саясаткерлермен қақтығысқа әкеледі.
«Оккупиядан» кейінгі қозғалыс жұмысшы қозғалысына алға қарай жол көрсете алады деп үміттенеміз. 3 қарашада елдің бірқатар қалаларында үнемдеуге қарсы наразылық шерулері өтеді. Бұл наразылықтар штаттық қысқартулар және федералды сайлаудан кейінгі қысқартулар арқылы білім, көлік, денсаулық сақтау, әлеуметтік бағдарламалар және мемлекеттік сектор қызметкерлеріне бағытталған. Наразылық шаралары үнемшілдік тұжырымдамасының өзін сынауда, өйткені жұмыс істейтін адамдар байлар мен корпорациялар тудырған дағдарысты төлеуден бас тартады. Бұл наразылық шерулерінің американдық жұртшылыққа «үнемдеу» сөзін үйрету мүмкіндігі бар, өйткені олар жеткілікті үлкен және осы саясаттарды тікелей бастан кешіретін кеңірек қауымдастықпен байланысады.
3 қарашадағы нәтижелерге қарамастан, АҚШ-тағы үнемдеу мәселесіне қатысты демонстрациялар сөзсіз жалғасады, өйткені тіпті негізгі экономистер де рецессияға дейінгі экономикаға қайтып оралмайтынымен келіседі. Үнемдеу және құрылымдық реформалар саясаты — соғыспен қатар — әлеуметтік күтулердің «жаңа нормасын» құру арқылы корпоративтік өсу қарқынының жаһандық дағдарысынан аман өту үшін дамып келе жатқан капитализмнің ұзақ мерзімді өмір сүру стратегиялары: төменгі жалақы және азырақ. әлеуметтік бағдарламалар.
Бұл шаралармен күресудің бірінші қадамы - Еуропаға ұқсас жаппай демонстрацияларға еңбек адамдары мен кең қауымдастықты жұмылдыру. Бұл тактика бүкіл халықты әйтпесе қараңғыда қалатын мәселелерге үйретеді. 99% көшеге шығып, біртұтас дауыспен ұжымдық талаптарды айқайлағанда, қозғалыс жалпы ереуілдер немесе Еуропада пайда болған жаңа саяси партиялар болсын, қалай жақсы әрекет ету керектігін шешеді.
АҚШ-тың сайлаудан кейінгі үнемдеу шаралары миллиондаған адамдарға көшеге шығуға жаңа мүмкіндіктер береді. Олар бұдан былай ұлттың жаңа нормасы туралы бейхабар болып қала алмайды немесе қаламайды.
Шамус Кук - әлеуметтік қызмет қызметкері, кәсіподақ қызметкері және Жұмысшылар әрекетінің жазушысы (www.workerscompass.org). Оған хабарласуға болады [электрондық пошта қорғалған]
http://www.economist.com/node/21563352
http://www.economist.com/node/21563303
http://www.economist.com/node/21547831
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау