წყარო: Creators.com
ეკონომიკური კოლაფსის ამ საშინელ დროს, ნამდვილად შემაშფოთებელია იმის ხილვა, რომ ამდენი კორპორატიული ლიდერი სოლიდარობას უცხადებს მძიმედ დაზარალებულ მუშათა კლასს.
ჩვენ ვიცით, რომ ისინი ამას აკეთებენ, რადგან ისინი მუდმივად გვეუბნებიან, რომ ასეა - პრაქტიკულად ყველა ბრენდის გიგანტი მილიონობით დოლარს ხარჯავს პიარ კამპანიებზე ბოლო კვირების განმავლობაში და ამტკიცებს, რომ ისინი ჩვენთან ერთად დგანან და აცხადებენ უსასრულოდ: „ჩვენ ამაში ყველა ერთად ვართ.
გარდა, რა თქმა უნდა, ისინი ნამდვილად არ დგანან ჩვენთან ახლოს. სანამ ჩვენ ველოდებით გაუთავებელ რიგებს კვების ბანკებსა და უმუშევრობის ოფისებში, ელიტები სხედან მდიდრულ აღმასრულებელ კომპლექტებში, ჯერ კიდევ იღებენ მსუყე ხელფასს, ჯანდაცვას და პლატინის დონის განებივრებას, ასევე მრავალმილიარდ დოლარიან დახმარებას მათი კორპორაციებისთვის. ისინი მიიღებენ საგადასახადო სუბსიდიას, რომ გადაიხადონ "ყველაფერი ერთად" რეკლამებისთვის.
ჩვენი ქვეყნის ამჟამინდელი ეკონომიკური კოლაფსის სიმძიმე და უხეში განსხვავება გამოწვეულია არა უბრალოდ უეცარი ვირუსული გავრცელებით, არამედ მკაცრი, ათწლეულების განმავლობაში გაგრძელებული პლუტოკრატიული პოლიტიკით, რომელიც მიზანმიმართულად გაზრდის მოგებას მდიდრებისთვის და ამცირებს სხვის კეთილდღეობას. როგორც გამოჩენილმა ეკონომისტმა ჯოზეფ სტიგლიცმა მართებულად თქვა: „ჩვენ ავაშენეთ ეკონომიკა ამორტიზატორების გარეშე“.
სამუშაოები, ოდესღაც ოჯახის ეკონომიკური უსაფრთხოების საზომი იყო, სტაბილურად მცირდება დაბალანაზღაურებადი, არასანდო სამუშაოზე, რომელიც არ არის მიჯაჭვული ახალი სიმდიდრის სამართლიანი წილისგან (ან ნებისმიერი წილისგან), რომელსაც მუშები ქმნიან. გადაჭარბებული, მოკლევადიანი მოგების დაუნდობელ სწრაფვაში, დღევანდელი აღმასრულებლები და ფინანსისტები ორიენტირებულნი არიან მხოლოდ საკუთარ თავზე, არ აინტერესებთ თუნდაც საკუთარი კორპორატიული ერთეულის გრძელვადიან მდგომარეობაზე, მით უმეტეს საერთო სიკეთეზე. მათ მიატოვეს ყოველგვარი პრეტენზია, რომ კორპორაცია არის ურთიერთდამოკიდებული ინტერესების ცივილიზებული საზოგადოება. მაგალითად, მაშინ, როცა ტოპ აღმასრულებლები უხვად არიან დაფარული, ისინი ხელებს იბანენ ყოველგვარი პასუხისმგებლობისგან საკუთარი მუშახელის ჯანმრთელობაზე, პენსიაზე გასვლისა და სხვა აუცილებელ საჭიროებებზე. დაეყრდენით კვების შტამპებს, Obamacare-ს და სხვა საჯაროდ დაფინანსებულ პროგრამებს, ამბობენ ისინი, მაშინაც კი, როცა მათი ლობისტები და გასაყიდი კანონმდებლები ამცირებენ უსაფრთხოების ქსელის დებულებებს მდიდარ აქციონერებსა და სპეკულანტებს მუდმივი მოგების მიღების მიზნით.
ამერიკული სიხარბის ამ ძალებმა აიძულა მილიონობით ჩვენი ოჯახი ეცხოვრა ეკონომიკურ უფსკრულის ქვეშ - და მხოლოდ ვირუსი სჭირდება მათ გადასატანად.
ამერიკაში სიმდიდრის მკვეთრი განხეთქილების გამოვლენის გარდა, COVID-19 კრიზისი ამახვილებს ყურადღებას მახინჯ ეთიკურ განხეთქილებაზე. ერთის მხრივ, პანდემიამ გამოავლინა საუკეთესო ამერიკელ ხალხში - მაგალითად, წინა ხაზზე ექთნებისა და ექიმების თავგანწირვა, ისევე როგორც ადგილობრივი კვების ბიზნესის კეთილშობილური საზოგადოების სულისკვეთება. თუმცა, მეორეს მხრივ, მან ასევე გააძლიერა ჩვენი საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი ხასიათის ხარვეზი, კერძოდ, კორპორატიული ხელმძღვანელების „მე-პირველი“ სიხარბე.
გასული წლის აგვისტოში ჩვენ მოგვეცა იმედი, რომ ახალი, უფრო დემოკრატიული კორპორატიული ეთიკა ჩნდებოდა. დიდი პიარში, 181 მსხვილი გიგანტის აღმასრულებელმა დირექტორებმა ხელი მოაწერეს საჯარო დაპირებას, რომ ისინი მართავენ თავიანთ კორპორაციებს არა მხოლოდ აქციონერთა მოგების გაზრდის მიზნით, არამედ იმისთვის, რომ სარგებელი მოუტანონ მუშებს, თემებს და ჩვენს ეკონომიკაში სხვა „დაინტერესებულ მხარეებს“. შემდეგ, მხოლოდ ხუთი თვის შემდეგ, BOOM! კორონავირუსმა დაარტყა. მოგება დაეცა. და ერთიანობის ახალი დიდსულოვანი სული გაქრა იმ კორპორატიული დარბაზებიდან. მაშინვე მუშათა მასები გამოიყვანეს კარიდან; ჯანმრთელობის სარგებელი ცივად შეწყდა ზუსტად მაშინ, როცა ყველაზე მეტად საჭირო იყო; ხოლო აგვისტოს დაპირება, რომ ემსახურებოდეს საერთო კეთილდღეობას, წავიდა გამანადგურებელში.
ისე, უპასუხეს დაპირების ხელმომწერებმა, როგორიცაა Marriott International-ის აღმასრულებელი დირექტორი არნე სორენსონი, შემოსავლების გამოშრობის გამო, ყველა დაპირება უარყოფილია… ასე რომ, ადიოს. მარტის ვიდეო მესიჯში, რომელშიც გაგზავნეს სასტუმროს იმპერიის თანამშრომლების უმეტესობა, სორენსონმა დაუფიქრებლად დაამატა ეს შეურაცხყოფა მათ დაზიანებას: „გისურვებთ ჯანმრთელობას და ოპტიმიზმის განცდას“.
ორიოდე კვირის შემდეგ, კორპორატიული სიხარბის ნაკბენი კიდევ უფრო მძაფრად იგრძნო მუშებმა, როდესაც გაიგეს, რომ ყველა დაინტერესებული მხარე არ იზიარებდა მათ ტკივილს. მიუხედავად იმისა, რომ Marriott-ის საბჭომ შეწყვიტა მუშაკთა ხელფასები, მან 160 მილიონი დოლარი გადასცა მათ, ვინც ფლობს მის აქციებს, ჯგუფს, რომელშიც შედის Sorenson. სამართლიანობისთვის, აღმასრულებელმა დირექტორმა თქვა, რომ ის უარს იტყვის 1.3 მილიონი დოლარის ხელფასზე წელს. მაგრამ ეს სოლიდარობის არაგულწრფელი გამოვლინებაა, რადგან მისი წლიური ანაზღაურება, როგორც ჩანს, ჩუმად გაიზარდა დაახლოებით 11 მილიონი დოლარის საფონდო კომპენსაციისა და წახალისების ანაზღაურებით. და სანამ მუშები ახლა უმუშევრობის ხაზში არიან გადაყვანილი, სორენსონი, გავრცელებული ინფორმაციით, მომავალ წელს 7.7%-ით ანაზღაურების ზრდას გეგმავს, პლუს მრავალმილიონიანი ფულადი ბონუსი.
CorporateWorld-ში რაც უფრო მეტი რამ იცვლება, მით უფრო უცვლელი რჩება. ამიტომ კორპორატიული სიხარბის სისტემა გამოსწორდება მხოლოდ მაშინ, როცა ჩვენ აუტსაიდერები რეალურ ცვლილებებს დავაკისრებთ ამ განუკურნებელი სიხარბის თავაზიანობას.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა