ისევე როგორც ქვეყანა, რომელსაც მართავს, ვაშინგტონი უკიდურესობების ქალაქია. მანქანით შეგიძლიათ შიშველი მომენტებით გადახვიდეთ კოლუმბიის ჩრდილო-დასავლეთის ოლქიდან, მისი ქუჩებით გაფორმებული მილიონი დოლარის ღირებულების სახლებითა და სასახლეებით, მისი მაცხოვრებლებით, რომლებსაც აქვთ უმუშევრობის ერთ-ერთი ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ქვეყანაში, ანაკოსტიამდე, ძირითადად მივიწყებული უბანი სამხრეთ-აღმოსავლეთ DC. უმუშევრობის ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი ამერიკაში. ან, თუ უმუშევარი ხარ, ამაზე ნერვიულობ და ცხოვრობ ამ სამეზობლოში, მარტის მტკნარ დილას შეგეძლო შეუერთდე მომიტინგეთა გაბრაზებულ ჯგუფს, რომელიც მოძრაობს მე-11 ქუჩის ხიდზე.
ისინი არ ეძებდნენ უბედურებას. სამუშაოს ეძებდნენ.
მომიტინგეები, უმეტესობა შავი ფერის, სკანდირებდნენ და აღმართავდნენ აბრები, რომლებზეც ეწერა "DC JOBS FOR D.C. RESIDENTS" და "JOBS OR ELSE". მათი აღშფოთების სამიზნე: კონტრაქტორები დაიქირავეს ხიდის ჩასანაცვლებლად მათ ფეხქვეშ, 300 მილიონი დოლარის პროექტი, რომელიც იქნება ერთ-ერთი. ყველაზე დიდი რაიონის ისტორიაში. პრობლემა: რამდენიმე DC მოქალაქე, რაც იმას ნიშნავს, რომ რამდენიმე აფროამერიკელი იყო დაქირავებული. "ეს არის სავალალო," ამტკიცებდა, სამოქალაქო უფლებების ადვოკატი დონალდ ტემპლი, "რომ... შეგიძლიათ იპოვოთ კაცები დასავლეთ ვირჯინიიდან სამუშაოდ DC-ში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კაცები მერილენდიდან სამუშაოდ DC-ში და შეგიძლიათ იპოვოთ კაცები ვირჯინიიდან სამუშაოდ DC-ში. მაგრამ თქვენ ვერ იპოვით მამაკაცებს და ქალებს. D.C.-ში სამუშაოდ D.C.“
მე-11 ქუჩის ხიდი თაღოვანია ნელი დინებით მდინარე ანაკოსტიაზე, რომელიც აკავშირებს სიღარიბით დაავადებულ, ძირითადად შავი ანაკოსტიას უბანს დანარჩენ ოლქთან. ფეხით მანძილი მცირეა; შესაძლებლობებში და სიმდიდრეში, ის არ შეიძლება იყოს უფრო დიდი. ხიდის ერთ ბოლოში ეკონომიკა ყვავის, თუნდაც აღდგენის შეჩერების და დასაქმების კრიზისის ფონზე. მეორეს მხრივ, მძიმე დრო, ყოველთვის ახლანდელი, უარესია, ვიდრე ოდესმე.
იცხოვრე ვაშინგტონში საკმარისად დიდხანს და მოისმენს ვინმეს ახსენებს "მდინარის აღმოსავლეთით." ეს არის DC-ის ვერსია "ტრასების მეორე მხარეს", სადაც მეგობრები აფრთხილებენ, არ ეწვიოთ გვიან ღამით ან დამოუკიდებლად. ეს არის ოლქის 7 და 8 პალატების სახლი, უბნები გრძელი, მდიდარი ისტორიით. ოდესღაც ცნობილი როგორც Uniontown, Anacostia იყო ოლქის ერთ-ერთი პირველი გარეუბანი; ფრედერიკ დუგლასი, მეტსახელად "ანაკოსტიის ბრძენი", ერთხელ იქ ცხოვრობდნენ, ისევე როგორც პოეტი ეზრა პაუნდი და მომღერალი მარვინ გეი. დღეს რეგიონში უმუშევრობის დონე ოფიციალურად არის თითქმის 20%. ოლქის მასშტაბით, ეს არის 9.8%, ეს მაჩვენებელი 3.6%-ით იკლებს თეთრ, უფრო მდიდარ ჩრდილო-დასავლეთ გარეუბნებში.
D.C.-ის განხეთქილება დიდია ამერიკის წერილობით. ქვეყნის მასშტაბით, შავკანიან მუშაკთა უმუშევრობის დონეა 16.2% თითქმის ორჯერ აღემატება დანარჩენი მოსახლეობის 9.1%-ს. და ეს ორჯერ მეტია 8% თეთრი უმუშევრობის მაჩვენებელი.
ამ რიცხვების ზომა, ნაწილობრივ, შეიძლება ცარცით იყოს მიჩნეული დასაქმების ამჟამინდელ კრიზისთან, რომელშიც შავკანიან მუშაკებს ანადგურებენ. დიუკის უნივერსიტეტის საჯარო პოლიტიკის ექსპერტის უილიამ დარიტის თქმით, ეს ნიშნავს, რომ შავკანიანები „ბოლოები არიან დაქირავებულნი კარგ ეკონომიკაში და როდესაც ვარდნაა, ისინი პირველები არიან გათავისუფლებული“.
ეს შეიძლება იყოს უმუშევარი აფროამერიკელების მზარდი რიცხვის მიზეზი, მაგრამ არა შავკანიანთა და თეთრკანიანთა დასაქმების მაჩვენებლებს შორის არსებული უფსკრული, რაც არ არის ამჟამინდელი არტეფაქტი. ეს არის პრობლემა, რომელიც მოიცავს თაობებს, საოცრად შეუმჩნეველი რჩება და გმობს მილიონობით შავკანიან ამერიკელს სპექტაკლის გვერდით. ეს უცვლელი, უცვლელი უფსკრული თეთრკანიან და შავკანიან დასაქმების მაჩვენებლებს შორის მინიმუმ 60 წლით თარიღდება. ეს სკანდალი უნდა იყოს, მაგრამ კაპიტოლიუმის გორაზე თუ მედიაში საოცრად მცირე ყურადღებას აქცევს. ოდესმე.
60-წლიანი სკანდალი
უმუშევრობის ხაზები ისტორიაში გადის, როგორც წყვილი მატარებლის ლიანდაგი. 1940-იანი წლებიდან მოყოლებული, ამერიკაში შავკანიანთა უმუშევრობის მაჩვენებელი საოცრად, თუ საშინლად, უცვლელი იყო თეთრკანიანთა ორჯერ მეტი მაჩვენებელი. კითხვა, თუ რატომ აწუხებდა და ანაწილებდა ეკონომისტებს, ისტორიკოსებს და სოციოლოგებს თითქმის ამდენი ხნის განმავლობაში.
წლების განმავლობაში, აკადემიის ყველაზე მახვილი გონება დამნაშავედ მიუთითებდა ამერიკის ეკონომიკაში აჯანყებაზე. თავის 1996 წლის წიგნში როდესაც სამუშაო ქრება, სოციოლოგი უილიამ ჯულიუს უილსონი გამოსახული გლობალიზაციის ძალები, წარმოების სექტორის დაქვეითება და გარეუბნების ფრენა ჩიკაგოში, როგორც მზარდი უმუშევრობისა და სიღარიბის მამოძრავებელი ძალა ამერიკის შიდა ქალაქებში და მის შავკანიან მოსახლეობაში.
მან პროცესი ასე წარმოადგინა: როდესაც კორპორაციებმა სამუშაო ადგილები გადასცეს ჩინეთსა და ინდოეთს, ამერიკულმა წარმოებამ ნელ-ნელა დაიწყო ნელ-ნელა გაქრობა, დაკარგა სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხშირად შავკანიან მუშებს ეკავათ. დარჩენილი სამუშაო ადგილები გადაიტანეს მიმდებარე გარეუბანში არსებულ ფართო ოფისებსა და ქარხნებში, სადაც მხოლოდ ავტომაგისტრალი იყო მისადგომი. ეს სამუშაოები მიუწვდომელი აღმოჩნდა შავკანიანი მუშების მასისთვის, რომლებიც რჩებოდნენ ქალაქებში და ეყრდნობოდნენ საზოგადოებრივ ტრანსპორტს სამუშაოდ მისასვლელად.
თუმცა დრომ და კვლევამ შეჭამა უილსონის ნაშრომის მნიშვნელობა. ამერიკის ქალაქების გაფუჭებამ და შიდა წარმოების შემცირებამ, ეჭვგარეშეა, ითამაშა შავკანიანთა უმუშევრობაში, მაგრამ შემდეგ ქრონიკული შავკანიანი უმუშევრობა არსებობდა დიდი ხნით ადრე, ვიდრე უილსონის აღწერილ აჯანყებას. მაშინაც კი, როცა წარმოების სექტორში დასაქმება თავის სიმაღლეზე იყო, შავკანიანი მუშები კვლავ ორჯერ უფრო მეტად იყვნენ უმუშევრად, ვიდრე მათი თეთრი კოლეგები.
აფრო-ამერიკელთა უმუშევრობის გამძლეობის კიდევ ერთი ხშირად მოხსენიებული დამნაშავე იყო განათლება. არგუმენტის თანახმად, თეთრკანიანები ზოგადად უკეთ განათლებულები არიან, ვიდრე შავკანიანები, და ამიტომ უფრო ხშირად იპოვიან სამუშაოს იმ დროს, როდესაც კოლეჯის ხარისხი უფრო მნიშვნელოვანია, როდესაც საქმე სამუშაოს და მაღალ შემოსავალს ეხება. 2009 წელს პრეზიდენტი ამის შესახებ ობამამ ჟურნალისტებს განუცხადა რომ განათლება აშშ-ში რასობრივი უფსკრულის შემცირების გასაღები იყო. ”თუ ჩვენ დავხურავთ მიღწევების უფსკრული, მაშინ ამ საზოგადოებაში ეკონომიკური უთანასწორობის დიდი ნაწილი შემცირდება”, - თქვა მან.
განათლების დონე, ფაქტობრივად, სტაბილურად გაიზარდა ბოლო 60 წლის განმავლობაში აფროამერიკელებისთვის. 1940 წელს შავკანიან მამაკაცთა 1%-ზე ნაკლებმა და შავკანიან ქალთა 2%-ზე ნაკლებმა მიიღო კოლეჯის ხარისხი; გადახტომა 2000-მდე და ეს მაჩვენებლები არის 10% შავკანიანი მამაკაცებისთვის და 15% შავი ქალებისთვის. უფრო მეტიც, გაზრდილმა განათლებამ ხელი შეუწყო ხელფასების უთანასწორობის შემცირებას დასაქმებულ თეთრკანიანებსა და შავკანიანებს შორის. რაც არ გაუკეთებია არის უმუშევრობის უფსკრული.
ალჯერნონ ოსტინმა, ვაშინგტონის ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის ეკონომისტმა, შეაჯამა შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემები და აღმოაჩინა, რომ შავკანიანები იგივე განათლების დონე, რადგან თეთრკანიანებს აქვთ მუდმივად დაბალი დასაქმების დონე. არ აქვს მნიშვნელობა, შეადარებთ საშუალო სკოლის მიტოვებულებს თუ მუშაკებს მაგისტრატურის ხარისხით, თეთრკანიანებს მაინც უფრო მეტი აქვთ სამუშაო, ვიდრე შავკანიანებს. გრადუსი იყოს დაწყევლილი.
აკადემიკოსებმა უამრავი სხვა ახსნა მოახდინეს ამ პრობლემას: ხელფასების შემცირება, დანაშაულის, როგორც ცხოვრების წესად აღქმა, ემიგრანტებთან კონკურენციის გაზრდა. არცერთი მათგანი არ ჩარჩენილა. როგორ შეეძლოთ? ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, ხელფასების სხვაობა შემცირდა, დანაშაულის მაჩვენებლები დაეცა და მწირი მტკიცებულება არსებობს იმის შესახებ, რომ ემიგრანტები იპარავენ სამუშაოებს, რომლებიც სხვაგვარად შეივსებოდა აფროამერიკელების მიერ.
მართლაც, ამ დარგის ბევრი წამყვანი მკვლევარი, მათ შორის რამდენიმე მე გამოვკითხე, თავზარს სცემდნენ, როცა ცდილობენ აეხსნან, რატომ არ შენელდება ეს გასაოცარი უმუშევრობის უფსკრული შავკანიანებსა და თეთრკანიანებს შორის. „არ ვიცი, არის თუ არა ვინმე იქ, ვინც გეტყვის, რატომ რჩება ეს თანაფარდობა ორ-ერთზე“, - ამბობს დარიტი. „ეს არის სტატისტიკური კანონზომიერება, რომლის ახსნა არ გვაქვს.
გისოსებს მიღმა, უხილავი უმუშევარი
მაშ, რა უშლის ხელს შავკანიანებს ამ დასაქმების მაჩვენებლების შემცირებაში? თეორიებს შორის, ერთი, რომელიც განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს, მიუთითებს შავკანიანთა - და განსაკუთრებით შავკანიან მამაკაცებში დაპატიმრების მაღალ მაჩვენებელზე.
2009 წელს 7.2 მილიონი ამერიკელი - ანუ ყველა ზრდასრული ადამიანის 3.1% - იყო აშშ-ს სასჯელაღსრულების სისტემის იურისდიქციის ქვეშ, მათ შორის 1.6 მილიონი ამერიკელი პატიმრობაში იმყოფება შტატში ან ფედერალურ ციხეში. ამ მოსახლეობისგან, თითქმის 40% პროცენტი შავკანიანები იყვნენ, მიუხედავად იმისა, რომ შავკანიანები შეადგენენ ამერიკის მოსახლეობის მხოლოდ 13%-ს. შავკანიანები ციხეში ექვსჯერ უფრო ხშირად იყვნენ, ვიდრე თეთრკანიანები და სამჯერ უფრო ხშირად ვიდრე ესპანელები. გარკვეული პერსპექტივისთვის, განიხილეთ რა ავტორია ახალი ჯიმ Crow მიშელ ალექსანდრე გასულ წელს წერდა: "დღეს უფრო მეტი აფროამერიკელი იმყოფება სასჯელაღსრულების დაწესებულებაში - ციხეში ან ციხეში, პირობით მსჯავრდებულად ან პირობით გათავისუფლებაში - ვიდრე მონობაში იყვნენ 1850 წელს, სამოქალაქო ომის დაწყებამდე ათი წლით ადრე."
პატიმრობა ორმაგ უბედურებას შეადგენს, როდესაც საქმე ეხება აფრო-ამერიკელ უმუშევრობას. სამუშაო ადგილების შესახებ მედიის ჩვეულ რეპორტაჟებში იშვიათად ნახსენებია ის ფაქტი, რომ შრომის დეპარტამენტი არ აერთიანებს პატიმრების მოსახლეობას უმუშევრობის ოფიციალურ სტატისტიკაში. ეს ავტომატურად ამცირებს იმ შავკანიანთა რაოდენობას, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა და ამ პროცესში ამცირებს შავკანიანთა უმუშევრობის დონეს.
1990-იანი წლების შუა ხანებში აკადემიკოსებმა ბრიუს ვესტერნმა და ბეკი პეტიტმა აღმოაჩინეს, რომ ამერიკელი პატიმრების მოსახლეობამ შავკანიანთა უმუშევრობის დონე ხუთი პროცენტული პუნქტით შეამცირა, ხოლო ახალგაზრდა შავკანიანი მამაკაცებისთვის რვა პროცენტული პუნქტით. (რა თქმა უნდა, ეს ეხება თეთრკანიანებს, აზიელებსა და ესპანელებსაც, მაგრამ ციხის მოსახლეობაში შავკანიანების გადაჭარბებული წარმომადგენლობის გათვალისწინებით, ციფრები განსაკუთრებით გასაოცარია.)
თუმცა, ეს უზარმაზარი პატიმრობაში მყოფი მოსახლეობაც კი ფერმკრთალია, იმ ყოფილ ბოროტმოქმედთა რიცხვთან შედარებით, რომლებიც ციხის კედლებს მიღმა შემოუერთდნენ მსოფლიოს. ეკონომიკური და პოლიტიკის კვლევის ცენტრის (CEPR) თანახმად, 2008 წელს, შეერთებულ შტატებში 12-დან 14 მილიონამდე ყოფილი დამნაშავე იყო სამუშაოდ. ამდენი ყოფილი მინუსი წარმოადგენს ჩვენს ეკონომიკას, CEPR-ის თანახმად, 57 მილიარდი დოლარიდან 65 მილიარდ დოლარამდე გამომავალს.
რასაკვირველია, ასეთი კვლევა გვეუბნება, თუ რამდენს და არა რატომ - ისევე როგორც, რატომ არიან ყოფილი მინუსები უმუშევრად? პასუხის მისაღებად აუცილებელია მივმართოთ თვალსაჩინო და, ზოგიერთ წრეში, საკამათო სფეროს, რომელსაც შეუძლია საუკეთესო ახსნა შესთავაზოს შავი უმუშევრობის 60-წლიან სკანდალს.
ორჯერ უფრო მძიმე, ნახევრად შორს
2001 წელს, წყვილი შავკანიანი და წყვილი თეთრი მამაკაცი სამუშაოდ წავიდნენ სანადიროდ მილუოკიში, ვისკონსინი. თითოეული იყო 23 წლის, ადგილობრივი კოლეჯის სტუდენტი, ნათელი და მეტყველი. ისინი ერთნაირად გამოიყურებოდნენ და ერთნაირად ეცვათ, ჰქონდათ იდენტური განათლება და საოცრად მსგავსი წარსული სამუშაო გამოცდილება. ივნისიდან დეკემბრის ჩათვლით, ისინი იკვებებოდნენ კვირას საიდუმლო გვერდებზე Milwaukee Journal Sentinel და მოძებნე სახელმწიფოს დასაქმების საიტი სახელწოდებით "ჯობნეტი", განაცხადეს იგივე საწყისი დონის სამუშაოები, როგორც მიმტანები, სატვირთო მანქანის მძღოლები, მზარეულები და მოლარეები. თითოეულ წყვილში ერთი აშკარა განსხვავება იყო: ერთი კაცი ყოფილი კრიმინალი იყო, მეორე კი არა.
თუ ეს ექსპერიმენტად ჟღერს, ეს იმიტომ, რომ ასე იყო. თვალს ადევნებდა სისხლის სამართლის სისტემის ფეთქებადი ზრდას, რომელიც ძირითადად გამოწვეული იყო არასწორად გააზრებული „კრიმინალის მიმართ მკაცრი“ პოლიტიკით, სოციოლოგმა დევა პეიჯერმა მიიღო ახალი მიდგომა იმის შესახებ, თუ როგორ იმოქმედა ციხემ ამერიკელების მზარდ რაოდენობაზე, როდესაც მათ დრო გაატარეს - ეს ყველაფერი პროცესია. მაგრამ იგნორირებულია პოლიტიკოსებისა და სასამართლო სისტემის მიერ.
ასე რომ, პეიჯერმა გაგზავნა ეს ორი ახალგაზრდა შავკანიანი და ორი ახალგაზრდა თეთრკანიანი მამაკაცი სამყაროში, რათა სავსებით რეალური სამუშაოსთვის მიეღოთ განაცხადი. შემდეგ მან ჩაწერა, ვის დაურეკა და ვის არა. მან მალევე აღმოაჩინა, რომ კრიმინალურმა ისტორიამ გამოიწვია დამსაქმებლის პასუხების მასიური ვარდნა - მთლად გასაკვირი არ არის. მაგრამ როდესაც პეიჯერმა დაიწყო შავკანიანი აპლიკანტების გამოყოფა თეთრკანიანებისგან, მან თავის კვლევაში წააწყდა რეალურ ამბებს, აღმოჩენამ, რომელმაც შეარყია ჩვენი გაგება რასობრივი უთანასწორობისა და სამუშაო ადგილების შესახებ.
პეიჯერის თეთრკანიან განმცხადებელს კრიმინალური ჩანაწერის გარეშე ჰქონდა 34% დაბრუნების მაჩვენებელი. ეს მაშინვე დაეცა 17%-მდე მისი თეთრი განმცხადებლისთვის, რომელსაც კრიმინალური ჩანაწერი ჰქონდა. შავი აპლიკანტებისთვის მაჩვენებლები იყო 14% და 5%. დიახ, თქვენ სწორად წაიკითხეთ: პეიჯერის ექსპერიმენტში, თეთრი სამუშაოს განმცხადებლები ერთად კრიმინალურ ისტორიას უფრო მეტი გამოხმაურება ჰქონდა, ვიდრე შავკანიან განმცხადებლებს გარეშე ერთი. „მე ველოდი, რომ ეფექტს ვიპოვიდი კრიმინალური ჩანაწერით და ზოგიერთი რასით“, - ამბობს პეიჯერი. "რა თქმა უნდა, არ ველოდი ამ შედეგს და ეს საკმაოდ მოულოდნელი იყო."
პეიჯერმა ჩაატარა ამ ექსპერიმენტის უფრო დიდი ვერსია ნიუ იორკში 2004 წელს, გააგზავნა ახალგაზრდა, განათლებული და იგივე კვალიფიკაციის მქონე მამაკაცების გუნდები დიდი ვაშლის გავრცელებულ ბაზარზე საწყისი დონის სამუშაოებისთვის - კიდევ ერთხელ, სადაც ერთი განმცხადებელი წარმოაჩენდა, როგორც ყოფილი. con, მეორე სუფთა ჩანაწერით. (როგორც მან გააკეთა მილუოკიში, პეიჯერს ჰყავდა გუნდები მონაცვლეობით, რომლებიც წარმოადგენდნენ ყოფილ კონკურენტებს.) შედეგები? ისევ პეიჯერის აფრო-ამერიკელმა აპლიკანტებმა მიიღეს ნაკლები გამოხმაურება და სამუშაო შეთავაზება, ვიდრე თეთრებმა. უთანასწორობა განსაკუთრებით თვალშისაცემი იყო ყოფილი კრიმინალებისთვის: თეთრკანიანებისთვის 9 პროცენტული პუნქტით დაკლება, შავკანიანებისთვის კი 15 პროცენტული პუნქტით. „დამსაქმებლები, რომლებსაც უკვე არ სურთ შავკანიანების დაქირავება“, წერდა პეიჯერი, „განსაკუთრებით უფრთხილდებიან ცნობილი კრიმინალური ისტორიის მქონე შავკანიანებს“.
სხვა კვლევებმა მხარი დაუჭირა მის დასკვნებს. მაგალითად, ჩიკაგოს უნივერსიტეტისა და მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის აკადემიკოსების მიერ 2001-2002 წლებში ჩატარებულმა საველე ექსპერიმენტმა აღმოაჩინა დამსაქმებლის გამოხმაურების მნიშვნელოვანი უფსკრული სამუშაოს განმცხადებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ თეთრი ჟღერადობის სახელები (ემილი და გრეგ) და შავი ჟღერადობის სახელები (ლაქიშა). და ჯამალი). მათ ასევე დაადგინეს, რომ უკეთესი რეზიუმეს სარგებელი 30%-ით მეტი იყო თეთრკანიანებისთვის, ვიდრე შავკანიანებისთვის.
ამ აღმოჩენებმა ძლიერი ანტიდოტი დაამტკიცა მზარდი მოსაზრების მიმართ, ძირითადად კონსერვატიულ წრეებში, რომ დისკრიმინაცია იყო ილუზია და რასიზმი დიდი ხნის განმავლობაში აღმოიფხვრა. In ჩვენი პერსონაჟის შინაარსი (1991) შელბი სტილი ამტკიცებდა რომ რასობრივი დისკრიმინაცია აღარ აკავებს შავკანიან კაცებს ან ქალებს მათთვის სასურველი სამუშაოდან; პრობლემა მათ თავებში იყო. დინეშ დ'სოუზა, ინდური წარმოშობის პირველი თაობის ემიგრანტი, გამოქვეყნებული რასიზმის დასასრული 1995 წელს, ანალოგიურად, რასობრივი დისკრიმინაციის მტკიცება ნაკლებად კავშირში იყო შავკანიანი ამერიკის გაჭირვებასთან.
ასე არ არის, დაჟინებით მოითხოვეთ პეიჯერი, დარიტი, ჰარვარდის ბრიუს ვესტერნი და სხვა აკადემიკოსები, გამოიყენონ რეალური მონაცემები გარდაუვალი გზავნილით: რასიზმი ცოცხალია. ეს იწვევს დისკრიმინაციის ენდემურ, ღრმად ჩანერგილ ნიმუშებს, რომელთა მავნე ზემოქმედება თითქმის არ შეცვლილა 60 წლის განმავლობაში. და მისი იგნორირება არ შეიძლება. როგორც ძველი აფრო-ამერიკული ანდაზა ამბობს: "თქვენ უნდა იმუშაოთ ორჯერ მეტი იმისთვის, რომ მიაღწიოთ ნახევარს, ვიდრე შავკანიანმა თეთრკანიან ამერიკაში".
არსებობს გამოსავალი შავი ამერიკისთვის?
მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ ამერიკაში შავკანიანთა უმუშევრობის კვალდაკვალ, არის ორი მომენტი, როდესაც, მოკლედ, უფსკრული შავკანიანთა და თეთრკანიან უმუშევრობას შორის ოდნავ შემცირდა - 1940-იან წლებში და ისევ 1960-იანი წლების ბოლოს და 1970-იანი წლების დასაწყისში. მაგალითად, 1970 წელს, უმუშევრობა იყო 5.8% შავკანიანებისთვის და 3.3% თეთრკანიანებისთვის, მნიშვნელოვანი სხვაობა, მაგრამ მნიშვნელოვნად უკეთესი, ვიდრე რეიგანის ეპოქაში. ეს ის მომენტებია, რომელთა გადახედვაც ღირს, თუ მხოლოდ იმის გასაგებად, თუ რა დაიწყო სწორად.
ჩიკაგოს უნივერსიტეტის პროფესორების უილიამ საიტისა და ვირჯინია პარკსის თქმით, ეს პერიოდები აღინიშნა ფედერალურ დონეზე სამოქალაქო უფლებებისა და ანტიდისკრიმინაციული აქტივობების მოზღვავებით. მოქმედებების სერია დაწყებული შექმნიდან სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკის კომიტეტი 1941 წელს მიღებულ იქნა 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი (რომელიც ავალდებულებდა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიას),ხმის მიცემის უფლება 196 წლის აქტი5 და 1972 წლის კანონი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის შესახებწერენ Sites and Parks, ჰქონდა „დრამატული გავლენა დასაქმების დისკრიმინაციაზე“.
მაგრამ 1970-იანი წლების ეს მიღწევები მალევე განადგურდა. The გაერთიანების წევრობის შემცირება და მცირდება ძალა არც ორგანიზებულმა შრომამ უშველა ათწლეულების შემდეგ წნევა დამსაქმებლებზე შეწყვიტონ ფერადკანიანი მუშაკების დისკრიმინაცია.
დღეს, საშინელ დროში, როდესაც ვაშინგტონში სოციალური კანონმდებლობის მიტოვების შესაძლებლობა არსებობს, რჩება კითხვა: რა შეიძლება გაკეთდეს, რომ დაიხუროს უმუშევრობის უფსკრული შავკანიანებსა და თეთრებს შორის? როცა დევა პეიჯერს ვკითხე, მან ამას "მილიონდოლარიანი კითხვა" უწოდა. დისკრიმინაციის ამ ფორმას, მან აღნიშნა, განსაკუთრებით რთულია გამკლავება. როგორც მან აღნიშნა 2005 წელს, ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც დისკრიმინაციას ახდენს, არც კი აცნობიერებს, რომ ამას აკეთებს; ისინი უბრალოდ მიდიან "ნაწლავის გრძნობებით". ”ეს არ არის ის, რომ ამ დამსაქმებლებმა გადაწყვიტეს, რომ ისინი არ აპირებენ მუშების დაქირავებას კონკრეტული ჯგუფიდან”, - მითხრა პეიჯერმა.
რაც არ გამოდგება, არის დისკრიმინაციის მცველებზე დაყრდნობა, რათა უფრო ხშირად დაამტვრიონ. როგორ მუშაობს ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონი, განგაშის ატეხვა იმ პირის გადასაწყვეტია, ვინც დისკრიმინაციას განიცდიდა. როგორც დიუკის უილიამ დარიტი აღნიშნავს, ეს თითქმის შეუძლებელია სამუშაოს განმცხადებლისთვის, რომელმაც დამაჯერებლად უნდა წაიკითხოს იმ ადამიანის გონება, რომელსაც არ იცნობს. ამაზე უარესი, განმცხადებელს, რომელსაც სურს დისკრიმინაციის ბრალდების წაყენება, ასევე უნდა დაამტკიცოს, რომ დისკრიმინაცია იყო განზრახ, რაც, როგორც პეიჯერის ექსპერიმენტებიდან ირკვევა, არ არის პატარა მიღწევა. ამ გარემოებებში, როგორც დარიტმა მითხრა, ალბათ არავის არ უნდა გაუკვირდეს, რომ აღმოაჩინოს, რომ შავკანიანები „უხეშად ნაკლებად აცხადებენ დისკრიმინაციის შესახებ, ხოლო თეთრკანიანები უხეშად ზედმეტად აცხადებენ მას“.
რა თქმა უნდა, პრობლემის გადაჭრა პირველ რიგში მოითხოვს მის აღიარებას - რაც ერს ჯერ კიდევ არ აქვს გასაკეთებელი, ამბობს ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის ელჯერნონ ოსტინი. იმისთვის, რომ შავკანიანები სამსახურში დააბრუნონ, კანონმდებლებმა უნდა განახორციელონ ფედერალური ფული უშუალოდ სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, განსაკუთრებით შავკანიანი მუშაკებისთვის. ხალხის სამუშაოზე დაბრუნების სხვა გზები, როგორიცაა სახელფასო გადასახადის კრედიტი, არ გამოდგება. „ჩვენ მილიარდები დავხარჯეთ საზღვარგარეთ სამუშაო ადგილების შესაქმნელად“. ომის ზონები- მითხრა ოსტინმა. ”მაგრამ თუ ჩვენ ამ ფულს აქ, ჩვენს ქალაქებში ჩავდებდით, ეს რასობრივი განსხვავება არ გვექნებოდა.”
მაგრამ რამდენად სავარაუდოა ეს იმ მომენტში, როდესაც ვაშინგტონში, რომელიც დამბლით არის შეპყრობილი, ვაშინგტონში დანახარჯების შესახებ ნებისმიერი განხილვა იწყება და მთავრდება იმით, თუ რამდენი უნდა შემცირდეს? შავი მუშაკებისთვის მუდმივი კრიზისის მტკივნეული რეალობა აქ დარჩება. ასე ეჩვენებათ შავკანიანებს DC-ში, განსაკუთრებით მათ, ვინც მდინარის აღმოსავლეთით ცხოვრობს. აპრილში მომიტინგეთა სხვა ჯგუფმა მე-11 ქუჩის ხიდზე მივიდა და მოითხოვა მეტი DC-ის დაქირავება, ხოლო მომდევნო თვეში ჯგუფმა D.C. Jobs or Else-მა მათი საჩივრები მერიას გადასცა. მაგრამ პროგრესი ნელია. ”ჩვენ ეკონომიკურად გამოგვყავს” განაცხადა უილიამ ალსტონ ელი, 63 წლის უმუშევარი რეზიდენტი, რომელიც გაიზარდა D.C.-ში. "ისინი ამბობენ, რომ ეს რასიზმი არ არის, მაგრამ თამაშის სახელია, რომ მათ აქვთ ფული. თქვენ არ შეგიძლიათ იცხოვროთ ისეთ ადგილას, თუ შეგიძლიათ." არ გადაიხადოთ ქირა. ”
ენდი კროლი არის ა რეპორტიორი DC-ის ბიუროში დედა ჯონსი ჟურნალიდა TomDispatch-ის ასოცირებული რედაქტორი. ის გამოჩნდა MSNBC, ალ ჯაზირა ინგლისური, მიმდინარე ტელევიზიადა დემოკრატიის ახლა! განიხილოს ეკონომიკა და მისი ბოროტება.
ეს სტატია პირველად გამოჩნდა TomDispatch.com, Nation Institute-ის ვებლოგი, რომელიც გვთავაზობს ალტერნატიული წყაროების, ახალი ამბების და მოსაზრებების სტაბილურ ნაკადს ტომ ენგელჰარდტისგან, გამოცემის დიდი ხნის რედაქტორი, თანადამფუძნებელი. ამერიკული იმპერიის პროექტი, ავტორი გამარჯვების კულტურის დასასრული, როგორც რომანის, გამოცემის ბოლო დღეებირა მისი უახლესი წიგნია ამერიკული გზა: როგორ გახდა ბუშის ომები ობამას (ჰემარმარტის წიგნები).
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა