13 ოქტომბერს აღინიშნა გარდაცვლილი ბრიტანეთის პრემიერ-მინისტრის მარგარეტ ტეტჩერის დაბადების დღე - ასე რომ, ალბათ, მართებული იქნებოდა, რომ განვიხილოთ, თუ როგორ მართავს ტეტჩერიზმი გლობალურ კაპიტალისტურ ლანდშაფტს.
1980-იან წლებში ტეტჩერმა თქვა, რომ ის აპირებდა შეცვალოს სული, შეცვალოს კონცეპტუალური სამყარო, რომელშიც ადამიანები ცხოვრობენ, და მისი იდეა, რომ „არ არსებობს ალტერნატივა“ (TINA) იმდენად ღრმად იყო ჩადებული ჩვენს ფსიქიკაში და ჩვენი ცნობიერება, როგორც ჩანს, ვეღარ წარმოვიდგენდით, რომ კაპიტალიზმის ალტერნატივა არსებობს.
ტეტჩერის ნეოლიბერალიზმს ახასიათებდა დერეგულაცია (განსაკუთრებით ფინანსურ სექტორში), შრომის ჩახშობა, პროფკავშირებზე თავდასხმები და სახელმწიფო კორპორაციების პრივატიზაციით. ტეტჩერიც და რონალდ რეიგანიც აკონტროლებდნენ ცვლას კაპიტალიზმის უფრო გამარტივებულ ვერსიაზე, რამაც ფაქტობრივად შეცვალა 1929 წლის შემდგომი მოძრაობა სახელმწიფო ინტერვენციისა და სოციალ-დემოკრატიული კაპიტალიზმისკენ.
დიდი ხანია დაგვიანებულია, რომ ჩვენ ამ TINA-ს კონცეფციას განვიხილეთ. გაითვალისწინეთ ეს: 1930-იან წლებში იყო ნათელი აზრი, რომ არსებობდა ალტერნატივა. მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ გაჩნდა ალტერნატივა, რომელშიც სახელმწიფო ძლიერ იყო ჩართული; და გადასახადების განაკვეთები აშშ-ში ძალიან მაღალი იყო. ერთ-ერთი მუდმივი ტყუილი, რომელიც ჩვენ გვესმის რესპუბლიკელებისგან, არის ის, რომ მაღალი გადასახადების განაკვეთები ანადგურებს ზრდას.
დონალდ ტრამპმა გაიმეორა ეს შეცდომა მეორე საპრეზიდენტო დებატებში, მაგრამ ჩანაწერი სხვაგვარად მეტყველებს. 1945 წელს, ეს გადასახადის განაკვეთი შემოსავლის ტოპ ჯგუფზე იყო 92 პროცენტი; ის არასოდეს დაეცა 70 პროცენტზე ქვემოთ, სანამ რონალდ რეიგანმა 30 პროცენტამდე არ ჩამოიყვანა.
1981 წელს რეიგანმა საგრძნობლად შეამცირა გადასახადის მაქსიმალური განაკვეთი, რამაც გავლენა მოახდინა ყველაზე მაღალი შემოსავლის მქონე პირებზე და შეამცირა ზედა ზღვრული გადასახადის განაკვეთი 70 პროცენტიდან 50 პროცენტამდე; 1986 წელს მან კიდევ უფრო შეამცირა განაკვეთი 28 პროცენტამდე. 1945 წლიდან რეიგანს შორის, შეერთებულ შტატებში ზრდის საშუალო ტემპი იყო დაახლოებით 4-დან 5 პროცენტამდე წელიწადში: ამერიკის ისტორიის ერთ-ერთი ყველაზე წარმატებული ბუმის პერიოდი, როდესაც უმაღლესი გადასახადის განაკვეთი ყოველთვის იყო 70 უცნაური პროცენტი.
რონალდ რეიგანის შემდეგ, უმაღლესი საგადასახადო განაკვეთი 35-39 პროცენტს შეადგენს, ხოლო საშუალო ზრდის ტემპი 1970-იანი წლებიდან 2 პროცენტს შეადგენს. მიუხედავად ტრამპის საპირისპირო აბსურდული პრეტენზიებისა, ამერიკელები რჩებიან მოწინავე ინდუსტრიული ქვეყნების ყველაზე ნაკლებად გადასახადის მქონე მოქალაქეებს შორის, მთლიანი შიდა პროდუქტის 28 პროცენტი გადასახადებისთვის არის აღებული, ხოლო ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის 36 წევრი ქვეყნის საშუალოდ 38 პროცენტი.
მაშ რა არის ალტერნატივა? ფაქტია, რომ ამჟამად იდეების გაკოტრების წინაშე ვდგავართ. გადატვირთულია კაპიტალიზმის ნეგატიური კრიტიკა; და შედარებით მცირე პოზიტიური კრიტიკა. დასაწყისისთვის, ჩვენ უნდა მივიღოთ მინიშნება CUNY ეკონომიკის პროფესორ დევიდ ჰარვისგან და შევხედოთ თავად ქარხნის სისტემას პოტენციური გადაწყვეტილებების მისაღებად.
მაგალითად, დააკვირდით, როგორ მართავენ და წარმართავენ კორპორაციები დღეს: მათ აქვთ ბრძანება-კონტროლის სისტემა თავიანთი მიწოდების ჯაჭვის მეშვეობით. მათი ოპერაციები ცენტრალიზებულად არის დაგეგმილი უაღრესად დახვეწილი და ეფექტური გზით. შეიძლება ადვილად წარმოვიდგინოთ ამ მეთოდოლოგიის მიღება და მისი მიმართულება სოციალური მიზნისკენ, რომელიც არ არის მხოლოდ ბოლო ხაზების გაძლიერება.
სხვა გზა
ნებისმიერი სიცოცხლისუნარიანი ალტერნატივის კიდევ ერთი ელემენტია, რომელიც უნდა აღინიშნოს; და ის მოემსახურება ცენტრალიზებული დაგეგმვის საჭიროების დაბალანსებას - კერძოდ, მუშაკთა თვითმართვის (WSM). მუშათა თვითმართვა გულისხმობს დემოკრატიული პრინციპების გაფართოებას და განმტკიცებას პოლიტიკური სფეროს მიღმა.
თითოეულ საწარმოს მართავენ ისინი, ვინც იქ მუშაობენ და სწორედ მათ აქვთ გადაწყვეტილების მიღების უფლება, როდესაც საქმე ეხება, მაგალითად, რა უნდა იყოს წარმოებული, რამდენი და ვისთვის; როგორ უნდა გადანაწილდეს წმინდა შემოსავალი; და როგორ უნდა მოხდეს ფირმის ორგანიზება და ადმინისტრირება. WSM არის კოლექტიური პროცესი, რომელიც ეყრდნობა ადამიანთა საერთო მიზნებს, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან ერთობლივად მართულ პროდუქტიულ ორგანიზაციაში.
WSM-ის არსებობის პირველი აუცილებელი პირობაა, რომ კომპანიის მართვა დაევალოს მასში მომუშავე ყველა ადამიანს. აქ მთავარია ის, რომ ფირმას აკონტროლებენ თავად მუშები და არა კაპიტალის მფლობელები: სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანები, რომლებიც ყველაზე მეტად არიან ჩართული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში, აკონტროლებენ ამ წარმოებას.
ეს არის sine qua non მუშაკთა თვითმართვისთვის. ამ პირობის შესასრულებლად საჭიროა დემოკრატიული პროცესი; სადაც მიზნები შეიძლება განისაზღვროს შინაგანად, და არის თანაბარი ხმის მიცემის უფლებამოსილება ყველას შორის, ვინც მუშაობს კომპანიაში და, იდეალურ შემთხვევაში, თანაბარი შესაძლებლობა დემოკრატიული მონაწილეობის მისაღებად ორგანიზაციის საქმეების მართვაში.
ეკონომიკური დემოკრატია არის ლეგიტიმაციის ცენტრალური საყრდენი ნებისმიერ სრულად დემოკრატიულ სისტემაში. სამუშაო ადგილი უნდა იყოს სივრცე, სადაც ინდივიდები იძენენ მონაწილეობის უნარებს, ღირებულებებს და გამოცდილებას, რაც ქმნის აქტიურ დემოკრატიულ პოლიტიკას. ამ სახის „სოციალურ ტრენინგს“ ძლიერ აფერხებს გაუცხოების გაბატონებული ფორმები.
თვითმმართველობა გადამწყვეტია გაუცხოებული სამუშაო-საზოგადოების და პროდუქტიული პროცესის ფორმირებისთვის - ის აყალიბებს სივრცეს, რომელშიც ადამიანები იკრიბებიან არა მხოლოდ მათი ფინანსური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ საზოგადოების, დიალოგისა და სამუშაოს შესრულებისას. განსაკუთრებით აქტუალურია მუშათა თვითმართვის თემა: გლობალური კაპიტალიზმის ეპოქაში ეკონომიკური დემოკრატიზაცია უფრო აქტუალურია, ვიდრე ოდესმე. საბედნიეროდ, არსებობს უამრავი ემპირიული მტკიცებულება, რომელიც ადასტურებს, რომ მუშათა თვითმართვადი ფირმები ისევე კარგად მუშაობენ, თუ არა უკეთესი, ვიდრე ტრადიციულად მართული ფირმები.
ჩვენ ასევე ვიცით, რომ მენეჯერები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ფირმებში, სადაც მუშებს აქვთ გარკვეული გავლენა, როგორც წესი, მხარს უჭერენ მუშაკთა გაძლიერებას: ეს ძნელი იქნებოდა, თუ ეს პროექტები წარმატებულად არ განიხილებოდა. სამუშაო ადგილის დემოკრატიას შეუძლია დააკმაყოფილოს „ეფექტურობის იმპერატივი“ - ამაში ეჭვი უკვე აღარ არის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არავის არ სურს დემოკრატიზაციის გავრცელება სამუშაო ადგილზე. WSM საუკეთესო შემთხვევაში დარჩება უსარგებლო თეორიად.
აშშ-ს მშრომელთა კოოპერატივების ფედერაციის მონაცემებით, მხოლოდ შეერთებულ შტატებში არის 300-ზე მეტი დემოკრატიული სამუშაო ადგილი, სადაც ათასობით ადამიანია დასაქმებული და წლიური შემოსავალი 400 მილიონ დოლარზე მეტია. ფაქტია, რომ სულ უფრო მეტ უბრალო ადამიანს სურს სამუშაო ადგილის დემოკრატია და სოციალური ცვლილებებისადმი ასეთი დამოკიდებულება აქტივიზმის აბსოლუტურად აუცილებელი წინაპირობაა.
ასე რომ, მარგარეტ ტეტჩერის დაბადების დღის საპატივცემულოდ, მოდით დავუმტკიცოთ საკუთარ თავს, მსოფლიოს და მომავალ თაობებს, რომ მართლაც არსებობს ალტერნატივა გლობალური კაპიტალისტური სისტემისა, რომელიც ზრდის სიღარიბეს, უბედურებასა და სიღარიბეს; რომელიც ანადგურებს გარემოს და ართმევს ადამიანს საცხოვრებლად შესაფერის ადამიანურ გარემოს, ეს ყველაფერი გიჟური იმპერატივის სახელით, რომელიც შეიძლება შეჯამდეს ერთი სიტყვით: ზრდა.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა