რისი სწავლა შეგვიძლია გაერთიანებული ავტო მუშაკების (UAW) ახალი სამხედრო ძალებისგან?
ერთი გაკვეთილი არის ის, რომ წევრთა ძალაუფლება არ უნდა დაიწყოს სუპერუმრავლესობიდან; ეს ნაკლებად სავარაუდოა. UAW წევრები არიან დღეს გაფიცვაშია, შთამაგონებელი დონეებით წოდებრივი ენერგია, რადგან ოთხი წლის წინ აქტივისტთა მცირე ჯგუფმა დააფუძნა ახალი რეფორმის ჯგუფი. ეს ჯგუფი, გააერთიანეთ ყველა მუშაკი დემოკრატიისთვის (UAWD), თამამად ისარგებლა მოულოდნელი შესაძლებლობით, სიგიჟემდე მოაწყო, მოიგო არჩევნები და განაგრძო კავშირის ხელმძღვანელობა. მათი საერთაშორისო პრეზიდენტი მუდმივად აწვდის გზავნილს, რომ UAW-ის ბრძოლა ამ შემოდგომაზე არის ბრძოლა მთელი მუშათა კლასისთვის.
UAWD რომ არ არსებობდეს და არ ყოფილიყო ორგანიზებული, ეს ახლანდელი ბრძოლა, რომელსაც ამდენი პოტენციალი აქვს მთელი შრომითი მოძრაობის ფსონების შესაცვლელად, არ მოხდებოდა. ზედა ნაწილში, UAW მაინც იქნება საკმაოდ ცუდი ბიზნეს გაერთიანება, რომელიც აპირებს მოლაპარაკებას იაფი კონტრაქტი (ალბათ ა BS დარტყმა), და წევრები სიბნელეში იქნებოდნენ.
როცა იუსტიციის დეპარტამენტი დაიწყო გამოძიება UAW კორუფციისთვის, რამდენიმე დიდი ხნის აქტივისტმა ნახა გახსნა. 2019 წელს მათ დააარსეს UAWD და დაიწყეს კამპანია - რომელიც იმ დროს კიხოტიურად ჩანდა - UAW-ის კონსტიტუციის შესაცვლელად, რათა წევრებმა პირდაპირ ხმის მიცემა შეძლონ უმაღლესი დონის ოფიცრებისთვის. კავშირის დაარსებიდან 1930-იან წლებში, კონგრესის დელეგატებმა აირჩიეს ოფიცრები. 1940-იანი წლებიდან ამ წლამდე კონვენციებს მკაცრად მართავდნენ სათანადო სახელები ადმინისტრაციული ჯგუფივალტერ როიტერის მიერ დაარსებული. კონსტიტუციის ცვლილების პროცესი ბიზანტიურია, მაგრამ მოკლე დროში UAWD იყო უახლოვდება თავის მიზანს ბორტზე საჭირო თხუთმეტი ადგილობრივი მოსახლე, რომლებიც წარმოადგენენ 79,000 წევრს, სპეციალური კონვენციის მოსაწვევად. შემდეგ COVID-19 მოხვდა, გააუქმა ადგილობრივი პროფკავშირის შეხვედრები და დაიხურა ქარხნები.
თუმცა UAWD-მა აიღო თავისი შეხედულებები იუსტიციის დეპარტამენტისთვის: კორუფციის აღმოსაფხვრელად გზა წევრებს ხმის მიცემის საშუალებას მისცემს. ეს იყო იგივე ტაქტიკა, რომელიც მიიღეს Teamsters for a Democratic Union (TDU) 1980-იან წლებში, როდესაც მათი კავშირი გამოძიების ქვეშ იყო. TDU-მ უარყო ფედერალური მმართველობის იდეა, როგორც ამას ბევრი მთავრობა უჭერდა მხარს და ამის ნაცვლად თქვა: მიეცით წევრებმა გადაწყვიტონ. ფედერაციულმა ფედერაციებმა ნება დართო კენჭისყრის რიგებში, რონ კერი აირჩიეს პრეზიდენტად TDU-ს მხარდაჭერით და მან განაგრძო საოცრად პოპულარული და წარმატებული ლიდერი. გაფიცვის წელს 1997.
საბოლოოდ იუსტიციის დეპარტამენტის მონიტორმა თქვა, რომ ის ნებას მისცემს UAW წევრებს გადაწყვიტონ, სურდათ თუ არა გადაწყვიტონ. 2021 წლის შემოდგომაზე მათ ხმა მისცეს, შეენარჩუნებინათ ძველი საკონვენციო სისტემა თუ გადასულიყვნენ ერთი წევრი-ერთი ხმის მიცემაზე. აქტივობა მსუბუქი იყო - 14 400,000 წევრიდან მხოლოდ 600,000 პროცენტი და XNUMX XNUMX პენსიონერი, რაც მიუთითებს წევრთა ცინიზმის მაღალ ხარისხზე და კავშირის მისამართის წიგნის სამწუხარო მდგომარეობაზე - მაგრამ პირდაპირი არჩევნების ვარიანტი. გაიმარჯვა 63.6 პროცენტით.
ადმინისტრაციული ჯგუფი, რომელიც ჯერ კიდევ იმ მომენტში ხელმძღვანელობდა კავშირს, ცდილობდა ეჩვენებინა, რომ კენჭისყრა არ ხდებოდა, მაგრამ UAWD-მ ჩაატარა კამპანია, წევრები ქმნიდნენ საკონტაქტო სიებს, ავრცელებდნენ ბუკლეტებს, ტელეფონბანკს, ესაუბრებოდნენ თანამშრომლებთან და მედიას, იღებდნენ დაპირებებს, აკეთებდნენ. სოციალური მედია და ონლაინ ღონისძიებების გამართვა. მათ კონვენციის დელეგატებად აირჩიეს UAWD-ის წევრები და შეძლეს მათი გადაქცევა 2022 წლის კონვენცია საზეიმო snooze ფესტივალიდან და რეზინის შტამპიდან დებატების ადგილამდე. კონვენციამ გაფიცვის ანაზღაურება გაზარდა და გაფიცვის პირველ დღეს დაიწყო და არა მერვე დღეს - უზრუნველყო პროფკავშირის 800 მილიონი დოლარის გაფიცვის ფონდის გამოყენება, რათა გაფიცვის გადაწყვეტილება ნაკლებად მტკივნეული ყოფილიყო წევრებისთვის.
UAWD, რომელიც ამ დროისთვის მოიცავდა როგორც ქარხნის მუშებს, ასევე პროფკავშირის უფრო ახალი ადგილობრივი მოსახლეობის წევრებს, შემდეგ წარადგინა შვიდი ადამიანი ფურცელზე ე.წ. UAW წევრები გაერთიანებული თოთხმეტკაციან აღმასრულებელ საბჭოს არჩევნებში მონაწილეობა. წევრები კვლავ აწარმოებდნენ მძიმე კამპანიას, ატარებდნენ საგზაო მოგზაურობებს შუა დასავლეთში და ატარებდნენ Zoom-ის ღონისძიებებს ყველა სხვა ტაქტიკის გარდა. ადმინისტრაციული ჯგუფი, რომელიც მიჩვეული იყო ტოტალურ კონტროლს თითქმის ოთხმოცი წლის განმავლობაში, ჯერ კიდევ არ აღიქვამდა UAWD საფრთხეს სერიოზულად. როდესაც წევრებმა ხმა მისცეს 2022 წლის შემოდგომაზე, ჯერ კიდევ ძალიან დაბალი აქტივობით, ხუთი წევრები გაერთიანებული კანდიდატი და ერთი მეგობრული დამოუკიდებელი კანდიდატი პირდაპირ აირჩიეს ხოლო დანარჩენი ორი, მათ შორის საპრეზიდენტო კანდიდატი შონ ფეინი, მეორე ტურში გავიდა.
ამ დროს ადმინისტრაციულმა ჯგუფმა გაიღვიძა და გადაყარა ყველაფერი, რაც სჭირდებოდა პრეზიდენტობისთვის. ფაინი საბოლოოდ აირჩიეს მცირე სხვაობით 2023 წლის მარტში და ფიცი დადო პროფკავშირის დაგეგმილ შეთანხმებამდე რამდენიმე საათით ადრე.
წევრების რწმენა
UAWD არ წარმოადგენდა წევრთა უმრავლესობას და მხოლოდ მათ, ვინც ხმა მისცა. მიუხედავად ამისა, ფეინს და მის მოკავშირეებს საბჭოში და რიგებში სჯეროდათ, რომ მათ შეეძლოთ მოეპყროთ და გაეაქტიურებინათ წევრები, რომლებიც არ იყვნენ ჩართულნი, სკეპტიკურად განწყობილნი ან თუნდაც იმედგაცრუებულნი იყვნენ მათი კავშირის მიმართ. უმეტესობა არასოდეს ყოფილა UAW-ის წევრი, როცა შეხვედრაზე მოსვლას აზრი ჰქონდა.
ასე რომ, პროფკავშირის შტაბ-ბინაში ღრმა ჭუჭყისა და იმ ფაქტის მიუხედავად, რომ ადგილობრივი ოფიცრები თითქმის თანაბრად იყვნენ მოკავშირეები ადმინისტრაციულ ჯგუფთან, მათ დაიწყეს მუშაობა კონტრაქტის კამპანიაზე - გაფიცვის დაპირების ბარათები, პიკეტირების პრაქტიკა, ბევრი კომუნიკაცია, უამრავი მედია. გაფიცვაზე, რომელიც გასულ კვირას დაიწყო. მიუხედავად მცირე უმრავლესობისა, მათ სერიოზულად მიიღეს თავიანთი მანდატი და მტკიცედ ასრულებდნენ დაპირებებს.
შედეგები განსაცვიფრებელი იყო. დიდი სამეულის წევრები, მიუხედავად იმისა, მისცეს ხმა UAWD-ს თუ არავის, აღფრთოვანებულები არიან, რომ მათი პრეზიდენტი რეალურად იზიარებს კავშირის მოთხოვნებს, რეგულარულად ესაუბრება მათ Facebook Live-ის საშუალებით (და რეალურ დროში რეაგირება კომენტარებზე ჩატში) და გამოძახება აღმასრულებელი დირექტორების, რომლებიც საათში $14,000-მდე გამოიმუშავებენ, კლასობრივი ბრძოლის ენით, რომელიც იშვიათად ისმის ბერნი სანდერსის მიტინგის გარეთ. მღელვარება პიკეტის ხაზებზე და კრეატიულობა ლოზუნგები და ტაქტიკა წევრები იგონებენ, რომლებიც კავშირში მრავალი ათწლეულის განმავლობაში არ უნახავთ. წევრებმა ხელახლა აღმოაჩინეს პატივისცემა მათი კავშირის და საკუთარი თავის, როგორც ავტომუშაკებისა და პროფკავშირის წევრების მიმართ.
ზოგიერთი პროფკავშირის სტრატეგი ესაუბრება მხოლოდ მოქმედ ოფიცრებს, უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ არჩეული ჩინოვნიკების დიდი უმრავლესობა არ არის დაინტერესებული საკუთარი გზების შეცვლაში. ბევრი ოფიცერი, ზოგიერთ გაერთიანებაში ოფიცრების უმეტესობა უნდა შეიცვალოს, და ეს ხდება მხოლოდ წოდების ორგანიზებით - როგორც წესი, ნელი პროცესია (TDU დაარსდა 1976 წელს). ფეინმა და UAWD-ის მიერ მხარდაჭერილმა ახალმა ხელმძღვანელობამ იმპულსი მოიპოვა უშუალოდ წოდებრივ წევრებთან გადასვლით, ადგილობრივი ლიდერების ორგანიზებით, რომლებიც ჯერ კიდევ მხარს უჭერდნენ ადმინისტრაციულ ჯგუფს.
გამოიყენე მომენტი
ეს აჩენს მეორე გაკვეთილს, რომელიც გულისხმობს, რომ მუშებმა გამოიყენონ თავიანთი შანსი, მაშინაც კი, თუ ისინი სრულად არ არიან მზად. სრულყოფილ სამყაროში UAWD წლების განმავლობაში გაიზრდებოდა და წარმოადგენდა კარგად ორგანიზებულ წევრთა უმრავლესობას, რაც თავის თავს ამტკიცებდა ადგილობრივ დონეზე პრაქტიკით. ამის ნაცვლად, დონალდ ტრამპის წლებში დაწყებულმა კორუფციის შემთხვევითმა გამოძიებამ ყველაფერი შეცვალა.
მაშ, მესამე გაკვეთილი შეიძლება იყოს ის, რომ ღირს რეფორმის ნაპერწკლის შენარჩუნება მაშინაც კი, როცა ის პატარაა. UAWD-ის ზოგიერთი დამფუძნებელი იყო Autoworker Caravan-ის ნაწილი, ჯგუფი, რომელიც დაარსდა 2008 წელს Chrysler-ის გაკოტრების საპასუხოდ. ქარავანი არასოდეს ყოფილა დიდი - ზოგ მომენტში იზიდავდა უფრო მეტ პენსიონერს, ვიდრე აქტიურ წევრს - მაგრამ აანალიზებდა კონტრაქტებს, აჟიტირებდა მათზე უარის თქმას და ინფორმაციას ავრცელებდა. მისი ზოგიერთი ლიდერი 1970-იან წლებში სოციალისტური ჯგუფების „მრეწველობისკენ მიბრუნების“ ნაწილი იყო. და ქარავანმა თავის მხრივ შეადგინა ვეტერანები ახალი მიმართულებების მოძრაობა 1980-იან წლებში, რომელსაც ჰყავდა ქარხნის მუშები (განსაკუთრებით მისურის, კანზასში, ოკლაჰომასა და ტეხასში), მაგრამ საბოლოოდ სცემეს ადმინისტრაციული ჯგუფის მიერ. UAWD-ის ზოგიერთი ლიდერი დღეს ბრუნდება ახალ მიმართულებამდე. პროფკავშირების რეფორმის პოლიტიკა ცოცხალი იყო მაშინაც კი, როცა იმედები სუსტი იყო.
ახლა UAWD ეხმარება მუშებს ორგანიზატორებად ჩამოყალიბებაში. აჩვენა მათ როგორ დაურეკონ ათწუთიანი შეხვედრები მათ მცენარეებში და როგორ მოაწყონ სავარჯიშო პიკეტები, მფრინავი ესკადრონები და ზეგანაკვეთური უარი. ლიდერებმა კარგად იციან, რომ მიუხედავად ზევით გამარჯვების უზარმაზარი გამარჯვებისა, მათი მუშაობა გაერთიანების გარდაქმნაზე ახლა იწყება. ჩვენ შეგვიძლია ვისწავლოთ UAWD-დან, როგორ გამოვიყენოთ მომენტი. რეფორმების კოკუსები გამარჯვებული შრომითი სტრატეგიის არსებითი ნაწილია.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა