Неліктен африкалық американдықтардың көпшілігі Джордж Буштың Иракқа заңсыз және азғын басып кіруін және басып алуын қолдамайды деп таңғалатын адамдар қара нәсілді джентльмен және мен білетін Тони есімді Чикаголық әріптесімен сөйлескісі келеді. Олар сондай-ақ төменде талқыланатын Чикагода және оның айналасындағы жалдауға қатысты кемсітушілік туралы соңғы және маңызды зерттеулерді қарастыруы керек.
Тони «тек» орта мектеп дәрежесіне ие, бірақ Американың колледжде сертификатталған тұрғындарының көпшілігіне, соның ішінде көптеген жоғары академиктерге қарағанда үлкен саяси және әлеуметтік даналыққа ие. Жақында ол БАҚ комментаторының АҚШ-тың Иракқа әділдік пен демократия орнатпақшы деген сөзімен байланыстырғаннан кейін тамаша сұрақ қойды. «Қалай, - деп сұрады Тони менен, - үйде жоқ нәрсені экспорттайсың ба?
Африкалық-американдықтардың Ақ үйдің жариялаған шетелдегі ниеттерінің шынайы емес және нарциссистік пиғылдары арқылы ерекше айқындықпен көруге болатынын айта отырып, қара нәсілділердің Буштың сыртқы саясатына қатысты скептицизмінің моральдық негіздерін құнсыздандырмайды. Сол сияқты, Американың жұмыс істеп тұрған демократиясы және әділеттілікке деген елеулі ұлттық міндеттемесі қаншалықты дәрежеде екендігі туралы пікірталас тудыруы мүмкін. Азаматтық құқықтар қозғалысының тарихи жеңістерінен үш жарым онжылдық өткен соң теңдік афроамерикалықтар үшін қиын мақсат болып қала беретінін жоққа шығаруға болмайды. Өнеркәсіптік дамыған әлемде кедейлік деңгейі ең жоғары және байлар мен кедейлер арасындағы ең үлкен алшақтыққа ие елде қара нәсілділер ақтарға және басқа нәсілдік және этникалық топтарға қарағанда әлдеқайда кедей. Экономикалық теңсіздік нәсілмен тығыз байланысты.
Тони және менің сүйікті Чикаго қаласы ұлттық үлгіден тыс қалмайды. Чикаго қалалық лигасының (2000) АҚШ-тың халық санағы мен штаттық еңбек нарығы деректеріне соңғы талдауына сәйкес:
Чикагодағы ақ нәсілді отбасылардың орташа табысы ($62) мыңжылдықтың тоғысында қара нәсілді отбасылардан екі есе дерлік (680 доллар) болды.
Чикаголық қара нәсілділер үшін жұмыссыздық деңгейі (18.3 пайыз) ақ Чикаголықтардың жұмыссыздық деңгейінен (4.6 пайыз) төрт есе болды.
Чикагодағы қара нәсілділер үшін кедейлік деңгейі 29 пайызды құраса, ақ Чикаго тұрғындары үшін бар болғаны 8 пайызды құрады.
Чикаго мегаполисінде қара нәсілділер орташа есеппен ақ нәсілділер тұратын аудандардағы табыстан 59 пайызға жоғары тұратын аудандарда тұрады.
Әсіресе Чикагодағы қара қауым Чикаго халқының 37 пайызын құрайды, бірақ Чикаго кедейлерінің 58 пайызын құрайды. Ол Чикаго мегаполисі халқының 13 пайызын құрайды, бірақ астаналық аймақтың кедейлерінің 38 пайызын құрайды. Бұл штат халқының 9 пайызын құрайды, бірақ штаттағы кедейлердің 25-ін құрайды.
«Біз түзетулер енгіздік»
Чикагодағы және ұлттағы тұрақты терең нәсілдік теңсіздікті көрсететін көптеген фактілер материалдарына қарамастан, Америкадағы дәстүрлі көпшілік даналығы нәсілдік кемсітушілік американдық өмірде маңызды рөл атқаратынын жоққа шығарады. Академик зерттеушілер Леонард Стейнхорн мен Барбара Диггс-Браун: «Ақ Америка мұны көріп тұрғандай, қара нәсілділерді американдық негізгі ағымға қабылдау үшін барлық күш-жігер жұмсалды және қазір олар өз бетінше болды». Мыңжылдықтың тоғысындағы басым американдық көзқарастар Essence журналы жүргізген сауалнамаға ақ респонденттің түсініктемесінде жақсы қорытындыланады. «Мен білетін бірде-бір жер, - деп жазды респондент, - қазіргі заманда [қара түсті] адамдарды автобустың артына мінгізбейді немесе басқа дәретхананы пайдаланбайды. Біз хабарлама алдық; біз түзетулер енгіздік - [енді] оны жалғастырыңыз ».
Темекі шегетін мылтық: таза нәсілдік көзқарасты өлшеу
Чикаго қалалық лигасының (CUL) техникалық қолдауымен Митрополитен Чикаго құқықтық көмек қоры (LAFC) жүргізген жақында жүргізілген тестілеу зерттеуі көптеген «түзетулер» әлі де қажет екенін мойындайтын басқа перспективаны ұсынады. Ол маңызды және өсіп келе жатқан елордалық жұмыс секторындағы таза нәсілдік жалдаудың «темекі шегетін мылтығын» ашады, бұл жақында жұптық тестілеудің басқа зерттеулеріне сәйкес келеді. «Еңбек нарығының ағымдағы тенденциялары – өндірістің құлдырауы, бөлшек сауда және қызмет көрсету секторларының өсуі және жұмыс орындарының қаладан қала маңына ауысуы – қала маңындағы бөлшек сауда және қызмет көрсету фирмалары маңызды ұсыныстарды білдіреді», - деп атап өтті LAF және CUL. қалалық төмен жалақы алатын жұмысшыларды жұмысқа орналастыру мүмкіндігі. Бірақ аз қамтылған қалалық қара нәсілділер үшін осы ауысымдар нәтижесінде пайда болған орын мен дағдылардың сәйкес келмеуі» ақ жұмыс берушілердің нәсілдік көзқарастарымен, әсіресе қоғаммен қарым-қатынасты қажет ететін жұмыс орындарында күшейтеді.
Бірінші «сәйкессіздік» афроамерикандықтардың жұмыс орындарының өсуінің жетекші кеңістіктік аймақтарынан пропорционалды емес үлкен географиялық қашықтығына қатысты. Екіншісі афроамерикалықтар арасында жоғары технологиялық постиндустриалды дәуірде жұмыс берушілер іздейтін дағдылардың, оқытудың, жұмыс тәжірибесінің және білімнің салыстырмалы тапшылығына қатысты.
Жұмысқа қабылдаудағы нәсілдің рөлін жақсырақ түсіну үшін LAF Чикаго маңындағы бөлшек фирмалардағы бастапқы деңгейдегі басқарушы лауазымдардағы қара нәсілділер үшін жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін жұптық тестілеуден өткізді. Олардың қара және ақ жұмыс іздеушілері «барлығы өздері іздеген лауазымдарға сәйкес біліктілік пен тәжірибеге ие болды және олардың ешқайсысы тасымалдауда ешқандай кедергілерге тап болмады». Осылайша, олардың зерттеуі «ақ пен қара жұмыс іздеушілердің арасындағы маңызды айырмашылықты дағдылар немесе кеңістік емес, нәсілге айналдырды».
Нәтижелер палуба әлі де қараларға қарсы жиналып тұрғанын көрсетеді. LAF позицияларды жариялаған жұмыс берушілерге қара және ақ жұмысқа білікті үміткерлердің түйіндемелерін жіберген кезде, жұмыс берушілер сұхбат алу үшін ақ үміткерлердің үштен біріне жуығына хабарласты, бірақ қара үміткерлердің төрттен бір бөлігі ғана - ақ нәсілділерге хабарласу мүмкіндігін 21% жоғарылатады. сұхбат үшін.
LAF қара және ақ әйелдердің сәйкес жұптарын жұмысқа жеке өтініш беру үшін жіберген кезде, ақ нәсілділер уақыттың 81% жұмыс ұсыныстарын алды, ал қаралар уақыттың 70% -ында ұсыныстар алды, бұл ақтарға жұмыс ұсынысын алу мүмкіндігін 16% жоғарылатады. . Сонымен қатар, жұмыс ұсыныстары қызметкерге қанша сағат қажет болатынын көрсеткенде, ақ нәсілділерге аптасына орта есеппен 36 сағат жұмыс ұсынылды, ал қара нәсілділерге тек 28 сағат жұмыс ұсынылды. Тестіленген жұмыс берушілер төлейтін орташа жалақы (8.86 доллар/сағат) бойынша бұл айырмашылық жылына 4,000 долларға жуық жалақы айырмашылығына айналады. (Қараңыз: Чикаго қалалық лигасы және Чикагодағы құқықтық көмек қоры, нәсілдік артықшылықтар және қала маңындағы жұмысқа орналасу мүмкіндіктері, 2003 жылғы сәуір.)
Қара нәсілді жалдауға қарсы көзқарастың бұл тұжырымдары жұмыспен қамтуды тестілеудің басқа және үлкен жобаларымен сәйкес келеді. Чикаго университетінің (UC) бизнес мектебінің зерттеушілері Марианна Бертранд және Массачусетс технологиялық институтының (MIT) қызметкері Сендхил Муллейнатан жақында Бостон мен Чикагодағы 5,000 бос жұмыс орындарын сынақтан өткізген 1,300-нан астам түйіндеме жіберді. Ең көп таралған қара және ақ дыбысты атауларды анықтау үшін туу туралы жазбаларды пайдалана отырып, олар ақ дыбысты атаулары бар түйіндеме қара дыбысты атаулармен салыстырғанда 50 пайызға көп кері қоңыраулар алғанын анықтады. Сондай-ақ қызықты: тіркелгі деректері жақсы ақ түсті үміткерлер ақ түсті үміткерлер үшін 30 пайызға көбірек кері қоңыраулар алды, бірақ жақсырақ тіркелгі деректері қара үміткерлер үшін кері қоңырау шалу жылдамдығын жақсартпады. (Сендхилл Муллейнатан және Марианна Бертран, «Эмили мен Брендан Лакиша мен Джамалға қарағанда көбірек жұмысқа жарамды ма? Еңбек нарығын кемсітуге арналған далалық эксперимент», Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросы, 2002).
Темекі шегетін мылтықтың артында: кеңістіктік, шеберлік пен қылмыстық жазбалардың түсі (және жынысы)
Мен Американың нәсілшілдікті жоққа шығарушылар армиясының – кейбір африкалық американдықтардан тұратын топтың (мысалы, Манхэттен институтының қызметкері Джон МакВортер, * Жарысты жоғалту: Қара Америкадағы өзін-өзі саботаждың* (Нью-Йорк: Тегін) қара нәсілді авторы) мазақ етуді естіп тұрмын. Пресс, 2000). Бұл армияның мүшелері бұл жерде жарияланған зерттеулердің түрін терінің түсі әлі де маңызды деген архаикалық және «өзін-өзі саботаждау» (қаралар үшін) тұжырымдамасын қорғау үшін статистиканы бұрмалау әрекеті деп санайды. «әлемдегі ең ұлы көп ұлтты демократияда».
Уақыт және желілік қиындықтар
Дегенмен, шындық мынада, бұл зерттеулерде жүргізілген жұптық жұмысқа орналасу тестілері терең тамырланған институционалдық нәсілшілдік әлі күнге дейін еңбек нарығындағы қара нәсілділер үшін тең мүмкіндіктерге тосқауыл қою дәрежесін төмендетеді. LAF және CUL жүргізген сынақтар, атап өту керек, 1990-шы жылдардағы ұзақ экономикалық серпілістің соңында, атипикалық жоғары жұмыс күшіне сұраныс жағдайында жүргізілді. Жұмыссыздардың резервтік еңбек армиясының санына байланысты жалдау бойынша кемсітушілік күрт өсетіндіктен, тестілеу жобасы жұмысқа қабылдау кезіндегі нәсілдік кемсітушіліктің қазіргі деңгейін жете бағаламайды. Сонымен қатар, газетте, интернетте немесе дүкен терезелеріндегі тақтайшаларда жарнамаланған жұмыстарды ғана сынау арқылы LAF ақ түсті қызметкерлерге басымдық беру оларды тек бейресми жұмыс желілеріне сүйенуге және одан бас тартуға әкелетін жұмыс берушілерді міндетті түрде сүзеді. жұмысқа қабылдау жолдарын ашады.
Гендер мәселесі
Содан кейін LAF және CUL-тің әйелдер тестерлерін эксклюзивті пайдалануы бар, олар тексеретін жұмыс секторына сәйкес келеді. Әлеуметтанушы Уильям Джулиус Уилсон өзінің маңызды зерттеуінде «Жұмыс жойылғанда: жаңа қалалық кедейлер әлемі» Чикаго аймағындағы афроамерикалық жұмысшыларға жұмыс берушінің көзқарасы жынысқа байланысты жоғары деңгейде хабардар болатынын анықтады. Ол Чикагодағы және Кук округіндегі 179 жұмыс берушіден сұхбат алған Чикаго университетінің қалалық кедейлік және отбасылық өмірді зерттеуіне (UPFL) сілтеме жасады. «Қара нәсілді әйелдер де жұмыс берушілер ұстанатын теріс көзқарастардың салдарынан зардап шегеді, - деді Вильсон, - қала ішіндегі қара ерлер мен әйелдерді салыстыратын жағдайлардың басым көпшілігінде жұмыс берушілер қара әйелдерді артық көрді». UPFL зерттеушілері осы екі санаттың арасындағы айырмашылықтар туралы жұмыс берушілердің пікірін сұрағанда, жұмыс берушілердің жартысына жуығы қара нәсілді әйелдер қара еркектерге қарағанда жұмыс табу және оны сақтауда жақсырақ деп мәлімдеді. «Жұмыс жойылған кезде» кітабының бесінші тарауында ұсынылған көптеген ұзақ жұмыс берушілер тырнақшаларынан белгілі болғандай, UPFL сұхбат берген Чикаго аймағының жұмыс берушілері қара еркектерге қарағанда қара әйелдерді көбірек жалдаған.
Статистикалық иллюзия: «түс соқыр» емес әлеуметтік және саясаттағы теңсіздіктер
LAFC-CUL және UC/MIT зерттеулері негізінен статистикалық иллюзияны құруға негізделген - ақ және қара жұмыс іздеушілер еңбек нарығының мүмкіндіктеріне, жұмыс берушілердің қажеттіліктеріне және барлық саладағы жұмыс берушілердің қалауына бірдей сәйкес келетін тамаша жағдай. жарыс. Шынайы әлем, әрине, басқа нәрселермен қатар, жоғарыда айтылған «сәйкессіздіктердің» арқасында ерекшеленеді.
Академиялық және азаматтық құқықтар бойынша сарапшылар дағдылар мен кеңістіктік сәйкессіздіктерді қара еңбек нарығындағы теңсіздікке негізгі кедергі ретінде нәсілдік және нәсілшілдікке қарсы «түссіз» құрылымдық және әлеуметтік-экономикалық бәсекелестер ретінде көргенде маңызды қателік жібереді. Өйткені, бұл олқылықтардың өзі афроамерикандықтардың пайдасына жұмыс істейтін мемлекеттік саясатты көрсететін нәсілдік сипатта.
Бұл олқылықтар жалдау процесіне техникалық жағынан экзогенді болып табылады. Олар таза нәсілдік жалдау кемсітушілігі сияқты заңды түрде әрекет ете алмайды. Бірақ олар нәсілге экзогендік емес және саясат пен заңға қатысы жоқ.
98 жылдардағы Чикаго мегаполисіндегі жұмыс орындарының өсуінің 1990 пайызы (Иллинойс Жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету департаментінің бағалауы бойынша) Чикагодан тыс қала маңында орын алғаны қарапайым кездейсоқтық немесе бұрынғы нәсілшілдік пен сегрегацияның қайғылы мұрасы емес. Небәрі 2 пайызы мегаполистің қара нәсілді тұрғындарының үштен екісінен астамын (68 пайыз) тұратын қалада болды. Көптеген тірі тыныс алатын заманауи қоғамдық тәжірибелер мен саясаттар Чикаго мегаполисіндегі және бүкіл елдегі афроамерикалықтардың тұруы мен жұмыс орындарының өсу үлгілері арасындағы пропорционалды емес кеңістіктік алшақтықты түсіндіруге ұзақ жол береді.
Тиісті тәжірибелер мен саясаттар бірқатар беделді азаматтық ұйымдар мен ғалымдар тарапынан мол құжатталған. Оларға жылжымайтын мүлік агенттері қара үйлер мен пәтер іздеушілерді ақ көпшілік қауымдардан алшақтатуға бейім болатын нәсілдік басқарудың әлі де кеңінен құжатталған және техникалық заңсыз тәжірибесі және тұрғын үй ипотекалық несиелерін беру кезінде нәсілдік кемсітушілік кіреді. Қоғамдық транзиттегі жеке автокөліктің қоғамдық артықшылығы әртүрлі аймақтарға бөлу ережелерімен және афроамерикандықтарды жұмысқа бай ақ көпшілік қала маңындағы қауымдастықтардан аулақ ұстау үшін мектепті қаржыландырудың регрессивті формуласымен үйлеседі.
Ұқсас және байланысты тармақты мектептегі жетістігінің алшақтығымен тығыз байланысты, шеберлік сәйкессіздігі туралы айту керек. Чикагодағы, Иллинойстағы және елдегі ақ нәсілділерге қарағанда қара нәсілділердің стандартталған тестілерден төмен ұпай жинайтынын, орта мектепті бітіру және колледжге түсу және оны бітіру ықтималдығы әлдеқайда төмен екенін көрсететін көңілсіз сандарға қатысты көптеген жарнамалар бар. Бұл сандардың колледждегі табыс сыйлығы ең жоғары болған және күшті күштер жоғары оқу орындарындағы оң әрекеттерді қайтаруға арналған дәуірдегі қара-ақ жұмысқа орналасу және табыс тапшылығы үшін үлкен мәнге ие.
Біз бұл олқылықтардың қазіргі заманғы белсенді мемлекеттік саясат арқылы қаншалықты құрылатыны, нығайтылғаны және қолдау тапқаны туралы жеткілікті түрде ести бермейміз. Чикаго мегаполисіндегі мемлекеттік мектептің қара-ақ айырмашылығы 84 балл, яғни қара нәсілді мемлекеттік мектеп оқушыларының 84 пайызы, егер қара нәсілділер бүкіл аумаққа біркелкі таралатын болса, басқа мектепке көшуге мәжбүр болады. Чикаго астаналық аймағындағы орташа афроамерикалық мемлекеттік мектеп оқушысы 78.2 пайыз қара нәсілді мектепте оқиды.
Мектептер біркелкі емес және бөлек болып қала береді, бұл Американың білім беруді жергілікті мүлік салығы есебінен қаржыландыру туралы шешіміне тән мектепті қаржыландырудағы терең теңсіздікті көрсетеді. Бүкіл елдегі сияқты Чикаго аймағында да жергілікті мектепті қаржыландыру мен мектептердің қажеттіліктер деңгейі арасындағы байланыстың қарапайым талдауы ең артықшылықты қауымдастықтар қаржыландырудың ең жоғары деңгейін алуға бейім екенін және ең кедей мектептер бір оқушыға айтарлықтай аз алатынын көрсетеді.
Балаларды Урбана-Шампейндегі Иллинойс университетіне жіберетін негізінен ақ қала маңындағы мектеп аудандарымен салыстырғанда, Чикагодағы негізінен қара нәсілді және испандық ішкі қала мектептері нашар қаржыландырылады, тым көп және өте кедей ортадан шыққан балалармен ауыртпалықсыз. Олар жеткіліксіз сертификатталған мұғалімдермен пропорционалды емес және компьютерлік жастағы оқыту технологияларының барабар өлшемі жоқ. Елордалық тұрғын үйлердің гипер-сегрегациясын және нәсіл, байлық және жергілікті мүлік салығы базасы арасындағы ажырамас байланыстарды көрсететін Чикаго мегаполисіндегі ең жақсы қаржыландырылатын мектеп аудандары - студенттерге ең көп ұсынатындар - өте пропорционалды емес ақ түсті болады.
Ақ қала маңындағы мектепті қаржыландыру және мектеп сапасының артықшылықтары, егер Чикагодағы азшылықты құрайтын мемлекеттік мектеп округіне жақын маңдағы елді мекендерді бөлу жоспарына қосуға рұқсат етілсе, белгілі бір дәрежеде жеңілдетілуі мүмкін. 1974 жылы Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы Соты ауданаралық сегрегацияны конституцияға қайшы деп жариялады. Осылайша, жоғарғы сот ақ және қара студенттерді бөлек және тең емес ұстаудың заңды құралы ретінде іс жүзінде сегрегацияны заңдастырды. Ол қала маңындағы ақ білім беру артықшылығын бекітіп, кодификациялады, мемлекеттік органдардың мектептегі нәсілдік құрамдар қала мен қала маңындағы нәсілдік бөлінген демографияны көрсетуін қамтамасыз ету құқығын, тіпті міндетін заңға жазды.
Қарт қара нәсілді жастар мен жас ересектерге, әсіресе еркектерге келетін болсақ, Иллинойс штатының үкіметтік органдары оларды еңбек нарығына мағыналы қосылуға дайындаудан гөрі, түрмедегі қымбат инвестиция арқылы еңбек нарығындағы мүмкіндіктерін әлсіретуге көбірек мүдделі болып көрінеді. Иллинойс штатында кәмелетке толған тұтқынды орналастыру жылына 20,637 50 доллар, ал кәмелетке толмаған адамды түрмеде ұстау үшін 286 4,560 доллар қажет. Иллинойс штатында бір ересек адамды түрмеде ұстау құны штаттың заңмен бекітілген мемлекеттік білім беру «іргетас деңгейінен» төрт жарым еседен астамға тең – XNUMX АҚШ доллары – жалғыз баланың білім беру қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін заңды түрде талап етілетін ең төменгі шығындар. Кәмелетке толмағандарды түрмеге жабу құны оларды Чикагодағы Иллинойс университетіне күндізгі бөлімде оқитын студенттер ретінде жіберу құнынан бес есе көп.
Осы статистикалық мәліметтерді ескере отырып, өткен жылы Чикаго қалалық лигасы анықтағандай, Иллинойс штатының түрме жүйесінде 20,000 жылдың жазында штаттың мемлекеттік университеттерінде оқитындарға қарағанда, 2001 XNUMX-ға жуық қара еркектер көп болғанын білу қатты алаңдатады. Шындығында, штаттың түзеу мекемелерінде Иллинойс штатының университеттерінде бакалавриат бағдарламасына түскен қара нәсілді еркектердің жалпы санынан гөрі есірткіге айып тағылған қара нәсілді еркектер көп болды.
«Қылмыстық жазба» сәйкес келмеу»
Чикаго аймағындағы шылым шегетін қарудың артында нәсілдік еңбек нарығындағы теңсіздікті тудыратын нәсілдік жағынан бір-бірінен айырмашылығы бар заң мен мемлекеттік саясаттың ең керемет және ең аз танымал тәсілі қылмыстық сот төрелігі жүйесіне қатысты. Соңғы 25-30 жыл ішінде негізінен есірткіге қарсы соғыстың демеушілігімен пайда болған нәсілдік жағынан бір-бірінен айырмашылығы бар жаппай қадағалау, тұтқындау және түрмеге жабу режимінің арқасында бұрынғы қара еркектер қара жұмыс күшінің 42 пайызына тең. Чикаго аймағында. Бұл нәсілге байланысты еңбек нарығындағы теңсіздік үшін маңызды емес факт – бұл туралы басқа ғалымдар мен мен басқа жерлерде жазғанбыз (әсіресе қараңыз: The Vicious Circle: Race, Prison, Community and Jobs in Chicago, Illinois және The Nation, Чикаго). : Chicago Urban League, 2002 жылдың қазаны, www.cul-chicago.org сайтында онлайн қол жетімді, «Зерттеу есептері онлайн қолжетімді» түймесін басыңыз). Жаппай түрмеге отырғызудың еңбек нарығының жағымсыз салдарын қарастыру, соның ішінде 39-шы жылдардың ортасында тұтқындарды есепке алған кезде 1990 пайызды құраған қара еркектердің жұмыссыздық деңгейін жасанды түрде басу (бұл үкіметтің есептеулерінде жоқ) - Принстон әлеуметтанушы Брюс Батыс жақында мынадай қорытындыға келді:
Қылмыстық-атқару жүйесі әлеуметтік жағдайы төмен азшылықтардың өмір сүру мүмкіндіктеріне кеңінен әсер етеді ... Әдетте криминологияның сақталуына қарамастан, түрмеде отыру стратификацияны зерттеушілер үшін дәстүрлі қызығушылық тудыратын теңсіздік аспектілерін қалыптастыратын сияқты.
Мәртебеге қол жеткізу, мектептен жұмысқа ауысу және отбасы құрылымының барлығына, мүмкін, тіпті әдеттегідей, қазіргі түрмеде отырған кездегі қылмыстық-атқару жүйесі әсер еткен сияқты. Осы тұрғыдан алғанда, әлеуметтік стратификацияға институционалдық әсерлердің әдеттегі тізбесі – мектептер, отбасылар және әлеуметтік саясат – түрмеде отыру арқылы өмірлік мүмкіндіктерді мәжбүрлеп қайта бөлуді қарастыру үшін кеңейтілуі керек.
Нәсілшілдіктің әртүрлі деңгейлері
Мыңжылдықтың тоғысындағы ақ нәсілдердің көпшілігінің негізгі проблемасы - ашық және жасырын нәсілшілдіктің аражігін ажырата алмау. Бірінші сорттың Америка Құрама Штаттарында ұзақ және қасіретті тарихы бар. Ол қара үйлер мен қара шіркеулерді өртеп жіберу, нәсілдік кемсітулер мен эпитеттерді көпшілік алдында қолдану, қара нәсілділерге көптеген кәсіптерден ашық тыйым салу, қара нәсілділерді ашық саяси құқығынан айыру және қоғамдық нысандарды ашық түрде бөлу сияқты әрекеттерді, саясаттарды және тәжірибелерді қамтиды. нәсіл бойынша.
Нәсілшілдіктің бірінші түрі АҚШ-та жеңіліске ұшырап, заңсыз деп танылған және беделін түсірген. 1948 жылғы Стром Турмондтың ашық сегрегацияшыл президенттік науқанын ауызша қабылдағаннан кейін Сенаттағы көпшілік көшбасшысы лауазымынан айырылған Трент Лотттың тез қоғамдық қорлауы мен саяси төмендеуінің куәсі болыңыз.
Екінші әртүрлілік еңбек нарығында және американдық өмірдің көптеген басқа салаларында терең қара кемшілік тудыратын жолдармен әлеуметтік және институционалдық күштер мен процестердің тұлғасыз әрекетін қамтиды. Оған нәсілдік жағынан бөлінген жылжымайтын мүлік тәжірибесі, жұмысқа қабылдау және жоғарылату кезіндегі нәсілдік кемсітушілік, негізінен ақ нәсілділер оқитын мектептерге қарағанда қара нәсілділер оқитын мектептерді жүйелі түрде жеткіліксіз қаржыландыру және жеткіліксіз жабдықтау, пропорционалды емес қадағалау, қара нәсілділерді тұтқындау және түрмеге жабу және т.б. кіреді. . Нәсілшілдікке қарсы идеалдарға адалдығын жариялайтын саясаткерлердің арқасында ол бұрынғыдай ашық, ашық және жария нәсілшілдіктен және азаматтық құқықтар туралы заңнаманың қабылдануынан асып түскен ежелгі тарихқа ие.
Бұл азаматтық құқықтардың осы жеңістерімен тереңдетілуі мүмкін, өйткені бұл жеңістер нәсілшілдіктің жойылу иллюзиясын және африкалық-американдықтардың табысы мен теңдігіне қалдыратын жалғыз кедергілер жеке қара нәсілділер мен олардың қауымдастығына тән деген қатты байланысты ұғымды ынталандырады. Стейнхорн мен Диггс-Браун атап өткендей, Америкада нәсілдік кемсітушілік түбегейлі жойылды деп жалған сену үшін «адамдарды кінәлау қиын», «біздің қоғамдық өміріміз интеграциялық идеалды қайта-қайта растаумен және оған жету жолындағы көрінетін ілгерілеушілікпен толтырылған кезде». » Жақында Трент Лоттың төмендетілуі сияқты эпизодтар ұлтқа нәсілшілдіктің тереңірек тесуін тереңірек қазып, бірінші деңгейдегі нәсілшілдіктің қарабайыр күйінен шығу үшін өзін арқасынан қағуға жаңа ықтимал қауіпті мүмкіндік беруі мүмкін.
Осы тұрақты терең нәсілшілдікті әшкерелеу үшін оның қазіргі еңбек нарығының мүмкіндіктеріне қол жеткізу үшін қажетті дағдылар мен сенім деректеріне қол жеткізу арқылы қоғамның кейбір кең нәсілдік ерекше құрылымдық күштерін жеңген немесе одан аулақ болған афроамерикалықтарға қарсы әрекет етуді жалғастыратынын түсіну өте маңызды. . Бұл жұптық жұмысқа орналасу тестінің үлкен үлесі. Дегенмен, кеңістіктік, шеберлік пен соттылық «сәйкессіздіктердің» өзі ерекше ақ қорқыныш пен еркектерге деген жеккөрушілікті қамтитын жасырын нәсілшілдікпен терең боялғанын және оны білдіретінін көру үшін таза кемсітушіліктің түтін мылтығының артына тереңірек баруымыз керек. афроамерикандықтардың ішінде.
Пол-стрит Чикаго қалалық лигасының зерттеу жөніндегі директоры. Оның мақалалары мен эсселері Z Magazine, Monthly Review, Journal of American Ethnic History and Dissent журналдарында жарияланған. Ол «Мүмкіндіктердің түсі: Чикаго метрополитен аймағындағы нәсіл, орын, саясат және еңбек нарығының теңсіздігі» кітабының авторы. (Сондай-ақ қараңыз, Чикаго қалалық лигасы және Чикаго заңгерлік көмек қоры, нәсілдік артықшылықтар және қала маңындағы жұмысқа орналасу мүмкіндіктері, 2003 жылғы сәуір.)
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау