ათასობით კვებეკის მოხუცთა სახლის თანამშრომელმა დატოვა სამსახური კოორდინირებული გაფიცვების პირველი სერიით. ისინი ითხოვენ, რომ ყველა მუშაკმა მიიღოს საწყისი საათობრივი ხელფასი 15 დოლარი.
ეს დიდი ნახტომია სამუშაო ძალისთვის, სადაც საშუალო ხელფასი 12.50 დოლარია. (თხუთმეტი დოლარი კანადური არის დაახლოებით $11.71 აშშ-ში)
3,000 მუშაკს 32 მოხუცთა და მოხუცთა თავშესაფარში უკვე 21 ივნისისთვის სამდღიანი გაფიცვა ჰქონდათ, როდესაც მათ დაიწყეს გაფიცვის უსასრულო პერიოდი.
იურიდიული მიზეზების გამო, ისინი იყენებენ უჩვეულო მბრუნავ მიდგომას - თითოეული მუშაკი ყოველი სამუშაო დღის 45 წუთის განმავლობაში გადის გარეთ.
სიცოცხლისუნარიანი ხელფასი
მედდის თანაშემწე კონჩიტა პუინი არის პროფკავშირის მდივანი და ხაზინადარი მისი სამუშაო ადგილისთვის, შატო ვესტმაუნტის საპენსიო სახლის მონრეალში. ის იქ გაფიცვებს ხელმძღვანელობდა.
როდესაც მან დაიწყო, მან გამოიმუშავა $8.01. თექვსმეტი წლის შემდეგ ის მხოლოდ 13.67 დოლარს გამოიმუშავებს.
სახლის მაცხოვრებლები ყოველთვიურად იხდიან 4,000-დან 7,000 დოლარამდე. „გვიჭირს იმის დაჯერება, რომ დამსაქმებელი არ აკეთებს საკმარის ფულს“, - ამბობს პუინი.
15$-ის მოთხოვნამ მოახდინა მისი თანამშრომლების მობილიზება, ტექნიკური მუშაკებიდან დიასახლისებამდე. ”ყველა ნამდვილად გაერთიანებულია ამისთვის ბრძოლაში,” - ამბობს ის, ”რადგან ძირითადად ისინი იღებენ იმავე ხელფასს, რასაც მე ვიღებ”.
„ამ სამუშაო ადგილებზე ყველაზე მეტად ის მაწუხებს, რომ ქალები ყოველთვის მუშაობენ დაბალი ხელფასით“, ამბობს სინტია კადო, ტექნიკური მუშაკი და პროფკავშირის პრეზიდენტი Château Westmount-ში. ”ჩვენ ძალიან ბევრს ვაკეთებთ და ეს არ არის აღიარებული.”
კადოს შეფასებით, ქალები შეადგენენ მისი თანამშრომლების 90 პროცენტს. ის ხშირად ამბობს, როცა მამაკაცები ხელფასს იგებენ, „არ ბრუნდებიან“.
„დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ ცხოვრების ფასი მაღალია“, ამბობს ლიცენზირებული პრაქტიკული მედდა ენ-მარი უილსონი, პროფკავშირის პრეზიდენტი ვალდორფის მოხუცთა სახლში. ”თქვენ გამოიმუშავებთ $11.70, როგორ აპირებთ მართვას?”
მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი თავს არიდებს 15 დოლარის მოთხოვნას. ”მათ სჯერათ, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს არ აქვს 15 დოლარის უფლება,” - ამბობს უილსონი. „არ შეიძლება მაგიდასთან იჯდე და მეუბნები, რომ ზოგი ამას არ იმსახურებს. ყველა იმსახურებს ღირსეული საარსებო მინიმუმის მიღებას. ეს არ არის ერთისთვის, ეს ყველასთვისაა“.
უნდა გამხდარიყო კრეატიული
კვებეკში, მოხუცთა სახლი და სხვა ჯანდაცვის მუშაკები განიხილება, რომ უზრუნველყოფენ აუცილებელ მომსახურებას. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი გაფიცვის დროს მათ კანონიერად მოეთხოვებათ 90 პროცენტიანი სერვისის მიწოდება მოსახლეობას.
ამიტომ, პროფკავშირი უნდა იყოს წარმოსახვითი, ამბობს დანიელ ლეგოტი, კვებეკის სამსახურის თანამშრომლების ვიცე-პრეზიდენტი (Syndicat Québécois des Employées et Employés de Service, SQEES) ლოკალური 298. „ჩვენ უნდა ვიპოვოთ მეთოდები, რომლებიც შეაფერხებენ სამუშაო ადგილს, მაგრამ არ აპირებენ გავლენა მოახდინონ კლიენტის მომსახურებაზე“.
2012 წლიდან პროფკავშირი ცდილობს კოორდინირება გაუწიოს მოლაპარაკებებს ყველა მოხუცთა თავშესაფარში, რომელიც მას წარმოადგენს - გამოწვევა, როდესაც დამსაქმებლებსაც კი, რომლებიც მრავალ სახლს მართავენ, სურთ თითოეულ განყოფილებასთან ცალკე ვაჭრობა.
„მარტო ერთ დაწესებულებას ნამდვილად არ აქვს გავლენა“, ამბობს ლეგო. ”თუ გვინდოდა ცოტა მეტი ძალაუფლება გვქონოდა, პირველი რაც უნდა გაგვეკეთებინა არის კოლექტიური ხელშეკრულებების დასრულება ერთდროულად.”
გარიგების დასრულების შემდეგ, 11 მაისს პროფკავშირმა გაფიცვის პირველი დღე დაიწყო. მუშებმა სამსახური დატოვეს 38 მოხუცთა თავშესაფარში.
90 პროცენტიანი მომსახურების მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, მუშები ყოველ რვასაათიან ცვლაში 45 წუთის განმავლობაში გაფიცულები არიან. ისინი ბრუნავენ, ინარჩუნებენ პიკეტის ხაზს დილის 7 საათიდან საღამოს 10 საათამდე
პირველი გაფიცვის დღის შემდეგ პროფკავშირმა დამსაქმებლებს მაგიდასთან მისვლის დრო მისცა. როცა მოძრაობა არ იყო, გაერთიანება გამწვავდა. „ჩვენ ვუთხარით, რომ ეს იქნება ორდღიანი გაფიცვა, ასე რომ გადადით. ჩვენ მზად ვართ დავსხდეთ და ვისაუბროთ“, - ამბობს ლეგო.
გავლენა დაიწყო ორდღიანი გაფიცვების შემდეგ, როდესაც რამდენიმე დამსაქმებელმა მოაგვარა ან ხელახლა დაიწყო მოლაპარაკებები.
პროფკავშირმა შეატყობინა დამსაქმებლებს ღია გაფიცვის შესახებ - ჯერ კიდევ 45 წუთიანი როტაციით, მაგრამ ამჯერად დასრულების თარიღის გარეშე. SQEES პირობას დებს, რომ გააგრძელებს მანამ, სანამ ყველა მოხუცთა სახლი არ დაეთანხმება 15$-ის მოთხოვნას.
არასასურველი საჯაროობა
პუნინი ამბობს, რომ მისი მოხუცთა სახლის მცხოვრებლები მხარს უჭერენ გაფიცვებს. „ოჯახებმა არ იცოდნენ, რომ ასეთ ხელფასს ვიღებდით“, ამბობს ის. ”მათ ეგონათ, რომ საათში 18 დოლარს, 20 დოლარს ვიღებდით.”
ვილსონის დაწესებულებაშიც ოჯახის წევრები არიან ბორტზე. „ისინი ამბობენ: „ჩვენ გვჭირდება თქვენზე ზრუნვა სათანადოდ, რადგან თქვენ ზრუნავთ ჩვენს ოჯახებზე“, - ამბობს უილსონი.
კადო ამბობს, რომ მოსახლეობა გრძნობს დაბალი ხელფასების შედეგებს. „ცუდი ხელფასით ხალხი მოდიან და მიდიან“, - ამბობს ის. ”ის ყოველთვის იცვლის სახეებს. ეს არ არის ძალიან დამამშვიდებელი ან დამამშვიდებელი“.
კამპანიის გაძლიერება არის მზარდი მოძრაობა Fight for $15. იმიგრანტ მუშაკთა ცენტრმა და კვებეკის შრომის ფედერაციამ (La Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec) ახლახან წამოიწყეს კამპანია პროვინციის მასშტაბით მინიმუმ $15. მსგავსი კამპანიები კანადის 10 პროვინციიდან შვიდში მიმდინარეობს.
მონრეალის ძველ პორტში, პოპულარულ ტურისტულ დანიშნულების ადგილზე, მუშებმა გაფიცვა დაიწყეს 27 მაისს, 15 დოლარის საწყისი ხელფასის მოთხოვნით.
„15 დოლარად ბრძოლის შტატებში წარმატება მართლაც ყველგან ანათებს“, ამბობს ლეგო.
ვინაიდან ჯანდაცვის სამუშაოების ქმედებები კანონიერად შეზღუდულია, საჯარო კამპანია კრიტიკულია. ნეგატიური საჯაროობა, ამბობს უილსონი, არის ბოლო, რაც უნდათ კომპანიებს, რომლებიც მართავენ ამ მაღალი კლასის მოხუცთა სახლებს. „ამიტომ ვთქვი: „ახლა დროა. ჩვენ მივალთ მედიასთან და განვმარტავთ რას ვაკეთებთ.“
”ისინი ზრუნავენ ჩვენს ბებია-ბაბუაზე, ჩვენს მშობლებზე, ჩვენს დეიდებზე”, - ამბობს ლეგო. ”კვებეკში, როდესაც საქმე უფროსებს ეხება, ხალხი ძალიან მგრძნობიარეა.”
მბრუნავი დარტყმები
როგორ ინარჩუნებთ ყოველდღიურ 45-წუთიან დარტყმას?
პუნინი პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილზე განრიგის კოორდინაციაზე და დარწმუნდეს, რომ მისი თანამშრომლები დროულად გამოვლენ. როდესაც მუშები ყოყმანობენ, ის ამხნევებს მათ.
”მე ვამბობ: ჩვენ უნდა ვიყოთ ერთიანი და უნდა ვიბრძოლოთ ჩვენი მოთხოვნისთვის,” - ამბობს ის. „თუ მათი შეგეშინდებათ, გააკეთებენ იმას, რისი გაკეთებაც უნდათ“.
მიუხედავად იმისა, რომ მუშებს შეუძლიათ გაფიცვა სამუშაო დღის მხოლოდ 10 პროცენტზე, გაფიცვის განრიგი კოორდინირებულია მაქსიმალური ეფექტისთვის. „აი, სადაც ჩვენ გვაქვს ცოტა ძალა“, ამბობს ლეგო. ”ჩვენ შევაფასეთ, თუ სად იქნება ეს ყველაზე მეტად დააზარალებს და სამუშაო, რომელიც დარჩება - თქვენ ვერ შეძლებთ ჭურჭლის რეცხვას ან იატაკის გაწმენდას, სანამ ეს უსაფრთხოა.”
ხელმძღვანელობამ რეაგირება მოახდინა გაფიცულების დაშინების მცდელობით - დაადანაშაულა ისინი დაუსრულებელ სამუშაოზე და დაწერა დისციპლინური წერილებიც კი. ”მაგრამ ჩვენ ლეგალურ გაფიცვას ვატარებთ”, - ამბობს ლეგოტი. „ეს ერთადერთი გზაა, რომ ჩვენი ხმა გავიგოთ“.
მენეჯმენტის ტაქტიკის წინააღმდეგ საპირისპიროდ, პროფკავშირის აქტივისტებმა უნდა წაახალისონ თავიანთი თანამშრომლები, რომ დარწმუნდნენ, რომ გაფიცვის ცვლის დაწყებისას ისინი სასწრაფოდ დატოვონ, მიუხედავად იმისა, თუ რა დავალებას ასრულებენ.
ხმაურიანი პიკეტები
გარეთ პიკეტის ხაზზე წევრები მაქსიმალურად ხმაურობენ, ურტყამენ ქოთნებს და უბერავენ სასტვენებსა და საყვირებს. ბევრ მოხუცებულთა სახლში, ეს პირველი შემთხვევაა, როცა მუშები დაზარალდნენ.
ზოგიერთ მეზობელს, მდიდარ მონრეალის გარეუბანში, რომელიც გარს აკრავს შატო ვესტმაუნტს, შთაბეჭდილება არ მოუხდენია. "მაგრამ ეს გაფიცვაა - ჩვენ უბრალოდ ერთმანეთს არ ვუყურებთ", - ამბობს პუინი, რომელმაც დაკარგა ხმა წამყვანი საგალობლებით.
როდესაც მოსახლეობა ჩივის, მუშები მათ აგზავნიან მენეჯმენტთან სასაუბროდ. „არა მგონია, რომ ისინი ყოველდღიურად შეეგუონ ამ არეულობას“, - ამბობს კადო.
უილსონის სამუშაო ადგილზე მენეჯმენტს მოუწია ჩამოსვლა სამუშაოს შესასრულებლად: ”ისინი ჩიოდნენ ამაზე, რომ ეს ძალიან ბევრი სამუშაოა და დღის ბოლოს ისინი ძალიან დაიღალნენ.” იგი თვლის, რომ ზეწოლა გაგრძელდება. ”იმედი მაქვს, რომ ამ შეუზღუდავი გაფიცვით ჩვენ მათ დავამსხვრევთ და ისინი იტყვიან: ”კარგი, ბიჭებო, აქ არის $15.”
უილსონი ხედავს ცვლილებას, თუ როგორ უკავშირდებიან წევრები კავშირს. მის მოხუცთა სახლში წევრები მაისიდან ყოველდღე იცვამდნენ კამპანიის წითელ პერანგებს და დიდი გაფიცვის დაწყებას სურდათ. ერთი კვირის წინ მან თქვა: „ისინი მეკითხებიან: „როდის ვაპირებთ გარეთ გასვლას? Მზად ვარ.'"
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა