არუნა, 19 წლის მედდა, რომელიც მე გავიცანი სამხრეთ ინდოეთის შტატ ტამილ ნადუში, ძალიან ჰგავს ჩემს ზოგიერთ მეგობარს ვაშინგტონში - კაშკაშა, მარტოხელა, თავდაჯერებული, უყვარს თავისი საქმე. ის სწრაფად და მჭევრმეტყველად ლაპარაკობს, არ წყვეტს ჩაის დალევას და არც კი ჩერდება სუნთქვა. როდესაც პირველად შევხვდი მას კოიმბატორში, ქალაქში, რომელიც ცნობილია თავისი ტექსტილის ინდუსტრიით, ის ლანჩზეა, აცვია მისი ახლად სახამებლის თეთრი ფორმა და ტრადიციული წითელი. bindi წერტილი შუბლზე.
არუნა რომ იყოს ჩემი ერთ-ერთი მეგობარი DC-ში, არავინ ეკითხებოდა მას, რატომ არ არის ჯერ ჩართული. მაგრამ არუნას მშობლიურ სოფელში, თუ 20 წლისთვის არ გყავთ ქმარი უზრუნველყოფილი, რთული მგზავრობა გელით. „ინდოეთში ქალი სასიხარულოა რადგან ის გათხოვილია“, - ამბობს სრიმატი ბასუ, კენტუკის უნივერსიტეტის ასოცირებული პროფესორი, რომელიც არის ექსპერტი ინდოეთში ქალების სტატუსის შესახებ. „ქორწინების ნაკლებობა საშინელებაა ადამიანისთვის, ოჯახისთვის და საზოგადოებისთვის“.
იმისათვის, რომ დაქორწინდნენ, ტამილ სოფლის გოგოებს, როგორიცაა არუნა, სჭირდებათ მინიმუმ სამი ოქროს ბრიტანელი სუვერენი - ბუილონი არის სასურველი ვალუტა დორისთვის- დაახლოებით 1,200 აშშ დოლარის ექვივალენტი. არუნას მშობლები ერთად გამოიმუშავებენ 400 დოლარზე ოდნავ ნაკლებს წელიწადში.
ბავშვობაში არუნა ოცნებობდა კოლეჯში წასვლაზე. მაგრამ როდესაც ის 15 წლის იყო, როდესაც მისი სახელმწიფოს მიერ სუბსიდირებული სკოლა დასრულდა, მიხვდა, რომ ძალიან ღარიბი იყო. შემდეგ უცნობმა პირობა დადო, რომ შეცვლიდა მის ცხოვრებას. მან შესთავაზა მას სამუშაო ტექსტილის ქარხანაში, რომელიც ამარაგებდა კომპანიებს, მათ შორის, ბოლო დრომდე, დიდ ბრიტანეთში სამშობიარო ტანსაცმლის მწარმოებელს. დედის მოვლა. მისი ანაზღაურება თვეში დაახლოებით 105 დოლარი იქნებოდა - საკმარისი იყო მისი ოჯახისთვის საკვებისთვის, შემდგომი განათლებისთვის და რაც მთავარია, მზითის ასაშენებლად.
როდესაც არუნა ქარხანაში მივიდა, სახლიდან დაახლოებით 40 მილის დაშორებით, მან აღმოაჩინა უზარმაზარი ობიექტი, სადაც 1,000-მდე გოგონა, ბევრი მოზარდობის ასაკში, ცხოვრობდა 10 ან 15-მდე ოთახში. დილის 8 საათიდან საღამოს 10 საათამდე. ყოველდღე, შაბათ-კვირის ჩათვლით, ის კვებავდა და აკონტროლებდა დაჟანგულ მანქანებს, რომლებიც ნედლ ბამბას ძაფად ატრიალებდნენ. უფროსები მას ხშირად აღვიძებდნენ შუაღამისას, რადგან, ის იხსენებს, რომ "ყოველთვის იყო რაღაც სამუშაო, დღეში 24 საათის განმავლობაში". არუნამ თვეში დაპირებული 105 დოლარის მხოლოდ მეოთხედი გამოიმუშავა, დაახლოებით 0.84 დოლარი დღეში.
არუნა მაჩვენებს ნაწიბურს ხელზე, ერთ ინჩზე მეტი სიგრძით, სადაც მანქანამ გაჭრა. ის ხშირად ხედავდა, რომ გოგოები ძალიან დიდხანს დგანან, კარგავენ. ერთ-ერთს თმა ჩამოუგლიჯა, როცა მანქანაში დაიჭირეს. სხვებს შეურაცხყოფდნენ მათი ხელმძღვანელები. „მათ თქვეს, რომ მათთან ერთად დავიძინებდით ნაკლებ სამუშაოს მივიღებდით“, - ამბობს არუნა. ზოგჯერ გოგონები ქრებოდნენ და ყველა ფიქრობდა, მოკვდნენ თუ გაიქცნენ. მიუხედავად ამისა, მას ფული სჭირდებოდა, ამიტომ იქ ორი წელი მუშაობდა. მისი წასვლის შემდეგ, ტანსაცმლის მუშაკთა ადვოკატირების ორგანიზაცია სახელად Care-T დაეხმარა მას ამჟამინდელი სამუშაოს მიღებაში საავადმყოფოში, სადაც იგი ნელ-ნელა აგროვებს მზითვას. როცა ვეკითხები, ჯერ კიდევ აქვს თუ არა კოლეჯისკენ მიდრეკილი, არუნა თავს აქნევს და თვალები ცრემლებით ევსება. მაგრამ თითქმის მყისიერად, ის შლის მათ. ამაზე ფიქრს აზრი არ აქვს, რადგან მას უკვე აქვს სტაბილური შემოსავალი. ”ახლა მომწონს ჩემი სამსახური საავადმყოფოში”, - ამბობს ის. მისი მეგობრების უმეტესობა ჯერ კიდევ ქარხანაში მუშაობს. (არუნას და სხვა ყოფილი ქარხნის მუშაკების სახელები შეიცვალა შურისძიებისგან დასაცავად.)
ტამილ ნადუში ბევრი ადამიანი იცნობს გოგონას, როგორიც არუნაა, ვინც ტანსაცმლის ქარხნებში სამუშაოდ მოტყუვდა მზითის შოვნის დაპირებით. სქემა იმდენად გავრცელებულია, რომ მას სახელიც კი აქვს: სუმანგალი, ტამილური სიტყვა "ბედნიერად გათხოვილ ქალს". ა 2011 ანგარიში ჰოლანდიური დამკვირვებელი ჯგუფების მიერ მრავალეროვნული კორპორაციების კვლევის ცენტრი მდე ინდოეთის ნიდერლანდების კომიტეტი დაადგინა, რომ სუმანგალის ქარხნებში დასაქმებული იყო სავარაუდო 120,000 მუშები, ზოგიერთი 13 წლის ასაკში და მიაწოდა ათობით საერთაშორისო კომპანია, მათ შორის Gap (რომელმაც უარყო ბრალდება), H&M, American Eagle Outfitters და Tommy Hilfiger.
გასული წლის აპრილში შენობა ჩამოინგრა ბანგლადეშის რანა პლაზა, რომელმაც 1,000-ზე მეტი დაიღუპა, მოკლედ გაამახვილა ყურადღება ტანსაცმლის მუშაკების გაჭირვებაზე. ინდოეთი კიდევ უფრო დიდი გლობალური მოთამაშეა, ვიდრე ბანგლადეში: ეს არის მესამე უმსხვილესი ტექსტილისა და ტანსაცმლის ექსპორტიორი მსოფლიოში (ჩინეთისა და ევროკავშირის შემდეგ), 29 წელს დაახლოებით 2012 მილიარდი დოლარის გაყიდვით. 2012 წლის ივნისიდან 2013 წლის ივნისამდე, შეერთებულმა შტატებმა დაახლოებით 2.2 მილიარდი დოლარის ღირებულების ბამბის ტანსაცმელი შემოიტანა ინდოეთიდან და ეს რიცხვი, სავარაუდოდ, გაიზრდება, როდესაც ინდოეთი გააძლიერებს ტექსტილის ინდუსტრიას.
სამკერვალო ინდუსტრიაში მთელ მსოფლიოში ჩვეულებრივია მუშების ექსპლუატაციის პირობებში ჩაკეტვა, სანამ არ შეასრულებენ კონტრაქტებს. მაგრამ ინდოეთში, მზითობის ტრადიცია - რომელიც მაინც გრძელდება ოფიციალურად უკანონოა- თინეიჯერ გოგონებს განსაკუთრებით დაუცველს ხდის ამ სქემების მიმართ. ნაწილობრივ ამის გამო, ინდოეთს აქვს შედარებით ძლიერი ბავშვთა შრომის რეგულაციები: 14 წელზე უმცროსი ბავშვებისთვის აკრძალულია იქ ქარხნებში მუშაობა და ყველა მუშაკს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ორმაგი ანაზღაურება უნდა ჰქონდეს. თუმცა ამ კანონების აღსრულება სხვა საქმეა. ქარხნები ბევრს ხმარობენ უკანონო პრაქტიკის დასაფარად. (არუნა იხსენებს, რომ როდესაც ინსპექტორები მოვიდოდნენ - მან არ იცოდა, მთავრობის ან კომპანიის აუდიტორები იყვნენ - ქარხნის ზედამხედველები უმცროს გოგოებს სპეციალურ ფრთაში აძრობდნენ. თუ იპოვიდნენ, უთხრეს, რომ ისინი 18 წლის იყვნენ.)
და თავად მუშები თითქმის არ აცხადებენ ძალადობის შესახებ, ნაწილობრივ იმიტომ, რომ ბევრი ქვედა კასტებიდან მოდის, მათ შორის დალიტი, ან ხელშეუხებელი. „ადამიანები არ იღებენ ამ საკითხებს ქარხნის მენეჯმენტთან, რადგან ეშინიათ შემოსავლის დაკარგვის და ეშინიათ შესაძლო შურისძიების, რადგან ისინი სოციალურად დაუცველ მდგომარეობაში არიან“, - ამბობს ჰიზერ უაიტი, ჰარვარდის ეთიკის ცენტრის თანამშრომელი, რომელიც იკვლევდა გლობალურს. ტანსაცმლის მიწოდების ჯაჭვები. ქარხნის მუშაკებთან ინტერვიუში ის ამბობს, რომ სმენია „სექსუალური შევიწროების მრავალი შემთხვევის შესახებ, რაც ჩვეულებრივ ქარხნის მუშაკთა კონტექსტში გაუპატიურებას ნიშნავს“.
2012 წელს მუშათა უფლებების დამცველმა ჯგუფმა „სამართლიანი შრომის ასოციაცია“ შეისწავლა სუმანგალის 78 მუშის შემთხვევა რომელიც ათეულობით ქარხანაში სამი წლის განმავლობაში მუშაობდა. 34 გოგონადან, რომლებმაც არ დაასრულეს კონტრაქტი, 4 გარდაიცვალა უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის გამო, 11 იძულებული გახდა დაეტოვებინა ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, 17 მშობლებმა სახლში წაიყვანეს, 2 კი დამოუკიდებლად წავიდა. ოცი ჯერ კიდევ მუშაობდა FLA-ს გასაუბრების დროს და 24-ს ჰქონდა დასრულებული კონტრაქტი. რამდენიმე სხვა არასამთავრობო ორგანიზაციამ დაადასტურა, რომ ძალიან ხშირია, როდესაც გოგონები არ ასრულებენ კონტრაქტს და რომ სამსახურში ავარიები და სიკვდილიც კი სულაც არ არის უჩვეულო.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა განუცხადა ინტერვიუერებს, რომ მათზე სექსუალური შევიწროება განხორციელდა ზედამხედველების მიერ, ანგარიშის ავტორებმა აღნიშნეს, რომ გოგონები იშვიათად აფიქსირებენ ასეთ ინციდენტებს, რადგან ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათ ქორწინების პერსპექტივაზე და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სასამართლოში შედეგი მოიტანოს. მიუხედავად იმისა, რომ ინდოეთში გაუპატიურების შემთხვევები იზრდება, მსჯავრდებულთა მაჩვენებელი - 27 პროცენტზე ნაკლები - აქვს შემცირდა ბოლო ათწლეულის განმავლობაშიცნობილია, რომ პოლიციაში მიმავალი მსხვერპლიც იყო მათ მიერაც გააუპატიურეს.
მიუხედავად მზარდი მტკიცებულებისა, რომ ბოროტად გამოყენება ხშირია სუმანგალის ქარხნებში, დასავლური კომპანიების უმეტესობას ჯერ არ გაუუქმებია ეს პრაქტიკა მათი მიწოდების ჯაჭვიდან. მთავარი ამერიკული სავაჭრო ჯგუფი, შეერთებული შტატების ტექსტილისა და ტანსაცმლის იმპორტიორთა ასოციაცია (აშშ-იტა), მოახდინა ზეწოლა მიმწოდებლებზე მსოფლიოს სხვა ნაწილებში, რათა გაასუფთავონ ცუდი შრომითი პრაქტიკა; მან ცოტა ხნის წინ დაარწმუნა ბანგლადეში ა სავალდებულო ხუთწლიანი გეგმა გაზარდოს ინსპექტირების რაოდენობა და გააუმჯობესოს მუშაკთა უსაფრთხოების ტრენინგი. თუმცა, როდესაც ჯგუფის სპიკერს სამანტა სოულტს ვკითხე სუმანგალის ქარხნების შესახებ, მან თქვა: „ჩვენ არ ვიცოდით შრომითი პრაქტიკის შესახებ, რომელსაც თქვენ აღწერთ“. მან დაამატა, რომ ეს "შემაშფოთებლად" ჟღერდა.
სინატამბი პრიტივირაჯი არის უხეში, მძიმე კაცი, რომელიც ხელმძღვანელობს Care-T-ს, ჯგუფს, რომელიც დაეხმარა არუნას საექთნო სამსახურის პოვნაში. ათწლეულის განმავლობაში ის მუშაობდა სუმანგალი გოგონებთან კოიმბატორში მდებარე მისი ოფისიდან; მან 1,600 მათგანს დაეხმარა სამუშაოს პოვნაში ქარხნებიდან დაბრუნების შემდეგ. თუ მსურს ვნახო, საიდან მოდიან გოგონები, ამბობს ის, უნდა წავიდე არუნას მშობლიურ სოფელში, სადაც ბოლო დროს მან დაინახა რეკრუტირების ზრდა. ის ამბობს, რომ მე უნდა ვეძებო "გოგონები ალკოჰოლიკი და დაკარგული მამებით", რადგან "აქ ეძებენ რეკრუტერები".
მეორე დილით ადრე გავემართეთ, სამხრეთისკენ გავემართეთ მძიმე ტრაფიკის გავლით, დაუმთავრებელი ზოლიანი ცენტრებისა და დახურული ტექსტილის ქარხნების გავლით. სოფელში მისასვლელად - ჩაის მზარდი ზონა 71,000 მოსახლეობით, დასახლებებით თავმოყრილი 56 სხვადასხვა მამულის ირგვლივ - მოითხოვს უშიშარი მძღოლი, რომელიც მართავს ჩხირის ცვლას თმის სამაგრის მჭიდრო მოხვევებზე და ჯანსაღი ტოლერანტობა 2,000 ფუტის სიმაღლეზე. ჩვენ არაერთხელ ვაჩერებთ მანქანას, რათა ჩვენს მეგზურს ღებინება მივცეთ. როცა მივდივართ, ვხედავთ, რომ ჩაის ყვავის ნეონის-მწვანე ტილოებში, პირდაპირ დოქტორ სეუსიდან. ჩაის მუშაკთა უმეტესობა დაბალი კასტის წარმომადგენელია და დღეში დაახლოებით 3 დოლარს გამოიმუშავებს; ერთი თვის ხელფასი ღირს მხოლოდ ბავშვისთვის წიგნებითა და სკოლისთვის ფორმაში ჩასმა. "ჩვენ არ შეგვიძლია ყველა ჩვენს შვილს მივცეთ საკვები და სკოლა, ამიტომ ერთი ბავშვის მომავალს ვწირავთ სხვებს", - მეუბნება ერთი დედა. „ამ სამუშაოებში გოგოებს ანიჭებენ უპირატესობას, ამიტომ გოგოები მიდიან“.
როდესაც სოფელში Care-T-ის ოფისში მივდივარ, მე დამხვდება ჯულია ჯაიროსა, ორგანიზაციის 31 წლის კოორდინატორი, პატარა ოთახში, რომელიც სავსეა ათეული ქალითა და მათი შვილებით. ჯაიროზა, რომელსაც თითქოს უსაზღვრო ენერგია აქვს და ისე სწრაფად ლაპარაკობს, რომ უნდა ვეხვეწო, შეანელოს, თავის საქმეს აქცევს იცოდეს რა ხდება სოფლის ყველა სახლში. ის მეუბნება, რომ ახლა სულ მცირე 800 გოგონა მუშაობს სუმანგალის მოწყობაში. აგენტებს უხდიან 34-დან 50 დოლარამდე ყოველი მუშაკისთვის, რომლებსაც ისინი ქარხნებში აყვანენ, ამბობს ის და მაჩვენებს კაშკაშა ვარდისფერ პლაკატს, რომელიც მაისში სოფელში გაავრცელეს. ის გვპირდება, რომ ქარხნებში გოგონები მიიღებენ ნახევარ განაკვეთზე განათლებას, კერძო საძინებლებს და შესანიშნავ ანაზღაურებას. ჯაიროსას ეშინია აგენტების და შიშობს, რომ მათ შესაძლოა დახურონ მისი მწირი ბიზნესი: ის აძლევდა ადგილს რამდენიმე ათეული ყოფილი ქარხნის მუშაკს, რათა გამოიყენონ თავიანთი კერვის უნარი და გაყიდონ საკუთარი ტანსაცმელი სოფელში. მისი მთავარი საზრუნავი ახლა არის საკმარისი თანხის შეგროვება ქალებისთვის აბაზანის მისაღებად, რათა მათ არ მოუწიონ ჯუნგლებში სიარული.
დღეს ჯაიროსასთან ვატარებ, ვესაუბრები სოფლის მოსახლეობას, რომლებიც შემოდიან და გამოდიან ოფისში. ვხვდები ხუთ ყოფილ სუმანგალ გოგონას, ასევე სამ დედას და მამას, რომლებმაც თავიანთი ქალიშვილები ქარხნებში გაგზავნეს. მე ვესაუბრები ქალს, რომელსაც ქარხანაში აბორტი ჰქონდა, რადგან დიდხანს მოუწია სიცხეში დგომა, და მეორეს, რომელიც მეუბნება, რომ მის ქარხანაში სექსუალური შევიწროება მძვინვარებდა, მაგრამ „საკმაოდ ჭკვიანი უნდა იყო, რომ არ დაემორჩილო მათ. ხრიკები."
შებინდებისას ვხვდები გოგონას, სახელად სელვის, რომლის ოჯახი მეპატიჟება სახლში. სელვი 20 წლის ასაკში ამერიკელ საშუალო სკოლის მოსწავლეზე უფროსი არ გამოიყურება და ის 85 ფუნტს იწონის. ის არის მორცხვი, მშვიდი და ხშირად არ ამყარებს თვალით კონტაქტს. ამბობს, რომ ბოლო ორი წელი ქარხნისთვის კერვის გაკეთებაში გაატარა. დამსაქმებელი დაჰპირდა მას 250 რუპიას (დაახლოებით 4 აშშ დოლარი) თითო ცვლაში, მაგრამ ამბობს, რომ მან მხოლოდ 150 (დაახლოებით 2.50 აშშ დოლარი) დამატებული ზეგანაკვეთური სამუშაო საათში 15 რუპია - მიუხედავად იმისა, რომ კანონიერი ზეგანაკვეთური მოთხოვნა არის ორჯერ მისი საათობრივი ანაზღაურება, ანუ 34 რუპია საათში.
კომპანიამ, რომელიც ფლობს ქარხანას, სადაც სელვი მუშაობდა, ტანსაცმელი მიაწოდა Mothercare-ს, Walmart-ს, H&M-ს და Children's Place-ს. H&M იტყობინება, რომ კომპანიის სამი ქარხნის ბოლო აუდიტის დროს მან ვერ იპოვა სუმანგალის მუშაკების მტკიცებულება. თუმცა 2011 წელს მუშათა უფლებების დამცველმა ჯგუფმა ანტი-მონობის საერთაშორისო აღმოაჩინა, რომ კომპანია, რომელიც მართავს ქარხანას, სადაც სელვი მუშაობდა, მუშებს უხდიდა დაპირების ნახევარზე ნაკლებს, ზოგჯერ აკავებდა ანაზღაურების ნაწილს, სანამ მუშები არ დაასრულებდნენ კონტრაქტს, აკონტროლებდნენ გოგონების სატელეფონო ზარებს და უარს აძლევდნენ მშობლების მონახულების საშუალებას. ბავშვები. (კომპანია უარყოფს ამ ბრალდებებს და სელვის უფლება მიეცა აეღო ანაზღაურება და ქარხნიდან შვებულება მარტში ფარისებრი ჯირკვლის პრობლემების გამო. იგი აპირებს სამსახურში დაბრუნებას, როგორც კი გამოჯანმრთელდება.)
ღამის მოახლოებასთან ერთად, სოფლის ჩინოვნიკი სასწრაფოდ გვეუბნება, რომ მთავარ მამულში უნდა დავბრუნდეთ. "ნისლი მოდის," აფრთხილებს ის. "მამაკაცები ამ დროს სახლში სასმელად მოდიან. ისინი ჭუჭყიანები არიან. ასევე, ვეფხვები ჩამოდიან." მინდა ვკითხო, რა არის უფრო საშიში, მთვრალი კაცები თუ ვეფხვები, მაგრამ ის ჩემზე ერთი ნაბიჯით არის წინ: „სპილოები. გუშინ ამჯერად აქ იყო ერთი“. მე ვყვირი: "ეს ჰგავს ჯუნგლებს!" ჩემს მძღოლს ეტყობა ჩემი დახრჩობა უნდა. "ეს არ ჰგავს ჯუნგლებს is ჯუნგლები, - ტყდება ის და კარს აჯახუნებს.
იმ ღამეს ჩემს სასტუმროში დავბრუნდი, ჩემოდანს ვეძებ და მეორე დღეს ყველაზე ნაკლებად სუნიან ნივთს ვეძებ. მე ვიპოვე ყავისფერი მაისური, რომელიც ავიღე Urban Outfitters-დან. შიშის გრძნობით ვეძებ ნაკერებს მწარმოებლის ეტიკეტზე. მასზე ნათქვამია "დამზადებულია ინდონეზიაში", ასე რომ, დარწმუნებული ვარ, რომ ის არ არის გაკეთებული იმ გოგოს მიერ, რომელსაც ახლახან გამოვკითხე. მაგრამ ინდოეთშიც რომ ყოფილიყო დამზადებული, კომპანიაში რომ დამერეკა და ვეცადე გამერკვია რომელი ქარხნიდან იყო, თითქმის შეუძლებელი იქნებოდა იმის დადგენა, მონაწილეობდნენ თუ არა სუმანგალის მუშები. ინდური კომპანიები ბევრს მუშაობენ, რომ თავიანთი შრომითი პრაქტიკა მშვიდად შეინარჩუნონ, უმალავდნენ მუშებს ინსპექტორებისგან და ემუქრებიან არასამთავრობო ორგანიზაციებს, რომლებიც ამხელენ მათ პრაქტიკას. "ეს არ არის აშშ ან ევროკავშირი", - ამბობს Care-T's Prithiviraj. „ჩვენთვის და ჩვენი პერსონალისთვის არანაირი ფიზიკური უსაფრთხოება არ არსებობს.
დანა ლიბელსონი რეპორტიორია დედა ჯონსი ვაშინგტონის ბიურო. მისი ნამუშევრებიც გამოჩნდა კვირა, TIME's Battleland, Truthout, Სხვა სიტყვები მდე Yahoo! ახალი ამბები.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა