მოთხოვნები რეგულარულად კეთდება და იგნორირებულია საფეხურის შესაძენად. ჩვენი უსაფრთხოებისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენ გვქონდეს საფეხურების კიბე ხელმისაწვდომი ისეთი ამოცანებისთვის, როგორიცაა ნათურების გამოცვლა, მაღალ თაროებზე ყუთების მიღწევა და ჭერის ფილების გაწმენდა. ამჟამად ჩვენ იძულებულნი ვართ დავიბალანსოთ არასტაბილურ კაფე მაგიდებზე, რათა შევასრულოთ ამოცანები ძნელად მისადგომ ადგილებში. ჩვენი მაღაზია არ არის ერგონომიულად დაპროექტებული და სანამ არ იქნება, საფეხურის ყიდვა იქნება მარტივი გადაწყვეტა უსაფრთხოების მრავალი პრობლემის გადასაჭრელად.
- ამონარიდი IWW Starbucks-ის მუშათა კავშირის მოთხოვნის წერილიდან და პროფკავშირის წევრობის დეკლარაციის შესახებ, რომელსაც ემსახურება ბარისტები ჩიკაგოს Starbucks-ში 29 წლის 2006 აპრილს.
მუშების უსაფრთხოების უგუნური უგულებელყოფა
წლების განმავლობაში, ბარისტები Logan Square Starbucks-ში, ჩიკაგოში, ითხოვდნენ კიბეს, რათა მათი სამუშაო უფრო უსაფრთხო ყოფილიყო. ბარისტები გამუდმებით იძაბავდნენ კუნთებს და რისკავდნენ სერიოზულ დაცემას, რათა თავიანთი საქმე გაეკეთებინათ ერთის გარეშე. მუშები თავს აწევდნენ თაროებზე, რათა მიუწვდომელად დაწყობილი ყავის მარცვლების მძიმე ყუთები მიეღოთ. ტუალეტის ქაღალდი და სხვა მარაგი მაღაზიის აბაზანაში ჭერთან ჩამოკიდებულ ყუთში იყო ჩაკეტილი.
მომარაგებამდე მისასვლელად, მუშები იძულებულნი გახდნენ დაბალანსებულიყვნენ ტუალეტის თასზე და დადგნენ ფეხის წვერებზე, რათა გასაღები საკეტში ჩაეტარებინათ და აბაზანის საჭირო პროდუქტები ამოეღოთ. მუშებმა მსგავსი დამაბალანსებელი მოქმედება გააკეთეს კაფეს მაგიდებზე ჭერის გასაწმენდად და ნათურების შესაცვლელად.
გარდა ჯანმრთელობის აშკარა რისკებისა, რომლებიც გამოწვეულია კუნთოვანი დაძაბვით და სერიოზული დაცემის შესაძლებლობით, ბარისტები სრულიად გაღიზიანებული და აღშფოთებული იყვნენ, რომ Starbucks-მა, 23 მილიარდი დოლარის ღირებულების კომპანიამ და მსოფლიოში ყველაზე დიდმა ყავის ქსელმა, უარი თქვა უბრალო კიბის შეძენაზე, რომელიც მუშებს სჭირდებოდათ. . გაღიზიანებული, მაგრამ არა გაკვირვებული. წლების განმავლობაში შეურაცხყოფისა და დაზიანებების შემდეგ უსაფრთხოებისა და მრავალი სხვა საკითხზე, ლოგან მოედანზე მუშათა ჯგუფმა გადაწყვიტა შეუერთდეს IWW Starbucks-ის მუშაკთა კავშირს (www.StarbucksUnion.org).
IWW მოაქვს სოლიდარობის უნიონიზმს Starbucks-ში
ჩიკაგოს ბარისტებს გააოცა მიღწევებმა Wobbly-ის ბარისტებმა ნიუ-იორკში, მას შემდეგ, რაც Starbucks წლების განმავლობაში უცვლელი რჩებოდა ტრადიციული პროფკავშირების ორგანიზაციისთვის. მსოფლიოს ინდუსტრიული მუშაკები იყენებდნენ სოლიდარობის პროფკავშირის მოდელს, რათა განეხორციელებინათ როგორც სისტემური ცვლილებები კომპანიაში, ასევე ინდივიდუალური საჩივრების გამოსასწორებლად მენეჯმენტთან. Starbucks-ზე პირდაპირი ზეწოლის შედეგად, კავშირმა მოიგო ხელფასის სამი ზრდა, უფრო უსაფრთხო საათები და წარმატებით გადაჭრა სხვადასხვა საკითხები, რელიგიური დისკრიმინაციისგან ვირთხების ინვაზიამდე.
სოლიდარული გაერთიანება არის ტერმინი, რომელიც გამოიგონა დიდმა შრომის აქტივისტმა და მწერალმა, სტეტონ ლინდმა, რათა აღწერს მუშაკთა წოდებრივ ორგანიზაციას, რომელიც უშუალოდ იბრძვის მოთხოვნების მოსაპოვებლად, მთავრობის სერთიფიკატის ან პროფკავშირის ბიუროკრატიის გამოყენების გარეშე. სოლიდარობის კავშირის მიდგომის ერთ-ერთი უპირატესობა მისი მასშტაბურობაა. სოლიდარობის პროფკავშირი არის უბრალოდ მუშათა ჯგუფი, რომელიც აერთიანებს ერთმანეთს და სხვა მუშაკებს საზოგადოებაში და (ინტერნეტით) მთელ მსოფლიოში, რათა მოახდინოს პირდაპირი ზეწოლა სამუშაოზე შემაშფოთებელი საკითხების გარშემო. ამიტომ, გარკვეული შრომისმოყვარეობით და პოზიციის დაკავების სურვილით, ბარისტებს ნებისმიერ ადგილას შეუძლიათ შეუერთდნენ IWW Starbucks-ის მუშაკთა კავშირს, რათა ერთობლივად იბრძოლონ სამუშაოზე უკეთესი ცხოვრებისთვის და საზოგადოებაში დამოუკიდებელი ხმის მისაღებად.
Chicago Baristas Go Union
სამშაბათს, 29 წლის 2006 აპრილის ღამეს, ბარისტებმა Logan Square Starbucks-ში, ჩიკაგოში, აჩვენეს სოლიდარობის გაერთიანების მასშტაბურობა და გახდნენ პირველი მუშები ნიუ-იორკის გარეთ, რომლებმაც გამოაცხადეს თავიანთი წევრობა IWW Starbucks-ის მუშათა კავშირში.
მუშებმა აქციისთვის მაღაზიის შეხვედრა აირჩიეს. გაერთიანების წევრობის გამოცხადების გარდა, Wobbly baristas მოითხოვდა საარსებო მინიმუმს; უსაფრთხო სამუშაო საათები; პროფკავშირის საქმიანობისთვის უკანონოდ გათავისუფლებული ბარისტების აღდგენა ნიუ-იორკში; ორგანიზების უფლების პატივისცემა; და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესება საფეხურების ჩათვლით. IWW-ის ბარისტებს ახლა ჰქონდათ პროფკავშირები Starbucks-ის შვიდ მაღაზიაში.
მუშაკებზე მეთვალყურეობის მეშვეობით Starbucks-ის მენეჯმენტი მზად იყო მოულოდნელი მოქმედებისთვის. უფროსმა მენეჯერებმა ზოგადად პროფკავშირების და IWW-ის შეურაცხყოფა დაიწყეს. ერთმა მენეჯერმა იქამდეც კი წავიდა, რომ თქვა, რომ კავშირი არ არსებობდა, თითქოს IWW-ის წითელი საწევრო ბარათები ბარისტების ჯიბეებში მათი ფანტაზიის ნაყოფი ყოფილიყო. ავტორიტეტებმა ასევე გადასცეს IWW-ის კონსტიტუციის პრეამბულა, რადგან ფიქრობდნენ, რომ ეს შეაშინებს მუშებს. წევრებს ნამდვილად გაუხარდათ, რომ Starbucks-მა გადასცა დოკუმენტი. პრეამბულა არის ტექსტი, რომლითაც ვობლები ამაყობენ; ის ასახავს ჰუმანურ საზოგადოებას, სადაც მუშები ცხოვრობენ დედამიწასთან ჰარმონიაში და თავისუფალი არიან ჩაგვრისგან. საზოგადოება, განსხვავებით იმ სტარბაქსისგან, სადაც ბინადრობს მისი თავმჯდომარის ჰოვარდ შულცის ღირებულება დაახლოებით მილიარდ დოლარად, ხოლო ჩიკაგოელი ბარისტები საათში $7.50-დან იწყებენ ყოველ კვირას სამუშაო საათების გარანტირებული რაოდენობის გარეშე.
"მას ერქვა პირდაპირი მოქმედება და ის ჩვენთან ძალიან რეკომენდირებულია."
-იუტა ფილიპსი, IWW ხალხური მომღერალი
Wobblies ცნობილია კარგი იუმორით ინდუსტრიული თავისუფლებისთვის ბრძოლაში. მაგრამ ერთი რამ, რაზეც IWW არ ხუმრობს, არის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება. თქვენ მიიღებთ მხოლოდ ერთ სხეულს და ერთ გონებას ამ ცხოვრებაში და უფროსი დარწმუნებულია, რომ არ აპირებს თქვენზე ზრუნვას. მრავალი წლის უაზრო დაძაბულობისა და დაბალანსების მოქმედებების შემდეგ, რადგან ყავის გიგანტი ძალიან იაფი იყო მარტივი კიბის შესაძენად, ბარისტები აღმოჩნდნენ სამუშაო ადგილის ახალ დინამიკაში. იმის ნაცვლად, რომ ინდივიდებმა მოითხოვონ კიბე და უარი ეთქვათ ისევ და ისევ, მუშებს შეეძლოთ შეებრძოლათ პროფკავშირს.
პირდაპირი მოქმედება გულისხმობს იმის კეთებას, რაც საჭიროა იმისათვის, რომ ყველაფერი გამოსწორდეს. მაგალითად, დამსაქმებლის წინააღმდეგობის წინაშე რვასაათიანი სამუშაო დღისადმი, Wobbly-ის მერქნის მუშებმა დაიწყეს სასტვენის აფეთქება რვასაათიანი მუშაობის შემდეგ და სახლში წასვლა. არსებითად, ისინი ყოველ დღე გაფიცულები იყვნენ სამსახურში რვა საათის შემდეგ და გაფიცვა გაგრძელდა სამუშაოს დაწყებამდე მეორე დღეს. IWW ხე-ტყის მუშებმა რვა საათიანი დღე მოიგეს ამ გზით და არა საარჩევნო ყუთით ან პროფკავშირის ჩინოვნიკით. პირდაპირი მოქმედება უფრო მეტია, ვიდრე მოგების მოთხოვნები. საუბარია იმაზე, თუ როგორ მოიპოვება მოთხოვნა, ანუ მშრომელთა საკუთარი ინიციატივითა და თვითორგანიზებით. როგორც სტეტონ ლინდმა აღნიშნა, ასეთი აქტივობა არის პროცესი, რომლის მეშვეობითაც მუშები აკონტროლებენ საკუთარ ბედს და მიდიან გენერალური გაფიცვისკენ, გადამწყვეტი ისტორიული მომენტისკენ, სადაც მუშები მკვეთრად ცვლიან საზოგადოებას შრომის შეკავებით.
IWW ბარისტებმა აირჩიეს შრომის დღე შეერთებულ შტატებში (მშრომელთა ნამდვილი დღესასწაულია 1 მაისი), რათა დაეწყოთ პირდაპირი მოქმედება. გეგმა ბრწყინვალე იყო. ჯერ კავშირმა იყიდა კიბე. შემდეგ, მუშებმა კიბის ორივე მხარეს დადეს სტიკერი წარწერით: „მოგიტანათ IWW Starbucks-ის მუშაკთა კავშირის მიერ უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილისთვის“. მუშებმა იცოდნენ, რომ როცა კიბე სამსახურში მიჰყავდათ, Starbucks-ს შეეძლო ეპასუხა სამი გზით.
პირველ რიგში, კომპანიას შეეძლო კიბეს დარჩენა მაღაზიაში და მუშებს ექნებოდათ ხელსაწყოები, რაც მათ უსაფრთხოდ მუშაობისთვის სჭირდებოდათ. Wobbly-ის ბარისტებმა იცოდნენ, რომ კომპანია არ აირჩევდა ამ პირველ ვარიანტს. Starbucks აწარმოებს სასტიკ და უკანონო პროფკავშირის წინააღმდეგ კამპანიას, რამაც გამოიწვია მასიური საჩივარი ეროვნული შრომითი ურთიერთობების საბჭოსგან. ბოლო, რაც Starbucks-ს სურდა, იყო სასარგებლო ინსტრუმენტი, რომელიც მუშებს სჭირდებოდათ მასზე IWW სტიკერით. მაღაზიაში ასეთი კიბის დარჩენის უფლება ეწინააღმდეგება Starbucks-ის შეტყობინებას, რომ გაერთიანებები მოძველებულია და არ არის აუცილებელი Starbucks-ის „პროპარტნიორ“ გარემოში.
მეორეც, კომპანიას შეეძლო მოეხსნა კიბე, რათა გაათავისუფლოს მაღაზია IWW-სგან სასარგებლო საჩუქრისგან და აღადგინოს სტატუს კვო. ეს ასევე არ იქნება კარგი ვარიანტი კომპანიისთვის. სასარგებლო ხელსაწყოს დაცლა, რომელიც მუშებს სჭირდებოდათ უსაფრთხოებისთვის, კომპანიას ცუდ იერს მიაყენებდა მუშაკებისთვის და საზოგადოებისთვის. ასეთი მანევრი ეწინააღმდეგება Starbucks-ის მესიჯს, რომ ის არის კეთილგანწყობილი დამსაქმებელი (მიუხედავად სიღარიბის ხელფასისა და სრული განაკვეთის სტატუსის არარსებობისა), მაშინ როდესაც IWW არის რადიკალური ორგანიზაცია, რომელიც მიღმა მეინსტრიმია.
მესამე, კომპანიას შეეძლო მოეხსნა IWW კიბე და შეიძინა შესადარებელი კიბე მაღაზიისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ვარიანტი არ იქნება იდეალური Starbucks-ისთვის, რადგან მათ მოუწევთ ფულის დახარჯვა და პროფკავშირის გამარჯვების დათმობა, მუშებმა იწინასწარმეტყველეს, რომ ეს იქნებოდა მენეჯმენტის გზა. წლების განმავლობაში უარი თქვეს უბრალო ხელსაწყოზე, რომელიც აადვილებს ყოველდღიურ ცხოვრებას სამსახურში, ბარისტებს ექნებოდათ თავიანთი კიბე. გარდა ამისა, კომპანია ანაზღაურებს კიბეების გადასახადს, როგორც ეს კანონის მიხედვით უნდა იყოს. ამის შემდეგ პროფკავშირი დააბრუნებდა თავის კიბეს ხარჯის ასანაზღაურებლად.
იღებს თუ არა პირდაპირი მოქმედება საქონელს?
მოვიდა 4 სექტემბერი და ყველაფერი მზად იყო. Logan Square Starbucks-დან ორი Wobbly ბარისტა, მათ შორის ერთ-ერთი ავტორი, ჯო ტესონი, შეირჩა მაღაზიაში კიბის შესატანად. თვალშისაცემი იყო მათ მაღაზიაში კიბით შესვლის რეაქციათა კონტრასტი. მენეჯმენტი, მათ შორის ადამიანური რესურსების მაღალი თანამდებობის პირი, აბსოლუტურად შოკირებული და დაღლილი ჩანდა. მეორე მხრივ, მუშები ლოყა-ლოყაზე ღიმილით ანათებდნენ. მათი დამქირავებლის აბსოლუტური ძალაუფლება, რომელიც პირველად დაუპირისპირდა ერთ კვირაზე ნაკლები ხნის წინ, კიდევ უფრო დაქვეითდა და მათ აიღეს გეგმა, რომ მიეღოთ მათთვის საჭირო კიბე! ამის შემდეგ, ჯოს პარტნიორმა მოქმედებაში, მონიკა კარპუკმა, აღნიშნა, რომ ეს იყო ყველაზე საინტერესო რამ, რაც მას ოდესმე გაუკეთებია.
მენეჯმენტი აშკარად შერყეული დარბოდა მოქმედებაში. შემდეგ ისინი მაღაზიის გარეთ გადავიდნენ, რომ პირადად ისაუბრონ. მაღაზიაში ისევ შეწუხებული დაბრუნებისას, მენეჯმენტმა თანამშრომლებს აცნობა, რომ Starbucks-ს არ შეეძლო კავშირის კიბეების მიღება, მაგრამ კომპანია შეიძენს საკუთარ კიბეს. ერთი საათის შემდეგ, წლების განმავლობაში ინდივიდუალური მოთხოვნის შემდეგ და ერთ კვირაზე ნაკლებ დროში, როგორც პროფკავშირის წევრები, Logan Square ბარისტებს ჰქონდათ კიბე, რომელიც სჭირდებოდათ უფრო უსაფრთხო, ჯანსაღი სამუშაო ადგილისთვის.
IWW ბარისტებს და მათთან ერთად სოლიდარობის ნიშნად მოქმედს ჯერ კიდევ ბევრი სამუშაო აქვთ გასაკეთებელი. Starbucks ჯერ კიდევ შორს არის ღირსეული სამუშაო ადგილისგან და კომპანია აგრძელებს პროფკავშირების განადგურებას დაუსჯელად. მაგრამ რამდენიმე საკვანძო გამარჯვებით და მძლავრი ორგანიზაციული მოდელის ერთგულებით, IWW Starbucks-ის მუშაკთა კავშირი მზად არის გააგრძელოს სამუშაო ადგილის მოთხოვნების ზრდა და გამარჯვება.
მხოლოდ ერთი რამ არ წავიდა გეგმის მიხედვით ჩიკაგოში. ბარისტებმა გადაწყვიტეს არ დაებრუნებინათ კიბეები ფულის დასაბრუნებლად. მათ შეინახეს ეს, რათა დაემახსოვრებინათ თავიანთი პირდაპირი მოქმედება და შეენარჩუნებინათ სიმბოლო მილიონობით მშრომელი ადამიანისათვის, რომლებიც ეძებენ საკუთარ კიბეს უკეთესი ცხოვრებისაკენ სამუშაოზე და მის გარეთ.
დანიელ გროსი და ჯო ტესონი IWW Starbucks-ის მუშაკთა კავშირის ორგანიზატორები არიან. მისტერ ტესონი არის ბარისტა Starbucks-ში, ჩიკაგოში. მისტერ გროსი არის ყოფილი ბარისტა ნიუ-იორკში Starbucks-ში, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს პროფკავშირის საქმიანობისთვის. დამატებითი ინფორმაციისთვის შედით www.StarbucksUnion.org.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა