1 წლის 2022 იანვრისთვის, ახალი განკარგულება ძალაში შევიდა ჩიკაგოში, რომელიც მიზნად ისახავდა საჭირო ანგარიშვალდებულების მიწოდებას ინდუსტრიისთვის, რომელიც, ზოგადად, განიხილებოდა, როგორც არაფორმალური ეკონომიკის ნაწილად: საშინაო სამუშაო. საშინაო სამუშაოები მოიცავს მთელ რიგ სამუშაოებს, ძიძებიდან და სახლის აღმზრდელებიდან დაწყებული სახლის დამლაგებლებით დამთავრებული, მაგრამ თავად საშინაო მუშაკებით, რომელთა უმეტესობა ფერადკანიანი ხალხია. რომელთა დიდი უმრავლესობა ქალია- არიან არ არის დაცული შრომის კანონების უმეტესობით და ხშირად ექვემდებარებიან გავრცელებას ხელფასის ქურდობა და შევიწროება. ჩიკაგოს დადგენილება დამსაქმებლებს ავალდებულებს, რომ მუშაკებს, მიუხედავად მათი საიმიგრაციო სტატუსისა, მიაწოდონ წერილობითი კონტრაქტები, რომლებიც კოდირებენ ურთიერთშეთანხმებულ დასაქმების პირობებს, მათ შორის ხელფასს, სამუშაო გრაფიკს და პასუხისმგებლობების ფარგლებს. კონტრაქტები უნდა იყოს მოწოდებული დასაქმებულის სასურველ ენაზე და განიხილება ყოველწლიურად, ან როცა შეიცვლება სამუშაო მოვალეობები.
ისტორიული მანდატი გაიცა მერმა ლორი ლაითფუტმა და ჩიკაგოს ბიზნეს საქმეთა და მომხმარებელთა დაცვის დეპარტამენტმა 29 წლის 2021 დეკემბერს, რითაც ჩიკაგო გახდა ქვეყნის უდიდესი ქალაქი, რომელიც მოითხოვს წერილობით კონტრაქტებს შინაური მუშაკებისთვის. ჩიკაგოს განკარგულებაში დებულებები ვრცელდება 2016 წელს დადგენილ დაცვაზე ილინოისის საშინაო მუშაკთა უფლებების ბილიუზრუნველყოს, რომ შინაური მუშაკები მიიღებენ მინიმალურ ხელფასს 15 აშშ დოლარი საათში, დაცვა სექსუალური შევიწროებისგან და დასვენების დღის უფლება, თუ ისინი მუშაობენ 20 საათზე მეტ ხანს დამსაქმებელთან.
ჩიკაგოს მეტროში 56,000-ზე მეტი საშინაო თანამშრომელია 2020 study ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის მიერ. კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ ჩიკაგოს ტერიტორიის შინამოსამსახურეების 90%-ზე მეტი ქალია, დაახლოებით ნახევარი შავკანიანი ან ლათინელია და დაახლოებით 38% ემიგრანტია.
როგორც ყველა მოგება, რომელიც მუშებმა მიიღეს ღირსების, სამართლიანობის, უკეთესი მოპყრობისა და ანაზღაურებისთვის, უფრო უსაფრთხო სამუშაო პირობებისთვის და ა.შ. ბრძოლაში, ჩიკაგოს განკარგულება და ილინოისის შინაური მუშაკთა უფლებების ბილი ფილანთროპიულად არ იყო ანდერძით ძალაუფლების დარბაზებიდან - ისინი მოიგეს. გაჭიანურებული ბრძოლის გზით. ადექი ჩიკაგო, წევრებზე დაფუძნებული მშრომელთა ორგანიზაცია, დიდი ხანია უბიძგებს ახალ დადგენილებას რწმენათა თემებსა და მუშაკებს შორის პარტნიორობის დამყარებით, რათა ებრძოლონ სამუშაო ადგილზე უსამართლობას განათლების, ორგანიზებისა და პოლიტიკის ცვლილებების ადვოკატირების გზით.
„ჩვენ აღვნიშნავთ [ამ] ეტაპს სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაში და ჩიკაგოში ძიძების, მოვლის მუშაკებისა და სახლის დამლაგებლების პროფესიის აღიარების გაზრდაში“, განუცხადა TRNN-ს Arise-ს საშინაო მუშაკების ორგანიზატორმა ანია ჯაკუბეკმა. ”1 წლის 2022 იანვრიდან,” განაგრძო მან,
„ჩიკაგოში ყველა საშინაო მუშაკს აქვს წერილობითი კონტრაქტის უფლება. ეს არის ერთ-ერთი პირველი ასეთი დაცვა მთელ ქვეყანაში და ჩიკაგოს აქცევს უდიდეს ქალაქად კონტრაქტის მოთხოვნით! როგორც ყოფილი ძიძა, მე უფრო აღელვებული ვერ ვიქნებოდი. იმისათვის, რომ ჩიკაგოს ყველა ძიძამ, მომვლელმა და სახლის დამლაგებელმა არა მხოლოდ იცოდნენ ამ ახალი უფლების შესახებ, არამედ ჰქონდეთ მხარდაჭერა პირველი კონტრაქტის შესაქმნელად, Arise Chicago-მ წამოიწყო შინაური მუშაკების ურთიერთობის ახალი პროგრამა. ჩვენი საშინაო მუშაკების წევრები ახლა უძღვებიან ტრენინგებს და უწევენ თანამშრომლებს 1-ზე-1 მხარდაჭერას საკუთარი კონტრაქტების შედგენაში.”
იმის გასაგებად, თუ რატომ არის ამ განკარგულების მიღება ასე მნიშვნელოვანი და რას ნიშნავს ეს ქალაქში შინაური მუშაკების სიცოცხლისა და ოჯახებისთვის, მე პირდაპირ ვესაუბრე „არისის“ რამდენიმე წევრს, რომლებიც წარმოადგენენ ათიათასობით შინაური მუშაკის ნაწილს. რომელთა ცხოვრებაზე გავლენას მოახდენს ინდუსტრიის ახალი სტანდარტები, რომლებიც დადგენილ იქნა.
The Real News-ისთვის მე ვკითხე Arise Chicago-ს თერთმეტ წევრს: „შეგიძლიათ აღწეროთ სამუშაო, რომელსაც აკეთებთ და რა სარგებელს მოუტანს შიდა კონტრაქტის მოთხოვნა თქვენ, როგორც მუშაკს? აი რა თქვეს…
მარია დელ კონსუელო როდრიგესი
ამჟამად ვმუშაობ ძიძად სამი ოჯახის ძიძა-წილ სისტემაში.
პირველ ოჯახთან ერთად დავიწყე, როცა პატარა გოგონა ხუთი დღის იყო. ამჟამად ის ორი წლისა და ორი თვისაა. მეორე პატარა გოგოსთან ერთად ორთვენახევრის იყო, როცა დავიწყე, ახლა კი 19 თვისაა. მესამე პატარა გოგონა 3 წლის იყო, დღეს კი სამი წლის და ხუთი თვისაა.
ჩემი საქმეა ვაჭამო მათ საუზმეს, საჭმელსა და კერძებს (რომლებსაც პირველი გოგონას დედა ამზადებს); გადაუდებელ შემთხვევებში ვამზადებ საჭმელს. როცა ამინდი ამის საშუალებას იძლევა, დავდივართ პარკებში, ზოოპარკში და დიდხანს ვსეირნობთ. სახლში ვთამაშობთ, ვმღერით, ვცეკვავთ, ვხატავთ, ვაკეთებთ ხელოვნების კლასის პროექტებს და სხვა ბევრ რამეს.
მე მათაც ჩავდე მათ დასაძინებლად. მე ვაკეთებ ამ სამუშაოს დღეში რვა საათი, კვირაში ხუთი დღე.
კონტრაქტის მოთხოვნა ძირითადად მომგებიანი იქნება დამსაქმებლის მხრიდან ჩვენ, როგორც მუშაკების, შეურაცხყოფის თავიდან აცილებით. ანუ ადრე დამსაქმებლები აიძულებდნენ თანამშრომლებს იმაზე მეტ ხანს ემუშავათ, ვიდრე შეთანხმდნენ - იმავე ხელფასით. ხანდახან არ აწესებდნენ რა პასუხისმგებლობას ეკისრებოდათ და ამიტომ ბოროტად იყენებდნენ ჩვენს შრომას.
მაგდალენა ზილინსკა
2020 წელს დავკარგე ჩემი სამუშაოს ნაწილი სახლების დალაგებაში, ახლა ამას მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე ვაკეთებ. იმის გამო, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საშუალება არ მაქვს, რადგან ვერ შევძლებდი თავის რჩენას, მომიწია მეორე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნა მოხუცების მოვლაზე.
2020 წელს, როცა ყველამ გავიგეთ პანდემიის გავრცელების შესახებ, ჩემი ყველა სამუშაო ღამით გაუქმდა და პრაქტიკულად გაჭირვებული ვიყავი, რადგან წლების განმავლობაში არავისთან არ მქონდა კონტრაქტი. სათანადოდ დაწერილი ხელშეკრულება არა მარტო მიცავს, არამედ ადგენს სამუშაო საათებს და დღეებს, მოვალეობების სიხშირესა და მოცულობას, არასამუშაო დღეებს, რომელი დღეები იქნება ანაზღაურებადი თუ არა, და განსაზღვრავს ანაზღაურებად თუ არაანაზღაურებად შვებულების დროს. ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია კარგად ძილი და ვიცოდე, რომ ხვალ შემიძლია სამსახურში წასვლა და ბოლო წუთს ანაზღაურების გარეშე არ დამიბრუნებენ. მე ასევე გულწრფელად ვიმედოვნებ, რომ ოდესმე შესაძლებელი იქნება შენატანების დამატება, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს საშინაო მუშაკების საპენსიო გეგმაში.
კონტრაქტის მოთხოვნის შესრულება ჩემთვის უაღრესად მნიშვნელოვანია, რადგან შემიძლია ღამით მშვიდად დავიძინო და არ ვნერვიულობ, რომ ხვალ უცებ ვინმემ გააუქმოს სამუშაო და მე დავრჩები ცხოვრების საშუალების გარეშე. ყველა აღწერილი სამუშაო საათები და მოვალეობები არ შეიძლება შეიცვალოს ან დაემატოს შესაბამისი გადასახადის გარეშე, რადგან ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ ხელშეკრულებას, რომელშიც ყველაფერი საგულდაგულოდ იყო დაწერილი. ყველა დამატებითი ცვლა საფუძვლიანად უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რათა დაეხმაროს მუშაკს რაიმე პრობლემის წარმოშობის შემთხვევაში. ეს არის უზარმაზარი გონებრივი შვება მრავალი სახლის მუშაკისთვის, არა მხოლოდ ჩემთვის. ახლა შეგვიძლია უფრო მშვიდად დავიძინოთ და ამდენს არ ვიფიქროთ იმაზე, შეიძლება თუ არა ხვალ სამსახურში წასვლა და გადაგვიხდიან თუ არა ამ სამუშაოში.
მაგორზატა პინსკა
ვმუშაობ ორკვირიან სისტემაში, რაც ნიშნავს, რომ ორ კვირაში ვასუფთავებ 17 სხვადასხვა სახლს. ზოგიერთ კლიენტს მე ვჭირდები ყოველ კვირას და ზოგს მხოლოდ ორ კვირაში ერთხელ.
სანამ კონკრეტულ სახლში დავიწყებ მუშაობას, ვამოწმებ შენიშვნებს - სად და რას ელის დამსაქმებელი ჩემგან მოცემულ დღეს. როცა სამსახურში მოვდივარ, პირველი, რასაც ვაკეთებ, მივდივარ იქ, სადაც კლიენტს აქვს საწმენდი საშუალებები და სადაც მაქვს ადგილი ჩემი ნივთების დასადებად. ყველაზე ხშირად ვიწყებ მუშაობას სახლის ზედა სართულზე მთავარ აბაზანაში, შემდეგ სათითაოდ ვასუფთავებ ოთახებს დაბლა ჩავდივარ. ხანდახან სამზარეულოში დავიწყებ დასუფთავებას, რადგან ამაზე ადრე დავთანხმდით მე და დამსაქმებლები. სამუშაოს ბოლოს ყოველთვის ვასუფთავებ მტვერსასრუტს, ვამოწმებ საწმენდ საშუალებებს და ვტოვებ შეტყობინებას იმის შესახებ, თუ რა მჭირდება შემდეგ ჯერზე.
მეჩვენება, რომ დამსაქმებელთან ხელშეკრულების გაფორმება ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან თავიდან ავიცილებთ კონფლიქტს ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდასთან დაკავშირებით, ასევე ბოლო წუთებში სამუშაოს გაუქმებას და არ გადაიხდის.
ბერტა სოტო
ვმუშაობ სხვადასხვა სივრცის დასუფთავებაზე. რეგულარულად ვაკეთებ უფრო მეტ დასუფთავებას ოფისებში, ბიზნესებსა და სკოლებში, ასევე სახლებსა და ბინებში.
კონტრაქტები მომემსახურება იმის ცოდნას, თუ სად და რას ვასუფთავებ. ძალიან სასარგებლოა კონტრაქტის გაფორმება, რათა კლიენტებმა ვერ ისარგებლონ ჩვენით, როდესაც მათ სურთ, რომ მეტი სამუშაო ან მეტი დასუფთავება გავაკეთოთ, ვიდრე თავდაპირველად შევთანხმდით.
ედიტა გოლდა
ყოველდღიურად ძიძა ვარ. ამ საქმეს 24 წელზე მეტია ვაკეთებ. ამჟამად ვზრუნავ პატარა ბიჭზე.
წერილობითი ხელშეკრულება ჩემს დამსაქმებელსა და ჩემს, როგორც დასაქმებულ ადამიანს შორის, მოაქვს სამუშაო პირობების მშვიდობიან პირობებს, გარანტირებულ მუდმივ ხელფასს და ნაწილობრივ სარგებელს, როგორიცაა ანაზღაურებადი არდადეგები, რამდენიმე ავადმყოფობის დღე და ანაზღაურებადი დღეები, როდესაც დამსაქმებლები არ არიან სამსახურიდან და არ მჭირდება. .
კონტრაქტმა მოაქვს ღირებულების და კმაყოფილების გრძნობა ჩემს ცხოვრებაში, რადგან ვიცი, რომ მე მექცევიან ღირსეულად. კონტრაქტი ასევე ითვალისწინებს სიცოცხლის ერთგვარ სტაბილიზაციას. მე არ მომიწევს იმედგაცრუება სიურპრიზებით და სამუშაო პირობების ცვლილებებით, დამსაქმებლის მიერ ამის გამოსწორების გარეშე.
ქეთი ვალდივია
მე ვარ ემიგრანტი ამ ქვეყანაში, პერუდან. 17 წელი ვმუშაობდი ძიძად აშშ-ში. ვმუშაობდი ოთხ კერძო სახლში, თითოეულში ზედიზედ ოთხ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და ვზრუნავდი ახალშობილებსა და 13 წლამდე ბავშვებს. მათგან ორ ოჯახში სამი შვილია. მე ვმუშაობდი ჩიკაგოს ცენტრში და ოუკ პარკისა და რივერ ფორესტის გარეუბნებში. ამჟამად ვმუშაობ მასწავლებლის ასისტენტად ჩვილთა ოთახში მონტესორის სკოლაში. ვცდილობ ვისწავლო და გავაუმჯობესო ბავშვებზე ზრუნვის გამოცდილება.
კონტრაქტი, რომელიც გაფორმებულია ძიძასა და ოჯახს შორის, სადაც ის მუშაობს, მნიშვნელოვანია და არსებითი, რადგან ის იცავს თქვენს უფლებებს და აზუსტებს თქვენს მოვალეობებს. კონტრაქტი უზრუნველყოფს ეკონომიკურ უსაფრთხოებას და ემოციურ სტაბილურობას. ძიძისა და ოჯახის მიერ განხილული კონტრაქტი განსაზღვრავს თქვენს ანაზღაურებას, სარგებელსა და დეტალურ სამუშაო მოვალეობებს. ასევე კარგი მითითებაა, თუ ცდილობთ მიიღოთ საგანმანათლებლო სტიპენდიები ან განაახლოთ თქვენი სერთიფიკატები სასწავლო პროგრამებიდან ან კოლეჯებიდან, რათა მომავალში გახდეთ მასწავლებელი. ეს არის ჩემი მიზანი - გავხდე დაწყებითი სკოლის მასწავლებელი.
აგატა სერეკი
როგორც სახლის მუშა, ყოველდღიურად ვაკეთებ სხვადასხვა საქმეს: სახლის მოვლა-პატრონობას.
ჩემსა და ჩემს დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებები განსაზღვრავს ჩემს მოვალეობებს და ხელფასს, რომელსაც ველოდები. კონტრაქტი მაძლევს უსაფრთხოების განცდას, რადგან ის შეიცავს ჩემი მოვალეობების მთელ მონახაზს და გაზიარებულია მე და ჩემს დამსაქმებელს შორის.
მარია მედინა
ბავშვებს ვზრუნავ.
ხელშეკრულება მნიშვნელოვანია ჩემთვის, როგორც სახლის მუშაკისთვის. ის მხარს უჭერს ჩემს უფლებებს და ხელს უშლის მეტ შეურაცხყოფას. ახლა, როცა სამუშაო კონტრაქტი გვაქვს, ეს დიდი სარგებელია. ხელშეკრულების წყალობით, ჩვენ გვაქვს გარკვეული უფლებები და შეღავათები, რაც გვქონდა წარსულში, მაგრამ დამსაქმებლები ყოველთვის არ იცავდნენ წესებს, ან ისინი ბოროტად გამოიყენებდნენ მათ. მაგალითად, ჩვენ გვექნებოდა გადაჭარბებული დატვირთვა შესვენების გარეშე ან იმაზე მეტ საათზე მუშაობა, ვიდრე შეთანხმებული იყო, და ეს ყველაფერი დაბალი ხელფასისთვის საჩივრის შეტანის უფლების გარეშე.
სოფია პორტილო
29 წელი ვმუშაობდი ჩიკაგოს ცენტრში სახლების დალაგებაში.
პანდემიის დროს მე დავკარგე ყველა ჩემი კლიენტი. სიბერის გამო გადავწყვიტე ახალი სამუშაო არ მეძია. მე გავიარე საკონტრაქტო სპეციალისტის ტრენინგი Arise-თან, რათა ვასწავლო სხვა მუშაკებს მათი უფლებებისა და კონტრაქტის გაფორმების შესახებ, რადგან მომწონს სხვა მუშაკების მხარდაჭერა. მეტი ინფორმაციის საშუალებით ისინი მიაღწევენ უკეთეს შედეგს და ექნებათ მეტი სარგებელი და დაცვა, ვიდრე მე.
ლეონორ არელანო
ჩემი საქმეა სახლების დალაგება და ბავშვების მოვლა.
ახალი საკონტრაქტო კანონი დიდი მხარდაჭერაა, რადგან ის აფასებს ჩემს შრომას და დროს. ეს გარანტიას იძლევა სამართლიან შეთანხმებას როგორც ჩემთვის, ასევე ჩემი დამსაქმებლისთვის. მე შემიძლია ვიმუშაო ჰარმონიაში, რადგან ვიცი, რომ ორივე ჩვენგანისთვის არის სამართლიანობა.
ოდილა დიაზი
ჩემს სამსახურში ვეხმარები ხანდაზმულებს ყოველდღიურ საქმეებში, როგორიცაა: საჭმლის მომზადება, ტანსაცმლის რეცხვა, სახლის დალაგება, ექიმთან და მაღაზიაში მიყვანა და საჭიროების შემთხვევაში დავეხმარო მათ დაბანაში. ეს ჩემი ამოცანებია, მაგრამ, უპირველეს ყოვლისა, ვცდილობ მათ მცირე ბედნიერება მოვუტანო და მოვუსმინო მათ, როცა ისინი თავიანთ გამოცდილებას და მოგონებებს უზიარებენ. პოზიტიური და ბედნიერი ვარ, როცა მათთან ვარ. ძალიან ეხმარება მათ, ჰყავდეთ ვინმე, ვისაც ენდობიან და თავიანთი ისტორიების გაზიარება ცხოვრების ამ ეტაპზე, როცა თავს ყველაზე მიტოვებულად გრძნობენ და როცა ყველაზე მეტი დახმარება სჭირდებათ.
მე ვფიქრობ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების გაფორმება, რადგან ეს ძალიან მოსახერხებელია ორივე მხარისთვის და ხელს უწყობს მომავალში პრობლემების თავიდან აცილებას. როდესაც ჩნდება რაიმე დეტალი, რომელიც ადრე არ იყო გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში, თუ ორივე მხარე თანხმდება, შეიძლება დაემატოს. რაც, ჩემი აზრით, მნიშვნელოვანია თავიდანვე იყოს ჩართული: სამუშაო გრაფიკი, ხელფასი, შვებულების დღეები და ძალიან კარგად განსაზღვრული სამუშაო ამოცანები.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა