წყარო: Inequality.org
ფოტო katz/Shutterstock-ის მიერ
როდესაც ეკონომიკა გამოჯანმრთელდება გლობალური პანდემიისგან, ბევრი ბიზნესის მფლობელი მიუთითებს შრომის დეფიციტზე, რომელიც გამოწვეულია "დიდი გადადგომით", როგორც იმედგაცრუების წყარო.
ტერმინი ეხება იმაზე მეტს, ვიდრე 33 მილიონი ამერიკელმა მუშაკებმა, რომლებმაც დატოვეს სამსახური 2021 წლის გაზაფხულიდან, ძირითადად დაბალი ხელფასის და გადაწვის გამო. რესტორნებისა და სერვისების ინდუსტრია განიცდის ერთ-ერთ ყველაზე დიდ შოკურ ტალღას თავისი მუშახელისთვის, რაც მხოლოდ ამას ემატება 108,000 სამუშაო 2022 წლის იანვარში და რჩება 900,000 სამუშაო ადგილი, ვიდრე იყო პანდემიამდე, შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით.
მაგრამ რესტორნის მუშები და მათი მოკავშირეები გვთავაზობენ განსხვავებულ პერსპექტივას: ეს არ არის „დიდი გადადგომა“, არამედ დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს დიდი უარყოფა.
ვალენტინობის დღეს, 2022, ერთი სამართლიანი ხელფასი - ეროვნული კოალიცია, რომელიც ორგანიზებულია მოძრაობის ირგვლივ მომსახურე მუშაკებისთვის ხელფასების გაზრდის მიზნით - გამოაცხადა, რომ იწყებს 25 მილიონი დოლარის კამპანიას 25 წლისთვის 2026 შტატში მინიმალური ხელფასის მოსახსნელად, 250 წლის იუბილეს აღსანიშნავად. აშშ-ს დამოუკიდებლობა.
„როგორც წესი, ვალენტინობის დღე არის ყველაზე შემოსავლიანი დღე რესტორნების ინდუსტრიაში, მაგრამ წელს რესტორნების ინდუსტრია იბრძვის“, - თქვა სარუ ჯაიამარანმა, One Fair Wage-ის პრეზიდენტმა. ვირტუალური მოვლენა. „არა კოვიდ-19-ის და ბიზნესისა და გაყიდვების შემცირების გამო, არამედ იმიტომ, რომ ეს არის ყველაზე უარესი საკადრო კრიზისი ამ ინდუსტრიის ისტორიაში აშშ-ში […] მილიონმა მუშამ დატოვა ინდუსტრია, ხოლო ვინც დარჩა, 54 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი მიდიან, ხოლო 80 პროცენტი ამბობს, რომ ერთადერთი, რაც მათ დარჩენას ან დაბრუნებას აიძულებს, არის სრული, საარსებო ხელფასი, ზედ რჩევებით.
ჯაიამარანის თქმით, გადამწყვეტი წერტილი დადგა, როდესაც პანდემიის პირობებში რესტორნის მუშაკებს სთხოვდათ მეტი გაეკეთებინათ ამდენი ნაკლებისთვის - ნიღბების და კოვიდ-19 ვაქცინაციის მოთხოვნების აღსრულება იმავე ადამიანებზე, ვისთვისაც ისინი ეყრდნობიან რჩევებს.
43 შტატში და ფედერალურ დონეზე, გადამხდელ მუშაკებს უხდიან 2.13 აშშ დოლარს საათში პირდაპირ ხელფასში, რჩევები შეადგენს ფედერალური მინიმალური ხელფასის ბალანსს, რომელიც რჩება სტაგნაციაში 7.25 აშშ დოლარი საათში. ბოლოდროინდელი შეწყვეტილია მინიმალური ხელფასის გადამხდელი მუშაკებისთვის ანალიზი ამერიკული პროგრესის ცენტრის ვარაუდით, ეს ხელს შეუწყობს სიღარიბის შემსუბუქებას, ეკონომიკის მდგრად ზრდას და გენდერული, რასობრივი, ინვალიდობის და ეკონომიკური სამართლიანობის განვითარებას.
მინიმალური ხელფასის დასრულება ასევე გააუქმებს მონობის სამარცხვინო რელიქვიას. შეერთებულ შტატებში ტირაჟი გავრცელდა სამოქალაქო ომის შემდეგ, როდესაც რესტორნებმა და სარკინიგზო კომპანიებმა მიიღეს ეს პრაქტიკა, რადგან ეს იმას ნიშნავდა, რომ მათ არ უნდა გადაეხადათ ხელფასები ახლახან გათავისუფლებულ მონებზე. რასობრივი მიკერძოება, რამაც შექმნეს გადაცემის პრაქტიკა, დღესაც გავრცელებულია ინდუსტრიაში.
მიუხედავად იმისა, რომ შავკანიანი მუშები წარმოადგენენ რჩეული მომსახურების ინდუსტრიის უმრავლესობას, ისინი ასევე არიან ყველაზე ნაკლებად. ა გამოკითხვის One Fair Wage-მა აღმოაჩინა, რომ პანდემიამდე, შავკანიანი მუშაკების შემოსავალი, მათ შორის რჩევები, უკვე არსებითად დაბალი იყო, ვიდრე მათი თეთრი კოლეგების შემოსავალი, მათი 60 პროცენტი აცხადებს, რომ გამოიმუშავებდა 15 დოლარზე ნაკლებს საათში, თეთრკანიანთა 43 პროცენტთან შედარებით. მუშები. პანდემიის შემდეგ, შავკანიანი მუშაკების 88 პროცენტმა, ყველა გამოკითხული მუშაკების მხოლოდ 68 პროცენტთან შედარებით, დაინახა, რომ მათი რჩევები განახევრდა ან მეტით.
მინიმალური ხელფასის შეწყვეტა სარგებელს მოუტანს არა მხოლოდ მუშებს, არამედ დამსაქმებლებსაც.
„ეს არ არის სარაკეტო მეცნიერება“, - თქვა რასელ ჯექსონმა, One Fair Wage-ის მხარდამჭერმა და ჰარლემში Reverence NYC-ის მთავარი მზარეული და მფლობელი. „ჩვენთვის, ჩვენ ვიხდით საარსებო მინიმუმს, გვაქვს სამართლიანი წვდომა და ვფიქრობთ, როგორ ვეპყრობით ჩვენს თანამშრომლებს. [...] რაც ჩვენ გვჭირდება არის კანონზომიერება, რომელიც დაგვეხმარება ვიყოთ თანმიმდევრული ყველაფერთან ერთად“.
პროგრესი უკვე მიღწეულია ვაშინგტონში, სადაც ორგანიზატორებმა ცოტა ხნის წინ შეაგროვეს საკმარისი ხელმოწერები, რათა განათავსონ ხელფასების ეტაპობრივი გაუქმების ინიციატივა ისევ ბიულეტენზე. მსგავსი კანონმდებლობა მიჩიგანის, ნიუ-იორკისა და მასაჩუსეტსის სახელმწიფო სახლებში გადის, მათ შორის. თუ ისინი წარმატებას მიაღწევენ, ისინი შეუერთდებიან იმ შვიდ შტატს, რომლებმაც უკვე გააუქმეს ანაზღაურებადი მუშაკებისთვის მინიმალური ხელფასი.
ფედერალურ დონეზე, პალატამ 2021 წელს მიიღო კანონმდებლობა, რომელიც გააუქმებს მინიმალურ ხელფასს და გაზრდის ფედერალურ მინიმუმს 15 დოლარამდე 2025 წლისთვის, მაგრამ ეს კანონპროექტი შეჩერებულია სენატში.
„დროა სახელმწიფოებმა და პოლიტიკის შემქმნელებმა, რომლებიც მათ წარმოადგენენ, მიჰყვნენ მილიონობით მუშაკს, რომლებიც უარს ამბობენ სიღარიბის ხელფასზე მუშაობაზე და ათასობით დამოუკიდებელი რესტორანი, რომლებიც ზრდიან ხელფასს პერსონალის დასაქირავებლად, და მუდმივად გაზრდიან ხელფასს და ერთხელ და სამუდამოდ დაასრულებენ ხელფასს. ”- თქვა ჯაიარამანმა. „ეს არის ერთადერთი მომავალი მომსახურების სექტორისა და მთლიანობაში ეკონომიკისთვის: ხელფასები უნდა გაიზარდოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მომავალი არ იქნება.
Rebekah Entralgo არის Inequality.org-ის მმართველი რედაქტორი. შეგიძლიათ მიჰყვეთ მას Twitter-ზე @rebekahentralgo.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობაRelated პოსტები
არარის დაკავშირებული შეტყობინება.