რუსეთი ერთ-ერთია ყველაზე უთანასწორო ქვეყნები მსოფლიოში. მოსახლეობის ყველაზე ღარიბი ნახევარი ფლობს ეროვნული შემოსავლის 17%-ს, ხოლო უმდიდრესი 500 ადამიანი ფლობს ქვეყნის ფინანსური აქტივების 40%-ს.
ოფიციალური სტატისტიკა ვარაუდობს, რომ შრომითი ურთიერთობები რუსეთში არის მეგობრული და მოგვარებული და პრაქტიკულად არ არსებობს დავა და გაფიცვები - მაგრამ, გასაკვირი არ არის, რომ ეს შორს არის სრული ისტორიისგან.
სოციოლოგი პიოტრ ბიზიუკოვი ცდილობს დახატოს რუსეთში მშრომელთა წინააღმდეგობის ნამდვილი სურათი შრომითი პროტესტის მონიტორინგი ქვეყნის მასშტაბით. და მისი თქმით, 400 წელს რუსეთში თითქმის 2021 ასეთი საპროტესტო აქცია იყო.
ბიზიუკოვის თქმით, მუშები არა მხოლოდ აყრიან ხელსაწყოებს და ტოვებენ სამუშაოს, არამედ ზოგჯერ მიმართავენ უფრო რადიკალურ ქმედებებს - შიმშილობის ჩათვლით. საკუთარი სიცოცხლის მოსპობით მუქარა და კიდევ მათი დამსაქმებლების მკვლელობა.
openDemocracy ისაუბრა ბიზიუკოვთან იმაზე, თუ რას ნიშნავს ეს პროტესტი რეალურად, რა შეიცვალა რუსეთის მიერ უკრაინაში შეჭრის შემდეგ - და რა შეიძლება მოხდეს შემდეგ.
ხალხი ჩვეულებრივ ფიქრობს, რომ მუშათა პროტესტი იგივეა, რაც გაფიცვა. მაგრამ ეს ასე არ არის, თქვენი მონაცემებით. რას გულისხმობთ ტერმინში „შრომის პროტესტი“?
გაფიცვები თითქმის აკრძალული იყო რუსეთში 1993 წელს, ნეოლიბერალური მთავრობის მიერ, რომელიც მოვიდა ხელისუფლებაში [საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ]. კანონმდებლობა, რომელიც არეგულირებს კოლექტიური შრომით დავებს, ითვალისწინებს ხანგრძლივ და რთულ პროცედურას - რომლის დასრულება თითქმის შეუძლებელია - სანამ გაფიცვას შეძლებთ. შედეგად, ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი, რომელიც მუშებს და პროფკავშირებს აქვთ დამქირავებელზე ზემოქმედებისთვის, მიუწვდომელია.
ოფიციალური სტატისტიკის ჩანაწერი არაუმეტეს ხუთი იურიდიული ურტყამს წელიწადში ბოლო ათწლენახევრის განმავლობაში. მაგრამ, ამავე დროს, რუსული საინფორმაციო არხები სავსეა ინფორმაციებით სამუშაო ადგილზე პროტესტის შესახებ. სწორედ ამიტომ, 15 წლის წინ დავიწყეთ ჩვენი პროექტი (მუშათა პროტესტების მონიტორინგი) შრომითი პროტესტების დამოუკიდებლად მონიტორინგი.
რუსი მუშები იყენებენ პროტესტის სხვადასხვა ფორმებს: მიმართავენ ხელისუფლებას, პიკეტებს, აქციებს, „შეაჩერე აქციები“, „სპონტანური გაფიცვები“, შიმშილობა და ა.შ.
„შეაჩერე აქცია“ არის პროტესტი, რომელსაც თან ახლავს სამუშაოს ნაწილობრივი ან სრული შეწყვეტა, მაგრამ ეს არ არის სრულფასოვანი გაფიცვა სამართლებრივი თვალსაზრისით. მაგალითად, თუ ორ კვირაზე მეტია არ გადაგიხდიათ, თქვენ გაქვთ კანონიერი უფლება, შეწყვიტოთ მუშაობა, სანამ დავალიანება არ დაფარდება.
ექიმები, კერძოდ, საკმაოდ ხშირად იყენებენ იმას, რასაც "იტალიურ გაფიცვას" უწოდებენ - ანუ მუშაობენ წესების მიხედვით [როდესაც თანამშრომლები წერილობით იცავენ თავიანთი სამუშაოს ტექნიკურ და უსაფრთხოების მოთხოვნებს].
ასევე გავრცელებულია „სპონტანური გაფიცვები“ [რომლებიც არ მოჰყვება გაფიცვისთვის საჭირო იურიდიულ პროცესს]. თუ ადამიანებს არ უხდიან ხელფასს ორი, სამი, ოთხი თვის განმავლობაში, მაშინ რაღაც მომენტში ისინი უბრალოდ ამბობენ: "საკმარისია!"
ხშირად იმართება ის, რასაც მე ვუწოდებ ულტრარადიკალურ პროტესტს - როცა ხალხი გრძელდება შიმშილობა, გადაკეტე გზები, ბარიკადების ოფისები, კომპანიის დირექტორების გატაცებაც კი.
რუსეთში დე ფაქტო აკრძალულია აქციები და პიკეტები. როგორ იმოქმედა ამან მშრომელთა პროტესტზე?
დღეს ყველაზე პოპულარული პროტესტის ფორმაა სახელმწიფო ორგანოებისთვის წერილობითი საჩივრის გაგზავნა [საჩივრები თან ახლავს 58% 2021 წლის შრომითი პროტესტი]. ეს არის ყველაზე უსაფრთხო გზა და გამოყენებული იქნება მანამ, სანამ პრობლემა არ მიაღწევს წყვეტის წერტილს.
ადამიანები ჩივიან იმიტომ კი არა, რომ პასიურები არიან და პატერნალიზმს დათმობენ. უბრალოდ, რუსეთში სახელმწიფო რეპრესიების ფონზე, პროტესტის სხვა ფორმები არსებითად სცადაივინგის მსგავსია. უბრალოდ შეხედეთ კირილ უკრაინცევს, მოსკოვში მიტანის მძღოლების კავშირის ხელმძღვანელს. Ის იყო დაკავებული და არასანქცირებული საპროტესტო აქციების მოწყობის ბრალდებით დააკავეს.
მაგრამ ადამიანებს უკვე სასჯელი ემუქრებათ ჩივილების გამო, თითქოს ჩივილი ბუნტის დაწყების ტოლფასია. რუსი დამსაქმებლების ტოლერანტობის დონე იმდენად დაეცა, რომ ისინი არ მიიღებენ წინააღმდეგობას. შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების სამართლებრივი, ინსტიტუციური მექანიზმები განზე გადაიდო და წინა პლანზე წამოვიდა უპირობო მორჩილება.
შეიცვალა თუ არა რუსეთში შრომითი საპროტესტო აქციების რაოდენობა?
რიცხვი მუდმივად იზრდება. 2008 წელს, როდესაც ჩვენი პროექტი დაიწყო, ჩვენ მხოლოდ 95 შრომითი პროტესტი დავაფიქსირეთ, მაგრამ 2009 წელს (რომელიც უკვე მსოფლიო კრიზისის დრო იყო) ეს იყო 272.
2010-იანი წლების დასაწყისში ინდუსტრია და ბანკები როგორღაც გამოჯანმრთელდა, მაგრამ შრომითი ურთიერთობების კუთხით არაფერი შეცვლილა. საპროტესტო გამოსვლების რიცხვი მაშინ დასტაბილურდა წელიწადში 250-დან 270-მდე.
ეს გაგრძელდა 2014 წლამდე, როდესაც დაიწყო ახალი კრიზისი [რუბლის გაუფასურება ნავთობის მსოფლიო ფასების დაცემის შემდეგ და სანქციების პირველი ტალღა ყირიმის ანექსიის შემდეგ]. 2015 წელს 400-ზე მეტი საპროტესტო აქცია გაიმართა.
2020 წელი იყო რეკორდული წელი, როდესაც ჩვენ შევკრიბეთ 437 პროტესტი [გლობალური პანდემიის ფონზე]. გასულ წელს 389 იყო.
ყოველი ახალი კრიზისი იწვევს პროტესტის ახალ ტალღას. უფრო მეტიც, ბოლო სამი წლის განმავლობაში საპროტესტო აქციების აღმა-დაღმა რხევა გაცილებით დრამატული იყო; ადრე ზრდის ტემპი გლუვი იყო.
არსებობს ვარაუდი, რომ როდესაც პროტესტის გარკვეული რაოდენობა მიიღწევა, სიტუაცია თვისობრივად განსხვავებული იქნება. რა აზრი აქვს უკან დაბრუნებას? ჩვენ ვიცით, რომ წელიწადში 437 პროტესტი არაა. მაშ, რამდენი: 500, 600, 700?
დასაქმების რომელი სექტორები აპროტესტებენ ყველაზე მეტად?
2013 წლამდე, წარმოება იყო რუსეთის ეკონომიკის პროტესტის მთავარი სფერო. 2014 წლიდან 2018 წლამდე, სიმძიმის ცენტრი გადავიდა არაფორმალური დასაქმების სექტორებზე [სადაც მუშებს არ აქვთ კონტრაქტი ან ითვლებიან თვითდასაქმებულებად]: მშენებლობა, ადგილობრივი საჯარო სერვისები და ა.შ.
რატომღაც, პროფკავშირები ახერხებენ ოპერირებას რუსულ ინდუსტრიაში, ხოლო მსხვილი საწარმოები ექვემდებარებიან ხელისუფლების მკაცრ კონტროლს და იძულებულნი არიან დაემორჩილონ კანონს. მაგრამ არაფორმალური ეკონომიკა არის სექტორი ყოველგვარი ზედამხედველობის გარეშე, სადაც არავინ იცავს კანონებს.
ეს აძლიერებს კონფლიქტის პოტენციალს. არა მხოლოდ არაფორმალური დამსაქმებელი გრძნობს, რომ მას აქვს თავისუფალი ხელი, არამედ მისი თანამშრომლებიც თვლიან თავს ყოველგვარი შეზღუდვისგან თავისუფალნი.
2019 წლიდან პროტესტი მზარდია რუსეთის ჯანდაცვის სისტემაშიც, სადაც მიმდინარეობს მუდმივი რეფორმები, ხელფასების ექსპერიმენტები, ინსტიტუტების გაერთიანება და გამიჯვნა.
ბევრი პროტესტი ტაქსების მძღოლების მიერაა, რომლებიც მუშაობენ პლატფორმის სერვისებზე [როგორიცაა იანდექს ტაქსი]. Ეს არის კამათის ძლიერი წერტილი, ხოლო ყოველი წლის ბოლოს საპროტესტო აქციების რაოდენობა ათეულობით იზომება.
2019 წლიდან პროტესტი რუსეთშიც იმატა ჯანდაცვის სისტემა, სადაც არის მუდმივი რეფორმები, ხელფასების ექსპერიმენტები, ინსტიტუტების შერწყმა და გამიჯვნა და ა.შ. ამან გამოიწვია დეორგანიზაცია.
ასევე, COVID-19 პანდემია მუშაობდა გამადიდებელი შუშის მსგავსად. 2020 წლის მაისში ექიმებმა მოაწყეს საპროტესტო აქციების რეკორდული რაოდენობა PPE-ის (პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის), ზედმეტი მუშაობისა და [დაპირებული] COVID-19 გადახდების ნაკლებობის გამო.
თქვენი მონაცემებით, შრომითი პროტესტების ლომის წილი (30%-დან 60%-მდე 2017-2021 წლებში) ხელფასის გადახდის დაგვიანებით არის გამოწვეული. როგორც ჩანს, რუსებს სურთ შეეგუონ თავიანთი დამსაქმებლების მხრიდან ნებისმიერ მოპყრობას, სანამ მათ დროულად ანაზღაურებენ. ეს მართალია?
ვინაიდან პროტესტის სამართლებრივი პირობები არ არსებობს, ხალხი გაფიცვას მხოლოდ მაშინ აწყობს, როცა სიცოცხლე გაუსაძლისი ხდება.
ხელფასების გადაუხდელობა არის ყველაზე ცუდი რამ, რაც შეიძლება დაემართოს მშრომელ ადამიანს, განსაკუთრებით თუ თქვენ ცხოვრობთ პატარა ქალაქში და თქვენი პარტნიორი მუშაობს იმავე ადგილას [რაც ხშირია ზოგიერთ რაიონში, სადაც შედარებით ცოტა დამსაქმებელია].
ამერიკელმა სოციოლოგმა ჯეიმს სკოტმა გამოიყენა შემდეგი მეტაფორა სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიის გლეხების პასიური წინააღმდეგობის ფორმების აღწერისას: „წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ ხართ შეკრული ხელ-ფეხი და მოთავსებული ხართ მღელვარე ნაკადში. წყალი თქვენს პირამდე მოდის. შენი ამოცანაა არ გაშალო თავი ან დასაჯო ის, ვინც ეს გაგიკეთა, არამედ უბრალოდ არ დაიხრჩო“.
ეს სურათი არის რუსეთში შრომითი საპროტესტო აქციების სრულყოფილი აღწერა.
ხელფასების გადაუხდელობა არის მეტა მიზეზი, რომელიც ყველაფერს ემყარება. თუ რამდენიმე თვის განმავლობაში არ ანაზღაურებთ, დაივიწყებთ სამუშაო პირობებს, ანაზღაურების არასამართლიან სისტემებს ან გადაჭარბებულ სამუშაო გრაფიკს.
შენთვის მთავარია შენ და შენს ოჯახს გქონდეს ფული. თუ ეს ფული პროტესტის შედეგად მიიღეთ, შვების გრძნობა გეუფლება: „მადლობა ღმერთს! ახლა, მხოლოდ იმისთვის, რომ ეს აღარ განმეორდეს, მოდი, ნავი კიდევ აღარ გავაქანოთ“.
რამდენად ეფექტურია მუშათა პროტესტი?
ჩემი მონაცემების წყაროა ის, რაც გამოქვეყნებულია მედიაში. საკმაოდ ხშირად რუსული მედია საუბრობს იმაზე, თუ როგორ იწყება პროტესტი, მაგრამ არა იმაზე, თუ როგორ მთავრდება.
მუშათა საპროტესტო აქციებისთვის, სადაც შედეგი ცნობილია [დაახლოებით შემთხვევების ორი მესამედი], დაახლოებით 20% მთავრდება მშრომელთა მოთხოვნების სრულად ან ნაწილობრივ დაკმაყოფილებით; და დაახლოებით 20% მათი მოთხოვნების დაკმაყოფილების გარეშე.
შემთხვევების მეორე ნახევარში პროტესტი მოლაპარაკებებს მოჰყვება. პროტესტი მოლაპარაკების ერთგვარი გზაა. სანამ დამსაქმებელი სერიოზულად დაიწყებს თქვენთან საუბარს, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი განზრახვების სერიოზულობა.
თქვენი მონაცემებით, 73 წელს რუსეთის შრომითი პროტესტის 2021% პროფკავშირების მონაწილეობის გარეშე გაიმართა. რატომ?
მუშებს აქვთ სურვილი, მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობის მოწესრიგებაში, მაგრამ პროფკავშირები არ არის საუკეთესო გზა ამ სურვილის დასაკმაყოფილებლად. ბევრი ადამიანი შეგნებულად უარს ამბობს პროფკავშირის წევრობაზე, რადგან თვლის, რომ გაერთიანებული ქმედება მათ წაგებამდე მიგვიყვანს [ორგანიზებისთვის დასჯის გამო].
ზოგჯერ მუშებს ესმით, რისი მიცემა შეუძლია პროფკავშირს. ისინი მიჰყვებიან იმას, რასაც კავშირი აკეთებს და ნებით ისარგებლებენ მისი მიღწევებით, მაგრამ მაინც დაშორდებიან მისგან. სულ მცირე, პროფკავშირებმა იციან როგორ იმუშაონ გამოცხადებულ ოპონენტებთან, მაგრამ არა ასეთ ოპორტუნისტებთან. და მაინც, ეს ხალხი ახლა რუსეთში მშრომელთა უმრავლესობაა.
პროფკავშირებს რუსეთში ცოტა იარაღი აქვთ არსენალში. მათ ხელიდან გაუშვეს შესაძლებლობა პოლიტიკურ დონეზე
ასევე, პროფკავშირებს რუსეთში აქვთ ცოტა იარაღი თავიანთ არსენალში. მათ ხელიდან გაუშვეს შესაძლებლობა პოლიტიკურ დონეზე. ბოლოს როდის გსმენიათ რუსეთის პარლამენტში პროფკავშირების წარმომადგენლების მიერ გაფიცვის კანონმდებლობის გადასინჯვის საკითხზე?
როდესაც საქმე ეხება კოლექტიური მოლაპარაკებებს, დამსაქმებელს შეუძლია თქვას: „ჩვენ გავზრდით ხელფასს, თუ ამის ფინანსური შესაძლებლობა იქნება“. პროფკავშირებიც დათანხმდებიან, რადგან თუ არა, დამსაქმებელი იტყვის: „მაშინ მე საერთოდ არ ვიღებ ვალდებულებებს“. და საქმე ის კი არ არის, რომ ესა თუ ის პროფკავშირის ლიდერი კორუმპირებულია, არამედ ის, რომ მას ესმის: სჯობია ცუდი შეთანხმება, ვიდრე შეთანხმება.
როგორ იმოქმედა 24 თებერვალმა რუსეთის შრომით მოძრაობაზე?
წლევანდელი წელი საკმაოდ ძლიერად დაიწყო - იმ წლებივით, როცა შრომითი პროტესტების რაოდენობა რეკორდულად მაღალი იყო. მაგრამ თებერვლის ბოლოს დაიწყო „სპეციალური სამხედრო ოპერაცია“ და მარტში მოულოდნელად შემცირდა [მუშათა პროტესტი]. ხალხი გაყინული, შეშინებული, გაოგნებული იყო. იმ თვეში მხოლოდ 11 პროტესტი დავწერე, თუმცა მარტის საშუალო მაჩვენებელი 28-ია.
აპრილიდან მოყოლებული შრომითი საპროტესტო ტალღა იზრდება. ყველა ნორმა დაირღვა და შეიცვალა ქაოტური რყევებით.
ცოტა ხნის წინ, ურალის ქარხნის დირექტორი [ურალის კომპრესორის ქარხანა ეკატერინბურგში] განუცხადა მუშები, რომლებიც დაგვიანებული ხელფასის გადახდას ითხოვდნენ, რომ: „დიდი სამამულო ომის დროს არავინ გაფიცულა“.
შეუძლიათ თუ არა განათლებულ სპეციალისტებს გავლენა მოახდინონ მშრომელთა პროტესტებზე? მათ შეუძლიათ მათი პოლიტიზირება?
ძირითადად, პროტესტი არის ინსტრუმენტი, რომელსაც იყენებენ საშუალო კვალიფიკაციის მქონე მუშები, თუმცა მაღალკვალიფიციური მუშაკებიც ზოგჯერ აპროტესტებენ. მაგალითად, რამდენიმე თვის წინ იყო ა გაფიცვის ურალის კერძო სტომატოლოგიური კლინიკის თანამშრომლების მიერ.
რაც შეეხება პოლიტიზებას, ისეთი შთაბეჭდილება მრჩება, რომ ამჟამინდელი ფორმით, რუსეთში შრომითი პროტესტი არ გადაიქცევა პოლიტიკურ პროტესტში და არც მომავალში გადაიქცევა. როგორც წესი, ეს პროტესტი ძალიან ლოკალურია და მიმართულია ძალიან ვიწრო მოთხოვნებზე.
მაგრამ თუ შრომითი პროტესტი გაიზრდება, მათ შეუძლიათ შექმნან პირობები სხვა პროტესტებისთვის. იყო შემთხვევა, როდესაც ცენტრალურ რუსეთში მდებარე ქარხანაში მუშები ხელფასის დაგვიანების გამო გაიფიცნენ. მათ შეუერთდნენ პენსიონერები, რომლებსაც გაუქმებული ჰქონდათ გარკვეული გადახდები, შემდეგ კი დაუმთავრებელი შენობის იპოთეკის მფლობელები, რომლებიც დეველოპერს ებრძოდნენ, შემდეგ კი გარემოსდამცველები. მათ საერთო კრება გამართეს. რა აერთიანებდა მათ? სლოგანი "ძირს!"
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა