წყარო: In This Times
ჩვენ ვცხოვრობთ გადაუდებელი მედიცინის ეკონომიკურ ეკვივალენტში. ახლა ჩვენ ორიენტირებული ვართ ლიდერებზე, რომლებიც ცდილობენ (ხშირად არასწორად) გამოავლინონ ჩვენი ეკონომიკური კრიზისის უშუალო შედეგები. უმეტესობა ჩვენგანი მხოლოდ დასაქმებაზე ფიქრობს. მაგრამ ჰორიზონტზე უფრო ღრმა უბედურებაა - მომავალი ხელფასი. ჩვენ უნდა ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ვაპირებთ თავიდან ავიცილოთ თანამშრომლების ხელფასები წლების განმავლობაში, თუნდაც პანდემიის დასრულების შემდეგ.
ათობით მილიონი მშრომელი ახლად უმუშევარია. მათ მიერ დატოვებული სამუშაოების დიდი ნაწილი არ დაბრუნდება. ასიათასობით ბიზნესი დაიხურება პანდემიის და მასთან დაკავშირებული ჩაკეტვის და ჩვენი მთავრობის წარუმატებლობის გამო, რომ გააგრძელოს სათანადო მაშველი ხაზი. იდეალურ შემთხვევაში, ფედერალური მთავრობა მიიყვანს მუშებს და დამსაქმებლებს ამის მეორე მხარეს ერთ ნაწილზე კომპეტენტური სამაშველო პაკეტით, მაგრამ ეს თითქმის რა თქმა უნდა არ მოხდება. დემოკრატებსაც კი არ შეუთავაზებიათ ზომები, რომლებიც ადეკვატური იქნება მშრომელი ხალხისთვის მასიური, ხანგრძლივი კრიზისის თავიდან ასაცილებლად. მოდით, ერთი წუთით გადავიტანოთ დისკუსია იმაზე, თუ რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ამის შემდგომმა შედეგი არ გააძლიეროს ბოლო 40 წლის ყველა ყველაზე დამანგრეველი ეკონომიკური ტენდენცია: მშრომელი ხალხის სტაგნაცია, დიდი სიმდიდრის ხელში ჩაგდება. ძალიან მდიდარი ხალხი და უთანასწორობა, რომელიც წარმოუდგენლად უარესდება.
ეკონომისტები ამბობენ, რომ ის, რაც ახლა ხდება მძიმე დეპრესია ხელფასები მომდევნო წლებში. უმუშევრობა დარჩება მაღალი, სასოწარკვეთასთან ერთად და სამუშაო ადგილების ნაწილი უბრალოდ გაქრება და კომპანიები ძალიან სიამოვნებით ისარგებლებენ ამით, რათა დაიქირავონ დაბალ ხელფასზე და წინააღმდეგობა გაუწიონ ხელფასების ზრდას, რაც ჰყავთ. უკვე მომხდარი გათავისუფლებები არაპროპორციულად მოხდა მოხვდა დაბალი შემოსავლის მქონე მუშები - ჯგუფი, რომელსაც აქვს ყველაზე ნაკლები უნარი, ებრძოლოს სასტიკი დამსაქმებლების წინააღმდეგ, რომლებსაც სურთ აიძულონ ისინი მომავალ პოზიციებზე, რაც მათ კიდევ უფრო ნაკლებს გამოიმუშავებს. ნაკლები ცუდი სამუშაო ადგილი იქნება, ცუდი სამუშაოები კი უარესი, და კომპანიები იფურჩქნებიან უმუშევართა დიდ აუზში, რათა დაეყრდნონ „მიიღე ან დატოვე“ დამოკიდებულება დაბალი ანაზღაურებისთვის. ისინი შეამცირებენ შრომის ხარჯებს ბოლოში, რადგან მათ შეუძლიათ და ამ დანაზოგს ბოლო ხაზამდე მიაქვთ. ეს მოხდება, რადგან ეს არის ჩვენი სისტემა. ასე რომ, თუ ჩვენ ვზრუნავთ მშრომელ ადამიანებზე, რას ვიზამთ ამაზე?
პრობლემის არსი ის არის, რომ მუშებს მეტი ვაჭრობის ძალა სჭირდებათ, რათა მათ უფროსებს ხელფასები არ დაუწიონ. ეს ძალა მოდის ორგანიზებული შრომით და კოლექტიური მოლაპარაკებებიდან. პროფკავშირების აღორძინება და ზრდა ამერიკაში გრძელვადიანია გადაწყვეტა მსხვილ კაპიტალისტურ მექანიზმს, რომელმაც ოთხი ათწლეულის მანძილზე სიმდიდრის უთანასწორობა განაგრძო.
მაგრამ პროფკავშირების დაცემას ნახევარ საუკუნეზე მეტი დასჭირდა და მათი აღორძინება ხელთ არსებული საშუალებებით - კომპანიების თითო-თითო ორგანიზებით - შეიძლება იმდენი დრო დასჭირდეს. ამაზე უფრო სწრაფად უნდა ვიმოქმედოთ. ჩვენ უნდა ვისაუბროთ ახლა უფრო ხმამაღლა და უფრო მეტის შესახებ დარგობრივი ვაჭრობა: ორგანიზება და კონტრაქტების მოლაპარაკება მთელი ინდუსტრიისთვის ერთდროულად. შრომის სამყაროში უამრავი ადამიანი ითხოვს დარგობრივ მოლაპარაკებებს წლების განმავლობაში, როგორც გზა მკვეთრად გაზარდოს მუშაკთა რიცხვი, რომლებსაც შეუძლიათ კოლექტიური მოლაპარაკებების სარგებელი მიიღონ. ამერიკაში მისი შექმნა შრომის კანონმდებლობის შეცვლას ნიშნავს და სექტორული ვაჭრობა ფაქტობრივად იყო ადვოკატირება დემოკრატიული საპრეზიდენტო კანდიდატების საკმაოდ ბევრ პლატფორმაზე. თუმცა, ერთი კანდიდატი, რომელიც არ გამოვიდა დარგობრივი ვაჭრობის მომხრე, არის ბიჭი სახელად "ჯო ბაიდენი".
ბაიდენის შრომა პლატფორმა ამბობს მხოლოდ, რომ ის შექმნის „სამუშაო ჯგუფს“, რომელიც „კიდევ შეისწავლის სექტორული ვაჭრობის გაფართოებას“, რაც სრულიად განსხვავდება იმის თქმისგან, რომ მისი ადმინისტრაცია მზად იქნება აწარმოოს საზიზღარი, გაჭიანურებული პოლიტიკური ბრძოლა, რომელიც უეჭველია. საჭირო იყო შრომის კანონმდებლობის მნიშვნელოვანი გაუმჯობესება, სავაჭრო პალატის, უოლ სტრიტისა და მთელი რესპუბლიკური პარტიის ყვირილი ოპოზიციის გამო. მძიმე ბრძოლისადმი რბილი ვალდებულება საერთოდ არ არის ვალდებულება. ნაკლებად შრომითი რეფორმები, რომლებიც დემოკრატებმა, როგორც წესი, სთავაზობდნენ პროფკავშირების სამყაროს, მაგალითად, ბარათის შემოწმება, უკიდურესად მოკრძალებული რეფორმა, რომელიც ობამას ადმინისტრაციამ მაინც ვერ გაიარა, არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ შეესაბამებოდეს ათობით მილიონის მასშტაბს. ამჟამად არა პროფკავშირის მუშაკებს, რომლებსაც მომავალ წელს ეკონომიკური კოჭები აქვთ.
შარლოტ გარდენი, შრომის სამართლის პროფესორი სიეტლის უნივერსიტეტის სამართლის სკოლაში, ამბობს, რომ სექტორული ვაჭრობის საქმე სცილდება ანაზღაურებას. ეს ასევე იდეალური საშუალებაა უსაფრთხოების სტანდარტების დაწესებისთვის მთელ ინდუსტრიაში - რასაც, მაგალითად, სურსათის ან ხორცის შემფუთავი მუშები აუცილებლად მიესალმებიან ახლავე. იგი აღნიშნავს, რომ დარგობრივ მოლაპარაკებებს ასევე შეუძლია გაათავისუფლოს ხელფასებზე დაღმავალი ზეწოლა, უბრალოდ ხელფასების ჩამორთმევით, როგორც კომპანიებისთვის ხარჯების შემცირების გზაზე, რადგან მათ ექნებათ კონტრაქტები ინდუსტრიის მასშტაბით. „ამას შრომის ხარჯები კონკურენციიდან გამოაქვს“, ამბობს გარდენი. „ბევრი კომპანია განიცდის ეკონომიკურ შეკუმშვას, ტენდენცია იქნება ნებისმიერი შესაძლო კონკურენტული უპირატესობის მოპოვება, მათ შორის ანაზღაურებისა და შეღავათების შემცირება და რისკების გადატანა მუშებზე - დაღმავალი ეკონომიკური სპირალის შექმნა.
დარგობრივი ვაჭრობა არ არის პანაცეა. შრომის ორგანიზატორების უფრო რადიკალურ შტამებს შორის საერთო წინააღმდეგობაა ის, რომ დარგობრივი ვაჭრობა შექმნის მუშათა უზარმაზარ, უხერხულ, ბიუროკრატიულ ჯგუფებს, რომლებსაც ძნელად შეიძლება ეწოდოს „კავშირები“, რადგან მათ არ ექნებათ მუშა-მუშაკთან არსებული ინტენსიური საბაზო კავშირი. ძლიერი პროფკავშირების ორგანიზების კამპანიების მეშვეობით. ასეთი ჯგუფები მიდრეკილნი იქნებიან გახდნენ შორს წასულ მუშაკთა განსხვავებული ჯგუფები, რომლებიც არ გრძნობდნენ რეალურ სოლიდარობას ერთმანეთთან, გარდა შრომითი ხელშეკრულების გაზიარებისა, რომელზეც მოლაპარაკება მოახდინა მაღალი დონის შრომის ბიუროკრატმა, რომელიც მათ არც კი იციან.
ეს რისკი რეალურია. მაგრამ განიხილეთ ალტერნატივა: ათი ან ოცი მილიონი ახალი მუშაკის ორგანიზების მცდელობა კომპანიის მიხედვით იმ სისტემის მიხედვით, რომელიც ახლა გვაქვს. ეს ნაკლებად სავარაუდოა და ათწლეულები დასჭირდება მაშინაც კი, თუ ჩვენ შეგვეძლო მისი ამოღება. მირჩევნია მილიონობით ახალი მუშაკი გადასცეს შრომის ორგანიზატორებს და ვთქვა: „ისინი გაერთიანებულნი არიან ლეგალური ფიატით - ახლა შედით და მოაწყვეთ ისინი პროფკავშირის ნამდვილ წევრებად“, ვიდრე მეთქვა: „აი, 50 მილიონი შრომატევადი მუშა სასტიკი მეგაკორპორაციები, რომლებსაც არ აქვთ უსაფრთხოების ბადე და ასევე მთელი შრომის კანონი, წინააღმდეგია, რომ შეგეძლოთ მიიღოთ სერტიფიცირებული კავშირი. Წარმატებები." მაშინაც კი, თუ დარგობრივი ვაჭრობა ჯადოსნურად არ წარმოქმნის სრულყოფილ გაერთიანებებს სრულყოფილი სოლიდარობით, ის პროფკავშირებს მისცემს შედიხართ მათ უნდა შექმნან სრულყოფილი პროფკავშირები სექტორის მასშტაბით მუშა ჯგუფების შექმნით. და მიუხედავად იმისა, რომ საბაზო ორგანიზება მოხდება მომავალ წლებში, ყველა ეს მუშა დაცული იქნება ბოროტი კაპიტალისტების ყველაზე საშინელი მტაცებლებისგან, რომლებიც აპირებენ ხელფასები დაწიონ, რაც შეიძლება მასობრივი შიმშილის გარეშე.
იმის ნაცვლად, რომ თავი დაანებონ ჯო ბაიდენს, პროფკავშირებმა შეიძლება განიხილონ, რომ სთხოვონ მას, პირველ რიგში, ამის გაკეთება.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა