წყარო: Common Dreams
იმის გამო, რომ კორონავირუსის პანდემია ცვლის საზოგადოებების მუშაობას მთელს მსოფლიოში, ესპანეთმა გამოაცხადა, რომ დაიწყებს ოთხდღიანი სამუშაო კვირის შეზღუდულ საცდელს, რათა გაზარდოს პროდუქტიულობა, ფსიქიკური ჯანმრთელობა და გარემო.
”ოთხდღიანი სამუშაო კვირის სარგებელი მოიცავს უმუშევრობის შემცირებას, პროდუქტიულობის გაზრდას და თანამშრომლების კეთილდღეობის გაზრდას.”
-მერსერი
The Guardian რეპორტაჟი რომ Iñigo Errejón Más País-იდან - მცირე მემარცხენე პარტია, რომლის წინადადება საცდელი სამუშაო კვირის შემცირების შესახებ მთავრობამ მიიღო გასულ თვეში - ექსპერიმენტს უწოდა „იდეა, რომლის დროც დადგა“ და „ჩვენი დროის რეალური დებატები“.
ერეჰონმა აღნიშნა, რომ „ესპანეთი არის ერთ-ერთი ქვეყანა, სადაც მუშები საშუალო ევროპულზე მეტ საათს ატარებენ“, მაგრამ არ არის „ყველაზე პროდუქტიულ“ ქვეყნებს შორის.
საპილოტე პროგრამის ზუსტი დეტალები, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს მიმდინარე წლის შემოდგომაზე, ჯერ არ არის დასრულებული. თუმცა, Más País-მა შესთავაზა სამწლიანი, 50 მილიონი ევროს (59.6 მილიონი აშშ დოლარი) საცდელი პერსპექტივა, რომელიც შეამსუბუქებს რისკებს დამსაქმებლებისთვის იმით, რომ მთავრობა დაფარავს ყველა განხორციელების ხარჯებს პირველი წლის განმავლობაში, ხარჯების ნახევარი მეორე წელს, ერთი მესამედი. მესამე წელს. თანამშრომლები იმუშავებდნენ კვირაში 32 საათს, ხელფასის შემცირების გარეშე.
„ამ მაჩვენებლებით, ჩვენ გამოვთვალეთ, რომ შეიძლება გვქონდეს მონაწილეობა დაახლოებით 200 კომპანიაში, საერთო ჯამში 3,000-დან 6,000 მუშაკამდე“, - განუცხადა Más País-ის ჰექტორ ტეჟერომ. The Guardian. ”ერთადერთი წითელი ხაზები არის ის, რომ ჩვენ გვინდა ვიხილოთ სამუშაო საათების ნამდვილი შემცირება და ხელფასის ან სამუშაო ადგილების დაკარგვა.”
”ესპანეთი იქნება პირველი ქვეყანა, რომელიც ჩაატარებს ამ მასშტაბის ცდას”, - თქვა ტეიერომ.
მართლაც, მაშინ როცა სხვა ქვეყნები - განსაკუთრებით ფინეთი და ახალი ზელანდია- შეისწავლეს სამუშაო კვირის შემცირება და სანამ საფრანგეთმა 35 წელს მიიღო 2000-საათიანი სამუშაო კვირა, ტეჟერომ აღნიშნა, რომ „მსგავსი საპილოტე პროექტი მსოფლიოში არსად განხორციელებულა“.
ინდივიდუალური დამსაქმებლები, მათ შორის Greenpeace Canada, ასევე ცდილობდნენ ექსპერიმენტებს ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, სრული ანაზღაურებით, პანდემიის დროს.
"Ეს საუკეთესოა," წერდა Greenpeace კანადის აღმასრულებელი დირექტორი კრისტი ფერგიუსონი ახალი პოლიტიკის შესახებ. „ჩვენი მუშაობა უფრო ძლიერია, ვიდრე ოდესმე. ჩვენი თანამშრომლები თავს უფრო დაფასებულად გრძნობენ. ისინი უფრო ჯანმრთელები, ენერგიულები და უფრო კრეატიულები არიან სამსახურში. მათ არ მოსწონთ სამსახურში წარმატების მიღწევა და სახლში ბედნიერი და წარმატებული ყოფნა მუდმივ, გადაუჭრელ დაძაბულობაშია“.
”მოქნილობამ, რაც მას საშუალებას აძლევს, მეტ მშობელს საშუალება მისცა განაგრძონ მუშაობა პანდემიის პირობებში,” - დასძინა ფერგიუსონმა. „როგორც ორგანიზაცია, გვეჩვენება, რომ ჩვენ უკეთესად ვაკეთებთ ჩვენი ღირებულებების რეალიზებას, ვმუშაობთ იმით, რომ შევქმნათ განსხვავებული სამყარო და განსხვავებული კულტურა, ვიდრე ის, რაც გადმოგვეცა“.
ესპანეთში, Jaen-ში დაფუძნებული ტექნიკური კომპანია Software Delsol გასულ წელს გადავიდა ოთხდღიან სამუშაო კვირაში. კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი Fulgencio Meseguer გასულ წელს განუცხადა ქვეყანა რომ პოლიტიკის განხორციელება „იოლი არ ყოფილა“, ძირითადად იმიტომ, რომ „არ არსებობდა მითითების წერტილი და კანონმდებლობა“.
თუმცა, Software Delsol-ის კომუნიკაციების დირექტორმა ხუან ანტონიო მალენკომ თქვა, რომ „ატმოსფერო შესანიშნავია და ეს ასევე აისახება კომპანიის შედეგებზე“.
”კმაყოფილი თანამშრომელი ნიშნავს კმაყოფილ მომხმარებელს,” - თქვა მალენკომ.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა