Маусымның 19-нан 25-іне дейін жеті күн бойы кәсіподақтар мен олардың одақтастары бүкіл әлемде
АҚШ жұртшылықты тартуға бағытталған тыңдаулар мен форумдар, митингілер мен акциялар ұйымдастырады
еңбек құқықтарының, әсіресе еңбектің ең негізгі құқықтарының нашар жағдайына назар аудару
құқықтар – ұйымдасу құқығы. «Біздің дауысымыз естілді, біздің таңдауымыз» тақырыбын пайдалану
құрметті» әрекеттері мәжбүрлеуді басқарудың кеңінен қолданылуын көрсетеді,
қудалау және жұмыстан шығару. Шамамен 10,000 XNUMX жұмысшы жыл сайын әрекет еткені үшін жұмыстан босатылады
кәсіподақ құру құқығын жүзеге асырады және жұмыс берушілердің 80% кәсіподаққа қарсы жұмыс істейді
кеңесшілер кәсіподақ ұйымының алғашқы белгісінде кәсіподақтан аулақ болуды үйретеді
науқанында адамның осы негізгі құқығын жоққа шығару эпидемиялық деңгейге жетті
АҚШ.
Қазір әлеуметтік әділеттілік белсенділері жұмыс орнын қайта қарастыратын жақсы уақыт
күрестің маңызды жері. Тым ұзақ уақыт бойы қисынсыз және болды
АҚШ-тағы кәсіподақтар ұйымдасатын прогресшіл адамдар арасындағы міндеттердің өзін-өзі жеңетін бөлінуі
жұмыс орындары, ал басқа топтар, әлеуметтік қозғалыстар мен сәйкестік топтары деп аталатын,
қоғамда ұйымдастыру. Тіпті «жұмысшы қозғалысы» деген ұғым да пайда болды
жай ғана кәсіподақтар, олар тар анықталған нан мен майға назар аударуы керек
жұмыс орнындағы мәселелер — жалақы мен жәрдемақы. Бұл шымтезектің өзекті және ұйымдастырушылық бөлінуі
жұмыс орнындағы мәселелер мен басқалары арасында оңай бөліну бар екенін жаңылыстырады
әлеуметтік күрестер. Және бұл жалақы мен жәрдемақы басқа әлеуметтік болған кезде қандай да бір түрде біріктіреді
мәселелер екіге бөлінеді. Бұл жекелеген әсер ету салалары көбінесе қайғылы жағдайға ықпал етті
АҚШ-тың прогрессивті адамдары жиі жұмысшы қозғалыстарымен және жұмысшылармен ынтымақтасады
бүкіл әлемде, бірақ мұнда жұмыс істейтін көпшіліктің жағдайы туралы сирек ойлайды
Басты бет.
Әлеуметтік және экономикалық әділеттілікке ұмтылатын белсенділер үшін жұмыс орны өте маңызды
ұйымдастыруға арналған орта. Шынында да, ол жиі ұйымдастырылған және ол болған кезде ғана емес
кәсіподақтық; тіпті кәсіподақ емес қызметкерлер ортақ сағаттарды, түскі ас пен үзілістерді бөлісуге бейім, және
көпшілігі әлі күнге дейін күнделікті ортақ жерге барады. Анықтау бойынша, жұмыс орнындағы барлық адамдар
ақша табу, сондықтан көптеген басқа орындармен салыстырғанда бұл ресурстарға бай қауымдастық.
Тауарлар мен қызметтер өндірісінің көп бөлігі сонда болады. Өте маңызды шешімдер
жасалады және әрекет етеді. Бұл жаһандық капиталдың аяғынан тік тұрған жері. Және
Капитал қай жерде болса да аяғын басқан жерде, адамдардың соған сай әрекет ету мүмкіндігі бар
әсер ету. Осы себептердің барлығына байланысты жұмыс орны маңызды орын болып табылады
ұйымдастыру — тек қана нан-май мәселелеріне қатысты ғана емес, қаншалықты маңызды болса да
болуы.
Жұмыс алаңы сонымен қатар жұмысшылардың шын мәнінде құқықтары аз екенін білетін орын болып табылады
олардың өміріне үлкен салдары бар оқиғалар туралы шешімдер қабылдауға қатысу. Күш ретінде
Қазіргі уақытта бөлінген жұмыс орындары авторитаризмнің зауыттары болып табылады, бізді ластайды
демократия. Жұмысшылар тәулігіне сегіз немесе одан да көп сағатты бұйрықтарды орындауға және қабылдауға жұмсай алмайды
маңызды шешімдер қабылдауға қатысуға заңды немесе басқа да құқықтары жоқ
оларға әсер етеді, содан кейін олар туралы сенімді, сыни диалогқа кіріседі
қоғамымыздың құрылымы. Ақыр соңында тоғыздан құрметті қызметші болу қиын
бес жұмыстан кейінгі еркіндік пен азаматтық құқық пен жауапкершілік сезімін төмендетеді.
Осылайша, еңбек қатынастарының қалыптасқан иерархиясы демократияны бұзады. Бұл емес
барлық жұмысшылар бақытсыз немесе барлық жұмыс орындары тозақ деп айту. Керісінше, олар
құқықтарға құқығымыз жоқ екенін мойындаған бірегей орындар
және біз әдетте азаматтар ретінде пайдаланатын артықшылықтар. Жұмыс берушілер қаншалықты қалыпты болып көрінетінін қарастырайық.
тіпті өте прогрессивті жұмыс берушілер, егер олар «өздерінің»
қызметкерлер кәсіподақ құруы керек еді, олар мұндай әрекетті жеке тұлға ретінде қарастырамыз деп жауап берді
сөгіс, олардың сәтсіздікке ұшырағанының белгісі және олардың басшылығынан бас тарту. А үшін қарастырыңыз
Неліктен мұндай патерналистік көзқарастар тез мойындалады
саясат, еңбек қатынастарында кеңінен қабылданған?
Мысалы, біздің құқықтық жүйеміздегі іргелі болжамды алайық — презумпция
кінәсіздік. Жұмыс орнында бұл болжам өз басына айналды. ережесі
жұмыс орны - бұл басшылықтың айтқаны және жұмысшылардың бағынуы. Егер жұмысшы айыпталса, а
басшылықтың бұзуы, кінәсіздік презумпциясы жоқ. Ұйымдастырылған жұмысшылар
ұжымдық шартпен қорғалған, кем дегенде, келісім-шарттық шағым беру рәсімімен
әділетсіз әрекеттерді (немесе дәлірек айтқанда, жеңіп алған құқықтарды бұзатын) қайғыру
ұжымдық келіссөздер). Ұйымдастырылмаған жұмысшылар, алайда, оларға жүгіну керек
бастықтардың қайырымдылығы немесе жұмыссыздық шегіне енуі. Ұсынылған ерікті еңбек
келісім-шарт — жұмысшылар жұмысқа келісімін берген кездегі міндеттеме — басқаруды береді
жұмыс қатынастарын толықтай дерлік бақылау. «Еркін еңбек» ешқандай құқық бермейді
жазасыз бас тарту бостандығынан басқа. Бұл келісім шарттан бір қадам жоғары
құлдық, бірақ демократиядан әлі де алыс.
Біздің жүйеде ерікті және капризді әрекеттерден қорғау жоқ
басқару. Жұмыспен қамтамасыз ету құқығы жоқ және әділетсіздікке тыйым салынбайды
жеке сектордағы жұмыстан босату, мысалы, басқа көптеген дамыған өнеркәсіпте бар
елдер. АҚШ-тың жұмыс орнының заңы «жұмыспен қамту» доктринасымен реттеледі
ерік.» Қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайтынын қамтамасыз ететін кейбір қорғаныс бар
нәсіліне, жынысына, мүгедектігіне немесе жасына байланысты ашық кемсітушілік себептері. Бірақ сол қызметкер
Қара болуы мүмкін, әйел, мүгедек, егде және жоғарыда аталғандардың барлығы немесе ешқайсысы, сондай-ақ ұзақ болуы мүмкін
жұмыс беруші оны «себепсіз» жұмыстан босатады, жұмыстан шығару заңды. Американдықтардың көпшілігі
оларды «себепсіз» жұмыстан шығарудан қорғайтын заң бар деп есептейді.
Бірақ бұл жай ғана олай емес.
Кейбір әділеттілік пен құқықтарды орнатудағы бірінші және ең маңызды қадам
жұмыс орны – өкілдік құралын құру – кәсіподақ деген осы.
Басшылық мұны түсінеді, сондықтан олар алдын алу үшін осындай шектен шығады
ұйымдастырушылардан. Құқығы аз, құқығы бар жұмысшыларды біріктіру арқылы
жеке адамдар ретінде оқшауланған және жиі бір-бірімен бәсекелесетін кәсіподақтар қауымдастық құрады
жұмыс орнында. Олар жұмысшыларға құқықтары бар екенін түсінуге көмектеседі және олар қамтамасыз етеді
осы құқықтарды жүзеге асырудың ұжымдық құралы. Олар күшті тексеруді қамтамасыз етеді
жұмыс орнындағы басқарудың толық дерлік билігі.
Сонымен, www.aflcio.org сайтындағы AFL-CIO веб-сайтын қараңыз және «7 күн ішінде
Маусым» бөліміне өтіп, аймағыңыздағы оқиғаларды тексеріңіз. Немесе жақсырақ ұйымдастыруға көмектесіңіз
аймағыңыздағы әрекет.
Элейн Бернард