დღეს, ჩვენი Walmartსაცალო ვაჭრობის გიგანტის მუშაკთა ასოციაციამ გამოაცხადა, რომ მოაწყობს აქციების ფართო სპექტრს მთელი ქვეყნის მასშტაბით "შავ პარასკევს" - სადღესასწაულო სავაჭრო სეზონის დაწყებას - თუ Walmart არ შეხვდება საჩივრების მოსაგვარებლად სამუშაო პირობებთან და შურისძიებასთან დაკავშირებით. ჩვენი Walmart-ის 200-ზე მეტმა ლიდერმა სამშაბათს საღამოს ხმა მისცა პიკეტების მაღაზიებს, გაფიცვას, ბროშურებს, აქციებს და მოიწვიეს „ფლეშ მობი“ მადლიერების დღის შემდეგ პარასკევს.
”რაც საჭირო იქნება, ჩვენ გავაკეთებთ”, - თქვა დალასის საცალო მაღაზიის თანამშრომელმა კოლბი ჰარისმა, რომელმაც ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ყველა აქტივობა იქნება არაძალადობრივი.
გადაწყვეტილება მიღებულია მას შემდეგ, რაც Walmart-ის მუშაკთა გაფიცვები და პროტესტი ამ კვირაში კვლავ გაიზარდა. ქმედებები კატალიზირებული იყო ცუდი სამუშაო პირობებით და კომპანიის სავარაუდო შურისძიებით, ვინც საჩივრებს ავრცელებს. საცალო გაფიცვები მაინც დაიწყო რვა ახალი ქალაქი სამშაბათს და ოთხშაბათს მუშებმა დიდი საპროტესტო აქცია გამართეს კორპორაციის ბენტონვილში, არქ., სათაო ოფისში.
ბოლო რამდენიმე თვის ქმედებები – საწყობების გაფიცვები, საცალო მაღაზიების გაფიცვები, მსვლელობები, ჯდომის ბლოკადა და სხვა – წარმოადგენს Walmart-ის დაბალი ხელფასის, პროფკავშირის საწინააღმდეგო დასაქმების სტრატეგიის უდიდეს გამოწვევას კომპანიის 50-წლიან ისტორიაში. .
შემდეგ გასული ხუთშაბათის გაფიცვა Walmart-ის 63 მუშაკის მიერ ლოს-ანჯელესის მეტროპოლიტენში – პირველი მნიშვნელოვანი საცალო გაფიცვა მსოფლიოში უდიდეს სავაჭრო ობიექტში-მუშები სამსახურიდან სამშაბათს დილით წავიდნენ Walmart-ის მაღაზიებში დალასში, ტეხასი; Bay Area და Sacramento, California; სიეტლი; მაიამი; ვაშინგტონი, DC და ჩიკაგო. არცერთ თანამშრომელს არ აქვს პროფკავშირის წარმომადგენლობა, მაგრამ შრომის კანონი იცავს მათ უფლებას კოლექტიური მოქმედების შესახებ სამუშაო ადგილის საკითხებთან დაკავშირებით“.
შაბათ-კვირას, Walmart-თან მორიგი დაპირისპირებისას, ილვუდში, ილვუდში, Walmart-ის ერთ-ერთ უმსხვილეს სადისტრიბუციო ცენტრში, არა-კავშირის მუშაკებმა დაასრულეს თავიანთი 21-დღიანი უსამართლო შრომითი პრაქტიკის გაფიცვა, როდესაც ყველა გაფიცული დაბრუნდა სამუშაოზე სრული ანაზღაურებით. . საწყობის ლოგისტიკურმა ოპერატორმა ასევე გადადგა გარკვეული ნაბიჯები, სანამ თავდამსხმელები დაბრუნდნენ უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად.
"ეს მშვენიერი იყო. ჩვენ ყველაფერი მოვიგეთ. ეს იყო გამარჯვება", - ამბობს თავდამსხმელი ფილ ბეილი Working In This Times-ში. ის ამბობს, რომ მუშები უკან დაბრუნდნენ, ეცვათ მაისურები, რომლებზეც გამოსახული იყო „საწყობის მუშები სამართლიანობისთვის“, მუშათა ცენტრი, რომელიც დაარსდა UE-ს (გაერთიანებული ელექტრო მუშაკების) მიერ ინდუსტრიის სტანდარტების ასამაღლებლად. ბეილიმ თქვა, რომ ევროკავშირის მუშაკთა ქვეჯგუფი მის საწყობში – საწყობის მუშაკთა საორგანიზაციო კომიტეტი – გააგრძელებს ორგანიზებას და გავრცელებას ეროვნულად, როგორც UE-ს ინდუსტრიის სტრატეგიის ნაწილი.
სამშაბათს საცალო მაღაზიის ბევრი გაფიცული გაემგზავრა ბენტონვილში მეორე დღეს OUR Walmart-ის ეროვნული სტრატეგიის შეხვედრისთვის, ისევე როგორც აქცია კორპორატიული შტაბ-ბინის გარეთ და იმედგაცრუებული მცდელობა შეხვედროდა Walmart-ის ადამიანური რესურსების დირექტორს. ისინი ასევე ცდილობდნენ გავლენა მოეხდინათ დღევანდელ შეხვედრაზე Walmart-ის აღმასრულებლებსა და Wall Street-ის საფონდო ანალიტიკოსებს შორის, ანალიტიკოსებს წინასწარ წარუდგინეს არგუმენტები, რომ კომპანიის "დაბალი გზის ბიზნეს მოდელი" Walmart-ს ცუდ გარიგებად აქცევს ინვესტორებისთვის.
„ხმა მეკარგება გალობის გამო, მაგრამ ეს უკვე დიდი ხანია“, - თქვა გუშინ დალასელმა თავდამსხმელმა, ხოსუ „ჯოშ“ მატამ, პიკეტის ხაზიდან. „დღეს გვაქვს შანსი, მოვუწოდოთ Walmart-ს, თუ როგორ ექცევა მუშებს“.
მატა, 20 წლის, ღამის მოვლა-პატრონია, რომელიც საათში 8.70 დოლარს შოულობს დალას უოლმარტიდან ერთ-ერთში, სადაც ცხრა სხვადასხვა მაღაზიიდან გაფიცულები შეიკრიბნენ სამშაბათს დილით ადრე გამოსვლის შემდეგ. ბევრი სხვა თანამოაზრის მსგავსად, მას სურდა, რომ კომპანიამ შეწყვიტოს შურისძიება მუშების მიმართ, რომლებიც საუბრობენ, პატივისცემა გამოეჩინა მუშების მიმართ და გაეუმჯობესებინა სამუშაო ადგილი და ანაზღაურება.
გასულ კვირას ლოს-ანჯელესის რაიონში გაფიცვამ გაამხნევა იგი. ”ეს ჩვენთვის ერთი ნაბიჯი იყო”, - თქვა მატამ. „მაძლევდა იმის დანახვას, თუ რისი გაკეთება შეეძლოთ თანამოაზრეებს“.
"თავიდან რაღაც საშინელი იყო", - თქვა სტეისი კოტონგეიმმა, 30 წლის, რომელიც Walmart-ში 2001 წლიდან მუშაობს, "მაგრამ როგორც თანამოაზრეები ხედავენ, რომ სხვა თანამოაზრეები ერთად იკრიბებიან, ისინიც შეუერთდებიან."
Walmart-ის მუშაკები გაერთიანებულნი არიან როგორც გლობალურად, ასევე ეროვნულად. გასულ კვირას, Walmart-ის მუშები მთელი მსოფლიოდან შეთანხმდნენ, რომ გაერთიანდნენ ახალ ალიანსში, რომელიც ჩამოყალიბდა UNI-ს, ერთ-ერთი დიდი გლობალური პროფკავშირის კონფედერაციის მეშვეობით. ასეთი ალიანსები ხშირია ძლიერ გაერთიანებულ გლობალურ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ავტომობილების წარმოება ან ტელეკომუნიკაციები. მიუხედავად იმისა, რომ Walmart-ის ზოგიერთ თანამშრომელს სხვა ქვეყნებში აქვს პროფკავშირები, UNI-ის მონაცემებით, მსოფლიოში 7-ზე მეტ მაღაზიაში (ჩინეთისა და მექსიკის გამოკლებით) დასაქმებულთა მხოლოდ 10,000 პროცენტია კავშირში.
Walmart-ის ალიანსის ახალი წევრები გაუზიარებენ ინფორმაციას, დაეხმარებიან ერთმანეთს ორგანიზებაში, ერთობლივი ქმედებების განხორციელებაში და „აშუქებენ ყურადღების ცენტრში Walmart-ის ცუდ გამოცდილებას [მუშაკებისა და მათი უფლებების პატივისცემაში], სადაც ისინი ცდილობენ გაფართოებას“. UFCW-ის სპიკერმა ხორხე ამარომ თქვა, რომ ალიანსი „მოახდენს მოქმედებების სინქრონიზაციას გლობალურ დონეზე“ და უბიძგებს Walmart-ს ხელი მოაწეროს გლობალურ შეთანხმებას, რათა პატივი სცეს მუშაკთა უფლებას ორგანიზება გაუწიონ ჩარევისა და შურისძიების გარეშე.
Walmart-ის მუშაკები - როგორც პირდაპირი თანამშრომლები, ასევე კონტრაქტის მუშაკები - მიმართავენ ადგილობრივ მოკავშირეებს დახმარებისთვის. მაგალითად, როდესაც გაფიცულები სამშაბათიდან დაბრუნდებიან თავიანთ სამუშაოებზე, ადგილობრივი მინისტრები და თემის ლიდერები ბევრს სამსახურში დაბრუნდებიან, ხოლო მხარდამჭერები შეიკრიბებიან მაღაზიების გარეთ.
UFCW-მ ასევე გააერთიანა ეროვნული მოკავშირეების ჯგუფი, მათ შორის მომხმარებელთა ეროვნული ლიგა და ქალთა ეროვნული ორგანიზაცია (რომელიც ჩართულია Walmart-ის წინააღმდეგ სექსუალური დისკრიმინაციის სამ მიმდინარე სახელმწიფო დონეზე), ქოლგა ჯგუფში სახელწოდებით ცვლილებების შეტანა Walmart-ში, რომელიც აქვეყნებს აკრიტიკებს Walmart-ის პრაქტიკას და ცდილობს მათ საჯაროდ და იურიდიულად პასუხისმგებლობის აღება.
Walmart-ის ორგანიზატორები ასევე ხედავენ კომპანიის ზოგიერთ ინვესტორს, განსაკუთრებით საჯარო საპენსიო ფონდებს, როგორც პოტენციურ მოკავშირეებს, თუ შესთავაზებენ დამაჯერებელ მტკიცებულებებს, რომ მეტი სამუშაო ძალის ინვესტიცია Walmart-ს უფრო ძლიერ კომპანიად აქცევს. UFCW კაპიტალის მართვის მკვლევარმა ჯონ მარშალმა შეადგინა არგუმენტებისა და მონაცემების დასტა ამ მიზნით და გაუგზავნა ისინი საფონდო ანალიტიკოსებს, რომლებიც ამჟამად ხვდებიან Walmart-ს. მიუხედავად იმისა, რომ გაყიდვებმა საშუალო მაღაზიაში დაიწყო გაუმჯობესება ზედიზედ ცხრა კვარტლის შემცირების შემდეგ, მარშალი წერს, რომ Walmart-ის ნაკლებობა და მუშების არასათანადო მოპყრობა იწვევს ცუდ რეპუტაციას (რაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს გაყიდვებსაც და გაფართოებას), ასევე ცუდი სერვისი, მაღაზიის მარაგი. პრობლემები, დაბალი მორალი და სხვა საკითხები, რამაც შეიძლება შეამციროს პროდუქტიულობა და მოგება. მას მოჰყავს ორი ბიზნეს-სკოლის კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ მაღაზიებს, რომლებიც უფრო მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ ხელფასსა და ტრენინგში, აქვთ ბევრად მაღალი პროდუქტიულობა და მაღალი რეიტინგული მომსახურება.
ბოლო დღეების გაფიცვები არ ჰგავს გაერთიანებულ კომპანიაში გამართულ ტიპურ კონტრაქტის გაფიცვებს. ისინი ბევრად უფრო მკაფიო არიან – როგორც წესი, მუშათა უმცირესობასთან, ხშირად საკმაოდ მცირე უმცირესობასთან, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს მხოლოდ მცირე ხნით. ორგანიზატორები არასოდეს არიან ბოლომდე დარწმუნებულები, ვინ გამოტოვებს გაფიცვას ან ვინ გადალახავს ბოლო წუთს. გაფიცულთა უმეტესობა ჩვენი Walmart-ის ლიდერია, რომლებიც იმედოვნებენ, რომ თავიანთი ქმედებებით აჩვენებენ სხვა მუშაკებს, რომ ჯგუფური მოქმედება შესაძლებელია.
მაგრამ სადღესასწაულო სავაჭრო სეზონის მოახლოებასთან ერთად, სამუშაო მოქმედებები - განსაკუთრებით საწყობებში - ჯერ კიდევ აქვს პოტენციალი ხელი შეუშალოს Walmart-ს. რომ აღარაფერი ვთქვათ იმაზე, რომ გრძელვადიან პერსპექტივაში მათ შეუძლიათ ჩამოაყალიბონ საზოგადოებრივი მოძრაობის გრძნობა და წაახალისონ მეტი მუშაკი დაძლიონ თავიანთი შიშები და შეუერთდნენ კოლექტიურ ძალისხმევას.
”ძნელი არ არის ხალხის დარწმუნება [Walmart-ში ცვლილების საჭიროების შესახებ]”, - ამბობს ჰარისი. ”ჩვენ იქ ერთად ვმუშაობთ, მაგრამ ხალხი ძალიან ეშინია.” ეს შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ ამას დრო და ძალისხმევა სჭირდება, როგორც ჩიკაგოს რეგიონის საწყობის თანამშრომელმა მაიკ კომპტონმა განმარტა: „როდესაც ჩვენ პირველად დავიწყეთ ორგანიზება, ცოტა უხეში იყო. ხალხი შეშინებული იყო. მაგრამ ჩვენ 22 დღე ვიყავით გაფიცულები და დავბრუნდით. ახლა ჩვენ უნდა ვასწავლოთ ხალხს მათი უფლებების შესახებ. ჩვენ წინ გვაქვს სამუშაო“.
დევიდ მობერგი, უფროსი რედაქტორი ამ დროს, არის ჟურნალის თანამშრომლებში 1976 წლიდან გამოცემის დაწყებიდან. გაწევრიანებამდე ამ დროს, მან დაასრულა თავისი სამუშაო დოქტორის ხარისხით. ანთროპოლოგიაში ჩიკაგოს უნივერსიტეტში და მუშაობდა Newsweek. მას მიღებული აქვს სტიპენდიები ჯონ დ. და კეტრინ ტ. მაკარტურის ფონდიდან და ერის ინსტიტუტიდან ახალი გლობალური ეკონომიკის კვლევისთვის. მასთან დაკავშირება შესაძლებელია [ელ.ფოსტით დაცულია].
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა