ქვეყნის ერთ-ერთ ყველაზე განსხვავებულ ეკონომიკურ ანკლავში, ორგანიზებული შრომის ტალღა იზრდება. გასულ თვეში ფეისბუქის კაფეტერიის 500-ზე მეტი თანამშრომელი სილიკონ ველში ხმა მისცა გაერთიანებას უფრო მაღალი ხელფასის, სამართლიანი საათებისა და უსაფრთხო შეღავათებისკენ სწრაფვაში. რამდენიმე დღის შემდეგ, ტესლას ქარხნის მუშებმა აჩვენეს მსგავსი განზრახვები. მოთხოვნების სიის გაგზავნა ელექტრო ავტომწარმოებლის დაფას-პროდუქტი ბოლო მოლაპარაკებები შრომის ერთ-ერთ ყველაზე ცნობილ ძალებთან, ამერიკის შეერთებული საავტომობილო, აერონავტიკისა და სოფლის მეურნეობის მუშაკებთან (UAW).
გაერთიანება მნიშვნელოვანი წარმატებაა ნებისმიერი შრომის სექტორისთვის, ხოლო სილიკონის ველში ეს სრულიად ჰერკულესია. კალიფორნიის ტექნოლოგიური წარმოების კერა ცნობილია შრომის უფლებებისადმი ანტიპათიით - პოზიციით, რომელიც ათწლეულების წინ თარიღდება. „უტოპიური“ ფუტურიზმის ეთოსში მოყვანილმა, ტექნიკური ინდუსტრიის ბევრმა ომისშემდგომმა წინამორბედმა თავიანთი საწარმოები ავანგარდულ უარებად აჩვენა აღმოსავლეთ სანაპიროსა და შუა დასავლეთის პროფკავშირზე ორიენტირებული შრომის მოდელების შესახებ. ისინი აცხადებდნენ, რომ მათი ხედვა პროფკავშირის შემდგომი მომავლის შესახებ, თავისუფალი შრომითი უფლებების ფორმალური სტრუქტურების ხარჯებისა და შეზღუდვებისგან, მისცემს მათ შესაძლებლობას განახორციელონ ინოვაციები საშინელი სისწრაფით. 1960-იანი წლების დასაწყისში Intel-ის თანადამფუძნებელი რობერტ ნოისი ცნობილი იყო განაცხადა, „უკავშიროდ დარჩენა აუცილებელია ჩვენი კომპანიების უმეტესობის გადარჩენისთვის. ჩვენ რომ გვქონდეს მუშაობის წესები, როგორიც გაერთიანებულ კომპანიებს აქვთ, ჩვენ ყველა გამოვიდოდით ბიზნესიდან“.
პროფკავშირების ნაცვლად, პროპაგანდისტული გზავნილი მოვიდა შრომასა და მენეჯმენტს შორის ერთიანობის შესახებ - პარადიგმა, რომელიც გამოიმუშავებს ისეთ შეღავათებს, როგორიცაა მაღალი ხელფასები და აქციების ოფციები. მიუხედავად ამისა, სტაბილური, კონტროლირებადი საათებისა და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლებების პრიმიტიული ჯილდოებით ჩანაცვლების გამბიტი არ ვრცელდება სილიკონ ველის ყველა მუშაკზე. მაშინ, როცა პროგრამისტები და მარკეტინგის პარტნიორები იღებენ ძლიერ ანაზღაურებას, გურმანულ კერძებს და ადგილზე სპა (და მალე, კომპანიის მიერ უზრუნველყოფილი საცხოვრებელი) მარათონის სამუშაო დღეების აბსოლუტური ერთგულების სანაცვლოდ, დაბალანაზღაურებადი მუშები არ იციან ასეთი ფუფუნება.
საკონტრაქტო მუშები, რომლებიც ცხოვრობენ გაჭირვებაში, მრავლადაა სილიკონის ველში. საწყობის მუშები, დამლაგებლები, დაცვის თანამშრომლები და ავტობუსის მძღოლები, რომლებიც ემსახურებიან ისეთებს, როგორიცაა Google, Apple და Intel, არ არიან დასაქმებულები ამ ცნობილ ფირმებში. პირიქით, ისინი ხშირად არიან დაქირავებულნი არიან დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად მესამე მხარის დაკომპლექტების სააგენტოების მეშვეობით - საერთო და სულ უფრო გამჭვირვალე სტრატეგია კომპანიებისთვის, რომლებიც ცდილობენ შეამცირონ შრომის ხარჯები და შეაჩერონ მუშაკთა სარგებლის შეთავაზების ვალდებულება.
Facebook-ის კაფეტერიის მუშაკებისთვის, რომლებსაც ტექნიკური გიგანტი ქირაობს კვების პროდუქტების კონტრაქტორის მეშვეობით, სახელწოდებით Flagship Facility Services, ამ კლიმატმა გამოიწვია მთავარი საჩივარი: არასაკმარისი ანაზღაურება. The Guardian დაასახელა საათობრივი განაკვეთები $ 17.85 და $ 19.85, რომლებიც აღემატება Facebook-ს საჭირო მინიმუმ $15. გეოგრაფიულ ვაკუუმში განხილვისას, ამ მუშაკთა ხელფასი შეიძლება გარკვეულწილად გონივრულად ჟღერდეს. თუმცა, Uber-ისა და eBay-ის სახლის ჰიპერგადაჭარბების ფონზე, ასეთი ხელფასები უმნიშვნელოა: მუშებმა ვერ შეძლეს გადაიხადონ თავიანთი დამსაქმებლის ჯანდაცვის გეგმა, ან უარესი, გადაეცეს ავტოფარეხებში მცხოვრები. „ფეისბუქის შემოსვლის გამო, ყველაფერი ძალიან ძვირია. ხანდახან ანაზღაურებადი სესხი მიწევს“, - უთხრა კაფეტერიის თანამშრომელმა The Guardian.
ტესლას ელექტროსადგურის მუშები მსგავს მდგომარეობას ებრძვიან. ტესლა ანაზღაურებს მათ, როგორც თანამშრომლებს, ანაზღაურებას კომპანიის Fremont-ის დაწესებულებაში იწყებს საათში 18 დოლარიდან. ეს ანაზღაურება არის ”ძალიან დაბალია საშუალო ეროვნულ მაჩვენებელზე ავტო მუშაკებისთვის ($25.58) და კიდევ უფრო დაბალია საარსებო მინიმუმზე ალამედას საგრაფოში ($28.10)… და დაწინაურების გზები არ არის ნათელი ან არ არსებობს”, - ნათქვამია ანგარიშში. UAW. ში თებერვალი საშუალო პოსტიქარხნის თანამშრომელმა ხოსე მორანმა აღნიშნა, რომ ტესლას აგრესიული წარმოების მიზნების შესასრულებლად ბევრი მუშაკი „კვირაში 40 საათზე მეტს, მათ შორის ზედმეტად სავალდებულო ზეგანაკვეთურს“ ახორციელებს; მართლაც, აღმასრულებელი დირექტორი ელონ მასკი დათანხმდა, თუმცა ბუნდოვნად, რომ მის თანამშრომლებს „უჭირდათ, მუშაობდნენ დიდხანს და მძიმე სამუშაოებზე“.
პრობლემები აქ არ მთავრდება. ტექნიკური ინდუსტრიის კულტურაში მტკიცედ გამყარებული, ტესლა ემორჩილება სილიკონის ველის აქსიომას კომპანიის ზრდის პრიორიტეტის მინიჭების შესახებ - ტექნიკური არგუმენტი, "სკალირება" - პრაქტიკულად ყველაფერზე მეტად. იმის გამო, რომ მისი პროდუქტები მატერიალურია და არა ციფრული, ეს მოითხოვს უზარმაზარ ფიზიკურ შრომას. ქარხნის მუშები განიცდიან შედეგებს: მუშები მოახსენეს მთელი რიგი პრევენციული მდგომარეობა, დაწყებული დაღლილობისგან გამოწვეული სისუსტიდან დაწყებული დისკების თიაქრით დამთავრებული. უფრო უარესი, ბევრი ირჩევს არ გაამჟღავნოს ტესლას მიყენებული დაზიანებები, იმის შიშით, რომ კომპანია დააყენებს მათ „მსუბუქი მოვალეობის“ სამუშაოებზე, რამაც შეიძლება გაანადგუროს მათი ხელფასი. (ერთ შემთხვევაში, მუშამ, რომელმაც გამოავლინა ზურგის დაზიანება, დაინახა, რომ მისი საათობრივი განაკვეთი 22 დოლარიდან 10 დოლარამდე დაეცა.)
ამ მჩაგვრელი პირობების ფონზე, ფეისბუქისა და ტესლას მუშათა ახალბედა ცისფერყანწელთა პროფკავშირები უკიდურესად საჭიროა. გამამხნევებელია იმის გათვალისწინება, რომ ისინი მარტო არ დგანან. 2015 წელს, კონტრაქტით დადებულმა თანამშრომლებმა მოიპოვეს გაფართოებული დაცვა: Apple-ის დაცვის თანამშრომლებმა მოიპოვა თანამშრომლის სტატუსი, ხოლო ადგილობრივი Teamsters კავშირი წარმატებით ორგანიზებული შატლის მძღოლები Facebook-ისთვის, Apple-ისთვის, Yahoo-სთვის და eBay-ისთვის. ამ წლის დასაწყისში, 3,000 კერძო დაცვის თანამშრომელი ტექნიკურ "კამპუსებში" მოიგო პროფკავშირის წარმომადგენლობა. იმავდროულად, სილიკონის ველის დამლაგებლებმა ერთობლივად ხაზი გაუსვეს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ლურჯი საყელოს წარმოდგენის საჭიროებას. ამისთვის ათწლეულების განმავლობაშიდა Uber-ისა და Lyft-ის მძღოლები აგრძელებენ შემაძრწუნებელ, გაჭიანურებულ ცხოვრებას ბრძოლა to გაერთიანება.
რობერტ ნოისის შრომის მოდელის ამჟამინდელი იმპულსი, რომელიც აღმოჩნდა ასე არქაული და არაპროდუქტიული - განსაკუთრებით UAW-ის შემოტევა ინდუსტრიაში, რომელიც დიდი ხანია საყვედურობს მას - მოწმობს თანამედროვე სილიკონის ველში ცისფერი სამუშაო პირობების შეუძლებლობაზე. რამდენადაც ტექნოკაპიტალისტები ავტომატიზირებენ სამუშაო ძალის მეტ კუთხეს და ახდენენ ციფრული სამყაროს ფუტურიზმს - მარგინალიზებენ მზარეულებს, სერვერებს, დამლაგებლებს, ასამბლეის ხაზის მუშაკებს და მძღოლებს, რომლებსაც ისინი ყოველდღიურად ეყრდნობიან - პროფკავშირის ორგანიზატორების აქტიურობა სულ უფრო აუცილებელს ხდის.
მიუხედავად იმისა, რომ პროფკავშირის შექმნა სერიოზული გამარჯვებაა, ბრძოლა შორს არის დასრულებული, თუ სილიკონის ველის მუშათა კლასი უნდა ისარგებლოს კომფორტული და სრულფასოვანი ცხოვრებით. ფულადი ტექნოკრატების მტრობასთან ბრძოლა შრომის უფლებებისადმი - რაც, როგორც მხოლოდ Uber და Lyft ადასტურებენ, კვლავაც დიდი მასშტაბით ჩნდება - გამოიწვევს სოციალურ-ეკონომიკურ ცვლილებებს ბევრად უფრო მასშტაბური მასშტაბით. ბოლო რამდენიმე თვის მოვლენები, შეგვიძლია იმედი ვიქონიოთ, მხოლოდ დასაწყისია.
ჯულიანა ტვეტენი წერს ტექნოლოგიების ინდუსტრიისა და სოციალურ-ეკონომიკური საკითხების კვეთაზე. მისი ნამუშევრები გამოჩნდა Current Affairs, The Outline, Motherboard და Hazlitt, მათ შორის.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა