მას მხოლოდ რამდენიმე საათი სურდა მომაკვდავი დედის საწოლთან.
მაგრამ ქალის უფროსებს Twin Rivers Paper-ში მადავასკაში, მაინი, არ ჰქონდათ ყველა წესიერება და აიძულეს იგი წისქვილზე წასულიყო ზეგანაკვეთურად, მიუხედავად იმისა, რომ ეს მისი დასვენების დღე იყო.
სავალდებულო ცვლაში დაახლოებით საათნახევრის შემდეგ ქალის დედა გარდაიცვალა. მან დატოვა წისქვილი გულდაწყვეტილი, ექსპლუატირებული ინდუსტრიის მიერ, რომელიც აგრძელებს უარვყოთ მუშაკთა ძირითადი მოთხოვნილება სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსზე.
ახლა, მუშები უფრო რთულად იბრძვიან, ვიდრე ოდესმე, ამ საშინელი არასათანადო მოპყრობის დასასრულებლად. ისინი ებრძვიან - გარიგების მაგიდასთან და სახელმწიფო კაპიტოლიუმში - არაადამიანური სავალდებულო ზეგანაკვეთური მოთხოვნების წინააღმდეგ, რომელიც ამძიმებს ოჯახებს და საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს.
”ეს ნამდვილად გამოიწვია ქარხანაში დიდი გულისტკივილი,” - თქვა დევიდ ჰებერტმა, ფინანსურმა ოფიცერმა და United Steelworkers (USW) Local 291-ის ყოფილმა პრეზიდენტმა, ერთ-ერთი USW-ის სამი ადგილობრივიდან, რომლებიც ერთობლივად წარმოადგენენ Twin Rivers-ის დაახლოებით 360 მუშაკს.
USW-ის წევრები დიდი ხანია აფრთხილებდნენ ქაღალდის კომპანიებს დაქირავებისა და ტრენინგის გაზრდის აუცილებლობის შესახებ, რათა დაწესებულებები უსაფრთხოდ და ეფექტურად მუშაობდნენ. მიუხედავად ამისა, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა ამჯობინა მშრომელი ადამიანების ბოლომდე დარჩენა.
მაგალითად, Twin Rivers-ის მუშები მუშაობენ საბაზო ცვლაში 12 საათის განმავლობაში. გარდა ამისა, განრიგის შესავსებად, თითოეულს შეუძლია ყოველთვიურად დამატებით 12-საათიან ცვლაში შედგენა, მიუხედავად იმისა, სურთ თუ არა დამატებითი საათები.
მაგრამ ეს უფრო უარესი ხდება.
ჰებერტს და მის თანამშრომლებს ასევე ემუქრებათ შესაძლებლობა, გააგრძელონ 12-საათიანი ცვლა ექვსსაათიანი სავალდებულო ზეგანაკვეთით, გაფრთხილების ან წინასწარი გაფრთხილების გარეშე, თითქმის ნებისმიერ დღეს, რომელსაც უფროსები ირჩევენ.
და ისინი ხშირად იძულებულნი არიან გაატარონ რამდენიმე 18-საათიანი დღე კვირაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ზამთრის სიცივისა და გრიპის სეზონი ამძაფრებს კომპანიის განზრახ ნაკლებ პერსონალს. ამ კავშირის წევრთაგან ბევრი მგზავრობს 45 წუთს ან მეტს ყოველ გზაზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ ერთდროულად მხოლოდ რამდენიმე საათი სძინავთ.
„არის რამდენიმე დღე, როცა ადამიანები ცვლის ბოლოს ნამდვილად იკავებენ სუნთქვას“, - განმარტა ჰებერტმა და აღნიშნა, რომ მუშები ხშირად იგებენ იძულებითი ზეგანაკვეთის შესახებ მხოლოდ მაშინ, როცა მზად არიან სახლში წასასვლელად.
თანამშრომელი, რომელიც დაკარგა დედამაგალითად, 18-საათიანი ცვლის ბოლოს შეიტყო, რომ მომდევნო დღეს უნდა გამოცხადდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაგალითი განსაკუთრებით დამღუპველია, ქაღალდის მუშები მთელს მაინში განიცდიან საკუთარ ტკივილს, როდესაც არაპროგნოზირებადი განრიგი მათ ოჯახებთან ერთად გეგმების შედგენას არ ახერხებს ან აიძულებს გამოტოვონ სკოლის დამთავრების, იუბილეების, დაბადების დღის წვეულებების, სადღესასწაულო შეხვედრები ან სხვა ღონისძიებები, რომლებსაც სურთ. დასწრება.
„ოჯახი არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც ამ ადგილებში მივდივართ. მეც მინდა მათთან ერთად გავატარო დრო,“ - თქვა ჯასტინ შოუმ, USW Local 9-ის პრეზიდენტმა, რომელიც წარმოადგენს სკოჰეგანში მდებარე საპის სომერსეტ მილის მუშებს.
"თქვენ გყავთ ბევრი ადამიანი, რომლებიც მუშაობენ კვირაში შვიდი დღის განმავლობაში", თქვა შოუმ. ”საშტატო პერსონალის უკეთესი დონე რომ გვქონდეს, არ გვეყოლებოდა ხალხი, რომლებიც მუშაობდნენ აღმაშფოთებელ საათებში.”
გარდა იმისა, რომ ოჯახური ცხოვრება ზარალდება, გადაჭარბებული ზეგანაკვეთური სამუშაო აძლიერებს რისკს ინდუსტრიაში, რომელიც ექვემდებარება მუშებს საშიში ქიმიკატების, სწრაფად მოძრავი მანქანების, სუპერ ცხელი სითხეებისა და ქაღალდის უზარმაზარი რულონების წინაშე.
”თითის, მკლავის ან სიცოცხლის დაკარგვას მხოლოდ წამის გაყოფა სჭირდება”, - თქვა შოუმ და გააფრთხილა, რომ უკიდურესი დაღლილობა ასევე აყენებს მუშებს რისკის ქვეშ ქარხნისკენ და უკან მოგზაურობის დროს.
„ბევრი მანქანით მივდიოდი სახლამდე, რომლებიც ვერ ვიხსენებ მგზავრობის ნახევარზე მეტს. ჩვენ გვყავდა ბევრი ადამიანი თხრილში ან დანგრეულ მანქანებში, რომლებიც ცდილობდნენ დაეკმაყოფილებინათ მოთხოვნები“, - განუცხადა შოუმ კანონმდებლებს მაისში.
შოუ და სხვა USW წევრები ჩვენება მისცა კანონმდებლობის მხარდასაჭერადშტატის სენატის პრეზიდენტის ტროი ჯექსონის მიერ დაფინანსებული, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლების პასუხისმგებლობას.
კანონპროექტი იქნებოდა შეზღუდოს სავალდებულო ზეგანაკვეთური დღეში არაუმეტეს ორი საათისა და დამსაქმებელს მოსთხოვს ერთი კვირის განმავლობაში გაფრთხილება დამატებითი საათების დანიშვნამდე ან თანამშრომლის განრიგის შეცვლამდე.
კანონმდებლობა ნებაყოფლობით ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე შეზღუდვას არ ადგენს. ის არც ნამდვილ გადაუდებელ სიტუაციებს შეეხება, როგორიცაა, როდესაც წისქვილს დამატებითი ხელები სჭირდება, რათა თავიდან აიცილოს „სიცოცხლისა და ქონების დაუყოვნებელი საფრთხე“.
მაგრამ ეს ხელს შეუწყობს მუშათა სიცოცხლის კაპრიზული უზურპაციის დასრულებას, რაც ახლა ხდება იმის გამო, რომ ინდუსტრიამ ვერ დაიქირავა საკმარისი ხალხი რეგულარული ოპერაციებისთვის - კრიზისი. ჯექსონი აღწერს როგორც „უსაფრთხო“ და „არასამართლიანი“.
კავშირის წევრები ასევე აგრძელებენ ცვლილებების მოლაპარაკებას. მუშები უბიძგებენ როგორც Twin Rivers-ს, ასევე Sappi-ს, რათა შექმნან მუშათა აუზები, რომელთა როლი არის შეავსონ იქ, სადაც საჭიროა მოცემულ ცვლაში.
ამ ეგრეთ წოდებულმა „საზიარო აუზებმა“ პრაქტიკულად გააუქმა სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაო Huhtamaki-ის დაწესებულებაში უოტერვილში, სადაც მუშებს ოდესღაც იმდენი საათის დახარჯვა უწევდათ, რომ ზოგიერთს მანქანებში ეძინა, ვიდრე სახლში მგზავრობისას, თქვა ლი დრუინმა, USW Local 449-ის პრეზიდენტმა.
დრუინმა გაიხსენა, რომ USW-ის ლიდერი გაემგზავრა ფინეთში, კომპანიის სათაო ოფისში დაუპირისპირდეს აღმასრულებელ დირექტორს და ცხადყო, რომ პროფკავშირის წევრები აღარ აპირებდნენ გადაჭარბებული ზეგანაკვეთის მოთმენას. შემდეგ, დაახლოებით ოთხი წლის წინ, ლოკალური 449 წევრმა მოჰყვა მოლაპარაკება აუზების შესახებ მათ კონტრაქტში.
”არაფერია იდეალური, მაგრამ ის საკმაოდ კარგად მუშაობს”, - თქვა დრუინმა. ”ეს აჩერებს ტექნიკის მუშაობას და ხელს უშლის ხალხის გაწვევას. ის ასრულებს ორივე საქმეს, რაც ჩვენ უნდა გავაკეთოთ. ”
დრუინმა თქვა, რომ ქაღალდის სხვა კომპანიებმაც უნდა გააცნობიერონ, რომ ცვლილება აუცილებელია მუშაკებისთვის, მაგრამ სარგებელს მოაქვს მათთვისაც.
„წისქვილებმა უნდა გაიგონ, ეს არ გაქრება“, - თქვა მან და მშრომელთა სამართლიანი მოპყრობის მოთხოვნებზე მიუთითა. ”ჩემთვის, გაცილებით მეტი აზრი აქვს ბედნიერი მუშების და უსაფრთხო მუშების ყოლას.”
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა