katz/Shutterstock.com-ის მიერ
წლების განმავლობაში ძალაუფლების კლების და ხელფასების სტაგნაციის შემდეგ, შეერთებულ შტატებში მუშები იღვიძებენ, გაფიცულები არიან და ითხოვენ მეტ უფლებებს. შრომის სტატისტიკის ბიუროს ანგარიში აჩვენებს, რომ გაფიცულთა რიცხვი ყველაზე მაღალია 1986 წლის შემდეგ. 2018 წელს 485,000 ადამიანი გაიფიცა, რიცხვი არ აღემატება მას შემდეგ, რაც 533,000 1986 წელს გაიფიცა და 2019 წელი კიდევ უფრო დიდი იქნება. მუშები აჯანყებულები უნდა იყვნენ, რადგან ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტმა აღმოაჩინა, რომ მუშებს სამნახევარი ათწლეულის განმავლობაში აქვთ სტაგნირებული ხელფასი, მიუხედავად იმისა, რომ პროდუქტიულობა იზრდება.
შრომა უბრუნდება თავის ფესვებს: გაფიცვები იზრდება
ეს არის შრომის დღის 125-ე წლისთავი, რომელიც გამოცხადდა 1894 წელს პულმანის რკინიგზის ეროვნული გაფიცვის შემდეგ, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ამერიკის რკინიგზის კავშირი ევგენი დებსის მეთაურობით, როდესაც 260,000 შტატში 27 მუშა მონაწილეობდა. შეტევის შესაჩერებლად გამოიყენეს ფედერალური ჯარები და დაიღუპა 26 ადამიანი. ორთვიანი გაფიცვის დასრულებიდან ექვსი დღის შემდეგ, პრეზიდენტმა გროვერ კლივლენდმა კონგრესში შემოიტანა კანონმდებლობა, რომელმაც შექმნა შრომის დღე, როგორც შემრიგებლური ჟესტი მშრომელთა მიმართ.
გაფიცვის დასასრულის მახლობლად, 4 ივლისს, დებსმა გაფიცვა აღწერა, როგორც კონფლიქტის დასაწყისი, სადაც „აშშ-ის ხალხის 90 პროცენტი იქნება განლაგებული დანარჩენი 10 პროცენტის წინააღმდეგ“. ექვსი დღის შემდეგ, დები დააპატიმრეს და მას შემდეგ რაც უზენაესმა სასამართლომ დაამტკიცა ნასამართლობა, მან ექვსი თვით პატიმრობა მოიხადა გაფიცვის წინააღმდეგ ბრძანების დარღვევისთვის. როდესაც გაათავისუფლეს, დებსმა შექმნა სოციალისტური პარტია, რომელმაც ააშენა მუშათა ძალაუფლება არჩევნებში, რის შედეგადაც ბევრი ცვლილება შევიდა კანონებში.
პულმანის გაფიცვა იყო მზარდი შრომითი მოძრაობის ნაწილი, რომელმაც მოიგო რეფორმები, როგორიცაა ბავშვთა შრომის შეწყვეტა, 8-საათიანი სამუშაო დღე, გაერთიანების უფლება და დეპრესიის ეპოქის ახალი გარიგების კანონები, რომელიც მოიცავდა ბევრ კანონს, რომელსაც მოითხოვდნენ მუშები, სოციალისტური პარტია და პროგრესული პარტია.
1947 წლის ტაფტ-ჰარლის აქტის შემდეგ, რომელიც ზღუდავდა მშრომელთა უფლებებს, პროფკავშირები შემცირდა წევრებისა და უფლებების შემცირებით. იანუსის გადაწყვეტილება, რომელიც ზოგიერთმა განიხილა, როგორც ფატალური თავდასხმა საჯარო სექტორის პროფკავშირებზე, შეიძლება იყოს დაბალი წერტილი, შესაძლოა, სიბნელე გათენებამდე, შეერთებული შტატების მუშაკებისთვის. მუშები ხვდებიან, რომ დემოკრატიას სჭირდება პროფკავშირები და ახლა ხალხის 64 პროცენტი ამბობს, რომ ეთანხმება პროფკავშირებს, რაც დრამატული ზრდაა 16 პროცენტით 2009 წელს რეკორდულად დაბალ მაჩვენებელთან შედარებით.
როგორც ჩანს, იანუსმა გაამახვილა პროფკავშირები თავიანთი მიდგომის გადახედვის აუცილებლობაზე და ჯერჯერობით პროფკავშირები, რომლებიც გადავიდნენ ორგანიზების კულტურაზე, არ დაზარალდნენ იანუსისგან. ბოლო წლებში იყო გაფიცვების ტალღის გამოღვიძება, როგორიცაა მასწავლებელთა გაფიცვები მრავალ შტატში (კალიფორნია, კოლორადო, მიჩიგანი, ნიუ ჯერსი, ორეგონი, პენსილვანია, ტენესი, ვაშინგტონი, დასავლეთ ვირჯინიის და სხვა). ასევე იყო ბოლო დროს გაფიცვები ათ ქალაქში ჯანდაცვისა და სასტუმროს მუშაკების, კურსდამთავრებულების, ფერმერების და Stop and Shop, National Grid and Steelworkers-ის, ასევე ტრამპის ეპოქაში წარმოების მუშაკთა ყველაზე დიდი გაფიცვა, მაკდონალდსი და პატიმრებიც კი. დაფიქსირდა 17 შტატში. WalMart-ის თანამშრომლები გაფიცვებით იმუქრებოდნენ და ხელფასის გაზრდას მოიპოვებდნენ.
ახალ კონცერტულ ეკონომიკაში მუშები ასევე გამოწვევების წინაშე დგანან. როდესაც Uber და Lyft საჯაროდ გამოცხადდნენ, ეს ცუდი ამბავი იყო მძღოლებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ინვესტორებმა მილიარდობით დოლარი გამოიმუშავეს, მან შექმნა ახალი „მოთხოვნები ინვესტორებისგან მგზავრობის ტარიფის გაზრდაზე და მძღოლებზე შემდგომი თავდასხმების შესახებ, რომლებიც უკვე უხეშად არაკომპენსირებულია“. ეს მძღოლები არიან კონტრაქტორები და არა თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარებიან მინიმალური ხელფასის კანონებს ან დასაქმებულობის სარგებელს. Uber-ის მძღოლის ეფექტური საათობრივი ანაზღაურება იმაზე ნაკლებია, ვიდრე ამერიკელი მუშაკების 90 პროცენტი შოულობს. მძღოლებმა დაიწყეს ორგანიზება და გაფიცვა, რათა მოითხოვონ უკეთესი ხელფასი და შეღავათები.
დროა მშრომელთა უფლებების, პროფკავშირების ორგანიზების, უფრო მაღალი ხელფასებისა და მუშაკთა საკუთრების ახალი ეპოქისთვის. ათწლეულების განმავლობაში მუშების არასათანადო მოპყრობა ბუმერანგია და შეიძლება შემდეგი ათწლეული გახდეს მუშების მასიური წინსვლა.
ხელფასზე მეტი
შეერთებულ შტატებში ადამიანთა დიდი უმრავლესობა ხელფასიანი მონები არიან, რადგან ისინი თავიანთ სამუშაოზე არიან დამოკიდებულნი გადარჩენისთვის და სამუშაოს გარეშე ხანმოკლე დროის გაცდენა ადამიანებს სერიოზულ ფინანსურ სირთულეებში აყენებს. ეს არის დრო, რომ გარდაქმნას მუშათა ურთიერთობა მათ სამუშაოზე.
კონგრესის ბიუჯეტის ოფისმა დაადგინა, რომ სიმდიდრის დაყოფამ მიაღწია უთანასწორობის ახალ დონეებს, დადგინდა, რომ ოჯახების უმდიდრესი 10 პროცენტი, რომელთა შემოსავალი მინიმუმ 942,000 აშშ დოლარია, ახლა ფლობს მთლიანი სიმდიდრის 76 პროცენტს და საშუალოდ 4 მილიონი დოლარის სიმდიდრეს. მოსახლეობის ზედა ნახევრის დანარჩენმა დანარჩენმა ნაწილმა 23 პროცენტი მიიღო, რამაც სიმდიდრის მხოლოდ 1 პროცენტი დატოვა ქვედა 50 პროცენტს. ეს ქვედა ნახევარი ძლივს იხდის გადასახადებს, არ აქვს ფული გადაუდებელი სიტუაციებისთვის, არ აქვს დანაზოგი, არ შეუძლია შვილების გაგზავნა კოლეჯში და არის ხაფანგში დიდი დაუცველობისა და ზევით მობილობის გარეშე. სინამდვილეში, შეერთებულ შტატებში მოსახლეობის ქვედა 25 პროცენტი საშუალოდ 13,000 აშშ დოლარის ვალია, ხოლო ქვედა 12 პროცენტი არის 32,000 აშშ დოლარის ვალი.
სიმდიდრის გაყოფის ერთ-ერთი მიზეზი ის არის, რომ 1979 წლიდან პროდუქტიულობა გაიზარდა 70 პროცენტით, ხოლო საათობრივი ანაზღაურება მხოლოდ 12 პროცენტით გაიზარდა. ამ პერიოდის განმავლობაში, ერთი პროცენტის ხელფასები გაიზარდა 138 პროცენტით, ხოლო ქვედა 90 პროცენტის ხელფასი მხოლოდ 15 პროცენტით. ქვედა 90 პროცენტის ხელფასები პროდუქტიულობის ზრდის პარალელურად რომ გაზრდილიყო, მაშინ ქვედა 90 პროცენტის ხელფასი გაიზრდებოდა 32 პროცენტით, რაც ორჯერ მეტია რეალურ ზრდაზე. ამის შემდგომი დაშლის შემდეგ, საშუალო კლასის ხელფასები სტაგნაციაშია და საათობრივი ხელფასი მხოლოდ 6 პროცენტით გაიზარდა 1979 წლიდან, მაშინ როცა დაბალანაზღაურებადი მუშაკების ხელფასი რეალურად შემცირდა 5 პროცენტით. ძალიან მაღალი ხელფასის მქონე პირებს ჰქონდათ 41 პროცენტიანი ზრდა.
რადიკალური ტრანსფორმაციაა საჭირო, რათა გამოსწორდეს ათწლეულების განმავლობაში მშრომელთა უფლებებისა და ხელფასების შემცირება. ეს ნიშნავს პრივატიზაციის ეპოქის შეცვლას და ეკონომიკური დემოკრატიის შექმნას, როგორიცაა მუშათა საკუთრება და მუშების წილი მოგებაში. რაც უფრო ხმამაღალი ხდება კლიმატის საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადების მოწოდებები, არსებობს შესაძლებლობა, ორივე გავაკეთოთ, სანამ კლიმატის კრიზისის რეალობას დავუპირისპირდებით. მწვანე ახალი გარიგებისთვის სხვადასხვა წინადადებებია წარმოდგენილი. სუფთა ენერგიის ეკონომიკაზე გადასვლა მოითხოვს ცვლილებებს ბევრ ეკონომიკურ სექტორში, მაგალითად, მშენებლობა, წარმოება, ტრანზიტი, სოფლის მეურნეობა, საცხოვრებელი, ფინანსები, ენერგეტიკა და ინფრასტრუქტურა. (ჯერემი ბრეხერი და ჯო უჰლაინი ჩამოთვლიან 12 მიზეზს, თუ რატომ შეიძლება იყოს მწვანე ახალი გარიგება კარგი მუშაკებისთვის Labor Network for Sustainability ვებსაიტზე.)
კლიმატის კრიზისზე რეაგირება მოითხოვს დიდ სახელმწიფო კაპიტალს მომდევნო ორი ათწლეულის განმავლობაში. ამ სახელმწიფო ინვესტიციებით შეერთებულ შტატებს სჭირდება დემოკრატიულად კონტროლირებადი ეკონომიკა. ეს ნიშნავს მეტ საზოგადოებრივ სამუშაოებს და ეკონომიკის ზოგიერთი სექტორის, განსაკუთრებით ენერგეტიკისა და ტრანსპორტის სექტორების ნაციონალიზაციას. ეს არის საზოგადოებრივი საკუთრების ამოქმედების შესაძლებლობა, სადაც მუშებს აქვთ წილი ბიზნესის მფლობელობაში ან სრული საკუთრება მშრომელ-კოოპერატიული მოდელის საფუძველზე.
ლეიბორისტული პროფკავშირები უნდა ჩაერთონ ახალი მწვანე ეპოქის ეკონომიკის დეტალების დადგენაში. როგორც Labor for Sustainability აღნიშნავს, ბევრი პროფკავშირი უკვე მუშაობს. წიაღისეული საწვავის ეკონომიკაში ჩართული მუშაკებისთვის მნიშვნელოვანია გააცნობიერონ, რომ მომავლის ახალი ეკონომიკა არ მოიცავს წიაღისეულ საწვავს და მათ უნდა დაეხმარონ ამ ახალი ეკონომიკის შექმნაში, რათა იყვნენ მისი ნაწილი და ისარგებლონ მისგან. მწვანე ახალი შეთანხმების დამცველები ითხოვენ „სამართლიანი გარდამავალი“, სადაც მუშები იღებენ კომპენსაციას და მიიღებენ ტრენინგს ახალ ეკონომიკაზე გადასვლისას. ახალი ეკონომიკის მშენებლობის ერთ-ერთი გამოწვევა ისაა, რომ მას მილიონობით მუშა დასჭირდება. იქნება მუშახელის დეფიციტი, რადგან ეკონომიკის ყველა სექტორს მოუწევს გადასვლა მდგრადობასა და სუფთა ენერგიაზე.
გადასვლა დემოკრატიზებულ ეკონომიკაზე უკვე მიმდინარეობს, რადგან უფრო მეტი ადამიანი ავითარებს მუშაკთა საკუთრებაში არსებულ ბიზნესს. შეერთებულ შტატებში მუშათა საკუთრების მოძრაობა სწრაფად იზრდებოდა 2008 წლის ფინანსური კრახის შემდეგ. ეს მოძრაობა ახლა აისახება საარჩევნო პროცესში. გამოკითხვები აჩვენებს ფართო მხარდაჭერას აშშ-ში მცხოვრებ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ საკუთრება კორპორაციებში, სადაც ისინი დასაქმებულნი არიან.
სენატორმა სანდერსმა (I-VT) ახლახან წამოაყენა შრომის პროგრამა, რომელიც მოიცავდა მუშაკებს კომპანიებში უფრო მეტი საკუთრების წილის მიცემას. სენატორი უორენმა (D-MA) გააკეთა მსგავსი წინადადება გასულ წელს, როდესაც მან გამოაცხადა თავისი საძიებო კამპანია, რომელიც მოიცავდა მუშაკებს დირექტორთა საბჭოებში და იღებდა მოგების წილს. მწვანეთა კანდიდატს ჰაუი ჰოკინსს აქვს ეკონომიკური დემოკრატიის მხარდაჭერის ხანგრძლივი ისტორია, რაც მუშებს აძლევს მეტ უფლებებს, წილს მოგებაში და კორპორაციების მფლობელობაში. ასეთი „კოდეტერმინაციის“ პოლიტიკა ფართოდ არის გავრცელებული ევროპაში, რაც გაერთიანებებს აძლევს ძლიერ ხმას კორპორატიული გადაწყვეტილების მიღებაში.
სახელფასო მონები უნდა აჯანყდნენ
მუშებზე თავდასხმა არის პრივატიზაციის ეპოქის პროდუქტი, რომელიც დაიწყო რეიგანის დროს, დაჩქარდა კლინტონის დროს და გრძელდება დღესაც. მასწავლებელთა ზოგიერთი გაფიცვა ფოკუსირებული იყო ჩარტერულ სკოლებზე, რაც ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ აზიანებს პრივატიზაცია მუშებს და აძლიერებს ფინანსისტებს. პრივატიზაციის ეპოქის ნეგატიური შედეგები არის სოციალიზმისა და ეკონომიკური დემოკრატიის მზარდი მხარდაჭერა, ისევე როგორც კონკრეტული პოლიტიკა, როგორიცაა ეროვნული გაუმჯობესებული Medicare ყველასთვის, მუნიციპალური ინტერნეტ ქსელები, კომუნალური მომსახურება და სამუშაო კონტროლირებადი ბიზნესი.
გახშირდა მოწოდება მუშების, კლიმატის აქტივისტებისა და ემიგრანტების საყოველთაო გაფიცვის შესახებ. როდესაც შეერთებული შტატების ხალხი საკმარისად მობილიზებული გახდება გენერალური გაფიცვის ორგანიზებისთვის, ეს იქნება რევოლუციური მომენტი შეერთებული შტატების განვითარებაში. ხალხი მიხვდება, რომ მათ აქვთ ძალა, განსაზღვრონ საკუთარი მომავალი.
როდესაც ჩვენ აღვწერთ ძალაუფლების მშენებლობას სახალხო წინააღმდეგობაზე, ჩვენ აღვწერთ ხალხის მოძრაობას, რომელსაც შეუძლია შეაჩეროს ბიზნესი, როგორც ყოველთვის, მასობრივი ზოგადი გასვლით ან სხვა ტაქტიკით. სახელფასო მონების აჯანყება არის ის, სადაც პოპულარული მოძრაობა ახლო მომავალში მიდის.
შეერთებულ შტატებში მშრომელთა ორგანიზების ესკალაცია, როგორც პროფკავშირების შიგნით, ისე მის ფარგლებს გარეთ, ბოლო ნახევარი ათეული წლის განმავლობაში მოდის იმ დროს, როდესაც ადამიანები რადიკალიზაციას ახდენენ სოციალურ მოძრაობებში Occupy-დან Black Lives Matter-მდე. პროფკავშირები აკავშირებენ მუშათა ბრძოლას საზოგადოების საზრუნავთან და შედეგად, როდესაც ისინი გაფიცულნი არიან, საზოგადოება მხარს უჭერს მათ. სახალხო მოძრაობის დაკავშირება პროფკავშირების ზრდასთან აძლიერებს როგორც მუშებს, ასევე აქტივისტებს. ადამიანები, რომლებიც ერთობიან საკითხებში, აშენებენ პოპულარულ მოძრაობას, რომელიც ითხოვს ხალხს და პლანეტას და არა მოგებას.
შრომის დღე არის ძალაუფლების მშენებელ მუშაკთა პოტენციალის ასახვის დრო. ხალხი მიდის გზაზე, რომ ააშენოს ძლიერი პოლიტიკური მოძრაობა ორივე კორპორატიული მხარის წინააღმდეგ, რათა იბრძოლოს მთავრობისთვის, რომელიც წარმოადგენს მშრომელთა ინტერესებს და აყენებს ხალხს და პლანეტას მოგებაზე წინ. Z
ამ სტატიის წარმოშობის პუბლიკაცია არის პოპულარული წინააღმდეგობა.