უოლ სტრიტის ოკუპაციამ (OWS) ჩვენს მომაბეზრებელ, უფანტაზიო და პოლიტიკურად ამბივალენტურ გაერთიანებებს აუცილებელ იდეოლოგიურ შლამს მისცა. ზოგმა შეიძლება ეს უფრო დიპლომატიურად აღწეროს, როგორც „გარედან“ აზროვნების და ახალი ორგანიზაციული სისხლის მეორე ინექცია.
AFL-CIO-ის მაღალჩინოსნებმა პირველად ცდილობდნენ ამ მწირი საქონლის შეყვანას შრომაში, როდესაც ისინი გასულ ზამთარში ვისკონსინში ჩაფრინდნენ. მათი დაგეგმვისა და მიმართულების გარეშე, ვისკონსინში სათემო-მუშაობის სპონტანური აჯანყება მიმდინარეობდა დებატების გადახედვის პროცესში საჯარო სექტორის ვაჭრობის შესახებ მთელ შეერთებულ შტატებში. პასუხი პროფკავშირის შტაბ-ბინის დირექტივებზე ვაშინგტონიდან
ამ შემოდგომაზე, OWS გახდა ახალი ლორდსი ძველი, კოჭლი და ბრმა ამერიკელი შრომისთვის. კავშირის ლიდერები რეგულარულ ვიზიტებს ახორციელებენ ზუკოტის პარკსა და სხვა გახმაურებულ ბანაკებში მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ნიუ-იორკის საცალო მაღაზიების გაერთიანების ლიდერის, სტიუარტ ეპლბაუმის თქმით, „მოძრაობა Occupy-მ შეცვალა პროფკავშირები“ - როგორც წევრობის მობილიზაციის, ასევე „მესიჯების“ სფეროში.
ეს მართლაც სასწაულებრივი ტრანსფორმაცია იქნებოდა, თუ ორგანიზებულმა შრომამ მოულოდნელად მოიცვა უფრო დიდი პირდაპირი ქმედება, დემოკრატიული გადაწყვეტილებების მიღება და წოდებრივი მებრძოლი. ვინაიდან ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოხდეს შიდა აჯანყებების არარსებობის შემთხვევაში, პროფკავშირებს შესაძლოა სურდეთ ფოკუსირება მოახდინონ თავიანთი ხარვეზიანი შეტყობინებების ყავარჯნის გვერდის აყრაზე. ეს ნიშნავს კლასობრივი განხეთქილების ოკუპაციის მოძრაობის ბრწყინვალე პოპულარულ „ჩარჩოების“ მიღებას და შრომის კლასების საკუთარი ბუნდოვანი კონცეფციის გათიშვას ამერიკაში.
ისინი და ჩვენ განახლებულია
1974 წლის თავის მემუარებსა და პროფკავშირების ისტორიაში United Electrical Workers-ის თანადამფუძნებელმა ჯიმ მეტლსმა შეახსენა მკითხველს, რომ შრომითი ბრძოლა ეხება „მათ და ჩვენ“ - ან, როგორც OWS ამბობს, „1 პროცენტი“ და „99 პროცენტი“. სამწუხაროდ, სხვა პროფკავშირების უმეტესობა დიდი ხანია ეყრდნობა ძვირადღირებულ დემოკრატიული პარტიის კონსულტანტებს, მათ ფოკუს ჯგუფებს და საზოგადოებრივი აზრის გამოკითხვას, რათა ჩამოაყალიბონ ლეიბორისტების საჯარო „მესიჯები“ ნაკლებად ეფექტური გზით. ამ თანამშრომლობის შედეგები, რბილად რომ ვთქვათ, უსარგებლო იყო. ორგანიზაციები, რომლებიც, სავარაუდოდ, მუშათა კლასის უმრავლესობის ხმას იღებენ, სანაცვლოდ პოზიციონირებულნი არიან - ვიწრო და დაბნეულად - ამერიკის "საშუალო კლასის" დამცველებად, ყოველთვის ბუნდოვანი კონსტრუქცია, რომელიც ახლა კიდევ უფრო ნაკლებად აზრს იძენს რეცესიის შედეგად გამოწვეული მილიონობით ადამიანის დაღმავალი მობილურობის გამო. ხალხი.
როგორც SUNY-ის პროფესორი მაიკლ ცვაიგი ამტკიცებდა თავის წიგნში, მუშათა კლასის უმრავლესობა: ამერიკის ყველაზე კარგად დაცული საიდუმლო (Cornell ILR Press, 2000), შრომის დაუსრულებელი მანტრა „საშუალო ფენის“ შესახებ, რიტორიკულ ნისლში გახვეული კლასობრივ ურთიერთობებს და მოსახლეობის უმრავლესობის რეალურ კლასობრივ პოზიციას.
ცვაიგი აღნიშნავს, რომ დღეს ამერიკაში მუშათა კლასი საკმაოდ განსხვავებულად გამოიყურება გასული საუკუნის ცისფერყელა პროლეტარიატისგან, რაც ბევრს აფიქრებინებს, რომ განსხვავებები „სტატუსში, შემოსავალში ან ცხოვრების წესში“ განსაზღვრავს, თუ სად დგანან ისინი ეკონომიკურ და ეკონომიკურ საკითხებში. სოციალური კიბე. მაგრამ „სოციალური კლასის რეალური საფუძველი მდგომარეობს იმ ძალაუფლების ცვალებად რაოდენობაში, რომელსაც ადამიანები ფლობენ სამსახურში და უფრო ფართო საზოგადოებაში... რაც უფრო მალე მივხვდებით, რომ კლასები არსებობენ და გავიაზრებთ ძალაუფლების ურთიერთობებს, რომლებიც განაპირობებს ჩვენს ირგვლივ ტრიალ ეკონომიკურ და პოლიტიკურ ცვლილებებს, მით უფრო მალე შევძლებთ ღიად მუშათა კლასის პოლიტიკის აშენებას“.
როგორც ცვაიგი დამეთანხმება, დარწმუნებული ვარ, ლეიბორისტული „ჩარჩოები“ არა მხოლოდ მოკლებულია აშკარა რეზონანსს, რაც გამოიყენეს OWS-ის ახალი ანტიკაპიტალისტური კამპანიის მიერ; კლასის სტანდარტული კავშირის ხედვის „ერთ-ერთი დიდი სისუსტე“ არის ის, რომ ის აბნევს პოლიტიკური კონფლიქტის სამიზნეს. როდესაც მუშათა კლასი ქრება ამორფულ „საშუალო კლასში“, არა მხოლოდ „მუშა ღარიბები“ (მხოლოდ 46 მილიონი კაცი) გამოდიან სურათიდან, არამედ „კაპიტალისტური კლასი ქრება „მდიდრებში“. და როდესაც კაპიტალისტური კლასი ქრება თვალთახედვიდან, ის ვერ იქნება სამიზნე.
კარგად, OWS-ის - მაგრამ არა გაერთიანებების უმეტესობის წყალობით - ეს სამიზნე კვლავ თვალსაჩინოა. ოკუპაციის საქმიანობის შედეგად, ახლა არსებობს საზოგადოებრივი აზრის ბევრად უფრო ხელსაყრელი კლიმატი Verizon-სა და Fortune 500-ის სხვა კომპანიებში ძირითადი საკონტრაქტო ბრძოლების წარმოებისთვის.
კორპორატიული ღორის შემწვარი ალბანში
აგვისტოში Verizon-ის 45,000 მუშაკის ორკვირიანი გაფიცვის დროს პროფკავშირის PR-ის თანამშრომლებმა გამოსცეს ბროშურები, რომლებიც მოუწოდებდნენ CWA-IBEW-ის მხარდაჭერას „საშუალო კლასის სამუშაოების დასაცავად ბრძოლაში“. თავდასხმის მიზნების ამ დახასიათებამ Verizon-ს საშუალება მისცა გაეშვა საგაზეთო რეკლამები, რომლებშიც აცხადებდა, რომ სატელეფონო ტექნიკოსების მიერ წელიწადში 75,000 ან მეტი დოლარის გამომუშავება მათ "ზედა საშუალო კლასის" ნაწილად აქცევდა და, შესაბამისად, აშკარად არ იმსახურებდნენ კლიენტების ან საზოგადოების წევრების სიმპათიას. სამუშაოები უზრუნველყოფს ოჯახის შემოსავალს უფრო ახლოს ეროვნულ ან რეგიონულ საშუალო მაჩვენებელთან.
ოქტომბრის ბოლოს, Verizon-ის ტექნიკოსები, რომლებიც CWA Local 1101-ში რეფორმის მოძრაობის ნაწილია, მსვლელობით გაიარეს ქვემო მანჰეტენზე OWS-თან და ნიუ-იორკის მასწავლებლებთან, გუნდის წევრებთან და სატრანზიტო მუშაკებთან ერთად სოლიდარობის ნიშნად. მსგავსი კავშირები ოკუპანტებსა და Verizon-ის კონტრაქტის მონაწილეებს შორის შეიქმნა ბოსტონში.
ამასობაში, ნიუ-იორკის შტატში, CWA Local 1118-ის წევრებმა გამართეს „კორპორატიული ღორის შემწვარი“ - „კუმოვილიდან“, OWS-ის ბანაკი ოლბანის ცენტრში, რამაც ასე გააღიზიანა შტატის დემოკრატიული გუბერნატორი. OWS-ის შთაგონებულ ღონისძიებაზე Verizon-ის მუშაკებმა მოიწვიეს ოკუპანტები (უფრო მიჩვეულები ვეგანურ და ვეგეტარიანულ ტრაპეზს) შეუერთდნენ. ისინი ასევე აფრქვევდნენ ახალ ნიშნებს, ბევრად უკეთესი, უფრო უნივერსალისტური გზავნილით: „ჩვენ ვართ 99 პროცენტი!“
მსგავსი ურთიერთქმედება, OWS-სა და პროფკავშირის წოდების შემსრულებლებს შორის, ორმხრივად მომგებიანი იყო ბევრ სხვა ადგილას. შრომის მხრივ, საოკუპაციო საქმიანობა იყო ახალი ენერგიისა და იდეების ძალიან საჭირო წყარო. იმედი ვიქონიოთ, რომ პროფკავშირის წევრებს შეუძლიათ გააგრძელონ შრომის საკომუნიკაციო სტრატეგიის უფრო რეზონანსული OWS-ის გავლენით მიმართულება. თუ ისინი წარმატებას მიაღწევენ ამ მიზნის მიღწევაში, დღის წესრიგში შეიძლება იყოს უფრო არსებითი და რთულად მისაღწევი ორგანიზაციული ცვლილება.
სტივ ადრე არის ამერიკის კომუნიკაციების მუშაკთა (CWA) ყოფილი ეროვნული თანამშრომელი, რომელიც აქტიურია შრომით საკითხებში 1972 წლიდან. ის არის ავტორი სამოქალაქო ომები აშშ-ს შრომაში (Haymarket Books, 2010) და მოახლოებული, Wisconsin Uprising: Labor Fights Back, ყოველთვიური მიმოხილვის პრესიდან. ამ სტატიის ადრინდელი ვერსია გამოჩნდა Logos-ში. იხ www.logosjournal.com.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა