გთხოვთ დაეხმაროთ Znet-ს
წყარო: კონვერგენცია
სტუდენტები ადიდებენ პიკეტის ხაზებს სასადილო მომსახურე მუშები. თანამშრომლები იბრძვიან ასპირანტურის მუშაკთა გადასახადის გაუქმებისთვის. ბაკალავრიატის სტუდენტი მუშაკები სწავლობენ არასტაბილურობისა და დაბალი ანაზღაურების შესახებ სახელწოდების „დამხმარე“ მიღმა და მოითხოვენ თავიანთი უნივერსიტეტის ადმინისტრაციას უკეთესად. სტაჟირებული ფაკულტეტი დაჟინებით მოითხოვს, რომ ნახევარ განაკვეთზე ინსტრუქტორებმა მიიღონ შეღავათები. უმაღლესი განათლების მასშტაბით, მუშები ხვდებიან, რომ ერთმანეთზე არიან დამოკიდებულნი სამუშაოს შესასრულებლად, ფაკულტეტიდან, აკადემიური პერსონალი, დამემთავრებინა მდე ბაკალავრიატის სტუდენტი მუშები, რათა დამლაგებლები მდე სასულიერო და ტექნიკური მუშაკები- და ორგანიზების ლანდშაფტი იცვლება.
უმაღლესი განათლების პროფკავშირები ძირითადად სტრატიფიცირებულია, მაგრამ ახლა უნივერსიტეტები, სადაც მრავალი პროფკავშირი წარმოადგენენ სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლებს, ხედავენ გაზრდილ თანამშრომლობას და თანამშრომლობას. ეროვნულ დონეზე, პროფკავშირები ურთიერთობენ, ეძებენ გზებს ერთმანეთის მხარდასაჭერად და გასაძლიერებლად. და ორგანიზატორებმა სამუშაო ძალის ფართო განყოფილებიდან ჩამოაყალიბეს უმაღლესი ედ შრომის გაერთიანება ამ სოლიდარობის გაღრმავებისა და გაფართოებისთვის.
გაურკვევლობა და ვალი
ადმინისტრატორებმა გამოიყენეს პანდემია, როგორც საბაბი, რათა მიეყენებინათ მასობრივი გაჭირვება ყველა მუშაკზე, პროფესორებიდან, ბიბლიოთეკარებიდან და აკადემიური მრჩევლებიდან დაწყებული პერსონალის, მომსახურე მუშაკებისა და ობიექტების მუშაკების დამხმარე პერსონალისთვის. 2020 წლის განმავლობაში, 650,000 მუშებმა, ანუ სექტორის 13%-მა სამუშაო დაკარგა.
ორმოცდაათი წლის წინ, ფაკულტეტის 70% იკავებდა თანამდებობებს, რაც მოჰყვა საინტერესო სწავლებას, ინოვაციურ კვლევებს და სამუშაო უსაფრთხოებას, აკადემიური თავისუფლების საფუძველს. სწავლა იყო არარსებული ბევრ დაწესებულებაში.
დღეს თითქმის ფაკულტეტის 75% კონტიგენტია: დანამატები სემესტრულ კონტრაქტებზე, ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე პროფესორები, მოწვეული პროფესორები და ა.შ. თანამედროვე სამუშაო ძალის მსგავსად, მათ ნახეს ხელფასების სტაგნაცია, ისინი იღებენ მცირე სარგებელს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და რეგულარულად აწყდებიან სამუშაოს დაუცველობას. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სტანდარტები შემცირდა, სწავლის ფასი დაეცა გაიზარდა 1,200%-ით 1980 წლიდან სტუდენტური ვალი კი ისტორიულ ზღვარს მიაღწია $ 1.73 ტრილიონი 45 მილიონზე მეტი ადამიანისთვის. ასეთი ვალებით დაფინანსებული, შემთხვევითი დასაქმება ძირს უთხრის თანმიმდევრულ, საიმედო განათლებას. ის ასევე აიძულებს მშობლებს ჰკითხონ, რაში იხდიან, სტუდენტები ელიან ათწლეულების ვალს და საზოგადოებას საერთოდ ეჭვი ეპარება უმაღლესი განათლების ღირებულებაში.
მაგრამ ეს ტკივილი არათანაბრად იგრძნობა: სამუშაოები, რომლებსაც უფრო მძიმედ ასრულებენ ფერადკანიანი მუშები, მათ შორის სათემო კოლეჯის ინსტრუქტორებმა და სერვისის, ტექნიკური და ტრანსპორტირების მუშაკებმა, დაინახეს ყველაზე ღრმა შემცირება. დღევანდელი უმაღლესი განათლების მუშახელი უფრო მდედრობითი სქესის და უფრო შავი და ყავისფერია, ვიდრე ოდესმე, და პროფესორის ან სერვისის მუშაკის ტიპიური სამუშაო უსაფრთხოება საკმაოდ ჰგავს საცალო ვაჭრობის, სტუმართმოყვარეობის ან Uber-ის მძღოლების სხვა მუშაკებს.
მდგრადი წინააღმდეგობა
გასაკვირი არ არის, რომ 1990-იანი წლების ბოლოს, ფაკულტეტმა და თანამშრომლებმა დაიწყეს წინააღმდეგობის გაწევა კაზუალიზაციის ორგანიზებით. შეიქმნა ადვოკატირების ჯგუფები. ფართომასშტაბიანი ორგანიზება გამოიწვია გაერთიანებებთან, რომლებიც ხშირად არ წარმოადგენდნენ ფაკულტეტს, მაგალითად, ამერიკის კომუნიკაციების მუშაკებს.C.W.A.), გაერთიანებული ავტო მუშაკები (UAW), გაერთიანებული ელექტრო მუშაკები (UEდა გაერთიანებული ფოლადის მუშაკები (USW). პროფკავშირების კოალიციები შეიქმნა და დაიშალა, მაგრამ ყოველ ჯერზე ისინი უფრო დიდი და ძლიერი ბრუნდებიან.
ივლისში 2021, რომ უმაღლესი Ed Labor United (HELU) კოალიცია წარმოიშვა შეერთებული შტატების მასშტაბით კამპუსის მუშაკთა ერთობლივი ძალისხმევით. მეცნიერები ახალი გარიგებისთვის უმაღლესი განათლებისთვის (SFNDHE) და Rutgers AAUP-AFTსხვა მოკავშირეებთან ერთად კოორდინირებული იყო პირველი სამიტი პროფკავშირის 50 ადგილობრივთან ერთად ეროვნული სტრატეგიის დასაგეგმად. სამიტის მონაწილეები იყვნენ პროფესორ-მასწავლებლები, პერსონალი და სტუდენტები, რომლებიც მუშაობდნენ ყველა ტიპის კამპუსში - საჯარო სათემო კოლეჯებში, საჯარო კოლეჯებში და საჯარო და კერძო კვლევით უნივერსიტეტებში. იყვნენ წევრები უნივერსიტეტის პროფესორთა ამერიკული ასოციაციისგან (AAUP); ამერიკის შტატის, ოლქის და მუნიციპალური თანამშრომლების ფედერაცია (AFSCME); ამერიკის მასწავლებელთა ფედერაცია (AFT); განათლების ეროვნული ასოციაცია (N.E.A.); სამსახურის თანამშრომლების საერთაშორისო კავშირი (სეიუ), და გუნდერები, და CWA, UAW, UE და USW ზემოთ აღნიშნული და მრავალი დამოუკიდებელი ადგილობრივი მცხოვრებისგან.
ამ პირველმა შეხვედრამ განვითარდა საერთო ხედვის პლატფორმა ხელშეწყობისა და დაგეგმვის შემდეგი ეტაპის მხარდასაჭერად. ხედვის პლატფორმის მომხრეები იმ პირველ სამიტზე გახდნენ HELU-ს საწყისი წევრები.
130-ზე მეტი გაერთიანება და მოკავშირე ორგანიზაცია, რომლებიც წარმოადგენენ 550,000-ზე მეტ თანამშრომელს სათემო კოლეჯებში, პროფესიულ სკოლებსა და ძირითად კვლევით ინსტიტუტებში 28 შტატში, ახლა შეუერთდნენ HELU-ს. ამ პროფკავშირებიდან ბევრი აფორმებს კონტრაქტებს წელს და კოალიცია აწყობს ხალხს და აძლევს მათ უფლებას შეუერთდნენ კიდევ უფრო დიდ ბრძოლას. ეს არის ზუსტად ის, რისი აშენებაც შეუძლია პროგრესულ, კლასობრივ, ეროვნულ შრომით მოძრაობას, რომელიც ორიენტირებულია სამუშაო ადგილზე უფლებებზე, ღირსეულ ხელფასზე და რასობრივ, გენდერულ და გარემოსდაცვით სამართლიანობაზე.
HELU-ს ორგანიზატორებს მიაჩნიათ, რომ ახლა დადგა დრო ამ ღრმა სოლიდარობისა და კოორდინაციის შესაძლებლობები კავშირებსა და ორგანიზაციებს შორის. Გასულ წელს 120,000 XNUMX მუშა გაიფიცა 3.27 მილიონი სამუშაო დღის განმავლობაში 256 გაფიცვის დროს. გულისცემის განვითარება მერყეობს Starbucks Workers United-ის საორგანიზაციო ტალღა 150-ზე მეტი სამუშაო ადგილიდან კოორდინირებული გაფიცვები და გაფიცვის ხმები გარშემო 8,000 საჯარო სექტორის თანამშრომელი მინეაპოლის-სენტ. პოლ.
ჩვენ ასევე შეგვიძლია შევხედოთ შრომითი მოძრაობის წარსული შთაგონებისთვის: 1945 წელს იყო 4,750 გაფიცვა, რომელშიც მონაწილეობდა 3.47 მილიონი მუშა 38 მილიონი დღის განმავლობაში, ხოლო 1946 წელს იყო 4,985 გაფიცვა, რომელშიც მონაწილეობდა 4.6 მუშა 116 მილიონი დღის განმავლობაში. სამუშაოს მორგება და კოორდინაცია რთულია, მაგრამ შრომის სტანდარტების შემცირების თვალყურის დევნებაც რთულია.
ზამთრის სამიტი საგაზაფხულო კამპანიებისთვის
2022 წლის თებერვლის ბოლო კვირაში HELU-მ გამართა მეორე სამიტი. ათობით ლეიბორისტული ლიდერისა და აქტივისტის გამოსვლებით, მათ შორის ჯეინ მაკალევი, სარა ნელსონი, ერიკა სმაილი, სტეისი დევის გეითსი, ადომ გეტაჩეუ, არლენ ინოიე და ნაომი კლეინი, სემინარები ორიენტირებულია ანტირასიზმსა და სოციალურ სამართლიანობაზე, საუბრები შრომისა და საზოგადოების ორგანიზების წარმატებებზე. პროფკავშირის ოფიცრებიდან და რიგითი წევრებიდან და ყველა დამსწრე სათათბირო დისკუსიებიდან, ადგილობრივი კამპუსის ბრძოლა ეროვნულ მოძრაობაში გადაიზარდა წინ.
სამიტის შედეგები, რომელიც ახლა ნაწილდება შვილობილი ორგანიზაციებისთვის, ფოკუსირებულია სამ ძირითად ამოცანაზე:
- პირველი, კოორდინაცია უმაღლესი განათლების მუშაკთა ორგანიზების მზარდი ტალღა ქვეყნის მასშტაბით. სამი უმსხვილესი წარმატებული პროფკავშირების აღიარების კამპანია აშშ-ში გასულ წელს იყო 1,600-ით ახალი მექსიკოს უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული სტუდენტები, 3,300 ფაკულტეტი და პერსონალი პიტსბურგის უნივერსიტეტში და 16,400 კალიფორნიის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული მკვლევარები. ასევე იყო უმრავლესობის მხარდაჭერის კრიტერიუმები გაერთიანების აღიარებისთვის 2,500 კურსდამთავრებული თანამშრომელი ინდიანას უნივერსიტეტში, ახლა მიდისკენ გაფიცვის უფლებამოსილების ხმადა მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიის ინსტიტუტში 5,000-ზე მეტი კურსდამთავრებული, მალე ქასთი კავშირის სერტიფიცირების ხმები. ჩვენ აქტიურად ვაშენებთ უმაღლეს სასწავლებლებში ორგანიზებულ მუშათა ტალღას მომდევნო 12-18 თვის განმავლობაში. HELU მხარს დაუჭერს ამ ტალღას ადგილობრივი ბრძოლების ეროვნულ მოძრაობასთან დაკავშირებისას, პროცესში მიზნებისა და სტრატეგიების გათანაბრებით. 2013 წლიდან მოყოლებული, კამპუსის 84,000-ზე მეტმა თანამშრომელმა მოიპოვა პროფკავშირის აღიარება; ამ ახალი პროფკავშირებიდან ბევრი, ისევე როგორც უფრო ძველი, აფორმებს კონტრაქტებს წელს; HELU-ს ორგანიზატორები ამჟამად აფასებენ ათობით გაერთიანებას, რომლებიც მოიცავს გარშემო 250,000 მუშები.
- მეორე, HELU შეიმუშავებს ფედერალური უმაღლესი განათლების პოლიტიკის წინადადებებს, რათა შეცვალოს ზემოაღნიშნული ტენდენციები ისეთი საშუალებებით, როგორიცაა 1965 წლის უმაღლესი განათლების აქტის ხელახალი ავტორიზაციის პროცესი, ასევე აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელი პოლიტიკა და სახელმწიფო დონის საკანონმდებლო რეფორმები უახლოეს წლებში.
- მესამე, პოლიტიკის ცვლილების განსახორციელებლად, ჩვენ არა მხოლოდ გვჭირდება ძალაუფლება, როგორც მუშები ჩვენს პროფკავშირებში, არამედ ასევე უნდა გავზარდოთ მოკავშირეების სია არჩეულ პოზიციებზე. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ გვჭირდება კონსტრუქციული ჩართვა პოლიტიკურ პროცესებში პოლიტიკოსებისა და კანდიდატების განათლებით უმაღლესი განათლების მუშაკთა საკითხებზე და ვიმუშაოთ მათთვის, ვინც წინ წაიწევს უმაღლესი განათლების დემოკრატიზაციის პროგრამას.
ერთ კონკრეტულ დაუყოვნებელ მიზანზე ფოკუსირებისთვის HELU მხარს უჭერს მუშაობას ვალის კოლექტივი, Occupy Wall Street-ის მემკვიდრე. კოლექტივმა ორჯერ წარმატებით შეაჩერა სტუდენტური დავალიანების 1.7 ტრილიონი დოლარის მანდატური დაფარვა. მათი შემდეგი ბიძგი იქნება სტუდენტური დავალიანების დასრულება, რასაც უმაღლესი განათლების აქტი ანიჭებს პრეზიდენტს კალმის დარტყმის ძალით. ეს ვალის იუბილე ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი იქნება სიმდიდრის გადანაწილება 1960-იანი წლებიდან მოყოლებული, მმართველი ელიტაზე პირდაპირ გავლენას არ მოახდენდა და მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იქნებოდა უმაღლესი განათლების, როგორც საზოგადოებრივი სიკეთის ჩამოყალიბების მიმართულებით. ვალის კოლექტიური და მოკავშირე ორგანიზაციების გზავნილის შემდგომი გასაძლიერებლად, ვაშინგტონში, განათლების დეპარტამენტში მოქმედების დღე გაიმართება. აპრილი 4. მაშინ როცა ვალის კოლექტივი არის ავტობუსების დაქირავება ტრანსპორტირებისთვის, სადაც ეს შესაძლებელია, HELU-ს ფილიალები ასევე აწყობენ კამპუსის სპეციფიკურ ღონისძიებებს.
ამ მიზნით, სხვა ამბიციურ მიზნებთან ერთად, HELU იწვევს უმაღლესი განათლების ყველა მუშაკს და მათ მხარდამჭერებს, შეუერთდნენ ადვოკატირებას, ორგანიზებას და ბრძოლაში უფრო სამართლიანი შრომის ლანდშაფტისთვის, სტუდენტებისთვის დავალიანების შემცირება და უკეთესი პირობები ყველა მუშაკისთვის. სამუშაო სათაურები. როდესაც მუშები - და ფაკულტეტებიც მუშები არიან - გაერთიანდებიან კოლექტიური მოქმედებების განსახორციელებლად და ბერკეტების შესაქმნელად საერთო მოთხოვნებისთვის, მათ შეუძლიათ სისტემების გადაადგილება.
მასობრივი გაუთვალისწინებლობისა და არასტაბილურობის ნაცვლად, აშშ-ის უმაღლესი განათლების მუშაკებს შეუძლიათ ჰქონდეთ საერთო სამუშაო უსაფრთხოება და აკადემიური თავისუფლება. ისტორია გვაძლევს გაკვეთილს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ ამ მიზნის მიღწევას: 1935 წელს კამპუსების 50%-ზე ნაკლებს ჰქონდა სამსახურებრივი პოლიტიკა და 1973 წლის დასაწყისისთვის, თითქმის 100% დანერგა ეს საფუძველი აკადემიური სამუშაო უსაფრთხოებისთვის. იმის ნაცვლად, რომ იბრძოდნენ სხვადასხვა სამუშაო ადგილებზე და ბიუჯეტის შემცირების გამო, უმაღლესი განათლების პროფკავშირები იღებენ ზომებს ეროვნული სოლიდარობის ჩამოყალიბებით, რომელიც აუცილებელია, რათა მოითხოვონ თანამდებობა და თანაბარი სამუშაო უსაფრთხოება აშშ-ში.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა