წყარო: Truthout
Starbucks-ს, ყავის გლობალურ მეგა-ჯაჭვს, არ ჰყავს „მუშები“ - მას მხოლოდ „პარტნიორები”, ან ასე მიდის კომპანიის ენაზე.
მაგრამ ალექსის რიზოსთვის, ცვლის ზედამხედველის Starbucks-ის მაღაზიაში Cheektowaga, New York, ეს ეტიკეტები ღრუ რგოლებს. „კომპანია ყოველთვის პარტნიორებს გვეძახდა“, - თქვა რიცომ, მაგრამ როცა საქმე საქმეს ეხება, „ხმა არ გვაქვს“.
ჯაზ ბრისეკი, ბარისტა Starbucks-ის Elmwood Village-ის მაღაზიაში ბუფალოში, თანახმაა. „ისინი გვეძახიან პარტნიორებს და გვეუბნებიან, რომ პარტნიორები ვართ. მაგრამ არ არსებობს თანასწორობა, ამიტომ არ არსებობს ნამდვილი პარტნიორობა. ”
ამიტომაც ორივეს სურს გაერთიანება. ”ჩვენთვის,” თქვა რიზომ, ”ეს არის ნამდვილი პარტნიორები გავხდეთ და არა მხოლოდ ფიგურალური პარტნიორები.”
რიზო და ბრისაკი არიან ორი 50 მუშაკი ნიუ-იორკის ბუფალოს რაიონიდან, რომლებმაც ხელი მოაწერეს 23 აგვისტოს წერილი Starbucks-ის აღმასრულებელ დირექტორს კევინ ჯონსონს განუცხადა, რომ ისინი აწყობდნენ გაერთიანებას. მათ გამოაცხადეს თავი Starbucks Workers United-ის საორგანიზაციო კომიტეტად და მოუწოდეს Starbucks-ს ხელი მოეწერა სამართლიანი არჩევნების პრინციპების კომპლექტზე, რომელიც ადასტურებს მუშაკთა უფლებას ორგანიზება გაუწიონ შურისძიების შიშის გარეშე.
ორშაბათს, 30 აგვისტოს, Starbucks Workers United გამოაცხადა რომ მან ოფიციალურად შეიტანა პეტიციები ეროვნული შრომითი ურთიერთობების საბჭოს (NLRB) არჩევნებისთვის სამ მაღაზიაში ჰამბურგში, ჩექტოვაგაში და ბუფალოს ელმვუდის სოფელში.
Starbucks დასრულდა 8,000 კორპორატიული საკუთრებაში არსებული აშშ მაღაზიები და არცერთი მათგანი არ არის გაერთიანებული. მაგრამ მენეჯმენტი ახლა მნიშვნელოვანი გამოწვევის წინაშე დგას Starbucks Workers United-ისგან და მათი მხარდამჭერებისგან ბუფალოში, პროფკავშირის მხარდამჭერ ქალაქში, რომელიც ახლახან ყავის მუშაკთა შრომის ორგანიზების მოწინავე ზღვარზე იყო.
კავშირის ორგანიზება
რიზოს თქმით, სტარბაქსის თანამშრომლებს ბუფალოში დიდი ხანია აქვთ „პატარა საუბარი“ პროფკავშირის გაერთიანებაზე, მაგრამ ეს დრო არასდროს ჩანდა შესაფერისი. ”ყოველთვის იყო ბევრი შიში,” - თქვა მან და აღნიშნა კომპანიის ხანგრძლივი ანტი-კავშირის ისტორია: ათწლეულების განმავლობაში კომპანიის აღმასრულებლები დაუპირისპირდნენ პროფკავშირებს და ჩაფლულები იყვნენ ბრალდებებში და განიხილავდნენ გადაწყვეტილებებს, არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა მდე უკანონო შურისძიება პროფკავშირის მომხრე მუშაკების წინააღმდეგ.
მაგრამ დაახლოებით ორი თვის წინ პროფკავშირის მხარდამჭერმა მუშებმა და პროფკავშირის ორგანიზატორებმა შეიგრძნეს, რომ „აჟიოტაჟი ხდებოდა“ მუშებს შორის და რომ პროფკავშირის მოძრაობა უფრო შესაძლებელი იყო. მას შემდეგ, თქვა რიზომ, ”ჩვენ მხოლოდ კულისებში ვმუშაობთ, რათა განვავითაროთ ჩვენი საორგანიზაციო კომიტეტი.”
Starbucks-ის თანამშრომლებმა დაიწყეს თავიანთი კავშირის აშენება ძველმოდური გზით: თავიანთი თანამშრომლების ორგანიზებით პირდაპირი საუბრების გზით. ბევრი თანამშრომელი იცნობს ერთმანეთს მაღაზიებში სხვადასხვა ადგილას ცვლის არჩევის გზით, და ეს მისცა ორგანიზატორებს კარგი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ ვინ შეიძლება იყოს მისაღები საორგანიზაციო კომიტეტში გაწევრიანების მიზნით. Starbucks-ის თანამშრომლები ქმნიან "საკმაოდ შეკრულ საზოგადოებას", თქვა რიზომ. „ჩვენ ნამდვილად დავდიოდით სხვადასხვა მაღაზიებში, ვესტუმრეთ ხალხს და ვეკითხებოდით, რას ფიქრობდნენ“ - თუმცა ისინი გაერთიანების საუბარს „ძალიან ფარულად“ ატარებდნენ.
პროფკავშირის ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელსაც ბრისაკმა ესაუბრა, ეშინოდა შურისძიების, მაგრამ თქვა, რომ „მაშინაც კი, თუ მან სამსახური დაკარგა, ღირდა პროფკავშირის შექმნის მცდელობა, ვიდრე უბრალოდ დაწვა და წასულიყო“. ბრისაკის გახსენებაზე. კიდევ ერთმა დიდი ხნის თანამშრომელმა უთხრა ბრისაკს, რომ „პროფკავშირის შექმნა“ მისი „მემკვიდრეობა Starbucks-ში“ იქნებოდა.
ზოგი სხვა გზით მოვიდა კავშირში. ბრაიან მიურეი, ბარისტა ლანკასტერში, ნიუ-იორკში, აქამდე არასოდეს ყოფილა ჩართული პროფკავშირის დისკში. ივნისში მან ჩაშალა ინდოეთის უოლტონის გამარჯვების ზეიმი, ბაფალოს დემოკრატიული სოციალისტი მერის კანდიდატი, რომელმაც შოკში ჩააგდო ერი დემოკრატიული პარტიის პრაიმერის დროს მოქმედი ბაირონ ბრაუნის დამარცხებით.
კომპანიის გლობალური აღმასრულებელი დირექტორის თანამშრომელთა კომპენსაციის თანაფარდობა არის 1,211-დან 1-მდე.
ზოგიერთმა მეგობარმა, რომელიც მას შეხვდა ამერიკის დემოკრატი სოციალისტებისა და შავკანიანთა სიცოცხლე მნიშვნელოვანია, გამოაქვეყნეს უოლტონის წვეულების ადგილმდებარეობა ინტერნეტში. "ასე რომ, მე უბრალოდ იქიდან გავიქეცი", - თქვა მიურეიმ სიცილით.
წვეულებაზე მიურეიმ ზოგიერთ ადამიანს უთხრა, რომ მუშაობდა Starbucks-ში და მათ დაუკავშირეს პროფკავშირის ორგანიზატორებს. ორი თვის შემდეგ მიურეი ახლა საორგანიზაციო კომიტეტის აშკარა წევრია.
თანამშრომლებთან საუბარი და კავშირის ორგანიზება მისთვის "ნამდვილად ამაღელვებელი" იყო. ”ზოგიერთ მაღაზიას ჰქონდა წარმოუდგენლად დიდი ინტერესი,” - თქვა მიურეიმ. „ბევრი სტარბაქსი ბუფალოს რაიონში ძალიან მომხრეა კავშირის მომხრე. ბევრი მუშაკი დიდი ხანია ელოდება“.
მზარდი იმპულსით, კავშირს სურდა საჯარო გამოსულიყო მანამ, სანამ მენეჯმენტი რაიმეს ნერვებს მიიღებდა და შურისძიებას შეძლებდა. ამჟამინდელი აშშ შრომის დეფიციტი ზოგიერთ მუშაკს ასევე მისცა განცდა, რომ მათ აქვთ ცოტა მეტი ბერკეტი. 50 კაციანი Starbucks Workers United საორგანიზაციო კომიტეტის ჩამოყალიბების შემდეგ, მუშებმა შეძლეს და გაუგზავნეს წერილი ჯონსონს 23 აგვისტოს. (ბრიზაკის თანახმად, საორგანიზაციო კომიტეტს ახლა 75 თანამშრომელი ჰყავს.)
”ჩვენ გვინდა, რომ გვქონდეს საკუთარი ხმა და ვაჭრობა კეთილსინდისიერად”
Buffalo Starbucks-ის თანამშრომლები იზიარებენ საჩივრებს მთელ რიგ საკითხებთან დაკავშირებით, რომელთაგან მთავარია პერსონალის ნაკლებობა. ”ჩვენ საშინლად ნაკლებ პერსონალი ვართ, თითქმის მუდმივად”, - თქვა რიზომ. „ჩვენ ვერ მივაწვდით კარგ გამოცდილებას ჩვენს მომხმარებლებს. მე მყავს ხალხი, რომლებიც რამდენიმე დღე 20 წუთზე მეტ ხანს მელოდებიან ჩემს გზაზე.
”ეს ნამდვილად სტრესული გარემოა მენეჯმენტისგან, რომ მცდელობა გქონდეს კარგი მომხმარებლის გამოცდილება და ასევე იყო რაც შეიძლება სწრაფი,” - თქვა მიურეიმ. ”ბევრი მუშა ყოველდღიურად იბრძვის, რათა შეინარჩუნოს ტემპი.”
მაგრამ ყველაზე მეტად მუშები Truthout ისაუბრეს თქვეს, რომ მათი გაერთიანების სურვილი არის მეტი ძალაუფლება სამსახურში და მეტი პატივისცემა კომპანიის შიგნით - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გახდნენ ნამდვილი "პარტნიორები", რომლებსაც შეუძლიათ მენეჯმენტთან თანაბარი ვაჭრობა.
”მე ამას არ გავაკეთებდი ჩემი ცხოვრების ამდენი წლის განმავლობაში, რომ არ მიყვარდეს კომპანია,” - თქვა რიზომ, რომელიც Starbucks-ში ექვსი წლის განმავლობაში მუშაობდა. მისთვის გაერთიანების ქონა ნიშნავს „შეიძლებოდეს უფრო მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანო კომპანიაში“. ”მე მინდა შევქმნა უკეთესი სამუშაო ადგილი და უკეთესი ადგილი მოსანახულებლად,” - თქვა მან.
სანამ Starbucks ამბობს რომ მისი კომპენსაციისა და შეღავათების დონე კავშირებს არასაჭირო ხდის - ა დიდი დრო კომპანიის ხაზი - რიზო არ ეთანხმება. ”ყოველთვის არის საჭირო, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ ხმა,” - თქვა მან.
ამის შესახებ Starbucks-ის წარმომადგენელმა რეჯი ბორხესმა განაცხადა Truthout: „ჩვენი წარმატება აგებულია პირდაპირი ჩართულობისა და მხარდაჭერის ხანგრძლივ ისტორიაზე ჩვენი 400,000-ზე მეტი პარტნიორის კეთილდღეობისთვის მთელ მსოფლიოში. ასე რომ, ვფიქრობ, ჩვენი პერსპექტივიდან, ჩვენი მიზანია შევქმნათ სივრცე და ფორუმები ღია და გულწრფელი საუბრისთვის, რადგან ეს ეხება შესანიშნავი სამუშაო გარემოს შექმნას და შენარჩუნებას. ”
თუმცა, მიურეიმ მიუთითა იმაზე, თუ როგორ, პრაქტიკაში, Starbucks-ის ბევრი თანამშრომელი არ გრძნობს, რომ მათი წვდომა სერიოზულად შედის სამუშაო ადგილის გადაწყვეტილებებში.
”ჩვენ ძალიან ცოტა ვაკონტროლებთ ჩვენს სამუშაო ადგილს,” - თქვა მიურეიმ. „ვფიქრობ, გამაერთიანებელი ფაქტორია ის, რომ ჩვენ გვსურს გვქონდეს საკუთარი ხმა და კეთილსინდისიერად ვივაჭროთ კომპანიასთან“.
ის ასევე აღნიშნავს, რომ Starbucks „ამჟამად მილიარდებს შოულობს პანდემიის გამო“ და რომ „მუშაკები იმსახურებენ წილს და სიტყვებს, თუ როგორ ნაწილდება ეს ფული, რადგან... ჩვენ ვართ ისინი, ვინც მოგებას მივიღებთ ამ კომპანიისთვის“.
როგორც Starbucks-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ჯონსონმა გააკეთა მეტი $ 12 მილიონი მთლიანი კომპენსაციის სახით 2018-დან 2020 წლამდე. კომპანიის გლობალური აღმასრულებელი დირექტორის თანამშრომელთა კომპენსაციის თანაფარდობა არის 1,211-დან 1-მდე.
ვხატავთ შთაგონებას SpoT Coffee's Union Drive-იდან
მუშები, რომლებიც ისაუბრეს Truthout ხაზგასმით აღნიშნა, რომ წარმატებული გაერთიანება SPoT Coffee-ში, ყავის ქსელი, რომელიც კონცენტრირებულია დასავლეთ ნიუ-იორკში, იყო გადამწყვეტი საფუძველი Starbucks-ის მიმდინარე კამპანიისთვის.
2019 წელს, შთაგონებული წარმატებული საკავშირო დრაივებით Rochester SPoT Coffee shop-სა და Gimme-ში! ყავა ითაკაში, Buffalo SPoT მუშებმა დაიწყეს საკუთარი პროფკავშირის კამპანია. ბუფალონიელებისთვის ჯაჭვი კულტურული საყრდენია, მისი ადგილები ხშირად ივსება პროფესორებით, სტუდენტებით, აქტივისტებითა და ხელოვანებით. გაერთიანების დისკზე გალვანური მხარდაჭერა და გახდა ადგილობრივი გამოიწვიოს სეილერი.
თვეების ორგანიზებისა და ბოიკოტის შემდეგ პროფკავშირის ორი მხარდამჭერის, ოთხი მაღაზიის მუშების გათავისუფლების წინააღმდეგ საბრძოლველად. ხმა მისცა 43-6 გაერთიანების მხარდასაჭერად. 2020 წლის მარტში ძალაში შევიდა SPoT მუშაკთა პირველი კონტრაქტი.
Starbucks-ის ზოგიერთი ამჟამინდელი თანამშრომელი მიჰყვა და მხარი დაუჭირა SPoT ძალისხმევას და SPoT კამპანიაში ჩართული მუშები ახლა Starbucks-ის კამპანიის ნაწილია.
Starbucks და SPoT მუშები ორივე ეკუთვნის Workers United Upstate-ს, რაც არის ნაწილი მომსახურე მუშაკთა საერთაშორისო კავშირი (SEIU).
Starbucks-ში მოსვლამდე ბრისეკი იყო Workers United-ის წამყვანი ორგანიზატორი SPoT კამპანიისთვის. ის ბარისტა გახდა Starbucks-ში 2020 წლის დეკემბერში.
„ვფიქრობ, SPoT-მა აჩვენა, რომ ბარისტას ორგანიზება სიცოცხლისუნარიანი პროექტია და პროექტი, რომელიც უნდა იყოს ინდუსტრიის მასშტაბით, რათა შეძლოს რეალურად გაზარდოს პირობები ამ ინდუსტრიის ყველა მუშაკისთვის“, - თქვა ბრისაკმა. ”ვფიქრობ, მან ასევე შექმნა წარმოუდგენელი ჩარჩო, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს და რისი მიღწევა შეუძლიათ მუშებს.”
Buffalo Starbucks-ის თანამშრომლებმა აქამდე მიიპყრეს ეროვნული მედიის ყურადღება და მნიშვნელოვანი საზოგადოებრივი მხარდაჭერა ლეიბორისტული ლიდერის მხრიდან სარა ნელსონი ადგილობრივი არჩეული თანამდებობის პირების, მათ შორის კონგრესმენი ბრაიან ჰიგინსი.
საზოგადოების პოზიტიური გამოხმაურების გარდა, რიზომ თქვა, რომ მისი რეგულარული მომხმარებლები "გახარებულები არიან" პროფკავშირის მოგზაურობის გამო.
მუშები თვლიან, რომ საზოგადოების მხარდაჭერა გადამწყვეტია მათი წარმატებისთვის. ”ამის გარეშე,” - თქვა მიურეიმ, ”მე ვფიქრობ, რომ კომპანიას შეეძლო ბევრად მეტი გაექცევა, ვიდრე ახლა არის.”
Starbucks-ს აქვს კავშირის განადგურების ისტორია
მაგრამ თუ ისტორია რაიმეს გვეუბნება, Starbucks ითვლის, თუ როგორ უნდა დაკრძალოს კავშირის დრაივი.
კომპანიას აქვს პროფკავშირების წინააღმდეგობის დიდი ისტორია. 2004 წელს დაწყებული მსოფლიო მრეწველობის მუშაკთა პროფკავშირის კამპანია გამოჩნდა მთელი რიგი პროფკავშირის საწინააღმდეგო ზომები Starbucks-ის მიერ, როგორც მე იტყობინება იმ დროს, CounterPunch.
2020 წლის თებერვალში, ორლანდო, ფლორიდა, Starbucks-ის ბარისტა აცხადებდა, ის გაათავისუფლეს გაერთიანების მოწყობის სურვილის გამო. 2021 წლის ზაფხულში მოსამართლე მართავდნენ რომ Starbucks-მა უკანონოდ გაათავისუფლა ორი პროფკავშირის მხარდამჭერი ბარისტა ფილადელფიაში - გადაწყვეტილება, რომ მუშები Truthout აღზრდილი ესაუბრა.
Rizzo-მ თქვა, რომ Starbucks ამჟამად იყენებს უფრო რბილ მეთოდებს პროფკავშირების თავიდან ასაცილებლად. ”ვფიქრობ, რომ ჩვენმა კამპანიამ ისინი ნამდვილად გააკვირვა,” - თქვა მან.
რიზომ თქვა, რომ მისი რაიონის მენეჯერი ეწვია მის მაღაზიას მას შემდეგ, რაც პროფკავშირი საჯარო გახდა და აკეთებდა „ის, რაც ძალიან ჰგავს საჩივრების შეგროვებას, რაც არ არის ლეგალური“.
ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტები აქცევს არასამართლიან შრომით პრაქტიკას დამსაქმებლის მიერ „ჩარევა, შეზღუდვა ან იძულება დასაქმებულებს გარანტირებული უფლებების განხორციელებაში“, როდესაც ისინი ქმნიან პროფკავშირებს. ეს მოიცავს დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ „იგულისხმონ სარგებლის დაპირება პროფკავშირის ორგანიზების კამპანიის დროს თანამშრომლებისგან საჩივრების მოთხოვნით. (თუმცა, თუ თქვენ რეგულარულად ითხოვდით თანამშრომლების საჩივრებს კამპანიის დაწყებამდე, შეგიძლიათ გააგრძელოთ ეს პრაქტიკა უცვლელად.)“
რიზომ ასევე თქვა, რომ მენეჯმენტი გეგმავს ანაზღაურებად „მოსმენის სესიებს“ თანამშრომლებთან, რაც, მისი აზრით, წარმოადგენს „პროფკავშირის საწინააღმდეგო რიტორიკის დათესვის“ „თხელ ფარულ“ მცდელობებს.
მიუხედავად იმისა, რომ Starbucks-მა დაამარცხა ყველა პროფკავშირის მცდელობა შეერთებულ შტატებში, არსებობს საფუძველი ვიფიქროთ, რომ გამოწვევა ბუფალოდან შეიძლება განსხვავებული იყოს.
როცა პასუხის გაცემის საშუალება ეძლევა TruthoutStarbucks-ის სპიკერმა ბორხესმა თქვა, რომ „მოსმენის სესიები არის ჩვეულებრივი აქტივობის ნაწილი, რომელსაც ჩვენ ვაკეთებთ“ და რომ ის „აუცილებლად არ აიგივებს მოსმენის სესიებს კავშირის პასუხთან“ და რომ Starbucks ატარებს მოსმენების სესიებს „თანმიმდევრულ საფუძველზე“. და "მთელი ქვეყნის მასშტაბით".
მაგრამ კომპანიის შურისძიების შიშმა აიძულა ზოგიერთი მუშაკი, რომლებიც მხარს უჭერენ პროფკავშირს, ღიად მოეწერა ხელი ჯონსონისთვის წერილს. ბრისაკი მას უწოდებს „ყველაზე დიდ გამოწვევას“, რომლის წინაშეც კავშირი დგას.
”მუშაკები დიდწილად დაინტერესებულნი არიან ორგანიზებით და შეუძლიათ დაასახელონ გაუთავებელი რამ, რაც პროფკავშირს შეუძლია გააუმჯობესოს,” - თქვა მან. ”ასე რომ, გარკვეულწილად ეს არის ცხელი მაღაზია, მაგრამ სხვა მხრივ ადამიანებს ძალიან ეშინიათ პოტენციური შურისძიების.”
ორგანიზატორები იმედოვნებენ, რომ პროფკავშირში გაწევრიანების მსურველ მუშაკებს მეტი სამუშაო უსაფრთხოება ექნებათ ახლა, როცა პროფკავშირი გახმაურებული კამპანიით გამოცხადდა.
რატომ შეიძლება მოხდეს ეს ბუფალოში
მიუხედავად იმისა, რომ Starbucks-მა დაამარცხა ყველა პროფკავშირის მცდელობა შეერთებულ შტატებში, არსებობს საფუძველი ვიფიქროთ, რომ გამოწვევა ბუფალოდან შეიძლება განსხვავებული იყოს.
მიუხედავად იმისა, რომ პროფკავშირი იმედოვნებს, რომ საბოლოოდ მოლაპარაკებას მოახდენს კონკრეტული საჩივრების გარშემო, კამპანია არ აყენებს წინა პლანზე ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ხელფასი ან გრაფიკი, არამედ უფრო ფუნდამენტური კითხვები, თუ როგორ მუშაობს ძალაუფლება და „პარტნიორობა“ Starbucks-ში. ეს პოტენციურად ნიშნავს იმას, რომ მუშაკებს არ შეუძლიათ ადვილად აარიდონ თავი ორგანიზებას, თუ მენეჯმენტი შესთავაზებს დაწინაურებას ან ფინანსურ ჯილდოს.
უფრო მეტიც, Starbucks-ის კამპანია მიმდინარეობს ა ფონზე ბოლო წარმატებული კაფეების მუშაკთა პროფკავშირის დრაივები. Colectivo Coffee-მა, სადაც მდებარეობს მედისონში, მილუოკიში და ჩიკაგოში, ხმა მისცა გაერთიანებას აგვისტოში, რითაც დაამარცხა დამსაქმებლების წინააღმდეგობა. გახდე უმსხვილესი გაერთიანებული ყავის ქსელი შეერთებულ შტატებში გასული რამდენიმე წლის განმავლობაში ასევე განხორციელდა მცდელობების ორგანიზება მონათესავე კონცერტების, საცალო ვაჭრობის და მომსახურების ინდუსტრიებში.
შემდეგ კი არის ქალაქი, სადაც ყველაფერი იშლება: ბუფალო, ნიუ-იორკი. თან შედარებით მაღალი კავშირის სიმკვრივე რეგიონში და გაერთიანების მომხრე პოლიტიკურ კულტურაში, ბუფალო შეიძლება იყოს იდეალური ადგილი Starbucks-ის პირველი პროფკავშირის მაღაზიების სანახავად. Starbucks-ის თანამშრომლებს ასევე აქვთ SPoT Coffee-ის პრეცედენტი, ბუფალოს საკუთარი რეალური მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეუძლიათ საცალო ვაჭრობის ყავის მუშაკებს გაერთიანების მოგება მრავალ მაღაზიაში.
უფრო მეტიც, ინდოეთი უოლტონის კავშირის ფონი და ადვოკატირება შეიძლება დაეხმაროს ორგანიზატორებს. უოლტონი მტკიცედ უჭერს მხარს სტარბაქსის მუშები და დაესწრო პროფკავშირის 31 აგვისტოს პრესკონფერენციაზე, სადაც მათ სამ მაღაზიაში განიხილეს გადაწყვეტილება NLRB-ის არჩევნებისთვის განაცხადის შეტანის შესახებ.
თუ კავშირი წარმატებას მიაღწევს Buffalo Starbucks-ის მაღაზიებში, შეიძლება მხოლოდ დროის საკითხი იყოს, სანამ მაგალითი სხვაგან გავრცელდება.
ბრისაკმა აღნიშნა, რომ წელს Starbucks-ის 50 წლის იუბილეა და რომ კომპანია აგზავნის საიუბილეო ქინძისთავებსა და მაისურებს მაღაზიებში აღსანიშნავად.
”ბევრი ჩვენგანი ფიქრობს, რომ მათ უკვე 50 წელია რაც გაერთიანებაში არ არიან,” - თქვა მან. „როგორი იქნება შემდეგი 50 წელი, როდესაც ჩვენ რეალურად შევძლებთ კავშირის მოგებას?
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა