[ეს არის პასუხი სტატიაზე "ჩვენ უფრო მეტი ვართ ვიდრე ვჭამთ" ოდესის ნაბიჯები ჩრდილო-აღმოსავლეთ ანარქისტში # 10. ეს სტატიები მონაწილეობითი ეკონომიკის შესახებ დებატების ნაწილია http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]
ჩვენ ვცხოვრობთ სისტემის ქვეშ, რომელშიც შერწყმულია ჩაგვრის სერია: მფლობელების, მენეჯერებისა და პროფესიონალების ელიტარული კლასების მუშაკებზე ბატონობა და ექსპლუატაცია; გენდერული უთანასწორობის სისტემა, რომელიც უარყოფითად აყენებს ქალებს; რასობრივი იერარქია, რომელიც ფერადკანიან ადამიანებს ბოლოში ათავსებს; გეი ადამიანების ჩაგვრა ხისტი ჰეტეროსექსუალური კულტურის მიერ. ყოველივე ამის შემდეგ, ელიტური ინტერესების დაცვა არის ზემოდან ქვევით სახელმწიფო აპარატი, რომელსაც ხალხი ნამდვილად არ აკონტროლებს ეგრეთ წოდებულ „დემოკრატიულ ქვეყნებშიც კი“.
ეს ასე არ უნდა იყოს. ადამიანებს აქვთ უნარი გააკონტროლონ საკუთარი ცხოვრება. ჩვენ შეგვიძლია წინასწარ ვიფიქროთ და განვავითაროთ სამოქმედო გეგმები, საკუთარი აქტივობის თვითმართვა. ეს არის ადამიანის პოტენციალი თვითმართვისთვის. იმ გეგმებში, რომლებიც შეიძლება განვავითაროთ, ჩვენივე მისწრაფებებით შთაგონებული, ბევრი აქტივობა აუცილებლად საჭიროებს სხვების დახმარებას ან მოიცავს საერთო სამუშაოს საერთო სარგებლისთვის. კომუნიკაციისა და შემოთავაზებული მოქმედებების კურსებისთვის ერთმანეთის მიზეზების მიცემის პროცესის მეშვეობით, ჩვენ გვაქვს ერთმანეთთან კოორდინაციისა და თანამშრომლობის უნარი, ერთად თვითმართვა. სინამდვილეში ადამიანებს აქვთ არა მხოლოდ პოტენციალი, არამედ საჭიროა საკუთარი საქმიანობების თვითმართვა, მიზნების რეალიზება იმ აქტივობებით, რომლებსაც ისინი გეგმავენ და აკონტროლებენ საკუთარ თავს.
მაგრამ როგორც კაპიტალისტურ, ისე კომუნისტურ ქვეყნებში მშრომელი ხალხი იძულებულია იმუშაოს სხვისი გეგმების შესასრულებლად, რომლებიც ელიტების სასარგებლოდ გამოიყენება. ეს არის თვითმართვის ჩვენი ადამიანური მოთხოვნილების უარყოფა. როგორც კლასობრივი ბრძოლის ანტიავტორიტარები, ჩვენ ვთავაზობთ დომინირების არსებული სისტემების შეცვლას ახალი მოწყობით, რომელიც ადამიანებს აძლევს თავისუფალ შესაძლებლობას განავითარონ საკუთარი პოტენციალი თვითმართვისთვის, გააკონტროლონ თავიანთი ცხოვრება. არა მარტო სოციალურ წარმოებაში, არამედ ცხოვრების ყველა სფეროში. შემდეგში მე ძირითადად ყურადღებას ვამახვილებ კლასობრივი სისტემის აღმოფხვრაზე. უნდა გვახსოვდეს, რომ კლასი არ არის ჩაგვრის მთელი ამბავი.
რა ქმნის კლასობრივ ჩაგვრას?
რა ქმნის კლასებად დაყოფას? საკუთრების სისტემა კაპიტალიზმში არის ერთი წყარო. მცირე ინვესტორთა კლასი ფლობს შენობებს, მიწას, აღჭურვილობას და ა.შ. ამ კლასს აქვს მონოპოლია იმ ნივთების წარმოების საშუალებებზე, რომლებიც ყველას გვჭირდება ჩვენი ცხოვრებისთვის. ჩვენ დანარჩენები იძულებულნი ვართ მიყიდონ ჩვენი სამუშაო შესაძლებლობების გამოყენება თავიანთ ფირმებს, იმუშაონ დომინირების სტრუქტურების ქვეშ, რომლებიც სარგებელს მოუტანს მფლობელებს. მარქსი განიხილავს კაპიტალისტურ საზოგადოებას, როგორც ძირითადად დინამიურ ოპოზიციას, რომელიც დაფუძნებულია საკუთრებაზე, კონფლიქტს შრომასა და კაპიტალს შორის. მაგრამ სინამდვილეში არსებობს კლასობრივი დაყოფის მეორე სტრუქტურული საფუძველი, რომელიც გაჩნდა მომწიფებულ კაპიტალიზმში და წარმოქმნა მესამე ძირითადი კლასი.
XX საუკუნის დასაწყისში დიდი კორპორაციები გაერთიანდნენ. ამ ფირმებს გააჩნდათ საკმარისი რესურსები სამუშაო ადგილებისა და წარმოების პროცესების სისტემატური რედიზაინის მცდელობისთვის, რაც თავს დაესხნენ ავტონომიას და სამუშაო კონტროლს, რომელსაც ახორციელებენ მუშები ტრადიციული ხელოსნობის მეთოდებით. "ეფექტურობის ექსპერტები", როგორიცაა ფრედერიკ ტეილორი, მხარს უჭერდნენ კონცეპტუალიზაციის კონცენტრაციას და გადაწყვეტილების მიღებაზე დეტალურ კონტროლს იერარქიის ხელში, რომელიც აკონტროლებს მაღაზიის იატაკს.
1890-იან და 1920-იან წლებს შორის პერიოდში გაიზარდა პროფესიონალი მენეჯერების, ინჟინრებისა და მენეჯმენტის სხვა ექსპერტი მრჩევლების ახალი კლასი. მე ამას ვეძახი კოორდინატორი კლასი. ამ კლასის ზრდას ასევე შეუწყო ხელი მე-20 საუკუნეში სახელმწიფოს გაფართოებამ. საწარმოები ძალიან დიდი გახდა და პოლიტიკური ეკონომიკა ძალიან რთული, იმისთვის, რომ ინვესტორების კლასმა თავად მართოს ყველაფერი. იგი იძულებული გახდა ძალაუფლების სფერო დაეთმო კოორდინატორ კლასს.
კოორდინატორი კლასის სოციალური ძალაუფლება არ არის დაფუძნებული პროდუქტიული აქტივების საკუთრებაზე, არამედ გამაძლიერებელი პირობების შედარებით მონოპოლიზაციაზე - საკუთარ სამუშაოზე და სხვების მუშაობაზე კონტროლზე. ინჟინრები მონაწილეობენ მუშაკების კონტროლში, როდესაც ისინი ქმნიან პროგრამულ უზრუნველყოფას ან ფიზიკურ ქარხანას ისე, რომ გააძლიერონ მენეჯმენტის კონტროლი. იურისტები ეხმარებიან შრომითი დაქვემდებარების შენარჩუნებას, როდესაც ისინი ეხმარებიან პროფკავშირების დაშლას ან კორპორაციის კანონიერი ინტერესების დაცვას. მენეჯერები თვალყურს ადევნებენ და ხელმძღვანელობენ ჩვენს მუშაობას.
ამრიგად, კაპიტალისტების უნარი, მიითვისონ სიმდიდრე მათი წარმოების საშუალებების საკუთრების გზით, არ არის კაპიტალიზმის პირობებში მუშათა კლასის ერთადერთი სისტემატური გაფუჭება. კაპიტალიზმი სისტემატურად არასაკმარისად ავითარებს მშრომელთა პოტენციალს, განავითარონ უნარები, ისწავლონ ჩვენი მუშაობის კონტროლიდან და თავად მართონ ეკონომიკა. გადაწყვეტილების მიღება, ექსპერტიზა და კონტროლი სხვათა მუშაობის პირობებზე მითვისებულია კოორდინატორი კლასის საკუთრებაში.
უფრო მეტიც, კოორდინატორ კლასს აქვს პოტენციალი იყოს მმართველი კლასი. ეს არის ლენინური რევოლუციების ისტორიული მნიშვნელობა. ამ რევოლუციებმა გაანადგურა კაპიტალისტური კლასი, მაგრამ შექმნა ახალი კლასობრივი სისტემა, რომელიც დაფუძნებული იყო წარმოების საშუალებების საზოგადოებრივ მფლობელობაზე, შრომის კორპორატიული სტილის დანაწილებასა და შემოსავლის უთანასწორობის შენარჩუნებაზე. მუშათა კლასი კვლავაც იყო დამორჩილებული და ექსპლუატირებული კლასი.
კოორდინატორი კლასის მმართველობა ლენინიზმის სტრატეგიული და პროგრამული ვალდებულებებიდან გამომდინარეობს. „ავანგარდული პარტიის“ იდეა არის ის, რომ იგი ახორციელებს ექსპერტიზის კონცენტრირებას და მართავს პოპულარულ მოძრაობებს, საბოლოოდ ხელში აიღებს სახელმწიფო აპარატს და შემდეგ განახორციელებს მის პროგრამას ზემოდან ქვევით სახელმწიფოს მეშვეობით.
ოდესის ორგანიზაცია, ბრიტანეთის ანარქისტული ფედერაცია (AF), არ ხედავს კოორდინატორ კლასს. ოდესას და შეიარაღებულ ძალებს არ გააჩნიათ პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს მისი კლასის ძალაუფლების დაშლას.
მონაწილეობითი ეკონომიკა (პარეკონი) მოიცავს მთელ რიგ სტრუქტურულ ელემენტებს მუშაკთა განთავისუფლების უზრუნველსაყოფად:
· მრეწველობის თვითმართვის ინსტიტუტები დაფუძნებულია სამუშაო ადგილებზე შეკრებების უშუალო დემოკრატიაზე.
· საბაზრო კონკურენციის თავიდან აცილების მიზნით, სოციალური წარმოება რეგულირდება სოციალური გეგმით, რომელიც შემუშავებულია უშუალოდ მუშების და თემის მაცხოვრებლების მიერ, ინდივიდუალური, სამუშაო ჯგუფისა და თემის წინადადებების მეშვეობით, რომელიც ჩამოყალიბებულია სამუშაო ადგილისა და სამეზობლო შეკრებების ფედერაციული სისტემის მეშვეობით.
·
· სოციალური წარმოების მთელი სისტემის შენობები, მიწა, აღჭურვილობა და ა.შ. საერთო საკუთრებაშია მთელი საზოგადოება. წარმოების რესურსები ნაწილდება მხოლოდ თვითმმართველ მუშაკთა წარმოების ჯგუფებზე სოციალურად კონტროლირებადი დაგეგმვის პროცესის მეშვეობით.
·
· მუშებს მიენიჭებათ უფლებამოსილება შექმნან თავიანთი სამუშაოები, რათა უზრუნველყონ, რომ არ იქნება უფლებამოსილი ამოცანებისა და პასუხისმგებლობების კონცენტრაცია ელიტის ხელში. ყველა სამუშაო მოიცავს როგორც წარმოების ფიზიკურ სამუშაოს, ასევე კონცეპტუალურ ან საკონტროლო ან კვალიფიციურ სამუშაოს. Ამას ჰქვია სამუშაოს დაბალანსება. სამუშაოთა დაბალანსება გაკონტროლდება მასობრივი დემოკრატიული მუშათა ორგანიზაციების მიერ და მისი მიზანია დაიცვას მუშები კოორდინატორი ელიტის გაჩენისგან.
·
· შემოსავალი არ იქნება დაფუძნებული აქტივების მფლობელობაზე ან ძალაუფლებაზე კორპორატიული სტილის იერარქიაში. შრომისუნარიანი ზრდასრულები მიიღებენ სოციალური პროდუქტის წილს კერძო მოხმარებისთვის, მათი ძალისხმევის საფუძველზე სოციალურად სასარგებლო სამუშაოში.
·
ოდესა უარყოფს სამუშაოს დაბალანსების წინადადებას:
"დავუშვათ, იმის ნაცვლად, რომ შევქმნათ თანაბარი სამუშაო ადგილები, ჩვენ ვიწყებთ იმ ვარაუდით, რომ ადამიანები (სოციალურად) თანასწორნი არიან".
მაგრამ როგორ ხდებიან ადამიანები სოციალურად თანასწორნი? და რა სტრუქტურები გვჭირდება საზოგადოებაში ამ სოციალური თანასწორობის უზრუნველსაყოფად?
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა
