კრისტოფერ დ კუკი
რადიკალიზებულია კეთილდღეობის „რეფორმებით“, რომლებიც აცილებენ დახმარებას
მილიონობით ოჯახისთვის და ბევრის იძულება სახიფათო, დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე, პროფკავშირებში
და კეთილდღეობის დამცველებმა მოიწვიეს "შრომისა და კეთილდღეობის სამიტი" სან ფრანცისკოში ამ
სექტემბერი, რომელიც შეიძლება მიუთითებდეს ახალი კეთილდღეობის უფლებების მოძრაობის აღზევებაზე. მიუხედავად მნიშვნელოვანი
ტურფის ომი ორგანიზებულ შრომასა და ACORN-ს შორის იმის შესახებ, თუ ვინ მოაწყობს სამუშაოს
მუშები, სასწრაფო სამხედრო ძალებმა მოიცვა ორდღიან საქმეში, რამაც 400-მდე აქტივისტი მიიზიდა
და მიმღებები ათი შტატიდან.ორი უშუალო კამპანია დგას დღის წესრიგში, რომელსაც ჯერ კიდევ ბევრი აკლია
ორგანიზაციული სტრუქტურა: 1) სასტიკი ქუჩის პროტესტი და სამოქალაქო დაუმორჩილებლობის აქციები
წინააღმდეგ, რასაც კენსინგტონის კეთილდღეობის უფლებათა ორგანიზაციის ჩერი ჰონკალა უწოდებს „ადამიანს
უფლებების დარღვევა“ – სასტიკი სამუშაო პირობები და შეღავათების შემცირება, რაც წამყვანია
პირდაპირ უსახლკარობასა და სიკვდილამდე; და 2) სამუშაო მუშაკების ორგანიზება არსებულ
პროფკავშირები ან ახალი პოლიტიკური ძალა შრომითი უფლებების მოსაპოვებლად, კვალიფიკაციის ასამაღლებლად
შრომის ბაზრის ღირებულება და გარანტირებული გადასვლა საარსებო მინიმუმზე.სამიტმა დაამყარა გადამწყვეტი კავშირები სულ უფრო და უფრო მეტად
წარმატებული საარსებო მინიმუმის სამუშაო მოძრაობა და ახალი ბრძოლა სამუშაო მუშაკებისთვის.
უფლებები. მიზანია შექმნას ალიანსი დაბალანაზღაურებადი და უხელფასო მუშაკებს შორის
საჯარო სექტორის შემცირების, პრივატიზაციისა და მასზე მზარდი დამოკიდებულების ეპოქა
პირობითი დასაქმება. ფრენსის ფოქს პივენი, 1970-იანი წლების ინტელექტუალური არქიტექტორი და ვეტერანი
კეთილდღეობის უფლებების მოძრაობა, მოუწოდებს განახლებული აჯანყების კონტექსტში „მზარდი
დაუცველობა, რომელიც განსაზღვრავს მუშაობას შეერთებულ შტატებში“.„ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ და იმედი ვიქონიოთ პოლიტიკური მოძრაობების მხრიდან
საზოგადოების ქვედა ნაწილი, - ამბობს ფოქს პივენი. ”აშკარა სააგენტოა, რომელიც ამას გააკეთებს
პროფკავშირებს, რომლებმაც უნდა „შეასრულონ თავიანთი დაპირება, რომ მოაწყონ
არაორგანიზებული." მაგრამ ძლიერი ბარიერი საფრთხეს უქმნის ამ დაპირებას: პროფკავშირები, Fox
პივენმა აღნიშნა: ”უპასუხეთ ძველ იმპერატივებს, გადასახადების საჭიროებას და
წევრები… სამუშაო ფასმა შეიძლება არ უზრუნველყოს გადასახადის კარგი წყარო.”სამიტის მიერ გამოვლენილი მძიმე რეალობა ის არის, რომ ერთი შეხედვით ბუნებრივია
სამუშაო მუშაკებსა და პროფკავშირებს შორის ქორწინება ურთიერთსაწინააღმდეგო ინტერესებით არის დაშლილი.
განსაკუთრებით საშინელია ჩხუბი ლიდერობის გამო პროფკავშირებსა და ACORN-ს შორის
გადასახადების შემგროვებელი ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ დაძაბული ურთიერთობების ისტორია. ერთი პოტენციალი
ხიდის მშენებელი არის AFL-CIO-ს ბილ პასტრეიჩი, გრძელვადიანი კეთილდღეობის უფლებები და ACORN
აქტივისტი და SEIU ორგანიზატორი, რომელიც შეეცდება მოაწყოს სამუშაო მუშაკები ლოსში
ანჯელესი. პასტრეიხს სურს მუშაკთა შემოყვანა არსებულ გაერთიანებებში: „თუ [პროფკავშირები]
წარმოადგენენ კონკრეტულ სამუშაო კატეგორიებს, ვფიქრობთ, რომ სამუშაო მუშაკები უნდა იყვნენ ამ გაერთიანებაში. მათ
უნდა მიიღოს ეს სამუშაოები."მაგრამ ACORN-L.A., რომელმაც უკვე მოაწერა ხელი 4,000 მუშაკს,
შეურაცხყოფს, რომ პროფკავშირები ხელახლა გამოიგონებენ თავიანთ ბორბალს. პასტრეიხი აღიარებს
ლეიბორისტები დუნე და უხალისოდ ეწინააღმდეგებოდნენ სამუშაოს. "გარკვეული თვალსაზრისით, ის ჩაიშალა
ჩვენზე. გენერალური დახმარება [სამუშაო პროგრამები] ნიუ-იორკში სწრაფად გაფართოვდა ამის გარეშე
პროფკავშირები შედიოდნენ. უეცრად, კეთილდღეობის მიმღებები იყვნენ მუშები“."ბრძოლა აღიარებისთვის", როგორც პასტრეიჩი უწოდებს
სამუშაო მუშაკთა უფლებებისკენ სწრაფვა, ეყრდნობა პოტენციურად გამაერთიანებელ პრინციპს - აუცილებლობას
თანამშრომლის სტატუსის მოსაპოვებლად. ლინგვისტური ცვლა „მიმღებიდან“-ზე
„მუშაკი“ გადამწყვეტია: დასაქმებულის სტატუსი პროფკავშირისთვის კრიტიკული საყრდენია
ორგანიზება, მინიმალური ხელფასის (და საარსებო მინიმუმის) გარანტიები, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა და
სხვა ძირითადი უფლებები, რომლებიც ამჟამად უარყოფილია სამუშაო მუშაკებისა და კეთილდღეობის სამუშაოზე
კერძო ფირმებში დასაქმებული „სტაჟიორები“.სან-ფრანცისკოში მღელვარე, მაგრამ პერსპექტიული ალიანსი ყალიბდება
პროფკავშირებსა და სამუშაო აქტივისტების ძლიერ და ეფექტურ ჯგუფს შორის, სახელწოდებით People
ორგანიზებულია შრომითი უფლებების მოსაგებად (POWER). „ჩვენი ურთიერთობა არ დაწყებულა
კარგი, ”- ამბობს POWER-ის კოორდინატორი სტივ უილიამსი და აღნიშნა, რომ როდესაც პროფკავშირები შეუერთდნენ ა
ქალაქის მართვის კომიტეტი კორპორაციულ მენეჯმენტთან ერთად, მათ უარი თქვეს დახმარებაზე სამუშაოს მიღებაში
მუშები მაგიდასთან სხედან.დაგვიანებით არის სან-ფრანცისკოს შრომის საბჭო და რამდენიმე ადგილობრივი
მხარს უჭერს POWER-ის ზეწოლის კამპანიას მერ უილი ბრაუნზე სამუშაოს შექმნის მიზნით
საჩივრების პროცედურები, სტაჟის კრედიტები, რომლებიც ითვლის სამუშაოს მომავალ სამოქალაქო სამსახურში
დასაქმება და უფასო ტრანსპორტირება. თუმცა, შრომის საბჭოს პრეზიდენტი ჯოსი მუნი ამბობს
მისი ძირითადი აქცენტი იქნება ზეწოლა ბიზნესზე, რათა დაიქირავონ კეთილდღეობის მიმღებები, როგორც კავშირი
წევრები.მაგრამ პროფკავშირებში მუშების უბრალოდ განთავსება ფუნდამენტურია
საკითხი – საჯარო სექტორის მუშაობის მასიური მასშტაბის ხელახალი განსაზღვრისა და გაფართოების აუცილებლობა. ამბობს ფოქსი
პივენი, „ერთ-ერთი როლი, რომელიც შეგვიძლია ვითამაშოთ სამუშაო ადგილების შექმნაში, არის მეტი საჯარო სექტორის ადვოკატირება
მომსახურების პროგრამები, რომლებიც სასარგებლოა ადამიანებისთვის“, როგორიცაა ბავშვის მოვლა და 24-საათიანი
საზოგადოებრივი ცენტრები. „მინდა შევქმნა სამუშაო ადგილები, რადგან ვფიქრობ, რომ სამუშაო სჭირდება
საზოგადოება."კრისტოფერ დ. კუკი არის სან-ფრანცისკოში მცხოვრები თავისუფალი ჟურნალისტი
რომელიც აშუქებდა კეთილდღეობას The Christian Science Monitor-ისთვის, The Houston Press-ისთვის და სხვებისთვის.