პოლიტიკურად ასაკოვანი მოვედი შავი ძალის მოძრაობის შუაგულში. ორგანიზებული შრომის რიგებში, როგორც შავი ძალაუფლების მოძრაობამ, ასევე ანტი-ვიეტნამის ომის მოძრაობამ მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინა 1970-იანი წლების შუა პერიოდში. ყალიბდებოდა კაკუსები მრავალი გაერთიანების ბიუროკრატიული ხელმძღვანელობის გამოწვევის მიზნით. მთელი ქვეყნის მასშტაბით სამუშაო ადგილებზე ველური კატების გაფიცვები იმართებოდა. ზოგიერთ რეგიონში კი დამოუკიდებელი პროფკავშირები იქმნებოდა, სადაც მუშებმა დაასკვნეს, რომ დაარსებულ პროფკავშირულ მოძრაობას არ შეეძლო რაიმე მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეეტანა წოდებრივი მუშაკების საჭიროებებისა და მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. ეროვნულ დონეზე, შავკანიან პროფკავშირისტთა კოალიცია წარმოიშვა, როგორც მთავარი ხმა, რომელიც ამტკიცებდა, რომ ორგანიზებულ შრომას სჭირდებოდა შავკანიანი მუშის ახალი და განსხვავებული სახე, მზერა და ჩართულობა, რომელიც დაფუძნებული იყო პატივისცემისა და თანასწორობის საჭიროებაზე.
როგორც ჩვენ შევდივართ 21-ე საუკუნეში, შავი შრომა არეულობაშია. ორგანიზებული შრომის რიგებში გაძლიერდა სხვადასხვა ინსტიტუტები, რომლებიც ხშირად საუბრობდნენ მისი სახელით. სხვადასხვა გაერთიანებებში შავკანიანმა კოკუსებმა უკან დაიხიეს პროფკავშირების ხელმძღვანელობის გამოწვევა და უბიძგება და სამაგიეროდ, ძალიან ბევრ შემთხვევაში გადაგვარდნენ სოციალურ კლუბებად ან საფეხურებად, რათა ინდივიდებმა მიიღონ თანამდებობები პროფკავშირის სტრუქტურაში. მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტი შავკანიანი პერსონალია და, ზოგიერთ შემთხვევაში, არჩეული ლიდერები, აქცენტი კეთდება მისაღებობაზე - ორგანიზებული შრომის ხელმძღვანელობისთვის - მოძრაობის რიგებში, ვიდრე აქცენტი გამოწვევასა და ბრძოლაზე.
როგორ განვითარდა ეს სიტუაცია, იქნებოდა მასალა, რომლის გარშემოც შეიძლებოდა წიგნის დაწერა. საკმარისია იმის თქმა, რომ ეკონომიკურმა კრიზისმა, რომელიც გავლენას ახდენდა შავ ამერიკაში, კრიზისი, რომელიც ძალიან აშკარა გახდა 1970-იანი წლების შუა ხანებში, შავკანიანი მუშათა კლასის ძირითად ნაწილს საფუძველი ჩაუყარა. მემარჯვენეების მიერ შავ ამერიკაზე პოლიტიკურ თავდასხმებთან ერთად, ჩვენ თავდაცვაზე გადავედით. ორგანიზებულ შრომაში, პროფკავშირებში ორგანიზებული მშრომელთა პროცენტული მაჩვენებლის კლებამ, რონალდ რეიგანის წლებში ჩამოყალიბებულ სასტიკ კლიმატთან ერთად, გააუარესა პირობები, რომლებშიც ბრძოლა შეიძლებოდა მიმდინარეობდა.
თუმცა, ჩემი მოკრძალებული აზრით, ის, რაც განსაკუთრებით დაკარგეს შავკანიანმა ლეიბორისტულმა ლიდერებმა, იყო ხედვა. ხედვა, რომელიც ჩამოყალიბდა 1930-იანი წლებიდან, ეროვნული ზანგების კონგრესისა და სამრეწველო ორგანიზაციების კონგრესის ზრდით, და წინ წაიწია 1950-იან წლებში შავკანიანთა ეროვნული შრომის საბჭოს და, მოგვიანებით, ა. ფილიპ რენდოლფის მიერ, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ამერიკელი ზანგები. საბჭომ და 1970-იან წლებში შავკანიან პროფკავშირისტთა კოალიციასთან ერთად, სამართლიანად ხაზს უსვამს შავკანიანი მუშაკების ჩართვას პროფკავშირული მოძრაობის ყველა დონეზე. ზოგიერთ მხარეში, განსაკუთრებით შავკანიან ლეიბორისტულ მემარცხენეობაში, იყო მცდელობები, რომ ხაზი გაესვათ ორგანიზებული შრომის უფრო ფართო მიდგომას ყველა მუშაკის წინაშე მდგარი საკითხების მიმართ, ისევე როგორც აუცილებლობას, რომ ორგანიზებული შრომა ყოფილიყო შავი თავისუფლების მოძრაობის ნათელი და თანმიმდევრული მოკავშირე.
1980-იანი წლების დასაწყისისთვის და ორგანიზებული შრომის დიდი ნაწილის ხელმძღვანელობაში ცვლილებებით, მტრობა, რომელიც ხშირად იგრძნობოდა შავკანიანთა შრომას, შეიცვალა. ეს არ ნიშნავდა იმას, რომ შავკანიანთა შრომა თანმიმდევრულად იყო მოცული, მაგრამ ეს იმას ნიშნავდა, რომ არსებობდა სულ მცირე, შავკანიანი მუშაკისა და მისი მნიშვნელობის საჯარო აღიარება. მაგალითად, CBTU-ზე თავდასხმები შემცირდა, თუ არ გაქრა. 1990-იანი წლების დასაწყისისთვის, ზოგიერთი გაერთიანება იქამდეც კი წავიდა, რომ ოფიციალურად უჭერდა მხარს ან აფინანსებდა შავკანიანთა კოკუსებს.
თუმცა რაღაც დაიკარგა. „ცეცხლი“, რომელიც იგრძნობოდა ისეთი ორგანიზაციების მეშვეობით, როგორიცაა რევოლუციური შავი მუშათა ლიგა (და მისი ფილიალები), ან გაერთიანებული სათემო სამშენებლო მუშაკები ბოსტონში, MA, ძირითადად არ იყო. დიახ, შავკანიანთა შრომას შეეძლო მაგიდასთან დაჯდომა, მაგრამ მაინც აკლია ის, რასაც შავი შრომა წარმოადგენს მოძრაობას. ამრიგად, შავი შრომა გახდა ორგანიზებული შრომის დანამატი, ვიდრე პროფკავშირების ტრანსფორმაციის კატალიზატორი. შავი შრომა იყო შრომის ყველაზე მნიშვნელოვანი და თავდადებული შოკისმომგვრელი ჯარები; ჩვენ ვრჩებით ყველა ეთნიკურ/რასობრივ ჯგუფს შორის ყველაზე გაერთიანების მომხრეებად; და ჩვენ არაპროპორციულად აქტიურები ვართ ჩვენს გაერთიანებებში. თუმცა, ეს არ ითარგმნება ორგანიზებული შრომისა და შავი თავისუფლების მოძრაობების გაერთიანებაში, რომ აღარაფერი ვთქვათ შერწყმაში.
შავკანიანი ლეიბორისტული ხელმძღვანელობის 21-ე საუკუნის ხედვის არარსებობის პირობებში, შეიძლება გაჩნდეს როგორც სასოწარკვეთა, ასევე კონტრპროდუქტიული შეხედულებები. სასოწარკვეთა, რომელიც არსებობს, იგრძნობა გარემოში. ეწვიეთ დეტროიტს, რომელიც ოდესღაც შავი შრომის მთავარ ცენტრს წარმოადგენდა - რომ აღარაფერი ვთქვათ ორგანიზებულ შრომაზე მთლიანობაში - და ისეთი გრძნობა, თითქოს უყურებს პოსტინდუსტრიულ სცენარს, ქალაქს, რომელსაც არ აქვს ყოვლისმომცველი ეკონომიკური განვითარების სტრატეგია და სადაც შავი მუშათა კლასი იტანჯება და ასევე იშლება როგორც ეფექტური ძალა. ეროვნულ დონეზე გაბატონებული აქცენტი, თუნდაც ბევრ ახალგაზრდა აქტივისტში, კეთდება ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები პრობლემებზე, რომლებიც ძირითადად კოლექტიურია. შავკანიან მუშათა კლასში ნაკლებად იგრძნობა, რომ პროფკავშირები არიან ინსტრუმენტები შავი ამერიკის წინაშე მდგარი უფრო დიდი პრობლემების გადასაჭრელად. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პროფკავშირები უგულებელყოფილია, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათ შეუძლიათ ან აქვთ გაფართოებული როლი.
კონტრპროდუქტიული შეხედულებები კიდევ ერთი გამოწვევაა. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მნიშვნელოვანი ყურადღება მიიპყრო შავ ამერიკაში, მათ შორის შავკანიან მუშათა კლასში, ანტიიმიგრანტი განწყობის ზრდამ. ის ფაქტი, რომ ამ სენტიმენტების დიდ ნაწილს აქტიურად აძლიერებდა თეთრი, მემარჯვენე ანტიემიგრანტული ჯგუფები, მეორეხარისხოვანია იმ ფაქტის გამო, რომ შავკანიანი მუშათა კლასის მხრიდან კონკურენციისა და გადაადგილების შიშმა ის მგრძნობიარე გახადა „ნატივისტური“ არგუმენტებისთვის. . შავკანიანმა ლეიბორისტულმა ხელმძღვანელობამ, უმეტესწილად, ვერ შეძლო ამ სენტიმენტის ჩართვა და მკაცრად გამოწვევა უფრო მეტი, ვიდრე აბსურდი. როდესაც შავკანიანი მუშათა კლასი მუდმივი ცემის წინაშე დგას, ემიგრანტი – დოკუმენტირებული და/ან დოკუმენტების გარეშე – ხდება, ბევრისთვის, ჩვენი ბრაზის მოხერხებულობის სამიზნე. იმის ნაცვლად, რომ გავიგოთ პრობლემის ბუნება, როგორც ტყუილი კაპიტალიზმის შიგნით თავად და ბიზნესის მიერ უფრო იაფი და დაუცველი სამუშაო ძალის ძიება, ემიგრანტი ხდება მომენტის უსაფრთხო და მოსახერხებელი მტერი.
შავმა შრომამ ისტორიულად საინტერესო როლი ითამაშა, რაღაც გამაღიზიანებელი ხელთაა, რომელიც მარგალიტს მოაქვს. ჩვენ მოვაწყვეთ დამოუკიდებელი გაერთიანებები, როდესაც უარი გვითხრეს ამერიკის შრომის ფედერაციაში შესვლაზე, თუ როდესაც ჩვენ და ჩიკანოსი გავხდით ახალი შრომითი მოძრაობის გადამწყვეტი მხარდამჭერები, როგორც ინდუსტრიული ორგანიზაციების კონგრესის ფორმირებაში 1930-იან და 1940-იან წლებში, შავი შრომა პასიურობის მცირე ისტორია. დადგა დრო, რომ შავკანიანმა შრომამ დაიბრუნოს ხელთაა გამაღიზიანებლის როლი, მაგრამ 21-ე საუკუნის საცნობარო ჩარჩოთი.
არჩევანი შავი შრომის წინაშე იწყება ხედვით და ისინი დაკავშირებულია ორგანიზაციასთან. შავკანიანთა თავისუფლების მოძრაობას ყოველთვის ჰქონდა ბრძოლა დემოკრატიის პირობების გაფართოებისთვის დებულებებისა და ფორმალობების მიღმა, ნაცვლად სოციალური ტრანსფორმაციის მიმართულებით. ეს მართალი იყო თუ არა ბრძოლა მონობის წინააღმდეგ, ჯიმ ქროუს სეგრეგაციის წინააღმდეგ თუ წინააღმდეგ დე ფაქტო სეგრეგაცია. ამას უნდა დაემატოს ისიც, რომ შავი თავისუფლების მოძრაობა თითქმის ყოველთვის იყო არსებითი მოკავშირე სხვა ძალისხმევისთვის დემოკრატიის გაფართოებისა და უსამართლობისა და უთანასწორობის წინააღმდეგ. ეს ბირთვი - ბრძოლა თანმიმდევრული დემოკრატიისთვის/დაპირისპირება უსამართლობისა და უთანასწორობისთვის - უნდა დარჩეს შავკანიანი შრომის და მისი გამოწვევა დღეს ორგანიზებული შრომის სახელმძღვანელო პრინციპებად. შედეგები საკმაოდ ღრმაა იმაში, რომ ის, რაც შავკანიანთა შრომას სთხოვენ - როგორც ორგანიზებული შრომის, ისე შავი თავისუფლების მოძრაობის კონტიგენტს - ეს არის სწრაფვა. რეკონსტრუქცია და ხელახალი განსაზღვრა შრომითი მოძრაობა, რომელიც ხაზს უსვამს სოციალურ ტრანსფორმაციას.
რას ნიშნავს ეს კონკრეტულად? სხვა საკითხებთან ერთად ის იწყება დიდი რისკებით. თეთრკანიანი ლეიბორისტების ძალიან ბევრი ლიდერი თვლის, რომ ისინი საკმარისად ჩანერგეს ისე, რომ მათ შეუძლიათ ისაუბრონ შავკანიანთა შრომაზე. მოდით გადავხედოთ სკრიპტს. შავკანიანმა შრომამ არა მხოლოდ უნდა ისაუბროს შავი მუშის სახელით, არამედ შავი შრომა უნდა იყოს ხმა, რომელიც საუბრობს ყველა მუშის სახელით. ეს ნიშნავს არ შემოვიფარგლოთ არგუმენტებით პროფკავშირებში თანამშრომლებში შავკანიანთა პროცენტული მაჩვენებლის შესახებ, არამედ ორგანიზებული შრომის ძირითადი პროგრამის გამოწვევას, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება, ორგანიზებული შრომის წარუმატებლობას, რომ ჰქონდეს შავკანიანი მუშაკების ორგანიზების გეგმა.
ნება მომეცით შემოგთავაზოთ რამდენიმე წინადადება:
- თუ გამონათქვამი „...როგორც მიდის სამხრეთი, ისე მიდის ერი...“ სწორი დარჩება - და მე ვიტყოდი, რომ ასეც არის - მაშინ ორგანიზებულმა შრომამ უნდა გააერთიანოს სამხრეთი. ამისათვის აუცილებელია შავი მუშაკი და ზოგადად შავი საზოგადოება. მუშები უფრო მეტად მიიღებენ ხმას პროგრესული მიმართულებით, თუ ისინი გაერთიანებულნი არიან, ამდენად, რამდენადაც სამხრეთს აქვს შეზღუდული გაერთიანება, მთლიანობაში აშშ-ში პროგრესული პოლიტიკის განვითარების შანსი დატვირთულია.
- სამხრეთის ორგანიზებისთვის შავი თემი ცენტრალური უნდა იყოს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აფროამერიკელი ერთადერთი საარჩევნო ოლქია. თეთრკანიანები სამხრეთში ლათინო და აფრიკელი ემიგრანტების მზარდ რაოდენობასთან ერთად კრიტიკულია. მაგრამ ისტორიულად ფესვგადგმული აფრო-ამერიკული საზოგადოება არსებითი ხდება, თუ გაერთიანებამ მოიგოს. ეს ნიშნავს, რომ გაერთიანება უნდა იყოს საზოგადოების საქმე. საჭიროა მხოლოდ გავიხსენოთ 1968 წლის სანიტარიული მუშაკების ბრძოლა მემფისში, TN, ან 1969 წლის ჩარლსტონში, სამხრეთ კაროლინას საავადმყოფოს მუშები იბრძვიან შესაძლებლობების გასაგებად. მიუხედავად ამისა, ასეთი ბრძოლები იყო თითქმის 40 წლის წინ და არც ორგანიზებულმა შრომამ და არც შავკანიანთა თავისუფლების მოძრაობამ არ დააფუძნა მსგავსი მაგალითები მასშტაბური საქმიანობის თვალსაზრისით (შენიშვნა: სმიტფილდის მუშების ამჟამინდელი ბრძოლა ჩრდილოეთ კაროლინაში, ისევე როგორც ალიანსი. შავი მუშები სამართლიანობისთვის და ფერმის შრომის საორგანიზაციო კომიტეტი ასევე ჩრდილოეთ კაროლინაში არის ახალი ჩარჩოს შექმნის ახალი მცდელობების მაგალითები, რომლებიც ეფუძნება იმ შესაძლებლობებს, რომლებიც აშკარა იყო 1960-იანი წლების ბოლოს და 1970-იანი წლების დასაწყისში ივარჯიშეთ ან სამაგიეროდ იყოს ანომალიები მხოლოდ დრო და ბრძოლა განსაზღვრავს).
- ჩემმა ათწლეულების ძველმა მეგობარმა, დოქტორმა სტივენ პიტსმა UC-Berkeley Labor Center-იდან, შეასრულა მისია, ხაზი გაუსვა ბრძოლას კარგი სამუშაოსთვის, როგორც მთავარი შავი ამერიკისთვის. მისი ფუნდამენტური აზრია ის, რომ სამუშაო ადგილები შეიძლება გარდაიქმნას პროფკავშირების მეშვეობით. სამუშაოები, როგორიცაა ლონგშორი, რომელიც ერთ-ერთი ყველაზე მჩაგვრელი და ნაკლებანაზღაურებადი იყო, გადაიზარდა - ერთგვარი - პროფკავშირების მეშვეობით. სამუშაოები სულაც არ იწყება მაღალი ხელფასით. თუმცა, მათ შეუძლიათ გახდნენ მაღალი ხელფასი მშრომელთა ორგანიზაციის მეშვეობით. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზებულ შრომას უნდა ჰქონდეს პროგრამა ეკონომიკურად დათრგუნული რეგიონების ორგანიზებისთვის, როგორიცაა ჩვენი ცენტრალური ქალაქები, რათა გარდაქმნას სამუშაო ადგილები. ეს ისევ საზოგადოების საქმედ იქცევა. ეს პუნქტი განსაკუთრებით უნდა იყოს ხაზგასმული შავკანიანი ნეო-კონსერვატიული შეხედულების გათვალისწინებით, რომელიც არსებითად ამტკიცებს, რომ ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც იქმნება, რაც არ უნდა ცუდი ანაზღაურება იყოს, კარგი სამუშაოა დეპრესიული საზოგადოებისთვის. ამრიგად, გვეუბნებიან, რომ შავკანიანთა საზოგადოება მადლიერი უნდა იყოს იმისთვის, რაც შეუძლია მიიღოს. სიღარიბის დონის დასაქმების მიღების ნაცვლად, მუშაკთა თვითორგანიზებამ პროფკავშირების მეშვეობით შეიძლება გადააქციოს ასეთი სამუშაოები საპატივცემულო, მაღალანაზღაურებად დასაქმებად. ეს მართალი იყო წარსულში შორეულ სანაპიროზე და სატვირთო გადაზიდვებზე. ერთი წლის შემდეგ ხდება მსგავსი რემონტის მომსწრე დამლაგებლობის ინდუსტრიაში ხელახალი გაერთიანება მუშაობა მას შემდეგ, რაც დამსაქმებლებმა მოახდინეს ინდუსტრიის რესტრუქტურიზაცია, გაანადგურეს არსებული პროფკავშირები და მუშები და მოიყვანა დაბალ ანაზღაურებადი მუშები. ის ფაქტი, რომ ეს სიტუაცია შეიძლებოდა და გადატრიალდა, მეტყველებს იმაზე, რომ საჭიროა გაერთიანება და აქტიურობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბრძოლა და ორგანიზაცია მათხოვრობისა და მიღების ალტერნატივაა.
- იმის გამო, რომ სტრუქტურული უმუშევრობა, როგორც ჩანს, ყოველ დღე იზრდება, როდესაც მუშები ტოვებენ რულონებს და ვერ პოულობენ სამუშაოს, უმუშევართა ორგანიზების მცდელობა უმთავრესი ხდება. ეს ნიშნავს ინსტიტუციების შექმნას, რომლებიც ხელს უწყობენ უმუშევარი მუშაკების ეკონომიკურ და ფსიქოლოგიურ მხარდაჭერას, მაგრამ ასევე საშუალებას მისცემს მათ მთავრობასა და კორპორაციებს სამუშაოს ან შემოსავალზე მოთხოვნები დააყენონ. იმ მომენტში, როდესაც მუშაკთა პროდუქტიულობა აგრძელებს ზრდას, მაგრამ არ არის დაკავშირებული ხელფასთან, ჩვენ უნდა დაჟინებით დავრწმუნდეთ, რომ ბიზნესს აქვს სოციალური ანაზღაურება ჩვენი თემებისთვის. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს ნიშნავს საგადასახადო პოლიტიკას, რომელიც ხსნის ტვირთს საშუალო შემოსავლიდან და ათავსებს მათ, ვინც გარბის მოგებით.
ბოლო წერტილი, ყოველ შემთხვევაში, ახლა ეს არის. არცერთი ეს არ ხდება შავი შრომის ორგანიზაციის არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც მზად არის სუფრის შერყევისთვის. ეს არის მისია, რომელიც ეკისრება შავკანიანი ლეიბორისტული ლიდერების ახალგაზრდა თაობას, მაგრამ ეს არის მისია, რომელსაც მხარი უნდა დაუჭირონ ვეტერანმა ლიდერებმა. შავკანიან მუშაკთა თითოეულმა ჯგუფმა და ორგანიზაციამ უნდა ჰკითხოს საკუთარ თავს, როგორ უმკლავდება ის კრიზისს, რომელიც შავი მუშათა კლასის წინაშე დგას. შავკანიან მუშაკთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა იკითხოს, როგორ უმკლავდებიან ჩვენი პროფკავშირები შავკანიანი მუშათა კლასის წინაშე მდგარი კრიზისს. ჩვენ ერთად უნდა ვიყოთ საკმარისად გაბედული და ვივარაუდოთ, რომ შავკანიანი მუშათა კლასის კრიზისის მოგვარებით ჩვენ ნამდვილად გამოწვევას ვაყენებთ არა მხოლოდ ორგანიზებული შრომის სტრუქტურას, მისიას და მიმართულებას, არამედ ჩვენ გამოწვევას ვაპირებთ აშშ-ის ამჟამინდელ ნეოლიბერალურ მიმართულებას.
-----------------
ბილ ფლეტჩერი უმცროსი არის ჟურნალის რედაქტორი შავი კომენტატორი. ის არის შრომითი და საერთაშორისო მწერალი და აქტივისტი და ტრანსაფრიკის ფორუმის უახლოეს წარსული პრეზიდენტი. მასთან დაკავშირება შესაძლებელია [ელ.ფოსტით დაცულია].
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა