ვესაუბრები შრომით აქტივისტებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ბევრი შთაგონებულია გაფიცვებით, რომლებიც სხვაგან ხდება. მაგრამ არაერთხელ მესმის ერთი და იგივე საბაბი, თუ რატომ არ შეუძლიათ დიდი მოთხოვნების წამოყენება ან გაფიცვა: „აქ სხვაგვარადაა“.
რით განსხვავდება იგი? აირჩიე შენი შხამი: ეს სამხრეთია. ეს არის საჯარო სექტორი. ეს უკანონოა. ჩვენი პროფკავშირის ლიდერები არასდროს დაგვიჭერენ მხარს. ყველას ძალიან ეშინია. ზედმეტად აპათიური.
წელს მასწავლებელთა პროფკავშირის მოძრაობა საუკეთესო პასუხს იძლევა „აქ სხვანაირადაა“. აი, რა ვნახეთ 2019 წელს აქამდე:
ლოს-ანჯელესის მასწავლებლებმა ქვეყნის სიდიდით მეორე სასკოლო უბანი დაარტყეს. მათი ახალი კონტრაქტი არის პრივატიზაციის წინააღმდეგ სავალალო გამარჯვება.
ამასობაში ლოს-ანჯელესის სამი ჩარტერული სკოლის მასწავლებლები Accelerated ქსელში მეორე ჩარტერ გაფიცვაზე გამოვიდნენ აშშ-ს ისტორიაში. მათ მოიგეს $10,000 ბონუსი და დამსაქმებლის გაზრდილი წვლილი მათ ჯანმრთელობაში.
შემდეგ დახურვის შემდეგ, მეტი ჩარტერ მასწავლებელი დაარტყა ოთხ სკოლაში ჩიკაგოს საერთაშორისო ქარტიის სკოლების ქსელში. მათ მოიგეს ხელფასის ზრდა და კლასის ზომის შეზღუდვები.
გაფიცვები ყველა სეზონისთვის
ეს ყველაფერი არ არის. დენვერის მასწავლებლები გაიფიცნენ და მოიგეს ანაზღაურების მასშტაბი, რომელიც ეფუძნება მრავალწლიან გამოცდილებას და მიღებულ ხარისხს, რაც აფერხებს დამსახურების ანაზღაურების ქაოტურ სისტემას.
დასავლეთ ვირჯინიის მასწავლებლებმა და სკოლის სხვა თანამშრომლებმა პოლიტიკური გაფიცვა მოაწყვეს კანონმდებლობის წინააღმდეგ, რომელიც მიზნად ისახავდა მათ დასჯას გასული წლის გამოსვლის გამო. შემოთავაზებული კანონი დააკანონებდა ჩარტერულ სკოლებს და ვაუჩერებს, მაგრამ შტატის მასშტაბით პიკეტირებას მხოლოდ ერთი დღე დასჭირდა კანონპროექტის მოსაშორებლად.
ხოლო ოკლენდში მასწავლებლებმა მოაწყეს ღია გაფიცვა მცირე კლასებისთვის, საარსებო მინიმუმისთვის და პრივატიზაციის და სკოლების დახურვის შეწყვეტა. მათ მიიღეს 11 პროცენტიანი ზრდა და მიიღეს მოგება კლასის ზომაზე.
ეს გაფიცვები არის სოფლისა და ქალაქების, ადგილობრივი და შტატის მასშტაბით, საჯარო და კერძო, ლეგალური და უკანონო, წითელ შტატებში და ლურჯში, ქვემოდან და ზემოდან. ერთად აღებული, მათ უნდა გააქარწყლონ აზრი, რომ მუშებს შეუძლიათ გაიმარჯვონ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ვარსკვლავები ზუსტად ასე არიან გასწორებული.
მე ვიცი, რასაც ფიქრობ: ეს ყველა მასწავლებელია! ჩემთვის მართლა სხვა რამეა. მაგრამ ამ პროფკავშირებშიც ათწლეულების განმავლობაში განწყობა იყო „წადი, რათა კარგად წახვიდე“ - სანამ მასწავლებლებმა არ გადაწყვიტეს საქმის შერყევა.
ყველა მუშაკს აქვს ძალაუფლება კოლექტიური მოქმედებით. სწორედ ეს არის ორგანიზება.
უშედეგოობის ანტიდოტი
ყველა დარტყმა არ არის წარმატებული. არ მინდა რისკების თავიდან აცილება. მაგრამ პირადად მე ვფიქრობ, რომ ყველაზე ცუდი გრძნობა მსოფლიოში არის ის, რომ ჩვენ ვერაფერს ვაკეთებთ.
მე ვსაუბრობ უაზრობაზე - განცდაზე, რომ ბოსი ძალიან ძლიერია, რომ მომუშავე ადამიანები არ არიან საკმარისად ჭკვიანები ან კრეატიულები გამარჯვებისთვის.
ორგანიზება უშედეგოობის ანტიდოტია. ეს არის ის, თუ როგორ ვაცნობიერებთ ჩვენს ძალას. და ეს გრძნობა ყველაზე ძლიერია წარმატებული დარტყმის დროს. უბრალოდ ჰკითხეთ 60,000 ადამიანს, რომლებიც ხუთ დღეში სამჯერ გამოვიდნენ ლოს-ანჯელესში მასობრივ მიტინგებზე!
კავშირის სიმკვრივე გასაოცრად დაბალია. ბევრ ადამიანს აქვს პროფკავშირების გამოცდილება ან საერთოდ არ აქვს გამოცდილება, მით უმეტეს, გაფიცვები. გასაკვირი არ არის, რომ ხალხი თავს ასე დაჩაგრულად გრძნობს.
ეს დარტყმები გვიჩვენებს, რომ ჩვენ არ უნდა მივიღოთ ის, რაც ბოსი ნიჩბებს გვიწევს. ჩვენ შეგვიძლია ვიბრძოლოთ. ჩვენ შეგვიძლია მოვიგოთ კიდეც. მაგრამ ჯერ ჩვენ უნდა დავძლიოთ იდეა, რომ ჩვენი გარემოებები იმდენად უნიკალურია, რომ საპასუხო ბრძოლა შეუძლებელია.
შემდეგ ჯერზე, როცა გაიგებთ, რომ ვინმე ამბობს: „აქ სხვაგვარადაა“, მიეცით მას იმედი. მოუყევით მათ გასაოცარი დარტყმების შესახებ, რომლებიც ხდება მთელ ქვეყანაში. და იქნებ მიიღონ მათ გამოწერა შრომის შენიშვნები.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა