ბენ დანგლი: იქნებ, პირველ რიგში გვითხრათ ცოტა თქვენს შესახებ?
მე მქვია ნათან კომპტონ ჯონსი, თუმცა მირჩევნია, შენ დამიძახო ნატი, მე გავიზარდე ძალიან უცნაურ სიტუაციაში და, როგორც ჩანს, მას შემდეგ ვეძებ უცნაურ სიტუაციებს. ჩემს მშობლებს, რომლებიც ულტრამემარჯვენეები იყვნენ, ყოველთვის სურდათ, რომ მთავრობა დამეკითხა და კომუნისტებს გავხედე, მაგრამ მე ყოველთვის უფრო ყურადღებით ვიყავი დეტალების მიმართ, ვიდრე მათ სურდათ. ასაკის მატებასთან ერთად მივხვდი, რომ ბევრი დებულება, რომლებზეც ისინი ამტკიცებდნენ, არა მხოლოდ სრული სიცრუე იყო, არამედ რეალურად ზიანს აყენებდა მათ იმით, რომ შეემცირებინათ და/ან აღმოფხვრათ საკუთარი პოზიციის დაცვისა და გაუმჯობესების მცდელობის ბუნებრივი ტენდენცია. . მაგალითად, მიუხედავად აშკარა ფაქტისა, რომ რაც არ უნდა შრომობდა (როგორც შემდუღებელი), მამაჩემის დამქირავებელი(ები) ყოველთვის ცდილობდნენ მისგან უფრო და უფრო მეტის მიღებას, ყოველგვარი დამატებითი ანაზღაურების გარეშე. ჩემი დედინაცვალი, დენისი იყო ერთი უაზრო მუშა და ის ყოველთვის მასწავლიდა, რომ სანამ ბევრს ვმუშაობდი, ჩემი დამქირავებელი(ები) ყოველთვის შესანიშნავად იზრუნებდა ჩემზე; ახლა მან იცის, რომ ეს ასე არ არის, მაგრამ მას რთულად უნდა ესწავლა.
კოლეჯის მე-3 კურსზე (2000) რომ ვისწავლე, მე უარი ვთქვი ამ აზროვნების გზაზე, რადგან ვერ ვხედავდი მასში რაიმე ლოგიკას. დავიწყე რადიკალურ მემარცხენე მასალებში ჩაბმა, რომელიც ხაზს უსვამდა მუშათა კლასის მენტალიტეტს და თვალსაზრისს. არსებითად, იგივე სამი წიგნი, რომელიც RCP-ში ყველას აქვს წაკითხული, არა? რაც უფრო წინ მივედი, დავიწყე ამის თავიდან აცილებაც კი და მივიღე პოლიტიკური და სოციალური ანარქიის ფილოსოფია უამრავი ავტორის წყალობით, მაგრამ ასევე უბრალოდ ჩემი ცხოვრებისეული გამოცდილებიდან გამომდინარე. დავიწყე დახმარება ისეთი ჯგუფების ორგანიზებაში, როგორიცაა არკანზასის ანტი-ომის კოალიცია, და როდესაც აქ გადავედი ატლანტაში, დავეხმარე ატლანტას ანარქისტების დაწყებას და ჩავერთე სხვადასხვა ლოკალურ საქმეებში, დაწყებული ატლანტაში ანტიემიგრანტებთან ბრძოლისა და ერთობლივი ქმედებებით. Atlanta Palestine Solidarity-თან. ჩვენი ჯგუფი, ატლანტას ანარქისტები, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივ დაშლილი და წარმოუდგენლად ფხვიერი ნაქსოვი, ცდილობს საკუთარი თავის ინტეგრირებას აქტივისტურ საზოგადოებაში და ატლანტას საზოგადოებაში.
მთელი გზა ჩვეულებრივ სამუშაოდ ვმუშაობდი. ჩვეულებრივ, მე ვმუშაობდი ტელევიზიის მუდამ ხელუხლებელ და უნაკლო სამყაროში, თუმცა ზოგჯერ ვაკეთებდი კონცერტს კომფორტის მაღაზიაში, რესტორნის მუშაკს და ხანმოკლე დროით ვმუშაობდი ქოლ ცენტრში. ამ დიქოტომიის დაბალანსების უნარს შეუძლია თავისი ზარალი მიაყენოს ადამიანს და, რა თქმა უნდა, არც მე ვიყავი გამონაკლისი წესიდან. მე გავაგრძელე იმის ყურება, რაც ერთი შეხედვით წარმოადგენდა, რომ ყველა ჩემს თანამშრომელს სჯეროდა იმავე სიცრუის შესახებ, რამაც მოატყუა ჩემი მშობლები. ასევე, ამ დროს მე ვიყავი (და ვარ) ძალიან იმედიანი და ოპტიმისტური სამუშაო ადგილის მექანიზმების გამოყენების შესაძლებლობებზე ცნობიერების ამაღლების მიზნით, მაგრამ გამუდმებით ვიღებდი იგივე ძველ პასუხს.
”ეს ცუდია, მაგრამ რა შემიძლია ამის გაკეთება?”
ამის გამუდმებით მოსმენამ ბორბლები ამოქმედდა ჩემთვის. დავიწყე საოკუპაციო აჯანყების ძირითადი პრინციპების შედგენა, რადგან წავაწყდი რეალურ პრობლემას, რომელიც აშორებდა საშუალო მუშაკს სოციალური ცვლილებებისგან. ძალიან ხშირად, ჩვენ აქტივისტურ საზოგადოებაში ვემორჩილებით იმ აზრს, რომ საშუალო ამერიკელ მუშაკს არ აინტერესებს დედამიწის განსაცდელები და გასაჭირი; თუმცა ეს არ არის მართალი და ეს უნდა ვიცოდეთ, რადგან სანამ ამას ჩვენი პირის ერთი მხრიდან გამოვფრქვევთ (როგორც ასეთი ნეგატიური მხარე, საიდანაც ის გამოდის, სწორი უნდა იყოს...), მეორე მხარე საუბრობს მასიურზე. პროპაგანდის ოდენობა, რომელსაც ადამიანები ექვემდებარებიან აშშ-ში, ამ ორის ერთმანეთთან დაკავშირების გარეშე. სიმართლე ის არ არის, რომ ხალხს არ აინტერესებს, ეს ის ფაქტია, რომ პროპაგანდის მოდელი, როგორც აღწერილია ჩემმა ჩომსკიმ და ჰერმანმა, ისეთივე ეფექტურია, როგორც ისინი და ჩვენ გვჯერა, რომ ეს არის. ჩვენ ვგმობთ მას, მაგრამ შემდეგ გასაოცრად ცოტა რამ გავაკეთეთ მის ეფექტებთან საბრძოლველად, სამაგიეროდ, ჩვეულებრივ ვცდილობთ დავადანაშაულოთ აღნიშნული მოდელის მსხვერპლები.
რა არის საოკუპაციო აჯანყების საფუძვლები?
საფუძვლები საკმაოდ მარტივია და მათი პრაქტიკა ყველგან შეიძლება. ისინი ნამდვილად არ განსხვავდებიან თქვენი სოციალური ცვლილებების სტანდარტული საფუძვლებისგან, გარდა იმისა, რომ ისინი უნდა იქნას გამოყენებული ისეთ ადგილებში, რომლებიც ზოგადად მტრულად არიან განწყობილნი სოციალური ცვლილებების დაჩქარების მიმართ და ისინი შექმნილია „კონვერტაციისთვის“ (მეზიზღება ეს ტერმინი, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი) ადამიანები, რომლებსაც ჩვეულებრივ ვერ მივაღწევთ ჩვენი ჩვეული ტაქტიკით.
- პირველ რიგში, იყავით კეთილი. ეს ძალიან კლიშედ ჟღერს, მაგრამ რეალური სიმართლე ისაა, რომ ბევრ ჩვენგანს შეიძლება მივახვედროთ ციტატა მფარველად და დამამცირებლად, და მე არ გამოვრიცხავ თავს ამ ჯგუფიდან, რადგან შემიძლია ვიყო ისეთივე მფარველი, როგორც ვინმე ამ საკითხში. რამდენჯერ გვქონია თავი და გვაინტერესებს, რატომ ვერ ხვდება ის ბიჭი/გოგონა კაბინეტში/ხაზში/ჩვენს გვერდით რეესტრში? მაშ, რამდენჯერ გვქონია ჩხუბი იმ ბიჭთან ან გოგოსთან, რომელიც ვერაფერს წყვეტს და გვტოვებს (თუ არა უფრო) სულელებად, ვიდრე ის ადამიანი, რომელიც უბრალოდ ერაყში ბირთვული იარაღის გამოყენების მომხრე იყო? სიმართლე ისაა, რომ რამდენადაც დამაკმაყოფილებელი არ უნდა იყოს ეს ყვირილები, ისინი უფრო ხშირად გამოიყენება, როგორც რეალური სამყაროს სოციალური პრობლემების მქონე ადამიანების წარმოსახვის საშუალება, როგორც გაუწონასწორებელი ფსიქიკური შემთხვევები. მე არ ვამბობ, რომ ყველაფერი ცოტა სილამაზით მოგვარდება; მე არავითარ შემთხვევაში არ ვარ კორპორატიული წარმოსახვის ჰიპი. უფრო სწორად, ვხვდები, რომ მშვიდი საუბრები ადამიანებთან სამყაროს შესახებ აიძულებს მათ, მაგრამ სანამ ამ ეტაპამდე მივიდოდე, კარგი ვარ. სასიამოვნოში, ვგულისხმობ, რომ მე უბრალოდ გავდივარ იმავე რუტინას, ვინც ცდილობდა მეგობარი შეეძინა. დაუსვით რამდენიმე შეკითხვა მათ ცხოვრებასა და ოჯახზე. ჰკითხეთ მათ ჰობიებზე. ჰკითხეთ მათ ინტერესებს. გააზიარე შენი. პირველი, რაც მეინსტრიმ წრეებში ყველა აქტივისტს უნდა ესმოდეს, არის ის, რომ თუ ადამიანს არ აინტერესებს ადამიანის კორპორატიული/სასკოლო/სოციალური ცხოვრების ყოველდღიური ტანჯვა, მაშინ ამ ადამიანს აბსოლუტურად არ ექნება დრო აქტივისტისთვის და მისი საზრუნავებისთვის. ეს არის დახვეწილი განსხვავება ადამიანის დახმარებასა და ადამიანზე ქადაგებას შორის. მაშინაც კი, თუ თქვენ იწყებთ ამ პროცესის გაგრძელებას და ადამიანი, ვისთან ერთადაც ეხუმრებით, ვერასდროს „გაიგებს“ ან რა გაქვთ, სულ მცირე, ახალი მეგობარი შეიძინეთ. ეს მეგობრები, რომლებსაც თქვენ ამ გზით შექმნით, რომლებიც არ ეთანხმებიან (და შეიძლება ასე არასოდეს) არიან ისეთივე მნიშვნელოვანი, როგორც აქტივისტებს შეუძლიათ მიიღონ განსხვავებული მოსაზრებები უშუალოდ იმ ადამიანებისგან, რომლებიც იდეალისტურად, აქტივისტი მუშაობს დასახმარებლად. პირველ რიგში. ეს მეგობრები გულახდილად ისაუბრებენ მემარცხენეებთან რადიკალური მემარცხენეობის შესახებ მათი შიშის შესახებ და ეს საშუალებას მისცემს აქტივისტებს მიიღონ ღირებული ინფორმაცია კორპორატიული მედიის ფილტრების გარეშე, რომლებიც აცხადებენ, რომ საუბრობენ ე.წ.
- შემდეგ, დაუთმეთ დრო, რომ გაეცნოთ პიროვნების პრობლემებს სამუშაო ადგილზე. როგორც ჩანს, ყველა მეინსტრიმ ინსტიტუტში აქვს რაიმე სახის პრეტენზია სისტემის მიმართ; ზევით მყოფ ადამიანებსაც კი აქვთ ეს ჩივილები. (მიუხედავად იმისა, რომ მათი ჩივილები, როგორც წესი, არის იმის შესახებ, თუ როგორ ვერ იღებენ საკმარის მიღებას მუშებისგან, ხოლო მუშების ჩივილები ორიენტირებულია იმაზე, თუ რამდენად ცდილობს მათგან თავის დაღწევას ზედა ეშელონი) მიზეზი იმისა, რომ კოლეგებმა გაიგონ თავიანთი ასპექტების შესახებ. ოკუპაცია, რომელიც მათ არ სიამოვნებთ, მარტივი და ორმხრივია. პირველ რიგში, ზემოდან აზროვნების ხაზის გაგრძელებით, საოკუპაციო აჯანყების წარმატებისთვის, აქტივისტებს მოუწევთ დაარწმუნონ ყოველდღიური ადამიანი, რომ აქტივისტს ნამდვილად აქვს მათი ინტერესები. (და ისევ, როგორც აქტივისტი, ეს უნდა იყოს რეალურად.) ამის გაკეთების საუკეთესო გზაა სამუშაო ადგილის იმ ელემენტებთან ბრძოლა, რომლებიც ადამიანებს ყველაზე ამაზრზენად და უსარგებლოდ მიიჩნევენ. ეს არ ნიშნავს "შექმენით კავშირი" ან რა გაქვთ. უფრო მეტიც, ეს ეხება სამუშაო ადგილზე გზების პოვნას სტატუს კვოს გამოწვევის მიზნით თანამშრომლებთან (სავარაუდოდ, თავდაპირველად ისინი იქნებიან „თვის“), რაც მათ საშუალებას მისცემს დაეხმარონ მათ საარსებო წყაროს საფრთხის გარეშე. დიდი შანსია, როგორც აქტივისტებს, ბევრი რამ დავკარგოთ, ვიდრე თანამემამულე კოლეგებს, ცხოვრების სტილის განსხვავებების გამო. მეორეს მხრივ, აქტივისტთა წრეების მიღმა ადამიანებს აქვთ ისეთი საკითხები, როგორიცაა ბავშვების აღზრდა, იპოთეკა, ბავშვის დახმარება და ა.შ. გაუმკლავდნენ და მათ არ შეუძლიათ გააკეთონ ისეთი რადიკალური რაღაცეები, როგორიცაა პროფკავშირების დაწყება - ყოველ შემთხვევაში, ჯერ არა. თუმცა, ამ ადამიანებს, როგორც წესი, აქვთ დიდი მტრობა და სისასტიკეს თავიანთი სამუშაო ადგილის სტატუს კვოს მიმართ და, როგორც წესი, საჭიროა გარკვეული კატალიზატორი, რათა მათ დაიწყონ მცირე მოთხოვნები საკუთარი ცხოვრების ფარგლებში. ; მოგვიანებით ინტერვიუში რამდენიმე მაგალითს მოვიყვან, მაგრამ საკმარისია იმის თქმა, რომ ლატენტური ძალა საშუალო სამუშაო ადგილზე/სკოლაში/სოციალურ ჯგუფში მათი გაღიზიანების განცდების გამო თითქმის უსაზღვროა. მეორეც, რაც უფრო მეტად შეუძლია აქტივისტს ესაუბროს თანამუშაკს იმ პარადიგმაზე, რომელშიც ისინი მუშაობენ, მით უფრო მეტად შეუძლია აქტივისტს კოლეგის ყურადღება მიაპყროს იმ ფაქტს, რომ მრავალი იგივე ტაქტიკა, რომელიც გამოიყენება მორჩილების გასაძლიერებლად და მუშების ჩაგვრის მიზნით, საკმაოდ ჰგავს. ტაქტიკა, რომელსაც იყენებენ მთავრობები, პოლიტიკური პარტიები, ზოგადად კორპორაციები და სხვა ასეთი პარტიები მაკრო-საზოგადოებრივ დონეზე. ეს იქნება საუკეთესო შესაძლებლობა, რაც კი ოდესმე ექნება ამის გასაკეთებლად, ზემოაღნიშნული შეზღუდვების გამო საშუალო მუშაკზე. ადამიანს, რომელიც შენს გვერდით კაბინეტში მუშაობს ან ისევ აწყობის ხაზზეა რამდენიმე ღერი ქვემოთ, აქვს ცხოვრების მთელი სპექტრი, რომელიც არ ექვემდებარება სამუშაოს შემდეგ საღამოს 8 საათზე შეხვედრებზე დასწრებას (ეს მაშინ, როდესაც ისინი ბავშვებს ეხმარებიან ამ საქმეში. საშინაო დავალება), სწავლებაზე დასწრება (ხანგრძლივი დღის შემდეგ, ბოლო, რისი გაკეთებაც სურთ, არის მეტი მუშაობა, თუნდაც ინტელექტუალურად), ან შაბათის დილის აქციაზე წასვლა (ძვირფასი დასვენების დრო ან ბავშვების აქტივობებისთვის გამოყოფილი დრო) . თუმცა, სამსახურში, რომელიც, როგორც ცნობილია, ცოტას სურს რეალურად იქ ყოფნა, არსებობს შესანიშნავი საშუალება, რომ მიიღოთ გარკვეული ინფორმაცია მსოფლიოს შესახებ, რადგან მარტივი პარალელებია უფროსისა და პრეზიდენტის მოქმედებას შორის. აქ ჩვენ აღმოვაჩენთ, რომ მათ აქვთ არა მხოლოდ მტკიცე მოსაზრებები იმის შესახებ, თუ რა არის სწორი და არასწორი მსოფლიოში. აქ ხალხი მოუსმენს და აქ შეიძლება მათზე ზრუნვა.
- ზრუნვა! ზრუნვა! ზრუნვა! ადვილად სათქმელი და ზოგიერთისთვის ცხადი იქნებოდა, მაგრამ ამ კონტექსტში ზრუნვა შესაძლოა განსაცდელის ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია. ჩვეულებრივ, ჩვენ ვხვდებით, რომ ხალხი უზომოდ ზრუნავს მათ უშუალო გარემოზე. მათ არ სურთ სამსახურიდან გათავისუფლება. მათ სურთ, რომ გაზის ფასი დაბალი იყოს. მათ სურთ, რომ მათ შვილებს არ მოხვდეს აგური, რომელიც სატვირთო მანქანების უკანა მხარეს ჩამოვარდება. საკითხი არის იმის მცდელობა, რომ ხალხი იზრუნოს იმაზე, რაც მათ არ აღიქვამენ, როგორც გავლენას ახდენს მათ ყოველდღიურ რუტინაზე. ერთხელ ჩემმა თანამშრომელმა თქვა, რომ სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის საზღვრებში მყოფი კორპორაციების მიერ განხორციელებულ მუდმივ ძარცვას არავითარი გავლენა არ ჰქონდა მის სიცოცხლეზე. მე სამწუხაროდ ჩავვარდი ყვირილში ამის შესახებ; ახლა ვისურვებდი, რომ მეტი მომესმინა. ეს იყო მთავარი შესაძლებლობა აღნიშნული კორპორაციების მიერ განხორციელებული ბოროტმოქმედების დასაკავშირებლად მის ყოველდღიურ ცხოვრებასთან. ვაი, იმ დღეს სუსტი ვიყავი. მაგრამ ვშორდები. სამუშაო ადგილზე ადამიანები ხშირად უზომოდ ზრუნავენ ამ სცენარებზე და უზომოდ ზრუნავენ იმ დარღვევების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენს მათზე სამუშაო ადგილის ყოველდღიურ დინებაში. ისინი იწყებენ უფრო მეტად ზრუნავენ პაკისტანის პრობლემებზე ან ეკონომიკურ ტაიფუზე, რომელიც ერთ დროს თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმებაა კავშირები მათ უშუალო გარემოსთან ცხადი ხდება კრისტალურ დონეზე. ისინი უფრო მეტად იწყებენ ზრუნვას, როდესაც მათთვის ცხადი გახდება, რომ გარკვეული არჩევანი იწვევს ადამიანის უფლებების დონის დაცემას და ეს კიდევ უფრო იზრდება, როდესაც ადამიანები ავლენენ იმ ფაქტს, რომ ბევრი იგივე საკითხი გავლენას ახდენს მათ ყოველდღიურ სამუშაოზე/ეკლესიაზე. /სასკოლო ცხოვრება ნეგატიური გზით უცნაურად მოგვაგონებს იმავე საკითხებს, რაც ხელს უშლის მსოფლიო ლიდერებს რეალურად გაითვალისწინონ მსოფლიოს ხალხი. აშშ-ის პრეზიდენტის თქვენს უფროსთან შედარება უაზროდ ჟღერს, სანამ არ დაფიქრდებით იმ ფაქტზე, რომ ორივე ცალმხრივი ბრძანებებს გასცემს, რომლებიც სასტიკად ანადგურებს სულისკვეთებას, მორალს და ეკონომიკურ სტაბილურობას გავლენის სფეროში; ისე ხდება, რომ აშშ-ს პრეზიდენტის სფერო გაცილებით დიდია, ვიდრე თქვენი უფროსის სფერო. ხალხი ამას ხვდება და ეს აიძულებს მათ შეადარონ აშშ-ს ეკონომიკური და სამხედრო პოლიტიკის მსხვერპლები (საზღვრის შიგნით და გარეთ) საკუთარ თავს. რაც უფრო და უფრო მეტი იდენტიფიცირება ხდება ხალხთან, ეს იწვევს ზრუნვას. ამ ზრუნვამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი ჩაერთოს მუდმივ ბრძოლაში სოციალური უფლებებისთვის სამუშაო ადგილის მიღმა, მუშაკი უფრო მეტად კონცენტრირებული იყოს სისტემასთან ბრძოლაზე მათი ბიზნესის ადგილზე, ან თუნდაც უბრალოდ ადამიანი, რომელსაც აქვს ოდნავ გაზრდილი ზომა. ცნობიერება. ეს აუცილებლად განსხვავდება მუშაკიდან მუშაკამდე. მაგრამ ზრუნვის გარკვეული ზომების მიღება აუცილებელია და გულწრფელად რომ ვთქვათ, არც ისე რთულია, როგორც ამას როგორც მეინსტრიმ, ისე ალტერნატიულ მედიას სჯერა.
- ისინი ზრუნავენ. Ახლა რა? ეს ყველაფერი ადამიანზეა დამოკიდებული. კიდევ ერთხელ, მოდით გავიმეოროთ, რომ ეს არის სტრატეგია/აზროვნება, რომელიც მიმართულია იმ ადამიანების მიმართ, რომლებსაც დიდი ალბათობით არ ექნებათ მხოლოდ ტონა დრო, რომ დაუთმონ მას. მაშ, რას ითხოვთ ამ ხალხისგან? ჩვენ ვთხოვთ მათ, დაუპირისპირდნენ, აერიონ და შეიცავდნენ მემარჯვენე პროპაგანდის ვირუსულ ხასიათს, რომელიც, ჩემი აზრით, მართლაც ყველაზე წარმატებული ინსტრუმენტია, რაც მემარჯვენეებს აქვთ, ამიტომ ის ჩვენთვის თითქოს ყველაზე მზაკვრულ და საშიშ ფრონტად აქცევს. ბრძოლაზე. ჩვენ ყველას გვქონდა სამსახური, სადაც იყო ერთი ხმამაღალი ბიჭი, რომელიც ყოველდღე უსმენდა რადიოს და არც ისე აინტერესებდა ამაზე ჩუმად ყოფნა. ფაქტობრივად, დარწმუნებული ვარ, რომ კანონით არის დადგენილი, რომ ასეთი ბიჭი ყველგან უნდა იმუშაოს. (ხუმრობის გარდა, მე ალბათ ახლახანს ვაჩუქე GW-ს მისი შემდეგი დიდი გეგმა!) ამ ბიჭს უფრო მეტი კავშირი აქვს მორალური სიმტკიცის გაფუჭებასთან, ვიდრე ჩვენ მას მივაწოდებთ. რა თქმა უნდა, ბიჭს ბევრი ადამიანი ჩამოწერს, თუმცა ჩუმად. ვიცი რომ დებილია. თქვენ იცით, რომ ის დებილია. ჩვენ არაფერს ვამბობთ და არ ვაკეთებთ სხვადასხვა მიზეზის გამო. ის უვნებელია, მაგრამ ფაქტია, რომ ჩვენ მხოლოდ საკუთარ თავზე ვფიქრობთ, როცა ამას ვფიქრობთ. კიდევ ერთხელ გავიხსენოთ ის ფაქტი, რომ ბევრ ადამიანს არ აქვს დრო ან მიდრეკილება ისწავლოს პოლიტიკა და/ან საზოგადოება. ისე, როცა იქ ვსხედვართ, თავებს ვაქნევთ და ვფიქრობთ, ვინ დაიჯერებს ამ ტრიპს, გამოიცანით ვინ არის? ისე, ეს ის ადამიანია, რომელსაც დრო არ აქვს. რატომ? იმიტომ რომ დრო არ აქვთ! ხედავ აქ რას ვამბობ? ინფორმაციის ვაკუუმის გამო, ადამიანებს ჩვეულებრივ ესმით ან მასმედია ან ექსტრემალური მემარჯვენეები, რომლებიც იმეორებენ რაღაცეებს გამყოფებში და შეკრების ხაზებზე. იმის გამო, რომ სხვა ხალხი არ აგრძელებს რაიმე სახის კონტრს…ნებისმიერი სახის კონტრს, რასაც მემარჯვენე ამბობს, მიღებულია, როგორც ერთგვარი ჰალციონური სიმართლე. თუმცა, ეს ის ნაბიჯია, სადაც ადამიანების უმეტესობა დატოვებს თავს. ხალხს აქვს გარკვეული პრობლემები, რაც უფრო მეტს აკეთებს ზემოხსენებული მიზეზების გამო, ასე რომ, ეს ეხება ყველაფერს, რაც შეიძლება ველოდოთ ამ ხალხისგან. თუმცა, ნუ დააკლებთ ამას; ვერასოდეს ვერ იქნება დარწმუნებული, რომელ წვრილმან ქმედებას ან განცხადებას შეუძლია გამოიწვიოს უფრო დიდი რამ, და ის ფაქტი, რომ სამუშაო ადგილზე ადამიანების ცნობიერების ამაღლებამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი შვილების, ოჯახების, მეზობლების და ა.შ. ცნობიერების დონის ამაღლება. უღირსი მიზანი თავისთავად.
- ზოგიერთი ადამიანი ისე ზრუნავს, რომ ვერ იტანს სამყაროს შეცვლით დაკავებას. ეს ადამიანები ახლა თქვენზე დამოკიდებულნი იქნებიან, ამიტომ მინდა გავიმეორო აქ მოთმინება. ერთი რამ რაც დამემართა არის ის, რომ შევამჩნიე, როგორ დასჭირდება ზოგიერთ ადამიანს მუდმივი ხელმძღვანელობა და დარწმუნება მათი გზების შესახებ. ზოგიერთი ადამიანი დარეკავს ისე ხშირად, რომ თქვენ განიხილავთ თქვენი ტელეფონის პირდაპირ წითელი Batphone-ით შეცვლას პირდაპირ მათ სახლში. ამ ადამიანებს ასევე სურთ მეტის გაკეთება, ვიდრე უბრალოდ ზრუნვა, და მეტის გაკეთება, ვიდრე უბრალოდ მემარჯვენეებს უარი თქვან.
- იცოდე დაწესებულების წესები, სადაც მუშაობ. როგორც ჩანს, ეს ასევე მოცემულობაა, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ეს არის პირველი, და ხშირად მხოლოდ, თავდაცვა თანამშრომლების და/ან მენეჯმენტის საპასუხო დარტყმებისგან, რომლებიც არ ეთანხმებიან თქვენს და თქვენი კოჰორტების პოზიციებს. წაიკითხეთ ისინი. შემდეგ კვლავ წაიკითხეთ ისინი. ხარვეზები არის ის, რასაც ჩვენ ვგმობთ, როდესაც კორპორაციები იყენებენ მათ საზოგადოების დასაძლევად, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი და გადალახოთ თქვენი კორპორატიული უფროსები სამუშაო ადგილზე. როდესაც ძალაუფლება ცდილობს გამოიყენოს წესები თქვენს წინააღმდეგ, შეეცადეთ გამოიყენოთ წესები მათ წინააღმდეგაც. უარი თქვით რაიმე წესის წაკითხვაზე; დაემორჩილეთ მხოლოდ მათ წერილს, ვიდრე სულს. ბევრ კორპორაციას არ აინტერესებს სასამართლოში გასაჩივრება და თუ ისინი არღვევენ თქვენს წინააღმდეგ წესებს, სწორედ ეს შეიძლება დაემართოს მათ, ამიტომ ისინი ამ შემთხვევებში საკმაოდ კარგად იცავენ საკუთარ წესებს (თუმცა არა ყოველთვის).
- ადამიანებს, რომლებთანაც თქვენ ისაუბრეთ, რომელთაც სურთ მეტი, ვიდრე უბრალოდ ცნობიერების ამაღლება, უფრო მეტის გაკეთება სურთ, ცხადია. ისინი იქნებიან მშიერი ცვლილებებისთვის და, სავარაუდოდ, საკმაოდ მშიერი იქნებიან ისეთი საკვების მიმართ, რომლის დამზადებაც შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაო ადგილზე არსებული სტატუს კვოს გამოწვევით. გემრიელი! მაგრამ რეალურად, ადამიანებს სურთ მიიღონ ეს მათი მენეჯერები და კაპიტალისტები, რომლებიც ახლა იციან, რომ მათ ჩაგრავდნენ მრავალი გზით და ნიმუშით. ასე რომ, დიდია შანსი, რომ ხალხს მოუნდეს რაიმე პირდაპირი მოქმედება. ისევ და ისევ, ჩვენ ვმუშაობთ იმ ადამიანების პარამეტრებში, რომლებსაც არ სურთ სამსახურიდან გათავისუფლება, ასე რომ, მათი პირდაპირი ქმედება სამუშაო ადგილის შიგნით ცვლილებების შეტანის მიზნით ძალიან ცოტაა, რომ იყოს სასარგებლო, არა? არასწორი! ეს ადვილი დასაშვები შეცდომაა, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ადამიანები ყველა სახის ინდუსტრიაში გამუდმებით იბრძვიან ესტებლიშმენტის წინააღმდეგ. სიმართლე ის არის, რომ მუშების უმეტესობა (განსაკუთრებით დაბალანაზღაურებადი მუშაკები) ეწევა სხვადასხვა აქტივობებს, რომლებიც მუდმივად ძირს უთხრის სამუშაო ადგილის ეფექტურობას და მენეჯერებს, რომლებიც მართავენ მას. ისინი ამას აკეთებენ ქურდობის გზით (რადგან ძალიან ცოტა ანაზღაურებას იღებენ), საკუთარი თავის შენელებით და თუნდაც უბრალოდ არ აკეთებენ სამუშაოს და ამბობენ, რომ ეს შესრულებულია. პრობლემა თავისთავად არის ის, რომ როდესაც ინდივიდები მოქმედებენ ისე, როგორც ინდივიდები, ისინი უბრალოდ ერთვებიან საკუთარი თავის დაკმაყოფილებაში, რომელსაც არ შეუძლია რაიმე ცვლილება შეიტანოს საერთო დონეზე. მეორეს მხრივ, თუ ეს აქტივობები კოორდინირებულია, მათ შეუძლიათ ხელი შეუშალონ სამუშაო ადგილის ჰეგემონურ ავტორიტარულ ატმოსფეროს. რაც უფრო და უფრო მეტი ჩახშობა კეთდება, უფრო და უფრო მეტი ადამიანი, ვინც „უბრალოდ ზრუნავდა“, ჩვეულებრივ იწყებს დახმარებას საკუთარი ფორმებით და მოდაში. პირდაპირი მოქმედების ამ ფორმის უდიდესი ნაწილი ის არის, რომ ზოგადად, ამ პატარა მეამბოხე ზოლების მიკვლევა შეუძლებელია მათ განმახორციელებელებთან. ამიტომაც ეგ უკვე დამოუკიდებლად ეწევა მსგავს საქმიანობას.
- ამ ეტაპზე, ვიმედოვნებთ, რომ ადამიანები, რომლებიც გასცდნენ ზრუნვას, ნამდვილად აღფრთოვანებულნი არიან სამუშაო ადგილის მიღმა სამყაროს შეცვლით. ახლა თქვენზეა სწავლა. ადამიანები, რომლებსაც თქვენ ასწავლიდით სოციალურ-ეკონომიკურ ჭეშმარიტებებს, ახლა თავად გამოვლენ, ისწავლიან ახალ ნივთებს და გადმოგცემენ თქვენს აზრებს. ეს ის წერტილია, სადაც კარგმა ოკუპაციურმა აჯანყებულმა უნდა უკან დაიხიოს და ჯგუფს მისცეს საშუალება, წავიდეს ისე, როგორც მიდის და დატკბეს მათი მუშაობის ნაყოფით.
როგორ შეიმუშავეთ თავდაპირველად ეს სტრატეგია სოციალური ცვლილებებისთვის?
იდეა იყო მათთვის, ვინც არ ფიქრობს, რომ მათ შეუძლიათ რაიმე წვლილი შეიტანონ და, სავარაუდოდ, არ შეუძლიათ "ტრადიციული რადიკალური" თვალსაზრისით, რაიმე წვლილი მიეცათ. იმის გამო, რომ მე ვარ რადიკალი, რომელიც ცდილობს არა მხოლოდ თავი შეიკავოს საზოგადოების რადიკალური ფრთების უსაფრთხო საზღვრებში, მე მომისმენია იმ ადამიანების მოლაშქრეები, რომლებსაც სურთ ცვლილება, მაგრამ ისინი ჩაკეტილნი არიან კვაზი-კაპიტალისტური ტიპის გადარჩენის რეჟიმში. საზოგადოებაში, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ.
სინამდვილეში, როგორ არის უბრალოდ კარგი ძველმოდური საცდელი და შეცდომა. მე ვიქნებოდი თქვენი დროის მატყუარა და ქურდი, თუ ვცდილობდი გითხრათ, რომ აქ ყველაფერი ყველასთვის მუშაობს, ან რომ ყოველი წვრილმანი, რაც კი ოდესმე ვცდი, შესანიშნავი გამოდგა. ფაქტობრივად, მე ალბათ იმდენი გავუცხოვდი, რამდენიც შევიყვანე საზოგადოების რადიკალურ მემარცხენე ფრთებში. ამის მიზეზები რთულია, მაგრამ მე ვიცი, რომ ერთ-ერთი რამ, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციო, არის ძალიან ხმამაღალი. ფაქტიურად. მე უბრალოდ მაქვს ეს აყვავებული ხმა, რომელსაც, როგორც ჩანს, ვერ ვაკონტროლებ, როგორც კი დავიწყებ საუბარს იმ თემაზე, რომლის შესახებაც მცირე აღელვება მაქვს და ეს შეიძლება იყოს საზიანო და შემაშფოთებელი ზოგიერთი ადამიანისთვის.
მაგრამ თუ შევამცირებდი ერთ რამეს, რაც ყველაზე მეტად დამეხმარა, იყო მოსმენა. ვფიქრობ, რომ ძალიან ბევრი ჩვენგანი, განსაკუთრებით მე, როცა პირველად გავხდი ანარქისტი, ძალიან დაკავებული ვართ ადამიანებზე რაიმე ნარატივის გაჟღერებით იმის ნაცვლად, რომ გავარკვიოთ, რა არის მთავარი საზრუნავი იმ ადამიანებისთვის, რომელთა გადარჩენას ვაპირებდი. . მოსმენა არის ის, რაც საშუალო მუშაკს სურს ყველასგან, იქნება ეს მემარცხენე რადიკალი ანარქისტი, როგორიც მე ვარ, მათი მენეჯერები, მათი თანამშრომლები, დიდი ბოსი, უსასრულოდ…
შეგიძლიათ მოგვცეს რამდენიმე მაგალითი იმისა, თუ სად იყენებდით საოკუპაციო აჯანყების ტექნიკას სამუშაო ადგილზე?
Არის ცოტაოდენი. არის ადამიანთა ჯგუფი, სადაც მე ამჟამად ვმუშაობ, რომლებსაც მატყუებდნენ ტაიმერების გამოყენების შესახებ. მენეჯმენტს სურდა, გამოგვეყენებინა ტაიმერი პროგრამირების სეგმენტების დროს, რათა გვეცოდინებოდა, როდის მთავრდებოდა შესვენებები. ამის იდიოტობა ის იყო, რომ ფაქტიურად 8 საათი ითვლის სეგმენტს ზუსტად იმ ადგილის წინ, სადაც ადამიანი აკონტროლებდა, ამიტომ ტაიმერი ზედმეტი იყო. მენეჯმენტმა დაიწყო სიცხის ამაღლება და ხალხის დაწერა (ყველაზე საშინელი რამ, რაც შეიძლება ვინმეს დაემართოს კორპორატიულ ამერიკაში. ხალხს ეშინია დაწერის ისე, როგორც ესპანელ ინკვიზიტორებს ეშინოდათ წარმართების.) და ბევრმა დაიწყო გაბრაზება. მე შევთავაზე, რომ რამე გაეკეთებინათ. ასე რომ, ჩვენ დავიწყეთ მხოლოდ ტაიმერების გადაყრა ან ბატარეების ამოღება. 2 თვის შემდეგ მენეჯმენტმა საბოლოოდ შენიშნა. საბოლოოდ, ჩვენ გვქონდა დიდი შეხვედრა ტაიმერების შესახებ და მენეჯერებმა თქვეს, რომ ისინი "ჩვენთან იყვნენ", მაგრამ ჩაწერა შეწყდა.
მოგვიანებით გავიგე, რომ მენეჯერებს ჰქონდათ 7-საათიანი შეხვედრა ტაიმერების შესახებ. ეს თავისთავად კარგია საოკუპაციო აჯანყებისთვისაც, რადგან ნებისმიერ დროს ჩვენ შეგვიძლია ხელი შევუშალოთ მენეჯერებს და მფლობელებს, რომ არ შევინარჩუნოთ სტატისტიკის შენარჩუნების იგივე ძველი დამთრგუნველი მექანიზმები. კიდევ უფრო მეტი ან ახალი პარადიგმების გამოგონება, რომლითაც ამას აკეთებენ.
კიდევ ერთი რამ, რაც მოხდა, არის წინააღმდეგობა შიდა პროპაგანდის მიმართ „რაღაცის გაკეთებაზე“. ხშირად აქ ახალი წესების დანერგვა ხდება უსაფუძვლო დასაბუთებაზე დაფუძნებული, როგორც წესი მხოლოდ იმიტომ, რომ მენეჯერს სურს დაიკვეხნოს უფროსთან, რომ მათ განახორციელეს რაიმე ახალი, რადგან კორპორატიულ სფეროში წინსვლის მიზნით სტაგნაცია იგივეა რაც რეგრესია. . მაგრამ ვშორდები. ეს პროპაგანდა ჩვეულებრივ კეთდება მემორანდუმის, ელ. ფოსტისა და შეხვედრების საშუალებით. რაც მე აქ შევამჩნიე არის ის, რომ ინდივიდუალური ცვლილებები ახლა ცალმხრივად წყვეტს რა განკარგულებებს მიჰყვებიან და არ მიჰყვებიან იმის მიხედვით, თუ რა სურთ მათი სიმარტივისთვის. მენეჯერები, როგორც წესი, ჩივიან, მაგრამ ისინი ხედავენ, რომ ცოტა რამის გაკეთება შეუძლიათ ცვლის 80-90 პროცენტით, ეს არის დავალების იგივე ჩართვა. თუმცა, მართლაც გასაოცარი რამ არის ხალხის დამოკიდებულების ცვლილება. ადამიანები კორპორატიული სამყაროს თითქმის სიამოვნებიდან მის შეურაცხყოფამდე მიდიან. ისინი გადადიან ყოველი ბოლო სიტყვის დაჯერებიდან, რომელსაც ყოველი უკანასკნელი შუამავალი უყიდის მათ, არ სჯერათ მისი არც ერთი სიტყვის. ეს ის ნაწილია, რომელიც ყველაზე დამაკმაყოფილებელია, რადგან ავტორიტეტის გამოცხადების წინააღმდეგობა შეიძლება საკმაოდ მარტივად გადავიდეს ცხოვრების სხვა სფეროებში.
რა არის საოკუპაციო აჯანყების გრძელვადიანი მიზნები?
მინდა ვიფიქრო, რომ ამ მცირე ნაბიჯებმა შეიძლება ერთ დღეს მიგვიყვანოს არგენტინული ჰორიზონტალიდადის ფენომენის მსგავსი, რომელიც ადვილად ერთ-ერთი ყველაზე შთამაგონებელი მოვლენაა ჩემს ცხოვრებაში. საინტერესოა აღინიშნოს, თუ როგორ უძღოდა მუშათა თვითემანსიპაციის მთელ ტალღას წინ უძღოდა არგენტინის მთელი ფინანსური სისტემის სრული კოლაფსი და როდესაც ჩვენ ვუყურებთ აქ არსებულ სხვადასხვა ფინანსურ კრიზისს და დოლარის ღირებულების მუდმივ ვარდნას, ჩვენ. შეიძლება აქ დაინახოს მსგავსი ეკონომიკური პირობები, რამაც შესაძლოა მსგავსი გზით მიგვიყვანოს. თუმცა მე არ ვარ პროგნოზირებადი ეკონომისტი, ამიტომ ამ პროგნოზებს სხვებს დავუტოვებ.
თუმცა, საბოლოო ჯამში, ეკონომიკური კოლაფსი, როგორც კატალიზატორი თუ არა, გრძელვადიანი მიზანია შექმნას დამოკიდებულების პლაცდარმი რადიკალიზმისთვის სამუშაო ადგილებზე. ეს პლაცდარმი, იმედია, შთააგონებს და საშუალებას მისცემს ადამიანებს, დაიწყონ წინააღმდეგობის საკუთარი კადრების შექმნა საკუთარ სამუშაო ადგილებზე, და რაც უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ადგილი ექვემდებარება ამ დამოკიდებულებას, ვფიქრობ, ჩვენ ვიხილავთ უფრო მეტ ცვლილებას საზოგადოებაში. ამის საბოლოო მიზანი იქნება საბოლოოდ მაინც ჰქონდეთ დე ფაქტო თვითმართვადი სამუშაო ადგილი ან ცვლა.
რა რეკომენდაციებს გასცემთ სხვებს, რომლებსაც სურთ მიმართონ პროფესიული აჯანყებას იქ, სადაც მუშაობენ ან ცხოვრობენ?
ისწავლეთ მოთმინება. შეხედეთ დამოკიდებულების კლიმატს, სანამ პირველ ნაბიჯს გადადგამთ, რადგან დიდი შანსია, რომ დაზოგოთ დიდი დრო და ენერგია, თუ ისწავლით როგორ მოარგოთ თქვენი პირველი რამდენიმე მცდელობა პოლიტიკური დიალოგის მოთხოვნილებებზე. რეგიონი, რომელშიც თქვენ ხართ. მაგალითად, თუ Nestle ხსნის ქარხანას თქვენს რაიონში და იღებს მასზე უზარმაზარ საგადასახადო შეღავათებს, ეს შეიძლება იყოს კარგი გზა ხსენებული საგადასახადო br4eaks-ის უსამართლობის შესახებ და იმაზე, თუ როგორ გაყიდა ქალაქმა სოციალური სერვისები სამუშაოებისთვის.
მოემზადეთ სასტიკი წინააღმდეგობისთვისაც და მოემზადეთ იმისთვის, რომ ზოგიერთი ადამიანი თქვენზე ზედმეტად დამოკიდებული იყოს, ყოველ შემთხვევაში, თავიდან. იყავით მომთმენი და შეეცადეთ წაახალისოთ ისინი დამოუკიდებლად ჩაერთონ აქტივობებში, საკუთარი სხვადასხვა დადებითი თვისებებისა და შესაძლებლობების გამომუშავებით. მოემზადეთ ბევრი ახალი მეგობრისთვის და ასევე ბევრი გართობისთვის! სიამოვნებით დავეხმარებოდი, რაც შემეძლო და დამიკავშირდნენ [ელ.ფოსტით დაცულია].
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა