წყარო: შრომის შენიშვნები
ერთი თვის შემდეგ ქვეყნის ყველაზე დიდი სამუშაო შეჩერება, გაფიცული ჯონ დირის მუშები უკეთესი გარიგებისთვის იბრძვიან.
თვეში მეორედ, ჯონ დირის 10,000 ავტომუშაკმა გააოგნა კომპანიაც და პროფკავშირის ხელმძღვანელობაც 2 ნოემბერს წინასწარი შეთანხმების უარყოფით. ფერმერული ტექნიკის მწარმოებლის თანამშრომლები გაფიცვას აგრძელებენ. კომპანიისა და პროფკავშირის მომლაპარაკებლები დღეს პირველად შეიკრიბებიან მას შემდეგ, რაც შეთანხმება უარყო.
კენჭისყრა უფრო ახლოს იყო, ვიდრე პირველ სავარაუდო შეთანხმებაზე, რომელიც უარყო წევრების 90 პროცენტმა. ამჯერად 55 პროცენტმა ხმა არ მისცა.
ბევრი ანალიტიკოსისთვის ეს შოკი იყო, თუ გავითვალისწინებთ იმ დათმობებს, რომ მუშებმა შეძლეს გაფიცვის პირველი ორი კვირის განმავლობაში დეირიდან გასვლა. შეთანხმება მოიცავდა დაუყოვნებლივ 10 პროცენტიან ზრდას - ორმაგს, რაც იყო პირველ TA-ში - დამატებით კიდევ ორ 5 პროცენტიან ზრდას და სამი 3 პროცენტიანი ერთჯერადი თანხის გადახდას ექვსწლიანი კონტრაქტის განმავლობაში. ამან მოკლა „მესამე იარუსი“, რომელიც დირის მიერ შემოთავაზებული იყო, შენარჩუნებული იყო ტრადიციული პენსიის ვარიანტი ყველა ახალდასაქმებულისთვის. მან აღადგინა ცხოვრების ხარჯების კორექტირება, რომელიც მუშებმა დაკარგეს ბოლო კონტრაქტში. და ამან გაზარდა არსებული პენსიები და დაამატა საპენსიო პრემიები. გარიგების დასამშვიდებლად, Deere-მა შესთავაზა $8,500 რატიფიკაციის ბონუსი.
მაგრამ Deere-ის მუშაკთა უმრავლესობისთვის ეს საკმარისი არ იყო. ისინი ითხოვენ გარიგებას, რომელიც მოიცავს პენსიონერთა ჯანმრთელობის დაზღვევას (ამჟამად სთავაზობენ მხოლოდ 1997 წლამდე დაქირავებულ მუშაკებს), აძლიერებს წამახალისებელ ანაზღაურების სისტემას, ასწორებს დარღვეულ საჩივრების სისტემას და აამაღლებს რეალურ ხელფასს 97-მდე დონემდე, რაც აიღებს Deere-ს. ჩაწერეთ მოგება.
ისინი გრძნობენ, რომ ეს არის ან არასდროს. „თუ ჩვენ ახლა არ დავიჭერთ [ხელფასზე], ჩვენ აღარასოდეს ვიქნებით ამ პოზიციაზე“, - თქვა ბრედ ლეიკმა, UAW Local 838-ის წევრმა ვატერლოოში, აიოვა. "ჩვენ ყოველთვის ვითამაშებთ დაჭერით, რადგან ეს კონტრაქტები ექვსწლიანია."
არც ისე საბოლოო შეთავაზება?
კომპანიამ თავდაპირველად განუცხადა მედიას, რომ არ აპირებდა გარიგების მაგიდასთან დაბრუნებას. ”შეთანხმება, რომელიც ჩვენ მოგვაწოდეთ, გულწრფელად არის ჩვენი საუკეთესო და საბოლოო შეთავაზება”, - თქვა მარკ ჰაუზემ, Deere-ის მთავარმა ადმინისტრაციულმა ოფიცერმა, 3 ნოემბერს ინტერვიუში. Bloomberg. იმისთვის, რომ კონკურენტუნარიანები ვიყოთ, ჩვენ წავედით იქამდე, რამდენადაც ვაპირებთ წასვლას.
თუმცა, გუშინ დღის მეორე ნახევარში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ მართლაც იყო დაგეგმილი შეხვედრა UAW-ის მოლაპარაკების გუნდსა და მენეჯმენტს შორის დღეს.
როგორც ჩანს, უოლ სტრიტი უფრო მეტად აწუხებს გაფიცვას, ვიდრე შრომის ხარჯების ზრდას, რომელიც ამჟამად კომპანიის ხარჯების 10 პროცენტს შეადგენს. Deere-მა ახლახან დაასრულა თავისი ყველაზე მომგებიანი წელი - 2021 ფისკალურ წელს, რომელიც დასრულდა 31 ოქტომბერს, კომპანიის წმინდა შემოსავალი 5.7-დან 5.9 მილიარდ დოლარამდე იყო დაგეგმილი. 24 ნოემბერს კომპანია მოახსენებს ფაქტობრივ მოგებას და დაადგენს პროგნოზებს ახალი ფისკალური წლისთვის; ზოგიერთი მუშაკი ფიქრობს, რომ Deere-ს სურს მოაგვაროს სანამ ეს მოხდება, ინვესტორების ნდობის დასაცავად.
Morgan Stanley-ის ანალიტიკოსების შეფასებით, გაფიცვის ყოველი დღე Deere-ს $58 მილიონი შემოსავალი და $17 მილიონი მოგება უჯდება. ყოველთვიურად, გაფიცვა გრძელდება, კომპანიას დაახლოებით 500 მილიონი დოლარის მოგება დაუჯდება. მუშების კითხვაა: რამდენ ხანს გაძლებს კომპანია?
შეეცდება თუ არა Deere შიმშილით მოკლას თავისი მუშები, სანამ ისინი მზად არ იქნებიან იგივე გარიგების მისაღებად, თუ კომპანია ბლეფობს?
ხმა არა
ნდობის გრძნობამ გააძლიერა ხმა არა. თუ 17-დღიანი გაფიცვის შემდეგ მუშებმა შეძლეს Deere-ის ამაღლების გაორმაგება, პენსიის გაზრდა და შემოთავაზებული მესამე დონის აღმოფხვრა, რა შეიძლება მოიგოთ კიდევ რამდენიმე კვირის შემდეგ?
როდესაც Deere ასე ჩამორჩება წარმოებას, დარგვის სეზონი უკვე ახლოსაა და კომპანია აპირებს გამოაქვეყნოს თავისი პროგნოზირებული შემოსავალი მომავალი ფისკალური წლისთვის (მოუთმენლად ელოდება Wall Street ინვესტორებს, რომელთათვისაც Deere არის ცხელი აქცია, რომელიც გაორმაგდა. პანდემიის დაწყებიდან), კომპანია აუცილებლად გრძნობს შეკუმშვას.
მჭიდრო შრომის ბაზარზე, Deere-ს შეიძლება უჭირდეს ათასობით შემცვლელი მუშაკის პოვნა - მაშინ როცა გაფიცულებისთვის უფრო ადვილია სხვაგან შედარებითი ხელფასებით (თუ არა შეღავათებით) მოკლევადიანი სამუშაოს პოვნა, რათა დარჩეს გაფიცვა გაგრძელდება. უთხრა ერთმა წევრმა შრომის შენიშვნები მათ მიიღეს 11 სამუშაო შეთავაზება ორ კვირაში.
ამ პირობებში, ბევრი მუშაკი მალე უკეთეს შეთანხმებას ელის, ვიდრე გახანგრძლივებულ გაფიცვას. „არა მგონია, რომ დირი მაგიდასთან დაბრუნდეს, კიდევ ორი თვე დასჭირდება“, - თქვა ლეიკმა, კომპანიისა და პროფკავშირის დღევანდელ შეხვედრამდე. „ეს პირველი კვარტალი [ფისკალური წლის] ყოველთვის ერთ-ერთი ყველაზე დატვირთულია, რადგან ისინი ემზადებიან შემდეგი გამწვანების სეზონისთვის, ემზადებიან გაზაფხულისთვის. ჩვენ იმდენად ჩამოვრჩებით, რომ მათ უნდა დაიჭირონ და მოემზადონ ბიძგისთვის“.
Deere ჯერჯერობით თავს იკავებდა მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზღვევის შეწყვეტისგან. იგი დაემუქრა ამის გაკეთებას გაფიცვის დასაწყისში - ისევე როგორც პირობა დადო, რომ შეაჩერებდა "უწყვეტი გაუმჯობესების ანაზღაურების გეგმის" (CIPP) ბონუსების გადახდას წევრებისთვის - მაგრამ მოულოდნელად შეცვალა კურსი. თუ Deere გააგრძელებდა თავის საფრთხეს, UAW გამოიყენებდა თავის 790 მილიონი დოლარის გაფიცვის ფონდს ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელების ხარჯების დასაფარად.
ხმის გაყოფა
პირველი რატიფიკაციის კენჭისყრისგან განსხვავებით, სადაც ყველა ადგილობრივმა ხმა მისცა არა უმეტესად, მეორე TA-ზე ხმების გაყოფა ფართოდ განსხვავდებოდა ადგილობრივიდან ადგილობრივამდე.
სამაგისტრო შეთანხმების ცხრა ადგილობრივი მცხოვრებიდან ხუთში უმრავლესობამ ხმა მისცა დიახ, ზოგიერთმა კი 65 პროცენტით. ხმა ყველაზე ძლიერი იყო ორ უმსხვილეს ადგილობრივ მოსახლეობაში, ორივე აიოვას შტატში: Waterloo Local 838, რომელმაც ხმა მისცა 71 პროცენტს წინააღმდეგ და Dubuque Local 94, რომელმაც ხმა მისცა 63 პროცენტს.
ვატერლოოში, 97-მდე შეღავათების მოპოვების ვალდებულება იყო მთავარი ფაქტორი, რომელიც მიღწეული იყო ხმის წინააღმდეგ. „ჩვენ სხეულს ხორცსაკეპ მანქანაში ვათავსებთ ყოველდღე რვა-12 საათის განმავლობაში და შაბათ-კვირას“, - თქვა ლოკალური 838-ის წევრმა ჯეიმს გეიგერმა. „ჩვენ გავწირეთ ჩვენი სხეული და დრო ჩვენს ოჯახებთან ერთად მსოფლიოში საუკეთესო აღჭურვილობის შესაქმნელად. საპენსიო ჯანდაცვა არის ყველაზე ნაკლები, რაც კომპანიას შეუძლია გააკეთოს ჩვენთვის. ”
Harvester Local 865-ში ისტ მოლინში, ილინოისი, რომელმაც ასევე უარყო კონტრაქტი 55 პროცენტით, ყურადღება გამახვილდა დარღვეულ საჩივრების პროცედურებზე და ენაზე CIPP-ის ირგვლივ (გამოითქმის „კიპ“), რთული ნაჭრის განაკვეთის ფორმულა, რომელიც განსაზღვრავს ბონუსებს.
გეგმის ქვეშ მყოფ მუშაკებს თითოეულს აქვს CIPP ფონდი, რომელშიც იხდიან პრემიებს მათი დეპარტამენტის გამომუშავების მიხედვით. როდესაც თქვენი დეპარტამენტის საქმიანობა აღემატება მენეჯმენტის მიერ დადგენილ 115 პროცენტიან სამიზნეს, თანხები თქვენს ანგარიშზე გადადის; როდესაც შესრულება ჩამოუვარდება ამ მეტრულს, რომელიც ცნობილია როგორც „ჩავარდნილი გეგმა“, ფული გამოდის. ანგარიშების გადახდა ხდება ყოველი კვარტლის ბოლოს. მათთვის, ვისაც საკმარისად გაუმართლა მუშაობა გარკვეულ განყოფილებებში, CIPP ანაზღაურება შეიძლება იყოს ათასობით ყოველ კვარტალში. თუმცა, ბევრი სხვასთვის, თუნდაც რამდენიმე კარგი კვირა იყოს, „ჩავარდნილი გეგმები“ კარგ შედეგს იწვევს.
მენეჯმენტის მეტრიკის ან სიჩქარის მექანიზმების გამოწვევის პროცესი გაუმჭვირვალეა. Harvester-ის თანამშრომლებმა ცოტა ხნის წინ დაკარგეს მრავალმილიონიანი არბიტრაჟი მნიშვნელოვანი დაკარგული CIPP გადახდების გამო, როდესაც ერთი დეპარტამენტის ფორმულა გადაიხედა. მათ სურთ დაინახონ ენა, რომელიც უზრუნველყოფს იგივეს აღარ განმეორდეს.
კიდევ ერთი დიდი იმედგაცრუება არის ის, რომ CIPP-ის და სხვა საკითხების გამო უკმაყოფილებას ხშირად წლები სჭირდება გადაჭრას. ბევრმა წევრმა ხმა მისცა არა მხოლოდ ამ ფაქტორის გამო და თქვა, რომ მათ სურდათ უფრო ძლიერი, სწრაფი საჩივრის პროცედურა.
„თქვენ ერთსა და იმავე საჩივარს აცხადებთ კვირიდან კვირამდე“, - თქვა კრისტინ ჯორდანმა Local 865-დან, რომელიც მუშაობდა Deere-ში 19 წლის განმავლობაში.
მიუხედავად ამისა, ეს არ იყო საკმარისი მიზეზი, რომ უარი ეთქვათ გარიგებაზე ჯორდანისთვის, რომელიც თვლიდა, რომ ეს იყო კარგი შეთავაზება, მოჰყავდა გაუმჯობესებები პენსიაზე გასვლის, შვებულების დროის გატარების შესაძლებლობისა და ცხოვრების ხარჯების კორექტირებაზე. მისი თქმით, მიუხედავად იმისა, რომ საჩივრების პროცედურის შეცვლა იქნება წინგადადგმული ნაბიჯი, გაერთიანება მაინც უნდა იყოს უფრო აქტიური კონტრაქტის აღსრულებასთან დაკავშირებით.
”ვფიქრობ, ჩვენი კავშირი შეიძლება იყოს ბევრად უფრო აგრესიული,” - თქვა ჯორდანმა. ისინი შეიძლება უფრო მეტად იყვნენ იატაკზე, იყვნენ პროაქტიულები იმ პრობლემების კუთხით, რაც ჩვენ გვაქვს. კომპანია აკეთებს იმას, რასაც აკეთებენ, რადგან ჩვენ მათ გარკვეულწილად ვუშვებთ. ”
ჟორდანია ასევე თვლის, რომ გაერთიანებამ შეიძლება მეტი ინფორმაცია მიაწოდოს წევრებს მოლაპარაკებების სტატუსის შესახებ. ”მათ უნდა გამოაგზავნონ ყოველკვირეული განახლებები. მაშინაც კი, როცა დარბაზში მიდიხარ, არავინაა სალაპარაკო, არაფერი არ იციან. ფსიქოლოგიურად თქვენ უნდა უთხრათ ხალხს რა ხდება. არ გინდათ, რომ თქვენმა წევრობამ მაინც იცოდეს რა ხდება?”
პიკეტის ხაზზე
გაფიცვამ შეაფერხა Deere-ის ოპერაციები. მასიური ნაწილების სადისტრიბუციო ცენტრის ერთმა დაქირავებულმა მუშაკმა გამომუშავება ნორმალურის 50 პროცენტზე ნაკლებს შეაფასა. დილერმა განუცხადა Labor Notes-ს, რომ ბევრ ნაწილს არასწორად იარლიყება ან არასწორად მიეწოდება. კომპანიის სამშენებლო და სატყეო სამმართველოში ახალი თანამშრომლებისთვის ტრენინგები გაუქმდა, რადგან ეს პერსონალი გადანაწილებულია გაფიცვის ფუნქციებზე.
იმ დაქირავებული პერსონალისთვის, რომლებიც მუშაობენ გაფიცვაზე, Deere-მ გამოაქვეყნა FAQ შემდეგი რჩევით: „როდესაც ქალაქებში, სადაც UAW-ის გაფიცვები ხდება, მოერიდეთ JD-ის ტანსაცმლის ტარებას სამსახურის გარეთ“. Deere-მა თავი აარიდა დაქირავებულ მუშაკებთან დოკუმენტების გაზიარებას, რადგან ბევრი სიმპატიური დაქირავებული თანამშრომელი ავრცელებს დოკუმენტებს მედიაში. ინტერსეპტის კენ კლიპენშტეინმა შეიტყო გაჟონილ აუდიო ჩანაწერში.
გაფიცვის დასაწყისში ადგილობრივებმა მოაწყეს მასობრივი პიკეტები, რათა შეანელონ ხელფასიანი მუშები და მენეჯმენტის თანამშრომლები, რომლებიც ცდილობდნენ ქარხნებში შესვლას. წევრებმა განაცხადეს ქარხნებში შესული ტრაფიკის სამსაათიანი სარეზერვო.
Deere-მ უპასუხა ბრძანებების მოთხოვნით. 20 ოქტომბერს, შტატის მოსამართლემ გამოსცა ბრძანება ლოკალური 281-ის პიკეტირების წინააღმდეგ აიოვას დავენპორტის სამუშაოების გარეთ. განკარგულებამ შეზღუდა პიკეტირების რაოდენობა თითოეულ ჭიშკართან ოთხამდე და აუკრძალა კავშირს დამწვარი კასრების (ან ნებისმიერი ტიპის „საწვავის“) გამოყენება ან სკამების დაყენება.
საპასუხოდ თემის წევრებმა ქარხანაში საგანგებო აქციის მოწყობა დაიწყეს. განკარგულებით აკრძალული იყო მხოლოდ UAW Local 281-ის წევრების პიკეტირება და „მათთან ერთად მოქმედი“ - ასე რომ, თეორია იყო, რომ მხარდამჭერები, რომლებიც დამოუკიდებლად მოქმედებდნენ, დაპატიმრებას არ ექვემდებარებოდნენ. ზოგიერთი წევრი პირადად გულშემატკივრობდა აქციას; სხვები წუხდნენ, რომ ეს შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას გაფიცვას. კომპრომისის სახით აქცია გადავიდა ქვეყნის სასამართლოში, სადაც მოსამართლემ გადაწყვეტილება გამოიტანა.
ადგილობრივი მოსახლეობა უპასუხა პიკეტების რაოდენობის შეზღუდვებს და გაგზავნა ასობით მუშაკი, რომლებიც მონაცვლეობით მორიგეობით მუშაობდნენ, რათა გაეკეთებინათ საზოგადოებრივი მომსახურების საქონელი საკვების ბანკებში და მუშაობდნენ ჰაბიტატში ჰუმანითი. „ჩვენ გვინდოდა დავრწმუნებულიყავით, რომ მაქსიმალურად გაგვევრცელებინა ჩვენი შევიწროება და დაშინება, ამიტომ გადავწყვიტეთ ჩავსულიყავით Humility Homes and Services-ში“, - წერს Local 281 ფეისბუქის პოსტში წევრების სურათებით, რომლებიც მოხალისედ მუშაობენ ადგილობრივ უსახლკარო თავშესაფარში.
მოსამართლემ ანკენში, აიოვას შტატში, მოსმენის შემდეგ მიიღო გადაწყვეტილება Deere-ის მიერ შეკვეთის მოთხოვნაზე.
იმავდროულად, Deere's Parts Distribution Center-ის გარეთ მილანში, ილინოისში, ტრაგედია დატრიალდა. 27 ოქტომბრის ბნელ საათებში, ლოკალური 79 პიკეტის ცვლა სრულდებოდა, როგორც ახალი დაიწყო. რიჩარდ რიჩი, 15 წლის UAW წევრი Deere-ში, მოხვდა და მოკლეს, როდესაც გადაკვეთა დატვირთული Milan Parkway იმ ლოტიდან, სადაც პიკეტერებს ავალებდნენ გაჩერებას. გაფიცვის დაწყების დღიდან წევრები ურეკავდნენ ქალაქსა და საგრაფოში და სთხოვდნენ რამდენიმე უმოქმედო ქუჩის განათების შეცვლას, მაგრამ უშედეგოდ. რიჩის გარდაცვალების მეორე დღეს, კომუნალური მანქანები დააფიქსირეს, რომლებიც განათებას აფიქსირებდნენ.
მსგავსი საფრთხის შესახებ განგაში სხვა ადგილობრივებმაც გამოაცხადეს. ვატერლოოში, რიჩის გარდაცვალების შემდეგ, კომპანიამ შესთავაზა ავტოსადგომის გამოყენება, რომელიც საშუალებას მისცემს პიკეტერებს გამოჩენილიყვნენ პიკეტის მოვალეობის შესრულებაზე, გადატვირთული ოთხი ზოლიანი მაგისტრალის ფეხით გადაკვეთის გარეშე. მეორე დილით, მხოლოდ 24 საათის შემდეგ, რაც რიჩი დაარტყა და მოკლეს, მენეჯმენტმა შეცვალა კურსი და აიძულა წევრები გაეგრძელებინა სახიფათო გზის გადაკვეთა.
"ჩვენ ვოლვო არ ვართ"
TA 2-ის დამარცხების კვალდაკვალ, ადგილობრივებმა შეინარჩუნეს თავიანთი პიკეტის ხაზები მთელი საათის განმავლობაში. მაგრამ ბევრი წევრი წუხდა, რომ გაყოფილი ხმები ძირს უთხრიდა ერთიანობას, რომელიც Deere-ის მუშაკებმა შექმნეს გაფიცვის წინ და მის დროს.
შენონ ოლსონმა, Local 838-ის წევრმა და ნაწილების ამომრჩეველმა Waterloo Engine Works-ში, გადაწყვიტა ერთიანობის შესანარჩუნებლად საუკეთესო გზა მოქმედება იყო. ოლსონმა მხარი დაუჭირა კონტრაქტს, ისევე როგორც Local 71-ის წევრების 838 პროცენტი, Deere-ის უდიდესი ადგილობრივი. ხმის მიცემისთანავე მან დაიწყო საინფორმაციო პიკეტის ორგანიზება Deere-ის კორპორატიულ შტაბ-ბინაში, შუშის სასახლეში, მოლინში, ილინოისში - არ ელოდა UAW-ის ლიდერების ოფიციალურ კურთხევას.
”მე ვცდილობ, ადამიანებს თითებით ვაჩვენო ერთმანეთისკენ, ავიღო თითები და მივმართო კომპანიისკენ,” - თქვა ოლსონმა.
წევრებმა მინის სასახლეში სექტემბრის შუა რიცხვებში აქცია მოაწყვეს, გაფიცვის უფლებამოსილების პირველადი კენჭისყრის ფონზე. იქ მათ ეჭირათ აბრები, რომლებზეც ეწერა „საპენსიო პერიოდის შემდგომი ჯანდაცვა“ და „ჩვენ ვოლვო არ ვართ“. UAW-ის გაფიცვა ვოლვოს ვირჯინიის სატვირთო ქარხანაში ამ წლის დასაწყისში ბევრი წევრის გონებაშია, რადგან ის დასრულდა მას შემდეგ, რაც გაერთიანებამ მოიტანა სავარაუდო შეთანხმება, რომელიც ახლახანს მისცეს კენჭი წევრებს მეორე ხმის მიცემის შემდეგ, მას შემდეგ, რაც კომპანიამ ხელახლა მარკირება მოახდინა. ეს არის "ბოლო, საუკეთესო და საბოლოო შეთავაზება."
ოლსონის იმედი იყო ამ შეტყობინებების დაბრუნება Deere-ის შტაბ-ბინაში. მან დაბეჭდა ფლაერები და წავიდა პიკეტების ხაზებზე ვატერლოოს გასწვრივ და სთხოვა სხვა ადგილობრივების წევრებს იგივე გაეკეთებინათ.
ასი წევრი შეუერთდა 8 ნოემბრის პიკეტს, მათ შორის რვა UAW ადგილობრივი მცხოვრების წევრები აიოვას და ილინოისის შტატში მდებარე დირეში.
"ეს არ არის იმის შესახებ, რომ "იმ ბიჭმა ხმა მისცა არა, ამ ბიჭმა ხმა მისცა დიახ". ვგრძნობ, რომ კომპანია თავს დაესხა ჩვენ“, - თქვა ოლსონმა. „ის, რომ ცდილობენ თქვან, ეს არის ჩვენი ბოლო შეთავაზება, რაც არ უნდა მოხდეს. ეს არის საფრთხე ამ 10,000 XNUMX მუშისა და მათი ოჯახების წინააღმდეგ.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა