Менде экономикамызды алға жылжыту тактикасы туралы идея болды. Неге жай ғана алға басып, бірлескен экономиканы бастамасқа? Кейбіреулер «Бізде Z Magazine және South End Press сияқты жобалар қазірдің өзінде басталып жатыр» деп жауап беруі мүмкін. Мен мұны білемін, бірақ менің ойымда бұл емес еді. Бірақ қатысу экономикасын құруды және енгізуді бастау, қазір. Бұл жерде және қазір әлемде мұны істеу мүмкін емес сияқты көрінуі мүмкін, бірақ бұл идея әлемде болмайды Мұнда, шектен асқанда. Бірақ басқа, мүмкін виртуалды әлемде. Немесе, кем дегенде, мүмкін. Ол жаппай рөлдік ойын түрінде болады, мұнда адамдар аздаған негізгі ережелерді тез үйреніп, үлес өлшеміне мүмкіндік береді. Бұл көрінгендей мүмкін емес емес. Әлеуметтік желілер ұнайды Facebook және сияқты жобалар Second Life бар болғаны бір-екі жылда жоқтан үлкенге дейін өсті (Second Life-та 7 миллион, Facebook-те 24 миллион тіркелген). Неліктен бұл парекондық белсенділерді осындай өсуге ұмтылуға шабыттандыра алмайды? Бұл жобаға атау беру үшін мен бұл жобаны «Project Rope-Can» деп атаймын (атауы «пареконның» анаграммасы). Мен жобаны (және оның айналасында құрылған экономиканы) он өзара әрекеттесетін бөлікке (және олардың веб-сайтқа қалай салынғанын) болжай алдым. (1) Тауарлардың тізбесі және олардың жеке мәліметтері. [Негізгі сұрақ: сіз не қалайсыз?] (2) Индикативті бағалар — және олардың еңбекке, қоғамға әсерлерге, қоршаған ортаға әсерлерге және сұраныс пен ұсынысқа әсер ететін шығындар бойынша бөлінуі. [бұл «қандай» болады?] (3) (1) бөлімде көрсетілген тауарларды шығаратын жұмысшылар кеңестері және тіркелген пайдаланушылар қосылатын болады. [оны қалай жасайсыз?] (4) Аударылмайтын несиелер — атқарылған әлеуметтік бағаланған еңбек үшін төлем жүйесі. Түсіндіру: Егер сіз несие алсаңыз, оны басқа ешкімге бере алмайсыз немесе басқа біреуден несие ала алмайсыз деген мағынада бұл «аударуға болмайды». Кез келген әрекет несиені жарамсыз етеді. [сіз «ақылы» қалай аласыз?] (5) Қажеттілік пен өкілеттік беру үшін теңгерілген жұмыс орындары. Әрбір жұмыстың қажеттілік рейтингі (мен оны автоматты түрде есептейтін шығар деп ойлаймын) және өкілеттік рейтингі (оны нақты өмір сүретін адамдар тағайындайды) болады. [Күнделікті жұмыс өміріңізде не істейсіз?] (6) Жұмысшылар кеңесіндегі шешімдерге әсер ету рейтингі. Көбірек әсер еткендер [жақсы сұрақ; Мен мұның қалай анықталатынына сенімді емеспін - бұл сіз оңай автоматтандыруға болмайтын басқа шешім шақыру сияқты естіледі] және топтық шешім механизміне енгізілген [бұл жерде де байланысты және біз тағы бір нәрсені анықтауымыз керек еді. деталь]. [топтық жұмыс шешімдерін қалай қабылдайсыз?] (7) Жеке тұтыну жоспарлары. Жеке тұлғалар бірлескен жоспарлаудың итерациялары кезінде алған жеке несиелерін қалай «жұмсауға» болатынын анықтайды және сол жоспарды ұсынады. [өзіңізге (жеке) не қалайтыныңызды қалай шешесіз?] (8) Топтық тұтыну жоспарлары. [сіз (көпше) не қалайтыныңызды қалай шешесіз?] Сол сияқты, тұтыну кеңестері жеке мүшелерінен біріктірілген топтық несиелерді жинақтайды және ... (9) Бірлескен жоспарлау процедурасы үшін топтық тұтыну жоспарын құрастырады және ұсынады. Жұмысшылар кеңестері тауарларды өндіру жоспарларын зардап шегетін тұтынушыларға ұсынады. Тұтыну кеңестері де зардап шеккен жұмысшыларға тауарларды тұтыну жоспарларын ұсынады. Егер бәрі сәйкес келсе, біз дайынбыз. Әйтпесе, алдыңғы айналымдардан алған кері байланыс негізінде түзетулер енгізіп, процесті қайталайтын едік. Сайып келгенде, біз мәселеге қатысты берілген уақыт кезеңіне база ретінде пайдалану үшін жалпы қоғамды бөлу жоспарына келеміз. [біз өзіміздің барлық тілектеріміз бен қажеттіліктерімізді біртұтас тұтастыққа қалай біріктіреміз?] Мен болжаған ықтимал шағымдардың бірі бұл көңілді, қызықты, сексуалды естілмейді және сіздің қызығушылығыңызды тудырмайды. Мұны айналып өтудің жолы болуы мүмкін. Мұны адамдарды қызықтыратын нәрсеге ораңыз. Адамдар қиын немесе күрделі нәрселерді үйренуден қорықпайды (көптеген сериалдардың лабиринттік сюжеттеріне куә болыңыз). Менің ойымша, оны КІРІСПЕ кең аудиторияға шақыратындай етіп жинақтау керек.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау